农商银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

认真对照党的要求，深入查摆问题，明确整改方向，坚定理想信念，增强责任担当，推动工作落实，促进银行发展。以下是网友为大家整理分享的农商银行党委书记2025民主生活会个人对照检视发言材料相关资料，供您学习参考！

农商银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

2025年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领...农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己，对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在"一手硬、一手软"的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行"一岗双责"方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响，存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用"四种形态"不够熟练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃，没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。

（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以...药都农村商业银行股份有限公司原党委书记、董事长...违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对...案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与...的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。...的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己，虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意，如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与...案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥党委书记的领导作用，导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。...案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。...农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不深，政治素养不够。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。

（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。

（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。

（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动银行发展的实际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训，提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。

（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度和客户的忠诚度。

（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部审计工作的创新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。

（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制，规范员工在网络空间的言行，及时处置网络舆情，维护银行的良好形象。

总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为...农商银行的发展做出更大的贡献。