党委书记学习贯彻中央八项规定精神研讨发言材料

深入学习中央八项规定精神，强化作风建设，推动廉洁自律，确保政策落地，提升治理效能，促进良好政治生态。以下是网友为大家整理分享的党委书记学习贯彻中央八项规定精神研讨发言材料相关资料，供您学习参考！

党委书记学习贯彻中央八项规定精神研讨发言材料

同志们：

20xx年12月4日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。十年徙木立信，十年春风化雨。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风民风为之一新，党心军心民心为之一振，推动新时代十年伟大变革。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调："制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。"踏上新征程，要把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，以钉钉子精神纠"四风"树新风，推动作风建设向纵深发展。借此机会，由我为大家作一堂廉政党课报告，与同志们共同交流。

一、回顾历程，领会中央八项规定深远意义

（一）八项规定是新时代全面从严治党的开篇之作。党的十八大闭幕后不久，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议通过中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从调查研究、会议活动等8个方面对加强作风建设立下规矩，直面人民群众反映强烈的突出问题，充分彰显了党中央从严管党治党、正风肃纪的坚定决心。十年磨一剑，八项规定深刻改变中国。从"舌尖上的浪费"到"会所中的歪风"，从"车轮上的铺张"到"节日中的腐败"，从"文件中的长话"到"接待中的繁文缛节"，八项规定剑锋所指，歪风邪气无所遁形，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，以钉钉子精神纠"四风"树新风，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，使党的作风全面好起来，确保党同人民群众始终同呼吸、共命运、心连心。

（二）八项规定是新时代共产党人作风建设的一张"金色名片"。"党执政后的最大危险是脱离群众"，党中央从人民群众反映最强烈的作风问题抓起，出台中央八项规定，剑指党内存在的种种问题和弊端，着力整治"舌尖上的浪费""会所中的歪风""车轮上的铺张""节日中的腐败"，严查"一桌餐"等隐形变异问题，狠刹"天价月饼""天价烟酒"等歪风邪气，不断清除损害党的先进性和纯洁性的因素，清除侵蚀党的健康肌体的病毒。从20xx年开始，全党先后开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等，重点就是纠治"四风"、转变作风，党风政风为之一新，社风民风持续向好。十年来，党中央直面人民群众反映强烈的突出问题，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，以作风建设开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风民风为之一新，党心军心民心为之一振，作风建设成为党的建设的"金色名片"。

（三）八项规定是全面从严治党向纵深推进的重要保障。作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。党的二十大报告对锲而不舍落实中央八项规定精神作出新部署，释放出作风建设不停步、再出发的鲜明信号。踏上新征程，要始终保持"赶考"的清醒，保持对"腐蚀""围猎"的警觉，把严的主基调长期坚持下去，把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，以钉钉子精神纠"四风"树新风，加固中央八项规定堤坝，对享乐奢靡之风露头就打，对顶风违纪行为从严查处，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，以优良党风政风带动社风民风向上向善，推动作风建设向纵深发展，使党永远不变质、不变色、不变味，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

二、对照要求，反思单位工作存在的不足

（一）文件精简效果有待提升。一是发文数量仍未实现大幅下降。虽然三令五申要求精简文件，但部分科室为了规避责任，凡事都要发文留痕，导致一些可发可不发的文件仍然印发，文件总量较之前虽有减少，但幅度不大。二是文件篇幅过长。一些文件内容空话、套话较多，存在重复表述现象，核心内容不突出，重点不明确，使得文件阅读难度增大，影响工作效率。三是文件质量不高。部分文件在起草过程中，缺乏深入调研和充分论证，对实际工作的指导意义不强，有的文件与基层实际情况脱节，难以有效落实。

（二）会议实效仍需增强。一是会议数量过多。各类工作会议、汇报会议、研讨会议等频繁召开，占用了干部大量的工作时间，导致干部疲于应付会议，真正用于实际工作的时间减少。二是会议时间过长。部分会议议程安排不合理，主持人把控会议节奏能力不足，发言者偏离主题，导致会议拖沓冗长，有些会议甚至从上午开到下午，耗费了干部的精力。三是会议决策落实不到位。一些会议讨论的问题多，但最终形成的决策不明确，责任分工不清晰，缺乏有效的跟踪问效机制，导致会议决策难以落地生根，问题得不到有效解决。

（三）公务活动管理存在漏洞。一是公务接待超标准。个别情况下，存在为了显示热情好客，超标准安排餐饮、住宿，甚至违规提供高档酒水、礼品等情况，违反了公务接待相关规定。二是公车使用不规范。公车私用现象偶有发生，有的干部在非工作时间使用公车办理私人事务；公车维修、保养费用过高，存在虚报维修项目、吃回扣等廉政风险。三是办公用房配置超标。部分领导干部办公用房面积超出规定标准，办公设施配备过于豪华，存在铺张浪费现象。

三、剖析根源，深挖作风问题背后深层因素

（一）思想认识存在偏差。一是对八项规定精神学习不够深入。部分干部没有真正领会八项规定的精神实质和重要意义，只是简单地认为这是一项规定，没有从思想深处认识到其对党风廉政建设和单位发展的重要性，缺乏学习的主动性和自觉性。二是宗旨意识淡薄。一些干部忘记了为人民服务的宗旨，没有把群众利益放在首位，工作中存在形式主义、官僚主义，只追求个人政绩和利益，忽视了群众的需求和单位的整体利益。三是特权思想作祟。少数领导干部认为自己手中有一定权力，就可以享受特殊待遇，在公务活动中搞特殊化，无视八项规定的约束，破坏了单位的风气和形象。

（二）制度执行不够严格。一是制度不完善。虽然单位制定了一系列关于落实八项规定的制度，但部分制度存在漏洞和空白，如对一些新出现的隐形变异"四风"问题缺乏明确的规定和约束，导致在执行过程中无章可循。二是执行缺乏刚性。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违规行为的处罚力度不够，没有起到应有的震慑作用。一些干部存在侥幸心理，认为即使违反规定也不会受到严重处罚。三是监督机制不健全。单位内部监督力量薄弱，监督方式单一，缺乏有效的监督手段和方法，对制度执行情况的监督检查不到位，难以及时发现和纠正违规行为。

（三）不良风气影响。一是社会不良风气的侵蚀。当前社会上仍然存在一些享乐主义、奢靡之风等不良风气，这些风气对单位干部产生了一定的影响，导致部分干部思想动摇，价值观扭曲，在工作和生活中放松了对自己的要求。二是单位内部不良风气的滋生。如果单位内部存在拉帮结派、搞小圈子等不良风气，就会影响到整个单位的氛围，使得一些干部为了融入圈子，不得不随波逐流，参与到违规行为中。三是传统观念的束缚。一些传统的人情观念、面子观念在一定程度上影响了八项规定的落实，如在公务接待中，为了顾及面子，就超标准接待；在人际交往中，为了维系人情关系，就违规送礼等。

四、制定举措，强化八项规定落实力度

（一）精简文件会议。一是建立文件审核机制。成立文件审核小组，由单位主要领导、各科室负责人组成，对拟发文稿进行严格审核，重点审核文件的必要性、内容的准确性和篇幅的合理性，对可发可不发的文件坚决不发，对内容空洞、篇幅过长的文件要求修改完善。二是优化会议流程。会前明确会议主题、议程和参会人员，精简不必要的会议环节；会议主持人要严格把控会议时间和节奏，要求发言者紧扣主题，简洁明了；建立会议限时发言制度，规定每位发言者的发言时间，提高会议效率。三是推广电子文件和视频会议。充分利用信息化手段，逐步推行电子文件，减少纸质文件的印发；对于一些可以通过视频会议召开的会议，尽量采用视频会议形式，减少人员聚集和时间成本。

（二）规范公务活动管理。一是细化接待标准。根据单位实际情况，制定详细的公务接待标准，明确接待的范围、规格、餐饮标准、住宿标准等，严格按照标准执行，严禁超标准接待；加强对接待费用的管理，实行接待费用报销审批制度，对超出标准的费用一律不予报销。二是完善公车使用登记。建立公车使用台账，详细记录公车的使用时间、事由、行驶里程、油耗等信息，加强对公车使用情况的监督；实行公车定点加油、维修、保养制度，定期对公车使用费用进行公示，接受群众监督，防止公车私用和费用虚高。三是严格办公用房管理。按照规定标准对办公用房进行清理和调整，对超标使用的办公用房进行整改；建立办公用房动态管理制度，及时掌握办公用房的使用情况，防止出现新的超标问题。

（三）加强干部教育。一是定期开展专题培训。将八项规定精神纳入干部培训的重要内容，定期邀请专家学者进行授课，系统讲解八项规定的精神实质、具体内容和重要意义，提高干部对八项规定的认识水平。二是开展警示教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，让干部深刻认识到违反八项规定的严重后果，增强干部的纪律意识和规矩意识，做到警钟长鸣。三是加强思想教育。结合单位实际，开展理想信念教育、宗旨意识教育和职业道德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强干部的责任感和使命感，自觉践行八项规定精神。

（四）健全监督体系。一是强化内部审计。加强单位内部审计力量，定期对单位的财务收支、公务活动等进行审计，重点审计八项规定落实情况，发现问题及时整改，并追究相关人员的责任。二是畅通群众监督渠道。设立举报信箱、举报电话，开通网络举报平台，鼓励群众对单位干部的违规行为进行监督举报；对群众举报的问题，要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人，保护群众的监督积极性。三是建立问责机制。对违反八项规定的行为，实行"一案双查"，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任；对违规行为严重的，要给予党纪政纪处分，并在单位内部进行通报批评，形成有力震慑。

五、以身作则，发挥领导干部带头示范作用

（一）带头遵守规定，做到言行一致。作为党委书记，我将严格遵守中央八项规定精神，在日常工作和生活中，坚决做到不超标接待、不公车私用、不违规占用办公用房等；严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家；在工作中，不说空话、不做表面文章，切实将八项规定精神落实到实际行动中，以自己的实际行动为广大干部职工树立榜样。

（二）引导班子成员，形成示范效应。定期组织班子成员学习八项规定精神，开展专题讨论，提高班子成员对八项规定的认识和重视程度；要求班子成员在各自分管领域严格落实八项规定，带头遵守各项规章制度，做到以身作则、率先垂范；加强对班子成员的监督管理，对发现的问题及时提醒、纠正，确保班子成员在作风建设方面发挥良好的示范带头作用，形成"头雁效应"。

（三）带动全体职工，营造良好氛围。通过召开职工大会、开展主题党日活动等方式，向全体干部职工传达中央八项规定精神，强调作风建设的重要性；组织开展作风建设主题活动，如作风建设大讨论、作风建设知识竞赛等，激发干部职工参与作风建设的积极性和主动性；对在作风建设方面表现突出的干部职工进行表彰和奖励，树立正面典型，营造人人遵守八项规定、人人参与作风建设的良好氛围。

同志们，中央八项规定是我们党加强作风建设的重要举措，关乎党在人民群众心中的形象，关乎党和国家事业的发展。我们要深刻认识其重要意义，对照要求查找不足，深入剖析问题根源，采取有效措施加以整改。作为领导干部，我们要以身作则，发挥带头示范作用，带领全体干部职工共同努力，持之以恒落实中央八项规定精神，为单位的健康发展提供坚强的作风保障。

谢谢大家！