2024年国有企业人才工作总结暨2025年工作计划

国有企业人才工作总结与2025年计划，聚焦人才引进、培养与激励，提升整体素质，推动创新发展。以下是网友为您整理分享的“国有企业人才工作总结暨2025年工作计划”相关范文，供您参考！

2024年国有企业人才工作总结暨2025年工作计划

一、2024年人才工作总结

（一）坚持政治引领，深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想

1．认真组织收听收看党的XX大开幕会。公司上下1300多名党员群众分别在11个基层党支部、党群活动服务中心集体收看了党的XX大开幕式实况直播。为更加全面、深入地学习领会党的XX大精神，公司党委还将采取专题研讨、理论宣讲、知识测试等多种形式，持续推动党的XX大精神入心入脑、见行见效。

2．及时组织开展党的XX大精神学习宣讲。公司党委迅速行动，研究制定关于迅速兴起学习宣传贯彻党的XX大精神热潮的实施方案，明确目标任务，细化具体措施，提出实施要求。公司党委领导班子带头学、带头宣讲，各级党组织跟进学、全员覆盖学。截至目前，开展党委理论学习中心组集中学习次；举办领导班子专题读书班次；开展党委委员讲党课次；各基层党支部依托"三会一课"、主题党日等形式开展集中学习次；开展党的XX大精神知识竞赛；开设微信公众号专栏次；组织青年员工组成志愿者服务队，走进社区开展党的XX大精神线下宣讲活动次，面向学生群体开展党的XX大精神宣讲线上活动次。通过一系列的学习宣传活动，全体＊＊＊工进一步深刻领悟了党的XX大的重大现实意义和深远历史意义，深刻理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求，把思想和行动统一到党的XX大精神上来，统一到中央企业各项工作决策部署上来。

3．制定落实党的XX大精神学习方案。＊＊＊＊坚持原原本本学习报告，牢牢把握十年来伟大变革的重大意义、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务、以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求、团结奋斗的时代要求等方面内容。同时还就认真学习宣传贯彻党的XX大精神提出了要求：

（1）要在全面学习上下功夫。

（2）要在全面把握上下功夫。深刻认识过去五年工作和新时代十年伟大变革的重大意义，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，深刻理解中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。

（3）要在全面落实上下功夫。紧紧围绕习近平总书记提出的"五个更大"重要要求以及重点举措，紧密结合公司实际，制定贯彻落实的具体方案，把党的XX大各项决策部署落到实处，奋力谱写公司高质量发展新篇章。

（二）突出提质增效，扎实做好人才培养引进工作

1．实施新时代人才强企工程。坚持党管干部、党管人才，着力打造"四优五过硬"的干部人才队伍。优化中层领导人员配置，强化业绩考核导向，用好绩效考核"指挥棒"，充分发挥经营业绩考核奖优罚劣的激励作用。加强年轻干部培养选拔，出台《XX公司"十四五"年轻干部培养锻炼管理办法》，重点加强对年轻干部的教育管理、选拔任用和考核评价。积极构建有利于年轻干部成长成才的选人用人机制，完成公司X名二级经理层非外部董事配备。强化基层干部培养锻炼，制定《XX公司关于进一步加强基层干部培养锻炼工作的实施方案》，聚焦发展需求，统筹内部资源，分两批完成了X名科级干部基层历练和轮岗锻炼任务。

2．选派优秀骨干人才到交流锻炼。结合公司改革发展和业务需要，选派一批优秀骨干人才到集团公司相关单位进行岗位交流锻炼。2024年共有X人被选派参加交流锻炼。根据集团公司"一县一策"帮扶工作安排，公司选派X人担任XX县挂职副县长。

3．打造高素质专业化企业领导人员队伍。深入贯彻新时代党的组织路线，着力提高领导人员素质能力和专业化水平。2024年下半年开始，继续组织实施第一批中高层领导人员综合素质提升工程。同时，深化实施公司领导人员管理能力提升计划和领导人员专业能力提升计划，围绕公司发展战略大局和领导人员岗位职责，加强政策理论和专业知识培训，提高领导人员科学决策能力、创新攻坚能力、化险保安能力、群众工作能力和抓落实能力。

（三）强化担当作为，着力激发人才创新创造活力

1．用好绩效引导激发科技创新动力。坚持质量效益优先，健全完善科技人才奖励制度，修订印发《XX公司科技成果奖励管理办法》。修订《XX公司研发费用管理办法》，进一步激发科技人员创新活力，推动公司科技创新再上新台阶。

2．坚持"两个一以贯之"提高知识产权质量。发挥党委领导作用和党支部战斗堡垒作用，形成高效协同的党建引领体系。公司技术攻关小组党支部与科研部门党支部结对共建，让党建引领技术创新发展成效在项目建设过程中得到彰显。

（四）服务企业发展，全心全意为职工群众办实事做好事解难事

1．认真贯彻党中央决策部署和国务院国有资产监督管理委员会有关通知要求，制定印发《XX公司助力中小企业纾困解难若干措施》。积极践行央企责任担当和初心使命，在疫情防控常态化背景下，全力做好小微型企业房租减免工作。先后出台了《XX公司切实解决疫情期间困难职工实际问题帮扶补助的通知》《XX公司进一步落实相关政策措施全力帮助一线医务人员集采医保资金免除缓缴手续的通知》等文件，切实帮助困难职工渡过难关。

2．按照集团公司统一部署安排，在全体党员中开展"党旗在基层一线高高飘扬"为主题的集中展示活动暨"岗位建功'十四五'展现新担当"主题实践活动。评选表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。

3．结合今年毕业季的到来，持续开展"访企拓岗促就业"专项行动、"百企千岗"秋季招聘等工作。走访了XXX家合作企业、开展了XXX场招聘宣讲会、组织了XX场线上线下专场招聘面试会、参加了集团公司春季校园招聘启动仪式。截至目前，共收到简历近X份，向合作企业推荐毕业生近X人。

4．切实增强职工归属感获得感幸福感安全感。坚持在发展中保障和改善民生，不断满足职工对美好生活的新期待；始终保持同职工群众的血肉联系，广泛深入开展"我为群众办实事"实践活动；持续加大惠民力度，让职工共享企业发展成果；倾心关注职工健康权益，不断提升职工生活品质；广泛开展各类文体活动丰富职工业余生活；持续落实送温暖工作机制，深入开展"冬送温暖""夏送清凉""爱心帮扶"等活动；大力开展困难职工帮扶救助，切实解决职工"急难愁盼"问题；努力打造"健康食堂""健康宿舍""健康工厂"，全面提升职工健康水平；在全体员工中开展"最美家庭""十佳文明家庭"等评选活动，弘扬和谐家教家风；积极倡导职工办事依法依规、履职廉洁守法、遇事理性平和，全力营造风清气正的政治生态和社会环境；与自治区人民政府及相关部门联合建立"劳动争议调解示范点"，更好地维护职工合法权益。

（五）完善体制机制，进一步营造识才爱才敬才用才良好环境

1．深入实施人才兴企工程。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，树立正确选人用人导向，着力整治选人用人不正之风。严格执行干部选拔任用规定，严格管理监督干部队伍特别是年轻干部队伍，严把政治关和廉洁关。认真落实"三重一大"决策制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单要求。充分发挥党组织在企业生产经营中的领导作用、政治核心作用和战斗堡垒作用。按照集团统一部署要求整理编报公司三年改革行动工作台账、三年党建工作台账、三年党建品牌创建台账、20xx年度党员领导干部抓基层党建述职评议问题整改落实情况台账等各类台账资料。

2．优化干部人事体系制度建设。坚持制度治党、依规治党，切实把纪律规矩挺在前面。修订印发《XX公司进一步落实中央八项规定精神实施细则》《XX公司党委运用监督执纪第一种形态落实主体责任办法》等制度文件；结合集团公司制度废改工作及时制定或修订完善相关制度规定18项；新制定《XX公司零基预算管理制度》《XX公司采购管理办法》2项；修改《XX公司党政联席会议制度》等7项制度文件；起草编制《XX公司章程（20xx年修订版）》等6项制度文件。

3．加强基层人才队伍建设。深入实施基层党组织书记"头雁领航"计划和基层段党支部书记素质能力提升工程、基层段党员教育培训工程、青年马克思主义者培养工程等专项工程；扎实推进党支部标准化规范化建设；坚持把政治标准放在首位选拔支部书记；严格把好发展党员入口关，确保发展党员质量；巩固深化"四型"党支部建设成效；严格落实党内组织生活制度；定期分析研判基层党建工作情况；持续深入推进党支部强基达标创星工程；大力推行党支部分类定级管理机制；加大经常性检查督导力度力度；严格落实问责条例及实施办法；认真开展基层党建述职评议考核工作；大力推广党支部优秀工作法。

二、人才工作中存在的问题不足

成绩值得总结的同时我们也要清醒认识到对照上级的要求还存在一些差距和不足主要表现在以下几个方面：一是随着国家走新型工业化道路步伐加快和企业产品结构调整升级，急需大量高素质技术技能人才，队伍建设显得尤为紧迫；二是重点领域人才紧缺与结构失衡并存。从总体上看工程师等专业技术人才缺口较大，而经营管理、市场营销等高端管理人才比较短缺；三是三项制度改革有待深化拓展与提质增效并存。部分子公司对三项制度改革理解不够透彻，存在一定程度的畏难情绪，影响改革进度，有些子公司对管理人员能上能下机制理解有偏差，导致出现部分岗位长期空缺现象；四是人才培养投入力度与期望效果不匹配，与现有高层次人才储备不足并存。

三、2025年人才工作思路和重点举措

当前和今后一个时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个阶段，要深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻中央人才工作会议精神，坚决落实集团公司战略部署，根据分公司发展定位和改革需要，深刻分析当前人才工作面临的形势任务，扎实做好2025年各项工作，力争在人才培养、引进、使用等方面取得积极进展，为推动高质量发展提供坚强有力的人才保障。

（一）加强党的对人才工作的全面领导

1．树立正确选人用人导向，严格落实干部选拔任用有关规定，防止和纠正选人用人上的不正之风，对党员领导干部实行严格的日常教育管理监督，从严管理家属子女从业行为不，断增强领导干部抓班子带队伍的政治责任感和历史使命感。

（二）集聚创新驱动发展的第一动力

1．加强战略科技力量布局，压实创新主体职责，完善创新激励政策与措施，激发科研人员积极性，不断推动企业关键核心技术攻关；

2．健全高层次人才成长激励机制，研究制订符合高层次人才特点的薪酬待遇等激励措施，给予科研人员更大的人财物支配权和技术决策权，充分激发高层次人才创新创业活力。

（三）壮大卓越工程师队伍

1．深入开展主题劳动和技能竞赛活动，广泛深入持久开展安全生产月等各类活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全公司范围内营造比学赶帮超的良好氛围；

2．加大先进典型宣传力度，弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神，着力挖掘一批在生产实践中勇于创新善于解决问题的优秀技能人才，注重培育一批爱岗敬业精益求精的制造业大国工匠，打造知识型技能型创新型劳动者大军。

（四）优化人才管理机制

1．加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励创新行为、宽容创新失败，完善人才激励机制，充分调动科研人员的积极性、主动性和创造性，不断激发各类人才创新活力和发展潜力

2．深化人力资源开发体制改革，完善岗位管理和员工退出机制，拓宽职业发展通道，强化员工全方位培养，加快形成多层次多领域的人才培养体系，不断完善管理人员能上能下机制，激发管理人员活力和潜能，推动管理人员能上能下常态化实行；

3．坚持精准施策加大对重点领域、重点群体的支持力度，着力解决关键技术领域招工难等问题，不断改善人才培养环境，吸引更多优秀毕业生加入。