大理之问基层心得体会怎么写优推14篇

基层工作需关注民生，倾听群众声音，推动政策落地，促进社会和谐，如何更好地服务于民众？以下是网友为大家整理分享的“大理之问基层心得体会怎么写”相关范文，供您参考学习！

大理之问基层心得体会怎么写 篇1

01

因为热爱，所以呐喊

我是20xx年来到大理工作，至今已有6年。从最初的“短暂停留”，到如今的“扎根大理”，我被这座城市深深的吸引，也从心底把这里当成了我的家，把自己当成了一个大理人。大理、大理人，生活于此的我们都与这座城市发生着密不可分的关系，都有责任和义务把这里建设得更好。当前，针对大理工业发展和产业培植的差距问题，州委提出“大理之问”。每一个人都是这“问”的主体，更是这“答”的主角，在“问”与“答”之间考验的是人的思想、担当、责任、情怀。

过去与现在，成绩与问题，根源都在于人，在于人的思想，在于人的作风。对于初入职的年轻人，往往被教育要“少说多做”“谨言慎行”，很多时候人们也习惯于用“沉默”来表述一个年轻人是否成熟与稳重。久而久之，很多年轻人变得“老气横秋”，学得一套官场的“套话官话”，在逐渐“成熟”的过程中选择了“沉默与被动接受”，干事的“主动性”“热情”被逐渐磨灭。当一个社会，听不到真实的声音，尤其这种现象发生在年轻人身上时，这是极其可怕的事情。我认为，开展“大理之问”大讨论，就是要创造平台听到各种不同的声音，而管理者要去倾听各种声音，辨析各种声音，回应各种声音，进而在这其中听到人民的心声，听到发展的动力之声，这也正是古人所说的“兼听则明”。

——“青”字号宣讲团成员、州委党校科研办副主任 李昆

02

新时代新青年，奋发向上，勇往直前

对于新时代的大理青年而言，“大理之问”既是大理青年的时代命题，又是大理青年的时代探索，还是大理青年的时代使命，更是大理青年的时代希望。

所谓青年人的时代命题，就是从青年人的眼光和角度深入思考大理青年落后的症结在哪里？大理青年过去的优良传统是哪些？

所谓时代探索，就是从青年人的思维特点不断探寻大理青年的思想素质是否符合时代要求。

所谓时代使命，就是从青年人的工作实际努力提升大理青年的能力水平和工作作风。

所谓时代希望，就是“大理之问”的提出，不仅仅是发展问题的探讨，而是州委州政府高瞻远瞩对新时代的大理青年的无限希望。

作为新时代的大理青年，我认为大理青年的优良传统在于朴实肯干，扎实认真的品德，而大理青年落后的症结在于缺乏创新的勇气，缺少敢于突破瓶颈和挑战困难的决心，以及面对挫折时百折不挠精神。

因此，作为新时代的大理青年，我们应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在保持务实工作作风的基础上，不断提升品德修养，磨砺人格素养，筑牢思想根基，积极学习发达地区的先进工作经验，并将其内化于心，与大理实际相结合，创造性的开展工作，最终不断培养出新时代大理青年面对困难和挑战的决心和勇气，激发出青年人的创新品质，为大理实现“两城一区、三个走在前”的战略目标贡献青春的智慧和力量。

——”青“字号宣讲团成员、北附育英实验学校副校长 施啸林

03

“新大理人”的焦虑，更是责任担当

当杨国宗书记的“大理之问”提出后，我作为一名“新大理人”、一名新时代青年，我既感到发展焦虑，也感到责任担当。面对这一问，我希望我给出的答案是，以青年之智慧、青年之劳力、青年之勇气，创造青年之大理。

旅游是大理最核心的产业之一，在后疫情时代，旅游及相关行业面临前所未有的困局，作为从业者的我们应当积极思索如何破局的方法，并付诸实践。

一名优秀的青年，既要谋发展，也要守初心，面对重担，要有“勇进者胜”的攀登动力，也要有“宁静致远”的沉稳。疫情反复旅游停滞的空窗期恰恰是我们修炼内功、强化自身优势的好时机，我们应当反思过去旅游行业模式的弊端，做好服务、提升品质，让大理、让云南成为全国人民认可的旅游目的地。蓄势待发，坚定信念，找到发展的方向。

疫情终会过去，雨后终见彩虹。只有做好了自身，我们才能在机会再次到来的那一刻主动出击，紧紧地将其把握住。

另外，各行各业的青年人应当多沟通多交流，发挥各自的优势，困境当前，团结是最好的办法。底蕴深厚的大理并不缺乏能人志士，相信大理的青年们定能携手创造美好的未来。大理发展步伐的减缓只是暂时，“大理之问”后，我们新时代的青年应明晰发展方向，高举拼搏大旗，我相信未来的大理，令人心驰而神往。

大理之问基层心得体会怎么写 篇2

近日，结合漾濞县委开展“大理之问”大讨论活动，为有效推进政治协商和基层协商有效衔接，充分发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政主体作用，漾濞县政协在太平乡独田村以工业辣椒种植推广为协商议题和突破口，首次将“大理之问”大讨论活动与“协商在基层”活动结合开展。

活动开展前，周密策划了组织实施方案，确定了由漾濞县政协主席，县政协相关委室、县级有关职能部门负责人，太平乡党政班子成员、乡属相关站所负责人、6个村党总支书记，辖区内部分党代表、人大代表、老党员、社会工作者、群众代表及大理健宇农业科技开发有限公司负责人组成的参加范围，制定了活动开展工作流程。

活动的第一阶段。参加活动人员集中前往县龙潭乡清河村部分工业辣椒种植农户的田间地头、大理健宇农业科技开发有限公司生产线进行实地考察调研、参观学习，充分了解工业辣椒种植管理、成本效益、生产运营等情况。

活动的第二阶段。参加活动人员在县太平乡独田村委会进行“大理之问”大讨论活动与“协商在基层”议事会议集中研讨，就种植区域确定、保底收购价格、技术指导服务、协调服务保障、村集体经济增收以及宣传引导工作进行了充分讨论，提出了针对性、操作性、科学性强的意见建议。

活动的第三阶段。县太平乡独田村部分农户现场与大理健宇农业科技开发有限公司签订了辣椒种植收购合同。经乡、村两级积极宣传发动，独田村签订种植工业辣椒收购合同面积150余亩。

活动的第四阶段。县政协党组书记、主席陈定伟主持对本次活动进行了小结。大家普遍认为，本次活动选题有高度、协商有温度、发展有力度，“大理之问”大讨论活动与协商议事结合开展有成效。县级相关职能部门、太平乡党委政府、大理健宇农业科技开发有限公司表示，要持续抓好“大理之问”大讨论活动与协商议事结合开展后半篇文章，切实将协商意见尽快转化为实实在在的工业辣椒产业发展成效。

结合“大理之问”大讨论活动，漾濞彝族自治县政协深入学习领会党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神、大理州委州政府“西部漾永云绿色主导”现场办公会精神，切实推动党史学习教育走深走实，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，以“协商在基层”与“双助推”行动为切入点，紧紧围绕推动全县经济增长、灾后恢复重建、乡村振兴战略实施、工业经济发展、产业培植、人居环境整治等与群众生产生活息息相关的问题精心选题，深入开展专题协商、专题调研、专项视察、民主评议、提案协商等多形式的协商议事活动，为群众解决一批急难愁盼事，通过上下之间联动合力，竭力搭建高效履职“平台”，凝聚政协智慧力量，在实现漾濞高质量高速度可持续发展中展现新担当新作为。

大理之问基层心得体会怎么写 篇3

近日，剑川县各级各部门积极开展“大理之问”大讨论活动专题研讨，以“问”找差距、析根源、抓整改，推动“大理之问”大讨论活动走深走实。

在10月27日召开的剑川县开展“大理之问”大讨论活动启动会上，部分县领导围绕“大理之问”大讨论活动的核心意义以及我县的发展定位、短板弱项，就全县优化营商环境助力产业转型发展、剑湖保护治理及水质提升引领农业产业发展转型、全县工业经济发展等方面作重点交流研讨，第一时间吹响了全县开展专题研讨的号角。

剑川县“大理之问”大讨论活动领导小组办公室及时印发《剑川县“十三五”经济发展情况对比分析报告》《剑川县“十三五”各产业发展情况对比分析报告》，县委政研室刊载《安邦咨询信息》“大理之问”专刊，供广大党员干部集中学习、讨论。同时，印发“四清单一方案一突破”模板，为全县下步开展专题调研、“四清单一方案一突破”制定做好充分准备。

全县各级各部门对标“大理之问”大讨论活动“四对照”和“五问”，紧密结合各乡镇各部门实际，以党委（党组）理论中心组、班子会、职工会、“三会一课”、“支部主题党日”、“书记院坝（楼宇）协商会”等形式，迅速组织广大党员干部开展“大理之问”集中讨论，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到深学、细照、笃行，以实际行动回答好时代之问、发展之问、人民之问。

大理之问基层心得体会怎么写 篇4

开展“大理之问”大讨论活动犹如诊疗病痛，先要查找病灶，然后开方抓药，最后施治见效。为“大理之症”开方抓药，就是要提出解决问题的好对策和推动发展的好思路。

然而，我州很多干部面对新形势，思想僵化、观念陈旧；面对新挑战，勇气不够、魄力不足；面对新情况，思维局限、视野不宽；面对新问题，知识匮乏、本领恐慌。所以，开展“大理之问”大讨论活动的目标之一就是要解决思想意识方面的问题，让所有干部增强推动发展的信心、打破思维僵化的桎梏，把精力和注意力凝聚到发展第一要务上来；让所有干部都对大理严峻的发展现状进行深刻的反思，通过自我拷问拿出拼的勇气、闯的劲头、争的意识，着力把大理的内生动力激发出来。一言以蔽之，就是要激发出答好“大理之问”的大理智慧。

发挥大理智慧，就要彻底破除安现状、守摊子的旧观念，牢固树立不进则退、慢进亦退的发展意识；就要彻底破除小富即安、小进即满的旧观念，牢固树立不断进取、永不满足的开拓意识；就要彻底破除甘于落后、自我满足的旧观念，牢固树立争先进位、比学赶超的竞争意识；就要彻底破除抱残守缺、固步自封的旧观念，牢固树立革故鼎新、大胆突破的改革意识；就要彻底破除等靠要、慵懒散的旧观念，牢固树立主动作为、自力更生的创业意识。

发挥大理智慧，就要坚决扭转唯书唯上、盲从权威和沉溺于听招呼、守规矩的消极心态，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，言人所不敢言、为人所不敢为、化不可能为可能；就要坚决扭转凡事找依据和拘守条条框框的消极心态，以敢闯新路、敢于突破、敢于胜利的魄力，大胆涉险滩、啃下硬骨头；就要坚决扭转患得患失、自私自利和不求有功、但求无过的消极心态，以“舍我其谁”的气概，不计得失、奉献事业。

发挥大理智慧，就要树立并运用战略思维，把握好方向性、全局性、长远性、根本性的问题，增强总揽全局的能力；就要树立并运用系统思维，注重工作的系统性、整体性、协同性，增强统筹协调的能力；就要树立并运用底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，牢牢把握主动权；就要树立并运用辩证思维，客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察形势、分析问题、解决问题。

发挥大理智慧，就要结合自己的工作实际、行业特点，认真学习履行职责所需要的专业理论和各种新知识，做到知行合一；就要带着问题、带着思考学，在学习中不断启发新思路、新方法，同时在实践中进一步充实和完善自己的知识结构，做到学用结合；就要运用学到的理论指导实践，不断提升解决实际问题的能力，做到学以致用。

“大理之问”也是思想之问，考验的是全州上下的集体智慧。我们要切实解放思想、更新观念，鼓足勇气、拿出魄力，打破定势、开阔思维，增加知识、提升本领，充分发挥“大理之智”，坚决答好“大理之问”。

大理之问基层心得体会怎么写 篇5

区社会保险中心开展“大理之问”专题学习研讨交流会

11月23日，社保中心组织全体党员干部开展《“大理之问”是面镜子：16州市都能从中看到自己的高矮胖瘦》专题学习研讨交流会，会议要求全体党员干部要有时代情怀和担当精神，以永不懈怠的精神状态，朝着瀍河高质量发展之路奋勇前进。

会议强调，全体党员干部要以“大理之问”大讨论活动为契机，进一步解放思想，提高政治站位，统一认识、正视差距，要立足实际把“大理之问”变为社保之问、政策之问、干部职工之问，力求问出差距、问出原因、问出措施、问出行动、问出实效，切实增强责任心、勇当先锋、敢打头阵、积极作为，拿出新时代共产党员的精气神，为参保群众交上满意答卷。

通过此次研讨会，大家思想上相互交流碰撞，深刻认识到要以更大力度解放思想、改革创新，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措担当作为、推动发展，真心实意为民办实事，切切实实提高参保企业和参保群众获得感和满意度。

退役军人事务局组织干部职工学习“大理之问”是面镜子

11月23日下午，区退役军人事务局“大理之问”大讨论活动动员部署会议。

会议要求全局干部职工要立足实际，把“大理之问”细化为“部门之问、岗位之问”，深入查找思想、工作、能力、作风等方面的差距，以更大力度解放思想、改革创新，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措担当作为、推动发展。要以“大理之问”大讨论活动为契机，结合工作实际，以冲的劲头、拼的勇气、立的作为、实的作风答好“大理之问”在推动瀍河经济社会高质量高速度高效益发展中体现我局担当、贡献我局力量。

区委区政府督查局组织开展“大理之问”交流讨论会议

11月23日，区委区政府督查局组织开展“大理之问”交流会议。会议要求全体成员要以“大理之问”大讨论活动为契机，把“大理之问”转化为“职责之问”，深入查找单位和个人在思想、能力、作风等方面存在的问题和差距，以解放思想、自觉转变作风，激发更大担当作为。

大家纷纷表示，要把这次大讨论活动看做一道“动员令”，要在学习讨论中解放思想，打破思维定式，开阔工作思路；要沉心静气、爱岗守岗，在实践中提升工作本领；更要实干担当，干出业绩、干出成效。

区农业农村局解放思想大讨论学习会

11月22日，区农业农村局开展解放思想大讨论学习会。

会上，全体党员干部职工集中学习《“大理之问”是面镜子》。随后，围绕《“大理之问”是面镜子》专题畅谈感悟、交流研讨。此次交流研讨，大家结合岗位职责和工作实际，逐一发言，畅通认识体会、学习心得、努力方向。交流研讨达到了预期的目的。

会议强调，要通过“大理之问”认真查找身上是不是存在问题，存在什么问题，深刻反思、坚决整改，整治作风方面存在的问题。要结合“奋进新瀍河奔跑新时代”解放思想大讨论活动，实现干部思想观念有大解放、发展能力有大提升、工作作风有大转变、产业发展有大成效、经济社会有大发展，形成抓产业、强民生、决战态势，确保顺利完成经济发展任务，在全市中的排名位次逐步提升，为我区“一二三四五六”发展战略目标顺利实现提供坚强保障。

以上是关于大理之问基层心得体会范文的相关内容分享，希望本文能够为您提供有价值的信息，感谢您的阅读！

大理之问基层心得体会怎么写 篇6

近日，大理州委向全州党员干部发出“大理之问”，到底问什么、关键是什么、应该怎么做等直击灵魂的拷问，不仅拷问着大理经济发展的痛点堵点难点，更拷问着广大干部的能力水平。作为年轻干部，我们更要勇于担当作为、苦练工作本领、增强创新思维，以奋斗之姿于困境中谋出路、于变局中开新局，努力做好“大理之问”的答卷人。

大理之问是作风之问，年轻干部要勇于担当作为。当前我们的干部队伍中还存在一些不正之风，有“不求有功但求无过”的“佛系”做派，有“纸上谈兵、只动口不动手”的“君子”做派，有“人很忙事没动”、水面打滚，一问三不知的“点卯”做派，还有对领导唯唯诺诺、对群众颐指气使的“官僚”做派。这些做派反应出个别干部为人圆滑世故，工作拈轻怕重，遇事明哲保身等作风问题，说到底正是责任心不强、进取心不足，使命感退化的表现，也是党性修养不强，思想觉悟不够，担当精神不足的结果。作风问题，是党员干部的终身课题，作为年轻干部，我们要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，要当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨，要当服务群众的奉献者，不当看人下菜的“两面人”。

大理之问是能力之问，年轻干部要历练工作能力。关键是要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，不断解决问题，破解难题。这七种能力中，政治能力是第一位的，增强政治能力就是要把握正确的政治方向，要不断增强政治“三力”，其余六种能力的落脚点实际上都是解决实际问题的能力。要提高解决问题的能力，就要深入调查研究，有实践才有话语权，才能作出科学决策，推动改革发展。作为年轻干部，我们要珍惜基层的历练平台，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，不辱使命。

大理之问是破局之问，年轻干部要增强创新思维。创新思维，是指因时制宜、知难而进、开拓创新的科学思维。广大党员干部能否扛住压力，于困境中谋出路，于危机中育先机，于变局中开新局，考验的正是我们的创新思维。于大理而言，在全省各地州经济发展的激烈竞争当中，迫切需要创新精神。如何整合现有资源优势，解决深层次矛盾和问题，突破自身发展瓶颈，不是凭经验翻老黄历，不是循旧历找教科书，而是努力想新办法、找新出路、创造新经验。“不创新不行，创新慢了也不行”，作为年轻干部，我们要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的使命感，打破迷信经验、迷信权威的惯性思维，摈弃不合时宜的旧式观念，保持锐意进取的精神风貌，以思想认识的新飞跃打开工作新局面。

大理之问基层心得体会怎么写 篇7

01

继承传统，推陈出新

凝聚“扬弃精神”，答好“大理之问”

大理土陶具有600多年的历史底蕴，其中蕴含了丰富的物质文明和精神文明。然而，目前大理土陶的产业规模小，传承这项非物质遗产的匠人较为稀缺，且产品未立足市场需求，与时俱进，导致其在传承发展的过程中遭遇瓶颈。

作为一名新时代大理青年，要把个人发展跟土陶文化振兴相结合，应对挑战，克服重大阻力，迎难而上，挺身而出，担当起传承大理土陶文化这项重任，要发扬“扬弃”精神，推陈出新。从传承方面，挖掘土陶精髓，保留传统烧制手法，改进器型和外观，不断提升制作工艺，秉持“粗陶不粗”的理念，把土陶做精做细，延长产业链，提升产品附加值，让大理土陶更具有实用价值和现代审美价值，更加符合现代消费者生活需求。同时，要善于运用文化软实力，通过网络渠道加大宣传，提升大理土陶影响力，拓宽销售渠道，让大理土陶文化“走出去”。从而提高土陶手艺人的收入，增强匠人文化自信，吸引更多土陶手艺人回归到土陶生产中，把技法更好的传承下去。

“大理之问”也是当代青年人之问。新时代青年人要勇于抓住时代机遇，让文化传承和文化自信的种子在心中生根发芽，与时代合拍，谱写文化新篇章，助力“大理之问”大讨论，推动大理土陶文化发展。

——山予土陶 茶嘉龙

02

用青春和汗水激发更多创新力量

“大理之问”，问的是新思维，新出路，新力量，新人民！是大理人民在疫情过后破釜沉舟，创新求进的决心！

学习完杨宗国书记对“大理之问”的讲话，作为一个从大理走出去又回来的白族新青年，我感慨良多。我看到了州委州政府对我们新青年的鼓励，引领和支持，作为一个女性，在这样的环境下创业，我是幸运的。

农村电商作为推动乡村振兴的新力量，推动了乡村原有产业的转型升级，以及周边产业如物流，包装，培训等多行业的发展，同时还带动了人才回流，青年返乡创业。疫情过后，整个大理地区农产品电商业态屡创新高，持续增长。

让手机成为农民的新工具，让传播成为农民的新农活。共青团大理州委对我们青年创业者的关心，团州委组织的“青”宣讲让我更加坚定我作为新时代青年的担当。作为大理农产品电商的创新践行者，果农爸爸将用自己的青春和汗水激发更多创新力量，引领更多青年，让大理高原特色农产品搭上电商快车走出大山。

——云南果农爸爸农业 袁晓薇

03

不忘初心、方得始终

大理州委向全州发出“大理之问”到底问什么、关键是什么、应该怎么做等直击灵魂的拷问，也是在拷问着青年志愿者们的服务能力水平。

作为一名青年志愿者，要想更好地加入“大理之问”大讨论活动浪潮，就要学好理论 ，强化担当，深刻领会党的十九届六中全会精神，补足精神之钙，筑牢信仰之基。

要想答好“大理之问”这一张答卷，就要立足于志愿者的精神和行动，真正把自己的初心融入到服务社会、服务人民中去，做到深学、细思、实干、精研。只有不断赓续红色血脉、接续奋斗、历炼初心，才能与广大青年志愿者们拧成一股绳，为答好“大理之问”释放出最大的青春能量！

我相信“不忘初心，方得始终”，我将继续做一名心如磐石的志愿者，充分发挥“青年志愿者之力”，坚决与大家一起答好“大理之问”。

大理之问基层心得体会怎么写 篇8

开展“大理之问”大讨论活动犹如诊疗病痛，先要查找病灶，然后开方抓药，最后施治见效。为“大理之症”开方抓药，就是要提出解决问题的好对策和推动发展的好思路。

然而，我州很多干部面对新形势，思想僵化、观念陈旧；面对新挑战，勇气不够、魄力不足；面对新情况，思维局限、视野不宽；面对新问题，知识匮乏、本领恐慌。所以，开展“大理之问”大讨论活动的目标之一就是要解决思想意识方面的问题，让所有干部增强推动发展的信心、打破思维僵化的桎梏，把精力和注意力凝聚到发展第一要务上来；让所有干部都对大理严峻的发展现状进行深刻的反思，通过自我拷问拿出拼的勇气、闯的劲头、争的意识，着力把大理的内生动力激发出来。一言以蔽之，就是要激发出答好“大理之问”的大理智慧。

发挥大理智慧，就要彻底破除安现状、守摊子的旧观念，牢固树立不进则退、慢进亦退的发展意识；就要彻底破除小富即安、小进即满的旧观念，牢固树立不断进取、永不满足的开拓意识；就要彻底破除甘于落后、自我满足的旧观念，牢固树立争先进位、比学赶超的竞争意识；就要彻底破除抱残守缺、固步自封的旧观念，牢固树立革故鼎新、大胆突破的改革意识；就要彻底破除等靠要、慵懒散的旧观念，牢固树立主动作为、自力更生的创业意识。

发挥大理智慧，就要坚决扭转唯书唯上、盲从权威和沉溺于听招呼、守规矩的消极心态，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，言人所不敢言、为人所不敢为、化不可能为可能；就要坚决扭转凡事找依据和拘守条条框框的消极心态，以敢闯新路、敢于突破、敢于胜利的魄力，大胆涉险滩、啃下硬骨头；就要坚决扭转患得患失、自私自利和不求有功、但求无过的消极心态，以“舍我其谁”的气概，不计得失、奉献事业。

发挥大理智慧，就要树立并运用战略思维，把握好方向性、全局性、长远性、根本性的问题，增强总揽全局的能力；就要树立并运用系统思维，注重工作的系统性、整体性、协同性，增强统筹协调的能力；就要树立并运用底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，牢牢把握主动权；就要树立并运用辩证思维，客观地而不是主观地、发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是孤立地观察形势、分析问题、解决问题。

发挥大理智慧，就要结合自己的工作实际、行业特点，认真学习履行职责所需要的专业理论和各种新知识，做到知行合一；就要带着问题、带着思考学，在学习中不断启发新思路、新方法，同时在实践中进一步充实和完善自己的知识结构，做到学用结合；就要运用学到的理论指导实践，不断提升解决实际问题的能力，做到学以致用。

“大理之问”也是思想之问，考验的是全州上下的集体智慧。我们要切实解放思想、更新观念，鼓足勇气、拿出魄力，打破定势、开阔思维，增加知识、提升本领，充分发挥“大理之智”，坚决答好“大理之问”。

大理之问基层心得体会怎么写 篇9

理市人大常委会立足职能职责，以“闻令而动”的政治执行力，以“三问三强”答好“大理之问”，提升依法履职能力和高效监督水平。

“问”中强责任。通过开展专题调研、工作视察、执法检查等活动，在“问”中摸民情、汇民意、解民困、聚民心；在“问”中查找问题症结，及时关注民生、了解民情、反映民意，竭尽所能解人民之需、排民生之忧；在“问”中增强为人民群众办实事和办好事的责任感，以“大理之问”大讨论活动推动市人大常委会工作提质增效。

“问”中强效能。从思维方式、行为方式、工作方式上自我革命，打破监督与服务的思想桎梏，依托省州人大代表履职服务平台，在建、管、用上下功夫，积极推动人大代表履职服务活动常态化与长效化，通过开展多形式、多渠道、多角度的基层实践活动，及时收集群众意见建议并定期研究，适时调整监督工作重点。尤其对代表们多次反映仍未能解决的问题，采取重点建议督办、发出工作建议书、限时答复等多种形式抓好监督落实，让“大理之问”成为“效能之问”，使人大代表履职服务平台成为代表履职的监督平台，不断在“问”中深化“我为群众办实事”实践活动，真正把“大理之问”问到实处，问出实效。

“问”中强落实。结合岗位实际，把个人存在的差距和不足列为“大理之问”的“自己之问”，直面现存的问题，破解明摆的难题，做到敢于用权、敢于监督，把强落实贯穿于“问”的始终。主动把为民情怀融入各项监督工作中，感情上向群众、眼睛看着群众、耳朵听着群众，以人民群众满不满意作为检验人大工作和落实人大工作的根本标尺，把“大理之问”问得准、问得实，做到问准发展之痛，问实发展之策，问出发展之变。

大理之问基层心得体会怎么写 篇10

根据州第九次党代会安排部署，州委将产业培植和工业发展差距问题列为“大理之问”，并在全州开展“大理之问”大讨论活动。

“大理之问”是时代之问。曾几何时，大理是云南省产业起步较早、发展较快的地区之一。但因种种原因，到“十三五”时期，大理工业增加值增速在全省排名大幅下滑，原有的部分优势产业、龙头企业甚至面临淘汰和重组。特别是在新冠肺炎疫情冲击下，大理发展举步维艰。与之相反，纵观全球、全国和全省，世界新一轮科技革命和产业变革加速发展，全球性经济合作依旧保持活力；全国已转向高质量发展阶段，经济长期向好的基本面没有改变；全省发展思路更加清晰、发展动力更加强劲。面对如此局面，提出“大理之问”正当其时，倒逼我们要有抢抓机遇的紧迫感。我们要通过开展“大理之问”大讨论活动，始终与州委的部署要求同频共振，提升抢抓机遇的本领，牢牢抓住国家和省一系列重大战略为我们带来的重大机遇，大踏步赶上时代，避免再次落后于时代、甚至被时代淘汰。

“大理之问”是发展之问。习近平总书记强调：“在前进的征程上，我们必须坚定不移把发展作为党执政兴国的第一要务。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键。”同理，发展是解决大理一切问题的总钥匙。但是，大理的现实情况却是产业培植不足，全州大项目、大企业匮乏，存量不保、增量不足的问题凸显，难以支撑产业后续发展，转型升级之痛、结构调整之痛、布局重构之痛三痛交织影响，阵痛和剧痛叠加，短痛和长痛并存。对比全省和其他州市加快发展、你追我赶、百舸争流、力争上游的良好态势，大理的发展面临前所未有的挑战，已经到了退无可退、避无可避的境地。面对如此态势，提出“大理之问”恰逢其势，警醒我们要有掉队落伍的危机感。我们要通过开展“大理之问”大讨论活动，全面激活全州上下开拓创新的巨大潜能，突出重围、凤凰涅槃，避免继续掉队落伍。

“大理之问”是人民之问。党的十九大作出了“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”这一重大政治判断，并强调“带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。”但是，在大理的干部队伍中，还存在贪图安逸型干部、投机取巧型干部、思想松懈型干部、作风漂浮型干部、拈轻怕重型干部、简单粗暴型干部。面对如此状况，提出“大理之问”正合民意，激发我们要有担当作为的使命感。我们要通过开展“大理之问”大讨论活动，拿出更多顺应人民期盼、契合大理实际的硬招实招，切实解决好发展中存在的突出问题，让人民群众切身感受到大讨论活动带来的实际成效，避免无法满足人民对美好生活的向往。

“大理之问”源于“大理之困”。我们要正视“大理之困”，弄懂问的背景，领会“大理之问”的实质。

大理之问基层心得体会怎么写 篇11

日前，大理州委书记杨国宗参加大理市、祥云县代表团讨论八届州委报告、八届州纪委工作报告。他强调，要全面落实党中央、国务院和省委、省政府各项决策部署，紧紧围绕“两城一区、三个走在前列”的目标定位，坚定战略信心，勇于自我加压，发挥独特优势，强化引擎作用，加快自身发展，在新时代大理高质量发展中当先锋、作表率，全力答好“大理之问”，以一往无前的奋斗姿态谱写大理发展新篇章。

讨论中，代表们重点围绕州第九次党代会报告谈感触、说想法、提建议，共商未来发展。大家一致认为，党代会报告站位高远、思路清晰、主题鲜明，总结工作全面客观，分析问题具体到位，部署工作目标明确，是一份求真务实、振奋人心的好报告。

杨春霞、孙嘉瑜、茶向金、严启红，赵盛海、谷贵芬、杨发隆、李梅等代表就基层党建引领社区治理、优化营商环境提升服务效能、继续完善洱海保护治理相关体系，加快洱海流域内产业转型升级，加快城市更新改造，加大扶持农业产业发展，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面提出建议意见。

在大理市代表团杨国宗指出，大理正处于转型发展的关键时期、爬坡过坎的困难时期，同时也处在大有可为的战略机遇期、干事创业的发展黄金期、跨越发展的重要窗口期。大理市作为全州经济、社会、文化中心，一定要认清使命任务，主动担当作为，冲锋在前、贡献在前、奋进在前，勇当洱海保护的排头兵，转型发展的主力军。

杨国宗强调，大理市要立足资源禀赋，提升发展优势，在“两城一区”样板田、“漫步苍洱”核心区、“美丽湖区、公园城市”建设上大有作为，在历史文化名城、国际旅游名城建设，世界一流“绿色食品牌”“一带三道十八廊”世界康旅品牌打造上做好样板。要树牢绿色发展理念，着力在文旅康养、数字经济、智能制造、口岸开放、服务贸易、会展经济、跨境电商、交通枢纽建设等方面动脑筋、花心思、下功夫、促发展，全面发挥区域带动和辐射作用，真正变绿水青山为金山银山，让生态之美催生发展之变。要提高政治站位，强化使命担当，凝聚干事创业、开拓奋进的强大动力，在落实省、州党委政府各项决策部署中，率先垂范、争当标杆，以更高要求全力推动各项事业高质高速发展，为开创大理更加美好的未来作出更大贡献。

在祥云县代表团杨国宗指出，“十四五”时期，祥云面临着前所未有的发展机遇，在构建“大祥巍”一体化区域中心城市格局和“双核五组团”产业发展格局中，祥云区位优越、优势凸显，承担重要任务，发挥支撑作用，是全州高质量发展的增长极和支撑点，一定要瞄定目标定位，加快重点产业发展，构建集群化发展现代产业体系，为全州经济社会发展注入强劲动能。

杨国宗强调，祥云县在打造先进装备制造中心上，要充分发挥地理、区位、资源优势，继续夯实发展基础、创造发展条件、拓展发展空间。在打造商贸服务国际陆港上，要立足交通优势，抢抓政策机遇，建设面向南亚东南亚的物流节点和枢纽节点，以大通道发展大物流，以大物流带动大贸易，以大贸易推动大加工，加速提升大理城市能级。在打造产城融合新型城市上，要全面融入“大祥巍”功能组团化，依托制造业中心和商贸物流陆港建设，拓展城市空间、完善城市基础、提升城市品质、强化城市治理。要不折不扣全面落实省州党委政府既定工作目标，提高担当意识，增进能力本领，心无旁骛干事业，聚精会神抓落实，跑好接力赛，交出新答卷。

大理之问基层心得体会怎么写 篇12

永平县始终坚持以“三实”为导向，全面、系统、深入地组织开展“大理之问”大讨论活动，将“大理之问”作为永平之问、部门之问、乡镇之问、企业之问、干部之问，强化组织领导，细化方案措施，浓化宣传氛围，迅速在全县上下掀起“大理之问”大讨论活动热潮，确保活动问准痛点，问出成效。

强化保障组专班，活动筹备抓得实

一是领导“强化”。组建以县委书记为组长，县委副书记、县政府县长为第一副组长，县委副书记为常务副组长，其余县委常委领导班子成员为副组长的领导小组，高位推动抓落实，县委常委以上率下、示范带头，压实工作责任，扎实谋划部署活动开展的前期筹备工作。二是动员“广化”。以视频形式召开“大理之问”大讨论动员大会，对全县大讨论活动的开展进行全面安排部署。三是专班“实化”。

细化措施明节点，寻根问源做得实

一是方案“实化”。结合永平当地实际，通过深入研究讨论、意见广泛征集、内容反复修改，制定印发了《永平县开展“大理之问”大讨论活动实施方案》。二是步骤“细化”。根据“大理之问”大讨论活动的流程安排，根据我县实际制定《永平县“大理之问”大讨论活动领导小组办公室工作方案》和《永平县“大理之问”大讨论活动工作流程》，明确工作流程，清晰时间节点，细化工作任务。三是剖析“深化”。要求各乡镇和县级各部门认真筛选报送工业发展和产业培植方面的典型案例，深入总结全县工业发展和产业培植工作中的成功经验和做法，反思失败教训和启示，让“大理之问”问准永平发展特点，问出永平发展道路。

创新举措搭平台，宣传氛围造得实

一是举措“新化”。创新活动举措，在全县范围内组织开展“我为永平产业发展献一策”活动，广泛征集我县产业发展的建议，在建议中找亮点、在计策中谋发展。二是氛围“浓化”。迅速启动宣传发动工作，在《永平新闻信息》、永平电视台、“永平之声”新闻媒体等平台开设专栏转载理论文章、评论员文章以及产业政策解读、企业访谈等系列宣传报道，营造全民参与、人人知晓的浓厚氛围，截止目前，已在各级媒体刊发20余条。三是队伍“精化”。整合组织、宣传、乡镇和部门各方力量，组建一支以县融媒体中心为主，组宣队伍为辅的宣传队伍，广泛征集约稿，实地调研走访，挖掘典型经验，在活动中发现亮点，让亮点成为永平特色。

大理之问基层心得体会怎么写 篇13

“大理之问”是时代之问，是人民之问，是发展之问。如何回答好“大理之问”，不仅是严肃的政治要求，更是催人奋进的响鼓重槌。作为一名纪检监察干部，我们要深刻理解“大理之问”的内涵和要义，结合岗位实际深入查找思想、工作、能力、作风等方面的差距，进一步强化素质提升、强化作风转变、强化责任担当，以更大力度解放思想、创新工作，以更强自觉转变作风、提升能力，以更实举措忠诚履职、担当作为，切实用实际行动答好“大理之问”。

强化素质提升，解决好“不会干”的难题。答好“大理之问”，推动经济高质量发展，关键在于提高干部素质和能力。作为纪检监察机关，要坚持把“打铁必须自身硬”的理念贯穿于纪检监察干部队伍建设始终。把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，采取全员培训、复盘辨析、以案代训、跟班学习、“清风讲堂”、理论中心组学习等方式，统筹抓好永平县纪检监察系统的理论学习培训，切实把党的创新理论转化为纪检监察工作的思路和举措。要自觉学习与做好本职工作相关的新知识新技能，结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、学中干，把高素质、专业化作为履职之本，不断完善履职尽责必备的知识体系，努力锤炼答好“大理之问”的高强本领。

强化作风转变，解决好“不想干”的问题。当前，加快发展迫在眉睫，产业转型任务艰巨，纪律作风是各级各部门干事创业、推动发展最坚强的保障，是答好“大理之问”的关键因素。纪检监察机关和纪检监察干部要自觉接受最严格的监督，坚持刀刃向内管好“自己人”、管住“治权之权”，切实加强对纪检监察干部的监督，以“零容忍”的态度坚决清除“害群之马”，确保纪检监察干部履职受监督、有约束，执纪执法规范、高效、干净。同时，要深刻分析“大理之问”背后的纪律作风问题，结合永平县委“转变观念、转变作风、转变环境”的“三转行动”，严肃纠治“四风”问题，着力扭转目前干部队伍中存在的“干多干少一个样、不干事就不会出事”等消极观念，全力整治工作激情不高、不敢为、不会为、不想为、不作为等作风顽疾，严肃查处作风漂浮、失职渎职等形式主义官僚主义问题，严肃整治“庸懒散”“推拖滑”等行为，以优良作风保落实促发展。

强化责任担当，解决好“不敢干”的困惑。“大理之问”的表象是问经济社会发展的不足，实质是问各级干部责任担当够不够，核心是推动发展，关键是狠抓落实。开展“大理之问”大讨论活动，就是要求各级各部门领导干部对照高质量发展标准要求，认真查找差距和不足，深刻分析原因，进而激发党员干部担当作为的使命感和责任感，最终达到解放思想、统一认识、激发斗志、补齐短板、推动发展的目标。为此，我们要增强“不进是退、慢进也是退”的危机感，增强紧迫感，以“再难不推、再苦不叫、再烦不怨”的精神，“创新争优敢拼搏、履职尽责敢担当、坚持原则敢较真”的状态，始终把“两个维护”作为监督的“纲”与“魂”，聚焦产业发展重点和工业发展短板问题，推进政治监督具体化常态化，充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，不断提升纪检监察工作的“贡献率”“辨识度”，以高质量监督执纪推动永平县经济社会高质量发展。

大理之问基层心得体会怎么写 篇14

11月15日，州委党史学习教育和“大理之问”大讨论督查组到南涧开展督导工作，并召开了督查对接会。县领导王绍基、李炳奇、罗美玲、字建伟参加会议。

对接会上，县委书记王绍基向督查组汇报了南涧县党史学习教育和开展“大理之问”推动“南涧之变”大讨论活动工作情况。

王绍基说，党史学习教育工作开展以来，南涧县坚持高标准谋划、高质量落实，丰富载体抓学习，注重实效抓活动，突出民生抓亮点，工作推进扎实稳健，取得了明显成效。

南涧县将党史学习教育与乡村振兴、脱贫成果巩固、重大项目建设、美丽县城建设和城乡人居环境提升等重点工作相融合，聚焦群众“急难愁盼”问题，广泛开展“我为群众办实事”和“双报到双服务双报告”活动，建立了“六包六联”区域网格化管理体系，开展“千名干部进万店”志愿服务行动。

通过与店铺商户聊家常、话经商、议发展，密切干群关系，解决群众实际困难，干群齐心共建干净、宜居美丽县城，以“改造小菜场，造福大民生”为着力点，全力打造放心便民菜篮子，建成了全省一流的星级农贸市场，切实把党史学习教育成效转化为实实在在的工作成效。

王绍基指出，在开展“大理之问”推动“南涧之变”大讨论活动中，南涧县始终坚持精心部署、高位推动，突出问题和短板，问清症结、问出措施、问来实效，持续推动大讨论活动落实见效。

强化领导，推动大讨论活动全面开展，及时分析研究，制定实施方案，迅速安排部署，全面宣传发动，多部门联动，营造活动氛围；细化措施，推动“大讨论”活动走深走实，明确时间任务，聚焦短板弱项，汇集民众智慧，破解发展难题，“问”准发展之痛，“问”出破解思路，推动工作落实；创新机制，推动“大讨论”活动落地见效，推行“1110”工作机制，健全“明责、履责、督责、追责”闭环落实机制，强化“三提四抓五比”保障措施，通过任务化、项目化、工程化、清单化，将重点任务、重点工程、重点项目全程置于“可视化”状态，推动产业培植和工业发展、项目落地实施、基础设施建设和招商引资等重点工作破题破局，全力答好“大理之问”推动“南涧之变”。

王绍基表示，南涧将以此次巡回指导为契机，进一步提高政治站位，以高度的政治自觉、务实的工作举措，用心、用情、用力把党史学习教育和“大理之问”大讨论活动有机融合，力求双推双促双实效。

听取报告后，州委党史学习教育第六巡回指导组组长李绍平对南涧县的工作给予充分肯定，认为南涧县党史学习教育和“大理之问”大讨论活动开展有声有色、亮点突出、思路清晰、措施有力，工作成效明显。

李绍平要求，要加强学习，提高政治站位，深刻认识开展大讨论活动督查的重要性。开展督查工作，是推进大讨论活动取得实效的重要保障，是推动干部作风转变的重要抓手，是丰富监督保障经济社会发展制度机制的重要手段。

要把握重点，推动“大理之问”大讨论活动取得实效。坚持原则要求，坚持目标导向管理、问题导向引领、结果导向考核，紧扣督查重点。

要把握方法步骤，按照州委安排部署扎扎实实开展大讨论活动，为“两城一区（国家历史文化名城，国际旅游名城，打造世界一流“绿色食品牌”示范区。）、三个走在前（努力在云南建设民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心中走在前列。）”战略目标的实现提供坚强保障。

督查对接会结束后，督查组一行前往县委办、政府办、小湾东镇、乐秋乡米家禄村、南涧镇等地开展实地督查，督查过程中采取“听”“提”“查”“问”等方式检查各单位近期开展“大理之问”大讨论活动和党史学习教育情况，同时通过随机抽查的方式检查部分干部职工的学习笔记，并抽问3-5人党史知识。