在国企深入贯彻中央八项规定精神学习 教育动员部署会上的讲话

国企深入贯彻中央八项规定，强化作风建设，提升服务意识，推动廉洁自律，落实责任担当，树立良好形象。以下是网友为您整理分享的“在国企深入贯彻中央八项规定精神学习”相关范文，供您参考！

在国企深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话

同志们：

今天，我们召开专题学习教育动员会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面落实中央八项规定精神，以永远在路上的执着推动国企党风政风持续向好，为企业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见：

一、提高政治站位，深刻把握作风建设的时代内涵

中央八项规定是新时代党的自我革命的伟大实践，是新时代共产党人的"金色名片"。党的二十大以来，习近平总书记多次强调，"作风问题关系人心向背，关系党的执政基础"。

当前，国企改革发展正处于攻坚期，科技攻关、产业协同、风险防控等任务艰巨繁重，更需要以优良作风凝聚干事创业合力。从近年来查处的典型案例看，个别干部仍存在"四风"问题变异反弹，甚至触碰纪律红线。从近年查处的典型案例看，某央企金融板块"影子公司"嵌套交易形成156亿元风险敞口，某建筑企业工程领域"围猎腐蚀"导致12名干部落马，特别是青海省6名领导干部严重违纪案例，再次警示我们：国企不是"廉洁保险箱"，2024年中央纪委监委通报的国企领域腐败案件中，金融、资源、工程领域占比达％。我们必须清醒认识到，国企不是"廉洁保险箱"，金融、资源等领域仍是腐败高发区。各级党组织要从政治高度把握作风建设的极端重要性，把学习贯彻中央八项规定精神作为主题教育的重要内容，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二、强化责任担当，构建作风建设长效机制

各党组织书记要切实履行"第一责任人"职责，做到"三个带头"：带头严守政治纪律，将中央八项规定精神融入经营管理全过程；带头管好班子带好队伍，严格执行"一岗双责"，结合国企改革三年行动，健全干部选育管用机制；带头刀刃向内自我革命，对照党的二十大以来中央纪委通报的典型案例，开展"以案三促"专项行动。要建立"三级责任清单"：党委负主体责任，纪委履行监督专责，职能部门落实监管责任，形成"党委统筹、纪委监督、部门协同"的工作格局。今年要重点开展"作风建设深化年"活动，聚焦公务接待、招投标、境外投资等关键领域，组织全级次企业开展"拉网式"排查，对"零问题"单位重点抽查，建立问题整改"销号制"。

三、聚焦重点领域，推动作风建设走深走实

（一）深化理论武装。将中央八项规定精神纳入党委中心组学习、"三会一课"和干部培训必修课，开展"书记讲廉政党课""清风讲堂"等活动，编发《国企廉洁风险防控手册》，组织制度执行测试，确保入脑入心。

（二）强化制度约束。对标中央最新要求，全面梳理公务用车、商务接待等12类制度，编制《落实中央八项规定精神制度索引》，建立动态修订机制。重点完善"三重一大"决策监督、境外资产监管等制度，推行"廉洁合规审查"嵌入经营管理流程。

（三）突出以案促治。建立"四风"问题专项台账，对党的十九大以来案件开展"回头看"，深入剖析金融领域"影子公司"、工程领域"围猎腐蚀"等新型腐败特点。实行典型案例季度通报制，开展"一案一策"整改，今年针对招投标领域下发专项纪检建议，推动建立"供应商廉洁档案"制度。

（四）弘扬新风正气。开展"廉洁文化进项目"活动，打造"国企清风"品牌，评选"勤廉标兵"。实施"廉洁家风工程"，组织家属签订助廉承诺书，举办"清风传家"主题活动，以优良家风涵养企业新风。

四、领导率先垂范，争做作风建设标杆

各级领导干部要当好"三个表率"：一是政治坚定的表率，带头执行中央八项规定精神，在学习教育中大兴调查研究之风，今年班子成员至少完成2项"破难题、促发展"专题调研；二是廉洁自律的表率，管好"社交圈""生活圈"，严格执行领导干部个人事项报告制度，开展"天价烟酒""影子消费"专项整治；三是担当作为的表率，坚决纠治"躺平""内卷"等不良倾向，建立干部作风档案，将作风表现与职级晋升、评优评先直接挂钩。

同志们，作风建设永远在路上。让我们以这次学习教育为契机，以"严"的基调、"实"的举措、"廉"的底色，持续加固中央八项规定精神堤坝。各级党组织要于4月中旬前制定实施方案，党委中心组每月开展专题学习，纪委建立"周调度、月通报"机制。集团党委将组建专项督导组，对落实不力的单位约谈"一把手"。让我们以优良作风凝聚奋进力量，为企业高质量发展保驾护航！