2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查发言提纲文含典型案例剖析6篇参考

 

一、2025政协主席带头严守政治纪律和政治规矩等“四个方面”存在的问题及整改措施(典型案例剖析)
二、2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
三、财政厅领导干部2025年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查检视剖析材料
四、2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
五、民政局领导干部2025专题民主生活会个人对照检查研讨材料
六、2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

 

2025政协主席带头严守政治纪律和政治规矩等“四个方面”存在的问题及整改措施(典型案例剖析)

 

根据党中央和省委、市委关于召开2025年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格对照“四个带头”,并以某区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例为典型，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好

 

整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的最新政策文件时，未能充分结合政协工作实际深入思考，导致对一些政策的理解不够准确，在向委员传达和解读时不够精准到位。据统计，今年组织的几次学习交流活动中，有近30%的委员反映对部分政策解读不够清晰，影响了委员们更好地围绕中心工作履职尽责。二是维护党的团结统一的主动性不够。在面对一些复杂问题和不同意见时，协调沟通的主动性有待加强。有时过于关注自身观点的表达，未能充分考虑其他同志的意见和建议，不利于形成统一的思想和行动。如在讨论政协年度工作计划时，与个别副主席之间存在不同看法，未能及时深入沟通，导致计划制定过程略有延迟，影响了工作的推进效率。三是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学

正风、以学促干长效机制的落实上，还存在薄弱环节。如在组织委员学习培训时，缺乏系统性和连贯性，培训内容和方式不够丰富多样，未能充分激发委员的学习积极性和主动性，导致学习效果不够理想。据调查，约40%的委员认为学习培训的形式较为单一，对自身能力素质的提升作用不够明显。四是对

 

“两个确立”的领悟与践行不够紧密。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其转化为具体行动和工作成效上还存在差距。如在组织政协协商议政活动时，未能充分引导委员从“两个确立”的高度来思考和提出建议，导致部分协商成果的质量和深度不够，对市委市政府决策的参考价值有待提高。五是反对错误思想不够坚决有力。在抵制个人主义、分散主义等错误思想方面，有时存在麻痹大意的情况，缺乏足够的敏锐性和斗争精神。如在政协委员队伍中，偶尔听到一些片面的观点和不当言论，未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了政协组织的团结和凝聚力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。如在一些涉及政协委员推荐和表彰的工作中，曾有个别人员通过各种关系说情打招呼，自己虽未违规操作，但在处理过程中也存在一定的犹豫和顾虑，未能坚决果断地抵制这种不良风气，体现出党性修养还需进一步锤炼。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律和规章制度执行不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分机关干部纪律意识有所淡化。据统计，今年以来机关迟到早退现象较去年同期有所增加，一定程度上影响了工作秩序和效率。三是作风

 

习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在政协履职方式和平台建设方面，未能及时跟上时代发展的步伐，创新举措不够多，导致政协工作的活力和影响力有待进一步提升。据委员反馈，目前政协的一些履职方式较为传统，与新时代委员和群众的期望还有一定差距。三是风险防范意识不够敏锐。在推动政协工作改革创新的过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在探索开展网络议政、远程协商等新的履职形式时，对网络安全、信息泄露等风险问题考虑不够周全，存在一定的安全隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重政协工作的表面成绩和短期效果，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在提案办理工作中，过于追求提案的办结率，而对提案办理的质量和实际效果关注不够，导致部分提案虽然已经办结，但未能真正解决实际问题，群众满意度有待提高。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在不足，深入基层、深入群众的时间和精力不够。如在了解社情民意方面，主要依赖于委员的反映和调研活动，主动与群众面对面交流的机会较少，导致对一些群众关心的热点难点问题掌握不够准确及时，影响了政协参政议政的针对性和实效性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市政协主席，在履行全面从严治党主体责任上还存在一定差距，对政协机关党建工作的指导和

 

监督不够有力。如在机关党组织建设方面，对党员干部的教育管理不够严格，党内政治生活不够严肃规范，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时，方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪国法时，多以集中学习和传达文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析和深入讨论，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，未能真正入脑入心，在实际工作中仍存在一些违规违纪的风险。三是选人用人工作存在不足。在政协委员和机关干部的选拔任用过程中，虽然严格按照组织程序进行，但在考察评价环节还不够全面细致，对干部的综合素质和实际能力把握不够准确。如在推荐部分政协委员时，对其参政议政能力和社会责任感的考察不够深入，导致个别委员在履职过程中表现不够积极主动，未能充分发挥应有的作用。四是对干部管理监督不够严格。对政协机关干部的日常管理监督不够严格，存在重使用、轻管理的情况。如对个别干部在工作中出现的一些小问题、小失误未能及时进行提醒纠正，导致问题逐渐积累，影响了工作质量和效率。据统计，今年因干部工作失误导致的一些工作延误情况较去年有所增加。五是网络空间管理引导不够有力。在规范政协委员和机关干部网络空间言行方面，工作还不够主动积极，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络舆情事件中，部分委员和干部未能及时准确地发声，甚至出现一些不当言论，造成了一定的负面影响，

 

反映出我们在网络空间管理引导方面还存在薄弱环节。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。在☆☆区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例。自己在对这一案例的学习和反思中，虽然认识到了问题的严重性，但对其背后深层次的原因和危害剖析不够深入全面。未能充分认识到这一行为不仅违反了政协委员的纪律要求，更损害了政协组织的形象和声誉，影响了政协与社会各界的信任关系。据调查，该事件发生后，有近20%的群众对政协委员的信任度有所下降。二是主观思想上的麻痹大意。在日常工作中，对政协委员的纪律教育和监督管理存在一定的麻痹思想，认为政协委员大多具有较高的政治素质和自律意识，不会出现违规违纪问题。正是这种主观上的疏忽，导致对一些潜在的风险和问题未能及时发现和防范。如在该委员违规接受宴请之前，曾有一些迹象表明其与相关企业存在过于密切的交往，但未引起足够重视，未能及时进行提醒和制止。三是自身纪律意识的差距。通过这一案例，也深刻反思到自身在纪律意识方面还存在不足。在一些工作和社交场合中，虽然能够遵守基本的纪律规定，但对一些细节和潜在的风险点把握不够准确。如在参加一些公务活动时，对活动的组织安排

和纪律要求未进行充分了解和严格把关，存在一定的随意性，这也反映出自己在纪律意识上还需进一步加强，时刻保持警醒，防止类似问题的发生。

 

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和深度不够，对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，导致在思想上对一些问题的认识不够清晰准确，政治敏锐性和鉴别力有待提高。二是对政协工作的重要性和肩负的责任认识不够充分，缺乏强烈的使命感和责任感，在工作中容易出现满足现状、不思进取的情况，影响了工作的质量和效率。三是对全面从严治党的严峻形势认识不足，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，在思想上存在麻痹大意和侥幸心理，导致对自身和政协队伍的要求不够严格。

(二)党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，丧失党性原则。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中未能充分发扬艰苦奋斗、求真务实、密切联系群众等优良作风，导致形式主义、官僚主义等问题有所滋生。三是对党内政治生活的重要性认识不够，参加党内组织生活不够积极主动，未能通过严肃认真的党内政治生活来锤炼党性、提高觉悟，导致党性观念逐渐淡化。

(三)工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。二是调查研究不

 

够深入细致，对实际情况了解不够准确全面，导致在制定政策、推动工作时缺乏科学性和针对性，难以取得实实在在的成效。三是缺乏勇于担当、敢于负责的精神，在面对困难和问题时，习惯于推诿扯皮、逃避责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作的顺利推进。

(四)制度执行不够严格。一是对政协工作的各项规章制度重视不够，在制度建设方面存在薄弱环节，一些制度不够完善健全，不能适应新时代政协工作的需要。二是在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了制度的执行效果。三是缺乏对制度执行情况的监督检查和跟踪问效，未能及时发现制度执行过程中存在的问题并加以解决，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的方针政策和政协理论的学习研究，深刻领会新时代政协工作的新要求、新使命，不断提高政治敏锐性和鉴别力，更好地围绕中心、服务大局，为推动经济社会高质量发展贡献政

 

协智慧和力量。三是建立健全学习长效机制，丰富学习形式和内容，加强学习交流和研讨，切实提高学习效果，将学习成果转化为坚定理想信念、加强党性修养、推动工作发展的实际行动。

(二)增强党性修养，严守纪律底线。一是始终牢记自己的党员身份，时刻以党性原则为准则，严格要求自己，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党的团结统一。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强对政协委员和机关干部的党性教育和纪律教育，引导大家自觉遵守党的纪律和政协章程，增强纪律意识和规矩意识，营造风清气正的良好政治生态。

(三)改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声，掌握第一手资料，为政协履职提供更加准确、客观的依据，提高政协工作的针对性和实效性。三是增强担当意识和责任意识，勇于承担政协工作中的各项任务，敢于直面

 

矛盾和问题，积极主动地想办法、出主意、抓落实，努力推动政协工作不断创新发展，为经济社会发展贡献更大力量。

(四)加强制度建设，提高管理水平。一是进一步完善政协工作的各项规章制度，建立健全科学合理、务实管用的制度体系，加强对政协委员履职、机关工作运行、财务管理等方面的规范管理，确保政协工作有章可循、规范有序。二是加强对制度执行情况的监督检查，严格按照制度办事，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的权威性和严肃性，确保制度的有效执行。三是加强对政协委员和机关干部的考核评价和管理监督，建立健全激励约束机制，充分调动大家的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，打造一支高素质的政协干部队伍。

总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，切实加强自身建设，努力提高综合素质和履职能力，团结带领市政协一班人，不断开创政协工作新局面，为推动我市经济社会高质量发展作出更大贡献。

 

2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据上级党组织关于开好2025年度专题民主生活会的要求，我作为xx县政协主席，会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新会议精神和相关文件要求，聚焦本次民主生活会主题，对照“四个带头”的要求，紧密联系工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治敏锐性不够强

在面对一些复杂多变的国际国内形势和敏感问题时，我的政治敏锐性和反应速度有待提升。例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”,虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响。

 

2.贯彻执行有偏差

在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目未能达到预期效果。此外，在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。

3.党内政治生活不严格

党内政治生活有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入，未能真正触及思想灵魂。在民主生活会上，有时出于情面，对同志们的批评不够尖锐，未能起到应有的警醒作用。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.理论学习不深入

虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在学习过程中缺乏系统性规划，往往是碎片化地学习一些理论要点，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的各个板块有机串联起来，深入探究其内在逻辑关系，导致对理论体系的整体把握不够精准、不够全面。

2.纪律规矩意识淡薄

在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律

 

意识和自我约束能力。在学习上，没有给自己设定明确的学习目标和严格的学习计划，缺乏刻苦钻研、勤奋学习的精神。在工作中，对工作标准和工作质量要求不够高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。

3.工作作风不扎实

在解决复杂问题和推动工作创新发展时，缺乏有效的方法和手段，能力短板和经验不足的问题日益凸显。部分工作存在形式主义、官僚主义倾向，没有真正树立起求真务实的工作作风，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神不足

面对新时代、新形势、新任务的要求，缺乏强烈的危机意识和本领恐慌意识，对自身能力素质的提升不够重视、不够主动。在日常工作中，习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动学习新知识、新技能的积极性和主动性。在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心。

2.创新意识不强

创新是推动发展的重要动力，但在这方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业

 

反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出。此外，在改革创新上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。

3.廉洁自律不严

在廉洁自律方面，存在侥幸心理和麻痹思想，对一些廉洁风险隐患认识不足，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不力

在履行全面从严治党主体责任上，虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，未能真正深入人心。

2.监督执纪不严格

在监督执纪上，虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”,但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，未能起到足够的震慑作用。

3.制度建设不完善

制度建设是全面从严治党的重要保障，但在这方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，

 

但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，导致执行起来无所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象。

二、原因剖析

(一)信念动摇，素养待提

面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑，导致理想信念不够坚定，党性修养有待提升。

(二)宗旨淡化，群众需联

全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，导致与群众的联系不够紧密，群众工作能力有待加强。

(三)党性欠缺，纪律要严

党性锤炼不够，纪律规矩意识淡薄，未能将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，导致在日常工作和生活中对自己的要求不够严格。

(四)担当不足，创新待激

缺乏主动担当作为、积极干事创业的思想自觉和行动自觉，面对新时代、新形势、新任务的要求，缺乏强烈的危机意识和本领恐慌意识，创新能力不足。

(五)治党不严，监督需完

在履行全面从严治党政治责任上，压力传导不够，责任落实不力，监督执纪不严格，问责力度有待加大，制度建设不完

 

善。

三、下步整改措施

(一)加强理论学习，提升政治素养

1.制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养和政治觉悟。

2.丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、辅导报告等多种方式，加深对理论知识的理解和掌握。

3.注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。

(二)强化宗旨意识，密切联系群众

1.牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众利益放在首位，切实解决群众关心的热点难点问题。

2.深入基层、深入群众，开展调查研究，掌握真实情况，提出有针对性的对策建议。

3.加强与群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，及时回应群众关切，增强群众的获得感和满意度。

(三)加强党性修养，严明纪律规矩

1.加强党性锤炼，不断提高党性修养和政治觉悟，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.严明党的纪律和规矩，把党的纪律和规矩内化于心、外

 

化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

3.加强自我约束和自我管理，在工作和生活中严格要求自己，做到廉洁自律、清正廉洁。

(四)激发担当精神，推动改革创新

1.增强担当意识，把担当作为作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，勇于担当作为、积极干事创业。

2.加强学习新知识、新技能，不断提升自身能力素质，适应新时代、新形势、新任务的要求。

3.敢于创新、善于创新，在解决复杂问题和推动工作创新发展上积极探索和实践，不断提高工作质量和效率。

(五)落实政治责任，完善监督机制

1.切实履行全面从严治党主体责任，加强压力传导和责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。

2.严格监督执纪，加大问责力度，对违纪违法行为严肃查处，形成有效的震慑作用。

3.完善制度建设，加强党内法规制度建设，确保各项制度得到有效执行，不断提高制度建设的科学性和有效性。

通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足，也明确了下一步的整改方向和措施。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，切实抓好整改落实工作，不断提高自身政治素养和工作能力，为推动我县政协事业高质量发展贡献自己的力量。

 

 

 

财政厅领导干部2025年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会个人对照检查检视剖析材料

 

按照此次民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于党的建设、党的自我革命和党的纪律建设的重要思想，尤其是习近平总书记关于财政工作和☆☆工作的系列重要指示精神。结合党纪学习教育成果和巡视反馈问题整改，我对照党章党规以及“六大纪律”规定，进行了深入的自我检视和剖析，现将自我检查情况汇报如下。

一、问题查摆情况

(一)年度民主生活会问题查摆情况。

1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够全面系统。对“两个确立”历史必然性和现实必然性的理解和把握不够深刻。在面对新形势、新任务时，将践行“两个维护”的政治要求转化为高举旗帜、忠诚履职的思想自觉和行动自觉方面仍有提升空间。例如，在学习党的☆☆大精神时，虽然参加了集中学习，但个人自学的深度和广度不够，未能完全理解其中蕴含的深刻内涵和实践要求。在实际工作中，面对一些复杂问题，有时会因理论学习不够深入而难以从政治高度去分析和解决。二是落实上级部署还有一定差

 

距。尽管党的二十届三中全会明确部署了深化财税体制改革，财政部和厅党组也提出了具体要求，但在具体工作中，尤其是在党群和政法部门之间的协作上，仍存在推动“网格化”管理体系构建的差距。比如，在推进财政资金分配与党群、政法部门项目需求对接时，未能充分协调各方利益，导致部分项目资金落实不够及时，影响了工作效率和质量。

2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动干部解放思想不够充分。对于改革的主动性和迫切性认识不够明确。例如，全国行政政法会议召开后，仅仅将会议精神转达至党组，并未结合我省党政及政法工作特点，深刻分析山东、浙江等省的改革经验进行借鉴。在实际工作中，未能充分调动干部的积极性和创造性，导致一些改革措施推进缓慢。二是落实管行业就要管党建要求不够到位。如在行业协会脱钩后，虽然担任协会党委书记，但在党建工作中用力不够，未能充分发挥党组织的政治功能，提升行业协会核心竞争力。具体表现为对协会党员的教育管理不够严格，党组织活动形式单一，未能有效凝聚党员力量，推动协会高质量发挥作用。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新力度不足。在☆☆集团改革中，面对省直部门食堂、物业划转等涉及部门利益的难题，存在等待观望的思想，缺乏应有的担当。例如，在协调相关部门利益时，未能积极主动地提出解决方案，导致改革进程受到一定影响。二是

 

会计行业管理存在短板。在分管领域内，尽管对会计基础工作有相关要求，但在组织人员指导和规范会计行为方面的频度不高，部分单位会计基础不扎实、核算不规范，内控制度执行不到位，政府会计准则未全面落实。比如，在对基层单位会计工作检查时，未能及时发现和纠正一些会计核算不规范的问题，导致部分单位财务数据不准确，影响了财政资金的使用效益。三是政治敏锐性有待提高，对敏感问题及意识形态领域复杂性认识不足。例如在社交网络中，面对片面解读财税政策、传播不实信息的言论，虽内心不认同但未积极反驳纠正，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识与实际行动。

4.带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对分管部门的纪律作风建设监督不到位，对干部的从严管理和全过程监督力度不足。例如，在日常工作中，对干部的日常行为规范和工作纪律检查不够严格，导致一些干部存在纪律松散、工作懈怠的现象。二是干部警示教育未深入开展。尽管近年来全省财政系统内发生了若干违法违纪案件，给财政部门形象带来了恶劣影响，但作为分管领导，我未对这些案例进行深刻剖析并组织专题警示教育，未能有效发挥警示教育的作用。

(二)巡视整改问题查摆情况。

1.落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委具体要求方面。一是党的创新理论学习不深入。我未能在理

 

论学习上投入足够时间，特别是在财政支持经济高质量发展方面的知识储备不足，研究推动落实的举措创新不足，未能充分为厅党组提出务实有效的政策建议。二是对上级政策理解不深刻。在资产管理和项目标准化建设方面，尽管指导了相关部门，但缺乏深入的政策解读和系统性思考，未能将财政资金与资产的管理有效闭环。

2.落实全面从严治党战略部署方面。一是“一岗双责”责任落实不够扎实。没有把严的标准、严的要求贯穿到管党治党全过程。未能在分管部门中全面加强干部的管理，特别是在“八小时之外”行为规范方面缺乏有效的监督手段。在实际工作中，未能充分认识到“八小时之外”管理的重要性，导致一些干部在“八小时之外”出现违规违纪行为。二是对权力监督制约存在短板。尽管已指导分管处室梳理业务流程，制作岗位流程图，但在如何堵塞制度漏洞、加强内控制度执行方面还存在不足。

3.落实新时代党的组织路线方面。在党员干部教育中，未能深刻思考和研究“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制，未能创新教育手段，提升教育的实效性。例如，在组织党员干部学习时，形式较为单一，未能充分调动干部的学习积极性，导致学习效果不够理想。

4.落实巡视监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改方面。在审计反馈中，涉及我所分管的单位存在预算管

 

理不规范、超预算支出等问题，尽管已要求整改并跟踪调度，但仍需加强对整改落实情况的检查和通报。

二、问题原因剖析

(一)对党的创新理论学习领会不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的建设方面的重要论述学习和领会还不够系统，未能有效转化为指导实践的思路和行动；在运用新思想新理念指导新形势下工作的能力有所不足；在转化运用、指导实践上仍需要不断加强。例如，在学习党的理论时，有时只是停留在表面，未能深入理解其中蕴含的深刻内涵和实践要求，导致在实际工作中难以运用理论指导实践。

(二)对新时代财政工作规律性的理解不深刻。在推动分管业务、服务全省重大战略任务方面，存在一定差距，特别是在结合具体部门实际开展创新性工作的思路和措施上有所不足。例如，在推进财政支持地方经济发展工作中，未能充分结合地方实际情况，提出有针对性的政策措施，导致工作效果不够理想。

(三)支撑高质量发展的保障力度不够。尽管有一定的工作思路，但对于如何通过财政政策更好地支撑高质量发展，促进财政工作与经济发展深度融合的思考还不够深入，政策效应释放不充分。例如，在研究财政政策支持地方经济发展时，未能充分考虑政策的综合效应，导致政策落实效果不够理想。

(四)纪律建设的常态化不足。未能真正落实“管党治党”

 

责任，尤其是在纪律教育和党员干部的日常管理方面，缺乏长效机制，导致一些问题没有及时得到有效解决。

三、整改措施

(一)持续强化党的创新理论武装。认真落实“第一议题”制度，带头强化持续学、跟进学、系统学的思想自觉和行动自觉，带头对习近平总书记关于财政工作和对☆☆工作的系列重要指示精神进行再学习、再对标、再落实。深化“干而论道”理念，统筹抓好分管处室党员干部理论武装、党性教育、专业训练和实践锻炼，全面提升履职本领和服务高质量发展能力。

(二)带头树立和践行正确政绩观。贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，带领分管干部解放思想，扎实推进财税体制改革，注重党群、政法领域的项目标准建设，确保政策落实到位。

(三)扎实推动分管工作高质量发展。积极保障党政、政法机关高效运转和职能发挥。扎实推进零基预算改革，压紧压实部门主体责任，打破基数概念和支出固化格局，坚持因事定钱、精准核定预算，把专业性体现在“扣细节”上，把政治性体现在“保重点”上。落实党政机关习惯过紧日子要求，持续加强对会议、差旅、培训、因公出国、公务接待等经费管理。积极支持☆☆集团改革，推动省直机关后勤集中统一管理，提高集约化水平。组织省直和市县开展政府会计准则落实情况调研，大力开展会计业务培训，高效提升省直部门财务人员和市

 

县基层财政干部业务能力和职业操守。

(四)严格落实管党治党政治责任。严守政治纪律和政治规矩，强化党内政治生活，带头遵守廉洁从政各项规定；带头坚持民主集中制；带头执行党的“六大纪律”,主动接受各方面监督；落实“一岗双责”,从严从实加强分管处室党员干部监督管理；强化内控制度建设，优化工作流程，梳理潜在的廉政风险和业务风险，及时堵塞制度漏洞，压缩权力自由裁量空间，做到制度执行不松懈，推动工作规范化、标准化，确保权力运行透明。

 

2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，

明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未能充分结合自身工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺，在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息

 

时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关企业的背景调查不够细致，未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险，险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步增强“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在

 

一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管体制改革过程中，遇到了较大的阻力和困难，曾一度产生了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以坚定的党性原则去攻坚克难，导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，对个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如，在行政审批工作中，发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象，影响了政务服务的质量和效率，但由于忙于其他工作，未能及时对这一问题进行严肃处理，这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到位，需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时，虽然进行了调研，但调研的深度和广度不够，未能充

 

分听取基层群众和企业的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与实际情况存在一定的脱节，影响了政策的实施效果，这说明我在改进工作作风、树立正确的政绩观方面还需要下更大的功夫，切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在参加一些公务活动时，对礼品的收受和宴请的参与把控不够严格，存在一定的侥幸心理，认为只要不涉及重大利益问题就无关紧要，这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定，需要进一步提高廉洁从政的自觉性，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐、警钟长鸣。五是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范、不够透明的问题。如在重大项目资金的安排和使用上，虽然经过了一定的审批程序，但在个别环节上还存在不够严谨、不够公开的情况，容易引发一些误解和质疑，这说明我在公正用权、依法用权、为民用权方面还需要进一步加强，严格按照规章制度行使权力，确保权力在阳光下运行，自觉接受群众监督。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重的任务时，有时会存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在应对突发的生态环境事件时，由于涉及多个部门的职责，在协调各方力量进行应急处置时不够果断有力，存在等待观望的心态，导致事件的处置未能达到最佳效果，这反映出我在担

 

当作为方面还存在不足，需要进一步增强责任意识和使命感，勇于承担起应有的职责，积极主动地解决问题。二是改革创新动力不足。在推动经济社会发展的过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏改革创新的勇气和魄力。如在发展改革工作中，对于一些制约经济发展的体制机制障碍，虽然意识到需要进行改革创新，但在实际操作过程中，由于担心改革带来的风险和不确定性，往往采取较为保守的态度，导致一些改革措施推进缓慢，未能充分发挥改革对经济发展的引领作用，影响了全市经济的高质量发展。三是风险防范能力有待提高。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在财政工作中，对地方债务风险的防控不够重视，未能及时建立健全风险预警机制和防范化解措施，导致债务风险有所上升，给财政可持续性带来了一定的压力，这说明我在风险意识和防范能力方面还需要进一步加强，树立底线思维，提前谋划、精准施策，有效防范化解各类风险挑战，确保经济社会平稳健康发展。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在统计工作中，为了追求好看的经济数据，曾对一些数据的统计口径和方法进行了调整，虽然在短期内数据有所提升，但这种做法违背了实事求是的原则，也未能真正反映经济发展的实际情况，对科学决策产生了一定的误导，这反映出我在树立正确的政绩观方面还需要深刻反思，切实把工

 

作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，多做打基础、利长远的实事好事。五是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够充分。例如，在制定政务公开政策时，未能充分考虑到群众的实际需求和获取信息的便利性，导致一些政务信息公开不够及时、不够全面，群众对政府工作的了解和参与度不高，这说明我在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，投入的精力相对较少。例如，在国有资产监管部门，党建工作与业务工作未能有效融合，存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作的重视程度不够，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，这反映出我在履行管党治党责任方面还存在差距，需要进一步加强对分管部门党建工作的领导和指导，确保党建工作责任制落到实处。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分党员干

 

部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。这说明我在创新纪律教育方式、增强教育的针对性和实效性方面还需要进一步探索，切实提高党员干部的纪律意识和规矩意识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其廉洁自律方面的情况了解不够深入，导致该干部在任职后出现了一些违规行为，影响了干部队伍的形象和公信力，这说明我在树好选人用人风向标、坚持德才兼备以德为先的用人标准方面还需要进一步加强，确保选拔出来的干部政治过硬、品行端正、廉洁奉公。四是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，对一些违纪问题的查处不够严肃。例如，在行政审批部门，发现个别工作人员存在吃拿卡要的行为，但在处理过程中，只是进行了简单的批评教育，未给予相应的纪律处分，导致这种不良风气未能得到有效遏制，这反映出我在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，需要进一步加大监督执纪力度，对违规违纪行为零容忍，切实维护党的纪律严肃性。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在发表不当言论的情况。例如，在一些

 

政策解读和热点问题讨论中，个别党员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的误解和争议，影响了政府的形象和公信力，这说明我在加强网络空间管理、引导党员干部正确发声方面还需要进一步加强，提高党员干部的网络素养和舆情应对能力，营造风清气正的网络空间。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面

1.案例简述及主客观因素分析。在我市某重大项目的招投标过程中，发生了一起严重的违纪行为。部分相关人员违反招投标法律法规，相互勾结，操纵评标结果，导致该项目未能按照公平、公正、公开的原则进行招标，给国家和集体利益造成了重大损失。从客观因素来看，一方面，招投标制度在执行过程中存在一些漏洞和监管不到位的地方，为违规行为提供了可乘之机；另一方面，市场竞争激烈，部分企业为了获取项目利益，不惜采取不正当手段。从主观因素来看，部分党员干部理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节，未能有效提高干部的思想政治素质和廉洁从政意识。

2.自身存在的差距不足。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在项目管理方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够严格，未能及时发现和纠正存在的问题，导致制度流于形式。在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不够

 

深入，未能使廉洁自律意识真正深入人心，部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心。在风险防控方面，对项目招投标等关键环节的风险评估不够充分，缺乏有效的防范措施，导致风险隐患未能及时消除。

3.以案为鉴、促改促治措施。针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施加以整改。一是加强制度建设，进一步完善项目招投标等相关制度，堵塞制度漏洞，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。二是强化干部教育，通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。三是加强风险防控，建立健全风险预警机制和防范化解措施，对项目实施过程中的关键环节和重点部位进行全程监控，及时发现和处置风险隐患，确保项目顺利实施。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，运用不够自如，不能很好地用理论指导实践、推动工作。二是党性修养有所淡化。随着工作经历的增加和职务的提升，思想上出现了懈怠情绪，对党性修养的

 

重视程度不够，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致在工作中出现一些偏差和失误。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，缺乏深入的调查研究和充分的群众参与，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展。

(二)能力素质有待提升。一是专业知识更新不及时。

随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，政府管理工作面临着许多新的挑战和问题，需要不断更新专业知识和业务技能。然而，在实际工作中，由于忙于日常事务，对新知识、新政策的学习不够及时，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的方法和手段，工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。作为常务副市长，需要协调各方力量，推动各项工作顺利开展。但在实际工作中，我在综合协调能力方面还存在一定的不足，在协调部门之间的利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题，影响了工作的整体推进效果。三是创新能力不够强。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法办事，缺乏创新意识和创新精神。对一些新情况、新问题研究不够深入，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和魄力，导

 

致在推动改革发展、解决实际问题等方面进展缓慢，难以适应新时代经济社会发展的要求。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任感和敬业精神，对一些工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有真正把工作当成事业来干，影响了工作的质量和效率。二是工作落实不够有力。虽然制定了一系列工作计划和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作未能得到有效落实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的进展情况和存在的问题了解不够及时，未能及时采取有效的措施加以解决，影响了工作的整体效果。三是形式主义问题依然存在。在工作中还存在一定程度的形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在一些会议、文件、检查等方面存在过多过滥的问题，占用了大量的时间和精力，导致基层干部疲于应付，无法真正把精力放在抓落实、促发展上。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有充分认识到纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严。在工作中缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的言

 

行举止不够谨慎，容易受到外界因素的影响。在面对一些利益诱惑时，不能坚决抵制，导致在廉洁自律方面出现一些问题。同时，在对身边工作人员和亲属的教育管理方面也不够严格，存在一定的廉政风险。三是监督机制不够完善。在单位内部，监督机制还不够健全，对党员干部的监督存在一定的漏洞和盲区。在监督方式上，主要以事后监督为主，缺乏事前预防和事中监督，导致一些违规违纪行为未能及时发现和制止。此外，对监督结果的运用不够充分，未能形成有效的威慑力，影响了监督的效果。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法规以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性。时刻保持对政治形势的敏锐洞察力，关注国内外时事政治，加强对社会思潮和网络信息的分析研判。积极参加各类政治学习和培训活动，不断提高政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一和党中央权威。三是强化大局意识。树立全局观念，自觉把

 

分管工作放在全市经济社会发展的大局中去谋划和推进。加强与其他领导班子成员的沟通协作，密切关注各领域工作进展，在财政资金分配、项目安排等方面，充分考虑全市整体利益和长远发展，做到统筹兼顾、协调推进，形成推动全市经济社会高质量发展的强大合力。

(二)加强党性修养，严守纪律底线。一是锤炼党性修养。牢记党员身份，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。传承和弘扬党的优良传统和作风，在面对困难和挑战时，发扬坚韧不拔的意志品质，勇于担当作为，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是严格执行纪律。切实履行纪律监督职责，加强对分管部门和人员的纪律教育和监督检查。建立健全纪律监督长效机制，定期开展纪律作风专项检查，对发现的违规违纪行为，及时进行严肃处理，做到有令必行、有禁必止，确保党的纪律得到严格执行。同时，加强自身纪律约束，自觉遵守各项纪律规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，广泛听取意见建议，切实掌握基层实际情况和群众需求，制定出符合实际、切实可行的政策措施。注重工作实效，把精力放在抓落实、促发展上，努力做到察实情、出实招、办实事、求实

 

效，以良好的工作作风推动各项工作取得新成效。

(三)提升能力素质，勇于担当作为。一是更新专业知识。紧跟时代发展步伐，加强对新知识、新政策的学习和研究，不断更新专业知识结构。积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野、增长见识，提高自身业务水平和综合素质。注重将所学知识运用到实际工作中，不断探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量，更好地适应新时代政府管理工作的需要。二是提高综合协调能力。加强与各部门之间的沟通协调，建立健全协调联动机制，定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题和困难。注重平衡各方利益关系，充分调动各部门的积极性和主动性，整合资源、形成合力，共同推进各项工作顺利开展。加强对重点工作、重大项目的统筹谋划和协调推进，确保各项任务按时保质完成，提高工作的整体推进效果。三是增强担当创新意识。树立强烈的责任意识和担当精神，在面对急难险重任务时，主动靠前、积极作为，勇于承担起应有的职责。克服保守思想和畏难情绪，大胆探索、勇于创新，积极推动改革发展各项工作取得新突破。加强对新情况、新问题的研究分析，找准制约发展的瓶颈和症结所在，提出切实可行的解决方案和创新举措，充分发挥改革创新对经济社会发展的引领作用，为全市经济高质量发展注入新动力。

(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是压实管党治党责任。切实履行常务副市长的管党治党责任，加强对分管部门

 

党建工作的领导和指导。定期研究部署党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作责任制落到实处。加强对分管部门党组织建设的督促检查，指导党组织严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。二是深化纪律教育。创新纪律教育方式方法，丰富教育内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对党纪党规的深入解读和案例分析，组织党员干部进行深入讨论交流，引导党员干部深刻理解纪律规定，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在选拔任用干部过程中，全面考察干部的政治素质、道德品质、工作能力和廉洁自律情况。加强对干部的日常考核和监督管理，建立健全干部考核评价机制，注重在急难险重任务和基层一线考察识别干部，真正把政治过硬、品行端正、能力突出、廉洁奉公的干部选拔到重要岗位上来，营造风清气正的良好政治生态，为推动全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

 

民政局领导干部2025专题民主生活会个人对照检查研讨材料

根据《中共××县纪委机关中共××县委组织部关于开好2025年度科级党员领导干部民主生活会的通知》(×委组〔2025〕2号)的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、党员干部群众的意见建议，紧密结合工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，并逐一明确了整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、问题查摆

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待增强。面对民政工作中的新情况、新问题，有时未能及时从政治高度进行思考和判断，对上级决策部署的深层意图理解不够透彻，导致在工作中存在执行偏差。例如，在推进养老服务体系建设时，对相关政策文件的解读不够深入，影响了政策的有效落地。二是政治执行力需进一步提升。在贯彻落实上级关于民政工作的决策部署时，有时存在行动迟缓、执行不力的情况。特别是对于一些需要跨部门协调的工作，缺乏主动担当和有效沟通，导致工作进展缓慢。三是维护党的团结统一意识有待加强。在班子内部，有时过于强调个人意见，忽视了集体决策的重要性，影响了班子的团结和统一。同时，在与其他部门的协作中，也缺乏足够的大局意识和协作精神。

 

(二)带头增强党性修养，严守纪律，砥砺作风方面。一

是党性修养需不断深化。在日常工作中，有时过于注重业务成

绩，忽视了党性修养的提升。对于党的理论和路线方针政策的学习不够系统深入，导致在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是纪律意识需进一步强化。在遵守党的政治纪律和政治规矩方面，虽然能够做到令行禁止，但在一些细节问题上仍存在松懈现象。例如，在参加会议、执行请销假制度等方面，有时未能做到严格遵守。三是工作作风需更加扎实。在深入基层调研、了解民情民意方面做得还不够。有时过于依赖书面材料和汇报，缺乏亲力亲为的实地调研，导致对基层实际情况的掌握不够全面准确。

(三)遵规守纪，清正廉洁，勇于担责，敢于创新方面。一是遵规守纪意识需持续增强。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然能够做到自我约束，但在对身边人的教育管理上还存在不足。有时对下属的违纪违规行为未能及时发现和纠正，影响了队伍的整体形象。二是勇于担责精神需进一步弘扬。在面对工作中的困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当和积极作为的精神。特别是在处理一些复杂问题时，过于依赖上级指示和集体决策，缺乏独立思考和果断决策的能力。三是敢于创新精神需不断加强。在民政工作的创新方面做得还不够。有时过于保守，缺乏敢于尝试和探索的精神。特别是在推进智慧民政、互联网+民政等方面，缺乏前瞻性和创新性思维，影响

 

了民政事业的现代化进程。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，虽然能够按照上级要求开展各项工作，但在具体落实上还存在差距。例如，在党风廉政建设责任制考核、谈心谈话制度执行等方面，有时未能做到全面覆盖和深入细致。二是监督执纪力度有待加强。在监督执纪方面，虽然能够坚持原则、秉公执纪，但在对一些苗头性、倾向性问题的发现和查处上还存在不足。有时过于注重事后处理，忽视了事前预防和事中监督的重要性。三是党内政治生活需更加严肃认真。在党内政治生活方面，虽然能够按照要求开展“三会一课”、民主生活会等组织生活，但在质量和效果上还有待提升。有时存在形式化、走过场的现象，影响了党内政治生活的严肃性和认真性。

二、原因剖析

(一)政治理论学习不够深入。一是学习意识不强。在日常工作中，往往将更多精力投入到民政业务的处理上，而忽视了政治理论的学习。虽然也参加了不少学习会议和研讨活动，

但缺乏主动学习的意识和动力。二是学习内容不系统。政治理论学习缺乏系统性和计划性，往往是零散地、片段式地学习，没有形成一个完整的知识体系。这导致我对党的理论和路线方针政策的理解不够深入，难以全面准确地把握其精神实质。三是学用结合不紧密。缺乏将理论知识与实际工作相结合的意识，

 

没有将学到的政治理论充分运用到民政工作的实践中去。缺乏理论指导，难以做出科学、合理的决策。

(二)党性修养不够扎实。一是理想信念不够坚定。面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，特别是在遇到困难和挫折时，缺乏足够的定力和毅力，容易陷入消极情绪和自我怀疑之中。二是宗旨意识不够牢固。深知民政工作事关民生福祉和社会和谐稳定。但在日常工作中，有时过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和利益。在处理群众问题时，缺乏足够的耐心和细心。三是自我要求不够严格。在日常生活和工作中，我有时放松了对自己的要求，在一些小事上出现了偏差和失误，影响了党员干部的形象和威信。

(三)制度执行不够严格。一是制度意识不强。对制度的重要性认识不足，有时存在侥幸心理和松懈情绪，没有严格按照制度规定办事。二是制度执行不力。虽然局里制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，我却存在执行不力、监管不严的问题。这导致一些制度形同虚设，没有发挥应有的约束和规范作用。三是制度创新不足。面对民政工作的新情况、新问题，我缺乏创新意识和能力，没有根据实际需要及时修订和完善相关制度。这导致一些制度与实际工作脱节，难以适应新形势、新任务的要求。

(四)责任担当意识不够强。一是缺乏担当精神。面对一些复杂敏感的问题和困难挑战时，我有时存在畏难情绪和推诿

 

扯皮的现象，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。二是工作作风不实。在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，没有真正做到深入基层、深入群众了解实际情况。在决策时缺乏足够的依据和支撑，难以做出科学、合理的判断。三是创新能力不足。面对民政工作的新任务、新要求时，我缺乏创新意识和能力，没有积极探索新思路、新方法来解决实际问题。

三、整改措施

(一)加强政治理论学习。一是制定详细的学习计划。确保每周至少安排一定时间进行政治理论学习。学习内容将涵盖党的理论和路线方针政策，特别是关于政治纪律和政治规矩方面的内容。二是积极参加各种学习培训活动。如党校培训、专题讲座、研讨会等，不断提高自己的政治理论素养和党性觉悟。三是将理论知识与实际工作相结合。用党的理论武装头脑、指导实践，提高解决实际问题的能力。

(二)严格遵守政治纪律和政治规矩。一是始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，坚决贯彻落实上级决策部署，做到令行禁止。二是加强请示报告制度的执行力度，确保重大事项及时向上级请示报告，避免擅自决策和行动。三是在工作中严格遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一，树立党员干部的良好形象。

(三)加强党性修养和自律意识。一是时刻保持高度的党性觉悟和自律意识，自觉遵守党的纪律和规矩。二是加强对身

 

边人的教育和管理力度，确保他们严格遵守党的纪律和规矩，共同维护党的形象和声誉。三是定期开展自我反省和批评与自我批评，及时发现和纠正自己的缺点和不足，不断提高自己的党性修养和自律意识。

(四)提升服务群众能力和水平。一是牢固树立群众观念和服务意识，深入了解群众的需求和期望，积极为群众排忧解难。二是积极创新工作方法和措施，如开展“互联网+民政服务”等新模式，提高服务效率和质量。三是加强对民政工作人员的培训和教育力度，提高他们的服务意识和业务能力，共同提升民政服务整体水平。

(五)强化责任担当和勇于创新精神。一是始终保持高度的责任感和使命感，积极投身到各项工作中去，为民政事业的发展贡献自己的力量。二是勇于担当、敢于创新，不断探索民政工作的新思路、新方法，推动民政事业高质量发展。三是面对困难和挑战时，保持冷静和理性，积极寻找解决问题的途径和方法，不回避、不推诿。

(六)全面履行从严治党政治责任。一是认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对民政系统党员干部的教育、管理和监督。二是严肃党内政治生活，提高组织生活质量和效果，营造风清气正的政治生态。三是加强对民政系统党风廉政建设的领导和指导力度，确保民政系统党员干部廉洁从政、廉洁用权。

 

2025年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据关于召开2025年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习《中国共产党纪律处分条例》等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面，研究制定政法机关服务和保障民营

 

经济发展壮大措施不够及时，致使有些工作没能达到预期效果。

二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力放在信访稳定上，忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。

三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如，在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件，没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、

 

外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直接到单位食堂就餐，尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。

二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如，在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项，

以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程度上走了形式。

三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上，习惯沿用老思路、老办法，没有结合☆实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。

 

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。

一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。

二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。

三是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念，未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源，在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区☆件信访积案，仅化解☆件，

 

化解率还不到50%。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查，对于他们之前也我听到一些传闻和反映，但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有及时对他们进行谈话提醒，这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区，今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。

二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来，仅仅按照工作要求结合学习贯彻二十届三中全会精神讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。

三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经

 

验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。

(五)带头开展反面典型案例剖析方面。

☆严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是没有把将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对反腐败斗争思想认识和具体行动上都存在短板，片面认为经过政法队伍专项整顿，已经清除了一大批害群之马，全区政法队伍整体上不会出大问题，因此在日常政治理论学习、党员干部教育管理监督、反腐败制度机制建设方面，不自觉地放松了标准、降低了要求、弱化了措施，导致抓班子带队伍宽松软，今年政法系统先后有2名领导干部因严重违纪违法被查处，其中法院原副院长☆涉嫌严重违纪违法，已进入司法程序；公安分局原副局长☆涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。二是存在老好人思想。

 

对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位，没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争。同时，由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习，专业能力有明显差距，造成在遇到党员干部违规违纪问题时，往往凭经验处理，缺乏“依规直言”的底气。三是缺乏斗争的勇气。在中午就餐或者一起开会期间，☆曾大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论，本人没有坚持党性原则，开展针锋相对的斗争，积极提出个人意见或向上级党组织反映，而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上这是缺乏斗争勇气、不愿不会斗争的表现，一定程度上助长了☆家长作风、飞扬跋扈、肆意用权的嚣张气焰。

(六)其他需要说明的问题。

二、产生问题的原因

一是理论学习绷得不紧。通过深入剖析存在的问题，有些看似是简单的问题，根子上还是对理论武装认识不到位的表现。对党纪学习教育认识片面，认为学党纪不如去守纪、抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，对党的理论、党纪法规学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，致使思想观念跟不上新的形势发展，理论与实践结合不紧密，说到底还是没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，缺乏新时代下的理论学习视野和高度的政治自觉。

二是开拓创新意识不强。由于存在忙于工作的“事务”心

 

理、现学现用的“功利”心理，害怕创新出错担负责任的“畏惧”心理，致使世界观与方法论的改造没有做到与时俱进；存在满足于既有成功经验、办法、手段的工作倾向，开拓创新、勇于改革的理念树得不牢，存在惯性思维，习惯用老办法应对新常态，没有跳出传统观念和思维定式，对新形势下工作如何守正创新、推深做实，方法不多、思路不宽、措施不硬，服务大局的主动性和自觉性有待进一步增强。

三是攻坚克难劲头不足。在迈向第二个百年奋斗新征程的关键时期，随着各项工作任务愈加艰巨，艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，工作中强调客观因素多，反思自身主观问题少，遇到问题存在畏难发愁情绪，不敢较真碰硬，不敢锐意创新。没有发挥好主观能动性这个干事创业的“关键变量”,想问题、做决策、办事情缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在成为“”功成不必在我、功成必定有我“型干部担当上有所欠缺。

四是自我约束不够严苛。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上，存在着小步慢走、边走边看的现象，没有严格地以党章来检视自己的思想和行为，没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆，这也导致对班子成员的要求偏少、偏松，“一岗双责”执行不够得力。

 

三、今后的努力方向和改进措施

通过对照检查和深刻剖析，使我更加清醒地认识到了自身存在的问题以及产生这些问题的根源，我将深刻反思自身存在的问题，本着即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施、逐项抓好整改落实。

一是以勤学为“帆”,在“忠诚印寸心，浩然充两间”中找准学习的“方向”,追寻“信仰之光”。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论学习政治站位，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。全面领会“两个确立”的深刻内涵和决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。始终把遵守党的政治纪律政治规矩作为自己的行为规范和人生准则，以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。

二是以勤省为“舵”,在“欲无度者，其心无度”中坚定廉洁的“定力”,追寻“勤廉之光”。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以

 

高度的政治自觉，把责任放在心上、把工作抓在手上，以更高的标准、更严的要求做好工作，不断提高履职尽责本领。带头执行中央八项规定精神及实施细则，力戒形式主义、官僚主义，驰而不息纠治“四风”,树立新风，以优良的党风带政风促民风，营造风清气正的良好政治生态；扎实践行监督执纪“第一种形态”,与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于1次，该红脸出汗的红脸出汗，该批评教育的批评教育，把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中。

三是以勤思为“桨”,在“终日乾乾，与时偕行”中蓄满实践的“动力”,追寻“赋能之光”。不断汲取新思想新理论的精华养分，充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，敢于与自己的“老毛病”和“坏习惯”作斗争，创造性地开展工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处，落实到群众的期盼上。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”,进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务，紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”,扎实推进政法综治各项工作，着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题，着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题，不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、

 

保障力、支撑力。秉持“身体力行、求真务实”调研原则，下沉社区村落、下到群众家中、下到田间地头，广泛听取村干部和群众等各方面意见建议，将问题不仅记在本子上，更要时时刻刻挂在心上，努力克服综治工作“事多面广”、“不聚焦、无重点”等现象，真正为平安☆建设作贡献，真正满足群众所需所盼所急。