2025年党员领导、国企领导专题生活会“四个带头”对照个人检查发言材料含：典型案例解析12篇范例

 

2025年党员领导、国企领导专题生活会“四个带头”对照个人检查发言材料(含：典型案例解析)12篇

 

 

 

(一)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)

(二)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(上一年度整改落实情况)

(三)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料(含典型案例剖析)

(四)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含违纪行为典型案例剖析)

(五)2025年民主生活会“四个带头”领导干部对照检查材料(含反面典型案例)

(六)在人大常委会理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

(七)“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料(含反面案例)

(八)2025年国有企业党委书记民主生活会"四个带头"方面对照个人检查发言材料(附：上年度整改)

(九)2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(典型案例)

(十)2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查发

言材料(上年度整改情况)

(十一)组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

(十二)2025年专题民主生活会对照检查材料5520字范文稿

 

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材

料(附以案为鉴)

 

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出

政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔《条例》条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执

纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。

(五)以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”,内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛，多为短期应急，

缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”,政治理论学习归为“软任务”,功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效

打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。

(二)党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡，内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”,感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠，小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。

(三)担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要

求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫，担当作为“一池春水”难起波澜。

(四)从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”,深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩

阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，

让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、

实践行之有效。

(二)党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤砣”,公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。

(三)担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”,主动请缨担重任。在推进混

合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展瞠出新路；对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网十养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”,聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。

(四)治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”,年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”,对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”,全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”,高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”,实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。

经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意

答卷。

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材

料(上一年度整改落实情况)

 

根据上级关于召开2025年专题民主生活会的通知安排，会前，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命及对对管党治党工作的一系列重要指示批示精神，对照反面典型案例深入开展剖析，与班子成员、党支部党员代表进行谈心谈话，广泛听取各级各部门的意见建议。在此基础上，严格对照“四个带头”,紧密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。

一、参加党纪学习教育以及学习党的二十届三中全会精神情况

(一)在参加党纪学习教育方面。党纪，是党的生命线，是党员干部行为的准则与规范；学纪，是知纪、明纪、守纪的基础，是党纪学习教育之树常青的根基。开展党纪学习教育是推进无产阶级政党建设的必然要求，是推动全面从严治党向纵深发展的现实需要。党纪学习教育开展以来，我围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”,坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，通过个人自学、中心组集中学、专题研讨交流、带头讲纪律党课等形式，深入、系统学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,准确、全面把握深刻内涵和主旨要义，切

实让遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，推动思想淬炼融入日常、党性锤炼抓在经常。通过参加此次党纪学习教育，我的政治思想觉悟有了新的提高，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力得到全面增强，更加深刻地认识到党纪是党的生命，是确保党的先进性、纯洁性的重要保障，纪律规矩意识进一步牢固树立。

(二)在学习党的二十届三中全会精神方面。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次具有划时代、里程碑意义的重要会议，习近平总书记在全会上所作的工作报告和发表的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富、催人奋进，具有很强的政治性、理论性、战略性和指导性，为我们进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了前进方向、提供了根本遵循。全会召开后，我及时跟进学习全会新思想、新论述、新精神，对标贯彻党中央决策部署，逐项细化推进我县全面深化改革重点事项，建立完善工作台账，科学制定推进举措，不仅做政治上的“明白人”,还要做落实上的“行动派”,以时不我待、只争朝夕的精神，抢抓机遇、应对挑战、破解难题，推动全会精神在全县落地生根、开花结果。

二、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置，积极参加党纪学习教育，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同

志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍发现一些问题不足：

一是学习的深度不够。虽然坚持集中学习和个人自学相结合，并严格落实县委常委会“第一议题”、县委理论中心组学习、县政府常务会集中学习等制度，但在学习中存在“浅尝辄止”现象，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学不够到位，对党的二十届三中全会新思想蕴藏的丰富内涵和精髓要义领悟不够透彻，理论学习的高度、广度、深度还不够。

二是贯彻的力度不够。个别时候存在实用主义思想，自己擅长的、与工作结合较紧的招商引资、项目建设、城乡发展等领域内容学的多一些、深一些，在整体性、主动性、系统性上还有提升空间。针对X干部抓招商、抓项目、抓经济能力不足问题，主导推进了干部教育与素质提升行动，并探索选派优秀年轻干部南向学习、深入企业项目一线跟班学习的路子，但仍处于谋划推进阶段，成效还未体现出来。

三是成果转化的实效不好。没有真正做到学用结合、知行合一，把学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措。比如，在创新发展方面，底子薄、基础差是现实情况，社会整体创新氛围不够浓厚，企业创新主体作用发挥不够充分，成为制约我县经济高质量发展的突出短板。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我坚持以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，带头严守政治纪律和政治规矩，努力做到公正用权、依法用权、为民用权、

廉洁用权，坚决贯彻执行党中央各项决策部署。但深入查摆，仍存在一些不足：

一是政治站位不够高。有时从政治高度领会意图、推动落实的本领不够强，在找准贯彻上级要求与推动X发展的结合点上有不足之处，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升。针对耕地保护、粮食安全、生态环保等“国之大者”有清醒认识和足够重视，但在落细落实上还有不足之处。比如，在耕地保护上，对占用耕地建房等违法行为，监管不够及时、处理不够严格，没有真正做到“零容忍”。在粮食安全上，X作为全国产粮大县，保障粮食安全是义不容辞的政治责任，我们先后建成了X万亩高标准农田，但部分基础设施作用发挥不够充分。同时，在兼顾种粮农户利益方面也有不足之处。从目前情况看，粮食生产虽然实现“十四连丰”,但深加工产业链条不够健全，涉农龙头企业项目不多，带动农户增收致富方面还有较大提升空间。

二是制度执行不够到位。始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，但有时从X大局考虑，落实重大事项请示报告制度时讲成绩、要支持多一些，不够客观全面。少数单位领导干部落实重大事项请示报告制度不严格，对重点工作落实中存在的问题汇报不及时，或是被动等待上级发现问题。特别是在一些事关产业发展、事关群众利益的重点项目推进上，有的存在“多一事不如少一事”思想，没有定期汇报具体推进情况，遇到自己解决不了、需要县级层面协调解决的问题时存在“拖沤”现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。

一是工作作风仍需改进。工作中与县级领导、县直单位、乡镇(街道)主要负责人接触相对多一些，与一般干部和群众面对面沟通交流较少，真正了解基层群众的生产生活、解决实际因难不多。比如，对一线调研中基层反映的困难和问题，多是当场交办给有关部门研究解决，亲自推进解决较少，践行群众路线、群众观点有差距。再如，由于平时事务性工作繁琐，深入基层镇村开展调研次数不多，还未能完全融入群众，真正带着感情、带着责任，尽心尽力排忧解难做的还不够，真正设身处地倾听社情民意、真心真意地去为群众办实事、解难题还不多。

二是创新意识仍需强化。改革创新破除体制机制障碍的意识和能力不够强，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神和胆识魄力。比如，面对新任务、新任务、新要求，有时候仍存在畏难情绪和“等、靠、要”思想。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待进一步提升。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够带头履行全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，锲而不舍落

实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。但深入查找，还存在一些问题。

一是党建主业意识不够强。抓党建工作主责意识树的不牢固，统筹推进不够，平时更多的是在抓经济、抓发展，抓基层党建还是主要靠组织部门推进落实，深入一线解剖麻雀较少，履职尽责不够到位。比如，在“五星”支部创建上，更多是思考谋划如何推进乡村产业发展，对农村党员作用发挥不充分，个别软弱涣散村年年整顿、年年反弹问题研究不够深入，没有拿出科学管用的方法举措。

二是党内生活不够严格规范。重组织生活制度落实不够严格，参加全县工作会议多，以普通党员身份参加所在支部活动次数较少，与一般同志主动谈心交流不够。比如，对涉及经济社会发展的重大事项，一律经县委常委会集中讨论研究决定，但有时因时间紧、议题多，班子成员间沟通不够充分、征求意见不够全面，在决策程序上还不够严谨规范。

三是全面从严治党压力传导不够到位。有时满足于一般性部署和常规化要求，对苗头性、倾向性问题不够重视，抓督导促落实力度不大，存在“上热中温下冷”现象。比如，个别镇村党组织落实管党治党不够有力，党建工作发展不均衡问题依然存在，反映出基层压力传导不够严。

(五)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题

民主生活会中，个人查摆出X条问题。2024年来，本人对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前除需长期坚持的以外，其他问题均已全部整改到位。下一步，我将持续深化整改，不断巩固成果，力争取得更好的成效。

(六)其他需要说明的问题方面。本人严格遵守党纪法规和有关规定，加强自我约束和要求，不存在以权谋私等行为；管好身边人和近亲属，配偶和子女不存在经商办企业的情况；个人重大事项如实向组织报告，不存在隐瞒情况。未接受过组织约谈函询，没有受到问责情况。

三、产生问题的根源

深刻剖析上述问题产生原因，主要有以下四方面：

(一)理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，政治信仰、理想信念是坚定的，在工作作风、精神状态、思想政治等方面已从严要求了，加上在县级层面工作，很多时候与群众打交道，高深理论基本用不上，时间一长不自觉放松了对主观世界的改造、放松了对政治理论的学习。从深层次剖析，主要是没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。特别是党纪学习教育期间，通过学习《条例》、党纪法规等重要内容，深刻感受到自己同组织要求相比、同更高标准相比还存在不小的差距，对中国特色社会主义的理想信念还没有完全上升为一种理性自觉、一种持久坚守，在精神上及时“补钙”不够，在用先进理论指导实践、推动工作、解决问题上有差距，没有真正做到以知促行、知行合一。

(二)党性修养仍需锤炼。虽然在政治上高标准严要求，思想和行动上始终与党中央保持高度一致，但仍存在“吃老本”思想和放松党性锻炼等问题，习惯于以实际工作代替党性锻炼，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准和忠诚干净担当的“好干部”标准严格要求自己，干事创业劲头有所减弱，对一些工作要求不是太严、标准不是太高。

(三)宗旨意识有所淡化。我一直认为，自己来自农村，本身就是群众的一员，与群众感情深，懂得群众冷暖疾苦，不存在与群众的距离感。但随着个人成长、岗位变化，与群众交流谈心少了，对群众想什么、盼什么了解不够，慢慢与群众有了距离，民本观念轻了、宗旨意识淡了。情为民所系、权为民所用、利为民所谋的担当奉献精神不如以前，说到底还是全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。

(四)干事创业担当不够。我始终认为，党员领导干部必须勇于担当、善于担当、敢于担当。在平时工作中，能够坚定贯彻新发展理念，始终坚持“喊破嗓子，不如甩开膀子、做出样子”,敢于担当尽责、勇于攻坚克难、善于谋事创业。但随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头有所减退，考虑自己的多了，考虑工作的少了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当有所消退，在矛盾和困难面前，有畏难情绪，缺乏直面矛盾的勇气和敢为天下先的拼劲。

四、下步努力方向和改进措施

(一)牢记学习之要，做忠诚于党的表率。坚持把政治理论学习摆在自身建设的首要位置，把加强习近平新时代中国特色社会主义思想

学习作为提高政治素养、坚定政治信仰的重要途径，围绕党纪学习教育、党的二十届三中全会重要思想和重大战略，带头深入系统学、持之以恒学，真正把共产党人的初心使命沉淀在血液里、根植到灵魂中，做到思想上更加清醒、理论上更加成熟、信仰上更加坚定。坚持融会贯通学，通过学习提高政治站位、增强政治敏锐性、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”,作任何决策都从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找依据，找方位、找定位，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)恪守为民之责，做服务群众的表率。坚决践行以人民为中心的发展思想，用真心真情对待群众、以全心全意服务群众，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一追求、把加强和改善民生作为工作出发点和落脚点，在教育、医疗、公共基础设施建设等领域持续发力，补齐X发展历史欠账，积极回应X人民群众对美好幸福生活的新期待和对急难愁盼问题的新关切。特别是，要紧盯群众最急最忧最盼的X件民生实事，坚决做到项目不落地不松劲、问题解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，以群众的幸福指数、满意指数检验党纪学习教育成效。

(三)夯实清廉之基，做廉洁自律的表率。认真带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等廉洁从政各项规定，强化红线意识、底线意识，在标准上高于别人、在要求上严于别人，当标杆、做表率、走在前；带头落实中央八项

规定精神、带头务实重干、带头接受党和群众监督，清白做人、干净做事。切实抓好党风廉政建设，真正把从严教育管理抓在日常、严在平常、融入经常，及时抓早抓小，切实把问题消除在萌芽状态。同时，对全县各级领导干部多嘱咐、多敲打、多提醒，督促其自觉遵守廉洁自律各项规定，确保守住底线、不越红线、不碰高压线。

(四)弘扬务实之风，做实干担当的表率。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实中央和省、市、县委各项决策部署，树牢正确政绩观，扛起X发展第一责任人职责，保持专注发展定力，在复杂形势中驾驭全局、在困难局面下奋发有为。重点抓好六个方面工作：一是坚持把巩固脱贫成果、推动乡村振兴有效衔接作为头等大事和第一民生工程，严格落实“四个不摘”要求，对照“两不愁三保障”标准，扎实开展政策落实“回头看”,查漏补缺，坚决杜绝政策棚架现象，确保各类帮扶政策不漏一项、不落一人。扎实组织人大代表、政协委员深入开展农村“大走访”恳谈活动，拉近干群关系、解决实际问题、提升群众认可度。二是按照“党建引领、联村共建、财政倾斜、金融服务、保险托底、廉情监督”X字工作要求，进一步完善村级集体经济股份合作社与群众的利益联结机制，发动群众入社，鼓励群众入股，坚持立足土地做文章，发展特色种植，坚决做到“发展一个产业、带动一方经济、富裕一方群众”,为持续巩固脱贫成效、强化乡村治理、谋划实施乡村振兴提供动能。特别是，对难以正常经营、实际成效不明显、环境污染大的产业项目，要及时变更用途。其中，政府投资建设或产权归集体所有的，可改建为镇村公

共场所。县财政局、审计局、工信局、招商局、各乡镇(街道)要切实提升站位，对我县各标准化厂房项目入驻、运营管理全程跟踪，不符合要求的及时调整，确保充分发挥作用。三是扎实开展“双违”整治，紧盯违法占地、违法建设、“空心村”整治、“散乱污”企业治理持续发力，坚决拆出公平正义、腾出发展空间、赢得群众认可。四是持续实施党群共建，同时在乡村振兴、乡村治理、小区物业管理等方面赋予党群共建更多新功能，真正达到“一招见多效”。五是紧抓X产业上升为省级战略层面有利机遇，以两个产业集聚区建设为抓手，树牢全方位服务理念，在提升能力素质、大抓招商引资、强化人才保障、做强产业链条、编制发展图谱等方面下功夫，把X人的饭碗牢牢端在自己手中。六是以X产业上升到市级战略层面为契机，把X新区作为X发展的未来和方向，加快推动城乡一体化和产城融合发展，着力拉大城市框架、提升城市形象、搞活城市经济。

以上是我的发言，不妥之处请同志们批评指正。

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材

料6280字例文(含典型案例剖析)

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管科技、工业和信

息化、投资促进(开发区)、外事等方面的工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员**违纪案为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导作用，导致审批流程不够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，忽视了整体利益。如在工业布局规划中，过于关注我市的产业发展，而对周边地区的协同发展考虑不足，一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时，虽能在思想上高度认同，但在行动上还不够迅速有力。比如，对于一些新兴科技产业的扶持政策，在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时

会出现犹豫不决的情况，没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时，因担心影响当地经济发展，对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现“两个维护”的要求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如，

在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在凭经验办事的情况，未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予以否决，影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时，有时未能充分考虑群众的利益诉求，

没有完全做到以人民为中心。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中，有时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性不够强，未能真正惠及广大企业和群众。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实

不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。

(五)围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员**违纪案为例。**无视中央八项规定精神，违规使用公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性质和宗旨。从主观

上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。**利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。**的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设，对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理论成果理解不够深入，

无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，

党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。

(二)工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。

(三)制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域，虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化，部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理方面，对项目的

中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工作的监督存在一定的难度，导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。

(四)自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还不够注意，对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视，缺乏过紧日子的思想。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作和生活中，缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求，导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不必要的应酬活动，影响了自己的工作状态和身心健康。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学以致用、学用结合，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。

(二)改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科学性和准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，挂图作战，确保按时保质完成。同时，要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工

作积极性和主动性。勇于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求，不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思路和工作方法。加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合，促进工业经济高质量发展。

(三)严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。结合工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育，提高干部职工对制度的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性和严肃性。同时，要建立制度执行的长效机制，确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，及时发现和纠正工作中的问题和不足，有效防范各类风险。

(四)加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，

坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋斗的优良传统，树立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精打细算，合理使用资金和资源，提高资金使用效益。在生活中，要崇尚简朴，反对奢靡之风，自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立党员领导干部的良好形象。

总之，通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以改进和提高，努力为地方经济社会发展做出更大的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含

违纪行为典型案例剖析)

 

按照党中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强

纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管教育、卫生健康、文化广电旅游、体育、医疗保障等方面的工作实际，并以一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于教育改革的重要论述时，未能充分结合我市教育实际深入思考，导致在推进教育综合改革中，对一些政策的理解和把握不够准确，影响了改革的成效。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。如在文化市场监管中，对于个别文化活动中出现的不当言论和倾向，未能及时察觉并加以纠正，反映出我在维护意识形态安全方面还需进一步提高政治敏锐性。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级关于卫生健康事业发展的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层医疗卫生机构标准化建设中，因协调各方资源不够有力，导致部分建设项目进度滞后，未能按时完成既定目标，影响了基层医疗卫生服务能力的提升。四是维护团结统一的主动性不足。在跨部门协作中，有时过于关注本部门利益，缺乏从全局角度考虑问题的意识，对一些涉及多部门的工作协调配合不够积极主动，一定程度上影响了工作效率和整体效果，不利于维护党的团结统一。五是“两个确立”领悟不够深刻。虽然在

思想上认识到“两个确立”的重要性，但在实际工作中，将其转化为具体行动和工作成效的能力还需进一步加强。例如，在推动体育事业发展中，未能充分发挥“两个确立”的引领作用，在制定体育发展战略和规划时，前瞻性和创新性不足，对体育产业与其他产业的融合发展谋划不够深入。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加，在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出党性修养还不够坚定。如在推进教育均衡发展过程中，遇到资金短缺、师资调配等难题时，曾有过犹豫和退缩的想法，没有始终以坚定的党性原则去积极寻求解决办法。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在遵守工作纪律方面要求不够严格。例如，在会议纪律方面，有时因工作繁忙，对一些可参加可不参加的会议安排下属代会，自己未能严格遵守参会要求，给其他同志带来了不好的影响，也反映出我在纪律执行上存在侥幸心理。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验办事的情况，未能充分做到依法用权、为民用权。如在文化项目审批中，对一些项目的审批标准和流程把握不够精准，虽然最终未出现违规审批的情况，但也暴露出我在权力运用上的随意性，需要进一步加强规范。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，重部署、轻落实的情况时有发生。以卫生健康领域的爱国卫生运动为例，虽然制定了详细的活动方案和工作要求，但在实际推进过程中，对基层落实情况的监督检查不够到位，导致部分地

区活动开展不够深入，未能达到预期的效果。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致，未能充分发挥模范带头作用。如在文明城市创建中，虽然积极参与相关工作，但在个人行为规范上，有时还存在一些不文明的小细节，没有真正做到言行一致，为广大市民树立良好的榜样。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在教育系统的一些历史债务化解问题上，因涉及多个部门和复杂的利益关系，我在协调处理过程中不够积极主动，导致问题久拖未决，影响了教育系统的稳定和发展。二是创新能力有待提高。在推动工作创新方面力度不够，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的思维和方法。如在文化产业发展中，对新兴文化业态的研究和探索不足，仍然依赖传统的发展模式，导致我市文化产业在市场竞争中缺乏优势，发展速度相对缓慢。三是风险防范意识不足。在推进一些重大项目建设时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。以医疗保障信息化建设为例，在项目实施过程中，对数据安全风险重视不够，导致出现了一些数据泄露的风险隐患，虽未造成严重后果，但也给我们敲响了警钟，提醒我在今后的工作中要加强风险防范意识。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在旅游景区开发中，为了追求短期内的游客数量和旅游收入增长，过度开发旅游资源，对景区的生态环境造成了一定的破坏，影响了旅游业的可持续

发展，这反映出我在树立和践行正确政绩观方面还需进一步加强。五是基层减负落实不够到位。虽然一直强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核和报表等，增加了基层的工作负担。如在卫生健康工作中，部分考核指标设置不够合理，基层单位为了应付考核，花费了大量时间和精力准备资料，而实际用于服务群众的时间和精力相对减少，影响了基层工作的积极性和服务质量。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入，存在重业务、轻党建的倾向。例如，在教育部门，对基层党组织的建设和党员教育管理关注不够，导致部分学校党组织凝聚力和战斗力不强，党员教师的先锋模范作用发挥不够充分。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。如在组织卫生健康系统的纪律教育学习时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致部分干部职工对纪律要求的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。如在文化广电旅游领域，对个别单位存在的违规发放津补贴问题，虽然进行了批评教育，但未及时督促整改，也未对相关责任人进行严肃处理，一定程度上影响了纪律的严肃性。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和创新精神考察不够充分。如在体育部门干部选拔中，个别具有较强专业能力和创新意识但资历较浅的干部未能得到

及时重用，影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能正确发声，甚至出现了不当言论，给单位和社会造成了不良影响，这反映出我在规范网络空间言行方面还存在漏洞和不足。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。

1.案例背景及基本情况。在教育领域，曾发生一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为。某中学为了提高教学成绩，违规组织学生统一购买教辅资料，并从中获取回扣。经调查，该校共违规收取教辅资料费数十万元，涉及学生数千人，在社会上造成了恶劣影响。

2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，部分学校领导和教师对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏正确的价值观和利益观，将个人利益置于集体利益和学生利益之上。二是纪律意识淡薄，对相关教育收费政策和纪律规定置若罔闻，心存侥幸，认为不会被发现。三是师德师风建设缺失，部分教师在利益诱惑面前丧失了职业道德底线，未能坚守教书育人的初心和使命。

3.客观因素剖析。一是教育经费投入不足，学校为了弥补教学资源的不足，选择通过违规收取教辅资料费来获取额外收入。二是监管机制不够完善，对学校收费行为的监管存在漏洞，未能及时发现和制止违规行为的发生。三是考核评价体系不够科学，过于注重学生成绩，导致学校和教师为了提高教学成绩而采取不正当手段。

4.自身差距不足反思。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识

到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面，对教育系统的廉洁风险防控不够重视，教育的深度和广度不够，未能有效提高广大教育工作者的廉洁意识。二是在监管工作上，对学校的日常管理和监督检查不够细致深入，未能及时发现和解决存在的问题。三是在制度建设方面，对教育收费等相关制度的完善和落实不够到位，为违规行为提供了可乘之机。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识层面。一是理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，没有深入思考理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法从思想深处筑牢政治纪律和政治规矩的防线，也难以将党的创新理论充分贯彻到教育、卫生健康等各项工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，未能始终站在政治高度去思考和谋划，缺乏大局意识和全局观念。对一些工作的重要性和紧迫性认识不足，仅仅从部门利益或局部利益出发，忽视了对整体工作和社会发展的影响，从而在贯彻落实党中央决策部署和维护党的团结统一方面出现了偏差，没有充分发挥党员领导干部应有的政治引领作用。三是党性修养有所弱化。随着工作时间的推移和工作环境的变化，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现担当精神不足、作风不够扎实

等问题，影响了工作的质量和效果。

(二)工作作风层面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分践行以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识和情怀。在制定政策和推进工作时，没有充分考虑基层实际和群众的承受能力，导致一些工作脱离实际，无法真正惠及广大人民群众，如在医疗保障政策调整过程中，对部分困难群众的实际情况考虑不足，给他们带来了一定的就医负担。二是工作落实不够有力。存在重部署、轻落实的工作作风，对工作的跟踪问效不够及时和严格。在布置工作任务后，缺乏有效的监督检查机制，对工作进展情况掌握不够准确，对出现的问题未能及时发现和解决，导致一些工作浮于表面，无法真正落到实处，影响了工作的执行力和公信力，如在文化惠民工程建设中，部分项目因缺乏有效的监管而出现进度滞后、质量不达标等问题。三是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏勇于探索和创新的精神。在面对新时代教育、卫生健康等领域的新挑战和新要求时，思维不够开阔，举措不够有力，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不够显著,无法满足人民群众对高质量公共服务的期待。

(三)能力素质层面。一是专业知识更新不足。随着社会的快速发展和科技的不断进步，教育、卫生健康等领域的新知识、新技术层出不穷。然而，我在工作中对专业知识的学习和更新不够及时，未能充分掌握行业发展的最新动态和前沿理念，导致在决策和指导工作时，

有时缺乏科学性和准确性，无法更好地适应新形势下工作的需要，如在推动教育信息化建设过程中，因对相关信息技术了解不够深入，影响了项目的推进速度和质量。二是综协调能力有待提高。在负责多领域工作时，需要具备较强的综合协调能力来整合各方资源、凝聚工作合力。但在实际工作中，我在跨部门、跨领域的协调沟通方面还存在一些不足，对一些复杂问题的协调处理不够果断和有效，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题，影响了整体工作的推进和落实，如在推进体育与旅游融合发展过程中，因与相关部门的协调不够顺畅，导致一些合作项目进展缓慢。三是风险防控能力不足。在面对日益复杂的工作环境和各种潜在风险时，风险意识不够强，对风险的预判和防控能力不足。在制定政策和推进重大项目时，未能充分进行风险评估和制定有效的应对措施，导致在工作中出现一些风险隐患，如在卫生健康领域的重大项目建设中，因对资金风险、技术风险等估计不足，给项目的顺利实施带来了一定的困难和挑战。

(四)制度执行层面。一是制度建设不够完善。在教育、卫生健康等工作领域，部分制度还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。一些制度的制定缺乏充分的调研和论证，科学性和合理性不够，导致在实际执行过程中出现各种问题，如在教育评价制度方面，对学生综合素质的评价不够全面和准确，影响了教育教学质量的提升。二是制度执行不够严格。对已有的规章制度执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时因人情因素或工作难度等原因，对一些违反制度的行为未能及时进行纠正和处理，导致

制度的权威性受到损害，如在财务管理制度执行中，对个别部门的违规报销行为未能严格查处，影响了财务制度的严肃性。三是监督机制不够健全。对工作的监督检查机制不够完善，存在监督不到位、不及时的问题。在内部监督方面，对下属单位和工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的约束机制；在外部监督方面，对社会监督和群众监督的重视不够，未能充分发挥监督的合力作用，导致一些问题不能及时发现和解决，影响了工作的规范化和制度化水平。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题研讨班、专家辅导讲座等形式，加深对党的理论知识的理解和把握，切实做到学深悟透、融会贯通，将理论学习成果转化为坚定的理想信念和强大的精神动力，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定维护党中央权威和集中统一领导。在工作中，自觉从政治角度看待问题、分析问题，坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。加强对意识形态工作的领导，积极主动地做好教育、文化等领域的意识形态工作，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护意识形态领域的安全稳定。三是强化党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，切实加以改进

和提高。时刻以党员的标准严格要求自己，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，在各种诱惑面前坚守廉洁底线，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。

(二)改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观，把为人民群众谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和推进工作时，充分考虑群众的利益和需求，广泛征求群众的意见和建议，确保各项工作符合实际、顺应民意。坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果，多做打基础、利长远的实事好事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，加强对教育、卫生健康等工作的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。通过实地走访、召开座谈会等方式，倾听基层干部群众的呼声和诉求，及时发现问题、解决问题。在调查研究中，注重总结经验、探索规律，为科学决策提供有力依据，不断提高工作的针对性和实效性，切实增强人民群众的获得感和幸福感。三是提高工作执行力。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效和监督检查，确保各项工作任务按时、高质量完成。明确工作责任，细化工作措施，加强协调配合，形成工作合力。对重点工作和重大项目，实行台账式管理，倒排工期，挂图作战，确保工作进度和质量。加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、选拔任用挂钩，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。

(三)提升能力素质，勇于担当作为。一是强化专业知识储备。积

极订阅专业领域权威期刊，利用业余时间研读，及时了解行业前沿知识。主动参与线上学术交流社群，与各地专家学者互动，探讨教育、医疗等领域热点问题，拓宽视野。例如在教育领域，深入钻研在线教育新模式、个性化教育方案设计；在卫生健康方面，精准把握远程医疗技术应用、分级诊疗优化路径，确保自身专业知识与时俱进，为精准决策提供保障。二是提升应急处突能力。参加应急管理培训课程，学习突发事件应对策略，模拟演练舆情危机、公共卫生事件等场景，提升快速反应与妥善处置能力。以校园突发事件为例，制定详细应急预案，明确各部门职责、响应流程，定期组织师生演练，确保紧急时刻能有条不紊应对，保障师生安全与社会稳定。三是培养创新领导能力。鼓励团队成员提出新思路、新方法，设立创新奖励机制，激发创新活力。在文旅融合项目中，大胆尝试引入虚拟现实技术打造沉浸式体验，打破传统模式局限，引领行业潮流，推动工作突破性发展。

(四)强化制度执行，确保规范有序。一是优化制度流程。对现有工作流程全面复盘，去除繁琐环节，简化审批流程，提高工作效率。如在项目审批中，利用信息化手段搭建一站式审批平台，实现资料线上提交、进度实时查询，让数据多跑路、群众少跑腿，提升服务满意度。二是强化制度监督考核。建立制度执行监督小组，定期巡查各部门制度落实情况，将结果纳入绩效考核。对违反制度行为严肃追责，形成有效震慑。如针对财务违规报销问题，一经查实，不仅追究当事人责任，还对部门负责人连带问责，确保制度刚性执行。三是推动制度动态更新。密切关注国家政策法规、行业标准变化，结合我市实际，

每年组织制度评估修订，确保制度科学性、适应性。如在教育评价制度上，依据新高考改革要求，及时调整学业评价指标，引导素质教育落地。

(五)聚焦重点领域，力求工作突破。一是教育均衡发展攻坚。加大偏远地区教育投入，新建、改扩建一批标准化学校，改善硬件条件。通过远程同步课堂、教师支教交流等方式，共享优质教育资源，缩小城乡差距。开展特色校本课程建设，挖掘地方文化，培养学生乡土情怀与综合素养，推动教育全面提质。二是健康服务体系升级。整合医疗资源，构建区域医联体，实现专家共享、检查检验结果互认。推动家庭医生签约服务提质扩面，为居民提供全方位健康管理。加强公共卫生应急物资储备体系建设，确保关键时刻物资充足，守护群众生命健康。三是文旅融合品牌塑造。挖掘我市历史文化底蕴，打造特色文化小镇、民俗村落，举办传统节庆活动，吸引游客。开发文创产品，借助电商平台推广销售，提升文化附加值。以体旅融合为突破口，举办山地户外运动赛事，串联边景点，打造“体育十旅游”精品线路，提升城市文旅品牌影响力。

(六)落实从严治党，严守廉洁底线。一是强化党建引领作用。定期开展分管部门党建工作述职评议，将党建成效作为干部考核关键指标，压实党建责任。推动“党建+业务”深度融合，设立党员先锋岗，在重点项目、急难险重任务中发挥党员模范带头作用。二是创新廉政教育形式。利用我市红色资源，开展实景式廉政教育，让党员干部身临其境感受廉洁力量。制作廉政短视频、动漫等新媒体作品，以生动

形式传播纪律要求，增强教育感染力。三是严肃监督执纪问责。拓宽监督举报渠道，设立线上线下举报平台，对违规违纪线索快速核查处理。对典型案例及时通报曝光，开展警示教育“回头看”,督促整改落实，营造风清气正政治生态。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

 

 

2025年民主生活会“四个带头”领导干部对照检查材

料(含反面典型案例)

 

按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在如下问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对

于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，满足完成被分配的任务指标，缺乏站在单位的高度去想问题、看问题，没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点工作中只关心自己负责工作的决策，对不熟悉的工作不主动不充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县(市、区)一级，乡镇(街道)法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法装备等与严格规范公正文明执法的要求还不相适应。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去，为

人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还不够。在持续推动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模式，积极发展氢燃料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在短板。结合柑橘、茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局，

配套发展饮料包装产业等方面做得还不到位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是政治监督意识不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较严重，没有很好地将年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定每季度开展意识形态风险点排查。

(五)反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，发现其“破规”到“破纪”的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒，持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一是要加强学习。我将持续加强政治理论学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我将深刻吸取反面典型案例教训，绝不逾越“底线”,绝不触碰党纪国法的“高压线”;三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念，严格遵守各项规定，坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。

(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改

落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链，着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业“小苗成大树”。在纺织服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人，净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们

要抢抓机遇，打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”,促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息化是发展新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋”。城市体量适中，城市人口相对集中，在信息化建设上具有“投入小见效快”的优势。只要我们夯实城市数字公共基础设施，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更高效、群众更方便。

二、产生问题的原因

深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：

(一)理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不扎实，对党的创新理论学习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，对政策制度理解不够深刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。

(二)党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题，其根源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养，没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，没有坚持做到“自我净化、自我完

善、自我革新、自我提高”,直接导致对党员标准和党的纪律执行不严，在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动。

(三)用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务，习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。

(四)作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作，但深入企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近平总书记提出的要体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数的要求还没有完全做到，在坚定不移把服务企业作为本职本分，不自觉在增强宗旨意识方面扎的不牢。

三、下一步努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，我将采取以下措施进行整改：

(一)学理论，努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文、悟原理，把学习大会报告同学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神结合起来，深入领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考学，要做到在干中学、学中干，

提升专业能力、增强专业才干，善于从微观层面分析行业、谋划产业、调度企业，对各项数据、各类政策了然于胸、烂熟于心，对企业所思所盼做到心里有底、胸中有策，提升解决具体问题、驾驭复杂局面的能力，努力成为抓经济工作的行家里手。

(二)强党性，加强锤炼作风建设。牢记服务企业的本职使命，坚定“做的比说的好”服务品牌，把维护企业的利益放在首位，实实在在地为企业办实事、办好事，保持“亲”“清”政商关系，带着感情纾困解难，助推企业发展迈上新台阶。常抓不懈“万人进万企”和企业帮扶，扎实开展“开门红”活动，深入企业、深入一线，为企业解难题、出实招、办实事、求实效，力争首季红、全年红。

(三)重担当，推动高质量发展。紧扣发展要务，持续强化加快发展的政治责任，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识做好经济工作。要突出产业结构调整主线，加快传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业前瞻布局，要聚力培育壮大企业，深入开展企业帮扶行动，建立企业困难问题收集交办机制，为企业精准纾困解难。精准做好经济运行调度，全力抓实重要增长点项目投产达效，在全省高质量发展的新赛道上奋起直追、勇争一流。

(四)常自律，不断营造良好政治生态。要永葆自我革命精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，要像钢铁一样坚韧，始终保持永远在路上的恒心，不断将全面从严治党推向纵深。强化自我约束，以钉钉子精神加强作风建设，带头严守中央八项规定及其实施细则精神，坚持从自身做起，坚决抵制违规吃喝问题，驰而不息纠“四

风”树新风，在办公用房、公务用车上严格执行局机关统一规定，如实报告个人重大事项，在项目服务中从严要求自己，不越红线、不触底线。坚持秉公用权，净化社交权、生活圈、朋友圈，树立党员干部清正廉洁的政治本色。

 

 

在人大常委会理论中心组暨2025年生活会学习研讨会上的发言稿

 

根据学习安排，本人聚焦党纪学习教育，严格按照工作要求，在以学正纪、以学促干上下功夫，通过读原文、悟原理，认真学习了党的二十大报告、二十届三中全会《决议》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，更加深刻认识到新思想的真理力量和实践伟力。现结合个人所学所思所感所悟，跟大家谈几点心得体会。

党纪学习教育是为全面贯彻二十大精神、动员同志们为完成中心任务而团结奋斗作出的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。我深刻认识到，作为一名领导干部，要带头把握党纪学习教育的重大意义、总体要求、目标任务、整改重点、重要举措，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，以饱满的热情和昂扬的精神状态，完成好任务，推动党纪学习教育正确有力、扎实有效开展。

一是要严把思想关，淬炼忠诚品质。坚持把学习习近平新时代中

国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，认真学习贯彻党的二十大精神，在深学细照中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护"的思想根基。要充分认识开展党纪学习教育的重大意义，围绕"学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以鲜明的政治站位、强烈的使命担当、务实的工作作风，全面落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要要求，紧密结合自身工作实际，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来。坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习强国、干部网络学院和“人大讲堂”等学习平台，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规党纪，学习宪法、法律法规和人大工作业务知识，把党的创新理论贯彻落实到人大工作和实践中，自觉用先进的理论武装头脑、指导实践，保持政治清醒和政治定力，自觉在思想上政治上行动上做到有令必行、有禁必止、不偏向、不走调。

二是要严把能力关，彰显政治担当。这次党纪学习教育把推动高质量发展作为重要着力点，明确要求开展党纪学习教育与推动发展“两手抓、两促进”。作为一名党员领导干部，要按照区委和区人大常委会党组分工安排要求，围绕区委经济工作部署要求，参与做好招商引资、企业帮扶等中心工作，为促进xx经济社会快速发展贡献才智。依法开展监督工作，依托人大监督职能，按照“以监督促发展”的理念，认真落实省、市、区决策部署，加大对相关部门农业、环保、城建环资等工作的监督力度，创新监督方式，确保上级决策的贯

彻落实。要密切联系群众。主动扑下身子，到基层去，到群众中去，面对面倾听群众意见，心贴心感觉群众冷暖，手握手解决群众困难，真正把群众的所思所盼作为干事创业的前提条件，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。

三是要严把问题关，大兴调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道。作为一名领导干部，要聚焦贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，按照中央提出的12个方面主要内容，坚持问题导向，围绕常委会重点工作，紧密联系分管工作，明确重点内容，精心组织专题调研；加强与人大代表、人民群众和乡镇(街道)人大的联系，广泛听取意见，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。同时，避免查多、研究少，情况多、分析少的情况出现，防止用调研报告代替调研成果，注重将“问题清单”转变为“成果清单”。

四是严把作风关，从严检视整改。习近平总书记强调：“坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿党纪学习教育始终，让人民群众切实感受到解决问题的实际成效。”要发扬自我革命精神，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，列出问题清单，抓好突出问题的整改整治。对查摆出来的问题，制定整改方案，逐一明确整改措施，结合党纪学习教育开展，全力抓好省委巡视反馈意见整改、“三严五整"攻坚行动和市委“九查九改”干部作风整顿活动，做到以改促建、以改促治。作为一名领导干部，要坚持原则，公私分明，决不谋取私利，增强自我约束、自我控制的意识和能力，在廉政建设中始终自我高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自

重、自醒、自警、自励，以实际行动作廉洁自律的表率。

 

 

“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料

(含反面案例)

 

 

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以XXX案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反

政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。

二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。

三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有

的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。

二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。

三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。

二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。

三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。

二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，处理不够及时。

对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底，

一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。

三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。

(五)对照XXX案件深刻剖析反思

一是从XXX丧失理想信念的教训中反思自己。XXX案例深刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。

二是从XXX违背组织原则的教训中反思自己。XXX案例警示我们，对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够严格，有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。

三是从XXX违规收受财物的教训中反思自己。XXX案例警示我们，廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差

旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定，政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。

(二)政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不

够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。

(三)纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面，对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝。在改进作风方面，自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。

(四)能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层

实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。

(五)作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完善，监督检查不够严格。

三、整改措施

(一)筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。

(二)强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。

(三)提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。

(四)强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体

责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。

(五)警钟长鸣，永葆清正廉洁。把XXX案例作为警示教育的生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。

经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为全县经济社会高质量发展作出新的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方

面对照个人检查发言材料(附：上年度整改)

 

根据本次民主生活会的要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真回顾2023年度民主生活会整改落实情况，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、2023年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。去年民主生活会后，我制定了详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作。全年组织党委理论学习中心组学习xx次，其中专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想xx次。通过学习，我对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述后，我积极推动企业数字化转型战略，使企业在市场竞争中的适应性得到显著提升，部分业务流程效率提高了xx%。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，全年共组织传达学习xx次。同时，加强对企业贯彻落

实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地生根。如在落实国家关于绿色发展的要求中，我带领企业加大环保投入，提前完成节能减排目标，相关环保指标达到行业先进水平。

(三)践行宗旨、服务人民方面。我积极推动企业履行社会责任，努力为群众办实事、解难题。组织企业开展扶贫帮困活动，与xx个贫困乡村建立帮扶关系，投入帮扶资金xx万元，帮助xx户贫困家庭脱贫致富。同时，关注员工诉求，完善员工福利保障体系，开展员工技能培训xx场次，参与培训员工达xx人次，有效提升了员工的职业发展空间和收入水平。

(四)求真务实、狠抓落实方面。为了提升工作落实效果，我建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强对各项工作的跟踪问效。去年，企业重点推进的xx个项目全部按时完成，其中xx项目提前xx个月竣工，为企业创造了额外的经济效益Xx万元。通过加强过程管理，企业的工作效率得到显著提升，工作作风更加务实。

(五)以身作则、廉洁自律方面。我带头遵守廉洁自律各项规定，

自觉接受组织和群众监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。组织开展廉洁教育活动xx次，覆盖全体党员干部，营造了风清气正的政治生态。在物资采购、工程招投标等关键领域，严格执行制度流程，未出现任何违规违纪行为。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确xx项具体责任。加强对企业党建工作的领导，推动基层党组织标准化建设，新增标准化党支部

xx个。强化对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”,开展谈话提醒Xx人次，诫勉谈话xx人次，有效防止了违规违纪问题的发生。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。虽然我始终强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为敏感性还不够强。例如，在企业内部会议讨论中，有时对个别员工发表的一些不当言论未能及时严肃纠正，虽然没有造成严重后果，但反映出我在维护政治纪律和政治规矩方面的警觉性有待提高。另外，在贯彻党中央决策部署过程中，有时过于注重本企业的实际情况，存在一定程度的“打折扣”现象。比如，在落实国家关于淘汰落后产能的政策时，由于担心对企业短期经济效益产生较大影响，在推进速度上有所迟缓。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养是一个长期的过程，我在这方面仍需不断加强。有时在面对复杂的工作任务和压力时，会出现急躁情绪，对待下属和同事的态度不够耐心，影响了团队的工作氛围。在纪律规矩的执行上，虽然自己能够严格遵守，但对一些细微之处的纪律要求还不够严谨。例如，在参加一些非重要会议时，偶尔会出现因工作忙碌而迟到几分钟的情况。在工作方法上，习惯于按传统方式推进工作，创新意识不足。如在推动企业营销模式创新方面，虽然意识到需要改变，但缺乏有效的举措，导致企业在拓展新市场方面进展缓慢。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。在遵规守纪和清正廉洁方面，我一直保持高度的自觉，但在勇于担当和敢于创新方面还存在不足。在一些重大决策面前，有时会过于谨慎，担心决策失误给企业带来风险，导致错失一些发展机遇。例如，在企业面临新兴业务拓展的机会时，由于对市场风险评估过于保守，没有及时果断决策，使得竞争对手抢占了先机。在创新方面，虽然鼓励企业员工创新，但自身在创新实践上缺乏表率作用，没有充分发挥引领带动作用，导致企业整体创新氛围不够浓厚，创新成果相对较少。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。尽管我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在一些工作细节上还存在不足。对基层党组织的党建工作指导还不够深入，部分基层党组织存在党建工作与业务工作结合不紧密的问题。例如，在检查基层党支部工作时，发现个别党支部开展党建活动形式单一，内容空洞，未能有效促进业务工作的开展。在对党员干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”监督不够到位，存在监督盲区。

(五)在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作的重要性认识是到位的，但在工作落实上还存在一些差距。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体工作中，对企业内部意识形态领域的风险点排查还不够全面深入。例如，对企业官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核有时不够严格，存在个别信息表述不准确的情况。在应对网络舆情方面，虽然制定了应急预案，但在实际操作中，舆情应对的及时性和有效性还有待提高。

(六)在落实保密工作责任制方面。虽然重视保密工作，建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。对保密工作的宣传教育力度还不够，部分员工保密意识淡薄。例如，在近期的一次保密检查中，发现个别员工在处理涉及企业商业机密的文件时，未严格按照保密规定进行操作，存在一定的泄密风险。同时，在保密设施设备的投入和更新方面还不够及时，部分保密技术手段相对落后。

三、原因剖析

(一)理论学习深度不够。虽然一直积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性还不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多停留在表面文字的理解，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过程中，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决实际问题时，存在一定的脱节现象。

(二)党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在面对复杂工作和各种诱惑时，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地从工作角度出发，忽视了党性原则，缺乏从政治高度和党性角度的深入思考。在与群众的联系上，虽然也开展了一些服务群众的工作，但没有真正做到深入群众、扎根群众，与群众的血肉联系还不够紧密。

(三)担当创新意识不足。在长期的工作中，形成了一定的思维定

式和工作惯性，习惯于按部就班地推进工作。面对新情况、新问题，缺乏主动探索和勇于尝试的精神。在工作中，过于注重风险防控，担

心创新带来的不确定性和风险，导致在一些工作上瞻前顾后，不敢大胆决策。同时，对新知识、新技能的学习不够及时，缺乏对行业前沿动态的深入了解，影响了创新能力的提升。

(四)工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求工作结果，而忽视了工作过程中的细节和质量。对一些工作的部署和安排，没有充分考虑基层实际情况和困难，导致在执行过程中出现一些问题。在抓工作落实上，有时存在督促检查不够及时、不够严格的情况，对一些工作的跟踪问效不够到位，影响了工作的推进效果。

(五)管党治党责任落实不够到位。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的投入精力还不够充足。对基层党组织建设的指导不够细致，没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在对党员干部的教育、管理和监督方面，还存在一些薄弱环节，没有形成全方位、多层次的监督管理体系。对意识形态和保密工作的重视程度虽然较高，但在工作落实上还存在一些漏洞，没有真正做到抓细、抓实、抓到位。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习，提升知识水平。制定更加系统深入的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，加强与其他企业党委书记的交流学习，拓宽视野，加深对新思想的理解。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，每月至少开展xx次专题调研，运用新思想指

导解决企业改革发展中的重大问题，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。克服急躁情绪，对待下属和同事更加耐心、包容。建立定期的谈心谈话制度，每了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。严格遵守纪律规矩，从细微之处做起，杜绝任何违反纪律的行为。加强对会议纪律等细节的重视，确保每次会议都能按时参加，认真对待。改进工作方法，积极学习借鉴先进企业的工作经验，结合本企业实际，加强对创新工作的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断完善创新举措。

(三)增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的政绩观，克服保守思想，敢于担当作为。在面对重大决策时，充分做好市场调研和风险评估，在确保风险可控的前提下，果断决策。发挥带头作用，积极参与企业创新实践。成立创新工作领导小组，由我担任组长，定期研究解决创新工作中的问题。设立创新奖励基金，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予重奖，激发全体员工的创新积极性。

(四)全面落实管党治党责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与企业业务工作同部署、同落实、同考核，每季度对基层党组织党建工作进行一次全面检查，及时发现和解决问题。加强对基层党组织建设的指导，开展基层党组织书记培训，提高基层党组织书记的党建工作能力。推动基层党组织创新党建活动形式和内容，实现党建工作与业务工作深度融合。加强对党员干部的监督管理，

完善监督管理体系。建立健全党员干部“八小时以外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈。

2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个

人对照检查发言材料(典型案例)

 

按照《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一

是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署有时存在打折扣、搞变通的情况，在落实供给侧结构性改革任务时，更多考虑经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。二是政治敏锐性不够强。对企业内部一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，在企业改革发展过程中，对涉及安全生产、环境保护等重大问题的政治影响研判不够深入，对一些敏感话题和不当言论未能及时发现和纠正。三是执行政治纪律不够严格。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治，如在落实意识形态工作责任制方面，

对企业文化、企业价值观的引领作用发挥不够。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位，如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。二是廉洁纪律意识不够强。在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。三是生活纪律要求不够严格。在

生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在家庭家教家风建设方面，重视不够，没有充分发挥好示范引领作用。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不到位。对党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的现象。党建工作与生产经营融合不够紧密，存在“两张皮”的问题。党员教育管理方式单一，缺乏针对性和实效性。二是党风廉政建设责任制落实不够严格。对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，对关键岗位和重点人员的监督管理不够到位，存在廉政风险隐患。对违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的情况。三是正风肃纪不够坚决。整治形式主义、官僚主义问题的措施不够有力，工作中还存在一些浮于表面、敷衍了事的现象。对“四风”问题的查处不够坚决，存在反弹回潮的风险。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为企业发展的重要战略任务来抓。在思想上存在麻痹大意的情况，对一些潜在的意识形态风险缺乏足够的警惕。二是工作机制不够健全。意识形态工作贵任制落实不够到位，缺乏明确的责任分工和有效的工作机制。在舆情监测、分析研判和应对处置方面，存在工作滞后、措施不力的问题。三是宣传教育不够深入。对企业职工的思想政治教育不够深入，宣传方式单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。对企业文化建设重视不够，没有充分发挥企业文化在凝聚人心、推动发展方面的作用。

(六)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在日常工作中，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在泄密的风险隐患。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了一系列保密制度，但在实际工作中，存在执行不到位的情况。如对涉密人员的管理不够严格，对涉密载体的保管和使用不够规范等。三是保密检查不够到位。对企业内部的保密工作检查不够及时、全面，对发现的问题整改不够彻底。在保密工作的监督考核方面，缺乏有效的措施和手段。

(七)个人需报告的重大事项

1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。暂无。2.个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况，严格按照公司规定配备，不存在超标等违规情况。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况，配偶在xx单位工作，子女在xx学校，均无违规从业及出国等情况。三是在国(境)内外拥有的房产、投资等情况，在Xx拥有房产xx套，无其他投资情况。

3.受到问责函询、党纪政务处分情况。暂无。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。以公司近期发生的一起招投标风险事件为例，该事件反映出在国有企业招投标过程中，存在着诸多风险和问题。从制度层面看，招投标制度虽然存在，但在实际执行过程中，存在程序不规范、监督不到位等情况，给不法分子提供了可乘之机。从人员层面看，部分工作人员廉洁自律意识淡薄，为了个人私利，违规

干预招投标活动，导致公平公正的市场竞争环境受到破坏，损害了企业的利益和形象。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是制度建设和执行方面。作为党委书记，虽然建立了相关招投标制度，但在制度的完善和细化方面存在不足，未能充分考虑到各种可能出现的情况和风险。在制度执行过程中，监督检查力度不够，对违规行为的发现和查处不及时，导致制度的严肃性和权威性受到损害。二是廉洁教育和风险防控方面。对企业员工的廉洁教育不够深入和全面，特别是对招投标等关键环节的工作人员，廉洁教育的针对性和实效性不强。在风险防控方面，虽然意识到招投标环节存在风险，但在风险识别、评估和防控措施的制定上不够精准和有效，未能及时发现和化解潜在的风险隐患。三是责任落实和追究方面。在招投标工作中，对相关部门和人员的责任落实不够明确，存在责任推诿和扯皮的现象。对违规行为的责任追究不够严格，未能起到有效的警示和威慑作用，导致类似问题屡禁不止。

三、原因剖析

(一)政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，对党的政治纪律和政治规矩的理解不够透彻，导致在实际工作中政治站位不够高，政治敏锐性不够强，执行政治纪律不够严格。

(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼和提升，对党的宗旨意识和组织纪律的认识不够深刻，导致在工作中组织纪律执行不够严格，廉洁纪律意识不够强，工作作风不够

扎实。

(三)责任担当意识不够强。面对企业改革发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神，对工作中的问题和矛盾存在畏难情绪，导致在工作中担当作为不够有力，落实工作纪律不够严格，对一些重点难点问题解决不够及时。

(四)全面从严治党的决心不够大。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在党建工作和党风廉政建设方面投入的精力不够，对违规违纪行为的查处不够坚决，导致党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实不够到位，正风肃纪不够坚决。

(五)意识形态和保密工作重视不够。对意识形态和保密工作的极端重要性认识不足，在思想上存在麻痹大意的情况，对相关工作的研究部署和监督检查不够深入，导致意识形态和保密工作责任制落实不够到位，存在一定的风险隐患。

四、努力方向及改进措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，时刻牢记自己的党员身份和党委书记的职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生

活纪律。加强对企业党员干部的党性教育，引导广大党员干部自觉遵守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。

(三)强化责任担当，勇于创新突破。增强责任担当意识，勇于面对企业改革发展中的困难和挑战，敢于创新突破，积极探索解决问题的新思路、新方法。加强对企业改革发展的谋划和指导，推动企业转型升级和高质量发展。加强对企业员工的激励和引导，营造干事创业的良好氛围。

(四)履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作和党风廉政建设的领导和指导。建立健全党建工作责任制和党风廉政建设责任制，明确责任分工，加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严肃查处违规违纪行为，保持党的先进性和纯洁性。

(五)加强意识形态和保密工作，确保企业安全稳定。充分认识意识形态和保密工作的极端重要性，切实加强对这两项工作的领导和管

理。建立健全意识形态和保密工作责任制，加强对企业员工的宣传教育和培训，提高员工的思想认识和防范意识。加强对意识形态和保密工作的监督检查，及时发现和化解风险隐患，确保企业安全稳定。

2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方

面对照检查发言材料(上年度整改情况)

 

按照上级党组织关于开好2025年民主生活会的要求，我们国有企

业领导班子紧扣会议主题，聚焦重点问题，深入开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等各项准备工作，认真查找班子存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。上年度民主生活会后，领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年共组织集中学习12次，专题研讨6次，领导班子成员撰写学习心得人均达4篇以上。在学习中，注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合。例如，在企业转型升级过程中，运用新发展理念指导实践，推动企业向绿色、智能化方向发展。通过引进先进技术和设备，成功降低了生产能耗15%,提高了生产效率20%,使企业在市场竞争中更具优势。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。领导班子始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定不移贯彻落实党中央决策部署。严格执行请示报告制度，全年向上级党组织请示报告重大事项20余次，确保企业发展方向与党中央保持高度一致。在企业内部，加强政治教育，通过开展主题党日活动、政治轮训等方式，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在庆祝建党xx周年系列活动中，组织全体党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，开展党史知识

竞赛，参与人数达xx人次，有效增强了党员干部的政治意识和党

性观念。

(三)践行宗旨、服务人民方面。领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，积极践行宗旨意识，着力解决职工群众关心的热点难点问题。通过设立意见箱、开展职工座谈会等方式，广泛收集职工意见建议，全年共收集各类意见建议80余条，解决实际问题60余个。在改善职工工作生活条件方面，投入资金xx万元，对职工食堂、宿舍进行升级改造，为职工提供了更加舒适的工作生活环境。同时，关注职工职业发展，组织开展各类培训活动30余次，培训职工达Xx人次，为职工成长成才搭建了平台。

(四)求真务实、狠抓落实方面。领导班子坚持求真务实的工作作风，以钉钉子精神狠抓工作落实。建立健全工作责任制，明确各项工作的责任领导、责任部门和责任人，加强对工作落实情况的跟踪问效。全年对重点工作开展专项督查10次，确保各项工作任务按时保质完成。在推动企业项目建设过程中，领导班子成员深入一线，现场办公，及时协调解决项目建设中遇到的困难和问题。例如，在Xx项目建设中，面对资金紧张、施工难度大等问题，领导班子积极协调各方资源，加大资金投入，优化施工方案，使项目提前XX个月竣工投产，为企业创造了显著的经济效益。

(五)以身作则、廉洁自律方面。领导班子成员以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。全年领导班子成员未发生任何

违规违纪行为。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展廉政教育活动8次，受教育人数达Xx人次。同时，加强制度建设，完善廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施50余条，有效防范了廉政风险。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，制定了全面从严治党责任清单，明确了领导班子成员的责任分工。定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，全年共召开专题会议6次。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。全年共开展提醒谈话30余人次，批评教育10余人次，使党员干部时刻保持警醒，严守纪律底线。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。部分领导班子成员对一些潜在的政治风险认识不足，对社会上一些不当言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。例如，在网络上出现一些针对国有企业改革的错误言论时，未能及时进行有力反驳和正确引导，导致部分职工思想产生波动。二是政治理论学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业发展的重要论述，未能深入研究和领会，在实际工

作中运用不够灵活。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别领导班子成员在工作中存在功利思想，过于注重短期业绩，忽视了企业的长远发展。例如，在一些项目决策过程中，为了追求当年的业绩指标，对项目的可行性研究不够充分，导致项目后期出现一些问题。二是纪律规矩执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规矩，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在考勤制度执行方面，个别领导班子成员对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，未能起到良好的示范带头作用。三是工作方法不够科学。部分领导班子成员习惯于按老经验、老办法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些新问题、新挑战时，应对措施不够得力，工作效率不高。例如，在企业数字化转型过程中，一些领导班子成员对数字化技术了解不够，仍然采用传统的管理模式，导致转型工作推进缓慢。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一

是担当意识不够强。部分领导班子成员在工作中存在畏难情绪，对一些复杂问题和矛盾，不敢主动担当，存在推诿扯皮现象。例如，在处理企业与周边社区的矛盾纠纷时，个别领导班子成员担心处理不当会引发更大的问题，不愿积极介入，导致矛盾纠纷未能及时得到有效解决。二是创新能力不足。在当前市场竞争日益激烈的形势下，企业创新发展的需求迫切，但领导班子在创新方面的举措还不够多。对新技术、新商业模式的研究和应用不够积极，导致企业在产品创新、管理

创新等方面与同行业先进企业存在一定差距。例如，在产品研发方面，企业的新产品研发周期较长，市场竞争力不强，未能及时满足市场需求的变化。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。虽然领导班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足。部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。例如，在一些基层党支部，“三会一课”制度落实不够严格，组织生活不规范，党员教育管理不够严格。二是监督机制不够健全。虽然建立了一些监督制度，但在实际运行过程中，还存在监督不到位、监督乏力的问题。对一些重点领域和关键环节的监督还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为。例如，在物资采购、工程招投标等领域，虽然有相应的监督制度，但在实际操作过程中，存在监督流于形式的情况。

(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大。在实际工作中，对意识形态领域的风险隐患排查不够深入，未能及时发现和解决一些潜在的问题。二是意识形态工作队伍建设有待加强。企业从事意识形态工作的人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习，在应对复杂的意识形态问题时，能力和水平还不够。例如，在处理网络舆情时，一些工作人员缺乏有效的应对策略和方法，导致舆情处置不够

及时、得当。

(六)在落实保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。部分领导班子成员和职工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。在日常工作中，对一些涉及企业商业秘密和国家机密的文件、资料保管不够严格，存在随意放置、转借等现象。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了保密制度，但在实际执行过程中，存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在文件收发、传阅、存档等环节，未能严格按照保密制度的要求进行操作，存在一定的泄密风险。

三、原因剖析

(一)思想认识不够深刻。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在敷衍了事的心态，导致对党的理论知识理解不够深入，政治素养和党性修养提升不够。

(二)党性锻炼不够经常。在日常工作中，部分领导班子成员忙于业务工作，忽视了党性锻炼。缺乏对党的宗旨意识、群众路线的深入思考和实践，导致在工作中出现功利思想、脱离群众等问题。同时，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到不良思想的影响。

(三)担当精神不够强烈。部分领导班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在面对困难和挑战时，习惯于按部就班，不敢突破传统思维定式，缺乏创新精神和开

拓意识。同时，对工作中出现的问题，缺乏主动反思和自我纠错的能力，导致问题得不到及时解决。

(四)制度执行不够严格。虽然企业制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督不到位的问题。部分领导班子成员对制度的严肃性认识不足，存在特权思想，认为制度是用来约束别人的，自己可以例外。同时，监督机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够及时、有效，导致制度的权威性和执行力受到影响。

(五)队伍建设不够重视。在企业发展过程中，部分领导班子成员过于注重业务工作，对意识形态工作队伍、保密工作队伍等建设重视不够。缺乏对相关人员的系统培训和专业指导，导致队伍整体素质不高，在应对复杂工作任务时，能力和水平有限。

四、下一步整改措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习领会党的理论知识。加强对政治理论学习的考核评价，将学习情况纳入领导班子成员年度考核内容，确保学习效果。同时，注重学以致用，将政治理论学习与企业实际工作紧密结合，提高运用党的理论知识解决实际问题的能力。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，通过开展主题党日活动、红色教育基地参观、党性分析等方式，引导领导班子成员坚定理想信念，增强宗旨意识。严格遵守党的纪律规矩，领导班子

成员要以身作则，带头遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。加强对纪律规矩执行情况的监督检查，对违反纪律规矩的行为，严肃追究责任。

(三)增强担当意识，勇于创新发展。树立正确的政绩观，鼓励领导班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新能力建设，鼓励领导班子成员积极学习新技术、新商业模式，不断开拓创新。加大对企业创新发展的投入，设立创新专项资金，支持产品研发、管理创新等工作。加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和人才，提升企业的创新能力。

(四)压实全面从严治党责任，加强监督检查。进一步明确领导班子成员的全面从严治党责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对全面从严治党工作的统筹协调，定期召开专题会议研究部署工作，每半年向上级党组织报告一次全面从严治党工作情况。健全监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。充分发挥纪检监察部门的作用，运用好监督执纪“四种形态”,对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，确保党建工作与业务工作深度融合。

(五)落实意识形态工作责任制，加强队伍建设。提高对意识形态工作的重视程度，将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少召开1次意识形态工作专题

会议。加强对意识形态工作的统筹协调，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。加强意识形态工作队伍建设，定期组织开展业务培训和学习交流活动，提高工作人员的专业素质和业务能力。加强对网络舆情的监测和处置，建立健全舆情预警和应急处置机制，及时有效应对各类舆情。

(六)严格落实保密工作责任制，强化保密意识。加强保密宣传教育，通过开展保密知识讲座、观看保密警示教育片、组织保密知识竞赛等方式，提高领导班子成员和全体职工的保密意识。

严格执行保密制度，加强对文件、资料、信息系统等的保密管理。规范文件收发、传阅、存档等环节的操作流程，加强对涉密人员的管理，签订保密承诺书。定期开展保密检查，对发现的问题及时进行整改，确保企业商业秘密和国家机密安全。

 

组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

 

按照2025年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”,深入开展谈

心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：

一、存在的主要问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。

(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极

情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求。

(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。

(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，

虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。

(五)对照案例查找问题方面

通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。

二、个人事项报告

本人配偶在[工作单位]工作，子女[具体情况]。本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有[套数]房产。本人名下持有[具体数量]股票，共计价值[具体金额],持有投资型保险，共计价值[具体金额],持有[年限]国债共计价值[具体金额],持有基金共计价值[具体金额]。

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

三、产生问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐。

(二)党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格，没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。

(三)工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。

(四)责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。

四、下一步努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，

切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。

(二)勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。

(三)增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”,切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。

我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。

2025年专题民主生活会对照检查材料5520字范文稿

 

会前，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于教育工作的重要论述，细致研读《党章》、《中国共产党纪律处分条例》,以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过这一系列学习，我进一步夯实了思想根基，提升了政治觉悟，强化了党性修养，推动自身在思想境界上"更进一步",在党性修养上“更上一层楼”。紧扣“四个带头”这一要求，我坚持用“三个摆进去”作为标尺，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、教师代表、学生代表沟通交流，共收集到意见建议*条。这一过程不仅拓宽了听取意见的“广度”,也加深了思想碰撞的“深度”,为后续工作开展奠定了“思想支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收到的意见建议进行了逐条梳理，深入查摆问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下：

一、对照查摆的突出问题

(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面

一是理论学习“浅尝辄止”,未达深处要义。在理论学习中存在重形式、轻实效的现象。虽然能够参与学校党委理论学习中心组的各类活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述时，停留于表面，缺乏深度钻研和思考。学习过程中常“照本宣科”,缺乏主动探索精神，对新时代教育方针及立

德树人根本任务的内涵掌握不够精准。例如，在推进素质教育过程中，对培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的深刻内涵理解不透，表现出重智育轻德育、重分数轻素质的倾向。在落实“双减”政策时，对其政治意义和实践要求的认识不够全面，工作举措缺乏针对性，实际效果难以令人满意。这些问题反映出，我在用理论武装头脑、提升政治站位上仍有不足，未能将学习成果转化为工作实效。

二是政治敏锐"有欠火候",定力不够稳固。在学校管理中，对涉及政治原则和底线的问题关注不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下教育领域的错误思潮和偏激观点，有时立场不够坚定，态度不够鲜明。在课堂教学和学生管理工作中，对违反社会主义办学方向的言行，未能及时发现并果断处理。例如，个别教师在课堂上出现了错误言论，我未第一时间发现和纠正；在学生思想动态的管理中，研判不到位，导致部分不良思想在学生群体中产生消极影响。特别是在意识形态阵地建设方面，存在“思想松懈”的问题，对校园文化建设、网络舆情管理等工作重视不足，导致学校的政治生态未能全面优化。

三是执行决策“打折扣”,落实力度欠缺。在贯彻落实上级关于教育工作的重大决策部署时，存在执行不力、变通打折的现象。对部分改革举措的认识不到位，行动不够坚决，影响了整体推进效果。在教育评价改革中，破除“唯分数、唯升学”的顽瘴痼疾时，态度不够鲜明，缺乏敢于动真碰硬的魄力。例如，在规范考试次数、控制考试难度等方面，执行标准不严格；在推进教师评价制度改革时，因畏难

情绪导致举措难以落地。尤其在学校课程和教学改革等重点工作中，缺乏系统规划和统筹协调，工作成效不尽如人意。这些问题反映出我在贯彻执行力上仍存在短板，未能充分发挥党员干部的带头示范作用。

(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面

一是党性修养“松了弦”,标准不再高。在党性锻炼上自我要求逐步放松，逐渐产生“老好人”心态，导致原则性不足。处理师生矛盾时，为了避免得罪人，常以息事宁人为目标，导致该批评的未批评，该处理的未处理，影响了校风学风的进一步优化。例如，面对教师教学纪律松懈问题，处理不够果断；对学生违纪行为，态度不够严肃。在推进学校重点工作时，遇到阻力和困难，缺乏“攻坚克难”的勇气，常抱“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持“高标尺”,在实际行动中仍需进一步自我加压。

二是工作作风，“浮在表”,深入不够实。在日常工作中，形式主义和官僚主义问题仍有显现。下基层的频率不高，与师生的直接交流不够，对教育教学的真实情况了解存在盲区。在推进学校重点工作时，习惯于布置任务多、监督落实少，注重“留痕”多、追求实效少。例如，在课堂教学改革中，更多关注形式上的推进，对课堂教学实际成效重视不足；在教师队伍建设中，强调使用多，忽视培养，对教师专业发展的支持力度不够。特别是在解决师生反映的问题时，存在效率低、进展慢的现象，导致党组织在师生中的威信受到影响。这些问题表明，我的工作作风缺乏“脚踏实地”的韧劲，需要进一步改进。

三是纪律意识“松了劲”,监管不够严。在执行党的纪律规矩上，自我要求不够严格。对于学校重点领域的廉政风险，防范意识较弱，特别是在基建工程、物资采购、招生考试等领域，监管力度不足。在落实中央八项规定精神时，存在松懈心态，对一些违规行为未能坚决处理。例如，在学校食堂管理和培训收费上，相关制度执行不够严谨，监督机制不够完善；在教师兼职和有偿补课等问题上，查处力度明显不足。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理流于宽松。这些问题反映出，我在纪律意识上还有“空白点”,需要进一步强化自我约束与监督管理。

(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面

一是改革创新“动力不足”,思路不够宽。在推进学校改革发展过程中，创新意识显得不足，未能紧跟新时代教育发展的新理念、新技术，对其接受速度较慢，应用效果不佳。教育教学改革常流于“按部就班”,缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网+教育”工作时，对信息技术与教学的深度融合缺乏深入研究，应用成效不显著;在探索创新人才培养模式时，视野不够开阔，措施欠缺力度，与新时代人才培养目标仍存在差距。尤其在疫情防控常态化的背景下，对线上线下教学的融合创新关注不够，未能有效提升教育教学质量。这些问题表明，我在改革创新的主动性和实践力上仍有较大的提升空间。

二是担当作为“火候不足”,精神有欠缺。面对学校改革发展中的难点问题，尤其是涉及师生切身利益的问题，存在畏难情绪，表现为"不敢为"“不愿为"。在推动教育评价改革、教师队伍建设等重点

工作中，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在处理教师职称评定和绩效分配问题时，因担心触及利益而不敢较真；在解决班额过大、教师负担过重等问题时，举措不够精准有力，效果难以令人满意。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步强化，特别是在面对复杂问题时，缺乏直面因难、迎难而上的坚定态度。

三是解决问题“办法单一”,谋划不够全。在应对复杂矛盾和问题时，思维模式陈旧，方法创新不足，常习惯于用“老办法”解决“新问题”。工作中，缺乏系统性和前瞻性，改革举措难以触及深层次根本。例如，在提升教育教学质量时，过于依赖增加训练强度，忽视了从优化教学方法和提高效率的角度进行系统化改进；在教师队伍建设中，重视使用而轻视培养，未能制定出系统性、长期性的培养方案。这些问题表明，我在解决问题的思路和方法上缺乏系统性与创新力，需要进一步加强对复杂问题的全局谋划和深度思考。

(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面

一是主体责任“落了空”,落实不够严。在履行全面从严治党主体责任时，存在抓而不实、抓而不严的问题。对党建工作投入精力不足，错误地将“书记抓行政”作为主要职责，对党建工作关注度不够。在推进党风廉政建设时，部分制度机制尚不健全，监督制约作用未能充分发挥。例如，在招生考试、职称评审等重点领域，廉政风险防控机制仍有空白；在干部教师管理方面，教育培训缺乏系统性，监督管理存在漏洞，导致个别教师出现违纪违规问题。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在短板，需要在“严”和“实”上下

更大功夫。

二是队伍建设“缺动力”,培养不够力。在教师队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对教师思想政治工作的重视程度不够，对教师理想信念教育的抓手不够牢固。在教师培养培训方面，缺乏系统规划和长效机制，导致效果难以显现。例如，在教师职业道德建设方面，教育引导未能触及深层次，导致个别教师违背师德师风要求；在青年教师培养中，系统性措施不足，未能有效激发青年教师的专业发展动力。特别是在掌握教师思想动态时，工作还不够细致，对潜在的苗头性问题未能及时发现和有效干预。这表明，我在教师队伍建设上缺乏"长效发力",亟需加强规划和统筹。

三是基层党建“挂虚名”,抓实欠深入。在党支部建设中，工作抓而不实，指导不够有力，导致党支部的组织力未能充分发挥。在规范党支部组织生活方面，重视程度不够，指导和监督力度不足。例如，有的支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活质量不高；有的支部党建工作与教育教学脱节，“两张皮”现象较为突出，党建引领作用发挥不明显。在党支部书记队伍建设方面，培养培训不够系统，导致基层党组织的战斗堡垒作用未能充分体现。这些问题表明，我在抓基层党建工作上缺乏“精准施策”,需要在“细化落实”上下更多功夫。

二、深刻剖析问题根源

一是信仰之基“不够稳”,信念有所动摇。在思想深处，对马克思主义的信仰不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想

时，未能做到深入系统，尤其在把握教育工作的政治属性上，认识存在偏差。工作中，受到功利主义思想的影响，对立德树人根本任务的政治意义认识不足，表现出重智育轻德育、重升学轻素质的倾向。例如，在推进素质教育过程中，对培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要意义理解不深，落实不到位。这种信仰的松动和信念的动摇，使得在面对教育改革发展中的重大问题时，政治站位不够高、政治判断力不够强。

二是党性修养“不够硬”,锤炼不够严格。在党性锻炼方面，自我要求松懈，标准不高。参与党内政治生活时，缺乏认真态度，批评与自我批评流于形式，缺乏应有的严肃性。在实际工作中，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性，有时因人情关系而降低对自己的要求。特别是在涉及师生利益的问题上，常抱“老好人”思想，不愿坚持原则，导致一些不正之风滋生蔓延。例如，在教育系统特殊环境中，产生了特殊化思想，放松了对自身的约束。这种党性修养的松懈，影响了党组织的威信，削弱了其在学校的战斗力。

三是担当精神“不够强”,攻坚动力不足。在教育改革发展的难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气和决心。面对教育评价改革和课程改革等重点任务时，存在明哲保身的思想，常选择回避矛盾，不愿较真碰硬。例如，在处理涉及师生切身利益的问题时，害怕触及既有利益格局，不敢果断决策，影响了改革的进程。这种不敢担当、不愿作为的态度制约了学校改革的深度推进，制约了教育教学质量的进一步提升。

四是宗旨意识“不够牢”,服务观念弱化。在工作中，未能始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，出现了官本位思想。对师生反映的问题重视不够，解决不够及时。在推进学校工作时，更多考虑管理便利，忽视了师生的实际需求。例如，在处理涉及师生利益的问题时，视野不够开阔，站位不够高，措施不够细致，导致一些问题长期积压，未能有效解决。这种宗旨意识的淡化，导致与师生间的联系逐步疏远，党组织的威信在师生中的地位受到影响。

三、努力方向和改进措施

一是提升站位“补短板”,强化理论武装。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每周至少半天的“理论学习专时”,聚焦习近平总书记关于教育工作特别是立德树人论述的精神实质，深入探讨其实践要求。优化学习方式，通过撰写心得体会、组织研讨交流等形式，提升理论素养和政治觉悟。同时，注重教育政策和教育规律研究，增强专业能力与业务水平。坚持每月总结反思一次学习情况，查找薄弱环节，调整改进策略。坚持“学以致用”,将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，推动教育改革和实际工作的深度融合。

二是锤炼党性“强根基”,改进工作作风。把党性修养作为“终身必修课”,时刻牢记党员身份，严格以党章标准要求自身。积极参与党内政治生活，严肃开展批评与自我批评，主动接受组织和群众的监督。深入教学一线，建立“师生联系桥”,全面了解实际问题与意见建议。改进工作方法，压缩“文山会海”,注重实效，提高工作效

率。建立校领导联系班级机制，定期走访班级，关注学生学习与生活动态。每周至少安排一天“深入课堂日”,通过听课评课掌握教学实情。坚持每月召开一次师生代表座谈会，及时发现并解决存在问题，让师生感受到“温度与厚度”的双重保障。

三是激活担当“动力源”,提升创新能力。牢固树立“责任在肩”的担当意识，面对改革中的困难和挑战，敢于负责、勇于攻坚。在教育改革发展中，注重“谋新局”“开新篇”,推动新技术和新方法在教育教学中的深入应用。完善激励机制，激发教师创新热情，为教学改革注入活力。完善教师培训体系，通过“走出去、请进来”模式增强教师业务能力。每学期组织一次“教学改革经验分享会”,广泛推广优秀经验做法，促进全校教学质量提升。同时，加大对青年教师的培养力度，建立科学有效的“成长赋能机制”,助力教师专业发展迈上新台阶。

四是从严治党“抓实效”,加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与教育教学工作“同谋划、同部署、同落实”。健全党建工作责任制，细化任务清单，强化督促检查。提升党支部建设质量，选优配强支部书记，发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强教师思想政治工作，常态化开展师德师风教育，筑牢思想防线。健全教师队伍建设规划，完善培养培训机制，优化结构提升质量。加强党风廉政建设，完善规章制度，织密监督网络。坚持每月召开一次党建专题会，研究解决党建工作中的难点堵点；建立“党建督查机制”,定期督导落实成效，确保党建工作不留死角。

以上是我的对照检查，请同志们批评指正!