人力资源助理的岗位职责和要求优质8篇
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人力资源助理的岗位职责和要求【第一篇】
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理的岗位职责和要求【第二篇】
3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;。
5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
人力资源助理的岗位职责和要求【第三篇】
工作职责：
2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作；
3、根据hrd工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；
4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。
任职资格：
1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者；
3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈。
人力资源助理的岗位职责和要求【第四篇】
职责：
1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求：
1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理的岗位职责和要求【第五篇】
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工。
的负面情绪;。
4、创造积极向上的工作氛围;。
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参。
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。
人力资源助理的岗位职责和要求【第六篇】
3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.
人力资源助理的岗位职责和要求【第七篇】
人力资源部岗位职责如下：
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源助理的岗位职责和要求【第八篇】
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。