支部委员会建立“一对一”结对传帮带机制具体实施方案

支部委员会建立“一对一”结对传帮带机制，通过定期交流、共同学习、实践指导，提升成员能力，促进整体发展。以下是网友为您整理分享的“支部委员会建立“一对一”结对传帮带机制具体实施方案”相关范文，供您参考！

XX支部委员会建立"一对一"结对传帮带机制实施方案

为进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，加强党员和专业技术人员"传、帮、带"示范引领作用，强化干部职工综合能力，努力实现建造一支观念新、素质高、能力强的农业科研队伍，推动XX各项事业健康持续发展的目标。XX党支部委员会决定开展党员和非党员同志专业技术人员老、中、青互动型"一对一"结对模式，现将建立"一对一"结对帮带机制具体安排如下：

一、活动目的

通过"一对一"结对帮带机制，进一步密切同事关系，增进彼此感情，交流工作经验，提醒改进不足，不断增强干部职工的责任意识、服务意识和使命意识，养成良好的学习、工作和生活习惯，自主加强业务知识，自觉遵守各项纪律，营造比、学、赶、超良好氛围。

二、活动方式

党员结对一般职工，老党员结对年轻职工，高级职称结对中职及以下专业技术人员。老党员至少结对一至两名年轻党员或职工开展"传、帮、带"工作，要针对所帮带干部的特点、专业特长和工作分工，有针对性地开展"传、帮、带"活动。

三、活动内容

（一）互促互学增强党性修养。帮带党员要以身作则、言传身教，不断加强其道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩及不足。加强作风建设，始终保持锐意进取的激情。确保在工作初始阶段形成按章办事的良好作风。

（二）互助互勉加强知识储备。加强理论学习，不断提高理论水平，特别是注重锻炼口头表达及写作能力。有针对性地加强中国特色社会主义理论体系以及国情、省情和州情的学习教育培训，全面提高政治素养，增强分析和解决实际问题的能力。

（三）互帮互教提升能力素质。充分发挥帮带者导工作经验丰富、业务娴熟等优势，实行手把手指导、培养，使其较快地提高实际工作和谋事处置能力。

（四）互敬互爱解决疑难困惑。关心其成长，随时掌握他们的思想动态，有的放矢地化解他们在工作、生活和思想上的困惑和压力，不断激发工作热情，充分挖掘其潜在创新能力和开拓进取精神。建立帮带党员与一般职工之间谈心谈话等制度，每季度与其谈心谈话不少于1次，谈心交流、沟通思想，帮助他们解决思想认识和工作中碰到的难题。

四、活动要求

（一）统一思想认识。要切实提高对开展"传、帮、带"活动重要性的认识，特别是班子成员、党建指导员、支委委员和各党小组组长要认真谋划、带头参与、以身作则，发挥好引领和表率作用，以强烈的使命感、责任感投入到"传、帮、带"活动中来。坚持做到"四个一"：即一个月开展一次理论学习交流活动，一个季度进行一次交心谈心，半年开展一次专业领域教学，一年指导完成一次基层调研活动。

（二）积极营造氛围。及时总结和推广在活动中形成的好经验、好做法，定期召开结对情况交流会，注重发现和培育活动中涌现快速成长起来的年轻干部，努力使其引导动员加入组织和培养提拔使用。

（三）突出业务特色。帮、带党员要结合分管工作特点，帮、带对象自身特长和不足，找准切入点和着力点，大胆开展"自选动作"，采取针对性、实效性强且富有特色的措施，切实提高结对培养成效。同时注重培养解决实际问题的能力，现场指导学习，不断提升其的工作水平，积极营造比学赶超的工作氛围。

（四）实现共同提高。在开展"传、帮、带"活动中，关心关注妇女、青年和职工家庭生活等各个方面，努力形成互相学习、取长补短、共同提高的良好局面。

（五）结对工作开展情况作为年终考核和个人总结的重要内容。