思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料31篇
思想动态与思想政治相辅相成，推动思想建设理论与实践，促进社会和谐与发展，增强集体意识与责任感。以下是网友为您整理分享的“思想动态、思想政治、思想建设理论文章、经验材料”相关范文，供您参考！
目录
1.民主党派成员思想研究-----3
2.陕煤集团职工思想动态研究-----11
3.当代大学生思想动态调查分析-----17
4.青年员工思想动态及工作期望-----26
5.企如何及时掌握员工思想动态-----34
6.新生代民营企业家思想动态研究-----39
7.疫情之下学生干部思想动态调研-----53
8.企业青年员工思想动态问题及对策-----60
9.把握员工思想动态助力企业健康发展-----68
10.把握新时代青年的思想动态和历史特点-----73
11.中央企业青年员工思想动态与领导策略-----78
12.关于改革调整期员工思想动态的调查研究-----91
13.水利行业事业单位改制转企职工思想动态-----95
14.煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探-----101
15."00后"大学生思想动态和行为特征研究-----107
16.新时代民主党派成员思想政治建设路径研究-----113
17.新的社会阶层人士思想动态与引领路径研究-----125
18.国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析-----141
19.新冠肺炎疫情影响下大学生思想动态调查研究-----148
20.航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研-----153
21.新时代高职院校把握大学生思想动态的途径研究-----160
22.施行"3221"员工思想动态监测法的实践与思考-----169
23.新时期医院离退休老同志思想动态变化和应对浅述-----174
24.高校师生思想动态调研机制探索-以昆明医科大学为例-----180
25.新时期青年归国留学人员群体基本情况与思想动态调查-----185
26.关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究-以石家庄市为例-----204
27.国网辽宁电科院关于20xx年青年员工思想动态调查成果的报告-----216
28.农村基层群众思想动态研究基于皖北、皖南和皖西部分乡镇的调查-----219
29.新时代银行基层员工思想动态分析与对策研究-基于农行常州分行的
调研-----234
30.把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效长庆油田第六采油厂员
工思想动态调研分析-----244
31.全面从严治党新形势下加强机关党务干部思想建设的思考-以武汉市
市直机关党员干部思想动态调查为例-----251
民主党派成员思想研究
民进忻州市原平总支秦俊堂
当前，民主党派成员比例逐渐增加，深入研究民主党派成员的政治思想特点，对坚持与发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有重大意义，为了准确地了解当前民主党派成员的思想状况，根据原平市委统战部的安排部署，我们民进原平总支的部分会员组成调研组，对原平六个民主党派成员的思想状况进行了调研，除了召开会员员座谈会和个别交流研讨之外，我们还进行了问卷调查，问卷调查发放100份，回收问卷90份。其中，医疗卫生系统的党派成员占30%、教育系统占35%、政府机关占25%、工商企业界占10%。调查表明：民主党派成员的年龄呈年青化趋势，中青年已成为民主党派的主体，民主党派焕发出青春的活力，党派成员学历层次较高，思想活跃，思维敏捷，对社会发展中的问题有着不同的审视眼光，在他们的思想认识上，也具有多元性的趋势。
一、党派成员的思想状况总体是好的。主要反映在以下几个方面。
1、民主党派成员主流思想健康积极向上
从调查中了解，民主党派成员对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是认同的。90％的党派成员认为:中国共产党领导的多党合作和政治协商制度符合中国国情，有效避免了多党轮流坐庄、恶性竞争的弊端，有效避免了西方政党制度限于党派利益、阶级利益、区域和集团利益决策施政导致社会撕裂的弊端，是我国政治制度的特点和优点，它通过制度化、程序化、规范化的安排集中各种意见和建议，推动决策科学化民主化，它把各个政党和无党派人士紧密团结起来、为着共同目标而奋斗，西方的多党制或两党制对于中国来说是不符合中国国情，不能仿效，这一认识更多的是基于理性的思考。
2、坚决拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，赞同中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。
民主党派成员普遍文化较高，深刻认同党的十六字方针："长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共"，对中共中央的决策部署全力拥护。改革开放40年的实践启示我们：中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，正是因为始终坚持党的集中统一领导，我们才能实现伟大历史转折、开启改革创新新时代和中华民族伟大复兴新征程，才能成功应对一系列重大风险挑战、克服无数艰难险阻，才能有力应变局、平风波、战洪水、抗疫情、化危机，才能全面建成小康社会。只有不断加强和改善党的领导，让党的领导更加适应实践、时代、人民的要求。在坚持党的领导这个决定党和国家前途命运的重大原则问题上，党派成员能够保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，且丝毫不会动摇。
3、参政议政愿望强烈，具有强烈的问题意识
20xx年换届以来，各民主党派领导班子和成员年龄结构明显年轻化，60后、70后成员成为新一届民主党派的主要领导力量，80后、90后成员成为民主党派的新生力量。出生或成长于改革开放时代，参与了新时代的建设，对中共中央的方针政策更为拥护，政党意识更为明确，参政意识和责任感更加强烈。调查显示，87％党派成员认为加入民主党派后，在政治上有了归属感，其中13％认为是提高了自己政治地位和社会地位，增加了参政议政机会。普遍认为民主党派的生命力和影响力在于"具有进步性和广泛性"，对所谓的政治上独树一帜才能显示生命力的看法是持反对态度。年青的党派成员的民主意识和责任意识有了很大提高，对推动民主政治建设是有利的，我国政治的民主化，公开化逐步提高，为民主党派的参政议政提供了广阔的空间和舞台，民主党派成员大多是具有中高级职称的代表人士，他们密切关注社会的发展和发展中的问题，能够发现问题并善于提出问题，能在纷繁复杂的社会生活中，发掘、把握和切中社会重大问题、根本问题和前沿问题，有动力和能力理性解答一些社会矛盾和问题，提出了许多建设性的高质量的议案提案，有部分民主党派成员任职于政府部门，参政议政、民主监督和协商民主的实效明显提高。
4、具有鲜明的时代责任感和使命感
民主党派成员大多是科学技术、文化教育，医药卫生界等不同行业的中高级知识分子，具有中国传统知识分子忧国忧民的爱国主义情怀。民主党派成员在自我价值的逐步实现过程中也感受到了个人与国家、社会的关系，能够在国家、社会发展中给自己明确定位，追求自身发展和社会发展的统一，在"实现中华民族伟大复兴中国梦"中，积极立足于自的本职工作，充分发挥党派职责，在不同的岗位上助力健康扶贫、教育扶贫、消费扶贫，产业扶贫，在今年的疫情防控中，各党派的医卫界会员积极战斗在抗疫最前线，组织会员积极捐款捐物，积极撰写社情民意和信息，为打赢疫情防控战贡献了民主党派成员的智慧和力量。
二、民主党派成员中思想方面存在的主要问题
随着改革开放的推进而产生社会经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化，使党派成员在诸种问题上看法也趋向多样，加之在当今信息社会的迅猛发展，西方意识形态的渗透以及网络上良莠不齐的信息干扰，给当今民主党派成员的政治思想带来了极大的冲击和挑战，在政治思想上存在政治共识不强、政治素质不高和思想意识多元化等消极倾向；还有一些成员或者停留在对社会主义的－些不科学的认识上，或者停留在超越社会主义初级阶段的不正确的思想观念上，虽有一定的理论思考能力，但脱离实际，对经济生活期望值较高，渴望国强民富却脱离国情，由于腐败和消极现象的存在而对改革开放的一系列政策心存疑虑等等。主要存在以下几方面的问题。
1、正确评价和判断西方国家的多党制或两党制，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要前提。由于我们在思想教育上缺少方法和手段，少数党派成员对西方政党制度持完全欣赏和肯定态度，极少数的党派成员夸大了中国特色政党制度中尚须完善的部分，不自觉地用西方的普世价值观与政党学说解释和判断中国的政治问题，说明我们党派成员中存在着"学历层次高，理论根底不高"的问题；有的则是对纷繁复杂的社会现象在探索社会发展途径时缺乏应有的责任意识，缺乏理性思考。政治站位有待提高。
2、少数党派成员参加民主党派不是基于自己的政治选择，具有一定的功利性和盲目性，有不成熟因素。10％的人不清楚本党派成立发展的具体时间，也不了解中国共产党与民主党派合作奋斗的历史。党派成员对统一战线历史的不了解、不懂得，就无法感悟共产党与民主党派在为争取民主和自由的历程中结成同心若金的友谊，不了解民主党派老一辈领导人在风雨飘摇的旧中国用生命当火炬，奋力苦斗的崇高精神；也就不懂得多党合作的丰富的历史内涵和现实意义；不了解、不懂历史文化，爱国主义观念和民族精神是很难牢固地树立起来的。
3、少数党派成员对社会发展中存在的问题，有以偏概全的倾向。党派成员关注社会，关注社会上的弱势群体，但是，如何看待在改革与发展中出现的问题并加以正确的判断，这就需要有辨证的眼光和理性的思考。少数党派成员在认识改革和发展中的一些问题上，存在着片面性。比如，在问卷调查中，6％的人认为社会上贫富分化已超过基尼系数，对走共同富裕的前途持不乐观的态度。在社会发展过程中，是要有一定的忧患意识，忧患意识是历史清醒诊断意识的反映。但是，如果对发展前景缺乏足够的信心，就会影响其参政议政的积极性，甚至动摇走中国特色社会主义道路的信心，所以"四个自信"需要继续强化。
4、政治热情减退。民主党派的工作不能收获任何利益是目前普遍存在的共性，民主党派领导和成员多是兼职，单位工作的压力迫使其主要精力花在具体工作上，难以兼顾党派工作，加之民主党派的工作业绩不被单位认可，党派荣誉与升职无任何关联，党派工作价值观得不到任何体现，全凭个人热情和无私奉献，这就导致部分民主党派成员认为民主党派只是"花瓶摆设"，导致部分成员成员参加组织活动不积极。此外，民主党派基层组织经费短缺，组织学习和培训集体活动困难，成员之间交流不多，党派凝聚力难以培养形成。
三、加快民主党派成员思想建设对策
在20xx年2月中共中央召开的党外人士迎春座谈会上，习近平总书记明确提出"各民主党派是与中国共产党通力合作的中国特色社会主义参政党"。这是对民主党派政党性质和政治地位作出的最新科学论断，是从多党合作制度战略思考和科学谋划的高度，对民主党派性质、地位、功能的科学总结和概括。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革任务，新时代各民主党派的历史使命，就是要以建设中国特色社会主义参政党为目标，不断增进政治道路认同、奋斗目标认同、文化价值认同，夯实思想基础、组织基础，加强制度建设、作风建设，履行参政议政、民主监督职能，为服务全面深化改革凝聚共识、集智聚力。
1、提升民主党派工作的价值
新时期要高度重视民主党派的工作，对民主党派工作的重视要落实落细，尽可能多的为民主党派的政治协商、参政议政、民主监督方面的工作创造条件，将民主党派工作与单位工作成绩挂钩，加强民主党派干部任用的落实，增加民主党派活动经费的预算，加强民主党派成员的考核，要制定规划，创造条件，铺路子，压担子，形成一个包括竞争、选拔、培养、考察、挂职、轮换、任职等各个环节在内的动态的管理体系，促进各民主党派成员的工作更加热情，参加活动更加积极，自身价值得到展现和认可。
2、联系实际，创新思想建设，建立民主党派成员思想提升的长效机制
继续以思想建设为核心，以组织建设为基础，以制度建设为保障，要制定科学严密的制度机制，推进民主党派政治理论学习教育制度化、常态化，把党派成员的理论学习纳入民主党派建设的经常性基础性工作，规划安排好党派成员的政治理论学习班、培训班、研讨班等年度培训计划，并确保落实到位，通过培训学习切实加强思想政治建设，凝聚会员的智慧与力量，使思想紧跟时代步伐，建设适应新时代要求的高素质参政党。
要将思想建设和参政议政、社会服务等履职实践相结合，统战部和各级民党派组织要为党派成员搭建参政议政民主监督和政治协商的平台，定期地组织成员参加社会活动、考察调研和脱贫帮扶活动，坚持深入基层、深入实际，在实践中感知和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，自觉做到"两个维护"，坚决践行新发展理念。
要持续加强自身履职能力建设，提升政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，围绕中共十九大以来提出的战略目标和任务，就全面深化改革中的重大问题开展调查研究，提出具有前瞻性、战略性、可操作性的意见和建议。
陕煤集团职工思想动态研究
陕西煤业化工集团工会董巨国
为全面了解和掌握广大职工的思想动态，做好职工队伍涉稳风险化解工作，为企业高质量发展和"十四五"开好局创造良好的环境，陕煤集团工会于20xx年9月至11月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研，现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。
一、职工队伍思想主流
调研结果显示，职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感，多数职工对企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一，对企业目前面临的基本形势比较清楚，对企业自身应对困难、迎接挑战的优劣势认识较为清晰，表现出比较高的政治思想觉悟和职业道德水准，具体表现在以下几个方面。
听党话跟党走信念坚定--职工从党和国家"十三五"以来取得的辉煌成就，特别是打赢疫情防控人民战争取得的重大战略成果中，深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。
主人翁意识进一步增强--近年来，陕煤集团规模不断扩大，经营效益不断提升，世界500强排位逐年前移，收入不断提高，广大职工体会到了身为陕煤人的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满信心。
岗位降本增效成为自觉--大部分职工深刻认识到宏观环境不可变，外部变数不可控，能做的就是把握机遇、苦练内功、超前应对，在实际工作中立足岗位主动挖潜、降本增效，为企业发展增砖添瓦。
职业素质提升愿望强烈--随着机械化、智能化、数字化技术的推广应用，大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。
工作价值体现认知明确--大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展。
二、职工队伍显性问题
老煤企职工有焦虑悲观情绪--关中四个老煤企因自身地质条件、原煤质量和市场波动、去产能关井的影响，导致部分职工对企业推进高质量发展内生动力信心不足，担心企业经济效益持续不景气，进而影响工资收入，对生活开始担忧，对个人发展前途也心存疑虑，荣誉感和自豪感降低。
部分职工产生本领恐慌--随着生产工艺和技术设备更新升级，部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所适从。特别是85后、90后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。
新老交替出现技术断层--近几年，部分企业职工队伍老化严重，出现技术力量断层，生产性关键岗位有人员"断档"现象，而未经"传帮带"的新职工又不能快速适应岗位要求。
职工休假权利落实不到位--集团所属煤炭企业职工工作地点偏远，工作任务繁重，经常延点加班，法定休息休假不能落实到位，采掘一线职工每月只能休息四天，偶尔能达到六天。
职工生活态度苦乐相融--大部分职工的苦恼来自于薪酬收入与预期存在差距、子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、子女就业困难等方面。有少部分职工受不良社会风气影响，存在享乐主义、拜金主义思想，缺乏理性和客观思维，表现出盲目盲从、自以为是。
职工对薪酬预期不断升高--从社会大环境来看，生活成本激增，购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上，特别是年轻职工，大部分成为"月光族"，自然加大了对薪资的预期。
职工在企业管理中参与度不高--近年来，企业职工参政议政、参与企业管理的意识有了显著增强，对于自身主人翁地位的体现要求更加具体化。但是调研中还有58%的职工反映，从来没有或偶尔才能参与到部门、区队或班组的日常管理中，说明职工在企业管理中的参与度并不高。
三、职工主要诉求愿望
职工在职业发展方面的诉求主要表现为：一是职工职业技能提升个性化需求；二是营造职工公平竞争成长环境诉求；三是部分富余人员再就业诉求；四是优秀劳务工转正诉求。
职工在劳动保护方面的诉求主要表现为：一是按标准保质量发放劳保用品；二是解决井下职工工作时间长的问题；三是落实职工带薪休假探亲待遇；四是及时公正处理劳动争议诉求。
职工在生活福利方面的诉求主要表现为：一是职工住房条件改善需求；二是让职工共享企业发展成果；三是解决职工子女就学难忧虑；四是解决年轻职工婚恋难矛盾。
职工在精神文化方面的诉求主要表现为：一是加快职工文化健身场地建设；二是多举办职工文体活动；三是重视人文关怀；四是统一陕煤职工工作服，提升职工自豪感，展示陕煤集团企业形象。
落实劳模先进人物待遇方面的诉求主要表现为：重视保护和发挥模范先进职工的引领作用，定期组织劳模、工匠、先进班组长、先进工作者等外出疗休养，更好地鼓励先进，引导广大职工学习先进、争当模范。
四、对策及建议
一是加强思想政治引领，突出理论武装、理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，强化职工主人翁意识，丰富职工精神文化生活，发挥工会阵地作用，突出网上思想引领，营造"崇尚劳动、关心职工"的社会氛围，引导职工掌握前沿技术，练就过硬本领，迸发创造伟力。
二是加大职工岗位培训力度，明确职责，完善制度，制定计划，整合培训资源，增加培训资金投入，定期举办职工技能大赛，推进"网上练兵"平台建设，制定配套晋级奖励机制，激发广大职工学业务、钻技术、攻难题、提本领的积极性。
三是搭建职工公平竞争成长平台，探索改进干部考评交流体系，开展职业技能鉴定、业务技能竞赛和岗位练兵，完善基本薪酬正常增长机制，广泛开展优秀培训课程直播、网上培训、在线考试等多种形式的远程培训。
四是完善劳动保护工作，调研配发指数，科学界定配发品种、数量、质量，严格采购、存储、发放和奖罚，同时发挥职代会劳动保护委员会职能，加强监督检查，发现问题及时解决。
五是通过规范班前会召开时间、加强井下乘人车管理、推进"四化"融合和生产方式的转变、强化问责、科学合理交接班等方式，探索解决煤矿职工工作时间过长的问题。
六是通过清退劳务工、推动劳务输出和职工自谋职业、调整产业结构、开发新兴产业等方式，拓宽渠道安置企业富余人员。
七是依法公正调解职工劳动争议，建立健全各级劳动争议调解委员会，建立完善职工劳动争议调节机制。工会组织要努力提高依法调解劳动争议的能力，维护好职工的合法权益。
八是努力留住专业强、素质高的劳务工，每年为他们争取转正机会，使他们扎根企业，争作新贡献。
九是把解决职工子女就学难列入议事日程。
十是多措并举解决职工婚恋难问题。
十一是认真了解职工的福利需求，把福利与岗位、工种、工作强度挂钩，与企业文化相结合，做好职工餐饮、交通、带薪休假、符合法律政策的婚育慰问、生病住院慰问、住房公积金、健康体检、成长性福利等。
十二是加快职工生活基地和职工文体活动中心建设，满足职工群众住房和健身娱乐需求。
十三是营造人文关怀氛围，推出企业领导接待日制度，坚持职工家庭"六必访"制度，推行干部联系职工制度，开通网上诉求解答平台，关心职工身心健康和家庭生活。
十四是按照各板块、各行业特点设计制作职业特征突出、款式新颖、美观大方的工作服，统一陕煤职工服装标识，增强职工的归属感，树立企业形象。十五是坚持模范先进职工疗休养制度，与劳模职工疗休养基地协作，开展一些主题鲜明、形式多样、内容丰富的疗休养活动，让劳模、工匠、先进职工在疗休养中能够放松身心，并有所收获。
当代大学生思想动态调查分析
梁嘉心
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调："高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。"当前，面对复杂多变的社会环境，我们要开展好高校思想政治教育工作，掌握大学生的思想动态，及时剖析大学生思想方面存在的问题，并有针对性地提出合理意见，从而帮助大学生形成正确的世界观、人生观和价值观。本文以问卷为媒介，以随机抽样的方法对102名学生进行了调查。此调查问卷涉及大学生价值观、学习现状、消费观念、就业等四个方面。
一、当前大学生的思想动态分析
（一）价值取向
青年是国家的希望、民族的未来。因此，新时代大学生的价值观绝对不能有偏差。在"您是否期望入党？"这一问题中，期望入党的学生占比91%，不打算入党的学生占比1%，表示"入不入党都可以"的学生占比8%。调查结果显示，大多数的学生都不断追求思想上的进步，有入党的愿望。然而在多元思潮影响下，个别学生过多地追求个人利益，在价值取向上体现出较强的功利性。少数大学生入党动机不纯，将入党视为将来升学、就业的跳板。在"您希望入党主要原因有哪些？"这一问题中，共计95%的学生选择"把入党当作一种人生追求"或"自己是马克思主义的坚定信仰者，入党可以更好地为人民服务"，5%的学生选择"入党会对自己以后学业及工作有帮助价值"。
调查结果显示，现代大学生强烈支持以习近平同志为核心的党中央领导班子，高度认同"中华民族伟大复兴的中国梦"和"建设社会主义现代化国家的奋斗目标"，能够理解和把握新时代中国特色社会主义思想的根本核心，高度关注党的最新战略和举措。81%的大学生认为，在2035年有信心完成社会主义现代化目标。超过91%的大学生，对党的十九届五中全会等党和国家召开的重大会议表示了关注和重视，并认真学习大会精神，全面掌握了"十四五"时期的经济、社会发展指导原则，理解"十四五"时期经济、社会发展的六大重点目标、到2035年基本实现社会主义现代化的九大远景目标和十二个重点发展方向。
当前我国社会处于高速转型时期，人们的价值观日趋多元。以社会主义核心价值观引领大学生价值观教育，一方面是经济社会发展的客观要求，另一方面又是大学生精神成长的内在需要。就有关价值观的反馈来说，多数学生的价值观是客观端正的，但是还有少部分的学生在价值取向方面存在一定的问题。在"你觉得什么决定人的价值"这一问题中，有82%的学生选择"个人对于社会的贡献"，有10%和8%的学生选择"金钱"和"权力"。在社会舆情的热点上，大学生通过网络关注国内外的时事政治和社会热点话题，从全面、客观的视角分析思考，体现了高度的社会责任心和使命感。调查问卷表明，有80%的学生会密切关注热点问题，有12%的学生会简单了解热点问题，仅8%的学生表示不太关注或根本不关注热点问题。
（二）学习现状
当代大学生是国家未来建设的主力军，作为肩负民族复兴大任的时代新人，他们的学习状况和成才意识关乎党和国家发展。从总体结果来看，中国当代大学生的学习状态呈现积极良好的发展态势，学习的主动性也明显增强，80%的学生表明喜欢自己的专业。大部分学生学习态度端正认真，有明确的学习目标与规划，积极通过网络课堂、讲座等多种方式拓展自己的知识储备。很多学生在学习中遇到困难时，会主动查阅相关资料解决问题。但是，从具体情况来看，还存在一些问题。首先，学生在学习过程中的自主性很弱。根据调查结果，9%的学生表示"自己主动阅读与专业相关的文献和书籍"。就主动性进行分析发现，仅11%的学生"经常主动与老师请教交流"。其次，学生在学习过程中的探究能力比较弱。所谓探究性学习，就是能够创造性地运用所学知识的学习方法。15%的学生表示"我总是针对同一个问题提出不同的解决方法"，52%的学生表示"我对同一个问题提出不同的解决方法"，21%的学生表示"我很少会对同一个问题提出不同的解决方法"，12%的学生表示"几乎从来都不能对同一个问题提出不同的解决方法"。由此可见，高校应加强对学生探究性学习的指导。
此外，部分学生在学习观念、学习习惯等方面存在一些问题。13%的学生表示对自己的专业不喜欢或者没有感觉。大约15%的学生存在旷课或逃课现象，约11%的学生存在"隐形旷课"的行为，即坐在教室里，做着和上课内容无关的事。
（三）消费观念
随着我国经济的快速发展，民众生活水平逐渐提高，现代大学生的生活消费水平也逐步提高。调查结果表明，87%的大学生的主要经济来源为家庭给予的生活费，金额在2000至3000元。从调查问卷来看，大部分的学生没有做消费记录的习惯，日常消费主要为吃饭、买衣服、同学聚会。这表明部分学生的消费观念需要转变。现代大学生已经具有很强的独立性，在日常消费中表现出强烈的自我意识。在调查中被问到"你会因为别人的影响去购买某种商品，或因为别人的影响改变自己的消费习惯吗？"这一问题时，超过80%的学生表示"不会受到或极少受到别人的影响"。
（四）就业方面
新时代大学生关注的重点之一是就业问题。大部分学生有清晰的就业意识，并且对未来持乐观态度。调查结果显示，86%以上的大学生对未来就业表现出积极的态度。但也有部分学生表示不了解自己的兴趣和特长，对未来就业择业表示迷茫。在被问到"您对职业规划的认识是什么？"这一问题时，有12%的学生回答"大学阶段进展太快了"，56%的学生回答"可以减轻就业迷茫"，17%的学生选择"找工作顺其自然"，15%的学生回答"没考虑过，不知道职业规划的知识"。这表明高校的就业指导工作亟待完善。
二、影响大学生思想动态的因素
（一）家庭层面
当前，半数以上的大学生是独生子女。独生子女家庭条件往往比多子女的家庭条件要好，不管是物质方面还是情感关怀方面，这样的家庭比较宠溺孩子。这也导致了他们可能形成以自我为中心、自我管理能力低下等缺点，从而影响其大学生活能力。现在，中国的家庭教育中，很多父母抱着"即使辛苦自己也不能让孩子受苦"的观念，尽可能满足孩子的各种需求。这种家庭教育观点在一定程度上会歪曲孩子的消费观，使他们容易形成超前消费习惯等。
（二）学校层面
长期以来，大学思想政治教育工作没有受到重视，致使当前的思想政治教育工作无法适应新时期的需要，不能充分发挥重要作用，并总是拘泥于过去的老方式、老经验。这也导致部分学生认为思想政治理论课所讲授的内容枯燥无味，提不起学习的兴趣。另外，专业课程的配置和科目的开设比较单一，不能充分激发学生的学习兴趣。同时，学校对学生心理健康的监控机制还不够完善，不能有效及时地关注学生的心理动态变化，并采取针对性的措施，这也是一部分学生产生厌学、抑郁等负面情绪的原因之一。
（三）社会层面
随着科学技术的高速发展，网络已覆盖人们的日常生活。一方面，大学生可以通过互联网渠道获取大量的知识，学习新的专业技能，成长为社会发展所需要的复合型人才。另一方面，信息时代，各国文化不断交流碰撞，形成了多元文化思潮。大学生的认识和判断能力较弱，容易受到不良思潮的影响，导致价值观的偏离。比如，学生可能会受到消费主义思潮的影响，将享乐主义奉为自己的人生准则。
此外，当前社会生存压力、就业压力也在不断增加，青年一代需要比前辈们更早地考虑生存问题，进行人生规划，这也使得当代大学生的价值取向愈加务实。
（四）学生自身层面
随着经济体制改革，社会对大学生的学历和综合能力都提出了更高的要求，因此，在竞争加剧的时代背景下，应试教育占据中国教育的重要地位。中小学教育阶段是以中考、高考作为奋斗目标，因而绝大多数的学生有很明确的学习目标和学习内驱力。由于部分学生已经习惯了按部就班的应试教育，导致其升入相较于初高中而言更为开放和自由的大学后，出现了学习自主性不足等问题。此外，这一类学生对自我的认识和定位比较模糊，在认知和行动上没有明确的方向，有时甚至会出现逆反的心理。对自我认识不清、自我调节能力不足的学生，如果虚荣心较强的话，很容易在消费活动中出现从众消费、超前消费的行为。
三、培养大学生树立正确的思想观念的对策
（一）加大思想政治教育力度
高校应该建立专业的思想动态分析研究中心，配备专业的研究人员，不断对大学生思想状况进行深入研究。要完善信息共享与回应制度，尤其要重视通过对比研究大学生的价值观变化。通过讲座、访问、网上研究等多种形式来掌握大学生的思想变化，研究大学生关心的热点话题，了解大学生的话语系统，分析大学生思想领域的问题和产生原因，有效开展社会主义核心价值观教育，增强马克思主义理论教学的针对性。
要丰富和革新思想政治理论课的内容，做到与时俱进。利用多媒体技术等科技手段积极改善教学模式，充分调动学生的学习积极性。在教学过程中，教师应尽量多选用当前的时事新闻作为实例，激发学生的学习兴趣。另外，学校还要把思想政治教育渗透到高校学生的学习和生活中，进一步增强学生的思想道德修养。
（二）完善课程设置和心理健康监控机制
首先，学校要考虑不同专业、不同年级学生的学习习惯和特点，合理设置专业课程，相应地加大所选教材的学习时间比重，提供各种专业的教材供学生选择，激发学生的学习兴趣。其次，应结合大数据时代碎片化学习的特点，将课程内容按照知识点进行模块化设计，分为各种不同的学习主题，使学生可利用自己的闲暇时间进行学习。最后，高校应该完善心理健康监控机制，如开设心理健康课程，让大学生掌握相应的心理健康知识，了解自己的心理状态。
（三）完善学校就业指导工作
学校应当设立和完善学生就业指导中心，对大学生进行专业化、规范化的就业指导。首先，以学生为中心，运用大量的社会资源，采取形式多样的指导，使就业指导工作方法越来越富有实效性和针对性。例如，在学生入校伊始，请专业的职业生涯规划机构的教师对学生进行职业评估，使大学生在进入大学之初就树立起科学的就业观念。其次，还应定期聘请社会各行业的成功人士、杰出校友等，为学生开展有关就业指导工作方面的讲座，将就业指导工作做得更加系统化。最后，学校还应加强课程建设和教师队伍建设，引导学生合理进行职业规划。
（四）加强网络舆情管理
随着信息化浪潮的到来，大学生通过网络可以迅速了解社会热点新闻，并借助多种渠道同别人交流自己的观点、发表自己的见解和看法。但部分学生在就某些舆情热点问题展开讨论时，容易忽视道德规范的遵守，没有主动承担起自觉净化并维护网络文明环境的责任。因此，国家有关职能部门应该建立健全网络舆情调研机制，运用科学合理的手段准确及时地对大学生关注的热点进行预判，全面了解和掌握大学生的思想动态。积极宣传正能量的事件，及时阻断负能量信息的传播通道，同时强化网络机制建设。
（五）增强家校合作
增强家校合作，一方面，有利于家长了解新时代的大学教育模式和培养方案，知晓大学的管理方式和学生应具备的素质素养，有利于家长改正"溺爱"等错误的教育观念，摒弃"大学就是撒手不管"等对高等教育的错误看法。帮助家长了解学生各阶段的发展状况，从而对学生作出合理的引导。另一方面，和学生家长的交流，有助于以大学辅导员为首的思想政治教育工作者迅速了解学生的成长经历和家庭背景，了解学生的独特个性，便于有针对性地开展思想政治教育工作。
四、结论
通过此次调研可知，大部分高校大学生具有坚定不移的马克思主义信仰，学习状态良好，对未来有较为清晰的规划。但也有小部分的学生政治信仰不够坚定，不能完全适应大学生活，对未来抱有消极心态。为解决这些问题，在新时代背景下，高校应以习近平青年观为指导，继续加强大学生思想政治教育工作，时刻把握大学生的思想动态，使其戒浮戒躁、摆正心态，认真学习专业知识，练就过硬本领，成为立志、勤学、修德、创新、笃实的社会主义接班人，以增强新时代大学生思想教育的实效性，全力开拓思想教育的新局面，强力助推青年学生成长成才。
青年员工思想动态及工作期望
农发行湖南省分行陈斌
习总书记强调"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来"。青年员工作为国有企业的未来和希望，是推进国有企业发展进步的生力军和突击队。对于农发行而言，青年员工是推动农发行业务创新转型和高质量发展的中坚骨干力量，关系到农发行的可持续健康发展。为做好新时代青年员工思想政治工作，农发行湖南省分行成立了调研组，走访了辖内株洲、湘潭、岳阳、永州等地基层行，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，对全行40岁以下青年员工思想动态和工作期望的现状进行分析，并提出对策建议。
一、湖南分行青年员工基本情况
至20xx年6月末，湖南分行在岗员工2466人，其中40周岁（含）以下青年员工1116人，占比％。按政治面貌划分，中共党员656人，占青年员工总数的%；非党员460人，占青年员工总数的%；按年龄结构划分，25岁以下青年员工241人，占青年员工总数的%，26-30岁青年员工350人，占青年员工总数的%，31-35岁青年员工285人，占青年员工总数的%，36-40岁青年员工240人，占青年员工总数的%；按学历结构划分，硕士及以上学历的员工163人，占青年员工总数的%。本科学历919人，占比高达%。专科学历34人，约占%。以上数据表明，湖南分行青年员工总体文化素质水平较高，青年队伍年轻有活力。
二、青年员工思想动态及工作期望分析
（一）调研背景及问卷设计
本次调研方式包括问卷调查、座谈会、个别访谈三种形式。问卷调查以湖南省分行青年员工为调查对象，主要围绕青年员工工作情况、价值观念、生活品质、个人与农发行等方面的调研结果进行分析，以期发现青年员工思想动态的最新动向，适时进行引导。
（二）调研样本分析
此次调研通过"问卷星"向湖南省分行青年员工发放调查问卷752份，收回问卷752份，有效问卷752份。调研青年员工群体的年龄结构方面，以26-30岁年龄结构层次人数最多，占到员工样本的%。31-35岁以及25岁以下员工分别占到了总样本的%和%。36-40岁的年龄结构层次的员工相对较少，占比为%。
在学历结构方面，分为专科、本科、研究生及以上三个层次。其中调查总人数中以获得了本科学历层次的员工人数最多，占接受调查总人数的%，其次研究生及以上学历层次人数，占调查总人数的%左右，可以看出湖南省分行青年员工基本都接受过高等教育，总体文化素质水平有了很大的提升。
在政治面貌方面，党员占比%，共青团员占比%，群众占比%，其他党派占比%。
在工作年龄方面，由于青年员工入职时间都较短，员工的工作年限在3年内的人数最多，占%，工作年限在3-5年、5-10年以及10年以上阶段的员工分别占到了%、%和%。
在工作职务方面，由于青年员工入职时间短，一般级别的员工人数最多，约占%，其次是副科职级，约占到员工样本的%%，正科级和副处级人数最少，仅占总样本的%。
（三）青年员工总体思想状况
1.工作满意程度较高。青年员工对工作岗位、人际关系和工作环境的满意度普遍较高。但也不能忽视小比例员工对目前岗位较为消极的工作状态。调研显示，在回答自己对所在岗位是否满意时，有%的青年员工选择了"满意，希望做下去"，仅有%选择了"不满意，希望换岗位"，还有占比为%的青年员工选择了"无所谓，顺其自然"。
2.学习意识普遍增强。随着全行各项业务迅猛发展，越来越多的青年员工的"本领恐慌"意识普遍增强，表现出加强学习、提高素质、主动适应新形势要求的强烈愿望。通过调研数据可以看出，对于自身迫切期望提高的能力方面，%的青年员工认为自身专业知识能力不足，亟待加强和提高。而%的青年员工认为，提升团队沟通和协作能力是自己迫切期望提高的能力。此外，另有%、%和%的青年员工认为需要提高自身的创新思维与创造力、信息分析与处理能力和独立思考与解决问题的能力。
3.思想观念趋向多元化。当代中国最为突出的现实是价值多元化和复杂性，这也不可避免地反映到湖南农发行系统。青年员工趋向于把理想与现实、奉献与索取、理想主义与功利主义等结合起来，既讲精神追求，也重功利实惠；既讲奉献社会，也注重获得回报等。
4.对团组织工作的总体评价较高。调研显示，%的青年员工认为所在单位对共青团和青年工作非常或是比较重视和支持，不太重视和支持的比例仅为%（详见图1）。在回答对青年政治工作是否满意这一问题时，大部分青年员工选择了"非常满意"和"比较满意"，分别占比%和%，选择"一般"和"不满意"的青年员工占比25%和%。这说明大部分团组织能够履行好引领青年、服务青年职责使命，发挥好联系青年的桥梁和纽带作用。
（四）青年员工反映的主要问题
1.薪酬待遇未能达到理想预期。通过调研发现，薪酬待遇是青年员工普遍比较关心的内容。当问及对自身薪酬待遇是否感到满意时，表示"非常满意"的员工占比不到10%，而选择"比较满意""一般满意"和"不满意"的员工分别占比%、%和%。青年员工大多在基层锻炼，常规工作量较大，有%的人表示压力很大，特别是在营销项目、审批项目、风险监督岗位的青年普遍反映工作难度越来越大，要投入的时间精力越来越多，且面对买房、结婚、生子等巨大的家庭压力，现有收入难以满足支出需求。
2.员工教育培训体系有待完善。教育培训是提升员工职业素质、吸引人才、留住人才的重要手段。从调查结果看，每年接受一个星期到半个月培训的员工占%，半个月至一个月的员工占%，%的员工每年培训时间少于一星期。座谈时，青年员工普遍反映学习培训的机会、频率和有效性不够，且培训学习体系有待进一步完善。当问及对单位培训教育的满意程度时，有将近一半的青年员工选择了"一般"和"不满意"（详见图2）。
3.职业规划设计科学性有待提高。青年员工来到农发行并不只是简单的为了追求经济利益，普遍反映很注重是否能够更好地发展事业。调研发现，有%和%的青年员工表示自己对单位的职业提升发展空间"一般"和"不满意"，选择"非常满意"和"比较满意"的青年员工则仅占到了总样本的%和%。而问及当前工作中的最大问题时，同样有%的青年员工认为提升机会较少是当前工作最大的问题。
4.青年工作方式创新有待增强。调研发现，部分行对青年工作研究不够，创新能力不足，工作载体简单化、固定化，不能适应新时代经济社会发展和青年工作的新要求。调查显示，%的青年员工认为工作方式创新不够是当前青年工作面临的主要问题。
三、加强青年员工思想政治工作的几点建议
（一）坚持党建统领，加强青年员工思想教育引导
一是坚持党对青年工作的统一领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，同时以农发行"支农报国、立行为民"企业文化为引领，引导青年树立正确价值观，将"中国梦""农发梦"与青年员工的个人梦想相结合。二是全面加强对青年员工的思想政治引领。从调研来看，仍然有%的青年员工认为所在单位对团组织和青年工作的重视程度不足。各级党组织要加强对思想政治工作的组织领导，建好思想阵地，履行好团结带领广大青年听党话、跟党走的政治任务。三是积极探索建立领导干部密切联系青年的制度办法，把联系倾听青年心声、推动青年工作，形成习惯、形成风气、形成制度。
（二）完善激励机制，激发青年员工潜能
一是创新选人用人机制，为青年员工提供锻炼成长的平台。对工作能力突出、贡献较大、考核优秀的员工，可以实行薪酬上的提高与嘉奖，在评先评优上优先考虑，鼓励青年员工在实践的基础上在专业技术上有所建树，早日成为农发行所需的紧缺"复合型""专业型"人才。二是建立轮岗制度。根据青年员工所学专业，结合农发行实际需求，以及员工的自我发展方向设置轮岗岗位，使青年做到人尽其才、人尽其能。三是组织各类文娱活动。根据青年员工需求积极开展户外拓展、青年志愿者、学习沙龙和读书分享会等多种活动，丰富青年员工文化生活。
（三）创新教育培训机制，营造良好的学习氛围
一是帮助青年员工建立清晰、科学长远的职业规划。树立近期、中期、长期的发展目标，鼓励其提升学历，考取职称、职业资格证书，不断提升自身综合素质。通过调研发现，短期面授、在岗学习、师傅带徒弟和网络培训是受到青年员工普遍欢迎的几种形式。创新教育培训方式。充分运用微信、学习教育云平台、抖音等各类新媒体，利用"学习强国""智慧党建"等各类成熟的教育学习APP，引导青年员工在线学习。二是建立立体化的岗位培训体系。综合形成在岗、在线、在职培训一体化体系，形成省、市、县三级行齐抓共管的培训新格局；建好网络学院，搭建员工在线学习、考试的平台；以员工讲堂、读书分享会、青年学习小组等载体，定期组织青年交流互动；加快推进大数据时代下的人力资源管理信息化。
（四）以"互联网+"创新干事创业平台，促进青年员工建功立业
一是在高速发展的移动互联、人工智能的新时代，通过不断创新青年员工工作平台载体，把青年员工吸引过来，凝聚起来。以"互联网+"思维，创新传统的劳动竞赛、弘扬先进等平台载体的组织方式。二是利用内部网络，探索建立网上青年学院、网上青年讲坛、网上团校等教育培训阵地。三是通过青年智汇SHOW金点子征集，积极开展以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新为主要内容的青年创新创效活动，使青年员工进一步坚定理想信念，激发工作热情。
（五）健全建强共青团基层组织，加强青年队伍建设
一是加强共青团组织建设。县级支行已成立团支部的除了设立支部书记，
还可以设立适当数量的支部委员。确有客观原因未建立团支部的应尽快建立，不能让青年工作留下空白点。二是加强团的制度建设。坚持"三会两制一课"制度，实施上级行团组织直接联系服务基层行团员青年制度，探索团组织负责人工作述职报告制度，打造党组织满意、员工认可、青年信赖的团组织。三是不断加强作风建设。坚持从严治团，狠抓作风整治，保持共青团组织听党的话、跟党走的政治自觉。要始终紧跟党走在时代前列，团结和带领青年积极服务农发行中心工作。四是加强对团干部的教育培训。通过团校培训或条线专业培训，充分运用"智慧团建"，以新理念、新载体，采用多元化培训方式，努力提高团干部的履职能力。五是加强青年的宣传阵地建设。通过"农发行青年"微信公众号和各级行团组织编发的电子期刊等青年网上平台，充分展示各级行团青工作风采，以"青言青语"式高质量内容提升新媒体阵地的活跃度和传播力，建设有品、有爱、有料、更受青年喜爱的新媒体工作平台。
企如何及时掌握员工思想动态
吴晓龙
高度重视员工思想研判工作，是国有企业加强党的建设的一项基础性工作，同时也是完善企业经营管理的一项日常性工作。国有企业按其职能定位，一般分为公益类、功能类和市场竞争类三类。其中，市场竞争类国企员工流动性更大，思想更活跃，受外部市场环境影响更深，企业员工思想动态管理工作更具挑战性。
关注几大因素
员工思想动态，是指在一定时间范围，受外界因素影响，企业员工的思想意识、行为取向、价值判断以及单位员工群体意向和情绪等因素变化发展的综合表现，既包括员工个人的思想动态，也包括某些员工的群体意向。在市场竞争类国企，造成、影响、推动员工思想动态变化发展的主要因素体现在以下方面：
第一，员工价值取向多元化与国企价值观的碰撞。
市场竞争类国企虽然强调按照市场经济规则参与市场平等竞争，但依然以社会效益和政治效益为重，积极履行国企的社会责任和政治责任。随着社会主义市场经济的发展，市场经济体制下经济成分和经济利益日益多样化，人们的生活方式、行为规范、价值取向、理想追求、心理状态都在发生着深刻变化。市场竞争类国企员工的流动性很强，对国企的价值观认识不够充分，对企业、对自己的价值判断呈现多元化特征，思想比较活跃，个人与企业的价值碰撞容易导致员工思想发生变化。
第二，项目人员专业能力建设与思想作风建设的碰撞。
市场竞争类的企业员工尤其是一线业务条线员工，普遍对自己专业能力非常看重，大多数人在这方面都有个人的职业发展规划。然而，一线业务常以项目组为单元，从项目发现、跟踪、发掘到实施，工作相对独立，工作时间、项目进度等都有较高的自主决定权，这使得不少员工主体意识、民主意识、创新意识很强，同时也存在着集体意识淡化、抗受挫能力较弱的问题。加之目前年轻员工大多数成长在信息爆炸时代，视野开阔，思维活跃，自主意识强，但对国企思想作风方面的要求需要适应，在这一过程中，必然导致员工思想发生变化。
第三，管理人员局部利益与大局统筹意识的碰撞。
国企改革正在进行时，尤其是市场竞争类国企改革一直在不断深化，从混合所有制改革到完善企业法人治理结构，从"三项制度"改革到完善工资总额管理，从市场化选聘职业经理人到完善企业选人用人制度，客观地讲，每一项改革在激发企业活力的同时，都会触及到某个群体或某些员工的实际利益，加之企业根据自身需要，进行发展战略调整、业务模式重构、人力资源优化，也会打破原有平衡，形成新的组织体系和利益格局，从而影响某些部门、某些员工的局部利益、切身利益甚至个人的职业发展，导致员工的思想发生变化。
第四，业务拓展任务繁重与提升员工生活品质的碰撞。
市场竞争类国企经营压力较大，业务条线一线员工有明确的业务指标，业务拓展任务繁重；中后线员工按照"降成本、提效益"的要求减员增效，工作强度和工作要求也不断提高。实行工资总额管理后，强化利润导向，对业务品质的要求更加严格。这些与现在都市生活的安适、惬意以及家庭的温馨、责任往往形成矛盾，使一些员工特别是年轻员工产生烦躁、焦虑、厌倦、懈怠等情绪，个别员工甚至出现了心理抗压和自我调适失效的情况。这样的情况，必然导致员工思想发生变化。
做好动态研判
人的行为由"刺激-反应"构成。在思想动态管理中，"刺激源"是引起员工思想动态变化的主要影响因素；"应激反应"是导致员工思想动态、心理情绪变化发展的具体表现。因此，开展员工思想动态研判，需要及时收集掌握影响员工思想动态的"刺激源"和员工群体与个体的各种"应激反应"。
第一，定期梳理"刺激源"。
现代社会，人们的生活被各种信息包围，这些信息就是引起员工思想动态变化的"刺激源"。比如，重大的政治事件、大政方针、影响员工切身利益的政策、反响较大或争议较大的社会事件、失真的舆论新闻、家庭突发事件、个人职业发展与薪酬待遇，等等。总的来讲，只有少数信息会刺激员工产生应激反应，才是有效的"刺激源"。所以，要把握两个要点，一是哪些信息会成为有效的"刺激源"。这需要定期对信息本身进行分析梳理，从员工需求和心理调适等方面进行甄别并加以判断，同时要仔细观察员工的行为反应，以印证预判的有效性；二是因刺激引起的"应激反应"可能会在什么时候达到峰值。这需要把握工作节点，尤其是选拔任用、调级调薪、改革重组、下派上挂等"敏感期"。
第二，及时收集"应激反应"信息。
首先，要用有效的方法准确及时采集员工思想动态信息，通过舆情分析、问卷调查、谈心谈话等方式，收集信息建立员工思想动态基础信息库。舆情分析，要用好公司内部EOA系统、微信群、邮件系统等信息交互平台，从员工的留言中发掘信息，同时也可主动抛出一些论坛话题，收集员工的回帖信息；问卷调查，要用好《员工满意度测评问卷》，有针对性地提出问题或引导员工讲出内心的真实想法，同时根据对员工思想动态"刺激源"的预判，对一些重大问题、敏感问题进行"员工思想动态调查"，有针对性地收集相关信息辅助决策；谈心谈话，要把日常谈话与问题谈话结合起来，把企业已有谈话制度落实好，工作要常态化以拉近领导与员工的距离，还要拓宽上下级沟通的渠道，在意见箱、接待日、党支部党小组活动等方面积极营造民主氛围。
第三，建立员工思想动态研判机制。
首先，需要建立员工思想动态关键信息指标体系。其中，一级指标主要包括社会因素、工作因素、生活因素；二级指标主要包括社会热点、突发事件、薪酬待遇、工作环境、职业发展、人际关系、自我认识以及自身状况、家庭情况等；三级指标主要包括社会思潮、民生热点、公平性、满意度、办公环境、制度环境、工作强度、文化环境、能力提升、发展空间、个人成长以及个人身体健康、家庭关系，等等。
在此基础上，建立有效的员工思想动态分析研判机制。一是建立员工思想状况分析会制度，以部门为单位按月进行，以此做好企业分析研判员工思想动态的基础单元；二是建立党支部书记和党委书记工作例会制度，收集各基础单元的情况进行汇总整理和分析讨论，对关键问题作出决议，拟定工作措施；三是建立重大问题跟踪督导制度，对涉及面广、可能引发群体性反应以及关系企业重大战略实施的事项，要组成工作组或督导组靠前指挥，提高信息收集处置时效，增加工作的针对性和时效性。
新生代民营企业家思想动态研究
台州市委党校李金花
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:"党完善大统战工作格局，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆，汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。"［1］新生代民营企业家作为新时代民营企业的新一代是大统战格局中的重要依靠力量，具有年轻化、学历高、思维活等特点，是企业顺利传承发展的关键，更是市场经济转型的支撑。因此，要掌握该群体的思想动态，坚持"大团结大联合"［2］6原则，汇聚该群体力量，助力新时代的大统战工作。本课题组选取了214位1980年以后出生的新生代民营企业家做了调查，情况如下:其一，年龄层次上，80～90年代是主群体，80年代占47．33%，90年代占44%，00年代占8．67%;其二，学历上，大专(占46．7%)和本科(占23．33%)为主，高学历偏少，研究生(硕士或者博士)仅占10%，海归占3．33%;其三，政治身份上，超过66%没有加入任何党派，26．67%是中共党员，7%是民主党派人士。课题组从五个方面分析了影响他们思想动态的因素，并提出新生代民营企业家的思想引导和"嵌入"发展的建议。
一、新生代民营企业家的思想情况
新生代民营企业家思想动态总体稳定，但在政治认识、价值取向、社会责任和未来愿景等方面有新的变化，具体如下:
(一)政治态度
新生代民营企业家的政治态度，主要是指其对具有政治属性的制度、组织、行为等持有的观点和评价，以此为其政治行动的重要判断。其一，入党倾向有意愿，但动机不明确。受访者中80%愿意加入中国共产党(表1)。访谈发现，愿意加入中国共产党的群体中有51．2%的人不了解党史，选择加入民主党派的人群中82．3%不知道民主党派是什么，仅有少数人是基于长期社会稳定自身受益而选择入党。而且，有留学经历选择加入民主党派的意愿高于加入中国共产党的意愿，这与国外接触性认知有关。其二，政治参与倾向有热情，但平台欠缺。占73．33%的人表示愿意参加人大、政协及工商联等组织的参政议政，而且不同年龄段的参政议政倾向分布相对均衡，数据相差不大，但占57．83%的人指出没有参与渠道，所以政治参与性不强。另外，占3．33%的受访者对政治相对冷漠，理由包括无暇参与、没有能力参与、自保等。其三，了解政策方针，但关注力度不够。占70%的人表示要了解政策方针，这关系到企业未来发展和企业家在市场经济中的地位;而占30%的受访者表示很少了解，原因多是党政方针的内容大致不变，企业规模小受影响较小，不需要经常关注。此外，针对"是否了解习近平总书记关于构建亲清新型政商关系的阐述"，有50%的人表示了解(以大中型企业为主)，40%的人不了解(中小型企业为主)，有10%的人没听过，说明这一政策宣传落实的广度、幅度尚需拓展。其四，认同中国特色社会主义，但目的性较强。95%受访者表示高度认同，多数人认为中国特色社会主义能够为民营企业发展提供安全保障，增强了他们发展企业的自信。这同近年来中国的快速发展让他们看到了发展机会有关，特别是有海外留学背景的新生代企业家认为只有在自己的国家才能获得更大的政治认可和发展前景。
(二)社会认同
社会认同包括新生代民营企业家对社会责任感、社会圈子文化、社会现象的态度，而且社会外在的评价因素等会影响该群体的价值判断和行为选择。其一，有一定的社会认同。被访者中有占96．67%的人认为企业家要有社会责任感，承担责任，树立良好形象;有3．33%的人认为二者关系不大。但对社会不良现象表现出不太关心的态度，40%的人选择"不关心"，33%的人选择"不干涉"。其二，看重圈子和资本。针对社会圈子文化，有46．54%的人选择积极向资本靠拢，26．79%的人认为其是社会关系的象征，20%的人认为其是资本的聚拢，因为他们认为圈子资本是助力企业发展的资源。
(三)个人价值
改革观、价值观、财富观等作为新生代民营企业家个人价值的重要内容，是影响其思想动态的内生要素。其一，有企业家精神，重视诚信和爱国(下页图1)。受访者表示讲诚信(占83．5%)是企业家安身立命的根本，而爱国(占63．4%)则是企业扎根发展的基础。就"爱国"而言，因是否具有海外留学背景而有所不同，有海外教育经历的选择比例低于只有国内学习背景的比例，该结果同政治态度的选择基本相似，说明要进一步做好海归企业家的思想引领工作。其二，财富观相对积极，视为事业成功的关键。针对"选择2个最能代表财富观的观点"的选项，占80%的人认为是"事业成功的标志"，66．67%的人选择"幸福生活的保障"，占53．4%的人表示愿意回报社会，这表明新生代民营业家具有相对程度的积极的责任意识。其三，有改革创新观念，但找不到方向。有83．43%的人选择"有想法大胆创新改革"，6．57%的人选择"想尝试"。受访者表示，改革创新意味着转型升级寻求新突破新发展，但是缺少创新的切入点。而且在3个年龄层中，年纪越轻改革创新的愿望越明显，这与不同年龄层的发展背景，接受的学习教育、社会资讯等不同有关。
(四)自我认知
新生代民营企业家的自我认知体现着个体在知识、素质、能力等方面的要求，以及对企业家社会地位的认识等，是其思想动态的内在影响因素。其一，能力急需提升。新生代民营企业家认为最需要提升的两项能力是应对严峻市场竞争(占73．33%)和宏观形势分析及政策掌握(占66．67%)(图2)，这表明他们在企业发展压力下感到能力不足。访谈中他们承认不能真正理解国家政策，需要相关知识的深度解读，能力提升方面的教育培训欠缺。此外，选择"处理政商关系的能力"占40%，说明一是因社会阅历等各方面的不足，他们需要花很大精力去处理;二是亲清新型政商关系的各项举措，需继续深入贯彻。其二，知识急需更新。他们认为最需要提升的两类知识是企业营销管理(占96．6%)，以及"国情与社会"和"人际交往"均占40%。但通过交谈可知，他们通常是自学获得这些知识而且大多一知半解，对国情、人情的知识需求高于金融投资的知识需求，反映出系统性学习培训缺失，知识获取途径不足，以及担心应对社会人情等问题。其三，社会地位有待提高。新生代民营企业家看重社会地位，但他们对自己社会地位的认知与实际情况存在差距。其中，占42．36%的新生代民营企业家认为自己在社会上受到尊重，然与之相反，77．89%的受访群众认为新生代民营企业家社会地位一般、影响力一般。由此可见，新生代民营企业家对自我地位的过度自信，反映出其社会地位有待提升。
(五)未来信心
新生代民营企业家对国家政策体制连续性和社会主义市场经济发展的信心，对民营企业发展环境和发展前景的考虑，体现着新时代统一战线和新型政商关系的实践程度。其一，有发展信心。总体上他们对社会主义市场经济的未来发展表示乐观，"很有信心"占84%，但占12．45%的人选择"有较大困难"并表示出担忧。他们对企业发展前景的忧虑集中在"经济体制稳定性"占40%，"政策延续性"占34%。对比两组数据(表2)不难发现，新生代企业家主要从企业自身考虑发展环境，但从体制和政策方面考虑企业发展前景占比较小，这其中的选择偏差值得研究。其二，竞争压力大。对企业发展环境问题的考虑，排在首位的是"竞争激烈"占76．67%，排在第二位的是"负担重"和"技术人才急缺"，均占63．35%。而且，他们表示市场竞争和人才缺少的压力带来很大的心理焦虑，影响其思想认知。
二、新生代民营企业家思想引导存在的不足
本章节借助嵌入理论研究新生代民营企业家思想变化背后的问题，该理论主要是指任何个体和群体都不可能离开特定的社会交往和社会行动，而是在结构、关系、认知、制度四个层面"嵌入"到政治生活、社会生活中，并在该过程中做出符合价值判断和社会要求的选择，比如政治性参与、社会性融入等。新生代民营企业家的思想动态，随着内在自我价值、外部体制政策改变、社会环境变化等因素的影响不断发生积极的或消极的变化。
(一)结构嵌入，政治意愿浓厚但思想引导需加强
结构嵌入层面，主要分析新生代民营企业家的政治意愿在政治生活中是否得以实现，经由何种途径实现，如若不能满足，是否会影响并弱化他们对执政党和社会主义道路的认同。新生代民营企业家在政治意愿方面的需求与实践情况并不匹配，具体如下:其一，入党意愿强，但动机需引导。他们中的绝大多数并非因理想信念选择入党，而是从实用主义角度基于党员身份能带来的政治资本、社会保护和企业资源等，这样的入党动机需要正向引导。其二，参与积极性高，但平台不畅通。有占16．67%的新生代民营企业家表示愿意参与政治生活，这可以提升政治信心和社会地位，但是缺少参与的有关渠道，而且其中大部分人没有加入党组织或者统战组织等，没有统一接收参与信息的平台。其三，对有关方针政策了解不够，且接受途径较少。有占42．03%的新生代民营企业家表示会通过电视、报纸、新闻媒体等了解有关政策动向和会议精神等，但政府文件并没有到他们手上，与相关部门对接的接受途径并不畅通，而且他们对文件精神的理解力有限，无法有效捕捉其中核心的观点内容。
(二)关系嵌入，社会认同积极但组织归属需确立
关系嵌入层面，主要分析新生代民营企业家通过社会责任、社会价值的表达进行社会认同从而实现更强的社会归属感，反之，社会认同也影响他们的思想动态。总体上新生代民营企业家的思想归属感欠缺，社会归属感不强。其一，有社会责任感，但行动力不足。尽管超过90%的受访者愿意承担社会责任，但真正采取行动的仅占25%，部分人认为可以精神支持但自己没有精力和时间去做;另一部分人指出他们没有被纳入统战组织，无组织领导、无服务对象等导致行动力不足。此外，有超过30%的人表示实践了社会责任但并未得到社会的认可，这就造成其思想动摇，不愿意再去实践。其二，大体上关心社会发展，但程度不够。新生代民营企业家对一些不良社会现象或者暴露出的社会问题并不会过多关注，更不愿做一些力所能及改变这种情况的举动，在他们的认知里，作为企业家可以关注社会发展但无须花精力关心不良的社会现象，这对企业发展并无多大益处。其三，圈子聚拢性强，但凝聚力不足。新生代民营企业家会加入特定的企业圈子，以此靠拢人脉资源和拓展业务范围，但圈子的凝聚力组织力不强，而且活动开展有限，活动动机单一，可以说，缺少统战系统的组织领导和引导。
(三)认知嵌入，认知价值有追求但成长空间需提升
认知嵌入，主要分析新生代民营企业家的能力知识、价值观念等能否支撑其实现个人价值和社会价值，是否会造成思想焦虑。但局限于个人价值观等因素，存在价值认知追求与成长空间不足的矛盾。其一，有改革创新想法，但尝试性少。多变的经济形势与自我定位的误差，加上不确定因素，使他们思想上产生了动摇，不敢去尝试改革，而且疫情的反复也在某种程度上影响着他们改革的动机，担心使企业陷入被动。所以，尽管超过80%的人都想改革，但是真正有勇气去创新的人仅占13．54%。其二，自我层次需提高，但缺乏系统学习培训。尽管新生代民营企业家认为自身能力和知识需要不断补充，但是他们的学习散而少且不精不透，特别是对党政方针和企业政策理解上显得能力不足，领悟力不够。通过表3可知，该群体中参加学习培训的占32．21%，由当地民营经济学院举办的学习培训，基本频率是1－2年一次;而参加社院系统的教育培训占21．76%，频率是2－3年1次，这远远跟不上他们因发展企业需要补足的知识需求，导致出现知识能力恐慌，形成思想压力。
(四)制度嵌入，有发展信心但制度机制需健全
制度嵌入层面，主要分析体制机制相对健全的情况下，新生代民营企业家通过对连贯性政策体制和法定市场秩序的理解和运用，从思想上增强企业发展、政治参与以及承担社会责任的信心，但目前这方面的制度机制并不健全，以致于他们有思想顾虑。其一，有竞争意识，但担心市场秩序不安全。他们中的绝大多数对市场经济激烈性有一定的预判，但是认为无法应对不良市场秩序的挑战，尤其是技术性人才争夺和融资困难的问题，需要政府、市场、社会等各方面的配合。其二，积极参与市场，但担心体制不稳政策不连续。社会主义市场经济体制的不断完善，经济结构的优化升级，对新生代企业家造成了发展阵痛，他们非常担心之前的政策无法延续，又没有相应的体制保障，企业的未来不可预见。再加上"新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击，我国很多市场主体面临前所未有的压力"［3］，因此，"推动相关政策措施落实"(占72．45%)和"营造良好发展环境"(占71．03%)是他们最希望党委和政府帮助解决的问题(图3)，是需要解除他们思想焦虑但又无法通过企业落实去解决的难题。
三、新生代民营企业家思想引导建议
新生代民营企业家的思想动态不仅是影响其个人健康发展和企业顺利传承的重要因素，还是做好统战工作的重要参考，要在了解该群体思想情况的基础上充分调动他们参与市场发展和统战工作的积极性。正如习近平总书记20xx年7月1日在企业家座谈会上指出:"要千方百计把市场主体保护好，为经济发展积蓄基本力量。"［3］因此，可以从结构嵌入层面给予政治引领、关系嵌入层面增强社会归属、认知嵌入层面提供成长空间、制度嵌入层面扎实思想根基做好该群体的思想引导工作。
(一)结构嵌入层面:搭建参与平台，给予政治引领
新生代民营企业家的思想动态具有可变性，要通过恰当的政治引导、安排政治参与等方式，使他们尽可能地在结构嵌入上参与政治生活，增加对执政党和社会主义道路的思想认同。其一，引导正确的入党动机，增强政治信念。针对新生代民营企业家入党动机多样的情况，要进行入党动机的思想引导，中国共产党组织或各民主党派组织要主动接触他们讲清楚理想信念、政策方针以及党员要求等，要听取他们关于入党的想法，有意入党的要积极引导，并按照程序入党，进行理想信念教育;针对入党意愿徘徊不定的，要搞清楚原因，让他们尽可能地加深对党的认识。其二，做出恰当的政治安排，鼓励政治参与。要"畅通非公有制经济人士有序政治参与渠道，引导规范政治参与行为"［2］25。根据该群体的政治诉求，分步骤分情况做出恰当的政治安排，引导参与政治社会性事务。对政治素养高有能力、社会贡献大有信誉、展现正能量有影响的积极分子开展有计划地培养并进行政治联系。对未做出政治安排的，可以在人大、政协等部门以及各类政府组织中给予参政议政的机会和平台，鼓励他们在政治参与中发挥作用。对已有政治安排的，提升其参政议政能力，引导其参与政府发展规划制定等，增强其参政信心和走社会主义道路的定力。此外，定期评选民营企业家中的先进人物、劳动模范、创新带头人等，通过荣誉加持增强政治信念。其三，扩展政治学习途径，加深政治认同。针对接受党的方针政策解读不及时、不深入、无渠道的情况，要统一安排政治学习，通过培训班和专业网络学习的方式，加深他们对理想信念、党情国情、党史国史、形势政策等内容的了解，增强坚定社会主义的信心，做合格的中国特色社会主义事业建设者。
(二)关系嵌入层面:充分组织起来，增强社会归属
新生代民营企业家需要依托一定的统战组织，融入社会组织，参与社会关系，以此培养社会责任感，增加社会归属感，进而确立社会认同，这是从关系嵌入层面加强对他们思想引导的保障。其一，拓展组织平台，加强联系交流。充分整合政府类组织、社会团体，进一步发展新生代民营企业家组织，比如青年联谊会、青年企业家协会等，加强这类组织在企业服务管理和协商监督方面的职能，为他们提供联系交流、学习沟通、集体行动的平台，通过组织归属促进身心健康发展。此外，建立线上线下双向联动的组织联系平台，由党委政府部门负责，交由专门的负责人管理对接。线下，通过部门领导定期走访、座谈、慰问、交流等了解该群体的政治诉求、思想困惑、实际需求等;线上，开设专门的网络组织平台，提供交流联系的空间和自由，从而有针对性地采取各类思想引导方式。其二，培育企业家精神，激发社会责任感。新生代民营企业家的责任意识和社会荣誉感转化成社会行动需要内在行动和外部力量的激发，因此，要鼓励他们继续弘扬企业家精神。新生代民营企业家要按照习近平总书记在企业家座谈会上讲话的要求，"在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军"［3］。党组织及其统战部门要鼓励新生代民营企业家参与社会公益事业，包括脱贫攻坚、扶贫助农、特殊群体关怀等，而且要合法、公正、定期对他们承担的社会责任进行综合评估，此结果可作为培育乃至评选典型代表的标准之一，以结果促社会责任落实。同时要树立先进典型做好宣传推广，选择在新生代民营企业家中表现较为突出、有正能量影响的作为模范带头人，借助多途径表彰、宣传发挥其影响力，凝聚更多的新生代民营企业家，以此为榜样加以引导。以上的行为都有利于在社会层面消除大众对他们的消极认知，有助于从行动上更好地引导他们。
(三)认知嵌入层面:构建关爱机制，提供成长空间
要通过外在的发展环境构建认同关爱机制，去影响并满足新生代民营企业家对内在成长的需求，这是在认知嵌入层面引导该群体的重要条件。其一，以健康发展导向，构建关爱机制。要时刻关注新生代民营企业家的身心健康，了解他们的思想需求，多鼓励多帮助。要帮助他们确立积极向上的压力观，主动寻找压力释放出口，遇到困难要勇于寻求各方帮助。要引导他们开展心理健康辅导咨询，做到专业性和保密性并存，有关部门要做好思想动态的系统跟踪分析，以此判断他们面对思想危机可能的反应。要从辩证发展的视角看待其成长，相关部门要在相对宽松的范围内允许他们在失误中不断吸取教训，减轻其思想负担。其二，优化成长环境，构建认同机制。一方面，营造"亲清"政商关系环境，依靠具体可行的举措，保持同新生代民营企业家的政治联系和业务联系，维持公正开放的竞争条件，公开透明各项政策，让年轻企业家敢于同政府部门沟通，讲实话、讲困难、讲意见，使企业发展无后顾之忧。另一方面，营造积极的认知环境，减少阻碍他们健康成长的不利因素，引导他们以企业家精神为导向合法、诚信经营，同时，借助正向的舆论宣传使社会大众认可他们的个人价值和社会价值。其三，规范教育培训，加强素质提升。要"组织开展统一战线理论方针政策的学习、研究、宣传和教育"［2］9，结合他们对知识、能力、素养提升的要求规范教育培训，减轻对知识、技能不足的担忧。重点加强创业创新能力建设、专业技能提升、管理经营等方面的课程培训，依托优秀资质的培训机构、专家教授、知名企业家等定期进行先进管理经验和专业知识技能的交流，并统一组织赴国内外先进企业、高等院校等进行学习考察、观摩演练、项目对接等，促成培训效果。同时，可由政府部门搭线组成新生代民营企业家导师团，以资深企业家为导师，通过导师带学生的单线对接模式，为他们提供服务指导和智力支持。此外，政府部门一线工作者可通过开设论坛、沙龙、讲座等进行政策解读，消除他们对政策理解的误区。
(四)制度嵌入层面:完善制度机制，扎实思想根基
新生代民营企业家在市场经济参与意识方面有顾虑，归根结底是制度机制有待完善，因此要通过切实的保障制度和规范的市场秩序，在制度嵌入层面为思想引导提供保障。其一，促政策落地，建保障机制。一方面，要高度重视系统性设计。针对新生代民营企业家的思想引导要从战略层面加以实施，可成立专项小组统筹部署管理，分层级分部门分职责形成落实保障机制，包括公开透明的财税制度、综合评价体系、机构运行机制等方面。另一方面，要以解决问题为导向出台制度政策。各部门要针对新生代民营企业家较为关心的人才、资金、融资、审批等内容进行实地考察，并加以细化落实，配合监督实施。在人才政策层面，政府和相关组织可依托大数据平台搭建人才库，指导新生代民营企业家完善人才引进的各项举措，助力宣传吸引人才，保障人才对接畅通。在创业创新政策层面，建立信息、技术等方面的服务平台体系，在创业审批、税收减负、融资服务等方面提供便利，保护他们对企业转型升级以及培育新兴产业的信心，充分发挥创造力。在政府购买服务政策层面，根据新生代民营企业家经营实际情况在合适的范围内列出购买服务的详细目录，落实预算、经费，并配套全过程服务。此外，要构建信息沟通保障机制，及时发布有关政策措施的沟通信息，定期进行专项对接，保障工作畅通。其二，规制市场秩序，建激励机制。要依法规制市场，创造公平公正优良的市场发展环境。严格市场准入，依市场规则做事;加强金融监管，让他们提前防范风险，减少损失。要完善各种激励机制，确保企业发展的活力。在政策激励层面，结合本地情况和新生代民营企业家思想动态情况，制定政策性激励举措，包括创业审批、税收倾斜等;在成果激励层面，对综合表现突出乃至有重大贡献的新生代民营企业家，比如有产业转型升级成果、科技创新发展成果的，给予适当的物质奖励和精神鼓励，助推他们敢干敢拼。其三，依靠法律法规，建约束服务机制。在宏观上"推动构建亲清政商关系，形成有利于非公有制经济发展的政策环境、法治环境、市场环境、社会环境"［2］25。在微观上通过法制约束提升新生代民营企业家的法律意识，约束其不合法不合规行为，从法律源头上杜绝这种思想的滋生。同时，"了解反映非公有制经济人士诉求，帮助其依照法定程序维护合法权益"［2］25。针对他们关心的私人财产保护、财产税问题，按照法制化流程帮助他们解除困惑，使他们从思想上真正成为社会主义制度的守护者、市场经济发展的推动者。
疫情之下学生干部思想动态调研
赵子达
学生干部是学校与学生之间沟通的桥梁，他们上传下达，信息反馈，服务同学，带领大家一起开展活动，搭建平台做好学风建设，军训时为新生做好后勤保障服务，校园内无处不见他们的身影。正是有了他们的积极主动，乐于奉献，才营造出青春活泼、向上向善的校园氛围。学生干部参与校园文化生活内容较多，校园内绝大部分事项都可见到他们的身影。
我们作为大学辅导员，是高校教师队伍中重要的组成部分，不仅仅是知识的传播者，更是学生生活上的导师、道德上的引路人。如何将党中央的要求贯彻到新时代大学生成长的每个阶段，是值得我们深思和筹划的重要课题。
近段时间，多名学生干部的退学生会、社团等学生组织的申请材料，总结原因，主要有以下几类：
1.加入的社团较多，时间不能够进行合理分配；
2.学习任务重、压力大，希望一心一意回归学业；
3.社团活动过多，对学习造成了较大影响。
在和学生干部聊天的过程当中，我发现这学期有心理问题的学生尤其是学生干部明显增多，通过进一步深入地了解和交流，我对此现象有些许思考和建议。
1疫情背景下的新学期，学生干部身心不适应
随着20xx年秋季学期的如期开学，学生结束了在家长达8个多月的"超长假期"，再一次重返熟悉的校园。面对严格的校纪校规，面对紧凑的学习任务，面对丰富多彩的校园文化生活，学生干部无论是身体上还是心理上都需要一定的时间进行适应和调节。然而，没有家长的管束，学生犹如脱缰的野马，在生活作息和饮食上容易自我放纵，学习效率低下。晚上熬夜不睡，白天懒床不起，饮食胡吃海喝，从而在生理上容易引发一些胃肠道疾病，在心理上引起学习焦虑的症状。
受到疫情的影响，学生在度过了超长假期之后，进入到学校中难以在短期之内适应学校的学习和生活节奏。无论在身体方面还是在心理方面都需要一段时间的调整。学生干部与普通学生不同，既要做好自身的学习和生活管理工作，同时还肩负着学生干部的管理使命，在多重因素的影响和学习及生活的压力之下，学生在疫情之后的学习和生活中难免出现焦虑的情绪，特别是疫情之后学校的学生干部感受对学生的学习和生活产生了较大的影响，使学生必须要在时间方面做好统筹管理，并且将自身的身体调试到最佳状态，所有这些外界因素的影响都给学生干部的学习和生活带来了不可避免的影响。
2学习节奏紧凑，学生干部学习任务重、压力大
由于受疫情的影响，上学期没有开展的实验课都安排在了本学期。一方面学生需要上本学期教学计划既定的课程，另一方面学生还需要补上学期的实验课程，同时受疫情防控的要求，本学期的课时多、教学周期短、时间紧、任务重，甚至周末时间也在上课。学生干部由于在学习之余还需要开展各类活动，学习时间进一步减少和压缩，由此导致学生干部的学习压力巨大。
疫情结束学生返校之后，需要对之前所学的课程进行回顾，需要利用线下的时间对线上课程进行消化理解，并提高学习质量，同时，在学习过程中，需要在短时间内赶上学习进度，使学生在学习过程中能够有更多的收获。学习的压力是学生干部面临的主要压力之一，学生干部不仅要做好管理工作，同时还要保证自身的学习达到教学标准，解决学习过程中遇到的问题，使学生在学习过程中能够成为其他学生的代表。学习的压力导致学生干部需要付出更多的时间和精力来应付学校管理工作以及学习工作，增加了学生学习的困难。
3校园文体活动多，新上任学生干部短期内较难胜任工作
一方面，学生干部由于在疫情期间缺乏切实有效地实践锻炼，整整一个学期没有实际组织开展过线下活动，一回到学校从干事成为部长，从部长成为主席，角色和身份发生转变，但工作经验和能力相对不足，部门成员之间内部缺乏面对面的交流和团建，开展工作涣散，凝聚力不强。
另一方面，由于受疫情的影响，很多上学期本应开展的活动因客观原因没能开展，造成活动的积压，上学期没有开展的活动与这学期的活动相互交叉叠加，工作任务、工作压力和工作难度相较以往同时期都明显增大，无论是主观还是客观上都导致本学期新上任的学生干部不可避免地承受着较大的心理负担。
以"老"带"新"，为学生干部适当减压
由于本学期涉及到学生组织的换届，可考虑采取对群众基础较好、工作能力较强的学生干部进行留任的形式，以"老"生带"新"生，一方面可帮助新上任的学生干部更快地了解和适应工作。另一方面，也在一定程度上减轻工作负担，在老师和学长学姐的指引下，可以边学习边熟悉自己的工作职责，逐渐步入正轨。
为了做好学生干部的管理，引导学生干部有效的开展学校管理工作，在学生干部的管理过程中，应当以老带新的方式教会学生正确的工作方法，由具备工作经验的学生干部进行管理经验的传帮带，使新进入学生会及社团组织的学生干部能够学习到更多有价值的管理方法，并且在管理过程中有良好的表现，解决学生干部的心理焦虑问题，使学生干部在学生管理工作中能够快速上手，提高学生干部的管理能力，消除学生干部的管理短板，使学生干部在学生管理工作中能够具备更强的管理素质，并且在管理工作的有效性以及管理工作质量方面能够达到预期目标。
向外借力，主动反馈，寻求资源和帮助
面对较多的校园文化活动，当面临开展和实施活动存在困难的时候，要学会主动向老师进行反馈，通过寻求外在的帮助可以更加轻松便捷地完成任务。同时，反馈倾诉的过程也是排解和宣泄压力的一种有效途径，把快乐说出来是双倍的快乐，把烦恼说出来是减半的烦恼。
在学生干部的管理过程中，需要根据校园文化活动的情况及时了解学生干部的内心需求，以及学生干部在管理工作中的具体表现。通过增加心理疏导以及进行活动经验传授的方式，使新进入学生会及学校社团组织的学生干部能够了解工作的内涵，并掌握必要的工作技巧，在工作过程中有更好的表现，能够主动克服工作困难，并围绕工作目标制定详细的工作计划，为学生管理工作奠定良好的基础。通过内部努力和外部教育的方式，使学生干部能够在工作能力方面得到全面提升，为学生会干部的能力提升和素质提升提供有利的时机，解决学生会干部的管理问题，使学生会干部能够在个人素质和管理水平方面得到全面提升。
注重团建，提升组织凝聚力和战斗力
一个人的能力再强也毕竟是有限的，任何一项活动都不是一个人单打独斗就能够完成的，一个组织就是一个团队，工作再忙也要抽时间、花心思做好团队成员的思想引领和自身内部建设，有"温度"的组织才有"感情"，有"感情"的组织才有"凝聚力"，有"凝聚力"的组织才有"战斗力"，大家凡事心往一处想、力往一处使，内部分工明确合理有序，充分发挥团队合作的精神，再大的困难、压力和挑战也会迎刃而解，因为你知道自己从来不是一个人在战斗。
对于学生干部群体需要增加其信心，需要通过团建的方式为学生会干部创造更加有力的工作局面，并且通过社团建设提升组织凝聚力和战斗力，使学生干部群体能够在工作过程中扬长避短，根据工作的内容要求和能力要求做好工作方式的转变，形成正确的工作理念，推动工作的不断实施，解决工作问题，使学生干部群体在工作过程中能够得心应手。避免因采取的方式方法不正确，影响学生会干部的工作效果。所以，学生会干部在工作过程中需要通过团建的方式增加凝聚力，使学生会干部群体在工作中能够有良好的表现，解决学生干部群体工作能力不足和工作失去信心的问题。
学生干部作为开展学生工作的重要抓手，在疫情的背景之下，需要我们对学生干部要多些留意和关注，多些理解和包容，多些关心和爱护，多些指导和帮助。相信经过这个学期的培养和锻炼，他们会练就一颗更加强大的内心，并为以后的工作开展打下坚实的基础。4勉励新时代大学生练就过硬本领。
大国崛起需要理论创新、技术发明与科学发现，需要一批又一批的青年才俊投身其中。要帮助学生树立"为中华之崛起而读书"的观念，让学生掌握好本专业知识并练就过硬本领，做一个对社会有用的人。除此之外，更应让学生加强党的理论知识学习，让其更深刻理解我们党一路走来的不易，珍惜现在美好生活并以过硬本领为中华民族伟大复兴不懈奋斗。
国家建设需要落实人才战略，大学生是人才战略中的重要环节，也是为国家建设出谋划策和提供人员支持的重要群体。在国家发展目标的指引下，当代大学生必须要练就过硬的本领，既要明确发展目标，同时也要锻炼自身能力，提高大学生的综合素质，使大学生在学习和生活过程中能够做到目标明确，方向清晰，通过不懈的努力提高自身的综合素质，以科学强国和国家的人才战略为发展目标，通过强化自身的能力水平提高自身的综合素质，推动国家建设工作的有序实施，为国家建设添砖加瓦。因此，大学生应当认识到自身的特殊地位及其对国家建设的作用，不断强化自身的能力和素质，为国家建设提供有力的人才支持，做到能力和水平的双提升，解决大学生发展中存在的能力提升问题和发展目标的确定问题，使大学生群体能够成为国家建设的重要力量，为国家建设和科技发展提供充足的人才保障。
党的十九届五中全会擘化了"十四五"规划以及至2035年的远景目标，为国民经济以及社会发展指明了方向，对动员和激励全国各族人民奋力进取具有重要意义。我们所处的是一个伟大的时代、巨变的时代，这个时代充满机遇和挑战，是通过奋斗，实现个人梦想和民族复兴的时代。我们还面临诸多挑战，大学生生逢其时，可以大有作为！作为大学辅导员，要加强自我塑造，提高党性修养，做学生灵魂的引路人，希望我们的努力，能让学生在东大留下自己最珍贵的记忆，会感谢自己在东大经历的点点滴滴。站在新的历史起点上，作为新时代的青年，作为一名大学辅导员，我们定当积极响应全会号召，以宣传党的十九届五中全会精神为己任，开好局，起好步，立足五年，着眼百年，为培养好德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人而奋斗，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利贡献青年力量！
企业青年员工思想动态问题及对策
四川广播电视大学徐冰霞
一、问题提出
中国社会经济的飞速发展时期，正是青年员工的成长时期，他们的思想非常活跃，轻狂躁动但又不乏理性，在社会上引起了极大的反响。"青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。在任何一个企业中，青年也是一支最重要的力量。深入到青年之中调查研究，是及时掌握和收集好青年思想工作和现实需求的第一手资料，沟通交流，可以使我们和青年有着更直接和广泛的接触，能够从中找到开展青年思想政治工作的良好契机。
二、调查分析
（一）方法与实施
调研方法主要采用文献归纳法与问卷调研法。一方面通过在ＣＮＫＩ、万方数据库、ＢＳＰ／ＡＳＰ．Ｓｐｒｉｎｇｅｒ等电子资源及网络资源收集国内外学者关于青年员工思想动态相关文献，并通过对文献资料的分析、整理、归纳，了解青年员工思想动态的研究现状。另-方面针对所研究对象开展问卷调查，在调查方式上采取抽样调查。
（二）调查结果分析
本次调研内容主要包括工作相关因素、工资相关因素、培训相关因素、职业发展因素、社会价值观、自身切身利益及企业文化认知七大方面对青年员工思想动态进行调查。共发放问卷１０７２份，回收１０７２￣ｒ）＂，回收率为ｌＯＯ％。在对问卷进行认真筛选的基础上，得到有效问卷６７１份，调查统计分析结果如下：在调查对象中，集团和金融板块的员工较少；被调研的男性比例和女性比例相当，已婚的占多数，达到６５．５％，其次是未婚比例，离异的比较少，从政治面貌来看，群众和党员的比例最高，分别为４Ｏ。２％和３０．８‰在受教育程度上。大学本科、大专与高专的比例较高，而研究生的学历较少，集团本部、其他板块大部分员工为专业性岗位，对专业和综合素质要求较高，但调查发现其专科及历层次所占比例较高，特别是集团本部作为整个集团的职能机构和智囊团，青年员工中专科以下学历约占３０％，这不仅不利于集团本部职能的有效发挥，对集团战略目标的实现也不能提供有力的人力资源支撑，应加大对公司的招聘管理，多种渠道引进优秀人才的同时，建立人才退出机制，做到有进有退，保证人力效率。对职称等级的分析中，本部及所属各公司无职称青年员工比例较高，和目前集团尚未建立职称激励机制有关，职称没有和收入、职业发展挂钩，员工缺乏考取职称、资格认证的热情和动力，对于月收人情况的调查表明，企业有高达６０％的员工待遇在１０００－２０００元之间，其次为３０００－５０００元，对于生活水平逐渐提高的当今社会，可见，该单位员工的收入水平处于较低状态，这可能导致降低员工的工作积极性和主动性，进而影响工作水平ｏ
ｌ、工作相关因素
从对工作相关因素的分析中可以看出，８０％以上员工工作的目的是为了获得物质报酬和获得工作中的个人成就感，集团提倡用"待遇留人、发展留』，正好符合员工的这种诉求。大部分员工对工作本身比较满意，工作目的性明确，即为了挣钱和获得个人满足感，由于青年员工大多为８０、９０后，渴望得到认可和承认，对单调、稳定的工作内容比较排斥，希望工作具有一定的挑战性并能不断学到新知识，在工作中实现自我价值，近一半的青年员工认为自己的工作积极性得到了发挥，积极性没有得到充分发回的主要原因为收入太少、分配不公，说明青年员工比较务实，注重收入和付出公平的感受。
２、工资相关因素
在对收入相关的因素进行分析的基础上，决定收入高低的首要因素：技术能力、工作单位、职位、人际关系。同时也可以看出大部分员工认为自己的收入不能真实的反映自己的付出程度，认为集团、公司目前的调薪机制不合理，收入分配差距较大，在进一步的分析中，可以看出不同板块、不同学历层次、不同技术等级的青年员工对收入的感知存在一定的差异，学历层次越高、技术等级越高的员工对收入和分配的公平感知度越低。在对调薪机制的分析上，７６．６％的员工认为目前的调薪机制不合理，很少能有调薪的机会，其中本部青年员工对调薪机制的不满意度最高。在对调薪依据的认知上，排名肓三位的因素是工龄，职称学历，工作能力、岗位；而决定收入高低的首要因素：技术能力、工作单位、职位、人际关系，这种认知也反映在他们的培训和学习动机上。
３、培训相关因素
青年员工最愿意参加技术技能培训和职业资格认证培训，他们普遍认为参加培训和学习的目的首先是要适应工作的需要，在满足工作需要的基础上，不断的充实自己，从而达到增加收入的目的。在对培训相关因素进行分析后得出，大部分员工希望能通过培训学习到工作所需的技能和知识，认为专业知识和工作经验是他们工作中的最大阻碍，为了弥补不足，希望在技术技能和职业资格认证上得到更多的培训，培训形式上，新颖、喜闻乐见、切合工作实际的培训形式更容易得到他们的认可。
４、职业发展因素
调查结果发现：近８０％的青年员工希望能有在部门、公司间轮岗的机会，在对文化程度、技术等级对轮岗需求的分析上发现，文化程度、技术等级越高的青年员工，轮岗需求也越高。对未来５年职业发展的调查中发现，本部成为后备高层管理者的需求较高，大部分员工属于基层员工，更愿意保持现有状态。而金融板块因为专业性质较强，希望成为企业本领域专家的需求最高。在对文化程度对职业发展的影响中发现，文化程度越高的员工，越希望改变现状，希望自己的职业通道能更高更远，对成为集团内部本领域专家后备高层管理者的愿望越强烈，这也和前面所希望轮岗的部门、岗位相符。
５、社会价值观
在社会价值观选项调查表明，大部分青年员工能够正确看待国、家、集体的利益，认为精神财富和物质财富同样重要，希望通过自己的辛勤付出能得到认可，成为模范和榜样，但同时也承认，人们的职业道德水平和以前相比有－－一定程度的下降。
６、自身切身利益
关于青年员工自身切身利益的调查显示，在签订集体合同和工资集体协商中，青年员工最关心的是工资、工资支付保障和支付形式，其次为工作时间和休息休假的权利。青年员工对党工团组织既有向心力又有离心力，在成长和发展中遇到新情况，在工作中有困难时，他们既需要组织做他们的贴心人，能保护他们的基本权益，但又由于有一定的不信任感，会首先求助于亲人、朋友，而很少寻求单位和组织的帮助。
７、企业文化认知
大部分员工比较认可集团、公司的企业文化，认为集团、公司的规章制度对集团、公司发展有实际效果，也希望通过开展一些类似"岗位练功、技术比拼"劳动竞赛，提高技术水平和业务素质，调查结果表明，企业中大多数的青年员工对企业开展思想政治教育的目的存在一定质疑，希望企业管理层能够帮助青年员工解决工作者遇到的实际问题，克服形式主义。
三．企业青年员工思想状态特点
通过对本次问卷调查结果进行分析可以看出，集团青年员工思想状态呈现多样化趋势，归纳后主要份五大类思想上积极主动、政治上要求进步，工作上能够正确看待，对个人发展有明确的目标，价值取向多元化，行为方式更加务实，关注企业发展的同时，希望能共享发展成果，在待遇上有所提高；思维活跃、个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，对单位归属感不强，遇到问题容易采取"用脚投票的方式ｔ不同单位主体、不同年龄、身份的青年员工思想状况差距较大，对工作和发展的追求不同；讨厌简单机械的工作，喜欢能够不断学到新知识，具有一定挑战性的工作，追求创新，希望能够通过工作和相关培训提高个人能力。这些思想特点，无论对青年员工自身，还是对集团的跨越发展都需要引起高度的重视，青年工作不到位，思想问题解决不当，就会产生负面影响，从而影响工作的积极性、主动性，这些对我们人才队伍建设和集团的战略型发展十分不利。
四，改善企业青年员工不良思想动态的对策与建议
培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证，青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年员工自身的成长进步，也影响企业的建设与发展，因此要结合青年身心特点，大力培植适合青年人才成长的良好环境，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。本文根据对青年员工思想状况的调查与分析，结合本企业自身的特点和条件，提出几点应对措施：
（一）合理引导．积极培育，营造一个良好的成长环境
青年职工一般都有强烈的事和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自已的综合素质能得到一定的提高，公司领导可以给他们搭建一个学习的平台，如在单位内部建立一个青年成才档案，为青年搭建一个广阔的舞台，让优秀青年脱颖而出，有更多的机会展示自己，在青年职工中树立典型，评出优秀的青年示范群体，如十大杰出青年、十佳青年标兵等，并将他们的先进事迹、工作成果汇编，分发到广大青年职工手里，以此激励更多青年向他们看齐，以他们为榜样。
（二）建立一个优胜劣汰、奖罚分明监督有力有进有退的选人用人机制
善于发现青年员工的优点，听取不同意见，充分肯定工作中的成绩并及时给予认可和肯定，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，引导他们积极作为，让那些德才兼备的青年人才能够脱颖而出，激励广大青年变"要我干为我要干"，为企业发展献智献力。
（三）帮助青年员工进行职业生涯规划．打通横向，纵向发展通道。建立与公司发展相适应的思想政治体系
在进入公司时，根据其个＾特质、价值目标、能力水平等取向对其职业发展进行综合分析，确定职业生涯路线。进入公司后对不同岗位、不同层次的青年职工结合其自身特点进行有针对性的菜单培训，帮助青年员工提升能力短板，同时选拔一批优秀的青年职工，在横向上可在部门内、部门间轮岗，培养其复合型能力，纵向上对一些特别优秀的核心和骨干员工可给予职务上的提升。在新形势下，提高青年员工的思想素质，要针对具体情况变换内容和形式，要多深入基层，加强与青年员工进行交流、沟通，定期进行调研活动；全方位、多角度、深层次掌握青年员工思想动态，同时拟定具有针对性的引导教育方案，注重解决突出问题、实际问题。
（四）待遇留人．发展留人．营造具有企业特色和青年特征的健康向上的企业文化氛围
提高青年骨干的工资待遇，创造良好的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，将学历、资格证、技能等级等与激励机制、薪酬制度、调薪机制挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。使青年职工的收入和贡献紧密结合，同时鼓励青年员工积极献言献策，对在重点项目、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要实行职务和待遇上的倾斜，营造"收入凭贡献、工作比业绩"的良好氛围，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。发挥"企业文化"的塑造功能，推动青年思想意识的转变，不断增强青年员工的归属感和向心力；比如，可根据不同的兴趣爱好将青年分类，成立各种兴趣小组，并提供资金和政策上的支持ｔ同时通过开展形式多样、内容丰富的文体活动，将青年员工组织起来，提供交流、学习的机会和平台。
（五）利用党工团组织优势。切实服务青年．帮助解决实际问题
通过座谈、文化活动的方式，深入基层，深入实际，针对不同群体、不同层次青年的特点，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，了解青年的真实想法和需要解决的实际问题，提高工作的针对性，积极帮助青年员工解决生活工作甚至情感等多方面存在的实际困难，多为青年办实事、办好事，增强青年员工的向心力。
把握员工思想动态助力企业健康发展
浙江省建工集团有限责任公司宋杰
为全面客观地了解集团员工的思想状况，及时掌握员工的愿望需求，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。今年，浙江省建工集团面向全体员工开展了思想动态调研。
一、基本情况
本次调研得到了集团各单位和广大员工的大力支持和积极响应，共收到来自24家单位的员工意见476份，基本能够代表和反映集团不同层面、不同岗位员工的情况，确保了调研具有广泛的代表性、真实性和有效性，员工关注问题的比重见下图。
二、思想动态
从结果来看，集团员工的思想状况总体良好，主流思想积极进取、奋发向上。大部分员工对自身有较为清晰的定位，勇于追求自我价值的实现，展现了比较良好的精神风貌。思想状况呈以下特点：
（一）关心企业发展，有较强的大局意识
多数员工高度关注企业发展，认同"企兴我荣，企衰我耻"的理念，表现出较强的主人翁意识，认识到个人的成长与企业的发展是紧密相连的，愿意为集团发展壮大献计出力，许多员工在调研中对企业经营管理、制度流程、队伍建设等方面提出了切实可行的建议。
（二）工作积极进取，有强烈的成长需求
多数员工能努力做好本职工作，有较强的工作责任心和进取心，珍惜企业提供的教育培训机会，强烈期望提高自身能力；具有明确的职业目标和发展愿望，希望通过自身努力来得到升职加薪的机会。员工的工作热情是企业在高质量发展进程中不可或缺的推动力。
（三）认同企业文化，有良好的团队意识
多数员工认同"诚文化"并积极转化为行动，愿意做企业文化的践行者、传播者。员工们提出，要通过文化建设加强部门间的团队协作意识，要更多地开展文化交流活动，使企业文化和团队建设有机结合，提升团队的凝聚力和创造力，为企业发展打造优秀的团队。
（四）思想较为活跃，有多样的利益诉求
尽管如今一线员工在项目部的工作生活环境已经得到了巨大的改善和提高，但少数青年一线员工将自己的工作、收入与那些工作轻松、高收入的人对比，思想上产生沮丧、失落等负面情绪。他们对企业发展前景的关注度较高，对企业存在的不良作风非常反感，有强烈的进步意愿，但又容易受到个别不良因素的影响而挫伤积极性。
总体而言，员工的主流思想是积极正面的，部分员工对企业的流程制度、绩效考核、薪酬待遇、晋升机制、组织关怀、工作强度、工作作风等方面提出了改进的期望。
三、建议对策
企业要改进管理方法，对员工进行必要的教育和引导，帮助员工树立正确的思想观念，为他们化解思想矛盾，让他们以更加积极健康的状态投入到工作中。
（一）加强宣传教育，转变员工思想观念
一要强化党的先进理论教育，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神。二要坚持开展形势任务教育，把企业决策层的发展思路真正落到基层实践中去，使广大员工成为企业改革发展的知情者、参与者和推进者。三要深化员工道德教育，不断增强其服务奉献意识、工作责任意识和组织纪律观念。
（二）搭建交流平台，疏通员工沟通渠道
一要优化谈话谈心制度。各级领导和部门长设固定时间接待员工来访，与员工面对面地沟通交流，倾听一线员工的诉求，时刻关注员工思想动态。二要完善思想分析制度。对掌握的员工思想状况与需求进行备案，适时召开座谈会，建立反馈制度，提高员工思想工作的针对性和时效性。三要创新沟通交流载体。
在已设立董事长信箱、意见箱等制度的基础上，利用好网站、刊物和微信、微博、、客户端等各种现代传播平台，实时接收反馈员工意见；通过开展建言献策等多种形式的交流讨论，引导员工把推进企业发展、实现个人进步的热情转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。
（三）正视合理诉求，激发员工奋斗精神
一要进一步完善岗位薪酬体系。按照岗位性质、个人情况等要素，制定合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，提升员工福利收入，增加员工的获得感。二要进一步优化员工绩效考核制度。加强绩效指标合理性和考核客观性，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，发挥评价机制的正向激励与刚性约束作用。三要建立健全机会平等的晋升机制，为优秀人才创造发展空间。四要深化创建学习型企业。培训对象要覆盖各层级人员，建立培训与实践相结合的考核机制，学用结合。五要探索优秀工人奖励制度。大力开展各类比武活动，对优异者给予表彰奖励，调动员工学技术、练绝活的积极性。
（四）培育企业文化，增强员工归属感与凝聚力
一要加大文化宣贯。把集团的"诚文化"、核心价值观与中华传统文化和社会主义核心价值观紧密结合起来、与企业和个人的信用建设紧密结合起来，制定实施员工信用积分管理制度，进一步推进"诚文化"的落地见效。二要优化文化载体。办好企业报、企业网站、微博微信、工地宣传栏等媒介，使之成为员工与企业互动的平台。三要创新文体活动。将企业文化建设工作融入企业的生产经营、融入员工喜闻乐见的各种活动中。四要完善文化制度。制定符合集团发展阶段的新版企业文化建设规划，全面实施《VI手册》，为项目部做好企业标识应用、形象展示以及文明工地建设提供标准。
（五）优化用工环境，提升员工幸福指数
一要着力改善"硬环境"。进一步加强集团项目部"规范化、标准化"建设，着力改善项目部办公住宿条件，为项目一线员工营造良好的工作和生活环境，让工人感受家的温暖；同时要加大投入，积极推广机械化作业，大力提升工效水平，降低员工工作强度。二要着力优化"软环境"。要坚持以人为本，加强民主管理力度，做到理解人、关心人、尊重人，使员工保持愉悦、高效、健康的工作状态，在工作中更加积极主动；要继续深化作风建设，提升总部员工的服务意识和水平，推行"最多跑一次"改革，加快工作流程办理，快速解决实际问题。
（六）关注个人需求，注重员工心理疏导
一要建立心理疏导的长效机制。及时了解员工心理需求和思想动态，营造一个更加充满人文管理精神的工作环境，积极帮助员工保持心理健康和成长。二要关注员工心灵感受和情感需求。定期对员工思想状况调查分析，抓住员工最关心、最直接、最现实的困难和问题，为他们办好事、做实事、解难事，让他们感受到企业的温暖。三要加强员工心理素质的培养和训练。在集团培养心理健康工作技术骨干，开展各种心理教育活动和心理咨询服务。
这次员工思想动态调研，为准确掌握当前员工的思想动态提供了翔实的数据和资料，为有针对性地开展好员工思想教育提供了方向。接下来，集团将根据调研结果，持续创新工作方法，充分调动起"人"这一最重要资源的积极因素，为助推企业高质量发展发挥好思想政治工作的凝聚效应、辐射效应和激励效应。
把握新时代青年的思想动态和历史特点
毛慧
在国外，马克思主义研究属于人文科学的一种，不是主流意识形态，专门针对青年马克思主义培养机制的研究不多。在国内，马克思主义者的培养是非常重要的政治工作。团中央在2007年就提出了"青年马克思主义者培养工程"，力求通过"青马工程"在高校的实施开展，系统化地培养一大批青年马克思主义者，教育青年自觉运用马克思主义中国化的理论武装头脑。在十多年中"青马工程"取得了很多的成绩，在十九大后"青马工程"要继续不断前行就要把握新时代的历史特点，在各高校不断探索研究青年马克思主义的培养机制建设，使其成为一项不断完善的工程，在多领域多维度持续发力。
一、分析新时代青年成长成才的价值和意义
党的十八大对青年成长成才进行了开阔性的教育指导和显示探索，并将其形成了内涵丰富、具有中国特色的教育理论。加强新时代青少年的成长成才教育，能够帮助青少年把握中国共产党的执政规律，遵守社会主义建设规律，顺应社会、世界发展规律，帮助青少年形成显著的战略思维、辩证思维以及创新思维，帮助青少年成长成才。
二、青少年成长成才的思想动态价值
中国共产党的很多成就是由中国青年的热情和无私奉献所铸成的。近年来，随着中国教育事业的不断发展，中国发展成绩斐然，中国青年也为社会的进步、世界的发展奠定了基础。随着社会的发展和经济的进步，各种思想和价值取向影响着青年的思想。这些主流、非主流的思想并存，对青年的思想塑造都造成了影响。面对着社会的思想建设和行为认知，青年要牢记中国发展历程，坚持将中国共产党领导、中国发展铭记于心，在生活和行为思想中，要牢记中国共产党领导，坚持民族复兴。我们不能够抛弃中华民族的优良文化传统，要坚持文化传承和思想弘扬，要坚守民族的文化，抓住民族的"根"和"魂"。
三、新时代青年的历史特征
青年是民族的希望，国家的未来，也是中国共产党的后力军。在中国的历史进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历届中国领导人都对青年教育有独特的认知。新时代建设中，中国青年的思想、历史认知都有独特的发展，坚持中国现代化建设步伐也是中国共产党坚持教育、践行马克思主义的重要指标。结合中国的历史发展，新时代青年教育具有以下的历史特点。
（一）坚持社会主义民族伟大复兴
作为社会的主要劳动力和生命力，青年代表了国家的发展动力。坚持青年的工作和思想教育管理，抓紧社会建设，有利于实现民族伟大复兴，这体现了中华民族的发展规律，也是中国几代青年的崇高价值追求。对此，青少年要明确民族伟大复兴建设的历史必然性，坚持青年教育改革，把握历史建设方向，正确认识历史、中国、世界的关联，要勇敢地走进社会大发展历程，坚持奋斗，实现中华民族的伟大复兴。
（二）要继承和平互助的思想
习近平总书记表示，青年教育要紧抓国内教育与国际教育两个方面，要求青年认识国家的发展规律，坚持和平共处的思想，提升青年的国家交往纽带作用。首先，青年要将国际间和平共处的原则牢记心间，不断提升自己的国际认知和合作意识，实现青年合作的思想价值，为国家的合作起到纽带作用。其次，青年要提升自己的思想意识，坚持将和平、尊重、平等的气质融合到国际交流中，要做和平友谊的使者。最后，在新时代建设下，青年肩负着全球污染治理的重要职责，青年要坚持可持续发展，要坚持全球共同体建设，要体现青年价值和青年气质。
（三）要有战略思维
青年是党和国家的重要力量，新时代建设下青年要坚持将中国的建设放在首位，用战略思维把握成长。在思想教育中，要坚持"两个一百年"的奋斗目标，要培育德智体美劳综合人才。这要求青年要具有历史思维，了解党的事业和国际青年运动的历史价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗。此外，新时代青年也应当具备辩证思维，要不断接受马克思主义的哲学思想滋养，坚持辩证思维和历史社会价值观、方法论的认识，以此来为中国的强大做出贡献。
四、对于创新新时代青年思想、行为教育的途径
（一）坚持党管青年
党管青年是青年成长成才教育的首要政治原则，是党领导青年开拓伟大辉煌历程的历史选择，也是积极担当的青年群体的自我意愿，更是对青年负责任的正确制度安排。加强党对青少年和共青团工作的领导，是党发挥"总揽全局、协调各方"领导作用的现实落脚点，必须毫不动摇地坚持。
（二）坚持榜样示范
习近平总书记结合青年成长成才实际，强调了以下几类榜样群体：首先是教师模范。"好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。"其次是青年模范。作为同龄阶层的佼佼者，他们的典型事迹能引起共鸣，凝聚共识，在青少年中乃至全社会都有着很强的示范带动作用。最后是道德模范。道德模范是时代的英雄和鲜活的价值观，其展现出的道德和精神正是构筑中华民族之魂的基石。
综上所述，分析近年来学术界关于培养优秀青年马克思主义者的课题和论文不少，但仅限于从不同的理论专业视角去探讨研究，缺乏从宏观上在一所高校做培养实例调查和追踪研究，相关培养机制的研究更少，所以系统地在一所高校集中研究青年马克思主义者培养机制十分重要，在新时代尤为关键。习近平总书记在十九大报告中强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩人生搭建舞台。
广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。这是新时代国家对于青年的殷切期望，也是任重道远的课题。高校是教书育人的重要阵地，是开展"青马工程"的重要平台。新时代高校应积极探索研究青年马克思主义者的培养机制，培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者，运用马克思主义观点、立场和方法理论联系实际解决实际问题。青年马克思主义素养提高，对我国改革开放伟大事业的推进、中国特色社会主义事业的稳定发展、实现中国梦具有重要意义。新时代下要加紧培养合格的社会主义建设者和接班人，不断将社会主义建设事业推向高潮。
新时代意识形态领域的工作任重道远，思想活跃、素质较高、接受新鲜事物能力快的高校大学生的意识形态工作尤为重要，把握新时代青年的思想动态和历史特点在新时代新形势下具有重要意义。随着信息时代的发展，各种思潮不断碰撞甚至冲击着我们固有的主流意识，是否能够坚持马克思主义伟大理想，对于中国特色社会主义的建设至关重要。
中央企业青年员工思想动态与领导策略
中国移动通信集团有限公司政企事业部赵媛
1问题的提出
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，未来属于青年，希望寄予青年。一百年来，在中国共产党的旗帜下，一代代中国青年把青春奋斗融入党和人民事业，成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。新时代中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望①。作为国有企业的代表，中央企业在国民经济中的地位不言而喻，而青年员工则是中央企业不可或缺的突击队和生力军。因此，有效唤起青年认同、激发青年热情、调动青年参与各项事业的积极性对于推进和保障中央企业各项事业的高质量发展、进一步强化经济稳定"压舱石"作用具有决定性意义。然而，随着经济社会的高速发展和网络世界边界的不断延伸，当前青年群体呈现出明显的代际差异。代际差异、个体差异明显加大，群体共同认知和共同意识不断重构，青年的引领动员面临许多新问题。团中央书记处书记贺军科指出，青年人口的总量可以说清楚，但抽象的整体特征不容易说清楚，必须把研究的视野、对象适当聚焦,才能将青年的突出特点刻画得更为准确②与中国习惯上按年代的差别把人群划分为80后、90后、00后的做法不同，美国社会一般按年代特征将80年代之后出生的人群划分为X、Y、Z三个"世代"。其中的"X世代"，因处在与父辈的沟通困境、物价房价猛涨、明星娱乐八卦无孔不入、媒体无法信任、社会多变的环境，因而成"未知、迷茫的一代人"；"Y世代"又叫"千禧一代"，其因经历了个人电脑和互联网的迅速普及，有高科技资信熏陶，大多自信、乐观、执着、坦率、有主见、见识广;"Z世代"作为数字技术的"原住民"，有互联网和数码产品伴其成长,资信技术促使其生活方式发生了质的变化，故此他们的性格也显得更加自我独立，更加关注人生的体验感，同时也更加懂得去挖掘最好的价值和服务。本文以中国移动在京单位20-35周岁青年员工为样本，基于抽样问卷调查结果，对1986-2000年期（这拨人包括"Y"和"Z"两个"世代"，因而文章第二部分分析时最好能分类处理）间出生的青年员工进行思想特点和行为趋向的类型化，精准描摹"Y世代""Z世代"移动青年画像。在此基础上，从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等角度提出相应的领导策略，为进一步发挥中央企业共青团组织的作用提供参考。
2中央企业青年员工的思想动态模型特征
对于青年的思想引领，需要以其思想特征为基础。85后、90后及00后青年的成长轨迹与中国从大国崛起到伟大复兴之路高度重合。在飞速发展的社会中，他们逐渐形成了有别于之前世代的鲜明思想特征。为全面掌握"Y世代""Z世代"央企青年的思想状态特征，本研究选取中国移动在京单位600余名35岁以下青年员工，以三分之一比例随机抽样发放问卷，共收回有效纸质问卷193份,问卷匿名填写，作答环境自由真实。
研究发现,当前青年群体呈现以下特点：
受访人员基本情况
在年龄分布上，受访者年龄集中分布在26-35岁之间，其中50%的受访者年龄在30-35岁之间，而26-28岁,28-30岁则分别占25%,90后整体比例为60%以上,但仍属于青年中相对成熟的群体。在学历分布上，全体受访者均接受过本科教育，其中79%为硕士研究生，大部分毕业于211、985高校。
日常工作中84%的受访者单程通勤时间超过半小时,40%以上的受访者单程通勤时间一个小时以上。受访者基本都需要加班，在包含午休时间的统计中,94%的受访者在单位工作时间超过8小时，70%的受访者每天平均工作时间在9-10小时，五分之一的受访者工作时间在10小时以上。在交际范围分布上，近9成的受访者身边的朋友圈主要为受教育阶段的同学、舍友、同事，小时候的玩伴等以地缘为纽带的圈子，亲戚等以血缘为纽带的圈子,以及兴趣爱好为纽带的圈子在"朋友"中影响甚微。
思想政治倾向
在有关国家和社会的四个问题中，提及是否热爱中华人民共和国193名受访青年中有192名选择"是的，非常"，占比为%也有%的青年认为中国的前景将会越来越好;而全部受访者均为自己是一名中国人感到骄傲，这一数据是惊人的，并与上海社科院社会学研究所研究员杨雄近期在《人民论坛》中发表的观点不谋而合，即"00后"对重大社会议题看法趋同③。
值得注意的是，在问题"您是否会在公开场合表达对祖国的热爱"中,%的受访青年表示愿意在公开场合明确表达对祖国的热爱，仅有4名受访者表示"我内心热爱祖国，但我不好意思向别人表达我的观点"。
对此结果，或可以理解为相比于既往世代，"Z世代"青年是天生的爱国者，也是最为自信的爱国者。在国家观方面，青年的爱国情怀是积极的，与60后的隼路蓝缕、负重前行,后对于西方世界的好奇乃至敬畏不同，在百年的"西风东渐"之后，90、00后青年所处的中国已经走到了世界舞台的中央，开始以强国的姿态进行内政外交，同时，中国国力的日益强盛、信息革命带来的资讯透明、因公因私出国的广泛普及和党的十八大以来宣传和意识形态主动权的重新回归，使得"Z世代"青年天然具有大
国国民的自尊和自觉，可以以平等的姿态平视世界的文明成果，并对中国道路和中华文明保持高度自信，对于80、90年代网络中叱咤风云的"大V"所宣传的西方民主世界，他们也会表现的更为理智而不盲从，佐证是在"如何看待美国等西方发达国家"问题下,%的受访者认为"这些国家有值得我们汲取的优秀文化，但中国并不比他们差",%的受访者认为"他们在政治体制等方面存在问题，不认同这些国家的行为方式"，还有%的受访者表示非常反感这些国家，只有一名受访者表示"这些国家各方面非常优越，有机会的话我想移民到这些国家"。同时全部受访者均认为大国崛起和个体幸福相辅相成，二者是不可分割的整体。
而在更深一层次的问题"爱国和爱党是否是一致"项下,可以发现高达87%的受访青年能够准确地辨析这两组概念，并主动认同爱国和爱党是统一而不可割裂看待的，同时86%的受访者认为在新冠肺炎疫情前和疫情后，对祖国的看法变得更好了，这也体现了这一世代的央企青年对党执政能力和执政成果的高度认同。
央企青年主动将爱国、爱党的情绪宣示在方方面面，越来越多的青年开始注重并珍视自己中国人的身份，期待了解和参与政治生活并通过主动报名参与国庆、建党100周年庆祝活动、参与冬奥志愿服务、穿着汉服、举办中式婚礼、阅读和写作国风小说,自发瞻仰红色革命遗址、追捧诸如"那年那兔那些事"动画片等具体方式宣示这种认同。77%的受访者表示，对于党和国家的重要方针政策和热点新闻有兴趣,平时会主动关注这方面新闻。
事业观和权利观
随着接受高等教育程度的提升，以及互联网的普及和物质文明的高速发展，央企青年在职业选择中更多地思考工作兴趣和工作待遇、个人事业与集体价值之间的平衡。调研发现，在"何种表述更符合理想中的工作追求"问题下,83%的青年倾向于追求工作待遇与工作兴趣的平衡,在日常观察中，也能发现不少青年成为了"斜杠青年"，他们在线上获得副业的机会，如网络歌手、兼职作家等，相比于以往世代，全职工作在该世代青年的心目中并不是唯一的重要因子。但这并不意味着他们对于全职工作满不在乎，在职业发展倾向方面,倾向于"在一个单位一步一个脚印稳步发展"的人数比例,与"只要待遇和发展空间合适，不在乎去哪个行业或单位"的人员比例大抵相等，稍高于倾向于"深耕固定行业但不一定稳定在某个单位"的人员比例。可以看岀随着参加工作和年龄的逐步增长，青年在选择职业发展时，思想趋向于更加理性、客观。
同时，他们能够明确地划定个人权利和集体利益之间的边界，并愿意在保障个人权利的同时为了实现国家或集体的核心目标而让渡个人利益。他们能够清晰地区分出哪部分利益是自己主动让出，例如配合抗疫做志愿者、为了认同、喜欢的事业加班加点等等，而哪部分是作为社会公民的责任。
绝大多数青年生长在相对富足的家庭和社会环境中，又处于传统社会和网络社会、人情社会和契约社会两种新秩序与旧秩序间。一方面由于新业态、新产业的层见叠出使得社会传统的以地位或财富阶层评价成功的机制已经不再完全适用，另一方面传统的力量依然在家庭和身边的评价中广泛作用，使得青年在价值选择中陷入一定的迷惘境地。为了适应或对抗这种迷惘,青年们选择专注于自己，做自己认为对的事。还有过半数的青年，提出了"为热爱拼尽全力"的宣言，愿意在前景不明的情况下，为了自认为感兴趣的事业，付出大量精力甚至财富。
令人注意的还有对于"奉献""加班""内卷"的态度。青年们仍然崇尚拼搏和奉献，并认为"拼搏和奉献是高尚的品格，也是走向真正成功的必由之路"。对于加班，青年们的认识较为客观，绝大多数青年表示不接受单纯来自于权威要求、为了表现、迎合等目的没有理由的内卷式、表演式加班，而并不排斥周期性有正当理由的、能够从中学到东西、获得成就感的或者有补助或加班费的加班，同时也认同自
我驱动的加班有助于职业能力的提升和发掘职业机遇。还有高达%的青年明确表示，如果因为保障国家和人民的利益而带来加班，他们随时愿意上。在个人与企业的关系上，多数青年认为个人与企业是平等的,企业和个人的关系,远没有党和国家对个人的绝对权威，企业提供了个人的就业机会和实现梦想的平台，个人赋予企业以继续生存发展的能力，个人的劳动付出与企业相互成就，企业应该将发展的成果更多惠及个人。
总而言之，对于这一代青年来说,搞清楚"为什么"有时比客观上"是什么"还要重要，"被命令"远没有"我愿意"能够激发他们的动力。马斯洛需求层次理论中的"自我实现需求"成为青年追逐的方向，同时，他们常常对于自己的前景和事业的前景充满信心。
群体社会心态
当代青年自幼年就习惯了在互联网上自主学习并获取信息。在调查中发现，青年在面临问题时更愿意直接询问最专业人员的意见或者通过"知乎""B站"等平台自主地深入研究并寻找答案。在最受信任的信息获取途径中，"专业人士、行业大牛给出的意见""真实发生的具体案例"带来的影响远远高于"领导、家长等有着上下级关系的人员"。还有大量青年表示，"只要能够说服我,来源并不重要",这体现出了青年实事求是的学习观和对于权威的中立态度。同时,青年群体社会心态的塑造受到互联网新媒体的深刻影响④。一个观点将会通过网络迅速放大成为热点，他们在网络平台上高呼"厉害了我的国"，同时也会吐槽"内卷"，为贡献思想价值和情绪价值的博主"点赞"⑤。网络社会已经成了青年记录生活,表达个人观点，找寻同道的主阵地，可以说，虽然在现实生活中，这个年龄段的青年是处在"夹心层"的"三明治一代"，但在网络空间中，其喷薄而出的情感、观点和想法使其成为了线上世界的绝对主导，当然他们也在努力使这种地位走向现实世界,在"希望团青服务带来哪些帮助"问题中，可以看到过半数的青年希望能获得到更广阔的平台发声和展示自我能力的机会。
同时,近年来党建工作的逐步强化和党史教育、党的理论教育的深入开展也深刻影响了青年群体的精神世界。《毛泽东选集》《资本论》等书籍重回北大在内的许多高校图书馆借阅榜单的前列，《觉醒年代》等一批优秀党史电视剧的经典桥段也成为了青年在互联网平台上模仿的对象⑥。
在社会生活中，青年常常需要在传统人情社会和现代契约社会的秩序之间做适应。与既往世代的人群相比，他们可能不那么乐于"合群"85%以上的青年表示不喜欢复杂的人际交往，自己更适合一个契约社会,将权利义务清清楚楚讲在前面,彼此都方便，并且能够用法律和制度解决问题，保障自己的权利。相对的，他们更加看重维护私人空间。在调研中,%的青年表ZK很乐意向朋友和熟人扩展私人空间的边界,并且允许他们参与私人决策，但对于不熟的人则不愿意他们过问自己的生活，还有%的青年则直接表示，只愿意和事实相关的人谈及私事，不喜欢别人进入自己的私人空间，上一个世代体制内单位里热情的"知心大姐"，在这一世代中可能并不受欢迎,这也使得他们在社会交往中，与热情、成熟、推崇中庸、圆融、合群的上一代之间，势必要进行磨合，甚至是冲突。
调查中70%以上的青年对目前的生活状态整体满意，但也表现出一定程度的焦虑或不满，占据了83%的比例。然而在经济状态上，绝大多数的受访青年"不差钱"，过半数的青年处在"有房有车，收入尚可,经济无压力"或"除了买房，其他基本生活压力不大"的状态，另有五分之一的青年习惯未雨绸缪，表示"虽然没有大的房产开支，但养娃、赡养老人等长程花费让自己感觉经济状态不够安全"，只有不到五分之一的青年认为当前经济状况让其感受到一定压力，因为其中还有一半是北京本地人，故这一表述可能与其自我要求有关。
在进一步询问导致焦虑的主要原因时,%的受访者认为对于未来发展的不确定性和对当下自我表现的不满是主要因素，具体表现在与身边同学、同事、朋友及社会曝光面的比较中，自己不占优势。
这一结论看似"为赋新词强说愁",实则具有深刻的社会性因素。现代网络生活消除了社会阶层、年龄阶层和地域分布带来的认知界限,在知乎、抖音、小红书等媒体上，青年可以直观认识到各阶层的生活状态，而由于通讯技术的普及，所有同学、朋友等比较对象的生活也尽收眼底,青年们常常被迫陷入比较之中，并不自觉地与各领域最为岀色的人群进行比较,个体的焦虑表达在群体反射中被多次放大，现实中的相对充裕，有事则异化为相对的匮乏感。
同时，在有关"内卷"的问题中，青年们普遍认为身边同侪之间的良性竞争比较激烈,个别人或许存在"内卷"的现象。并认为产生"内卷"的原因，主要来自于对稀缺优质资源的争夺，或是代际机会不均衡导致上升渠道的狭窄。相比于上一世代，这一代移动青年必须在学历、工作等方面表现的更为优秀，才可能获取等同的优质资源。大部分青年表示不愿意"内卷"，但不敢不跟从整体的氛围。可见青年并不是真的"躺平"，而是仅以"躺平"作为释放压力、对抗焦虑的情绪宣泄⑦。
综上所述,可以为一线城市央企青年进行画像,他们学历高、素养好，在政治上热爱祖国，对党高度认同，乐于为国家发声，愿意为国家、社会和人民的利益付出努力并让渡一部分个人利益。在工作中乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡,对内心强烈认同的价值观甘于奉献，为实现认定目标不怕困难和辛苦，同时认为个人与企业是平等的主体,强调个人的主观感受和正面反馈。在学习中重视以理服人，尊重专业意见,但不必然的服从于权威;倾向于通过互联网获取知识，将网络空间视为记录生活、表达观点、找寻乐趣的首要场所。在现实生活中希望展示自己，追求更高的话语权,注重私人空间，崇尚简单明了的社交方式,对过于套路化的人际交往和繁文缚节表示岀不耐烦。同时，当代移动青年也面临着同侪竞争压力大、自我实现困难、为自我在身边群体中的表现而焦虑等等难题。针对以上特征，在具体的思想引领实践中，就要充分考虑其思想特征,充分进行筹划。
3中央企业团组织的领导策略
中央企业中的团组织是负责青年员工思想政治工作的专门机构,与党委、人力资源管理部门共同担负着培养青年员工、输送优秀人才的重要使命。因此，针对"Y世代""Z世代"青年的上述特点，为做好其思想政治工作，中央企业团组织可以需要在如下几个方面从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等四方层面发挥领导作用。
基于强国家意识和强个体意识的思想引领
中央企业青年身上，强烈的国家意识和个体意识同时存在。其中强烈的爱国情感和对于党的高度认同是开展思想政治引领的有力条件,可以说，引领青年生发对党和国家的热爱的目标已经达到了。但同时，在引领青年听党话、跟党走过程中，强个体意识则需要我们在开展面向青年的思想政治引领时，要尊重青年的主导地位，即要注重传统意义上集体主义的宣教，也要注意为其个人价值的实现留有余地。
基于自我实现事业观和大国崛起奋斗观的价值引领
自我实现的事业观，使得青年在面临选择时，更多的观照内心，从主观出发去判断一件事情是否对自己具有意义。青年愿意为梦想全力以赴，同时愿意为集体利益做出必要的牺牲。在调研中，可以发现青年会明确区分个人劳动付出与企业利益实现之间的关系。明确地表达了企业所属的体制决定了其付岀是个人意志的实现还是资本的生产要素，如果其付出只是为了帮老板变得更有钱，那便不愿意辛苦的付出。结合前述,青年认为自己与企业是平等的劳资关系，个人不必然忠于企业。所以对于青年的知责爱企观教育,不应当是强硬而高高在上的，而应该或从为国为民的高层次引入，让青年感觉到责任感和自豪感，或是尝试将企业核心目标拆分、解读为符合青年个人价值实现的意义，即另其理解到，"共同梦"的实现,与其"个人梦"密不可分。
基于网络空间优先的宣传引领
网络空间作为这一世代央企青年获取信息、表达观点的最主要渠道，必须引起企业的高度重视。企业文化宣传必须主动深入到青年广泛聚集、高度活跃的网络平台中去，共青团中央近年来在主动贴近青年方面做出了有益的尝试，其入驻微博、微信、抖音、B站成为正能量"官媒大V"吸引了千万级粉丝关注，推送日活量、评论量巨大，使得"团团"成为了青年表达诉求，寻求帮助，甚至作为朋友@的对象。内部企业文化宣传也可以借鉴这种形式，通过建立或使用"大V"博主、社会高美誉度人员(并非指传统意义上的"流量"明星)社交平台账号的方式，以扩大传播的覆盖面和公信力。
基于职业尊荣感重构的行为引领
企业实现其行为动员目标的前提，在于青年自觉认同企业的地位和文化，同时认同自身作为该企业一员的定位。根据前文所指出的,青年目前最焦虑的问题在于在与周围朋友圈的比较中不占优势，可以有针对性地开展"尊荣感""获得感"引导，在青年群体中广泛宣传公司近年来改革发展取得的辉煌~成就，以及公司为青年提供了怎样的发展通道，解决了什么后顾之忧，公司为青年提供的待遇、福利和帮助相比于社会其他同等次单位优势如何，从而帮助青年重构作为央企员工的职业尊荣感，更为主动自觉地为实现个人和企业的共同成长而努力奋斗，更为积极地接受公司对其的教育和引导
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