干部作风建设能力提升年工作汇报

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“干部作风能力提升年”活动开展以来，区×××局党委在区委组织部、区委纪委的领导下，推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施，有力推动“干部作风能力提升年活动”高质量、高标准推进，保证各项任务落地落实、出新出彩，取得实实在在良好成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)夯实主体责任，加大推进力度。“三个年”活动开展以来，我局始终把干部作风能力提升工作作为履行全面从严治党主体责任的重要任务抓紧抓实抓好，迅速召开动员部署会议，成立了以党委书记为组长，以班子成员为副组长，科室负责人为组员的干部作风能力提升工作领导小组。研究制定《关于进一步开展“不担当、不作为、不落实”问题专项整治工作方案》、《关于开展“整治群众身边微腐败搭建爱民为民暖心桥”作风建设专项行动的实施方案》，对重点工作进行了细化分工，既注重按照上级要求把“规定动作”做到位，又注重结合民政工作实际使“自选动作”有特色，按照既定的时间表和任务书，以钉钉子精神逐项抓好落实。

(二)强化学习教育，提高思想认识。我局严格按照《方案》要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把开展学习教育作为一项重大政治任务，研究制定了理论学习中心组学习计划，抓好中心组学习的同时大抓干部政治理论学习，为抓好干部作风能力建设奠定理论基础。今年以来，先后组织中心组学习理论学习4次，干部集中政治理论学习12次，重点聚焦党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、依法从严管党治党等相关内容，并组织大家结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，让大家在交流中提升，实现了理论学习入心入脑，切实提高了思想认识，打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。

(三)强化示范带动，推动工作走深走实。局党委扛牢作风建设主体责任，不断加强对班子成员、党员干部的教育引导，党委班子成员带头参加各项活动，提高示范带动性，做到规定内容全覆盖、自选内容有特色、跟进学习做到位。一是“一把手”带头作表率。党委书记认真履行“第一责任人”责任，始终把干部作风能力提升放在首位，带头制定工作方案、带头主动参与，同时要求班子成员把干部作风能力提升融入到各自分管工作中，与分管工作同部署、同检查、同落实，有力推进了作风建设走深走实。二是深入调查研究。我们以“三个年”活动和八个方面重点工作为契机，研究确定了“以五社联动凝聚社会力量，提升社会服务，深入推进社会治理”、“提升居家社区养老服务质量提升的探索与思考”、“探索建立‘政府救助+保险辅助+慈善扶助’的三位一体社会救助体系”、“培育绿色经济，助力乡村振兴”四个方向的调研任务，详细制定调研计划，明确时间节点和调研要求。三是积极开展“提作风、访民意、解难题、促发展”专题活动。局党委班子成员带头深入社区院落、养老企业、社工站实地走访调研，通过开展专题研讨会、座谈会等方式，充分了解服务对象在生产生活中存在的实际困难，听取促进莲湖高质量发展的意见和建议，做到了问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。比如，××××社区未成年人×××，母亲×××监狱服刑，父亲××××因贩卖毒品被刑拘，造成监护缺失。了解到这一情况后，局领导主动第一时间安排对×××进行体验，安排临时监护，同时积极协调公安、法院、检察院、街道多方开展救助工作，依规为其办理了事实无人抚养儿童的认定工作。4月28日，×××被其×××××接走并妥善安置。

(四)强化监督检查，推进干部作风好转。一是加强机关效能、坚持政务公开，设立意见箱，方便群众投诉和监督。二是开展明查暗访活动，加大督导检查力度，对群众在机关作风、领导作风、工作作风、生活作风等方面反映较强烈的重点问题开展明查暗访，将发现的问题及时予以曝光。三是切实加强行政事项的督查。要求各科室和市民中心窗口工作人员做到“零拒绝”、“零障碍”、“零拖拉”，及时化解群众与工作人员之间的矛盾。比如，未成年人×××，其父母于×××年离婚后，由其母亲抚养，父亲李某按月支付抚养费，母亲去世后，×××遂与外婆×××一起生活，但外婆年事已高，无力抚养，遂到我局申请办理收养手续。了解到相关情况后，局领导安排专人负责，协助准备规定手续和材料，当事人对我局工作人员认真负责的态度给予高度肯定，并赠送锦旗表示感谢。

(五)坚持评比表彰，形成良好氛围。一是严格考勤制度。我们通过狠抓上下班纪律，落实上班签到制度，每天按时上班，有效杜绝迟到早退现象。请销假方面，严格履行请假审批手续，请假期间实行AB岗，做到了工作的有序衔接。二是常态化开展约谈。对单位有苗头性、倾向性问题由分管领导及时提醒，情节严重或出现违反纪律的，由党委书记亲自约谈，记入个人平时考核，问题严重的及时反纪委反应进行问责追责，绝不姑息包庇。三是开展评比活动。今年以来，我们坚持对人员考勤、作风纪律、环境卫生坚持周评比通报制度，安排专人每周对各科室环境卫生、上班秩序、迟到早退情况进行检查排名，周二理论学习时间通报上周检查排名情况，并对检查发现问题进行通报批评，提出改进建议，将每周考评情况纳入干部年度考核内容。

二、存在问题

今年以来，我局在干部作风建设方面做了一些工作，但离上级作风方面的要求还有一定差距。一是抓工作作风需进一步加强。个别干部存在在岗不在状态的现象，对干部职工“八小时外”活动监督管理上不够到位。二是干事创业朝气有待提高。随着工作任务不断加重，部分同志干工作时存在安排的工作干、没安排的就不干，缺乏积极主动谋划开展工作的激情和动力。

三、下一步工作计划及措施

下一步工作，就是以“三个年”活动为牵引，下大力解决好干部职工工作热情不高，落实工作不力，服务群众能力不足等实际问题，重点抓好以下四个方面的工作：

一是强化主体责任。强化领导班子主体责任，坚持把“三个年”活动要求和全市“八个方面重点工作”的具体要求纳入党委议事日程，着力增强基层党组织的阵地意识，真正把好导向、守住阵地、建强队伍，牢牢掌握工作领导权和主动权。

二是促进项目发展。积极应新形势新任务对民政工作带来的严峻考验，以发展的角度谋划养老、社会救助、社会治理各领域工作协调发展，以项目思维推动工作创新发展，通过政府投入来撬动社会资本的投资，努力营造出全社会关注、支持民政事业的良好氛围。

三是扎牢民生保障。探索“政府+保险+慈善”三位一体社会救助体系，打造社会救助服务品牌，不断深化区级、街道、社区“三级联动”的社会救助主动发现机制，变“上门求助”为“主动服务”。

四是狠抓作风建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，班子成员以身作则，以上率下，带好头、做表率，以实际行动带动局党风政风的根本转变。认真落实签到制度，自觉做到按时上下班，不迟到、不早退，月底对签到情况汇总并通报;完善请销假制度，请假、外出要严格履行请假程序，及时在办公室进行备案;上班期间不脱岗、串岗，不做与工作无关的事情，严禁上网看影视、打游戏、炒股等;在会议、公务活动等工作中立行勤俭节约，严格执行中央八项规定精神。