书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲5篇精编

 

 

书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲

 

 

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通 过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重  要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进  一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题， 进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因， 明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面。

一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中，我往往止步于表层  认识，缺乏深入探究习近平新时代中国特色社会主义思想的深厚  内涵与实际应用价值。例如，在探讨“乡村振兴战略”的过程中， 即便组织了十余次集体学习与研讨，仍未能将理论紧密结合本县  实际，明确产业发展路线，优化乡村治理体系。对怎样推动农业  创新、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析，导致乡村振  兴措施欠缺前瞻性和实际针对性，制约了工作效率。这显示出我  在政治理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能  力，未能实现理论与实践的有机融合。二是政治判断力有待提高。 在政治形势复杂、社会思潮多样的背景下，我明了政治敏锐性的  重要性。然而，面对某些敏感问题，反应尚不够迅速、判断不够  精准。例如，当部分网络舆论中出现违反党的方针政策的言论时， 未能及时启动有效的舆论引导和应对策略，导致部分误导性言论传  播开来，给群众带来思想上的困惑，损害了党的形象。这使我深刻认

识到自身政治敏锐性方面的不足，提醒我需要不断强化警觉意识， 提升对各类政治风险的洞察力与判断力，确保在大是大非面前立   场坚定，表现出明确的态度和行动。

(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。 一是  党性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时，偶尔  过于关注问题的解决结果，而忽视了从党性原则的高度进行思考  和决策，这样的做法导致工作方式欠妥，未能充分展示党员干部  应持有的政治素养和道德品质。例如，在重大项目建设中协调利  益纠纷时，为加速项目推进，可能在沟通协调上缺少耐心和细致， 没有全面考量群众的合理诉求，这不仅损害了干群关系，也显露  了在党性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建   设不仅关乎党的形象，也是事业发展的基石，我长期以来一直致力  于推动全县作风建设。然而，在实际操作中，仍然存在一些亟待  改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机  制。例如，在环保工作督查中，发现个别部门对企业污染排放问  题的监管存在不力现象，甚至敷衍了事。

(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。 一是 主动担当精神不足。作为县委书记，我负有引领县域发展的重大 责任。然而，面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时，偶尔会出 现畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县城棚户区改 造这项重大工程时，由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众 诉求多样，工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程 对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，

因担心可能引发的不稳定因素，对一些重要决策犹豫不决，致使工 作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背景下，

创新已成为发展的首要动力，但在工作中，我有时过于依赖以往 经验，欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用，缺乏创新思维 和开拓精神。例如，在发展数字经济的过程中，尽管认识到其作 为未来经济发展方向的潜力，但在实际操作中，由于对相关技术 和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略与支持政策， 这导致我县的数字经济发展明显滞后。

(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面。 一是  主体责任落实不够到位。全面从严治党是党的建设的核心战略任  务，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面担负着重要  使命。然而，在实际操作中，仍然存在一些不足之处。在全县党  建工作的统筹与规划上，虽然制定了一系列详细的工作计划和目  标，但在具体执行过程中，对各部门、各单位的党建工作指导和协  调不够精准，导致党建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基  层党组织在开展组织生活、党员教育管理等方面存在程序不规范、 要求不严格的情况，而我在监督检查过程中未能及时发现和有效  整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事  业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终秉  持正确的用人导向。然而，在日常管理中，仍存在一些漏洞和软  肋。对干部的教育培训不够全面系统，导致部分干部在综合素质  和业务能力上不足。在干部监督方面，虽已建立多种监督机制，

但在实际操作中，对干部“八小时之外”的监督仍显不足，对部 分干部的社交圈和生活圈了解不够深入，未能及时识别和纠正个 别干部的不良行为。例如，曾有个别干部因参与不当活动而触犯 党纪国法，对干部队伍形象造成了严重影响。

二 、深刻剖析问题根源

识不够充分，片面的认为严以律己，大方向不出现偏差就没问题 了，没能从全县和全局的高度看待问题，对党员干部的监管和约 束有所弱化。

三、努力方向和改进措施

一是加强理论修养，强化政治认知。将政治理论学习作为首   要任务，坚持深入阅读马克思主义经典原著,牢固掌握习近平新   时代中国特色社会主义思想的精髓主旨和精神内涵。通过参与县   委理论学习中心组学习、个人钻研、专题讨论、辅导讲座等形式， 深化理论理解，提高政治素养。结合具体工作实际，深入思考实   践，做到学做结合、知行合一。不断锤炼党性，坚定“四个意识” ,强化“四个自信”,确保在思想上、政治上、行动上始终同党   中央保持高度一致。

二是加强党性锤炼，推进作风转变。增强党性意识，牢记党 员身份，严格遵守党的纪律规矩，做到心中有责、心中有戒。坚 决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持 务实作风，着力解决实际问题，推动工作有效落实。密切联系群 众，坚持深入基层，倾听群众声音，关注群众诉求，切实解决群 众困难。践行党的群众路线，提高群众满意度，促进党群关系和 谐发展。

三是增强担当意识，大力推动创新。面对困难与挑战，迎难 而上、攻坚克难。强化创新思维，探索新政策、新事物，坚持宽 广视野、与时俱进，以创新方法推动工作开展。建立健全责任制 度，强化督查问效，确保各项任务精准落地，推动区域经济转型 发展和社会事业繁荣进步。

四是严格履行从严治党责任，强化队伍建设。履行第一责任

人职责，统筹推进党建工作与业务工作的深度融合。严格党内政 治生活，落实“三会一课”、民主生活会等制度，营造风清气正 的政治氛围。加强对干部的管理和监督，确保用人导向正确，建 立完善的干部评价体系，及时纠正存在的问题，提升队伍整体水 平。

五是深化警示教育，增强廉洁自律。创新警示教育的形式和 内容，通过案例分析、参观廉政基地、观看警示教育片等方式， 增强党员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理，杜 绝利用职权谋私行为。强化廉政风险防控，完善监督机制，严查 违纪行为，确保纪律严肃，常怀警示之心，形成惩治腐败的持久 合 力 。

以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

 

 

组织委员2025年度组织生活会(四个方面)对照检查材料

 

 

按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学  习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进  一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题， 我对照党章党规和纪律要求，结合组织委员岗位职责，认真进行  党性分析，深入查摆问题。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入扎实。作为组织委员，在组织开 展政治理论学习时，存在重形式轻内容的问题。对党中央重大决

策部署学习领会不够深入，存在只注重完成规定动作而忽视学习  实效的问题。在组织党员加强政治理论学习方面，缺乏创新性思  维和有效举措，学习形式比较单一，吸引力不够强。对习近平新  时代中国特色社会主义思想的学习研究还不够深入，理解把握不  够透彻，存在学用脱节的现象。特别是在组织开展“第一议题” 学习时，准备不够充分，质量不够高，影响了学习效果。在督促  党员理论学习方面，方法不够灵活，手段不够多样，监督检查不  够到位。

二是党内政治生活不够严肃规范。在组织开展民主生活会和 组织生活会时，材料准备不够充分，程序执行不够严格。对党员 参加组织生活的情况统计不够及时，督促检查不够有力。在组织 开展批评和自我批评时，缺乏辣味，红脸出汗的效果不够明显。 对一些党员不按时参加组织生活的情况，提醒不够及时，处置不 够坚决。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在降格以求、 随意变通的现象，导致党内政治生活质量不高。在落实“三会一 课”制度时，存在应付了事、走过场的问题，没有很好地发挥教 育、管理、监督作用。

三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在党员发展和教育管  理工作中，对政治标准把握不够严格，存在重业务能力、轻政治  素质的倾向。对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深  刻，警惕性不够高。在组织生活中，对一些政治性较强的问题研  究不够深入，分析不够透彻。特别是在发现和纠正政治偏差方面， 敏锐性不够强，处置不够及时。对党员在网络空间的政治言论关  注不够，监督管理不够到位。在开展政治教育时，针对性和实效  性不够强，形式化倾向比较严重。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中，对程序要  求执行不够严格，存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养  教育不够系统，跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中， 存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管  理方面，基础工作不够扎实，资料收集不够全面，档案更新不够  及时。对流动党员管理服务不够到位，联系沟通不够及时，组织  生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面，还存在原则性不  够强、要求不够严格的问题。

二是廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中，对  廉洁纪律教育重视不够，形式单一，效果不够明显。对党员遵守   廉洁纪律情况了解不够全面，监督提醒不够及时。在组织开展党   风廉政建设学习教育时，针对性不够强，实效性不够好。特别是   在加强党员廉洁自律方面，教育引导不够深入，防范意识不够强。 对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题，发现不够及时，

处置不够坚决。

三是工作作风不够扎实。在党建工作中，存在抓而不实、抓  而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全  面，工作指导不够精准。在开展组织生活时，准备不够充分，组  织不够规范，质量不够高。特别是在解决实际问题时，不能做到  立说立行，推进落实不够有力。对党员提出的意见建议，落实不  够及时，反馈不够到位。在改进工作作风方面，创新意识不够强， 方法不够多样，效果不够明显。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面

一是担当作为意识不够强。面对党建工作中的难点问题，创 新意识不够，解决办法不多。对新时代党建工作规律把握不够准 确，工作方法比较陈旧。在推进党建工作创新发展方面，缺乏系 统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展党建工作方 面，思路不够开阔，办法不够多。对基层党建工作存在的问题， 研究不够深入，破解举措不够有力。在落实从严治党责任方面， 压力传导不够到位，工作推进不够坚决。

二是改革创新的动力不够足。在推进党建工作信息化建设方 面，思路不够清晰，措施不够有力。对党建工作制度创新研究不 够深入，改革的勇气不够。在创新党员教育管理方式方面，思路 不够开阔，手段不够丰富。特别是在运用新媒体技术开展党建工 作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践总结 不够及时，推广不够有力。在破解党建工作难题方面，创新意识 不够强，办法不够多。

三是履职尽责的效能不够高。工作中存在推诿拖延、效率不  高的问题。对党员教育管理工作重视不够，指导不够有力，效果  不够明显。在推进党建重点工作时，统筹谋划不够系统，措施不  够有力。特别是在解决突出问题时，办法不多，力度不够，效果  不够理想。对党建工作中的薄弱环节，研究不够深入，改进不够  及时。在提升党建工作质量方面，思路不够清晰，举措不够有力。

 

 

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是抓党建主责不够有力。对党建工作规律把握不够准确， 工作思路不够清晰。在落实全面从严治党要求方面，统筹谋划不 够系统，措施不够有力。对党员队伍建设中存在的问题，分析研

究不够深入，解决不够及时。特别是在抓好基层党建工作方面，

指导不够精准，推进不够有力。对党建工作责任制落实不够到位， 督促检查不够严格。在提高党建工作质量方面，思路不够开阔，

办法不够多。

二是从严管党治党不够严实。在党员教育管理方面，要求不   够严格，措施不够有力。对党员队伍中存在的问题，发现不够及   时，处置不够果断。在督促党员严守纪律规矩方面，提醒不够及时， 监督不够到位。特别是在落实从严治党要求方面，压力传导不够   到位，工作推进不够有力。对党员违纪问题的查处不够及时，处   理不够坚决。在建立健全从严治党机制方面，思路不够清晰，措   施不够有力。

三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不  够深入，执行不够严格。在党内组织生活制度落实方面，要求不够  严格，监督不够到位。对制度执行中存在的问题，发现不够及时， 纠正不够果断。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在打折  扣、搞变通的现象。对党员遵守党的纪律情况了解不够全面，监  督不够有力。在建立健全党建工作制度方面，研究不够深入，措  施不够具体。

二、问题产生的原因分析

(一)政治站位不够高

对党的政治建设重要性认识不够深刻，理论学习不够深入系  统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入， 理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建  工作的政治性认识不够深刻。政治敏锐性不够强，对一些政治性  较强的问题把握不够准确。特别是在加强政治建设方面，思想认

识不够到位，工作措施不够有力。对新时代党建工作规律把握不 够准确，工作思路不够清晰。在落实从严治党要求方面，责任意 识不够强，担当作为不够有力。

(二)责任担当不够强

面对党建工作中的难点问题，担当作为不够，创新意识不足。 对新形势下党建工作的特点和规律把握不够准确，工作方法比较   陈旧。在推动党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够   多。特别是在破解党建工作难题方面，研究不够深入，举措不够   有力。对基层党建工作存在的问题，分析不够透彻，解决不够及   时。在落实全面从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进  不够坚决。

(三)能力素质不够高

对党建工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用 新技术新手段开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。 对党建工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推 进党建信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员 教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样。在提升党建 工作质量方面，创新意识不够强，办法不够多。

(四)工作作风不够实

在党建工作中存在形式主义、官僚主义问题，工作不够扎实。 对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面。在解决实际   问题时，动手不够快，推进不够有力。特别是在改进工作作风方   面，思路不够开阔，措施不够有力。对党员反映的问题，解决不   够及时，落实不够到位。在提高工作效能方面，创新意识不够强， 方法不够多样。

三、整改措施和努力方向

(一)强化政治建设，提高政治站位

坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想。加强政治理论学习，提高理论素养，增强政治 判断力、政治领悟力、政治执行力。严格党的政治纪律和政治规 矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真组织开展政治理论 学习，创新学习方式方法，提高学习实效。加强政治监督，及时 发现和纠正政治偏差，营造良好政治生态。

(二)压实工作责任，从严管党治党

牢固树立抓好党建是本职的意识，切实履行抓党建主体责任。 健全完善党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工。加强  党员教育管理，严格党的组织生活，提高组织生活质量。创新工  作方法，改进工作作风，提高党建工作质量。加强制度建设，完  善工作机制，形成从严治党长效机制。严格党员发展程序，加强  对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作，及时  了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设，加强   党员廉洁自律教育，筑牢拒腐防变思想防线。

(三)强化能力建设，提升履职水平

加强业务学习，提高党建工作专业素质和能力。深入研究新 时代党建工作规律，创新工作思路和方法。主动适应信息化发展 要求，善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究，及 时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验，总结推广 好的做法。积极参加培训，不断提高党务工作水平。完善党建工 作制度，建立健全工作机制，提高工作规范化、制度化水平。注

重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。

(四)改进工作作风，提高工作实效

坚持问题导向，深入基层调查研究，了解实际情况，研究解 决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。 加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工 作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工 作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问 题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工 作水平。强化服务意识，改进工作作风，增强党员的获得感。

(五)坚持改革创新，增强工作活力

积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新，增强党建 工作的时代性。充分运用现代信息技术，推进党建工作信息化、 数字化建设。创新党员教育管理方式，提高党员教育管理实效。 完善工作制度，创新工作机制，增强工作的系统性、规范性。加 强基层创新，鼓励探索实践，及时总结推广好经验好做法。建立 健全工作评价机制，强化考核结果运用。注重工作实效，防止形 式主义，确保各项创新措施落地见效。

 

 

副书记2025年度民主生活个人检查材料(四个方面+反面案 例 )

 

 

按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求， 我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩   固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激   励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪

律保证”主题，并以X 案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对 照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治  纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策  部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党  组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作  落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治  生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。 对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出  现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在  意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模  糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。

二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、 分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目 和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义 思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些 破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律 意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违 反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚 决，影响了基层政治生态。

三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、 下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如  在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，

导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展 中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻 落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工 作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松 散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够 严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示 报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算 的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料 不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、 程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部 不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不 够及时。

二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻， 在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等 方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工 程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问 题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险 防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对 一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在 工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待 等情况监督检查不够严格。

三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群 众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走

马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在 涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。 有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别 是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压 拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一 些项目效益不高，群众满意度不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面

一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不

够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，

把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问

题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。

对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。 特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作

衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下” 的问题，一些工作落实走过场。

二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不 够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当 交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈 方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶 从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家 风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风 方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。

三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚 克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，

工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作  推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不  够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。 在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性  认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压  力传导不够到位， 一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉  政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有  力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违  规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工  作推进不够有力， 一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中， 把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。

二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不 够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针 对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，

处理不够及时。对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导  致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对  “四风”问题整治不够彻底， 一些问题出现反弹。在纪律监督执  行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。

 

三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层 层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组 织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻 底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够

细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些 干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声 大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。

(五)对照X 案件深刻剖析反思

一是从X 丧失理想信念的教训中反思自己。X 案例深刻警示  我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就  会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上  还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一  些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思  想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始  终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重  大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通  的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬， 导致一些问题得不到及时纠治。

二是从X 违背组织原则的教训中反思自己。X 案例警示我们， 对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在   严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够   严格，有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政   策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干   部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规   范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩   后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够  坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。

三是从X 违规收受财物的教训中反思自己。X 案例警示我们， 廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入

腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接 待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超 范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在 监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违 反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进 作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一 些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主  义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、 人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点  和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从  严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对  党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服  务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定，

政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性 不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产 党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精 神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。

(二)政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导 的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在 落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实 的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性 问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临 的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作

中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处 置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重 大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言 行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严 治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工 作效果。

(三)纪律意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够  深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时， 不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面， 对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，

对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律  方面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律  方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求  不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面， 对形式主义、官僚主义问题整治不够有力， 一些问题禁而不绝。

在改进作风方面，自我改造不够彻底， 一些问题还在反复发生。

(四)能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规 律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新 形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特 别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工 作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进 不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。 在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技 术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方 面，思路不够开阔，举措不够有力。

(五)作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主 义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于 改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研 中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。

对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中， 存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠  治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问  题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章  立制不够完善，监督检查不够严格。

三、整改措施

(一)筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深 入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的 创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思 用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。 加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。 严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管 部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练， 提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、 旗帜鲜明。

(二)强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻《中国 共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格 要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工

作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项 规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基 层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作 纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活 纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和 单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好 环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。

(三)提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断 提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新 工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效 率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强 化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项 工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。 特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。 完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主 义，确保各项工作落到实处。

(四)强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治 党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。 加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政 治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干 部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强 督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动 全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建 工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体 系，层层传导压力，确保责任落实到位。

(五)警钟长鸣，永葆清正廉洁。把X 案例作为警示教育的 生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产 党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组 织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉 洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共 产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身 边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政 风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐，

永葆清正廉洁的政治本色。

经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组 织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生 活会为新的起点，认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和 工作能力水平，为全县经济社会高质量发展作出新的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

 

2025年度专题民主生活会对照检查材料(四个方面)

 

 

按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求， 本人紧扣会议主题，围绕“四个方面”,全方位、深层次地对自 身存在的问题进行了梳理与剖析，深挖问题根源，并明确了后续 的努力路径与整改方案。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面

政治理论学习深度存在短板。尽管积极参与各类政治理论学

习活动，且能按时参加集中学习，并利用业余时间开展自学，但 学习仅触及皮毛，对诸多重要思想及政策方针的理解浮于表面，

未能深入探究其核心要义、内在逻辑架构及深层内涵。以新时代  党的创新理论学习为例，仅机械记忆关键表述，未切实思考如何将  其深度融入实际工作，致使理论学习成果难以有效转化为指导实  践、推动工作的有力支撑，学用脱节现象较为突出。斗争精神相  对匮乏。虽在思想认知层面深刻明晰维护党的形象与权威的极端   重要性，但在实际行动场景中，有时因过度担忧引发不必要的矛   盾冲突，未能在第一时间果敢地站出来予以旗帜鲜明的反驳与坚   决纠正，在引领示范、维护党内思想统一及营造健康舆论生态环  境方面，主动性与积极性严重缺失，未能充分彰显党员干部应有  的政治担当与责任意识。偶有执行力度疲软。当面临复杂工作局  面或自身对部分要求存在理解偏差时，在执行环节易出现打折扣、 搞变通的不良现象。如在推进一项涉及多部门协同的重点项目时， 因协调沟通机制不畅，未能严格遵循上级既定的时间节点与任务   分工精准推进，致使项目进度出现滞后，严重影响整体工作效率， 充分暴露出自身在维护决策部署权威性与严肃性方面的严重不足， 执行刚性亟待强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

自我约束的内在动力尚显不足。在日常工作及生活轨迹中， 易受外界复杂因素干扰，进而出现自我要求松懈的状况。尤其在 工作压力繁重、任务艰巨阶段，易滋生急躁情绪，对待同事缺乏 应有的耐心与包容，未能始终如一地以高标准党性原则严格规范 自身言行举止，深刻反映出党性修养根基不够稳固，在复杂多变 环境下坚守党性原则的定力欠缺，亟待持续锤炼与强化。纪律观

念树得还不够牢固。虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本 性原则规定，但对于单位内部制定的诸如考勤制度、办公用品使 用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够 重视与严格遵循，充分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领 悟纪律建设无小事的深刻内涵，细微之处的疏忽亦可能对整体纪 律作风建设产生负面影响，需全方位强化纪律意识。

(三)带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

对制度边界的把控还不够精准到位。如在项目经费列支环节， 虽未触及严重违规原则底线，但在个别费用合理性判定方面存在  模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理  解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作  场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险。大胆突  破的勇气还不够足。面对新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖  过往经验及传统工作模式应对，过度担忧尝试新方法、新思路可  能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失  诸多提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创  新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积  极开拓创新。

(四)带头落实全面从严治党责任方面

对党员干部的日常监督管理还不够严格。日常工作重心过度  倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、 廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为，往往  在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将  问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟

需强化党员队伍常态化、精细化监督管理体系建设。开展党内政 治生活的质量还不够高。民主生活会、组织生活会等党内政治生 活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性 强的批评与自我批评环节，党员之间未能充分实现红脸出汗、排 毒治病的预期效果，严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与 队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新 优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量。

二、原因剖析

针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以  下几方面：一是理论武装工作不够扎实稳固。在运用科学理论武  装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足，尤其在主观世界  改造与思想境界提升方面进展迟缓。学习主动性、自觉性严重不  足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先，理论学习  可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学  用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现“两张皮”现象， 未能形成良性互动与协同共进格局。

二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的“四  种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党  规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足， 致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下  始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课的  重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身  强化党性锻炼与主观世界改造。

三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端正，关 注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题

方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、 长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督 导、问效问责。

四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作  新问题、新挑战， 一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消  极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争  先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏， 创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺  乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力，严重制约工作质效提升与事  业发展进程。

三、下一步整改措施

一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝 对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程，不仅在 干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对 党忠诚内化为思想准则、行动指南与工作圭臬。持续深化党史学 习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思 想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求 由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与 推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、 高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导。

二是强化理论武装，深层次增强思想自觉。紧紧扭住思想

“总开关”,持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基， 提升思想认识站位，强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决  策部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，积  极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点

工作，做到既不缺位、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发 力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡 献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进， 为工作实践提供坚实思想保障。

三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉。牢固树立“群众 利益无小事”的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入 基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料，精准把握 群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量，切实解决群众急难 愁盼问题。面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与 手头业务，深度洞察工作规律与特点，勇于突破传统思维定式与 工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法。紧密围绕当前重 大任务与重点工作，主动挑起重担、靠前指挥、狠抓落实，敢于 直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠， 以实际行动诠释担当精神、展现责任意识，推动工作取得创新性 突破与实质性进展。

四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位， 以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持 续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保 党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这 根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党 风廉政建设“一岗双责”,按照忠诚、干净、担当的高标准严要 求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控， 筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发 展保驾护航。

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料

 

 

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过 个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要  指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一  步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了  谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个  方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖 析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查  摆情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是理论学习不 够系统深入，效果尚显不足。对党的创新理论的理解不够深入，

存在驻足于表面的问题。特别是在党的二十届三中全会精神的学  习过程中，未能全面领会改革重要论述。学习笔记记录未能及时， 仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细。作 为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入  思考，工作计划的制定显得不够具体详实。二是政治意识需增强  敏锐性，预判能力有待提升。在把握政治大局时，准确性存在一  定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够强。在分管  领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判。

面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团  队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响。三是贯彻落实不够   精准有力，创新施策需加强。对党中央和上级的决策部署的学习  和领会尚可深化，执行过程中创新措施不足。在推进某项工作中，

存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果。 对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次 专题讲座，执行落实的深度有待提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是理想 信念需进一步坚定。在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追 求显得稍显淡化。在推进重点工作时，有时表现为等待观望，攻 坚克难的意识有待加强。面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深 入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后。对分管工 作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识。二 是基层联系需更加紧密。在调查研究方面，深入度不足，与基层 联系不够紧密，存在工作方法较为简单、标准不高的问题。深入 基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映 的问题。在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、 部门的协调配合还不够有力。三是效能意识需有力提升。对中央 八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象。 对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提 醒和纠正缺乏及时性。在制度规定的执行上不够严格，特别是在 公车使用和接待费用等方面，存在一定不规范现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是工作思维需突破提升。在工作中，创新意识略显匮 乏，思维多循规蹈矩。在推进分管工作时，创新精神不够突出。 例如，在推进“放管服”改革过程中，对先进地区的做法学习不 够充分，创新性举措较少，改革效果不显著。对新兴技术与方法 的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间。二是担 当精神需进一步增强。在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情

绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心。特别是在推动X 项 目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展 受阻。对于群众关注的热点问题，解决速度不够及时，仍需提高 反应速度。三是执行效果有待提高。在重点工作的推进上力度不 足，表现出重部署轻执行的现象。比如，在实施X 专项整治工作 中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期。 对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底， 需进一步强化执行力度。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建业务 融合需深化。对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工 作紧密结合。在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有 效措施。具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不 够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实的实效性。 二是干部队伍建设需强化提升。在分管科室干部的教育管理上力 度不足，存在管理不严和要求不高的问题。干部的日常教育和管 理不够经常，对出现的倾向性问题未能及时发现和纠正。在组织 生活会上，批评与自我批评的严肃性不够，影响了组织生活的实 际效果。三是有效监督检查需加强。对分管领域的制度执行存在 薄弱环节，监督检查力度不足，影响了制度执行的有效性。特别 是在项目管理与资金使用等方面，监督管理措施不够到位，内部 管理制度的执行不够严格，致使制度效能未能得到充分发挥。制 度效能的发挥仍需进一步强化和完善。

二、原因分析

通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。 一是理想信念自觉性不足，政治理论学习需强化

未能持之以恒地加强自身建设，在政治理论、道德情操、思 想文化和专业知识等方面的修养上有所放松，未严格践行党性锻 炼和保持党员先进性、纯洁性的要求。根本原因在于将政治理论 学习视为“软指标”,未全身心投入，未能做到学以致用，影响 了理想信念的坚定性和革命意志的锤炼。

二是严守纪律规矩坚决性不足，执行标准需巩固提升

在政治敏锐性和政治鉴别力方面稍显不足，影响了在执行政 治纪律、组织纪律时的坚定性和到位性。对规章制度的执行未能 保持高度的严格性，有时出现纪律松懈和观念淡化

的情况，未能完全按照党员领导干部标准来规范个人生活和 工作习惯。

三是勇于担当作为积极性不足，工作热情需提升增强

在勇于担当作为、干事创业的积极性方面表现不足，缺乏焦  裕禄同志那种牢记使命、攻坚克难的精神和“敢教日月换新天” 的敬业态度。拼搏的动力和决心尚显不足，对于复杂局面的冷静  从容应对不够。考虑需进一步提升工作积极性、主动性和创造性， 增强履行职责的能力和水平。

三、整改措施

针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。

一是强化学习，提升党性修养。加强对政治理论的系统学习， 全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二  十大以来的各项决策部署，提升政治执行力。要自觉主动地用理  论指导实践，实现学思用贯通、知信行统一，打牢坚定的理论基   础，加强党性锻炼。进一步提高政治敏感性和辨别力，在大是大  非面前，坚持正确立场，保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志

为核心的党中央权威和集中统一领导。

二是求真务实，改进工作作风。按照省委深化拓展“三争” 行动要求，抓好落实应成为工作常态，始终牢记全心全意为人民  服务的宗旨，将新发展理念贯穿所有工作和分管领域的全过程，

尤其在党建工作中要勇于担当，创新开拓，以钉钉子精神做好各   项工作。为民服务是工作的起点和终点，必须以群众满意为根本   工作标准。建立健全基层联系点制度，每月至少5天深入基层调研， 听取群众意见，改进调研方法，察实情、出实招、求实效。完善党  员干部联系群众制度，建立及时应对民情的台账制度，解决群众   的热点难点问题，并定期开展走访慰问活动，以帮助群众解决实   际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理机制。

三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公 室主要领导抓好党建是我的职责所在，将进一步认识到落实全面 从严治党主体责任的重要性，自觉把党风廉政建设放于心中、抓 于手上、落实于行动。带头抓好“一岗双责”,敬畏党规党纪，

严格落实中央八项规定精神，反对“四风”。要耐得住艰苦细节， 坚决抵制歪风邪气，不断加强个人自律，确保清正廉洁、务实高  效的工作目标。