局干部作风能力提升年督导检查工作方案

加强局干部作风与能力提升，通过督导检查确保各项工作落实，促进整体效能提升，推动事业发展。以下是网友为您整理分享的“局干部作风能力提升年督导检查工作方案”相关范文，供您参考！

XX局干部作风能力提升年督导检查工作方案

按照《XX市干部作风能力提升年督导检查工作方案》要求，从严从实开展督导检查，确保局系统干部作风能力提升年活动各项工作任务高质量完成，现结合实际，制定如下工作方案：

一、时间安排

2023年全年。

二、督导检查对象

局属各单位。

三、督导检查目标任务及职责

（一）目标任务

重点聚焦全局2023年"12385"行动目标和八方面重点任务，采取督查、随机抽查、明察暗访和调研访谈等形式对局属各单位进行督导检查。通过准确把握督导检查对象的职责职能和行业特性，找准找实存在的问题和原因，提出务实管用的措施办法，推动各单位补齐问题短板、完善制度机制、持续改进提升，推进作风建设常态化长效化，确保干部作风能力提升年活动取得实效。

（二）具体职责

1.传达省委、市委有关精神及工作要求，督促抓好落实。

2.督促指导各单位认真抓好《市XX局干部作风能力提升年工作方案》重点任务等落实情况。

3.采取定期督查、随机抽查、明察暗访和调研访谈等方式全面掌握局系统干部作风能力提升年工作进展情况。

4.及时向局干部作风能力提升年工作专班汇报工作情况，提出意见建议，撰写督导检查情况报告。

5.完成局干部作风能力提升年工作专班交办的其他工作。

四、督导检查重点

（一）各单位专题学习传达省、市和局党组开展"三个年"活动工作安排部署精神，研究部署开展本单位干部作风能力提升年工作，特别是"一把手"亲自抓、带头改的示范表率情况。

（二）结合本单位实际，细化制定工作实施方案，明确目标任务、具体措施、时限要求和推进落实等情况。

（三）围绕聚焦"两个维护"强化政治建设、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、系统提升干部干事创业能力水平、树立"靠实干实绩说话"鲜明导向、紧盯权力运行强化党内监督和警示教育、持之以恒纠治"四风"顽疾、整治群众身边腐败和作风问题、保护和激励干部干事创业积极性等八方面重点任务，结合职能职责和重点工作，深入查摆政治能力、宗旨意识、担当精神、工作标准和推动高质量发展本领等方面存在问题情况。

（四）对作风突出问题和能力短板弱项，梳理建立清单台账，明确整改责任、措施、时限，逐条逐项推进落实的情况。

（五）结合实际、选准切口，对项目推进不力、营商环境改善不明显暴露出的作风、能力问题剖析倒查，有针对性地开展专项整治的情况。

（六）反映干部作风问题的有关线索核查办理和重大信访问题受理办理等情况。

（七）通过查摆问题、整改落实、建章立制，在强化政治忠诚、树立宗旨意识、促进本领提升、激发担当精神、推进高质量发展5个方面的实际成效。

（八）工作专班交办的重点专项督导任务。

五、督导检查方式

根据市XX局干部作风能力提升年活动工作要求和推进情况，采取定期督查、随机抽查、明察暗访和调研访谈等方式，对各单位开展督查。

（一）定期检查。督导检查组将按照工作进展，定期对局属所有单位进行统一督查不少于3次。第一次督查在4月底前完成，第二次督查在7月底前完成，第三次督查在11月中旬前完成，后期根据统一安排还将对各单位工作进行"回头看"督查。

（二）随机抽查、明察暗访。督导检查组采取"四不两直"的方式，不定期到各单位进行随机督查，通过实地察看、走访群众等形式，及时跟踪掌握各单位干部作风能力提升年工作进展，对发现的问题即查即告、接告即改。

（三）调研访谈。分阶段组织各单位，采取观摩交流、召开座谈会等形式进行调研访谈，调研访谈不少于2次，通过调研访谈促进各单位之间相互学习、相互借鉴，各单位要及时梳理工作中的特色亮点、经验成效和短板不足，切实把活动开展成果转化为提升工作效能的生动实践。

（四）实行督查通报制度。每次督查结束后，督查组将督查结果及时反馈给被检查单位，并形成督查通报，督促各单位将存在问题迅速整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追究责任，确保活动取得预期效果。

六、督导检查组

组长：

成员：

七、工作要求

（一）提高思想认识。各单位要进一步提高思想认识，充分认识开展"三个年"活动的重大意义，深入学习领会省委、市委和局党组干部作风能力提升年工作部署，积极配合督导检查工作。

（二）坚持问题导向。要充分发扬斗争精神，结合各单位实际情况，真正把问题找准找实。各单位要对督导组反馈的问题，深刻剖析原因，采取有效措施，补齐问题短板。

（三）严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法。严格遵守工作秘密和工作纪律，不得私自泄露督导检查有关情况。督查期间，减少人员聚集和工作陪同，避免对基层工作形成干扰。