在市总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班上的讲话
深入学习中央八项规定精神，推动作风建设，强化纪律意识，提升服务水平，促进工会工作创新发展。以下是网友为大家整理分享的在市总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班上的讲话相关资料，供您学习参考！
在市总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班上的讲话
同志们：
在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，意义重大、影响深远。我们〔...〕市总工会举办此次专题读书班，就是要通过集中学习、深入研讨，让每一位同志深刻领会中央八项规定精神实质，切实将其贯彻到工会工作的方方面面。下面，我结合工会工作实际，讲几点意见。
一、深刻认识中央八项规定精神的重大意义
（一）加强党的建设的重要举措。中央八项规定以小切口打开了作风建设新局面，是全面从严治党的"第一枪"。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们〔...〕市总工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须深刻认识到，只有严守八项规定，加强自身建设，才能增强工会组织的政治性、先进性、群众性。我们要时刻保持政治上的清醒，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在工作中，无论是组织职工活动，还是开展职工权益维护工作，都要以党的建设为引领，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过加强党的建设，提升工会干部队伍的凝聚力、战斗力，更好地服务职工群众，夯实党在职工群众中的执政基础。
（二）密切联系职工群众的必然要求。工会的职责就是服务职工群众，中央八项规定强调的密切联系群众，与工会工作宗旨高度契合。职工群众是工会工作的出发点和落脚点，只有切实改进工作作风，深入基层、深入职工，才能真正了解职工群众的所思所想所盼。我们要坚决杜绝形式主义、官僚主义，多到企业车间、工地一线，倾听职工呼声，关心职工疾苦。在推动货车司机等新就业形态劳动者入会和服务工作中，我们通过"聚力入会、聚焦服务、聚识领导"的"三聚"工作法，深入摸排、精准服务，这正是密切联系职工群众的生动实践。我们要继续发扬这种优良作风，不断拓宽联系职工群众的渠道，丰富服务职工群众的内容，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）推动工会事业高质量发展的重要保障。作风建设是推动事业发展的重要保障，中央八项规定为工会事业高质量发展营造了良好环境。在当前经济社会发展的新形势下，工会工作面临着新的机遇和挑战，如产业工人队伍建设改革、职工权益维护等工作任务日益繁重。只有严格落实八项规定，树立良好的工作作风，才能激发工会干部的担当作为精神，提高工作效率和质量。我们要以八项规定为指引，克服工作中的慵懒松散现象，勇于创新、敢于突破，积极探索工会工作的新方法、新路径。在助力先进工业强市、打造科创高地、推动乡村全面振兴等行动中，充分发挥工会组织优势，团结动员广大职工为全市经济社会发展贡献力量，推动工会事业不断迈上新台阶。
二、正视当前工会系统在作风建设方面存在的问题
（一）思想认识不足，重视程度不够。一是部分工会干部对中央八项规定精神的重要性和严肃性认识不到位，没有将其上升到政治高度来对待，认为与自身工作关联不大，存在麻痹大意思想。在日常工作中，缺乏对八项规定精神的深入学习和思考，没有真正领会其内涵和实质，导致在执行过程中出现偏差。二是对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在侥幸心理和短期行为。认为作风建设只是一阵风，只要应付过去就可以，没有从根本上树立起持续改进作风的意识。在工作中，有时会因为一时的便利或利益，忽视八项规定的要求，出现违规行为。三是对工会工作的政治性、群众性理解不深刻，没有充分认识到良好作风对于联系职工群众、增强工会凝聚力的重要作用。在工作中，过于注重业务工作的完成，而忽视了作风建设对工作的推动作用，导致工作效果不佳，职工群众满意度不高。
（二）工作作风不实，形式主义犹存。一是在工作落实上，存在重部署、轻落实的现象。一些工作只是停留在文件上、会议上，没有真正付诸实践，缺乏有效的跟踪问效机制。比如在推进职工技能培训工作中，虽然制定了详细的计划，但在实际执行过程中，对培训效果的监督和评估不到位，导致培训质量不高，职工受益不明显。二是调查研究不深入，存在走过场的问题。部分工会干部在开展调研时，没有真正深入到职工群众中去，了解他们的真实需求和困难。往往只是听听汇报、看看材料，走马观花，不能掌握第一手资料，导致提出的政策措施与实际情况脱节，无法有效解决职工群众的问题。三是工作中存在过度留痕现象，过于注重形式而忽视了工作的实际内容和效果。一些工会干部为了应付上级检查，过于强调工作资料的整理和归档，而忽视了工作的实际推进和落实。在组织职工活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的内涵和职工的参与度，导致活动效果大打折扣。
（三）服务意识不强，官僚主义作祟。一是在服务职工群众方面，存在被动服务的现象。部分工会干部没有主动了解职工群众的需求，缺乏服务的积极性和主动性。往往是职工群众找上门来才提供服务，而不是主动深入基层，为职工群众排忧解难。在职工权益维护工作中，不能及时发现和解决职工群众的问题，导致职工群众的合法权益受到侵害。二是对待职工群众态度生硬，缺乏耐心和热情。一些工会干部在与职工群众沟通交流时，没有站在职工群众的角度去思考问题，语气生硬，态度冷漠，给职工群众造成了不良印象。在接待职工群众来访时，不能认真倾听职工群众的诉求，敷衍了事，导致职工群众对工会组织失去信任。三是工作中存在本位主义思想，缺乏大局意识和协作精神。部分工会干部在工作中只考虑本部门的利益，忽视了工会工作的整体性和协调性。在涉及多个部门的工作时，相互推诿责任，缺乏沟通协作，导致工作效率低下，影响了工会工作的整体推进。
（四）廉洁自律不严，违规行为时有发生。一是在经费使用方面，存在违规开支的问题。部分工会干部对工会经费的使用规定不熟悉，或者明知故犯，违规使用工会经费用于吃喝招待、旅游等与工会工作无关的活动。在工会经费的审批和报销过程中，存在把关不严的现象，导致一些不合理的开支得以通过。二是在物资采购、项目建设等工作中，存在廉洁风险。部分工会干部在这些工作中，没有严格遵守相关的规章制度和程序，存在暗箱操作、利益输送等问题。在选择供应商和施工单位时，没有进行充分的市场调研和比较，导致采购的物资质量不高，项目建设成本增加。三是在个人廉洁自律方面，一些工会干部存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题。这些行为不仅损害了工会干部的形象，也破坏了工会组织的公信力，给工会工作带来了严重的负面影响。
（五）制度执行不力，监督机制不完善。一是部分工会干部对中央八项规定及其实施细则精神以及工会系统的相关制度规定学习不够，理解不深，导致在执行过程中出现偏差。一些干部对制度的具体条款和要求不清楚，在工作中随意性较大，不按制度办事。二是工会系统内部的监督机制不够完善，存在监督不到位的问题。对工会干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在发现问题后，处理不够及时、严肃，导致一些违规行为得不到及时纠正，制度的权威性受到挑战。三是外部监督渠道不够畅通，职工群众对工会工作的监督作用没有得到充分发挥。一些工会组织没有建立健全与职工群众的沟通机制，职工群众对工会工作的意见和建议无法及时反馈，导致工会工作不能及时调整和改进，不能更好地满足职工群众的需求。
三、深入贯彻中央八项规定精神，切实改进工会工作作风
（一）强化学习教育，提高思想认识。一是加强对中央八项规定精神的学习培训，将其纳入工会干部培训的重要内容，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，引导工会干部深刻领会八项规定的精神实质和重要意义，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是丰富学习形式，创新学习载体。利用线上线下相结合的方式，组织工会干部学习相关文件、法规和案例，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，增强学习的针对性和实效性，使八项规定精神入脑入心。三是建立学习长效机制，将学习中央八项规定精神作为工会干部日常学习的重要内容，定期开展学习检查和考核，督促工会干部不断加强学习，提高自身素质，切实将八项规定精神落实到工作中。
（二）树立正确政绩观，真抓实干。一是教育引导工会干部树立正确的政绩观，坚持以职工为中心的工作导向，把职工群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。在工作中，要注重实际效果，不搞形式主义，不做表面文章，真正为职工群众办实事、解难题。二是建立健全工作落实机制，加强对工会工作的统筹协调和跟踪问效。对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，加强督促检查，确保工作落到实处。在推进产业工人队伍建设改革等重点工作中，要建立定期汇报和评估机制，及时发现问题，调整工作策略，确保改革取得实效。三是鼓励工会干部勇于担当、积极作为，在工作中敢于创新、敢于突破。对在工作中表现突出的干部要给予表彰和奖励，树立正确的用人导向，营造真抓实干的良好氛围。
（三）增强服务意识，提升服务水平。一是深入开展"我为群众办实事"实践活动，组织工会干部深入基层、深入企业、深入职工群众，了解他们的实际需求和困难，建立问题台账，实行销号管理，切实为职工群众解决实际问题。二是加强工会服务阵地建设，完善服务设施，丰富服务内容，提高服务质量。充分发挥"工会服务司机之家"等服务阵地的作用，为职工群众提供更加便捷、高效的服务。三是建立健全职工群众诉求表达机制，拓宽沟通渠道，及时倾听职工群众的声音，对职工群众反映的问题要及时回应、认真解决，不断提升职工群众的满意度。
（四）严守廉洁纪律，做到清正廉洁。一是加强廉洁教育，提高工会干部的廉洁自律意识。通过开展廉政谈话、签订廉洁承诺书等活动，引导工会干部自觉遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是严格执行工会经费使用管理规定，加强对工会经费的审计和监督，确保工会经费使用规范、合理、安全。在物资采购、项目建设等工作中，要严格执行相关制度和程序，加强廉政风险防控，防止违规行为发生。三是加大对违规违纪行为的查处力度，对发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强对典型案例的通报曝光，发挥警示教育作用，营造风清气正的良好环境。
四、强化监督检查，确保中央八项规定精神在工会系统落地生根
（一）完善内部监督机制。一是加强工会系统内部的纪律检查和审计监督，建立健全日常监督检查制度，定期对工会干部的工作作风、廉洁自律等情况进行检查，及时发现问题，及时整改。二是强化对工会经费使用、项目建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督，建立全过程监督机制，确保各项工作规范运行。加强对工会财务收支的审计监督，定期开展财务审计和专项审计，严肃查处违规使用工会经费的行为。三是建立健全工会干部考核评价机制，将作风建设情况纳入考核内容，对作风不实、群众反映强烈的干部要进行问责，形成有效的监督约束机制。
（二）拓宽外部监督渠道。一是主动接受职工群众的监督，建立健全职工群众监督举报制度，畅通监督举报渠道，鼓励职工群众对工会干部的违规违纪行为进行监督举报。对职工群众的举报要认真受理、及时查处，并将处理结果反馈给举报人。二是积极接受社会监督，通过公开工会工作信息、开展满意度调查等方式，广泛听取社会各界对工会工作的意见和建议，不断改进工作作风，提高工作水平。三是加强与纪检监察、审计等部门的沟通协作，建立联合监督机制，形成监督合力，共同推动中央八项规定精神在工会系统的贯彻落实。
（三）严格责任追究。一是建立健全责任追究制度，对违反中央八项规定精神的行为，要严肃追究相关人员的责任，同时要追究相关领导的管理责任，做到有责必问、问责必严。二是对在监督检查中发现的问题，要建立问题清单，明确整改责任人和整改时限，跟踪督促整改落实情况。对整改不到位的，要进行严肃问责，确保问题得到彻底解决。三是加强对责任追究结果的运用，将责任追究情况作为工会干部考核评价、选拔任用的重要依据，形成有效的激励约束机制，推动工会干部自觉遵守中央八项规定精神。
同志们，深入贯彻中央八项规定精神，加强作风建设，是我们工会系统一项长期而艰巨的任务。我们要以此次学习教育为契机，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，以更加坚定的决心、更加有力的举措，坚决贯彻落实中央八项规定精神，不断改进工作作风，提高工作水平，为推动〔...〕市工会事业高质量发展，为建设新时代现代化强市贡献工会力量！