人力资源专员的岗位职责和要求【通用5篇】

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人力资源专员的岗位职责和要求【第一篇】

很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的岗位职责和要求【通用5篇】”，希望能帮助到大家!

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的岗位职责和要求【第二篇】

可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的岗位职责和要求【通用5篇】”，希望能帮助到大家!

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

人力资源专员的岗位职责和要求【第三篇】

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

12完成上级交办的其它临时性工作。

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人力资源专员的岗位职责和要求【第四篇】

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工。

的负面情绪;。

4、创造积极向上的工作氛围;。

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参。

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。

人力资源专员的岗位职责和要求【第五篇】

职责:

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格:

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。