7篇2025年度组织生活会党员对照检查发言提纲四个带头
2025年度组织生活会党员对照检查发言提纲
7篇(四个带头)
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按照局党组关于召开2025年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合基层工作的实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
一、上年度组织生活会问题整改落实情况
一年来，我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改，着力破除表层整改纸面整改的窠臼，在破与立的辩证统一中实现了三个重构。
(一)重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。
针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我
拷问为纵轴，每日开展理论三问(学了多少?悟了多深?用了何处?)。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。
(二)重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度。
围绕学用脱节顽疾，创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。
(三)重构价值度量衡，在破立并举中涵养清风正气。
建立作风建设动态评估机制，设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐，黄灯警示苗头倾向，红灯叫停越界行为。在家庭家教家风建设中，虽能严格约束亲属子女，但对朋友圈社交圈中隐性的人情围猎警惕不足，如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时，虽能守住底线，但斗争方式过于生硬，缺少春风化雨的思想引导艺术。
(四)重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。
针对党建参与度不高问题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧党建平台运用时，存
在重形式轻内容倾向，对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时，折射出服务意识与互联网时代需求的代际落差。
二、对照四个方面检查存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治判断力存在慢半拍现象，对低级红高级黑的辨识能力不足，如在微信群看到某些片面解读政策的文章时，虽能做到不转发不扩散，但缺乏主动澄清谬误的政治担当。政治领悟力呈现夹生饭状态，对中国式现代化等重大理论创新，仍停留在概念记忆层面，未能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。政治执行力显露温差带，在落实上级决策部署时，存在选择性落实倾向，对考核指标明确的任务冲锋在前，对打基础利长远的工作用力不均。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养呈现潮汐现象，在集中教育期间满格在线，日常工作中却时有掉线卡顿。遵守纪律规矩存在被动防守心态，把不越雷池当作最高标准，缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒适区依赖，对四风新变种警惕性下降，如在精简文件会议后，又衍生出群通知轰炸云端留痕等新型负担，反映出形式主义根除难的深层次矛盾。群众工作存在代际鸿沟，
在走访新时代农民工群体时，仍沿用送温暖拉家常传统方式，对他们在权益保障、职业发展等方面的深层次诉求把握不准。
服务意识出现感官钝化，面对群众反复反映的物业服务问题，虽能按程序转交办理，但缺少刨根问底的较真劲头，未能深究问题背后的制度缺陷。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神染上计算器思维，面对棘手问题时，习惯性先算成本账风险账，而非政治账民心账。创新勇气困于洗碗效应，担心创新出错影响考核，宁做安全系数高的常规动作，不敢闯无人区。工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实效。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。存在身份认知错位，潜意识中将管党治党责任归为书记工程班子任务，在民主评议时惜字如金，批评意见往往包裹希望建议的糖衣。
日常监督呈现钝化现象，对同事迟到早退等小微问题视而不见，美其名曰顾及情面，实则是斗争精神弱化的具体表现。是思想引导力度不足，未能有效回应错误认知。在日常监督交流中，未能充分发挥思想引导作用，未能将正确的意识形态观念及时传递给所监督单位干部职工。例如，在与干部职工座谈时，对一些错误思想和模糊认识未能及时纠正，对个别干部职工认为反腐影响经济发展等错误观点，没有及时进行有力驳斥和正面引导，导致这些错误认知未能得到有效澄清。这暴露出自身在意识形态宣传上的薄弱环节，未能发挥好纪检机关在正本清源、激浊扬清方面的作用。在今后的工作中，必须进一步强化思想引导能力，把握好政治方向，旗帜鲜明地开展正面宣传，确保党的意识形态工作在纪检监督领域真正落地生根。
三、产生问题的思想根源剖析
(一)理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在物理叠加而非化学反应，把理论体系拆解为孤立知识点，缺乏整体性把握。如同建造知识储物间，虽分门别类整齐码放，却未打通内在逻辑脉络，导致面对复杂矛盾时，难以运用战略思维系统观念破题解题。。
(二)党性锤炼陷入舒适区，自我革命精神弱化。把组织生活当作规定动作完成，缺少吾日三省吾身的自觉。如同
参加思想健身，满足于完成基础训练量，不愿挑战极限重量。在批评与自我批评中，常以工作建议替代思想交锋，让本该红脸出汗的利器沦为隔靴搔痒的工具。
(三)价值坐标产生漂移度，宗旨意识有所淡化。潜意识中把不出事作为最高追求，淡忘了党员是特殊材料制成的政治基因。如同温水中的青蛙，在日复一日的重复劳动中，逐渐消磨了敢教日月换新天的锐气，滋生出差不多就行的懈怠心理。群众观念出现感官衰减，对民生无小事的理解停留在口号层面，未能转化为将心比心的情感认同。
(四)时代站位存有滞后性，历史主动精神不足。对百年未有之大变局的认知停留在宏观叙事层面，未能将其转化为提升本领的紧迫感。面对数字化浪潮，仍习惯用老船票追赶新航程，在区块链技术应用、新媒体舆情引导等新领域存在本领恐慌。斗争本领呈现代际断层，对意识形态领域没有硝烟的战争准备不足，缺乏草摇叶响知鹿过的政治敏锐性。
四、下一步整改方向与路径
(一)铸牢风雨不动安如山的政治忠诚。实施理论强基三大行动。开展经典精读工程，逐篇研读《习近平谈治国理政》第四卷，撰写思想转化笔记；创建实践悟理平台，在信访接待、网格治理等一线岗位建立理论应用观测点；打造薪火相传课堂，面向青年党员开展马克思主义青年说系列活动，既当学习者更做传播者。
(二)淬炼只留清气满乾坤的党性品格。构建党性修炼四维模型。在历史维度重走红色交通线，体悟革命先辈提着脑袋干革命的忠诚；在现实维度参与党员政治生日仪式，重温为什么出发的初心；在未来维度制定先锋指数成长计划，量化先进性标准；在群众维度开展假如我是服务对象换位实践，重塑公仆意识。
(三)昂扬越是艰险越向前的奋进姿态。建立担当作为三张清单。创新试错清单明确容错边界，在智慧党建、基层治理等领域大胆探索；攻坚揭榜清单主动认领老旧小区加装电梯等硬骨头任务；成长对标清单向七一勋章获得者等先进典型看齐，把不可能变成可能。
(四)永葆要防溃于蚁穴的清醒自觉。打造廉洁防护生态系统。培厚不想腐的思想土壤，定期参观警示教育基地；扎紧不能腐的制度篱笆，在分管领域建立廉洁风险树状图；营造不敢腐的监督气候，在民主生活会上主动晾晒社交圈生活圈，接受全方位政治体检。
同志们，组织生活会的真谛不在照单抓药，而在培元固本；整改落实的要义不在短期见效，而在长期养成。我将以此次对照检查为新的起点，把问题清单变为进步阶梯，让红脸出汗催生脱胎换骨，真正把党员身份刻进骨子里、融入血液中、践行在为人民服务的每件小事上。恳请大家不留情面批评指正!
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按照局党组关于召开2025年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
一、存在的主要问题及表现
(一)严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，
未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。
例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。
(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通
不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，
规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。
例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧，沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，
而是寄希望于领导出面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动，导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优化提升仍显不足。在日常工作中，
思维模式较为固化，仍习惯于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办公室工作效
率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准不够高，精益求精仍有差距。在工作中，有时满足于完成基本任务，
缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按照要求完成基本内容，但缺乏对文件质量的严格打磨，未能从整体逻辑、文字表达、政策对接等方面进行深度推敲。在会议组织和活动安排上，虽然能够保障正常开展，但在细节上考虑不够周全，偶尔出现安排不够细致、衔接不够紧密的问题，影响了工作的精细化水平。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不够强，警示教育仍显薄弱。对党风廉政建设的重要性虽有清醒认识，但在实际工作中，落实措施不够有力，存在上级要求再推动、例行安排才落实的情况，导致警示教育的针对性和实效性不足，未能真正做到常抓不懈。对党员干部的廉洁教育主要停留在传达文件、组织学习的层面，缺乏结合典型案例的深入剖析和警示，导致部分干部的廉洁自律意识不够牢固，对苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、
早纠正。二是一岗双责落实不够，思想引领仍显不足。在抓业务工作的同时，对党风廉政建设的责任落实不够到位。日常谈心谈话时，关注重点多集中在业务推进和工作进展方面，对干部的思想动态、纪律作风了解不够深入，未能主动发现潜在问题，及时开展针对性教育。党风廉政建设与业务工作未能形成同部署、同推进、同考核的工作格局，导致廉政责
任的压力传导不够有力。三是制度执行不够严，监督管理仍存漏洞。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的问题。例如，在请销假制度执行上，对违反规定的行为未能及时处理，导致制度的刚性约束作用减弱。在监督检查方面，未能建立有效的考核和反馈机制，缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响了制度的严肃性和权威性。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理论学习不够系统，思想认知未能融会贯通。尽管能够积极参加各类政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张皮，满足于完成规定动作，而未能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表层理解，未能深入剖析其理论逻辑和实践要求，导致理论指导实践的能力不足。二是学习方式较为单一，学思践悟未能深度结合。主要依靠集中学习和个人自学，缺乏研讨交流和深度思考，对党的创新理论未能做到知其然，更知其所以然。在理论与实践结合上，学习成果转化不够，
政治敏锐性和政治鉴别力仍有短板，未能将理论学习真正转化为提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力的助推器。
(二)宗旨意识不够牢固，群众立场仍显松动。一是群众观念有所淡化，服务意识未能走深走实。随着工作时间的
增长和岗位环境的变化，与群众的直接接触逐渐减少，对群众的实际需求和现实诉求掌握不够精准，未能始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点。二是问题导向不够鲜明，解决难题未能主动跟进。在工作推进中，更关注如何高效完成上级交办任务，而忽略了群众的切身感受。面对群众反映的问题和诉求，有时未能做到接诉即办，对一些急难愁盼的问题，缺乏直面解决的主动性，服务质量和精细化程度仍有提升空间。
(三)能力本领不够匹配，创新突破仍显不足。一是知识更新不够及时，履职能力未能全面适配。面对新形势、新任务、新要求，学习新知识、新技能的主动性和紧迫感不强，知识体系未能及时更新。对相关政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够精准，导致在遇到复杂情况时，缺乏灵活应对和科学决策的能力。二是思维模式较为固化，改革创新未能有效突破。受传统工作模式的影响，习惯于按部就班推进工作，缺乏创新思维和改革精神。在日常管理中，仍然沿用惯性思维，未能主动拥抱新理念、新技术，
如信息化办公、大数据分析等，缺乏深度学习和实践探索，
导致工作方式较为传统，效率提升和模式优化仍有较大空间。三是攻坚克难不够有力，问题破解仍显保守。在面对复杂问题和重大挑战时，过于依赖既有经验，缺乏迎难而上的魄力和果敢决策的勇气，导致工作缺乏突破点和亮点，影响了整
体工作质效。
(四)纪律作风不够严实，规矩意识仍需强化。一是纪律规矩有所松懈，自我约束未能始终如一。随着工作经验的积累和岗位熟悉度的提高，思想上出现了自我放松的倾向，
纪律规矩执行的严谨性有所下降。尽管对党的纪律规矩有所掌握，但在具体执行上，未能真正做到内化于心、外化于行。二是工作作风不够扎实，干事劲头未能持之以恒。艰苦奋斗精神有所弱化，面对复杂问题和工作难题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力不足。对标先进、争创一流的意识不够强，存在过得去就行的心理，导致工作标准未能始终保持在高水平，作风建设仍需持续深化。
三、下一步整改方向及措施
(一)深化理论武装，筑牢思想压舱石。一是系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锻造政治定力。深入学习党的全会精神，全面领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通。牢固树立干什么学什么、缺什么补什么理念，制定细化的学习计划，确保学习系统化、连贯化，切实增强政治判断力、领悟力、执行力。二是创新学习方式方法，拓展知识广度。在坚持集中学习和个人自学的基础上，积极参加专题研讨、业务培训、实地调研等活动，通过思想碰撞深化理解，提升学以致用的能力。充分运用学习强国干部网络学院
等学习平台，紧跟党的最新理论成果和政策动态，拓宽视野，提高理论素养，确保政治理论学习真正成为履职尽责的动力源。三是理论联系实际，提高学用转化能力。坚持问题导向，将理论学习与实践相结合，做到学在平时、用在当下、谋在长远，切实用党的创新理论破解工作难题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
(二)厚植宗旨意识，锻造服务硬功夫。一是树牢群众观念，走深走实调查研究。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想，主动走进基层、走近群众，倾听民声、体察民情，掌握第一手资料，真正做到心系群众、服务群众。二是强化服务意识，提升工作精细度。坚持身在兵位，胸为帅谋，在服务领导决策上做到超前谋划、精准对接，确保决策有依据、落地见实效。在服务机关运行上，加强沟通协调，主动帮助业务科室解决难点堵点，提高整体工作效能。在服务基层群众上，优化工作流程，提升办事效率，对群众关心的问题做到件件有回音、事事有着落，
让服务更精准、更高效。三是优化服务机制，确保责任落地见效。坚持问题导向，梳理和优化工作流程，推动服务标准化、精细化、便捷化，建立健全跟踪问效机制，切实让服务质量提档升级，让群众满意度不断提升。
(三)增强履职能力，锻造担当硬脊梁。一是全面提升本领，补齐能力短板。针对自身能力不足的问题，制定学习
清单，加强政策法规、业务知识、管理技能等方面的学习，
做到知行合一。积极参加各类业务培训、经验交流，不断更新知识储备，提升综合素养，增强驾驭复杂工作的能力。二是打破惯性思维，激发创新动能。摆脱传统思维束缚，主动适应新形势、新要求，强化前瞻性思考，善于借鉴先进经验，探索符合本单位实际的管理模式。积极运用信息化手段提升管理效能，推动数字化办公，提高行政效率。三是强化责任担当，提升攻坚能力。面对急难险重任务，敢于迎难而上、
主动作为，以更加坚定的信心和更加扎实的作风破解难题，
在实践中锤炼过硬能力，确保工作干一件、成一件、见实效。
(四)严明纪律规矩，筑牢廉洁防火墙。一是强化纪律意识，扣紧规矩紧箍咒。坚持把纪律规矩挺在前面，深入学习党章党规党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领会其核心要义，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实筑牢思想防线。二是坚持以案为鉴，增强廉洁自律意识。常态化开展警示教育，剖析典型案例，以身边事教育身边人，
警醒自身知敬畏、存戒惧、守底线。坚决执行八项规定精神，自觉抵制四风，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。三是强化监督约束，确保作风建设常态长效。主动接受组织监督、
群众监督和社会监督，做到言行一致、表里如一。严格自我管理，落实好党风廉政建设责任制，形成自觉接受监督、习惯在监督下工作的良好政治生态，以铁的纪律锻造忠诚干净
担当的政治品格。
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根据**党委组织部《关于认真开好2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神和**铁路系统党支部的具体安排，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于铁路工作的重要指示批示精神，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，结合自身作为一名铁路系统普通党员的工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习的内化转化不足。能够按时参加支部组织的各项政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习的深入理解和融会贯通上还有差距，理论学习与实际工作的结合不够紧密，存在学用脱节的现象。例如，在学习习近平总书记关于交通强国、铁路先行重要指示精神时，更多停留在“学习了”、“了解了”层面，未能有效将这些重要指示精神内化为推动本职工作的强大动力，在实际工作中，运用党的创新理论指
导解决复杂问题的能力还有待加强。二是对“两个确立”的政治领悟还需深化。虽然能够拥护“两个确立”,做到“两个维护”,但在深刻理解“两个确立”的决定性意义，并将其转化为思想自觉和行动自觉方面，仍有提升空间。例如，在日常工作中，有时对上级党委的一些决策部署的政治意图理解不够透彻，未能完全从政治高度去思考和把握，对确保铁路系统党的团结统一，坚决贯彻执行党的路线方针政策的认识还需进一步深化。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的主动性有待提高。在党性修养方面，有时存在被动应付的情况，认为党性教育主要是支部的任务，
自身主动加强党性锤炼的意识还不够强烈。例如，在“学习强国”平台的学习，有时存在为了完成任务而学习的现象，
缺乏主动深入学习，自我提升党性修养的自觉性还有待加强。在运用批评和自我批评武器方面，有时碍于情面，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，未能充分发挥批评和自我批评的“红脸出汗”作用。二是精益求精的工作作风还需磨砺。作为一名铁路职工，深知安全责任重于泰山，但在日常工作中，有时在细节把握上还不够严谨细致，存在工作标准不高、要求不严的现象。例如，在进行设备巡检、操作规程执行时，有时存在“过得去就行”的思想，对一些细微的安全隐患，
敏感性不足，未能始终保持如履薄冰、精益求精的工作态度，
与“人民铁路为人民”的服务宗旨和“安全优质、兴路强国”的铁路精神还有差距。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的锐气有所不足。在面对新形势新任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，担当意识有所弱化，缺乏主动作为、攻坚克难的锐气。例如，在应对突发事件和处理复杂问题时，有时存在等待上级指示、依赖他人帮助的思想，
主动担当、积极作为的魄力还需增强。在工作中，有时遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，未能充分发挥党员的先锋模范作用，主动扛起责任，迎难而上。二是创新意识和开拓精神不够强。在工作创新方面，有时存在按部就班、循规蹈矩的思想，创新意识和开拓精神不足，缺乏主动思考、积极探索的动力。例如，在技术革新、流程优化、服务提升等方面，缺乏创新思路和有效方法，对新理念、新技术的接受和运用不够积极主动，未能充分发挥自身的主观能动性，为铁路事业发展贡献更多创新力量。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是履行党员监督责任的主动性不强。对全面从严治党的认识还不够深入，认为全面从严治党主要是领导干部和纪检部门的事情，作为一名普通党员，履行监督责任的意识还不够强。例如，对身边党员干部存在的一些苗头性、倾向性
问题，有时碍于情面，不愿指出，不敢监督，未能充分发挥党员在党内监督中的作用，主动参与营造风清气正的政治生态的意识还需提升。二是参与支部党建活动的积极性有待提高。在参与支部组织的党建活动时，有时存在被动参与、应付了事的现象，未能充分发挥党员的主体作用，主动为支部党建工作建言献策、贡献力量的意识还不够强烈。例如，在参加主题党日、组织生活等活动时，有时抱着“完成任务”的心态，积极性和主动性不高，未能充分利用党建平台提升自身党性修养，也未能有效促进支部党建工作质量的提升。
二、问题产生原因分析
一是理论学习的“挤水分”意识不强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在实用主义倾向，满足于“学过了”、“知道了”,没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走，理论学习的系统性、深入性、实效性不足，“理论富养”的意识不强，导致思想理论水平提升缓慢，理论指导实践的能力不足。二是宗旨意识和责任意识的弦绷得不够紧。随着参加工作时间增长，工作环境相对安逸，服务旅客、奉献铁路的宗旨意识有所淡化，为人民服务的初心有所松懈，责任意识、担当精神有所减退，导致在工作中，
标准不高、要求不严，缺乏精益求精、追求卓越的动力，与新时代铁路高质量发展的要求存在差距。三是自我革命精神有所松懈。对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我
革新的决心，有时自我批评蜻蜓点水，对自身缺点和不足，
认识不到位、剖析不深刻、整改不到位，自我革命精神有所
松懈，导致一些问题长期存在，未能得到有效解决。四是批
评与自我批评的武器运用不够娴熟。对批评与自我批评的认
识存在偏差，认为批评与自我批评是“得罪人”、“伤和气”的事情，不敢动真碰硬，开展批评与自我批评不够主动、不
够经常、不够有效，导致批评与自我批评的武器作用弱化，未能有效发挥其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的功能。
三、整改措施和下步努力方向
(一)强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人学习计划，创新学习方式方法，深入学习领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实做到真学真懂真信真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,筑牢思想根基，补足精神之钙。
(二)牢记初心使命，强化责任担当。牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻牢记“人民铁路为人民”的初心使命，强化宗旨意识，践行服务承诺，提升服务质量，把旅客满意作为检验工作的最高标准。切实增强责任感和使命感，
发扬“工人先锋号”精神，立足岗位，履职尽责，担当作为，
攻坚克难，全身心投入到铁路事业的建设和发展中。
(三)勇于自我革命，加强党性锤炼。坚持以刀刃向内的自我革命精神，经常对照党章党规党纪，检视自身不足，查找差距短板，深刻剖析思想根源，制定务实有效的整改措施，切实抓好整改落实。积极参加支部组织的各项党性教育活动，主动接受党性锻炼，不断提高党性修养，增强党性观念，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
(四)用好批评武器，促进共同提高。积极主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，勇于修正错误，做到自我批评敢于解剖自己，相互批评敢于真点问题，切实发挥批评和自我批评的“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的作用，
达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，实现个人与党组织共同进步、共同提高。
我将以此次组织生活会为契机，认真对照查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确整改时限，狠抓整改落实，切实把组织生活会的成果转化为改进作风、推动工作的实际成效，为**铁路事业高质量发展贡献自己的力量。
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根据《市纪委机关市委组织部关于开展好2024年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(阜党组〔2025〕1号)有关要求，紧扣主题，广泛征求意见建议、
深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施，形成个人对照检查材料。20xx年度主题教育专题民主生活会中，本人查找“☆个方面”☆个问题，市委第二巡视巡察组反馈问题☆个问题，现已全部整改完毕并长期坚持。现将个人对照检查材料报告如下。
一、问题查摆
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论指导实践不足。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学习成果去指导实际工作不足，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如，制定高职专业设置规划时，未能充分考虑到国家对职业教育发展的最新政策导向，专业设置的与市场需求和政策要求的契合度不够高。
二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性不够强，对学生网络言论缺乏监管引导，未能及时准确地把握政治方向和政治要求。比如，今年出现一起学生在网络上投诉宿管人员、传播不良信息、
发表负面情绪的案例，存在引发网络舆情事件，损害学校的声誉的风险。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有所松懈。在思想上，对党性修养的重视程度有所降低，未能始终以高标准严格要求自己，对于一些与教职工切身利益密切相关的政策法规和业务知识掌握不够熟练，导致教职工对政策的理解存在偏差。比如，在今年年终考核工作中，因涉及指标维度多，部分细则较为复杂，没能用通俗易懂的方式阐述清楚，致使大家对考核标准及自身得分情况存在疑问，且信息渠道不够畅通，未能及时回应解答。
二是作风建设有待加强。工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在，在调研工作中，为了追求调研数量，没有深入基层、深入群众，调研报告缺乏针对性和可操作性，无法为决策提供有力支撑。比如，在开展走访调研时，只是简单地听取科室负责人汇报，没有深入教职工了解其真实想法和面临的实际困难，导致对教职工关心的周转房推进、改善学校运动场地等问题未能及时得到解决。
(三)带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。一是宣传教育不够深入。宣传教育方式主要依赖于讲座、宣传栏等传统形式，缺乏创新。讲座往往是单方面的理论灌输，难以激发师生的兴趣和参与度。宣传栏的内容更新
不及时，形式陈旧，很少能吸引师生驻足观看。比如，在开展宣传教育时，很少运用新媒体平台的互动性优势，如短视频、线上直播等新颖形式开展教育，使得宣传教育难以有效触及广大师生，难以在他们心中留下深刻印象。
二是与学校工作结合不够。把以铸牢中华民族共同体意识为主线，全面推进民族团结进步事业与学校全面落实立德树人的根本任务相融合，与“三全育人”工作相渗透思考不深不透，让中华民族共同体意识根植师生心灵深处仍需强化。比如，在开展“职业教育活动周”、纪念“一二·九”等活动时，往往侧重于传统的歌舞表演，活动热闹但难以真正激发师生对中华优秀文化、革命文化的热爱和传承意识。
(四)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不够。围绕学校高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，特别是高职筹建工作的艰巨任务和各种困难挑战，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在高职筹建的过程中，当遇到与上级部门协调土地使用证、房产证等手续办理的难题时，未能展现出积极沟通和主动担当的态度，将此事搁置，从而导致了手续办理进度缓慢。
二是创新意识不足。在推动职业教育发展、产教融合方面，缺乏主动探索和实践创新的勇气，没有真正深入企业和
行业调研，了解市场需求，未积极探索符合职业教育特点的教学模式和人才培养路径，导致人才培养方案和市场需求脱节。比如，目前社会对信息化AI人才及直播行业这一新兴业态需求增多，未及时开设相关课程，与企业共同开发课程体系和实训项目，导致学生实践能力不足，难以满足企业需求。
(五)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不到位。在履行全面从严治党主体责任时，存在宽松软的问题，导致党建引领的特色、亮点不够突出，成效不够明显，在推进“☆”党建品牌打造工作中存在按部就班、成效不佳的问题。比如，党建工作与业务工作结合还不够紧密，在组织“青蓝教师”结对、骨干教师及学科带头人献课赛课等活动时，未能有效地与党建工作相结合，影响了党建工作的深入开展，也制约了业务工作的高质量推进。
二是党员教育管理不到位。个别党支部对党员教育管理不够严格，参与组织生活的积极性不高，对党的理论和路线方针政策学习不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力。比如，
今年学校出现☆人因违反国家法律法规，账外保管并使用学生伙食费受到党内警告处分。(六)反面典型案例剖析方面。
一是典型案例剖析不深入。在党纪学习教育期间开展警示教育活动时，只是简单地归咎于个人道德品质问题，没有深入剖析其所在单位制度漏洞、监督缺失以及班子在日常教
育管理中的失职失责等方面的原因，导致剖析流于表面，未能真正吸取教训，达到以案促改的目的。
二是警示教育效果不深刻。警示教育活动形式较为单一，缺乏创新性和针对性，对警示教育活动的跟踪问效不够，各处室的物资采购和专项资金审核，尚未实现全面和客观的覆盖，审查过程缺乏细致性，在高职建设的采购过程中，存在预先采购的情况。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要论述和指示批示精神等缺乏系统性、全面性、深入性学习，对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，对照学懂弄通做实的要求还有差距，
不能较好地运用理论知识来指导工作实践。政治鉴别力有待提升，对敏感问题、重大事件的认识和判断不够敏锐，不能从政治的高度去认识和分析问题。
(二)党性锻炼不够扎实。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”意识不强，严守党的政治纪律和政治规矩意识弱化，有时会认为自己一直都在进行党性锻炼，党性非常坚定，不自觉地放松了对主观世界的改造，没有始终如一的用高标准严格要求自己。作风不实，有时存在应付心态，对待工作不够积极主动，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，同时，在服务群众方面也存在不足，对群众的
需求和关切了解不够深入，不能很好地解决群众的实际困难和问题。
(三)宗旨意识不够牢固。对铸牢中华民族共同体意识相关理论的学习宣传仅停留在表面，形式不多，未能将理论学习与实际工作、生活紧密结合。在工作安排和资源分配上，忽视了对铸牢中华民族共同体意识和学校校园文化建设、课程设置、中华优秀文化传承等相关工作的融合推进。
(四)担当意识不足。带头自我加压，持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其面对高职筹建工作，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，缺乏主动性和创造性，满足于按老规矩办事，不善于用创新的思维和办法解决工作中遇到的新情况、新问题。在面对职业教育改革发展等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，缺乏主动性和创造性，影响了工作的推进效果。
(五)理想信念有所淡化。从严治党方面，自我要求不严不实，没有时刻以更高标准、更严纪律要求自己，导致在落实全面从严治党要求上有所松懈。对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将党风廉政建设纳入重要议事日程，没有定期开展廉政谈话，对干部的日常监督管理不到位，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
三、整改措施
(一)强化政治建设，筑牢思想根基。制定系统的学习
计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针政策以及职业教育相关法律法规，特别是关于职业教育发展的重要论述和政策文件，定期开展学习交流和研讨活动，确保学有所思、学有所悟、学有所得。加强理论学习与高职筹建工作实际的结合，邀请职业教育专家和政策研究人员来校开展专题讲座和培训，帮助班子成员准确把握高职教育发展的政策导向和市场需求，确保高职专业设置、人才培养方案等重要决策的科学性和正确性。坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为谋划职业教育“十五五”发展规划、
推进高职建设、职业教育高质量发展等工作的具体实效，不断提升理论学习的针对性和实效性。
(二)加强党性修养，改进工作作风。深入贯彻落实上级各项决策部署，进一步做好与基层的协调联系，有效衔接工作，切实提高工作效率和服务水平。树牢以人民为中心的发展思想，每月深入系部、科室等部门，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题，提高“我为群众办实事”成效。加强对教职工的日常管理和考核，将工作纪律执行情况纳入绩效考核体系，与评优评先、职称晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。完善民主决策机制，建立健全重大事项民主决策制度，明确决策程序和参与范围，充分听取各党支部、
党员教师以及教职工代表的意见和建议。
(三)厚植团结理念，凝聚奋进力量。发挥课堂教学
“主渠道”作用，坚持课程思政与思政课程协同育人，面向学生开设“习近平新时代中国特色社会主义思想”“简明☆地方史教程”等思政课程，深入推进铸牢中华民族共同体意识进教材、进课堂、进头脑。结合各类纪念日、“职业教育活动周”,充分发挥中华优秀传统文化体验与传承基地作用，以微电影、话剧、戏曲创作和展示、读书征文或优秀传统文化知识竞赛等方式广泛开展各类文化活动，提升广大师生文化创作能力，充分发挥中华优秀传统文化对铸牢中华民族共同体意识的历史根基和思想源泉作用。全面落实混班混宿，
建立以校、系部、专业、班级、宿舍为依托的管理模式，创造共居、共学、共事、共乐、共建、共享的校园环境。持续创新“结对子”等帮扶交流活动的形式和内容，开展民族团结进步“好系部”“好班级”“好学生”评选活动。深入实施中华经典诵读工程，组织师生参与诵写讲师资队伍、经典诵读课程和教材体系建设，积极开展节庆日诵读活动。
(四)勇于担当作为，精于实践创新。每月到企业、实习单位等部门调研☆次，了解掌握市场对职业教育培养人次的需求，提升对急需技能人才的培训，让职业教育服务于乡村振兴。组织班子成员赴先进地区的高职院校考察学习，借鉴他们在高职教育改革创新方面的成功经验和做法。制定出台鼓励创新的政策措施，设立创新奖励基金，对在专业建设、校企合作、教学改革等提出创新性思路和举措并取得实际成
效的部门和个人给予奖励，激发全体教职工的创新积极性。多渠道宣传创新成果，表彰创新先进个人，鼓励教师分享创新经验和心得，形成积极向上的创新文化，激发全体教职工的创新热情和工作动力。
(五)压实细化责任，凝聚发展合力。带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任，严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活和加强党内监督。加强廉政风险防控，针对学校工作中的重点环节和关键岗位，如新校区建设、设备采购、招生就业等，全面梳理廉政风险点，制定详细的廉政风险防控措施。定期开展廉政风险排查和警示教育活动，通过案例分析、廉政谈话、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛等等方式，增强党员干部的廉政意识和风险防范意识，增强警示教育的感染力和实效性。
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在本次民主生活会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、全面加强党的纪律建设以及全面深化改革等重要思想和论述，同时跟进学习总书记最新重要讲话精神及关于本地区本部门本领域的指示批示。通过集中学习与个人自学相结合，参加学习研讨5次，撰写心得体会3篇，进一步提升了理论素养。通过发放征求意见表、设置意见箱等方式，共收集到意见建议30条，涵盖乡村振兴、工会工作等多个方面。与班子成员、干部群众开展谈心谈话20余人次，沟通了思想、交换了意见，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)理论学习方面。制定了详细的学习计划，每月至少进行4次集中学习和6小时的个人自学。积极参加各类培训，今年共参加乡村振兴专题培训3次，工会、团委、妇联工作培训各2次，理论水平得到显著提升。在实际工作中，能够更好地运用理论指导实践，如在推动乡村产业振兴中，运用新发展理念引进了2个特色农业项目，带动村民人均增收1500元。
(二)工作作风方面。切实加强了调研力度，每月至少用10天时间深入各村调研。在推动农村人居环境整治工作中，
发现并解决了垃圾处理设施不足、污水排放不规范等问题，新建垃圾处理站3座，完成污水管网改造5公里，农村人居环境得到明显改善。严格落实工作责任，建立了工作台账，明确责任人和时间节点，工作效率大幅提高，各项任务按时完成率达到98%以上。
(三)服务群众方面。积极拓宽群众诉求渠道，设立了专门的热线电话和邮箱，今年以来共收到群众诉求120件，办结率达到95%。在工会工作中，为职工争取到困难救助资金10万元，解决了30名困难职工的生活问题；在妇联工作中，组织开展了妇女技能培训5期，培训妇女200人次，帮助50名妇女实现了就业创业。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，如在网络上出现涉及本乡镇乡村振兴工作的不实言论时，未能第一时间察觉并采取有效措施，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工作形象。在组织开展团委活动时，对活动内容中的一些政治敏感点把握不够准确，没有充分考虑到可能带来的影响。二是贯彻执行决策部署存在差距。在推动乡村振兴项目落实过程中，有时因过于强调本地实际情况，对上级政策的执行不够彻底，导致个别项目进度滞后。例如，在落实上级关于农村人居环境整治的决策
部署时，由于担心工作难度大、群众不配合，没有严格按照标准和要求推进，导致部分村庄整治效果不明显。在执行团委工作相关任务时，有时会因为工作繁忙而降低工作标准，
未能完全达到上级要求。在落实工会工作相关政策时，存在打折扣的情况，对一些小微企业的工会组建工作推进不力，
组建率较目标任务低了10%。三是党内政治生活不够严肃。
在民主生活会等党内活动中，有时存在自我批评不深刻、相互批评“辣味”不足的问题。在组织生活会发言时，对自身问题的剖析不够深入，没有真正触及思想根源。与班子成员开展批评时，存在避重就轻的现象，没有充分发挥党内政治生活的监督和教育作用。四是对党员干部的教育管理不到位。对所分管部门党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够经常，导致个别干部出现纪律松弛的情况。如某村团支部书记在组织活动时，未按规定程序进行报备，造成了不良影响。对干部的日常监督不够严格，对一些干部在工作时间玩游戏、看视频等问题未能及时发现和纠正。五是缺乏大局意识。在处理乡村振兴与工会、团委、妇联工作的关系时，有时过于注重自身分管工作，忽视了整体工作的协调性和关联性。在推动乡村产业发展过程中，没有充分考虑到如何更好地发挥工会、团委、妇联的作用，导致资源整合不够，工作合力不足。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作任务和困难时，有
时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进乡村振兴的一项重点项目中，因遇到资金短缺和村民抵触等问题，曾一度想降低工作标准。在处理工会与企业的矛盾纠纷时，有时不能始终站在公正的立场上，存在偏袒企业的情况，影响了工会的公信力。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所放松，偶尔存在迟到早退的现象。在下乡调研时，有时没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了村民的土特产。对身边工作人员的纪律要求不够严格，个别工作人员出现了工作推诿、敷衍塞责的问题。三是工作作风不够扎实。在开展妇联工作时，对一些妇女群众的实际需求了解不够深入，制定的帮扶措施针对性不强，效果不明显。在乡村振兴工作中，
存在重形式、轻实效的问题，如在打造美丽乡村示范点时，过于注重外观形象建设，忽视了产业发展和村民生活质量的提升。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些商务活动时，对礼品的收受标准把握不够准确，存在收受一些价值不高但可能影响公正执行公务的小礼品的情况。在工会经费使用方面，有时存在审核把关不够严格的问题，出现了一些不必要的开支。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够，没有充分发挥自身的示范带头作用。在组织团委活动时，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，活动效果
不理想。在乡村文化建设中，对社会主义核心价值观的体现不够突出，没有形成浓厚的文化氛围。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对乡村振兴工作中的一些难题时，存在推诿扯皮的现象，不愿主动承担责任。
如在处理农村土地流转纠纷问题时，没有积极主动地协调相关部门，导致问题拖延了较长时间才得到解决。在工会工作中，对一些职工反映的热点难点问题，没有及时跟进处理，
存在等靠思想。二是创新能力欠缺。在推动乡村产业创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，习惯于按传统模式和经验办事。本乡镇的农产品大多以初级产品形式销售，缺乏深加工和品牌建设，在开拓市场方面进展缓慢。在团委工作中，组织的活动形式单一，缺乏吸引力和创新性，参与人数逐年下降。三是政绩观存在偏差。在推进乡村建设过程中，有时过于追求短期政绩，注重表面形象和数据指标，忽视了可持续发展。如在建设一些基础设施项目时，没有充分考虑后期的维护和管理，导致部分设施闲置浪费。在妇联工作中，过于关注活动的数量和规模，而对活动的质量和实际效果关注不够。四是形式主义问题仍有存在。在落实工作任务时，
有时存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，缺乏具体的工作措施和实际行动。在乡村振兴工作中，制定了很多规划和方案，但真正落地实施的较少。在开展工会活动时，
存在走过场的现象，没有真正起到凝聚职工的作用。五是群众路线执行不到位。在工作中与群众沟通交流不够，没有充分了解群众的需求和意愿。在实施乡村振兴项目时，没有充分征求群众意见，导致一些项目与群众需求脱节，群众满意度不高。在妇联工作中，对妇女群众的关心不够，没有及时为她们解决实际困难。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对所分管领域的全面从严治党工作重视不够，没有将责任层层压实。在乡村振兴项目实施过程中，对项目资金的监管不够严格，出现了个别项目资金挪用的问题。在工会、团委、妇联组织建设中，对党员干部的教育管理不够严格，存在一些纪律松弛的现象。二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在乡村振兴工作中，对基层干部的纪律教育不够经常，个别干部出现了违规操作的问题。三是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。在处理工会干部的违规问题时，没有充分运用监督执纪“四种形态”,
处理方式过于简单。四是选人用人标准不够严格。在推荐和选拔乡村振兴工作人才以及工会、团委、妇联干部时，有时没有充分考虑其政治素质、工作能力和廉洁自律情况，存在重业务、轻政治的倾向。导致个别选拔出来的干部在工作中表现不佳，甚至出现了一些违规违纪行为。五是网络空间管理不到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有建立健全网络舆情监测和应对机制。在本乡镇的一些工作信息发布后，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，导致舆情发酵，影响了工作的正常开展。在组织党员干部参与网络空间活动时，没有进行有效的培训和指导，部分党员干部在网络上的发言不够谨慎。
(五)以案为鉴剖析存在的问题
以本乡镇某村党支部书记违规挪用扶贫资金为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律，但在一些具体问题上，没有时刻以高标准严格要求自己，存在侥幸心理。二是风险防控意识不足。在工作中对可能存在的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够有力。在乡村振兴项目资金管理方面，
没有建立完善的风险防控机制，对资金使用的各个环节监督不到位，容易出现漏洞。三是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠
正，存在怕得罪人的思想。在对下属干部的管理上，存在宽松软的问题，没有真正做到敢抓敢管、严抓严管。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。在扶贫资金使用管理方面，相关制度执行不严格，导致出现了违规挪用的问题。五是自我约束不够严格。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对自身的要求有所放松。在面对各种诱惑时，不能坚决抵制，容易受到不良风气的影响。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习深度不够。虽然参加了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，
未能将理论与实际工作很好地结合起来。二是理想信念有所动摇。在长期的工作中，由于面临各种困难和挑战，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所淡化，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，对群众的感情不够深厚，服务群众的主动性和自觉性不足。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对国家政策和战略的理解不够深入，缺乏从全局和战略高度看待问题的能力，在工作中往往只关注局部利益，忽视了整体利益。二是
政治敏锐性和鉴别力不强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和问题缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时发现和处理一些有害思想和行为。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在党内政治生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有真正做到敢于较真、敢于碰硬。
(三)作风方面。一是工作作风不扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督。二是担当精神不足。
在面对困难和压力时，缺乏担当意识和勇气，习惯于按部就班，不愿承担风险和责任，缺乏创新精神和主动作为的意识。三是群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分了解群众的需求和想法，不能很好地解决群众的实际问题，导致工作效果不理想。
(四)纪律方面。一是纪律意识淡薄。对党纪国法和各项规章制度的学习不够深入，对纪律的严肃性认识不足，在工作和生活中没有严格遵守纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束能力不强。缺乏自律意识和自我监督能力，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的影响，导致出现一些违规违纪行为。三是对纪律执行的监督不够严格。对所分管部门和人员的纪律执行情况监督不到位，没有建立
有效的监督机制，对发现的问题处理不及时、不严格，导致纪律松弛现象时有发生。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读1本理论著作，撰写2篇学习心得，不断提高政治理论水平。二是提高政治素养。
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署。三是加强意识形态工作。切实履行意识形态工作责任制，加强对本乡镇、本部门意识形态领域的分析研判，每季度至少开展1次意识形态工作专题研究，及时发现和解决问题。
(二)增强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，每年至少参加2次党性教育专题培训，不断增强党性修养。二是严守纪律底线。严格遵守党纪国法和各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强对身边工作人员的教育和管理，杜绝违规违纪行为的发生。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，每月至少用15天时间开展调研，切实解决群众的实际问题。
(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当意识。在工作中主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极推动乡村振兴、工会、团委、妇联等各项工作取得新成效。对重点工作和项目，建立台账，明确责任和时限，确保按时完成。二是提高创新能力。加强学习和研究，不断拓宽工作思路和方法，积极探索乡村产业发展的新模式、新路径，推动农产品深加工和品牌建设，提高农产品附加值。在工会、团委、妇联工作中，创新活动形式和内容，增强工作的吸引力和实效性。三是坚持群众路线。密切联系群众，主动倾听群众的意见和建议，在工作中充分尊重群众的意愿，做到问计于民、问需于民，提高群众的满意度。
(四)落实全面从严治党，强化责任担当。一是履行主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对所分管领域的党风廉政建设和反腐败工作的领导，每年至少召开4次专题会议研究部署相关工作。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，每半年至少开展1次纪律教育活动。三是严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育和严肃处理，做到抓早抓小、防微杜渐。
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根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对于一些伪装成“学术讨论”,实则歪曲历史、传播错误价值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，1篇关于历史事件的文章，表面上是在探讨学术观点，但实际上在隐晦地否定党的历史贡献，我未能迅速察觉并制止其传播，使得部分同事在阅读后产生了思想困惑，反映出我在面对复杂信息时，政治鉴别能力还不够强，对意识形态领域的隐蔽性风险认识不足。二是贯彻上级政策存在偏差。在执行国家关于节能减排的政策时，本地区虽然制定了节能减排目标，但在具体实施过程中，为了保证部分重点企业的经济效益，对这些企业的节能减排监管有所放松，导致本地区节能减排任务未能按时完成，与上级要求存在差距，这暴露出在执行政策时，没
有正确处理好局部利益和整体利益的关系，缺乏坚决贯彻到底的决心。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是
党性锻炼不够经常。在日常工作中，由于事务繁忙，很少主动进行党性反思和自我提升。例如，在参与党组织安排的党性教育活动时，只是机械地完成任务，没有深入思考活动背后的意义，也没有将党性要求融入到日常工作细节中，导致在面对利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。二是工作纪律执行不严。在单位考勤管理方面，虽然有明确的考勤制度，但部分领导干部存在迟到早退现象却未受到相应处罚。像有领导干部因私人事务频繁迟到，却未按照规定进行处理，这种行为破坏了单位的纪律严肃性，反映出在纪律执行过程中，存在对领导干部管理宽松的问题，纪律的权威性没有得到充分维护。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当不够主动。在推进老旧小区改造项目时，涉及到多方利益协调问题，部分干部害怕承担协调不力的责任，工作积极性不高。比如，在处理小区居民与施工方关于施工时间和噪音的矛盾时，相关干部没有主动介入，而是互相推诿，导致矛盾升级，影响了改造工程进度，这表明部分干部缺乏主动担当的精神，在面对复杂问题时缺乏迎难而上的勇气。二是创新思维不足。在文化产业发展方面，
本地区文化资源丰富，但在开发文化旅游产品时，仍然沿用传统模式，缺乏创新性的营销手段和产品设计。例如，某文化景区推出的旅游纪念品千篇1律，没有体现出当地文化特色，难以吸引游客购买，反映出在工作中习惯于按部就班，
缺乏创新思维和开拓精神，不能有效利用自身优势推动发展。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不力。在对下属党组织的指导和监督上存在不足，
部分基层党组织“三会一课”制度执行不严格。如某基层党支部连续数月未召开党员大会，党组织活动形式单一，党员参与积极性不高，而我作为上级领导，没有及时发现并督促整改，这说明在履行全面从严治党主体责任时，对基层党建工作的重视程度不够，工作落实不到位。二是廉政教育缺乏深度。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，主要以观看警示教育片为主，内容与实际工作结合不紧密。例如，在对金融系统党员干部进行廉政教育时，没有针对金融行业常见的风险点进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识仅停留在表面，在实际工作中仍然存在违规操作的隐患，反映出廉政教育缺乏针对性和深度，未能真正起到警示和预防作用。
(五)落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作落实不到位。在组织意识形态相关培训时，培训内容陈旧，培训方式单一，以理论灌输为主，缺乏与实际工作的结合，
导致培训效果不佳，干部参与积极性不高，反映出对意识形
态工作的重视程度不够，工作方式方法较为落后。二是对职工思想动态把握不准。没有建立有效的沟通机制，不能及时了解干部职工在工作和生活中的思想变化。比如，部分年轻职工对职业发展感到迷茫，产生了消极工作情绪，但我未能及时察觉并给予引导，影响了工作氛围和工作效率。三是应对舆论风险能力不足。在面对网络上关于本单位的负面舆情时，反应迟缓，缺乏有效的应对策略。有3次网络上出现对单位工作的不实指责，由于没有及时发声澄清，导致负面舆论扩散，损害了单位形象，说明在应对意识形态领域风险时，还需提高政治敏锐性和应对能力。
二、问题原因剖析
(一)学习深度不够。在政治理论学习上，往往浅尝辄止，满足于完成学习任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够透彻。在学习党的方针政策时，只是简单了解表面内容，没有深入研究其内涵和实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。
(二)群众观念有所淡化。在工作中，没有始终把群众利益放在首位，与群众沟通交流不够紧密。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和实际情况，缺乏深入基层、深入群众的主动性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，这是群众观念淡薄的表现。
(三)自我要求有所放松。随着工作时间的增长，逐渐
产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在求稳怕乱的思想，导致工作中创新不足、担当不够，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，
不仅要参加集体学习，更要加强自主学习，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过学习，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，推动各项工作顺利开展。
(二)改进工作作风，密切联系群众。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。主动深入基层，开展调查研究，与群众面对面交流，了解群众的实际需求和困难。建立长效的沟通机制，定期收集群众意见和建议，并将其作为制定政策和决策的重要依据。切实为群众办实事、解难题，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，不断增强群众的获得感和幸福感。
(三)强化担当意识，积极开拓创新。增强责任感和使命感，在工作中勇于担当、敢于负责。面对困难和挑战时，
主动作为，积极寻找解决问题的方法。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，培养创新思维。鼓励干部职工勇于创新，营造良好的创新氛围，在工作方式方法、管理模式等方面积极探索，推动各项工作取得新突破。
(四)落实全面从严治党，加强廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属党组织的管理和监督，确保“三会一课”等制度落到实处。丰富廉政教育形式和内容，结合不同行业特点开展有针对性的廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度，规范权力运行流程，确保干部清正、政府清廉、政治清明。
(五)落实意识形态工作责任制，提升应对能力。提高对意识形态工作重要性的认识，加强对意识形态工作的组织领导。丰富意识形态培训内容和形式，增强培训的针对性和实效性，提高干部职工的意识形态素养。建立健全干部职工思想动态监测机制，及时了解和掌握干部职工的思想变化，加强引导和教育。制定完善的舆情应对预案，提高应对网络舆情的能力，及时、准确地回应社会关切，维护单位良好形象。
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根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性地学习什么,缺乏系统性、全面性的学习规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点，只是简单了解其表面含义，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。学习过程中，
满足于完成规定的学习任务，缺乏对理论知识的深入钻研和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学用结合还不够紧密。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在差距。在工作中，不能很好地将所学的理论知识与实际工作相结合，缺乏运用
理论知识解决实际问题的能力和方法。例如，在处理一些复杂的工作问题时，不能灵活运用所学的理论知识进行分析和解决，而是习惯于凭借以往的经验和做法，导致工作效率不高，工作效果不理想。三是政治敏锐性还不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的警惕性和洞察力，对一些错误言论和不良思潮，没有及时进行坚决的抵制和斗争。例如，在网络上看到一些抹黑党和国家形象的言论时，虽然内心感到愤慨，但没有采取积极有效的措施进行反驳和澄清，认为这些言论对自己的工作和生活影响不大，缺乏应有的政治责任感和使命感。在日常工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题，有时存在麻痹大意的思想，没有从政治的高度去认识和处理，导致一些小问题可能演变成大问题。四是大局意识还不够牢固。在工作中，有时过于关注个人和本部门的利益，忽视了整体利益和全局利益，缺乏从大局出发思考问题和解决问题的能力。例如，在一些工作任务的分配和协调上，只考虑本部门的工作难度和工作量，没有充分考虑其他部门的实际情况和整体工作的需要，导致工作推进过程中出现一些矛盾和问题。在面对一些涉及全局的重大决策和工作部署时，缺乏主动参与和积极配合的意识，没有充分发挥自己的主观能动性，为推动整体工作的顺利开展贡献力量。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务能力有待提高。随着时代的发展和工作的不断变化，
对自身业务能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我发现自己的业务知识储备还不够丰富，业务技能还不够熟练，
不能很好地适应新形势下工作的需要。例如，在处理一些涉及新政策、新法规的业务工作时，由于对相关政策法规的学习不够及时、不够深入，导致在工作中出现一些失误和偏差。在运用现代信息技术手段开展工作方面，也存在一定的不足，不能熟练掌握和运用一些新的办公软件和业务系统，影响了工作效率和质量。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。对一些新的工作理念和工作模式，缺乏主动学习和探索的热情，不敢尝试新的工作方法和手段。例如，在推动工作创新发展方面，虽然也有一些想法和建议，但由于担心创新失败会带来不良后果，缺乏勇于尝试的勇气和决心，导致一些好的想法和建议最终没有得到实施。在面对一些工作中的困难和问题时，缺乏创新思维和解决问题的能力，往往只能沿用老办法、老套路，难以取得突破性的进展。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，
对一些工作任务，只是简单地布置下去，没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位。例如，在一些文件的起草和审核工作中，没有认真对待，存在敷衍了事的情况，导致文件质量不高，影响了工作的正常开展。在工作中，还存在工作效率低下的问题，对一些工作任务不能及时完成，影响
了整体工作的进度。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中，有时存在畏难情绪和逃避心理，对一些困难较大、任务较重的工作，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在面对一些急难险重的工作任务时，首先想到的是工作的难度和压力，担心自己无法完成任务，而不是积极主动地去寻找解决问题的方法和途径。在工作中遇到一些矛盾和问题时，有时会采取回避的态度，
不敢直面问题，缺乏敢于担当的精神。二是联系群众不够紧密。在工作中，与群众的沟通交流不够，没有真正了解群众的需求和期望。对群众反映的一些问题和困难，有时存在重视不够、解决不及时的情况。例如，在开展一些涉及群众利益的工作时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作方案与群众的实际需求存在一定的差距，影响了工作的效果。
在日常工作中，主动深入基层、深入群众的时间和次数较少，缺乏与群众面对面交流的机会，不能及时了解群众的所思所想所盼。三是落实工作纪律不够严格。在工作中，有时存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等违反工作纪律的情况。对一些工作制度和规定，没有严格遵守，存在侥幸心理。例如，在参加一些会议和活动时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守会议纪律。在工作中，还存在对工作任务敷衍了事、不认真负责的情况，影响了工作的质量和效率。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏差。在履行党委成员主体责任方面存在差距，对党建工作重视不足，精力投入有限，未充分认识到党建工作对党委班子核心作用发挥的重要性，缺乏对党组织凝聚力、战斗力的深入研究，错误地认为党建工作与己无关，导致党建工作落实不到位。二是党内监督不严格。本单位党内监督体系中，部分监督流程和环节执行不严。如在党员干部述职述廉时，审核把关宽松，对报告内容真实性未深入核实，使监督浮于表面，党内监督在从严治党中的作用未能有效发挥，给违规违纪行为留下隐患。三是管党治党力度不够强作为主体责任践行者、引领者和示范者，自觉意识不够到位，落实主体责任成效不明显。对党建工作指导和重视不均衡，对基层党组织政治功能发挥思考谋划不足，业务工作繁忙时对党建工作当“甩手掌柜”,年末才进行督导，平时研究部署较少，对党员干部经常性教育和监督不到位，尤其对农村党员干部廉政建设重视不够，缺乏动真碰硬的决心。
二、问题原因剖析
(一)思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为提高自身政治素质和业务能力的重要途径。在思想上，存在重业务、轻学习的倾向，认为只要把工作做好就行了，学习理论知识是可有可无的事情。对政治素质的重要性认识不够深刻，没有充分认识到政治素
质是党员干部的首要素质，缺乏对政治理论的深入学习和研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强。
(二)自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在工作中逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求也有所放松。在工作中，缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，不愿意付出更多的努力去提高自己的能力和水平。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，缺乏对廉洁风险的防范意识，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。
(三)宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有把群众的利益放在首位。在与群众的沟通交流中，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的需求和期望。在工作中，有时会出现形式主义和官僚主义的问题，导致工作脱离群众，影响了党和政府在群众心目中的形象。
(四)能力提升不够及时。随着时代的发展和工作的不断变化，对自身能力的要求也越来越高。但在实际工作中，我没有及时更新自己的知识结构和提升自己的业务能力，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在工作中，缺乏创新思
维和解决问题的能力，不能很好地适应新形势下工作的需要。
三、整改措施
(一)坚持政治引领，加强党的建设。一是加强党的政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作
为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对党内政治生活状况的监督检查，营造风清气正的良好政治生态。二是强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强干部教育培训，提高干部政治素质、业务能力和领导水平。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业。三是推进基层党组织建设。
以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，打造一批特色鲜明、示范带动作用强的基层党组织品牌。加强党员教育管理服务，
充分发挥党员先锋模范作用。四是深化党风廉政建设和反腐败斗争。落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。加强廉政教育和警示教育，增强党员干部廉洁自律意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
(二)围绕中心工作，强化履职担当。一是加快产业转型升级。深入实施创新驱动发展战略，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。加大对科技创新的投入，支持企业开展技术研发和创新，提高产业核心竞争力。二是加强项目建设和招商引资。牢固树立“项目为王”理念，加大项目谋划和争取力度，积极争取上级政策和资金支持。加强项目跟踪服务，确保项目早落地、早开工、
早投产、早达效。创新招商引资方式，加大产业链招商、以商招商力度，提高招商引资成效。三是着力优化营商环境。深化“放管服”改革，进一步简化行政审批流程，提高政务服务效率和质量。加强营商环境监督，严肃查处破坏营商环境的行为，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。四是推动区域协调发展。加强区域合作，积极融入国家和地方发展战略，推动区域间资源共享、优势互补。加强城乡融合发展，推进乡村振兴战略实施，促进城乡共同繁荣。
(三)树牢宗旨意识，加强社会治理和民生保障。一是
提高社会治理水平。坚持和发展新时代“枫桥经验”,加强矛盾纠纷排查化解，完善多元矛盾纠纷解决机制。加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定。推进法治建设，加强法治宣传教育，提高全社会法治意识。二是加强安全生产和应急管理。牢固树立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，加强安全生产监管执法，深入开展安全生产专项整治行动，有效防范和遏制重特大事故发生。加强应急管理体系和能力建设，提高应对突发事件的能力。三是持续改善民生福祉。加大民生投入，扎实推进民生实事项目，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。优先发展教育事业，提高教育质量。加强医疗卫生服务体系建设，提升医疗服务水平。完善社会保障体系，提高社会保障水平。四是加强生态文明建设。牢固树立绿水青山就是金山银山的
理念，加强生态环境保护和修复，推进污染防治攻坚战，加强大气、水、土壤污染防治。加强资源节约和循环利用，推动绿色发展，建设美丽家园。