党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话人才工作2

强调人才工作的重要性，提出要深化改革，优化人才培养机制，增强创新能力，推动经济高质量发展，确保人才资源与国家战略需求相匹配。以下是网友为您整理分享的“党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话人才工作2”相关范文，供您参考！

党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话

同志们：

在2025年全国两会胜利闭幕之际，我们召开专题研讨会，旨在深入学习贯彻两会精神，将其转化为推动单位发展的强大动力。今年的全国两会，是在"十四五"规划收官、"十五五"规划谋篇布局的关键节点召开的重要会议，意义深远，为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。下面，我结合单位实际，谈几点体会。

一、精准把握引贤才、筑高地的战略机遇。全国两会对人才工作的重视达到了新高度，强调人才是第一资源，是推动高质量发展的关键要素。这为我们引才聚才提供了前所未有的战略机遇。当前，我们单位正处于转型升级的关键时期，对各类专业人才的需求极为迫切。无论是科技创新领域，还是业务拓展、管理提升方面，人才的支撑作用愈发凸显。我们要树立全球视野和战略眼光，主动对接国家重大人才工程和引才计划，制定具有竞争力的人才引进政策。积极与国内外知名高校、科研机构建立长期合作关系，搭建人才对接平台，拓宽引才渠道。不仅要引进高端领军人才，还要注重引进具有创新潜力的青年人才，形成合理的人才梯队。例如，我们可以设立专项引才基金，对急需紧缺人才给予优厚待遇，包括提供住房、科研启动资金、家属安置等配套服务，解决他们的后顾之忧，让人才能够安心工作、潜心研究。同时，要加强人才发展平台建设，打造一批国家级、省级重点实验室、工程技术中心等创新平台，为人才提供施展才华的广阔舞台，吸引更多优秀人才汇聚到我们这个事业发展的高地，形成人才集聚效应。

二、深度激活产学研、链群配的融才优势。产学研融合是促进人才培养、科技创新和产业发展的重要途径。我们单位在产学研合作方面已经取得了一定成绩，但仍有很大的提升空间。要进一步深化与高校、科研机构的合作，建立紧密的产学研协同创新机制。联合开展重大科研项目攻关，共同培养创新型人才，实现资源共享、优势互补。比如，我们可以与高校共建研究生联合培养基地，让学生在实践中提升专业能力，同时也为我们单位储备优秀人才。在科研项目合作中，充分发挥高校和科研机构的基础研究优势，结合我们单位的工程化、产业化能力，加速科研成果转化。此外，还要注重产业链群配套人才的融合发展。随着产业分工的不断细化，产业链上下游企业之间的协同合作越来越紧密。我们要围绕产业链布局人才链，加强与上下游企业的人才交流与合作，共同开展技术研发、市场拓展等工作。通过组建产业技术创新联盟、人才共享平台等方式，促进产业链群内人才的合理流动和优化配置，提升整个产业链的创新能力和竞争力。

三、全面激发促创新、强动能的改革活力。改革是推动创新、激发发展动能的关键动力。全国两会强调要进一步全面深化改革，这对我们单位来说，既是挑战也是机遇。我们要以两会精神为指导，坚定不移地推进各项改革举措。在科技创新体制改革方面，要完善科研项目管理机制，赋予科研人员更大的自主权，鼓励他们大胆创新、勇于探索。建立健全以创新质量、贡献为导向的科研评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，激发科研人员的创新积极性。例如，设立科研创新奖励基金，对在关键技术突破、科研成果转化等方面取得突出成绩的团队和个人给予重奖。在管理体制改革方面，要优化内部管理流程，提高工作效率和决策科学性。推进数字化转型，利用大数据、人工智能等技术手段，提升管理的精准化、智能化水平。同时，要加强干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，注重选拔任用那些敢于担当、勇于创新、实绩突出的干部。建立健全容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让广大干部职工能够放开手脚，积极投身到改革创新的实践中。

四、创新实施跨领域、促融合的汇才方案。随着经济社会的发展，各领域之间的融合趋势日益明显，这就要求我们创新人才汇聚方案，促进跨领域人才的融合发展。我们单位涉及多个业务领域，要打破部门之间的壁垒，促进不同专业、不同领域人才的交流与合作。可以设立跨领域项目团队，围绕重大项目、重点任务，选拔不同部门、不同专业的优秀人才组成团队，共同开展工作。通过项目合作，促进人才之间的思想碰撞和知识共享，激发创新活力。同时，要加强与其他行业、领域的人才交流与合作。例如，加强与金融、互联网、人工智能等领域的合作，引进相关领域的人才和技术，为我们单位的发展注入新的活力。此外，还要注重培养复合型人才，通过开展跨领域培训、轮岗交流等方式，拓宽人才的知识面和视野，提升他们的综合素质和能力，使他们能够适应不同领域的工作需求，为单位的多元化发展提供人才支持。

五、全力夯实强保障、解难题的惠才基础。人才的发展离不开良好的保障和服务。我们要全力夯实惠才基础，为人才提供全方位的保障和支持，解决他们的实际困难和问题。在政策保障方面，要完善人才政策体系，制定出台一系列有利于人才发展的政策措施，包括人才培养、引进、使用、激励等方面。加强政策的宣传和解读，确保人才能够及时了解和享受相关政策待遇。在生活保障方面，要关心人才的生活需求，提供优质的住房、教育、医疗等公共服务。例如，建设人才公寓，解决人才的住房问题；与优质学校、医院建立合作关系，为人才子女入学、就医提供便利。在工作保障方面，要提供充足的科研经费、先进的科研设备和良好的工作环境，确保人才能够顺利开展工作。同时，要建立人才服务专员制度，为每位人才配备服务专员，及时了解他们的需求，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，让人才感受到单位的关心和温暖，增强他们的归属感和认同感。

六、持续优化全周期、多维度的助才服务。人才服务是一个全周期、多维度的系统工程，我们要持续优化助才服务，为人才的成长和发展提供全过程、全方位的支持。在人才培养阶段，要制定个性化的培养方案，根据人才的专业背景、职业规划和发展需求，提供有针对性的培训和指导。通过内部培训、外部进修、导师带徒等方式，提升人才的专业能力和综合素质。在人才使用阶段，要合理安排岗位，做到人岗相适，充分发挥人才的优势和潜力。建立健全人才考核评价机制，及时了解人才的工作表现和业绩，为人才的晋升、奖励提供依据。在人才发展阶段，要关注人才的职业发展需求，为他们提供晋升空间和发展机会。鼓励人才参与单位的重大项目和决策，让他们在实践中锻炼和成长。同时，要加强与人才的沟通交流，定期开展人才座谈会、问卷调查等活动，了解他们的意见和建议，不断改进我们的服务工作，为人才的发展创造更好的条件。

同志们，学习贯彻2025年全国两会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要以两会精神为指引，紧密结合单位实际，扎实推进各项工作，在引才聚才、融才用才、改革创新等方面取得新的更大突破，为单位的高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持，为全面建设社会主义现代化国家贡献我们的力量！

谢谢大家！