国企公司领导2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材料

加强作风建设，提升领导素养，推动企业发展，营造良好氛围，促进团队协作，增强责任意识，树立服务意识。以下是网友为您整理分享的“国企公司领导2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材料”相关范文，供您参考！

国企公司领导2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材料

在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。作为企业领导干部这个"关键少数"，我们既是党在经济领域的执政骨干，更是党风政企生态的"风向标"，必须从政治高度深刻认识新形势下深化作风建设的极端重要性，切实扛起管党治企双重责任，以刀刃向内的勇气推动作风革命走深走实。

一、以"真做"带头，在国企改革攻坚中扛起硬核担当

（一）真抓实干，投身改革一线是关键

国企改革作为我国经济体制改革的重要组成部分，其涉及层面广泛，利益关系复杂，任务艰巨程度不言而喻。在这一关键进程中，"真做"的首要体现便是领导干部要真抓实干，全身心投身到改革一线。

从实际情况来看，国企改革涵盖了诸如产权制度改革、公司治理结构优化、混合所有制改革等诸多方面。以混合所有制改革为例，这并非简单的资本融合，而是涉及国有资产的保值增值、社会资本的有效引入以及企业内部治理机制的深度调整等一系列复杂问题。在这一过程中，领导干部若仅仅停留在指挥层面，远远无法确保改革的顺利推进。只有真正深入到改革的具体工作中，亲力亲为地参与到每一个环节，才能对改革的难点、痛点有最为真切地感受，进而制定出切实可行的解决方案。

比如，在对某国企进行混合所有制改革的调研阶段，领导干部亲自带队深入企业各个部门，与员工、管理层进行深入交流，详细了解企业目前的资产状况、经营模式以及员工对改革的期望与担忧。在洽谈合作方的过程中，又亲自参与商务谈判，对合作条款进行细致的斟酌，确保在引入优质社会资本的同时，国有资产不会遭受损失，并且能够通过双方资源的有效整合，为企业注入新的活力。这种真抓实干的精神，不仅能够让领导干部在改革攻坚中发挥引领作用，更能为全体员工树立榜样，激发大家共同参与改革的积极性，从而为改革攻坚破局开路。

（二）真作善为，勇于创新突破是核心

新时代赋予了国企改革新的使命与要求，传统的思维方式和工作模式在面对日益复杂多变的市场环境和改革需求时，已显得捉襟见肘。因此，作为企业领导干部，在作风建设中以"真做"为要求，就必须真作善为，勇于打破常规，积极探索创新的改革路径和模式。

在企业治理结构优化方面，传统的治理模式往往存在决策效率低下、监督机制不完善等诸多问题。领导干部要以真做的态度，大胆借鉴国内外先进企业的治理经验，结合本企业的实际情况进行创新性融合。例如，可以引入现代化的董事会制度，强化独立董事的监督作用，同时建立起更加科学合理的管理层激励机制，将企业的长期发展与管理层的利益紧密挂钩，以此提高决策效率，确保企业治理的科学性和有效性。

再如，在企业的技术创新领域，面对行业内技术更新换代迅速的现状，领导干部要敢于突破传统的研发模式，积极推动产学研合作模式的创新。不再局限于简单的项目委托合作，而是要建立起深度融合的创新联盟，让企业、高校和科研机构在人才、技术、资金等方面实现全方位的共享与合作。通过这种创新的合作模式，企业能够及时获取前沿的技术成果，高校和科研机构也能更好地将科研成果转化为实际生产力，从而实现多方共赢，为企业在激烈的市场竞争中赢得先机，推动企业在改革创新的道路上不断前进。

（三）真抓严管，确保改革成效是保障

"真做"不仅仅意味着积极地推动改革举措的实施，更重要的是要对改革的全过程进行严格的管理与把控，确保改革工作不走过场，真正取得实效。

在国企改革过程中，建立健全严格的改革工作考核评价机制至关重要。这一机制要涵盖改革任务的各个方面，包括改革任务的完成质量、进度、资源利用效率等。对于每一项改革任务，都要明确具体的考核指标和标准，以便能够准确地衡量改革工作的成效。

例如，在某国企推进内部管理流程优化的改革项目中，设定了包括流程简化程度、工作效率提升幅度、员工满意度等在内的多项考核指标。在改革过程中，定期对各部门的改革工作进行考核评估，对于那些在规定时间内未能达到考核指标的部门，要求其及时分析原因，制定整改措施，并限期完成整改。同时，对于在改革中敷衍了事、落实不力的部门和人员，要坚决予以严肃问责，通过这种严管的态势，让每一位参与改革的员工都认识到改革工作的严肃性和重要性，从而保障改革工作能够按照预定目标顺利推进，让国企在改革攻坚中焕发出新的生机与活力。

二、以"真学"为基，在提升党性修养上筑牢思想防线

（一）真学理论，坚定理想信念不动摇

党性修养的提升，首先离不开对党的创新理论的深入学习。在当今时代，习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的最新理论成果，为我们提供了强大的思想武器和行动指南。作为企业领导干部，必须以"真学"的态度，深入学习这一重要思想，筑牢思想防线。

真学理论，意味着要原原本本学。要认真研读习近平总书记系列重要讲话、党的重要文件等原著原文，逐字逐句地领会其深刻内涵，而不是浅尝辄止、断章取义。只有通过这样深入细致地学习，才能准确把握这一思想的核心要义，即坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

深入系统学也是真学理论的重要环节。要将习近平新时代中国特色社会主义思想放在整个党的历史发展进程中去学习，了解其与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观的一脉相承又与时俱进的关系。通过系统学习，能够更加清晰地认识到这一思想是如何在继承前人的基础上，结合当代中国的实际情况，对党的理论体系进行了创造性地丰富和发展。

结合实际学习是关键所在。企业领导干部要将所学的理论知识与企业的经营管理实际相结合，思考如何运用这一思想来指导企业的发展战略制定、企业文化建设、员工队伍管理等方面的工作。例如，在制定企业发展战略时，要以实现中华民族伟大复兴的中国梦为宏观目标，结合企业自身的行业特点和市场定位，制定出既符合国家发展大局又能促进企业自身发展的战略规划，从而坚定理想信念，在企业发展过程中始终保持正确的政治方向。

（二）真学党史，汲取奋进力量促发展

党史是一部波澜壮阔的奋斗史，记载了中国共产党从诞生到发展壮大的光辉历程，其中蕴含着无穷的智慧和力量。企业领导干部要以"真学"的态度认真研读党史，从中汲取奋进力量，推动企业发展。

真学党史，要全面了解党的光辉历程。从嘉兴南湖的一艘小小红船，到领航中国行稳致远的巍巍巨轮，中国共产党经历了无数的艰难险阻，取得了举世瞩目的伟大成就。通过学习党史，企业领导干部能够深刻认识到党的初心和使命，即为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，从而更加坚定自己作为党员干部的责任担当。

深入学习党的伟大成就也是真学党史的重要内容。中国共产党在革命、建设、改革等各个历史时期都取得了非凡的成就，这些成就不仅改变了中国的面貌，也对世界历史进程产生了深远影响。例如，在新中国成立后，通过社会主义建设，我国实现了从一穷二白到初步建立起独立完整的工业体系的跨越；在改革开放时期，我国经济实现了高速增长，人民生活水平大幅提高。企业领导干部通过学习这些伟大成就，能够增强民族自豪感和自信心，同时也能从中学到党在面对各种困难和挑战时的应对策略和方法，为企业在市场竞争中应对各种复杂情况提供借鉴。

汲取党的宝贵经验和光荣传统同样重要。党史中蕴含着丰富的宝贵经验，如坚持党的领导、坚持群众路线、坚持实事求是等。企业领导干部要将这些经验运用到企业经营管理中，比如在企业决策过程中，要坚持实事求是，充分调研市场情况和企业自身条件，制定出科学合理的决策；在企业员工队伍管理中，要坚持群众路线，关心员工的生活和工作情况，充分调动员工的积极性和创造力。通过汲取党史中的宝贵经验和光荣传统，能够为企业发展注入新的活力，推动企业在新时代实现高质量发展。

（三）真学党纪，严守纪律底线保廉洁

党纪国法是党员干部的行为准则，对于企业领导干部来说，真学党纪是提升党性修养、筑牢思想防线的重要保障。

真学党纪，首先要深入学习党的各项纪律规定，特别是中央八项规定及其实施细则精神。要了解每一项规定的具体内容和要求，明确什么能做、什么不能做。例如，中央八项规定明确禁止公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等行为，企业领导干部要牢记这些规定，在日常工作和生活中严格遵守，杜绝出现违规行为。

深入学习党纪的同时，还要加强对党纪执行情况的监督。企业领导干部要建立健全企业内部的纪律监督机制，对企业内部的党员干部进行定期的纪律检查，确保每一位党员干部都能遵守党纪。例如，可以设立专门的纪律检查部门，定期对企业各部门进行巡视检查，发现问题及时处理，对违反党纪的人员要按照规定进行严肃处理，以维护党纪的严肃性。

在日常工作和生活中，企业领导干部要自觉遵守纪律要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要时刻提醒自己是一名党员干部，自己的行为代表着党的形象，影响着企业的风气。无论是在商务宴请、公务出行还是个人生活中，都要严格遵守党纪国法，保持廉洁自律，为企业营造一个风清气正的政治环境。

三、以"真改"为要，在解决实际问题中彰显务实作风

（一）真改作风问题，树立良好形象赢信任

企业领导干部的作风问题直接影响着企业的风气和员工的工作积极性，因此，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，真改作风问题是至关重要的。

对照中央八项规定精神，企业领导干部要认真反思自身存在的作风问题，如形式主义、官僚主义等。形式主义表现为工作浮于表面，注重形式而忽视内容，例如在工作汇报中只注重报告的格式和篇幅，而忽视了实际工作的成效；官僚主义则表现为脱离群众，高高在上，在决策过程中不听取基层员工的意见和建议。

对于发现的作风问题，企业领导干部要制定切实可行的整改措施，立行立改。比如，针对形式主义问题，可以建立更加科学合理的工作考核机制，将工作的实际成效作为考核的重要指标，而不是仅仅看报告的格式和篇幅；针对官僚主义问题，可以加强与基层员工的沟通交流，定期深入基层调研，听取员工的意见和建议，让员工参与到企业的决策过程中来。

通过真改作风问题，企业领导干部能够在工作中做到脚踏实地、求真务实，以良好的作风赢得员工的信任和支持，为企业营造风清气正的政治环境，从而提高企业的凝聚力和战斗力。

（二）整改管理问题，提升企业效率促发展

企业管理水平的高低直接关系到企业的发展成效，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，真改管理问题是推动企业发展的重要举措。

企业在管理方面往往存在着诸多问题，如流程繁琐、职责不清、绩效考核不科学等。针对这些问题，企业领导干部要通过深入调研，找出问题的根源，然后进行针对性的整改。

以流程繁琐为例，企业领导干部可以组织相关部门对企业现有的工作流程进行全面梳理，分析哪些流程是必要的，哪些流程是可以简化的。通过简化不必要的流程，可以提高工作效率，减少员工的工作时间和精力消耗。

对于职责不清的问题，可以重新明确各部门和岗位的职责，制定详细的岗位说明书，让每一位员工都清楚自己的工作职责和范围，避免出现推诿扯皮的现象。

在绩效考核方面，可以建立更加科学合理的绩效考核机制，将员工的工作业绩、工作态度、团队合作等因素纳入考核范围，根据考核结果对员工进行合理的奖励和惩罚，从而激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体运营效率，推动企业在市场竞争中取得更好的成绩。

（三）真改革发展问题，推动企业进步求突破

企业要在激烈的市场竞争中立足并发展，就必须解决好自身的发展问题。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，改革发展问题是实现企业转型升级和可持续发展的关键所在。企业在发展过程中可能面临着诸多发展问题，如产品竞争力不强、技术创新不足、市场拓展困难等。针对这些问题，企业领导干部要结合市场形势和企业实际，分析制约企业发展的瓶颈因素，然后制定长远的发展规划和具体的改进措施。以产品竞争力不强为例，企业领导干部可以组织相关人员对市场上同类产品进行调研，分析本企业产品与同类产品的优劣，然后根据分析结果对产品进行改进和升级。可以从产品的质量、功能、外观等方面入手，提高产品的附加值，增强产品的竞争力。对于技术创新不足的问题，可以加大研发投入，建立企业自己的研发中心，与高校、科研机构等开展产学研合作，引进先进的技术和人才，提高企业的技术创新能力。在市场拓展方面，可以制定更加积极的市场拓展策略，根据市场的不同特点和需求，分区域、分层次地进行市场推广，拓展市场渠道，提高市场占有率，从而推动企业不断向前发展，实现企业的转型升级和可持续发展。

总之，作为企业领导干部，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的大背景下，必须以"真做"带头，在国企改革攻坚中扛起硬核担当；以"真学"为基，在提升党性修养上筑牢思想防线；以"真改"为要，在解决实际问题中彰显务实作风。只有这样，才能更好地履行管党治企双重责任，推动企业在新时代实现高质量发展。