2025年国企领导、医保局、幼儿园领导在专题生活会“四个带头”对照个人检查材料含：反面典型案例解析12篇参考

 

2025年国企领导、医保局、幼儿园领导在专题生活会“四个带头”对照个人检查材料(含：反面典型案例解析)12篇

 

 

一、“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料(含反面案例)

二、2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料(附：上年度整改)

三、2025年国有企业党委书记民主生活会"四个带头"个人对照检查发言材料(典型案例)

四、2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)

五、组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

六、2025年专题民主生活会对照检查材料5520字范文稿

七、2025年专题组织生活会个人对照检查材料(含对照反面典型

案例举一反三剖析方面)

八、2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】

九、2025年专题生活会个人对照检查材料(含对照反面典型案例

举一反三剖析方面)

十、2025年医保局局长民主生活会"四个带头"方面发言提纲(附典型案例)

十一、幼儿园党支部2025年组织生活会领导班子树立正确“五观"、增强“五个认同”等五个方面对照检视发言材料

十二、2025年专题生活会前研讨发言提纲

 

 

 

 

“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料

(含反面案例)

 

 

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以XXX案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。

二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂"等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。

三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改

实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。

二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。

三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众

反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。

二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。

三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。

二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，处理不够及时。

对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底，

一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。

三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。

(五)对照XXX案件深刻剖析反思

一是从XXX丧失理想信念的教训中反思自己。XXX案例深刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。

二是从XXX违背组织原则的教训中反思自己。XXX案例警示我们，对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够严格，有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干

部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。

三是从XXX违规收受财物的教训中反思自己。XXX案例警示我们，廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的问题。

对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定，政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功

利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。

(二)政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。

(三)纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面，对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主

义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝。在改进作风方面，自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。

(四)能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。

(五)作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完善，监督检查不够严格。

三、整改措施

(一)筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时

代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。

(二)强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。

(三)提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路

和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。

(四)强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。

(五)警钟长鸣，永葆清正廉洁。把XXX案例作为警示教育的生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政风险。始终保持理想信念的坚

定性，做到慎独慎微、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。

经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为全县经济社会高质量发展作出新的贡献。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。

2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方

面对照个人检查发言材料(附：上年度整改)

 

根据本次民主生活会的要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真回顾2023年度民主生活会整改落实情况，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、2023年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。去年民主生活会后，我制定了详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作。全年组织党委理论学习中心组学习xx次，其中专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想xx次。通过学习，我对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展

的重要论述后，我积极推动企业数字化转型战略，使企业在市场竞争中的适应性得到显著提升，部分业务流程效率提高了xx%。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，全年共组织传达学习xx次。同时，加强对企业贯彻落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地生根。如在落实国家关于绿色发展的要求中，我带领企业加大环保投入，提前完成节能减排目标，相关环保指标达到行业先进水平。

(三)践行宗旨、服务人民方面。我积极推动企业履行社会责任，努力为群众办实事、解难题。组织企业开展扶贫帮困活动，与xx个贫困乡村建立帮扶关系，投入帮扶资金xx万元，帮助xx户贫困家庭脱贫致富。同时，关注员工诉求，完善员工福利保障体系，开展员工技能培训xx场次，参与培训员工达xx人次，有效提升了员工的职业发展空间和收入水平。

(四)求真务实、狠抓落实方面。为了提升工作落实效果，我建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强对各项工作的跟踪问效。去年，企业重点推进的xx个项目全部按时完成，其中xx项目提前xx个月竣工，为企业创造了额外的经济效益Xx万元。通过加强过程管理，企业的工作效率得到显著提升，工作作风更加务实。

(五)以身作则、廉洁自律方面。我带头遵守廉洁自律各项规定，

自觉接受组织和群众监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，

坚决反对“四风”。组织开展廉洁教育活动xx次，覆盖全体党员干部，营造了风清气正的政治生态。在物资采购、工程招投标等关键领域，严格执行制度流程，未出现任何违规违纪行为。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确xx项具体责任。加强对企业党建工作的领导，推动基层党组织标准化建设，新增标准化党支部xx个。强化对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”,开展谈话提醒Xx人次，诫勉谈话xx人次，有效防止了违规违纪问题的发生。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。虽然我始终强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为敏感性还不够强。例如，在企业内部会议讨论中，有时对个别员工发表的一些不当言论未能及时严肃纠正，虽然没有造成严重后果，但反映出我在维护政治纪律和政治规矩方面的警觉性有待提高。另外，在贯彻党中央决策部署过程中，有时过于注重本企业的实际情况，存在一定程度的“打折扣”现象。比如，在落实国家关于淘汰落后产能的政策时，由于担心对企业短期经济效益产生较大影响，在推进速度上有所迟缓。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养是一个长期的过程，我在这方面仍需不断加强。有时在面对复杂的工作任务和压力时，会出现急躁情绪，对待下属和同事的态度不

够耐心，影响了团队的工作氛围。在纪律规矩的执行上，虽然自己能够严格遵守，但对一些细微之处的纪律要求还不够严谨。例如，在参加一些非重要会议时，偶尔会出现因工作忙碌而迟到几分钟的情况。在工作方法上，习惯于按传统方式推进工作，创新意识不足。如在推动企业营销模式创新方面，虽然意识到需要改变，但缺乏有效的举措，导致企业在拓展新市场方面进展缓慢。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。在遵规守纪和清正廉洁方面，我一直保持高度的自觉，但在勇于担当和敢于创新方面还存在不足。在一些重大决策面前，有时会过于谨慎，担心决策失误给企业带来风险，导致错失一些发展机遇。例如，在企业面临新兴业务拓展的机会时，由于对市场风险评估过于保守，没有及时果断决策，使得竞争对手抢占了先机。在创新方面，虽然鼓励企业员工创新，但自身在创新实践上缺乏表率作用，没有充分发挥引领带动作用，导致企业整体创新氛围不够浓厚，创新成果相对较少。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。尽管我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在一些工作细节上还存在不足。对基层党组织的党建工作指导还不够深入，部分基层党组织存在党建工作与业务工作结合不紧密的问题。例如，在检查基层党支部工作时，发现个别党支部开展党建活动形式单一，内容空洞，未能有效促进业务工作的开展。在对党员干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”监督不够到位，存在监督盲区。

(五)在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作的重要性

认识是到位的，但在工作落实上还存在一些差距。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体工作中，对企业内部意识形态领域的风险点排查还不够全面深入。例如，对企业官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核有时不够严格，存在个别信息表述不准确的情况。在应对网络舆情方面，虽然制定了应急预案，但在实际操作中，舆情应对的及时性和有效性还有待提高。

(六)在落实保密工作责任制方面。虽然重视保密工作，建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。对保密工作的宣传教育力度还不够，部分员工保密意识淡薄。例如，在近期的一次保密检查中，发现个别员工在处理涉及企业商业机密的文件时，未严格按照保密规定进行操作，存在一定的泄密风险。同时，在保密设施设备的投入和更新方面还不够及时，部分保密技术手段相对落后。

三、原因剖析

(一)理论学习深度不够。虽然一直积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性还不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多停留在表面文字的理解，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过程中，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决实际问题时，存在一定的脱节现象。

(二)党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在面对复杂工作和各种诱惑时，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地从工作

角度出发，忽视了党性原则，缺乏从政治高度和党性角度的深入思考。在与群众的联系上，虽然也开展了一些服务群众的工作，但没有真正做到深入群众、扎根群众，与群众的血肉联系还不够紧密。

(三)担当创新意识不足。在长期的工作中，形成了一定的思维定式和工作惯性，习惯于按部就班地推进工作。面对新情况、新问题，缺乏主动探索和勇于尝试的精神。在工作中，过于注重风险防控，担心创新带来的不确定性和风险，导致在一些工作上瞻前顾后，不敢大胆决策。同时，对新知识、新技能的学习不够及时，缺乏对行业前沿动态的深入了解，影响了创新能力的提升。

(四)工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求工作结果，而忽视了工作过程中的细节和质量。对一些工作的部署和安排，没有充分考虑基层实际情况和困难，导致在执行过程中出现一些问题。在抓工作落实上，有时存在督促检查不够及时、不够严格的情况，对一些工作的跟踪问效不够到位，影响了工作的推进效果。

(五)管党治党责任落实不够到位。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的投入精力还不够充足。对基层党组织建设的指导不够细致，没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在对党员干部的教育、管理和监督方面，还存在一些薄弱环节，没有形成全方位、多层次的监督管理体系。对意识形态和保密工作的重视程度虽然较高，但在工作落实上还存在一些漏洞，没有真正做到抓细、抓实、抓到位。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习，提升知识水平。制定更加系统深入的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，加强与其他企业党委书记的交流学习，拓宽视野，加深对新思想的理解。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，每月至少开展xx次专题调研，运用新思想指导解决企业改革发展中的重大问题，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。克服急躁情绪，对待下属和同事更加耐心、包容。建立定期的谈心谈话制度，每了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。严格遵守纪律规矩，从细微之处做起，杜绝任何违反纪律的行为。加强对会议纪律等细节的重视，确保每次会议都能按时参加，认真对待。改进工作方法，积极学习借鉴先进企业的工作经验，结合本企业实际，加强对创新工作的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断完善创新举措。

(三)增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的政绩观，克服保守思想，敢于担当作为。在面对重大决策时，充分做好市场调研和风险评估，在确保风险可控的前提下，果断决策。发挥带头作用，积极参与企业创新实践。成立创新工作领导小组，由我担任组长，定期研究解决创新工作中的问题。设立创新奖励基金，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予重奖，激发全体员工的创新积极性。

(四)全面落实管党治党责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与企业业务工作同部署、同落实、同考核，每季度对基层党组织党建工作进行一次全面检查，及时发现和解决问题。加强对基层党组织建设的指导，开展基层党组织书记培训，提高基层党组织书记的党建工作能力。推动基层党组织创新党建活动形式和内容，实现党建工作与业务工作深度融合。加强对党员干部的监督管理，完善监督管理体系。建立健全党员干部“八小时以外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈。

 

2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个

人对照检查发言材料(典型案例)

 

按照《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署有时存在打折扣、搞变通的情况，在落实供给侧结构性改革任务时，更多考虑经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。二是政治敏

锐性不够强。对企业内部一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，在企业改革发展过程中，对涉及安全生产、环境保护等重大问题的政治影响研判不够深入，对一些敏感话题和不当言论未能及时发现和纠正。三是执行政治纪律不够严格。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治，如在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用发挥不够。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位，如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。二是廉洁纪律意识不够强。在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。在推进企业改革过程中，对一些深

层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在家庭家教家风建设方面，重视不够，没有充分发挥好示范引领作用。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不到位。对党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的现象。党建工作与生产经营融合不够紧密，存在“两张皮”的问题。党员教育管理方式单一，缺乏针对性和实效性。二是党风廉政建设责任制落实不够严格。对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，对关键岗位和重点人员的监督管理不够到位，存在廉政风险隐患。对违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的情况。三是正风肃纪不够坚决。整治形式主义、官僚主义问题的措施不够有力，工作中还存在一些浮于表面、敷衍了事的现象。对“四风”问题的查处不够坚决，存在反弹回潮的风险。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为企业发展的重要战略任务来抓。在思想上存在麻痹大意的情况，对一些潜在的意识形

态风险缺乏足够的警惕。二是工作机制不够健全。意识形态工作贵任制落实不够到位，缺乏明确的责任分工和有效的工作机制。在舆情监测、分析研判和应对处置方面，存在工作滞后、措施不力的问题。三是宣传教育不够深入。对企业职工的思想政治教育不够深入，宣传方式单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。对企业文化建设重视不够，没有充分发挥企业文化在凝聚人心、推动发展方面的作用。

(六)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在日常工作中，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在泄密的风险隐患。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了一系列保密制度，但在实际工作中，存在执行不到位的情况。如对涉密人员的管理不够严格，对涉密载体的保管和使用不够规范等。三是保密检查不够到位。对企业内部的保密工作检查不够及时、全面，对发现的问题整改不够彻底。在保密工作的监督考核方面，缺乏有效的措施和手段。

(七)个人需报告的重大事项

1.群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。暂无。2.个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况，严格按照公司规定配备，不存在超标等违规情况。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况，配偶在xx单位工作，子女在xx学校，均无违规从业及出国等情况。三是在国(境)内外拥有的房产、投资等情况，在Xx拥有房产xx套，无其他投资情况。

3.受到问责函询、党纪政务处分情况。暂无。

二、典型事例剖析

(一)对典型事例的认识。以公司近期发生的一起招投标风险事件为例，该事件反映出在国有企业招投标过程中，存在着诸多风险和问题。从制度层面看，招投标制度虽然存在，但在实际执行过程中，存在程序不规范、监督不到位等情况，给不法分子提供了可乘之机。从人员层面看，部分工作人员廉洁自律意识淡薄，为了个人私利，违规干预招投标活动，导致公平公正的市场竞争环境受到破坏，损害了企业的利益和形象。

(二)对照典型事例自身存在的不足。一是制度建设和执行方面。作为党委书记，虽然建立了相关招投标制度，但在制度的完善和细化方面存在不足，未能充分考虑到各种可能出现的情况和风险。在制度执行过程中，监督检查力度不够，对违规行为的发现和查处不及时，导致制度的严肃性和权威性受到损害。二是廉洁教育和风险防控方面。对企业员工的廉洁教育不够深入和全面，特别是对招投标等关键环节的工作人员，廉洁教育的针对性和实效性不强。在风险防控方面，虽然意识到招投标环节存在风险，但在风险识别、评估和防控措施的制定上不够精准和有效，未能及时发现和化解潜在的风险隐患。三是责任落实和追究方面。在招投标工作中，对相关部门和人员的责任落实不够明确，存在责任推诿和扯皮的现象。对违规行为的责任追究不够严格，未能起到有效的警示和威慑作用，导致类似问题屡禁不止。

三、原因剖析

(一)政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义

思想的学习不够系统、深入，对党的政治纪律和政治规矩的理解不够透彻，导致在实际工作中政治站位不够高，政治敏锐性不够强，执行政治纪律不够严格。

(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼和提升，对党的宗旨意识和组织纪律的认识不够深刻，导致在工作中组织纪律执行不够严格，廉洁纪律意识不够强，工作作风不够扎实。

(三)责任担当意识不够强。面对企业改革发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神，对工作中的问题和矛盾存在畏难情绪，导致在工作中担当作为不够有力，落实工作纪律不够严格，对一些重点难点问题解决不够及时。

(四)全面从严治党的决心不够大。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在党建工作和党风廉政建设方面投入的精力不够，对违规违纪行为的查处不够坚决，导致党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实不够到位，正风肃纪不够坚决。

(五)意识形态和保密工作重视不够。对意识形态和保密工作的极

端重要性认识不足，在思想上存在麻痹大意的情况，对相关工作的研究部署和监督检查不够深入，导致意识形态和保密工作责任制落实不够到位，存在一定的风险隐患。

四、努力方向及改进措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高

政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

(二)加强党性修养，严守纪律规矩。自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，时刻牢记自己的党员身份和党委书记的职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对企业党员干部的党性教育，引导广大党员干部自觉遵守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。

(三)强化责任担当，勇于创新突破。增强责任担当意识，勇于面对企业改革发展中的困难和挑战，敢于创新突破，积极探索解决问题的新思路、新方法。加强对企业改革发展的谋划和指导，推动企业转型升级和高质量发展。加强对企业员工的激励和引导，营造干事创业的良好氛围。

(四)履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作和党风廉政建设的领导和指导。建立健全党建工作责任制和党风廉政建设责任制，明确责任分工，加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严肃查处违规违纪行为，保持党的先进性和纯洁性。

(五)加强意识形态和保密工作，确保企业安全稳定。充分认识意识形态和保密工作的极端重要性，切实加强对这两项工作的领导和管理。建立健全意识形态和保密工作责任制，加强对企业员工的宣传教

育和培训，提高员工的思想认识和防范意识。加强对意识形态和保密工作的监督检查，及时发现和化解风险隐患，确保企业安全稳定。

2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方

面对照检查发言材料(上年度整改情况)

 

按照上级党组织关于开好2025年民主生活会的要求，我们国有企业领导班子紧扣会议主题，聚焦重点问题，深入开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等各项准备工作，认真查找班子存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。上年度民主生活会后，领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年共组织集中学习12次，专题研讨6次，领导班子成员撰写学习心得人均达4篇以上。在学习中，注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合。例如，在企业转型升级过程中，运用新发展理念指导实践，推动企业向绿色、智能化方向发展。通过引进先进技术和设备，成功降低了生产能耗15%,提高了生产效率20%,使企业在市场竞争中更具优势。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。领导班子始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定

不移贯彻落实党中央决策部署。严格执行请示报告制度，全年向上级党组织请示报告重大事项20余次，确保企业发展方向与党中央保持高度一致。在企业内部，加强政治教育，通过开展主题党日活动、政治轮训等方式，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在庆祝建党xx周年系列活动中，组织全体党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，开展党史知识竞赛，参与人数达xx人次，有效增强了党员干部的政治意识和党性观念。

(三)践行宗旨、服务人民方面。领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，积极践行宗旨意识，着力解决职工群众关心的热点难点问题。通过设立意见箱、开展职工座谈会等方式，广泛收集职工意见建议，全年共收集各类意见建议80余条，解决实际问题60余个。在改善职工工作生活条件方面，投入资金xx万元，对职工食堂、宿舍进行升级改造，为职工提供了更加舒适的工作生活环境。同时，关注职工职业发展，组织开展各类培训活动30余次，培训职工达Xx人次，为职工成长成才搭建了平台。

(四)求真务实、狠抓落实方面。领导班子坚持求真务实的工作作风，以钉钉子精神狠抓工作落实。建立健全工作责任制，明确各项工作的责任领导、责任部门和责任人，加强对工作落实情况的跟踪问效。全年对重点工作开展专项督查10次，确保各项工作任务按时保质完成。在推动企业项目建设过程中，领导班子成员深入一线，现场办公，及时协调解决项目建设中遇到的困难和问题。例如，在Xx项

目建设中，面对资金紧张、施工难度大等问题，领导班子积极协调各方资源，加大资金投入，优化施工方案，使项目提前XX个月竣工投产，为企业创造了显著的经济效益。

(五)以身作则、廉洁自律方面。领导班子成员以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。全年领导班子成员未发生任何违规违纪行为。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展廉政教育活动8次，受教育人数达Xx人次。同时，加强制度建设，完善廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施50余条，有效防范了廉政风险。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，制定了全面从严治党责任清单，明确了领导班子成员的责任分工。定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，全年共召开专题会议6次。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。全年共开展提醒谈话30余人次，批评教育10余人次，使党员干部时刻保持警醒，严守纪律底线。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。部分领导班子成员对一些潜在的政治风险认识不足，对社会

上一些不当言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。例如，在网络上出现一些针对国有企业改革的错误言论时，未能及时进行有力反驳和正确引导，导致部分职工思想产生波动。二是政治理论学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业发展的重要论述，未能深入研究和领会，在实际工作中运用不够灵活。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一

是党性修养有待提高。个别领导班子成员在工作中存在功利思想，过于注重短期业绩，忽视了企业的长远发展。例如，在一些项目决策过程中，为了追求当年的业绩指标，对项目的可行性研究不够充分，导致项目后期出现一些问题。二是纪律规矩执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规矩，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在考勤制度执行方面，个别领导班子成员对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，未能起到良好的示范带头作用。三是工作方法不够科学。部分领导班子成员习惯于按老经验、老办法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些新问题、新挑战时，应对措施不够得力，工作效率不高。例如，在企业数字化转型过程中，一些领导班子成员对数字化技术了解不够，仍然采用传统的管理模式，导致转型工作推进缓慢。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一

是担当意识不够强。部分领导班子成员在工作中存在畏难情绪，对一

些复杂问题和矛盾，不敢主动担当，存在推诿扯皮现象。例如，在处理企业与周边社区的矛盾纠纷时，个别领导班子成员担心处理不当会引发更大的问题，不愿积极介入，导致矛盾纠纷未能及时得到有效解决。二是创新能力不足。在当前市场竞争日益激烈的形势下，企业创新发展的需求迫切，但领导班子在创新方面的举措还不够多。对新技术、新商业模式的研究和应用不够积极，导致企业在产品创新、管理创新等方面与同行业先进企业存在一定差距。例如，在产品研发方面，企业的新产品研发周期较长，市场竞争力不强，未能及时满足市场需求的变化。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。虽然领导班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足。部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。例如，在一些基层党支部，“三会一课”制度落实不够严格，组织生活不规范，党员教育管理不够严格。二是监督机制不够健全。虽然建立了一些监督制度，但在实际运行过程中，还存在监督不到位、监督乏力的问题。对一些重点领域和关键环节的监督还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为。例如，在物资采购、工程招投标等领域，虽然有相应的监督制度，但在实际操作过程中，存在监督流于形式的情况。

(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认

为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大。在实际工作中，对意识形态领域的风险隐患排查不够深入，未能及时发现和解决一些潜在的问题。二是意识形态工作队伍建设有待加强。企业从事意识形态工作的人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习，在应对复杂的意识形态问题时，能力和水平还不够。例如，在处理网络舆情时，一些工作人员缺乏有效的应对策略和方法，导致舆情处置不够及时、得当。

(六)在落实保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。部分领导班子成员和职工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。在日常工作中，对一些涉及企业商业秘密和国家机密的文件、资料保管不够严格，存在随意放置、转借等现象。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了保密制度，但在实际执行过程中，存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在文件收发、传阅、存档等环节，未能严格按照保密制度的要求进行操作，存在一定的泄密风险。

三、原因剖析

(一)思想认识不够深刻。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在敷衍了事的心态，导致对党的理论知识理解不够深入，政治素养和党性修养提升不够。

(二)党性锻炼不够经常。在日常工作中，部分领导班子成员忙于业务工作，忽视了党性锻炼。缺乏对党的宗旨意识、群众路线的深入

思考和实践，导致在工作中出现功利思想、脱离群众等问题。同时，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到不良思想的影响。

(三)担当精神不够强烈。部分领导班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在面对困难和挑战时，习惯于按部就班，不敢突破传统思维定式，缺乏创新精神和开拓意识。同时，对工作中出现的问题，缺乏主动反思和自我纠错的能力，导致问题得不到及时解决。

(四)制度执行不够严格。虽然企业制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督不到位的问题。部分领导班子成员对制度的严肃性认识不足，存在特权思想，认为制度是用来约束别人的，自己可以例外。同时，监督机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够及时、有效，导致制度的权威性和执行力受到影响。

(五)队伍建设不够重视。在企业发展过程中，部分领导班子成员过于注重业务工作，对意识形态工作队伍、保密工作队伍等建设重视不够。缺乏对相关人员的系统培训和专业指导，导致队伍整体素质不高，在应对复杂工作任务时，能力和水平有限。

四、下一步整改措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习领会党的理论知识。加强对政治理论学习的考

核评价，将学习情况纳入领导班子成员年度考核内容，确保学习效果。同时，注重学以致用，将政治理论学习与企业实际工作紧密结合，提高运用党的理论知识解决实际问题的能力。

(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，通过开展主题党日活动、红色教育基地参观、党性分析等方式，引导领导班子成员坚定理想信念，增强宗旨意识。严格遵守党的纪律规矩，领导班子成员要以身作则，带头遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。加强对纪律规矩执行情况的监督检查，对违反纪律规矩的行为，严肃追究责任。

(三)增强担当意识，勇于创新发展。树立正确的政绩观，鼓励领导班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新能力建设，鼓励领导班子成员积极学习新技术、新商业模式，不断开拓创新。加大对企业创新发展的投入，设立创新专项资金，支持产品研发、管理创新等工作。加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和人才，提升企业的创新能力。

(四)压实全面从严治党责任，加强监督检查。进一步明确领导班子成员的全面从严治党责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对全面从严治党工作的统筹协调，定期召开专题会议研究部署工作，每半年向上级党组织报告一次全面从严治党工作情况。健全监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。充分发挥纪检监察部门的

作用，运用好监督执纪“四种形态”,对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，确保党建工作与业务工作深度融合。

(五)落实意识形态工作责任制，加强队伍建设。提高对意识形态工作的重视程度，将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少召开1次意识形态工作专题会议。加强对意识形态工作的统筹协调，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。加强意识形态工作队伍建设，定期组织开展业务培训和学习交流活动，提高工作人员的专业素质和业务能力。加强对网络舆情的监测和处置，建立健全舆情预警和应急处置机制，及时有效应对各类舆情。

(六)严格落实保密工作责任制，强化保密意识。加强保密宣传教育，通过开展保密知识讲座、观看保密警示教育片、组织保密知识竞赛等方式，提高领导班子成员和全体职工的保密意识。

严格执行保密制度，加强对文件、资料、信息系统等的保密管理。规范文件收发、传阅、存档等环节的操作流程，加强对涉密人员的管理，签订保密承诺书。定期开展保密检查，对发现的问题及时进行整改，确保企业商业秘密和国家机密安全。

 

组织委员2025年民主生活会个人对照材料[四个带头+案例查找问题]

 

按照2025年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：

一、存在的主要问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的

措施加以解决。

(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求。

(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，

对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了

党组织的纪律性和严肃性。

(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。

(五)对照案例查找问题方面

通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。

二、个人事项报告

本人配偶在[工作单位]工作，子女[具体情况]。本人、配偶及子

女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有[套数]房产。本人名下持有[具体数量]股票，共计价值[具体金额],持有投资型保险，共计价值[具体金额],持有[年限]国债共计价值[具体金额],持有基金共计价值[具体金额]。

情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。

三、产生问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐。

(二)党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格，没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。

(三)工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。

(四)责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深

刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。

四、下一步努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。

(二)勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。

(三)增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”,切实加强作风建设。增强纪律意识和

规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。

我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。

2025年专题民主生活会对照检查材料5520字范文稿

 

会前，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于教育工作的重要论述，细致研读《党章》、《中国共产党纪律处分条例》,以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过这一系列学习，我进一步夯实了思想根基，提升了政治觉悟，强化了党性修养，推动自身在思想境界上“更进一步”,在党性修养上“更上一层楼”。紧扣“四个带头”这一要求，我坚持用“三个摆进去"作为标尺，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、教师代表、学生代表沟通交流，共收集到意见建议*条。这一过程不仅拓宽了听取意见的“广度”,也加深了思想碰撞的“深度”,为后续工作开展奠定了“思想支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收到的意见建议进行了逐条梳理，深入查摆问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下：

一、对照查摆的突出问题

(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面

一是理论学习“浅尝辄止”,未达深处要义。在理论学习中存在重形式、轻实效的现象。虽然能够参与学校党委理论学习中心组的各类活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述时，停留于表面，缺乏深度钻研和思考。学习过程中常“照本宣科”,缺乏主动探索精神，对新时代教育方针及立德树人根本任务的内涵掌握不够精准。例如，在推进素质教育过程中，对培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的深刻内涵理解不透，表现出重智育轻德育、重分数轻素质的倾向。在落实“双减”政策时，对其政治意义和实践要求的认识不够全面，工作举措缺乏针对性，实际效果难以令人满意。这些问题反映出，我在用理论武装头脑、提升政治站位上仍有不足，未能将学习成果转化为工作实效。

二是政治敏锐"有欠火候",定力不够稳固。在学校管理中，对涉及政治原则和底线的问题关注不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下教育领域的错误思潮和偏激观点，有时立场不够坚定，态度不够鲜明。在课堂教学和学生管理工作中，对违反社会主义办学方向的言行，未能及时发现并果断处理。例如，个别教师在课堂上出现了错误言论，我未第一时间发现和纠正；在学生思想动态的管理中，研判不到位，导致部分不良思想在学生群体中产生消极影响。特别是在意识形态阵地建设方面，存在“思想松懈”的问题，对校园文化建设、网络舆情管理等工作重视不足，导致学校的政治生态未能全面优化。

三是执行决策“打折扣”,落实力度欠缺。在贯彻落实上级关于教育工作的重大决策部署时，存在执行不力、变通打折的现象。对部分改革举措的认识不到位，行动不够坚决，影响了整体推进效果。在教育评价改革中，破除“唯分数、唯升学”的顽瘴痼疾时，态度不够鲜明，缺乏敢于动真碰硬的魄力。例如，在规范考试次数、控制考试难度等方面，执行标准不严格；在推进教师评价制度改革时，因畏难情绪导致举措难以落地。尤其在学校课程和教学改革等重点工作中，缺乏系统规划和统筹协调，工作成效不尽如人意。这些问题反映出我在贯彻执行力上仍存在短板，未能充分发挥党员干部的带头示范作用。

(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面

一是党性修养“松了弦”,标准不再高。在党性锻炼上自我要求逐步放松，逐渐产生“老好人”心态，导致原则性不足。处理师生矛盾时，为了避免得罪人，常以息事宁人为目标，导致该批评的未批评，该处理的未处理，影响了校风学风的进一步优化。例如，面对教师教学纪律松懈问题，处理不够果断；对学生违纪行为，态度不够严肃。在推进学校重点工作时，遇到阻力和困难，缺乏“攻坚克难”的勇气，常抱“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持“高标尺”,在实际行动中仍需进一步自我加压。

二是工作作风，“浮在表”,深入不够实。在日常工作中，形式主义和官僚主义问题仍有显现。下基层的频率不高，与师生的直接交流不够，对教育教学的真实情况了解存在盲区。在推进学校重点工作时，

习惯于布置任务多、监督落实少，注重“留痕”多、追求实效少。例如，在课堂教学改革中，更多关注形式上的推进，对课堂教学实际成效重视不足；在教师队伍建设中，强调使用多，忽视培养，对教师专业发展的支持力度不够。特别是在解决师生反映的问题时，存在效率低、进展慢的现象，导致党组织在师生中的威信受到影响。这些问题表明，我的工作作风缺乏“脚踏实地”的韧劲，需要进一步改进。

三是纪律意识“松了劲”,监管不够严。在执行党的纪律规矩上，自我要求不够严格。对于学校重点领域的廉政风险，防范意识较弱，特别是在基建工程、物资采购、招生考试等领域，监管力度不足。在落实中央八项规定精神时，存在松懈心态，对一些违规行为未能坚决处理。例如，在学校食堂管理和培训收费上，相关制度执行不够严谨，监督机制不够完善；在教师兼职和有偿补课等问题上，查处力度明显不足。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理流于宽松。这些问题反映出，我在纪律意识上还有“空白点”,需要进一步强化自我约束与监督管理。

(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面

一是改革创新“动力不足”,思路不够宽。在推进学校改革发展过程中，创新意识显得不足，未能紧跟新时代教育发展的新理念、新技术，对其接受速度较慢，应用效果不佳。教育教学改革常流于“按部就班”,缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网+教育”工作时，对信息技术与教学的深度融合缺乏深入研究，应用成效不显著;在探索创新人才培养模式时，视野不够开阔，措施欠缺力度，与新时

代人才培养目标仍存在差距。尤其在疫情防控常态化的背景下，对线上线下教学的融合创新关注不够，未能有效提升教育教学质量。这些问题表明，我在改革创新的主动性和实践力上仍有较大的提升空间。

二是担当作为“火候不足”,精神有欠缺。面对学校改革发展中的难点问题，尤其是涉及师生切身利益的问题，存在畏难情绪，表现为"不敢为""不愿为"。在推动教育评价改革、教师队伍建设等重点工作中，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在处理教师职称评定和绩效分配问题时，因担心触及利益而不敢较真；在解决班额过大、教师负担过重等问题时，举措不够精准有力，效果难以令人满意。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步强化，特别是在面对复杂问题时，缺乏直面因难、迎难而上的坚定态度。

三是解决问题“办法单一”,谋划不够全。在应对复杂矛盾和问题时，思维模式陈旧，方法创新不足，常习惯于用“老办法”解决“新问题”。工作中，缺乏系统性和前瞻性，改革举措难以触及深层次根本。例如，在提升教育教学质量时，过于依赖增加训练强度，忽视了从优化教学方法和提高效率的角度进行系统化改进；在教师队伍建设中，重视使用而轻视培养，未能制定出系统性、长期性的培养方案。这些问题表明，我在解决问题的思路和方法上缺乏系统性与创新力，需要进一步加强对复杂问题的全局谋划和深度思考。

(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面

一是主体责任“落了空”,落实不够严。在履行全面从严治党主体责任时，存在抓而不实、抓而不严的问题。对党建工作投入精力不

足，错误地将“书记抓行政”作为主要职责，对党建工作关注度不够。在推进党风廉政建设时，部分制度机制尚不健全，监督制约作用未能充分发挥。例如，在招生考试、职称评审等重点领域，廉政风险防控机制仍有空白；在干部教师管理方面，教育培训缺乏系统性，监督管理存在漏洞，导致个别教师出现违纪违规问题。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在短板，需要在“严”和“实”上下更大功夫。

二是队伍建设“缺动力”,培养不够力。在教师队伍建设方面，存在"重使用、轻培养"的现象，对教师思想政治工作的重视程度不够，对教师理想信念教育的抓手不够牢固。在教师培养培训方面，缺乏系统规划和长效机制，导致效果难以显现。例如，在教师职业道德建设方面，教育引导未能触及深层次，导致个别教师违背师德师风要求；在青年教师培养中，系统性措施不足，未能有效激发青年教师的专业发展动力。特别是在掌握教师思想动态时，工作还不够细致，对潜在的苗头性问题未能及时发现和有效干预。这表明，我在教师队伍建设上缺乏"长效发力",亟需加强规划和统筹。

三是基层党建“挂虚名”,抓实欠深入。在党支部建设中，工作抓而不实，指导不够有力，导致党支部的组织力未能充分发挥。在规范党支部组织生活方面，重视程度不够，指导和监督力度不足。例如，有的支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活质量不高；有的支部党建工作与教育教学脱节，“两张皮”现象较为突出，党建引领作用发挥不明显。在党支部书记队伍建设方面，培养培训不够系统，导

致基层党组织的战斗堡垒作用未能充分体现。这些问题表明，我在抓基层党建工作上缺乏“精准施策”,需要在“细化落实”上下更多功夫。

二、深刻剖析问题根源

一是信仰之基“不够稳”,信念有所动摇。在思想深处，对马克思主义的信仰不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能做到深入系统，尤其在把握教育工作的政治属性上，认识存在偏差。工作中，受到功利主义思想的影响，对立德树人根本任务的政治意义认识不足，表现出重智育轻德育、重升学轻素质的倾向。例如，在推进素质教育过程中，对培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要意义理解不深，落实不到位。这种信仰的松动和信念的动摇，使得在面对教育改革发展中的重大问题时，政治站位不够高、政治判断力不够强。

二是党性修养“不够硬”,锤炼不够严格。在党性锻炼方面，自我要求松懈，标准不高。参与党内政治生活时，缺乏认真态度，批评与自我批评流于形式，缺乏应有的严肃性。在实际工作中，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性，有时因人情关系而降低对自己的要求。特别是在涉及师生利益的问题上，常抱“老好人”思想，不愿坚持原则，导致一些不正之风滋生蔓延。例如，在教育系统特殊环境中，产生了特殊化思想，放松了对自身的约束。这种党性修养的松懈，影响了党组织的威信，削弱了其在学校的战斗力。

三是担当精神“不够强”,攻坚动力不足。在教育改革发展的难

点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气和决心。面对教育评价改革和课程改革等重点任务时，存在明哲保身的思想，常选择回避矛盾，不愿较真碰硬。例如，在处理涉及师生切身利益的问题时，害怕触及既有利益格局，不敢果断决策，影响了改革的进程。这种不敢担当、不愿作为的态度制约了学校改革的深度推进，制约了教育教学质量的进一步提升。

四是宗旨意识“不够牢”,服务观念弱化。在工作中，未能始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，出现了官本位思想。对师生反映的问题重视不够，解决不够及时。在推进学校工作时，更多考虑管理便利，忽视了师生的实际需求。例如，在处理涉及师生利益的问题时，视野不够开阔，站位不够高，措施不够细致，导致一些问题长期积压，未能有效解决。这种宗旨意识的淡化，导致与师生间的联系逐步疏远，党组织的威信在师生中的地位受到影响。

三、努力方向和改进措施

一是提升站位“补短板”,强化理论武装。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每周至少半天的“理论学习专时”,聚焦习近平总书记关于教育工作特别是立德树人论述的精神实质，深入探讨其实践要求。优化学习方式，通过撰写心得体会、组织研讨交流等形式，提升理论素养和政治觉悟。同时，注重教育政策和教育规律研究，增强专业能力与业务水平。坚持每月总结反思一次学习情况，查找薄弱环节，调整改进策略。坚持“学以致用”,将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，推动教育改革

和实际工作的深度融合。

二是锤炼党性“强根基”,改进工作作风。把党性修养作为“终身必修课”,时刻牢记党员身份，严格以党章标准要求自身。积极参与党内政治生活，严肃开展批评与自我批评，主动接受组织和群众的监督。深入教学一线，建立“师生联系桥”,全面了解实际问题与意见建议。改进工作方法，压缩“文山会海”,注重实效，提高工作效率。建立校领导联系班级机制，定期走访班级，关注学生学习与生活动态。每周至少安排一天“深入课堂日”,通过听课评课掌握教学实情。坚持每月召开一次师生代表座谈会，及时发现并解决存在问题，让师生感受到“温度与厚度”的双重保障。

三是激活担当“动力源”,提升创新能力。牢固树立“责任在肩”的担当意识，面对改革中的困难和挑战，敢于负责、勇于攻坚。在教育改革发展中，注重“谋新局”“开新篇”,推动新技术和新方法在教育教学中的深入应用。完善激励机制，激发教师创新热情，为教学改革注入活力。完善教师培训体系，通过“走出去、请进来”模式增强教师业务能力。每学期组织一次“教学改革经验分享会”,广泛推广优秀经验做法，促进全校教学质量提升。同时，加大对青年教师的培养力度，建立科学有效的“成长赋能机制”,助力教师专业发展迈上新台阶。

四是从严治党“抓实效”,加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与教育教学工作“同谋划、同部署、同落实”。健全党建工作责任制，细化任务清单，强化督促检查。

提升党支部建设质量，选优配强支部书记，发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强教师思想政治工作，常态化开展师德师风教育，筑牢思想防线。健全教师队伍建设规划，完善培养培训机制，优化结构提升质量。加强党风廉政建设，完善规章制度，织密监督网络。坚持每月召开一次党建专题会，研究解决党建工作中的难点堵点；建立“党建督查机制”,定期督导落实成效，确保党建工作不留死角。

以上是我的对照检查，请同志们批评指正!

 

 

2025年专题组织生活会个人对照检查材料3640字文(含对照反面典型案例举一反三剖析方面)

 

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上年度查摆问题的整改情况

1.针对“优化干部队伍结构还有差距”“巩固风清气正政治生态还有差距”的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。正科级

后备干部入库xx人，副科级后备干部入库Xx人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了xx名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增xx周岁左右班子部门xx个，后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配Xx名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配xx名优秀干部到乡镇任职，进一步优化县直单位领导干部结构，常态化推动县乡干部交流。三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共xx人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大"能下"力度等方面持续发力，建立“两比”考核机制为选人用人提供依据，全县xx名干部纳入评比，今年共有xx名优秀年轻干部因表现突出、两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。

2.针对“危害还不够深”“斗争意识还不够强”的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、主题党日等学习，持续深化对“七个有之”危害的认识。同时，落实落细日常监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；尤其是加强对干部职工8小时以外的监督管理，切实防范出现“七个有之”行为。

3.针对“监督责任落实还不到位”“干部日常监督还存在盲区”

问题。通过织密监督网络，不断发挥监督实效，一是严格退出领导岗位干部管理，调整xx名退出领导岗位干部工作岗位，并联合县纪委监委督导在岗履职情况xx次，下发提示函Xx份，有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国(境)登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国(境)问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国(境)证件xx个。三是严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况，逐人逐例分析，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改xx人次，不断加强党员干部的监督管理。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高，斗争意识不强，对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正，更不敢坚决抵制和斗争。

二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理

念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多，对政绩观的理解和把握不够，虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核，但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素，政绩考核方面比重较小。在开展工作时，考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务，为平安建设考评取得好成绩，存在一定的形式主义、官僚主义现象，过多要求基层报送有关材料和报表，并要求资料整洁美观、装订成册，加重了基层负担。

二是教育培训力度不够。2025年，结合全县xx政治轮训班，聘请了xx省委党校教授围绕党员干部要树立正确的政绩观，以《党员领导干部要把讲政德摆在突出位置》为题进行了专题授课，为广大党员干部干事创业指明了前进方向。但自身在如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的思考，在调动干部积极性、主动性、创造性方面方法不多。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动各项工作齐头并进方面力度不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更多的将工作中心放在了维护社会稳定、推动信访积案和涉法涉诉突出信访问题化解上，在推进不是自己分管的工作方面，“走在前、勇争先、善作为”的工作锐气和劲头有所减弱，对一些不是刚性要求、必须立即执行的部署安排，抓落实的时效性不够。比如：抓招商引资工作力度有所减退，虽然先后成功招引落地了xx科技“空气分离项目”和鑫汇环境“无废城市建材产业园项目”xx个高精尖项目，但后期外出招商次数不多，招引

推介项目较少。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任压力传导不够。将全面从严治党真正抓在平常、融入日常做的还不够，责任传导压得不实，在抓具体、具体抓上还有差距，比如：每年要求领导干部要进行政治家访，虽然本人严格按照要求进行了走访，但对其他班子成员走访情况没有过问，没有检查落实，导致少数党员干部政治家访质效不高，存在走过场现象。

二是监督责任压得不实。自身能够主动履行“一岗双责”,对分管领域重点部门、关键岗位“一把手”和“关键少数”监督的较多，对其他干部和工作人员监管的较少，特别是对集体政治谈话中发现的一些问题，后续跟踪问效不够，抓整改落实的力度不大，开展“回头看”次数不多。

(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面

一是在自我约束上不够严格。能以身作则，认真履行加强党风廉政建设、推进反腐败斗争第一责任人职责，自觉接受党和人民群众的监督。但在自我约束上还不够紧、自我要求还不够严，在日常工作生活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严。比如，在招商引资、会见外地客商时，为了表达诚意、显示热情，有时存在上菜过多现象，造成了一定的浪费。

二是在工作标准上有所放松。随着年龄的增大，自身也缺乏年轻干部那股朝气和闯劲，有时考虑到基层政法干部的工作压力较大，矛

盾纠纷化解工作任务较重，对基层政法干部作风建设要求有所放松，对基层政法干部的一些思想散漫、开会迟到等不良作风没有及时纠正。

三、问题的根源剖析

一是学深悟透还有差距。多数时候以学原文、读原著、研讨交流较多，走出去观摩学习、借鉴经验的少，特别是对“六个必须坚持”以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够深入，未能将其有效地融入到习近平总书记考察江西重要讲话精神以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在推动经济社会高质量发展方面，

还存在思路眼界不宽、措施办法不多等问题。

二是推动转化还有差距。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论中找观点、找立场、找方法，认真思考解决发展实际问题。但在具体实践中，还不善于运用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，推动政法工作现代化和信访工作法治化方面方法还不多，做的还不好。比如，对习近平法治思想把握不深、理解不透，用以破解信访老户缠访闹访、提出无理诉求等问题办法不多、措施不实。

三是压力传导不到位。督促政法单位履行主体责任的方法不够多，个别基层党组织和领导干部管党治党政治责任扛得不牢，没有把党建工作和政法业务工作深度融合。对基层政法干警开展谈心谈话的频次较少，廉政警示教育的效果不强。

四、今后的努力方向和整改措施

一是高站位提升政治素养。牢固树立终身学习的理念，认始终把

学习作为一项重要的政治任务来抓，认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的学习，不断提高政治站位、提高思想觉悟。强化党性锻炼，时刻自警自省、检身正己，不断提高辨别能力、政治定力、实践能力，做到在重大价值取向上旗帜鲜明，在重大原则问题上旗帜鲜明，在重大考验面前旗帜鲜明，始终做到步伐坚定跟党走。

二是高自律改进工作作风。我将以时不我待的为民之心驱使当成事业来干好，这样才能进入用心的状态，才能做出一流的成绩。特别是重大项目建设、物资设备采购等方面均通过集体讨论研究决定，严格贯彻执行民主集中制。

三是高要求做好廉洁自律。时刻注重工作效率，自己做到每个部门的工作情况及时掌握，时刻注重培养团队精神，带头执行工作纪律，以身作则；时刻坚持自重、自警、自省、自励，自觉遵守中央八项规定，按程序办事、按制度行事。

以上是我查找的自身存在问题以及原因剖析，并提出了整改措施，不到位之处，恳请同志们多提宝贵意见和建议，本人将虚心接受，认真加以改进。

2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】

 

 

查摆问题产生的原因

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在“学深悟透”上存在不足

原因剖析：一是时间管理不当，日常工作中事务繁杂，未能合理安排专门的时间进行系统学习，导致学习碎片化、零散化，缺乏系统性、连贯性，无法深入理解党的创新理论的科学体系和核心要义；二是学习方法单一，仅停留在浏览新闻、阅读简讯的层面，缺乏深入研读、思考和讨论，未能从宏观上把握理论的内在逻辑和精髓，使得理论学习流于表面，难以应对复杂多变的政治形势。

2.在“学用结合”上还有短板

原因剖析：一是理论与实践脱节，学习党的方针政策和决议时，

未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏将理论知识转化为解决实际问题的能力；二是工作态度不够积极主动，面对繁重的工作任务，存在敷衍了事的心态，未能主动思考如何将所学理论应用于实际工作中，导致理论学习成果难以转化为推动工作的实际行动。

3.在“学以致用”上深度不够

原因剖析：一是学习钻研不深入，对一些重要概念和观点的理解停留在表面，未能深入挖掘其背后的深刻内涵和实际意义，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践；二是创新意识不足，未能结合本地实际情况，创新性地开展工作，使得一些好政策未能充分发挥作用。

4.在“站位全局”上尚需提高

原因剖析：一是全局观念不强，面对复杂问题时，缺乏从全局视角谋划问题的自觉性，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局

等因素，导致区域发展存在同质化竞争、资源错配等问题；二是政治站位不够高，未能时刻保持清醒的政治头脑，对一些涉及全局性、战略性的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。

5.在“践行初心”上力度不够

原因剖析：一是对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，未能真正内化于心、外化于行，在贯彻落实党中央决策部署时，存在“局部化”和“变通化”的现象；二是地方利益驱动，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，未能坚决执行环保要求，对一些污染企业的监管力度不够，影响了生态环境的持续改善。

6.在“知行合一”上还需努力

原因剖析：一是理论学习与实践脱节，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，未能将理论学习成果转化为推动工作的具体行动；二是实践能力不足，面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路，未能将理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体举措。

7.在“政治敏锐”上仍需锤炼

原因剖析：一是对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，未能时刻保持高度的政治警惕性，对一些错误思潮和不良言论的危害性缺乏敏锐的洞察力；二是斗争精神不足，面对错误言论和不良现象，缺乏旗帜鲜明地进行抵制和斗争的意识和勇气。

8.在“全面落实”上力度不足

原因剖析：一是对上级决策部署的理解不够深入，未能准确把握

其精神实质和具体要求，导致在贯彻落实时措施不够精准有力；二是对基层实际情况了解不够充分，制定的政策和方案缺乏针对性和可操作性，难以在基层落地见效。

二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.在“组织生活”中缺乏主动性

原因剖析：一是对组织生活的认识不够深刻，未能充分认识到其在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，导致在参加组织生活时缺乏积极性和主动性；二是工作压力较大，常因“时间紧、任务重”而忽视了对组织生活的重视，表现出对组织生活的“应付心态”和“低参与感”。

2.在“思想铸魂”上认识不深

原因剖析：一是对新思想的学习缺乏深度和广度，未能做到“入脑入心”,对“两个结合”和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述理解不够深刻；二是理论与实践结合不够紧密，未能将理论成果转化为推动工作的“内生动力”,导致学习与实践之间的“桥梁”未能真正架通。

3.在“群众路线”上践行不足

原因剖析：一是与群众的沟通交流不够深入，多停留在“表面层次”,未能真正了解群众的实际需求和困难，导致政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量；二是为民服务意识不强，未能时刻把群众的利益放在首位，对群众的诉求缺乏足够的关注和重视。

4.在“思想防线”上警惕性不强原因剖析：一是对社会上一些不良风气的“免疫力”不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈，未能时刻保持清醒的头脑，坚守艰苦朴素的传统美德；二是自我约束能力不足，面对奢华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理。

5.在“服务能力”上仍显短板

原因剖析：一是对群众需求的了解不够全面和深入，未能及时掌握群众需求的变化和特点，导致服务工作缺乏针对性和有效性；二是创新意识不足，面对新问题时，常依赖“老方法”,未能充分挖掘和利用自身的优势和资源，提出切实可行的解决方案。

6.在“务实作风”上尚需改进

原因剖析：一是形式主义倾向未完全根除，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”,忽视了工作的实际质量和效果；二是工作统筹不够精细，缺乏对工作的全面规划和细致安排，导致工作推进常陷入“治标不治本”的循环。

7.在“联系群众”上深度不够

原因剖析：一是对党的群众路线的理解停留在“理论层面”,未能将其内化于心、外化于行，导致在社会管理创新上表现出“行动迟缓”;二是与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”,群众观念显得“淡薄”。

8.在“民本思想”上还需强化

原因剖析：一是对下属的管理过于严格，要求高、容错少，未能

充分考虑到下属的实际情况和困难，导致对下属的批评过于“直白”,影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力；二是对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”,对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”,在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.在“廉政风险”防控上仍有短板

原因剖析：一是缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”,未能全面识别和评估廉政风险，导致程序设计与制度建设存在漏洞；二是对廉政风险的重视程度不够，存在“避重就轻”的倾向，未能采取有力措施防范和化解廉政风险。

2.在“班子监督”上欠缺主动性

原因剖析：一是对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，担心影响团结和关系，导致监督措施不够有力；二是监督意识不强，未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的监督实践中，监督的“深度”和“力度”不足。

3.在“创新能力”上表现乏力

原因剖析：一是习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高，缺乏创新意识和开拓精神；二是对创新工作缺乏足够的重视和支持，未能为创新提供良好的环境和条件，导致创新工作难以有效开展。

4.在“执纪力度”上不够有力

原因剖析：一是对党员干部的日常管理存在“宽松软”的问题，

对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、早纠正”;二是部分制度缺乏“可操作性”,制度落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉”的现象。

5.在“斗争精神”上有所欠缺

原因剖析：一是面对深层次矛盾和问题时，存在“怕担责、怕得罪人”的顾虑，缺乏敢于直面问题、解决问题的勇气和决心；二是斗争意识不强，未能充分认识到斗争对于推动工作、维护群众利益的重要作用。

6.在“选人用人”上欠缺全面性

原因剖析：一是对党性修养和道德品质的考察相对薄弱，过于注重“工作表现”和“业务素质”,导致选人用人标准不够全面；二是对干部的综合评价不够深入，未能全面了解干部的政治素质、价值观等方面的情况。

7.在“廉政教育”上形式单一

原因剖析：一是对廉政教育的重视程度不够，未能充分认识到其在加强党风廉政建设方面的重要作用；二是教育手段和方法缺乏创新，多以传统的警示教育为主，未能有效激发党员干部的学习兴趣和积极性。

8.在“纪律建设”上推进不足

原因剖析：一是对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，导致部分干部纪律规矩意识淡薄；二是未能形成有效的监督机制和问责机制，对违纪违规行为的查处和问责力度不够。

四、在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.在“责任落实”上存在偏差

原因剖析：一是对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”,未能充分认识到其在推动党建工作中的重要性；二是对党建工作投入的精力不足，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。

2.在“党内监督”上执行不严

原因剖析：一是单位党内监督机制存在“薄弱环节”,监督制度不够完善，执行力度不够；二是对党员干部述职述廉过程中报告内容的审核把关不严，导致监督环节“流于形式”,未能真正发挥监督作用。

3.在“一岗双责”落实上力度不足

原因剖析：一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象；二是对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”,缺乏有效的监督检查和督促整改，导致党建工作任务未能真正落到实处。

4.在“主体责任”上抓而不紧

原因剖析：一是存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，未能将主体责任真正落实到具体工作中；二是从严管党治党缺乏“深入思考”,投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏实际成效。

5.在“管党治党”上力度不够

原因剖析：一是未能真正成为“践行者、引领者和示范者”,对基

层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足；二是对党建工作“放手交代”,仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。

6.在“党员管理”上方法有限

原因剖析：一是对党员干部的管理表现出“重使用、轻管理”的倾向，缺乏有效的激励机制和权责挂钩措施；二是对党员干部的考核评价过于注重业务工作业绩，对其政治素质、道德品质等方面的考核不够全面。

7.在“基层指导”上欠缺实效

原因剖析：一是联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”;二是对活动效果的跟踪监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。

8.在“真抓真管”上仍有差距

原因剖析：一是领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”;二是对干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”,导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。

2025年专题生活会个人对照检查材料(含对照反面典

型案例举一反三剖析方面)

 

根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产

党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政法单位专业化水平不高。面对新形势下繁重的工作任务，在政法干部配备方面，还存在人员不足、力量不强的问题。基层法庭、派出所、司法所专业化人才有欠缺。基层网格员队伍总体年龄偏大，整体素质不高，基层开展矛盾纠纷排查化解的效能有待提升。

二是政法队伍能力建设不足。面对新时代政法工作，政法干警在法治素养、专业能力和执法司法规范化等方面缺乏针对性、实效性强的实战实训，与政法工作现代化部署要求相比还有差距。激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等机制建设不完善，激励干部担当作为办法不多。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是思想认识有偏差。片面认为政法系统与粮食系统关联不多，深化有关粮食安全问题的认识有偏差，在粮食安全方面学习不够，尤其是对习近平总书记有关粮食安全的重要指示精神没有做到常学常新。

二是抓落实力度不够。自认为自己没有分管粮食安全领域工作，

因而对这方面业务知识了解较少，对政法各单位涉及相关工作的落实情况和进展情况了解不细、过问不多，督促不够。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是宣传引导力度不够。对机关办公室反对浪费、节能减排方面宣传多数为张贴温馨小提示等传统方式，结合微信公众号、电子屏幕等多媒体宣传力度不够，警示教育较少。

二是教育监管力度不严。平时树牢过紧日子的意识不够强，对机关干部厉行节约、反对浪费方面教育宣传力度不大，日常细节方面管理不够到位，长效机制建立方面还需强化，部分办公室还存在下班后电脑未及时关闭现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对政法单位监督力度不强。围绕政治监督、执法监督、日常监督等重点监督内容，对政法单位政治纪律、执法办案、作风建设等方面开展的调查研究和分析研判不多，执法司法领域工作监督机制不完善，不能很好地实现政法系统与外部其他监督方式的协作配合、协同联动。

二是督促整改的力度不大。高质量提前完成了政法委机关省委巡视Xx问题反馈整改销号，但在推动县政法各单位完成巡视问题整改方面力度不大，监督督促不够，仅通过听取汇报、会议调度的形式了解整改进展情况，没有做到“一竿子插到底”,部分整改措施未取得实际成效。

三是长效机制建立不到位。在制定整改措施时，只是针对巡视组

提出的问题进行整改，没有统筹考虑，将这次整改作为全面提升工作的有利契机。在整改过程中，没有及时将好的经验做法提炼总结出来，形成长效机制。比如：建立了县法学会首席法律咨询专家制度，积极参与重大信访案件会商研判，但常态化运用次数不多，整体效能没有得到完全发挥。

(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面

Xx严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。严肃查处殷美根严重违纪违法案件，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强意志，体现了反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的一贯立场，向全社会释放了管党治党一刻不停歇、永远在路上的强烈信号，我坚决拥护和支持。

按照本次民主生活会的要求，本人认真对照Xx案件暴露出的严重违纪违法问题，认真研读省纪委省监委《关于我省违规吃喝收礼典型问题及其教训的警示通报》和《关于违规收送高档烟酒典型问题的通报》文件精神，深刻汲取案例教训，通过开展“九查九改”干部作风整顿活动，认真按照“Xx”工作要求，查摆出自身对政法各单位常态化开展警示教育次数不多，要求不严，对政法部门顽瘴痼疾整改督促还不够等8个方面问题，在党纪学习教育开展期间，进一步压实整改贵任，切实强化工作举措，已全部整改完成。通过对照殷美根案件暴露出的严重违纪违法问题，本人认真查找自身不足和差距，主要

有以下两个方面问题：

一是对基层政法干警警示教育还有欠缺。平时对分管部门“一把手”和“关键少数”敲警钟较多，对基层政法单位政法干警警示教育不够经常，督导指导不够，多数以会议传达上级精神为主，赴廉政教育基地开展廉政教育活动次数不多，效果不佳。

二是落实中央八项规定精神还有差距。自己能够认真执行"中央八项规定精神”,但对于分管部门落实中央八项规定精神情况过问不多，监督不严，2025年，有个别基层政法干警因违规收受礼品被县纪委处分，严重损害了政法队伍整体形象。

(六)其他需要说明的情况无。

二、问题的根源剖析

本人联系学习、思想、政治、组织、作风、纪律、工作实际，深刻剖析问题存在的根源，主要存在以下几个方面原因：

一是进取精神立的不深，争先创优有所软化。当前，我县信访维稳形势总体较为严峻，尤其是面对新形势下经济社会发展出现的新情况、新问题，科学应变、主动求变的动力不够充足，特别是面对一些陈年信访积案和历史遗留问题，缺乏担当进取精神，主动思考的意识不够强烈，敢闯敢冲、锐意进取、争先创优的精神有所弱化。

二是主体责任压的不实，廉政建设有所虚化。在平时工作、生活中，能够时刻严格要求自己，不碰高压线。但在推进全面从严治党的过程中，对“四风”整治和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，对政法各单位落实管党治党的主体责任、传导压力和

督促落实还不够到位，廉政监督管理不够有力，主体责任落实方式比较单一，对一些苗头性、倾向性、隐蔽性的问题关注得还不够密切，

没有做到经常性地监督教育、把脉问诊。

三是实干精神树的不牢，务实作为有所懈怠。面对政法工作的繁重任务和复杂形势，尤其是在新时代对政法工作提出的新要求下，脚踏实地、求真务实的作风不够坚定，特别是在处理一些急难险重任务和突发事件时，缺乏足够的实干精神和韧劲，主动作为、真抓实干的劲头有所减弱，存在畏难情绪和应付心态，影响了工作的质量和效果。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。

1、深学细悟强素质，带头加强学习，提升本领。坚持理论学习常态化，扎实开展好政法系统党纪学习教育，坚持把学习宣传贯彻习近平法治思想、习近平总书记考察江西重要讲话精神作为一项重要工作常抓常新，用好“学习强国”“政治轮训班”"平安建设业务培训班”等学习平台，常态化开展演讲比赛、知识竞赛等活动，以赛促学、以学促干，着力营造比学赶超浓厚氛围。继续办好办精我县每月“政法夜校”特色制度，坚持一月一主题，丰富方式方法，强化外出实践，常态化加强公检法司同堂培训，不断提升广大政法干警政治能力、思维能力、实践能力。

2、一心为民践宗旨，带头优化治理，提升效能。大力弘扬和践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”,持续加强和创新基层社会治理，

全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是夯实基层基础。高标准推进综治中心“三化”建设，扎实开展乡镇综治中心等级化创评，高质量完成全县村级综治中心建设，进一步加强智能安防小区、雪亮工程实战化应用，增强安全风险隐患预测预警预防能力，不断提升打击防范违法犯罪水平。二是强化网格管理。持续创建“党建十红色治理”特色品牌，着力推进多网合一，充分发挥“一村(社区)一辅警”、平安志愿者等作用，持续开展“大美xx、平安有我”集中宣传活动、在职党员进社区报到等志愿服务活动，利用春节大量外出务工人员返乡过年的大好时机，创新开展各类平安建设宣传活动，将印制的9万份政法工作宣传挂历发放至群众手中，提升群众知晓率和宣传覆盖面，确保我县公众安全感和政法单位满意度在全市、全省争先进位。三是深化品牌创建。持续深化我县“xx"自治强基工程、"3+N”基层治理体系等经验做法，进一步提升基层社会治理能力。继续完善推广“夕阳红调解室”“法律明白人”说事点、古村落司法保护等特色工作，持续擦亮我县心防体系建设亮点品牌，“xx姐姐”工作室经验推广等，充分发挥我县青少年社会心理服务中心、青少年法治教育基地、禁毒教育基地作用，打造我县未成年人保护亮点品牌。

3、攻坚克难勇担当，带头履职尽责，护航发展。聚焦主责主业，全力以赴做好防风险、护安全、保稳定、促发展，奋力谱写新时代政法工作高质量发展新篇章。一是全力维护社会大局稳定。始终把防范化解重大风险、维护安全稳定作为首要政治任务，严格按照上级要求，深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动，扎实做好春节前后

社会稳定各项工作，加强调度监督，认真落实“常驻、轮驻、随驻”制度，切实发挥矛盾纠纷多元化解“一站式”平台作用，全面提升矛盾纠纷多元化解工作质效。持续深化信访预警“三色”标注管理制度，

推动信访积案和涉法涉诉信访问题集中攻坚，进一步加大缠访闹访等违法信访行为依法打击力度，全力维护社会大局持续稳定。二是全力优化社会治安环境。常态化开展扫黑除恶斗争，重拳打击电信网络诈骗、“黄赌毒”等多发性违法犯罪，强力整治道路交通安全，确保我县社会治安形势持续向好，人民群众更加安居乐业。三是全力营造公正法治环境。切实发挥好法治固根本、稳预期、利长远重要作用，持续深化政法领域改革，扎实推进依法行政，严格公正司法，着力打造一流法治化营商环境。进一步健全完善公共法律服务体系，持续深化“八五”普法、法律“六进”等活动，努力打造更多我县政法亮点品牌，以高质量法治服务保障我县经济社会高质量发展。

2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言

提纲(附典型案例)

 

按照开好2025年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。

在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。

二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。

三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入

查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。

二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。

三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”

服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面

一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，

政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。

二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。

三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，

对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如，签署《廉政承诺书》多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。

二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握，抓工作不到底。

三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。

四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出

“舒适区”,突破“惯性思维”和“经验主义”,“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。

(五)带头剖析对照检查反面典型案例方面

按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例，从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”,划出了“红线”,千万不要既想当官又想发财，利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”,教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位：一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，

因此满足于一知半解、当做任务来完成，影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理，在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。

(六)上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。

(七)个人情况说明。

二、产生问题的原因分析

(一)政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧，存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想，转化应用能力上也存在经验不足的情况。

(二)创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此

虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。

(三)担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈，执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”,考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”,干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。

(四)纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强，有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好

谈心谈话、党风廉政、机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。

(二)强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助"12345"、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。

(三)强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。

(四)强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究，结合单位党员队伍普遍年轻

化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，建立风清气正良好政治生态。

幼儿园党支部2025年组织生活会领导班子树立正确

“五观”、增强“五个认同”等五个方面对照检视发

言材料6520字文

 

按照开好2025年度组织生活会的安排部署，会前，党支部班子通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大教师、党员进行了谈心谈话，征求了各方面的意见和建议，重点围绕“四个带头”和筑牢中华民族共同体意识等5个方面，紧密结合幼儿园工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将党支部班子对照查摆情况报告如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会整改措施落实情况

(一)强化理论学习，提升政治素养。制定了详细的理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，每月至少组织2次集中学习，每次学习时间不少于2小时，同时要求党员教

师每周进行至少5小时的个人自学。通过学习研讨、撰写心得体会等方式，增强党员教师对党的创新理论的理解和把握。如在学习党的教育方针政策过程中，组织教师深入讨论如何将其更好地融入幼儿园教育教学实践，形成了多篇高质量的研讨文章。此外，还邀请专家学者来园开展专题讲座3次，进一步拓宽了教师的理论视野，提升了政治素养。

(二)加强作风建设，增强服务意识。建立了党员教师联系班级制度，每位党员教师至少联系1个班级，定期深入班级了解幼儿和家长的需求，及时解决实际问题。通过家长会、家长问卷调查等形式，广泛征求家长意见建议，共收集到有效意见50余条，并针对问题逐一进行整改。例如，针对家长反映的幼儿户外活动时间不足问题，调整了课程安排，每天确保幼儿有2小时的户外活动时间。同时，开展了“师德师风建设月”活动，组织教师签订师德师风承诺书，设立师德师风举报信箱，严肃查处违反师德师风的行为，教师的服务意识和责任意识明显增强。

(三)完善制度建设，规范管理流程。对幼儿园的各项规章制度进行了全面梳理和完善，新制定和修订制度10余项，涵盖了教育教学、安全管理、教师考核等方面。严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，每月对各部门制度执行情况进行一次检查，发现问题及时督促整改。如在安全管理方面，完善了安全检查制度，每天安排专人对园舍、设施设备等进行安全检查，每周进行一次全面安全检查，确保幼儿在园安全。同时，建立了教师考核评价制度，将教师的师德

表现、教学业绩、教研成果等纳入考核范围，激励教师积极进取，提高工作质量。

二、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

1.理论学习深度不足。虽按要求开展政治理论学习，但对部分理论知识的理解仅停留在表面，缺乏深入研究和思考。如在学习习近平总书记关于教育的重要论述时，未能充分结合幼儿园实际，将理论转化为具体的教育教学策略，导致在指导实践中存在一定的盲目性。在学习党的二十届三中全会精神过程中，部分党员教师对一些新思想、新论断的内涵把握不准确，在交流讨论时，不能深入阐述自己的观点和见解。

2.政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏警惕性。例如，在面对网络上一些关于教育的不实言论时，未能及时发现并进行正确引导，导致部分家长产生误解。在组织幼儿开展爱国主义教育活动时，形式较为单一，未能充分挖掘教育资源，让幼儿深刻感受到爱国主义的内涵，对培养幼儿的政治情感不够深入。

3.贯彻决策部署有差距。在执行上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实学前教育普及普惠政策过程中，由于幼儿园师资紧张、场地有限等原因，未能完全按照要求完成相关任务。在推进幼儿园课程改革时，对一些新的教育理念和方法推广不够积极，导致改革进展缓慢。

4.党内政治生活不严肃。组织生活会存在批评与自我批评不够深刻的问题，部分班子成员对自身问题认识不足，对其他成员的批评也存在避重就轻的情况。例如，在某次组织生活会上，个别党员教师对其他同志的批评只是简单地指出一些表面问题，没有触及深层次的思想和作风问题。“三会一课”制度落实不够严格，有时存在党课内容空洞、缺乏针对性的问题，不能很好地满足党员教师的学习需求。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.党性修养需加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注工作成绩和荣誉，忽视了自身党性修养的提升。如在组织教师参加教学比赛时，更注重比赛结果，而对教师在比赛过程中的成长和收获关注不够。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥党员的先锋模范作用。

2.纪律执行不严格。虽然制定了严格的考勤制度、工作纪律等，但在执行过程中存在宽松软的问题。如个别教师存在迟到早退的现象，没有按照规定进行严肃处理。在教师工作纪律方面，有时对教师在工作时间使用手机等行为睁一只眼闭一只眼，导致工作纪律松弛，影响了工作效率和质量。

3.工作作风不扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义倾向，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏实际行动和有效措施。如在布置安全教育工作时，只是简单地传达上级文件精神，没有深入研究如何将安全教育真正落到实处，导致安全教育效果不佳。在开展教研活动时，存在走过场的情况，教研内容缺乏深度和针对性，不能

有效解决教学中的实际问题。

4.廉洁自律有风险。虽然幼儿园一直强调廉洁自律，但在一些细节方面还存在风险。如在采购幼儿生活用品和教学设备时，有时会受到供应商的一些小恩小惠，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识不够强。在接待家长来访时，存在接受家长赠送的小礼品的情况，虽然是出于好意，但也违反了廉洁自律的规定，容易在家长中造成不良影响。

(三)在有形有感有效铸牢中华民族共同体意识；自觉践行社会主义核心价值观，认真学习“五史”和新疆历史，讲好铸牢中华民族共同体意识的新疆故事，树立正确“五观”、增强“五个认同”方面。

1.教育融合不够深入。在幼儿园教育教学中，对中华民族共同体意识的融入不够深入，缺乏系统性和连贯性。如在课程设置上，虽然安排了一些关于民族团结的教学内容，但内容较为零散，没有形成完整的教育体系。在开展主题活动时，对民族文化的挖掘不够深入，只是简单地介绍一些民族风俗习惯，没有让幼儿深刻理解各民族之问的团结互助关系。

2.活动开展缺乏实效。在组织“三进两联一交友”、“民族团结一家亲”等活动时，存在形式大于内容的问题。活动内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，不能充分调动幼儿和家长的积极性。如在“民族团结一家亲”活动中，只是组织幼儿和家长一起制作一些民族手工艺品，没有深入开展互动交流活动，导致活动效果不佳，没有真正达到增进民族团结的目的。

3.语言推广不够到位。虽然强调在公共场合使用国家通用语言，但在实际工作中，还存在一些不足。如部分教师在与少数民族幼儿交流时，不能完全使用国家通用语言，影响了幼儿对国家通用语言的学习和掌握。在幼儿园的环境创设中，对国家通用语言的宣传和推广不够，没有营造良好的语言学习氛围。

4.移风易俗引导不足。在倡导和践行现代文明生活、移风易俗方面，幼儿园的引导作用发挥不够充分。如在幼儿教育中，对一些传统陋习的教育和纠正不够，没有让幼儿从小树立正确的生活观念和价值取向。在与家长沟通交流时，对移风易俗的宣传不够，没有引导家长树立科学、文明的生活方式。

(四)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。

1.遵规守纪有漏洞。随着学前教育改革的不断深入，一些新的政策法规和行业规范不断出台，幼儿园在学习和落实方面存在一定的滞后性。如在幼儿园课程设置和教材选用方面，对一些新的规定和要求了解不够及时，导致在实际操作中存在一些不符合规范的情况。在教师资质管理方面，对部分教师的资质审核不够严格，存在个别教师资质过期未及时办理续期的问题。

2.廉洁风险防控难。幼儿园在财务管理、物资采购等关键领域存在一定的廉洁风险。如在财务管理方面，预算编制不够科学合理，存在预算超支的情况，且对经费使用的监督不够严格，存在一些不合理的开支。在物资采购过程中，缺乏有效的市场调研和价格比对机制，导致采购成本较高，同时对采购人员的廉政教育不够到位，存在一定

的廉洁隐患。

3.担当作为意识差。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏创新精神和担当意识。如在推进幼儿园特色课程建设时，担心改革失败会影响幼儿园的声誉和发展，不敢大胆尝试新的教学方法和课程模式，导致幼儿园特色不明显。在面对幼儿园发展中的一些困难和问题时，如师资短缺、场地狭小等，缺乏主动解决问题的勇气和决心，

而是寄希望于上级部门的支持和帮助。

4.创新发展能力弱。在信息化时代，幼儿园在教育教学、管理等方面的创新发展相对滞后。如在教育教学方面，对信息技术的应用不够充分，未能有效利用互联网资源开展线上教学和家园共育。在幼儿园管理方面，缺乏现代化的管理理念和方法，仍然依赖传统的管理模式，导致管理效率低下，不能满足幼儿园发展的需求。

(五)带头履行全面从严治党政治责任方面。

1.主体责任落实不力。党支部在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不明确、工作落实不到位的问题。如在党风廉政建设工作中，虽然制定了责任清单，但对各部门和党员教师的责任要求不够具体，导致一些工作无人负责或相互推诿。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能有效提高党员教师的廉洁意识。

2.监督执纪力度不够。幼儿园纪检工作存在薄弱环节，监督执纪的方式方法不够灵活，对党员教师的日常监督不够到位。如对教师的师德师风监督，主要依靠家长投诉和举报，缺乏主动发现问题的机制。

在处理教师违规违纪问题时，存在避重就轻的情况，没有充分发挥监督执纪的威慑作用，导致一些违规违纪行为时有发生。

3.党建业务融合不深。在幼儿园工作中，存在党建工作与教育教学业务工作“两张皮”的现象。如在开展教学活动时，没有充分发挥党组织的引领作用，将党建工作与教学工作有机结合起来，导致党建工作对教学工作的促进作用不明显。在教师队伍建设方面，没有将党员教师的培养和发展与教师专业成长紧密结合，忽视了党员教师在教学中的示范引领作用。

4.网络言行规范不足。对党员教师在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的监管和引导。部分党员教师在网络上发表一些与教师身份不符的言论，或者随意转发一些未经证实的信息，在社会上造成了不良影响。在面对网络上的一些负面信息和舆论时，党员教师缺乏主动发声、敢于斗争的意识和能力，不能有效维护幼儿园和教育行业的形象。

三、产生问题的原因分析

(一)思想方面

1.理论学习缺乏主动性。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。

2.理想信念有所淡化。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，在工作中缺乏对教育事业的

使命感和责任感。

3.宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作中没有充分站在幼儿和家长的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了服务对象的需求和感受。

(二)政治方面

1.政治站位不够高。部分班子成员在工作中缺乏从政治高度看待问题的意识和能力，没有充分认识到幼儿园教育工作的政治属性和重要性，不能将幼儿园工作与党和国家的教育事业发展紧密联系起来。

2.政治纪律和政治规矩意识淡薄。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作和生活中有时会忽视一些基本的政治要求和规范，导致出现一些违反政治纪律和政治规矩的行为。

3.党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织生活制度要求开展组织生活会、组织生活会等活动，导致党内政治生活流于形式，不能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。

(三)作风方面

1.工作作风不务实。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，急于求成，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和检查，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。

2.担当精神不足。在面对工作中的困难和挑战时，部分班子成员缺乏担当勇气和责任意识，害怕承担风险和责任，习惯于按部就班、

墨守成规，缺乏创新精神和开拓意识。

3.群众观念淡薄。在工作中没有充分尊重教师、幼儿和家长的主体地位，没有深入了解他们的需求和意见，缺乏与他们的沟通和交流，导致工作决策和部署不能充分体现群众的意愿和利益。

(四)纪律方面

1.纪律意识不强。部分班子成员对纪律的严肃性认识不足，缺乏敬畏之心，在工作和生活中不能严格遵守党纪国法和幼儿园的各项规章制度，对一些违规违纪行为抱有侥幸心理。

2.制度执行不严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，缺乏有效的监督和问责机制，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力受到削弱。

3.廉洁自律防线不牢。在廉洁自律方面，部分班子成员对自身要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑，容易受到外界的诱惑，在一些小事小节上放松了警惕，导致出现一些廉洁风险。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)强化思想建设，坚定理想信念

1.加强理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展1次专题学习研讨活动，每季度撰写1篇心得体会，不断提高班子成员的政治理论水平。

2.坚定理想信念。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，加强对班子成员的理想信念教育，增强对共产主义远大理想和

中国特色社会主义共同理想的信仰，激发为教育事业奋斗的热情和动

力。

3.提高宗旨意识。牢固树立以幼儿和家长为中心的发展思想，定期开展问卷调查、家长会等活动，广泛征求意见建议，了解他们的需求和期望，切实解决他们关心的热点难点问题，提高服务质量和水平。

(二)加强政治建设，严守纪律规矩

1.提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”,从政治高度看待幼儿园教育工作，将幼儿园发展与党和国家的教育事业紧密结合起来，确保党的教育方针政策在幼儿园得到全面贯彻落实。

2.严守政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则，自觉抵制各种错误思想和言论，坚决杜绝违反政治纪律和政治规矩的行为。

3.严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(三)改进工作作风，强化责任担当

1.树立务实作风。坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入班级，了解实际情况，掌握第一手资料，切实解决教育教学中的实际问题。对各项工作进行跟踪问效，确保工作落到实处，取得实效。

2.增强担当意识。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，在工作中

遇到困难和问题时，不推诿、不回避，积极主动地寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。

3.密切联系群众。加强与教师、幼儿和家长的沟通交流，定期开展谈心谈话活动，关心他们的工作、学习和生活，听取他们的意见和建议，充分调动他们的积极性和创造性，共同推动幼儿园发展。

(四)加强纪律建设，严守廉洁底线

1.增强纪律意识。加强对党纪国法和幼儿园规章制度的学习，通过开展纪律教育专题讲座、观看警示教育片等形式，增强班子成员的纪律意识和规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

2.严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督和问责机制，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。定期对制度进行评估和修订，确保制度的科学性和有效性。

3.强化廉洁自律。加强对班子成员的廉洁教育，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对关键领域和重点环节的廉政风险防控，建立健全廉政风险预警机制，做到防微杜渐，确保幼儿园风清气正。

2025年专题生活会前研讨发言提纲3110字范文

 

根据组织部门关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我紧

紧围绕本次民主生活会主题，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等党内法规，进一步提高思想认识，深刻认识加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、维护党的团结统一、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。按照本次会议安排，下面结合近期学习收获，联系实际工作，谈几点认识和感受。

一、常修常练，持之以恒强化党性修养

要从党的创新理论中汲取党性滋养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。

一是坚持理论学习，掌握看家本领。持续强化思想理论武装，深学细悟党的二十大精神，深刻把握其科学体系、核心要义、实践要求，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，认真学习新理论、新思想、新战略，将所学知识转化为指导实践的方向、推动工作的锦囊。二是加强党性修养，勇于担当作为。始终以党的旗帜为旗帜、党的意志为意志、以党的使命为使命，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,坚定理想信念，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党

的政治纪律和政治规矩，自觉做对党忠诚老实的模范践行者。三是强化责任担当。遇到问题不躲避、遇见矛盾不回避，少讲不能办、多想怎么办，把领导安排的工作一项一项落实好，一件一件抓成效，优质高效地完成各项工作。面对新事物、新形势，创新思路，根据自身工作实际更加主动开展工作，在履职中出思路、在创新中出特色，以求真务实、迎难而上、创先争优的作风，将领导的决策部署落到实处。

二、严明严守，巩固拓展党纪学习教育成果

持续巩固深化党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化，把纪律教育融入日常教育管理监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，狠抓“三个规定”落实，紧盯“四风”新表现、新变种，防微杜渐、防患未然，永葆清正廉洁政治本色。

一是持续提升“政治定力”。要把党纪学习教育融入日常，做到常学常新、常悟常进。充分利用“三会一课”、支部主题党日等会议及活动，通过“集中学+自主学”“线上学+线下学”等方式，全面深入地领会《条例》主要内容和精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是持续增强“抵腐定力”。时刻保持清醒的头脑，养成“吾日三省吾身”的思想自觉，拿党章党规“扫描”自身，时常以《条例》为鉴，以观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式为镜，照映自身言行，检视自己理想信念是否坚定、思想防线是否牢固，及时发现自身缺陷、纠正思想偏差、改进自身不足，时刻警醒自己，强化廉洁意识，不越雷池、不触红线，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。三是持续涵养“干事定力”。为学之

实，固在践履。要常践笃行，常担其责，自觉啃硬骨头，主动当热锅上的蚂蚁，不被“狭路相逢”所败，不被“滚石爬坡”所难，为党和人民履好职、尽好责。加强宗旨意识，始终站稳人民立场、树牢群众观点，扑下身子、沉到一线，经常性地深入基层调研，直面群众，倾听群众诉求，收集群众反映的困难和问题，真正把情况吃准、摸透、搞准，通过办好民生实事、解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众。

三、抓实抓细，进一步锤炼过硬工作作风

作风是事业成败的关键，没有一个过硬的作风，什么事都无从谈起。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，这是我们党在长期革命、建设、改革实践中总结出来的宝贵经验。党员干部特别是领导干部要锤炼过硬作风，强化纪法约束、自觉接受监督，加强党性修养。

一是强化规矩意识。要自觉明规矩、守规矩，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定，时刻保持“如履薄冰”的警觉，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,永葆清正廉洁的政治本色。要以“读书须尽苦功夫”的钻劲自觉学纪，时刻把牢纪律“戒尺”、守牢政治“底线”,垒好遵纪守法“思想之台”,立正贯彻执行“责任之柱”,始终做政治上的“明白人”、纪律上的“规矩人”、行动上的“带头人”,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是强化个人修养。要讲政治明大德，从大局出发想问题、抓工作，始终把党和人民放在心中最高位置，自觉摒除

私心杂念，心无旁骛努力工作，造福群众。要重品行严私德，要表里如一、言行一致，做老实人、讲老实话、做老实事，对上不阿谀奉承、阳奉阴违、虚报浮夸，对下不蒙骗、不欺诈，对同事坦诚相见，胸怀坦荡。三是强化工作质效。自觉培养严谨细致、求真务实的工作作风。在工作中要克服“眼高手低”问题，改掉“只想干大事、不想干琐事”的浮躁作风，培养乐于从基层做起、从小事做起、从细微处干起的良好心态。始终保持高度的警觉性、责任心，以钉钉子的精神抓落实，以绣花的功夫做细活，咬住目标不放松，不达目的不撒手，把每一件事、每一项工作都干成、干好。

四、严守底线，用清正廉洁取信于民

牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉做到清正廉洁、勤政为民，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励。切实增强纪律意识、规矩意识，做到思想有警惕、心中有戒惧，守住道德底线、不逾党纪红线、不触国法高压线，加固拒腐防变的思想防线。

一要增强廉洁自律意识。认真学习廉洁自律有关规定，加强对党员干部特别是领导干部科学发展观、社会主义荣辱观、党纪党风和廉洁从政教育，强化廉洁自律意识；要创新教育方式，倡导禁奢倡廉风气，努力营造风清气正的干事环境。时刻绷紧廉洁自律之弦，时刻以共产党员的初心使命来要求自己、激励自己，以坚定的信念，树立道德“高线”,远离违纪“红线”,守住纪律“底线”。年轻的党员干部应时刻把好思政方向，扣好人生的第一粒“思想”扣子，充分发挥

公职人员带头示范作用，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

二要严格执行廉政规定。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，大力弘扬艰苦奋斗作风。自觉抵制各种不良风气，严格遵守廉洁自律各项规定，做到“六个不准”,严格执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作坚持原则，铁面无私，敢抓敢管，并坚决支持执纪执法机关严肃查处违纪违法案件，与腐败现象和不正之风作坚决的斗争。

三要提高拒腐能力。要加强党性修养，用先进思想武装头脑，不断加强学习，遵守党纪政纪，严于律己、防微杜渐，善于约束自己。要保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，要将俭朴之风内化于心，牢记“奢靡之始，危亡之渐”的古训，懂得清廉是福、贪欲是祸的道理，时刻警醒自己，坚决抵制享乐主义、奢靡之风。要将俭朴之风外化于行，养成俭朴之风，关键要从一点一滴做起，反对铺张浪费，从日常生活严起，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微。

民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。我将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，进一步提高思想认识，深刻认识加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、维护党的团结统一、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，认真查摆问题，深刻剖析原因，严肃开展批评与自我批评，确保民主生活会取得实效。