『推选』工厂管理岗位职责
负责生产计划的制定与执行,确保生产效率与质量,协调各部门沟通,优化资源配置,监控设备运行,提升团队绩效,保障安全生产,维护良好工作环境,为何能提高整体效益?下面由阿拉题库网友分享的“『推选』工厂管理岗位职责”,供大家学习参考,希望大家喜欢。
工厂管理岗位职责 篇1:
1.按库房管理制度保管好库内物品,物料分类排放整齐,库房干净整洁;
2.跟采购员清点采购物品,依据采购物资的《进货质量检验单》办理采购物资入库手续;
3.熟悉相应物料品种、规格、型号及性能,并在物料卡片或电子帐上注明;
4.搞好库房的安全管理,检查库房的`防火防盗设施,及时堵塞漏洞;
5.负责办理库内的领用及出库手续,物料卡及出入库手续字迹要清晰;
6.配合财务进行固定资产核查,盘点库存物资,确保帐、卡、物相符;
7.负责库房的日常管理及低于库存要求提出采购需求;
8.随时掌握库存状态,保证物料及时供应,充分发挥周转效率;
9、完成领导交办的其他任务。
工厂管理岗位职责 篇2:
驻厂管理员
岗位职责:
1、负责保证与委托加工外部加工厂签订合同的顺利执行;
2、负责代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作,保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划,保证公司财产的安全,维持公司与外加工厂的`良好合作关系;
4.负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况;对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈;
5.负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作;
6.负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录,原辅料异常情况的追查及监督,对所用检验仪器、量规进行维护与校正,按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录;
7.负责及时调节产品数量的存储与发货量,并做好记录并及时将数据资料汇报于总部;
8.负责及时跟总部进行沟通协调,就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部,按照总部要求,严格执行生产;
9.完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、要求大专及以上学历,良好的沟通能力、承压能力和协调能力;
2.有高度责任心、做事认真、踏实、有良好的自律性;
3.有驻厂管理经验、食品行业工作过的人员或品质管理经验者优先。
工厂管理岗位职责 篇3:
1、负责库存原材料及成品、出入库程序的'日常管理;
2、核对出、入库凭证,清点数量,按规定办理相关手续,填写单据、记录;
3、做好台帐管理,准确掌握库存品的状态,及时向部门经理报告;
4、整理库房物资,摆放规范、整齐,标识清楚;
5、做好库存物资的防护和安全管理;
6、负责每日成品出货的配货及跟进工作;
7、完成上级交办的其他工作。
工厂管理岗位职责 篇4:
1、负责仓库产品进出数据的核对登记,保管整理相关凭证和产品检测报告,并制作点子档备案。随时和公司帐务人员衔接数据,保证准确。
2、提供全面的库存数据,定时进行原料的申购。打印产品出库单。
3、数据的.录入、填写打印和传递,相关单证、报表的整理和归档。
4、定期进行实地盘点,检查监督出、入库手续。
5、完成上级交办的其他工作。
工厂管理岗位职责 篇5:
1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
2、负责仓库日常物资的'拣选、复核、装车及发运工作;
3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
4、负责相关单证的保管与存档;
5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;
6、工作不饱和时,协助进行生产工作。
工厂管理岗位职责 篇6:
总经理-负责新建工厂管理
岗位职责:
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
任职资格:
1、具有管理大中型企业5年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;
2、具有良好的'前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力。
6、45岁以下,江浙沪等临近城市人员。
工厂管理岗位职责 篇7:
1、负责产品及快递的收发、贮存、保管、摆放归位等相关工作;
2、进出货的登记,配合检查仓库物料账务的一致性;
3、负责成品入仓、出货及退货的.跟进;
4、根据上级领导指示,进行盘点工作及月结情况;
5、协助仓管处理仓库日常工作;
6、能适应货物摆放及搬运等工作要求;
7、完成上级安排的临时性工作。
工厂管理岗位职责 篇8:
随着现代工业的发展,人们重视对工厂的安全管理,门卫作为工厂安全的第一道防线,其职责至关重要。为保障工厂中职工的安全,必须有一套严格的门卫管理制度。下文将介绍门卫管理制度及岗位职责。
一、门卫管理制度
1、门卫制度的组织管理
门卫岗位的职责由安全管理部门统筹。安全管理部门根据工厂的特点、生产情况以及安全需要,综合制定门卫管理制度和门卫操作规程,确保门卫岗位的运行顺畅。
2、门卫岗位的'要求
门卫岗位的要求必须严格执行,包括外来人员随意进入工厂的规避措施、职工通行证管理制度以及对非工作人员的管理等。门卫岗位必须设置在工厂进口处,并配备必要的设备和工具。
3、门卫制度的培训
为提高门卫岗位工作人员的专业素养和职业技能,安全管理部门必须对门卫进行必要的培训,确保门卫岗位工作人员明确职责、标准化操作。培训内容包括安全知识、应急措施、应对突发事件的能力等。
二、门卫岗位职责
1、办理通行证
门卫负责办理职工通行证、外来客人通行证等各种通行证件,对门卫进行管理,并按照公司规定审核每个人员的通行证。
2、外来人员登记
在门卫岗位负责登记进入工厂的外来人员的身份证号、姓名、进出时间等信息,并加强对外来人员的管理。若有可疑人员,门卫可根据情况报告相关主管领导,劝离可疑人员。
3、交通管理
门卫负责工厂外的交通管理工作,确保工厂正常通行和车辆安全停放。同时,监管工厂出入的车辆数量及质量,对出入车辆进行登记,并对货物或材料进行检查,排除非法或危险品的携带。
4、安全检查
门卫负责对进出工厂的职工的背包、工具箱等进行安全检查,防止职工携带危险物品进入工厂。对于不能明确的物品,门卫可以要求职工开箱检查,确保工厂的安全。
5、严格巡视
门卫的巡视岗位负责检查工厂内外的安全隐患,随时提醒相关负责人并及时报告。此外,在节假日或晚间,门卫需要加强巡逻,确保工厂的安全。
总之,门卫在工厂的安全管理制度中起着关键作用,在门卫的职责范畴内,工厂中的人员才能得到更好的安全保障。为了提高门卫的管理质量,必须建立完善的门卫管理制度,对门卫进行全面、科学地管理。
工厂管理岗位职责 篇9:
1、负责xx料仓的日常管理,制定仓库工作计划,规范并不断完善工作流程及规章制度;
2、管理仓库xx料的收料、盘点、发料、记账等的日常工作;
3、库存的控制、管理和分析,及时提出补货计划;
4、维护、操作ERP系统,确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐、卡、物相符;
5、了解所存物资的.质量现状,避免存货超储、短缺、毁坏等现象;
6、提出连续改进方法和技巧,提高效率、降低成本;
8、公司相关部门的协调和沟通工作。
工厂管理岗位职责 篇10:
一、背景
随着工业的发展和生产的规模化,工厂门卫管理制度的重要性日益凸显。工厂门卫是工厂安全管理体系中的重要组成部分,他们不仅负责进出人员及车辆的管理,还需负责安全检查、信息传递、紧急处置等工作。建立科学、规范的工厂门卫管理制度,有助于提高工厂安全系数,保障员工生命财产安全,也是工业企业履行社会责任、促进工业发展的必要条件。
二、工厂门卫管理制度
1、制度范围
本管理制度适用于本厂所有进出口和围栏内的进出口。
2、岗位职责
门卫职责是保证公司安全,完善门禁系统,维护公司形象,优化管理。具体职责如下:
(1)接待来访人员
门卫一定要礼貌热情地迎接来访人员,根据访客信息记录他们的进出时间和身份证号,确保不同岗位的'来访人员不会相互干扰,维护公司形象。
(2)登记进出口信息
门卫应记录进出公司的车辆、人员的姓名、时间、公司名称、来访目的等信息。他们需要牢记企业安全要求,严密把关企业不同部门人员、车辆进出比例和规模,及时反馈无效信息和可疑情况。
(3)检查进出物品
门卫应对进出公司物品进行检查和登记。所有人员和物品进入后,须经过必要的身份鉴定或物品安全检查,以保障公司安全,防止不法分子携带危险物品进入公司。
(4)维护门禁系统
门卫应维护完善系统,保证系统安全可靠。他们需管理好访客预约系统和人脸识别系统,确保系统运行正常、指纹信息统一、放行授权准确。
(5)保持工具设备的有序
车辆进出便道必须按照流程进行,遵照交通规则的要求,保持车辆排队有序,不能随意穿插。加强不同通道之间的协调配合,避免车流交叉,注意安全。
3、工艺流程
1、接到来访人员,核实身份资料,传递到被访人员处通知后,安排进入。
2、进出车辆必须按流程进行,严格按照要求进行检查、登记、审核和放行。
3、进出货物要按照营运方式进行登记,检查和放行,保障物品安全。
4、返聘员工进入公司,接洽人员需提供证件资料,经授权方可进入。
三、总结
门卫作为企业安全管理的第一道防线,应当依据以上工厂门卫管理制度执行。有效的工厂门卫管理制度是一个企业安全管理体系的基础。在今天,安全问题已经变得愈来愈重要,建立和完善门岗职责和管理机制已是企业必须遵循的要求,为员工和企业提供全方位的安全保障和服务,助力企业长期发展。
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