旅行社问题分析与对策【优秀8篇】

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旅行社问题分析与对策【第一篇】

引言网络会计的产生与发展，是会计发展史的一个重要的里程碑。网络会计作为一个新生事物，打破了传统的企业管理模式和会计模式。动摇了传统会计的理论框架，是现代财务史上的重要变革。全面正确的研究好网络会计，对巴博未来管理的发展方向具有重要的现实意义。网络会计是网络发展的必然产物，是企业会计发展的主流。网络环境为会计信息系统提供了最大限度的、全方位的信息支持。特别是internet。利用了自身一系列技术建立企业管理信息系统，以网络的链接方式进行重新组合，其结果是会计所需处理的各种数据越来越多地以电子形式直接存储于计算机网络之中。其优越性体现在核算的充分性和信息的无纸性稿息处理披露和使用的及时性稿息的交互性溃源的共享性和传递的网络性等几个方面，是未来会计发展的方向。网络会计具有的优越性给企业运作带来的效益是肯定的，但是网络会计是在网络环境下运作的，鼓它不可避免会遇到许多问题。现在就网络会计的优越性、安全性等进行探讨。

(一)网络经济环境对网络会计的出现提供了很好的机会。

网络是internet/intranet工作在一起形成的开放式的网络，它在人们的'生活中扮演着重要的角色，它快速传播着传播着社会最新和最全的信息，为人们了解世界社会国家提供了方便，它不仅仅是信息传播的载体，更为企业的生产经营活动提供了新的场所，创建了新的经济组织和经营方式，从而改变了传统的管理模式和交易模式。

(二)网络会计也是财务会计发展的必然产物。

互联网的出现。使社会经济信息系统产生巨大的变化。第一，电子商务成为网络时代的商业方式和企业生存形式;第二，电子的操作方式使企业经营管理信息，实现数字化管理;第三，互联网企业、虚拟企业等新的企业系统开始出现一个新的经济形态，如网络经济、直接经济等逐步形成。财务会计作为经济信息系统的一个子系统，受到了最直接和最深远的影响。

(三)会计电算化的出现及缺点。

会计电算化是以电子计算机的形式代替人工记账、算账、报账的过程，它是会计技术手段上的一次“变革”。会计电算化的到来，把会计人员从那种日夜埋头于抄写、计算、整理、汇总、核对等繁重的手工作业中解放出来，使他们可以腾出精力，逐渐由“核算型”会计转向“管理型”会计，以提高了会计工作的效率和会计信息的质量，促进了会计工作的规范化，现代化和信息管理规则奠定了基础。但在实践中也暴露了一些问题，首先表现在会计软件通用性差，核算子系统，无法进行数据交换、信息共享、控制管理，不能与其他子系统融为一体，形成企业管理信息系统。与此同时，随着世界经济的全球化，对外贸易的增加，增强国际交流，而我国财务软件还不具备多国语言，而且在会计核算和财务管理方面有些不符合国际惯例和国际会计准则等，不能满足在跨国企业和企业集团发展的需要。在网络信息时代，以单一的会计电算化工作又出现的新问题，如数据传送时间长，不能共享资源，信息交换不畅，信息使用者查看数据资料不方便等。网络会计的出现弥补了这些缺点。

旅行社问题分析与对策【第二篇】

问题对策在我们的日常生活中无处不在。它行走在构建个人与社会关系和人际交往的双重路径上。无论是小到一次考试，还是大到人生大事，我们都需要不停地产生问题，不停地寻找问题的解决方案。在这个过程中，我所积累的“问题对策心得体会”值得与更多的人分享。

第二段：面对问题真相。

我们面对每一个问题时，需要清醒认识华丽外表下对于问题的真相。这一步是解决问题的关键。许多人会因为面对困难而不愿意看清问题的本质，往往只抓住表象去解决，却远离问题的核心。长时间的忽视对于问题的原因和规律导致问题因为不断地演变而变得越来越复杂，最后的解决方案就会变得更加困难甚至无法解决。所以在寻求解决方案之前，我们应该找到问题的核心，真正地理解它。

第三段：寻找解决方案。

在找到问题的本质后，我们需要寻找解决方案。如果我们把问题比喻为河流，那么解决问题的方案就是搭建在河流上的桥梁。这个桥梁可以是我们自己的经验、这个问题的规律、或者对于这个问题的专业知识等等。同时，我们还需要充分运用一系列的技巧和方法。例如：思维导图、P5W（五问法）、SWOT（优势、弱点、机会和威胁）分析等等问题解决方法的技巧，这些技巧和方法是我们在问题解决的过程中所熟练掌握的。

第四段：制定解决方案。

在找到解决问题的方式后，我们需要制定出相应的应对方案，不断地实践和改进。在实践的过程中，我们会遇到各种各样的困难和无法预料的状况。在这时候，我们需要超出自己的舒适区，并挑战未知的困难和危机。就如同前人所说：“放弃意味着失败”。我们在不断的实践和思考中寻找到了最有效的方法，制定出了符合实际的解决方案。

在实践了一定次数后，我们会积累一些经验和技巧。例如：理解问题的本质、寻找解决方案、制定实践策略等等。这些经验和技巧就是所谓“问题对策心得体验”。这些方法和技能可能并不亘古长存，但在当前的社会环境中却是解决问题的有效手段。我们运用这些方法，不仅可以快速地解决问题，还可以提高自己的认知和思维能力。我们的成长并不需要一帆风顺，有时候过程可能充满波折和挫折，我们需要通过反思和总结来发现生命的答案。这是一个既令人惊喜又充满挑战的过程。

思考问题是我们避免挫败的捷径，它是我们自我提高的动力源泉。当我们面对新的问题时，我们需要不断挑战自己的心智，想出最好的解决方案，最后成功地走出挑战的困境。延续这不断探索的精神，我们可以发现更多的空间和机遇。我们深刻认识到，探索性思维和问题对策在每个人的成长之路上都显得格外重要。

旅行社问题分析与对策【第三篇】

对于企业战略目标予以具体化、系统化的分解和落实，通过专门的设计使之具有可操作性，一级接一接分解到各部门。然后，在部门目标的基础上，明确员工个人的岗位职责使命，将部门业绩目标落实给员工个人。在企业战略目标引导下，实施有效的绩效管理;绩效管理也影响企业战略的转变与实现。

在绩效管理实施之前，各级主管就经营目标、年度绩效计划、预期目标等各方面与员工进行沟通，真心诚意地去倾听员工的意见，员工才会把真实的想法和需求说出来，取得员工的理解和支持，还可以使员工熟悉自己的工作，感到其工作安全，在精神上感到满意，让工作更有成效。在实施过程中的反馈，上级主管人员评价其下属对企业、部门所作的贡献，并将此评价传达给下级是十分重要的。因为这有利于下级了解自己的地位、了解上级对他们完成任务的看法，以及了解他们未来的前途等。只有通过不断的沟通，才能使企业内的成员彼此了解、互相有感情、配合默契，大大激发员工的士气;只有各级主管共同努力、全体员工集体参与，在互动沟通中进行知识共享和系统学习，并围绕核心价值观共同努力，最终才能齐心协力实现绩效管理目标。

在绩效管理过程中，评先进、发奖金、涨工资是非常重要的，它是一种必不可少的激励手段，但这并不是绩效考核的真正目的。对此可以通过多种手段来实现。

1、做好思想工作。思想工作对改变人们的认知心理活动过程，有着重要的.作用。把个人目标和企业发展目标联结起来，从而把企业的发展目标纳入自己的个人目标。个人的目标结构改变了，就有可能消除或减少因绩效管理过程中的个人利益得失所带来的情绪影响。从而树立起新观念、新标准，这样就可以缓解不满，保持和提高积极性。

2、运用奖惩制度。用奖金、提升、晋级、福利和表扬来引导和激发人们的期望行为;用责罚的手段包括精神的、经济和行政的手段来制止和纠正非期望行为。适当的惩罚也是一种教育，有时是更实际更深刻的教育。正确地使用惩罚手段，如奖惩比例要适当、要言行一致、从善意出发等。这对调动员工的积极性有着重要的作用。

3、工作扩大化和工作丰富化。工作设计的目的是明确工作的内容和方法，最大限度提高劳动生产率，同时又能够最大限度地满足员工个人成长和增加个人福利的要求。结合绩效管理的岗位分析与设计使之工作扩大化和工作丰富化，提高员工的情绪，激发工作的积极性。

4、参与企业管理。鼓励员工参加一些能所及的企业管理事务，让员工对工作和企业具有责任感和主人翁意识。并通过不同的角度来换位思考，提出绩效管理的改进意见，从而改善公司的总体管理水平。

绩效管理作为人力资源管理的一个子系统，须与其他各项人力资源开发紧密衔接和有机联系。主要体现在以下几个方面。

1、工作分析。工作分析可以为工作考评和升职管理提供标准和依据。工作考评和职务提升如果缺乏科学依据，将影响员工的积极性，最终使工作受到影响。工作分析结果可用来制定各项工作的客观标准和考核依据，也可以作为职务提升和工作调配的条件和要求。

2、对员工的综合评价。在工作分析和绩效考核的基础上，明确工作岗位的近期和长期目标，掌握工作的静态和动态特点，结合员工自身心理、生理、技能、专业等，与其岗位相匹配、相适应。

因此，应当在尊重个人对工作兴趣和爱好的基础上，针对每个人的能力和特点安排工作，尽量把每个人安排到最适合于他工作的岗位上，以便充分施展其聪明才智。调动员工工作、学习积极性，使每个员工的工作逐年改进，能力逐年提高。

为了建立量化的考核体系，以便使员工的能力和素质有衡量标准。在考核标准的设计时通常遵循smart原则。它体现了绩效考核是具体的、可衡量的、可达到的、相关的、有时限的。smart原则反映了所确定的考核目标必须是可衡量的或是可计算的。由于财务指标反映企业过去的财务状况和经营成果，不能完全预测未来，因此需要引入非财务指标进行补充。非财务指标被认为能反映未来业绩的指标，其无法量化，包括反映企业技术进步、员工管理、客户意见、经营过程等。良好的非财务指标的设计和应用有利于绩效管理的实施。

旅行社问题分析与对策【第四篇】

网络会计是指在网络环境下对各种经济活动进行确认、计量和披露的会计行为，它实现了会计核算的线上操作，有着传统会计不可比拟的优势，它改变了会计信息存储的载体，提高了信息的质量及处理、使用的时效性，有利于实现信息的共享;它使企事业单位实现财务报账、查账、审计等事项的远程处理，大大节约了人工成本，提高了工作效率。

会计电算化是用计算机代替人进行记账、算账和报账的过程，它是会计技术手段上的革新。

网络会计是电子商务的重要组成部分，它将网络技术与财务管理技术进行资源整合、优化，帮助使用单位实现在线财务管理，是互联网时代的一种全新财务管理模式。

网络会计具有的优越性给使用单位带来的经济效益是肯定的，但网络会计是在互联网环境下运行的，由于网络系统的开放性及信息的共享性，它不可避免地会存在这样或那样的问题。

(一)会计人员计算机知识欠缺。

网络会计环境下的会计从业人员应当既精通会计专业知识，又熟悉计算机和网络信息技术，掌握网络会计系统常见故障的排除方法及相应的维护措施。

然而，目前我国教育部门对网络会计人才培养不够重视，理论研究者也很少关注网络给会计行业带来的变化，各高等院校网络会计专业师资薄弱，会计教学体系和教学手段落后，侧重于对学生会计专业知识的培养，忽略信息网络技术的传授，使得培养的学生知识结构单一，不能适应网络会计的发展要求。

网络会计的安全风险是指自然因素或人为因素使网络会计系统信息失真、系统资源无法正常使用、单位重要信息泄露等结果都可能发生。

互联网的发展和广泛应用，为实现会计事务在线操作提供了技术支撑平台，但互联网的开放性和资源共享性也为攻击者破坏网络安全提供了机会。

使会计信息失真，严重的还会导致系统瘫痪，系统资源无法使用;安全措施不到位，使计算机被盗，或磁盘等储存介质保管不善，造成信息丢失或泄露。

(三)相关法规、政策不健全。

我国在计算机信息安全管理方面立法较早，从x年开始，我国相继制定并颁布了《中华人民共和国信息安全保护条例》、《计算机系统安全规范》、《计算机病毒控制规定》等系列法律，并在《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法通则》、《民事诉讼法》、《合同法》等法律中写入有关计算机信息安全方面的条文，有力地遏制了计算机犯罪行为的发生。

但我国网络会计尚处于探索阶段，目前还没有专门针对网络会计安全问题的法律，这种局势势必制约着网络会计发展。

三、对策。

(一)培养复合型人才，提高会计人员整体素质。

重新构筑会计人员知识结构;会计教育者更当顺应网络经济的发展，更新会计教育理念，将网络会计的内容融入到会计专业课程中去;最后就是要加大对在职从业人员关于网络会计知识的后续教育。

旅行社问题分析与对策【第五篇】

绩效管理通常主要包括了计划、考核、分析以及沟通等方面的管理，其不仅是对业绩的一种分析强调，更是通过这一系统的筹划，来进行管理系统中的一些环节上的改进，是改善组织绩效的有效途径。种种实践证明，绩效管理对我国中小企业发展所起到的推动作用远未达到预期目标。究其原因，除脱离企业实际情况以致使绩效管理流于形式外，照搬照套，机械式地使用相关管理方法也造成了绩效管理在运行中事倍功半。主要存在以下几个方面的问题。

1.绩效管理的认识误区。很多人都认为绩效考核的作用就是评定奖金的分配，这种认识上的误区普遍存在。绩效管理绝对不仅是为了统筹薪资待遇上的分配，而是为了让人们提升绩效。现实中，我们的很多企业长期以来都是以绩效考核代替绩效管理，员工只要在岗位上不出太多差错，就都能够拿到奖金。长此以往，员工根本不会重视到自己为企业所做出的贡献，只是为了拿到自己的薪资而已。

2.我国现在的很多企业，都缺乏管理体系上的整体思路构建，同时这一类的监督机制也比较缺乏。而这一体现上的部分缺失，其实也是说明了我们缺乏这一类的素养考核。而通过考核的结果可以更直接的看出两方的切身利益，员工方面更应该对其中的多个环节关注，这样也能够更好的适应这一机制，在进行考核操作的过程中，也能够更加的公开化和做到透明化的管理，避免员工出现对一些不明所以的规定产生不必要的捕风捉影，从而影响自己的工作任务。

3.绩效管理实施过程中存在绩效目标不统一的问题。企业与各部门之间对于努力方向和衡量标准的差异性，直接导致了各部门对绩效管理体系合理性的怀疑，从而表现出对绩效考核的不合作。绩效管理对象因仅限于个人方面，从而忽视了团体的绩效。企业的发展取决于整体的绩效发展，个人与企业目标的不统一势必会影响企业的整体绩效提升。

4.考核内容和现实生产脱节，这对于多方面的评比来说，都会影响企业的发展。在进行评比的过程中，有些个别方面的绩效指标，是不能够作为评价谁优谁劣的，但是某些部门为了提高自身的公信力，反而将一些没有必要的东西作为主要的评比措施，这就误导了大众的眼光。

1.统一思想认识。我国在企业的绩效管理认识方面缺乏有效的统一性，在进行考核的过程中，很容易出现一些焦虑的群体，而在进行这些人的考核中，因缺乏统一性，在进行一些原则上的坚持上，就会出现一定的影响。我们需要在企业内部构建“业绩文化”，打破以稳定为导向的亲情文化，抛开面子问题，敢于问责。营造有利于绩效管理的文化氛围，树立以业绩为导向的'管理思想。

2.明确考核目的。现在的企业中，很多的人认为考核的目的就是为了监督人，这是对考核的一种误解，这样的想法很大程度上就忽视了对员工的激励，对于企业的发展来说，也会出现一种滞后。这样的做法，在很大程度上让员工出现了中成就感缺乏和安全感不足的心理，就大大的影响了企业的凝聚力。在应对这一问题上，就需要明确管理的目的，建立以绩效目标为导向的绩效文化,帮助员工树立一种正确的绩效观。企业通过绩效管理培养一种激励员工投身事业、与企业共同发展、共同提升并取得成功的氛围。向企业所有员工传达一种正确的绩效理念与绩效价值观，实现“人的绩效”和“人的价值”的正确评估与确认，实现组织与个人的共同提升。

3.有效的绩效管理过程。以往的绩效管理过程比较流于形式，这样对于部门中的各级领导来说，都会产生一定的影响，即便考察了管理的过程，但是在实施管理的过程中，仍将影响到整体实施中的一些核算问题，而如此的形式，也失去了其本质存在的意义。在应对这一问题上来说，应该更多的注意其中的有效沟通，通过对核心关键问题上的分析，从而改善沟通机制上的修正，这对于我们在进行这一类的考核问题上，也就能够完成绩效方面的发展，从根本上完成相应的绩效方面的计划实施。与此同时应该以人为本，确保到绩效管理方面的有效实施，企业的各方面管理体系都应该以这些为主要的问题进行管理。

绩效管理虽然作为一种管理制度存在于企业的内部，但是不应该仅仅的为员工提供一个简单的信号，它也是一种实现个人以及组织方面的一项战略策略。所以在进行这一方面的完善上，也更应该注意其企业的整体战略。

旅行社问题分析与对策【第六篇】

新闻播音是播音员主持人的一项基本功，是每一位播音员主持人都应该具备的一项基本能力。从行业准入来说，新闻播音口试是广播电视播音员主持人资格考试的必考内容。那么，下面是网友为大家分享播音主持常见问题对策，欢迎大家阅读浏览。

习惯语调“播音腔”、“主持调”长期以来饱受诟病，有的播音员在工作中由于盲目模仿或者受方言等因素的影响，以高而空的语调、采用“喊播”或“唱播”的方式播音，必然导致播音不接地气、脱离观众。有的不自觉地养成了“下行调”方式播音，在一个句子中，刚开始时气息足声音饱满，到了句尾几个字气息弱声音小，从录音工作站都能很清晰地看出音频块从大到小逐渐变小的过程。有的在段落中句子与句子、词与词之间忽高忽低，4个声调不在一个相对音高范围，显得特别突兀和别扭。要克服习惯语调的影响，还得从基本功做起，在4个声调的感知上，尽量拉开间隔差距，增加不同声调的辨识度。同时，结合自己的方言特征，有针对性地解决词的轻重格式，句调的高低起伏、抑扬顿挫等问题。多听最标准的语音，静下心来感知和感悟其中的韵律美。尽量在志同道合者中营造语言小环境，培养语感，加强练习。

随意停连标点符号在新闻播音的停顿和连接处理时只是一个参考，在进行有声语言转换时一定要根据语义的关联性重新界定。比如上文中的第一段“传达学总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神，陈敏尔书记在贵州省委党的群团工作会上的讲话精神，以及市委群团工作会议精神。”有的播音员会习惯性地在“总书记”、“陈敏尔书记”的.后面停顿，或者其他地方随意停顿，割裂开了本来连贯的句子。从结构上看，“传达学习”了中央、省、市三级领导(会议)精神，所以理应在两个“讲话精神”后面停顿，并且是“扬停”，因为后面还有内容。直到最后的“会议精神”后面，才“落停”，表示这一个语义段结束。类似这样的分析和处理可以举一反三。

对比不当对比主要是说重音和非重音、拎起来与带过去的关系。第一句，只需把“盐津”和“群团”两个词适当拎起来加重处理即可，其他的都要放下，回答清楚哪里开会和开的是什么会，采取“带过去”的方式即可。后面的“群团工作会议”同样需要放下，因为前面已经交代，不用再强调。一些介词、连词，比如“在”、“以及”等，也不需要强调，只需快速带过即可，音长较短，音强也较弱。

备稿不细广义备稿，是指平时不断的学习和积累，具备较高的政治觉悟和理论水平、广博的文化知识、深厚的专业基本功和艺术修养等等。而狭义备稿，是指播出前具体1篇稿件的准备。通常我们分为备稿六步：划分层次、概括主题、联系背景、明确目的、找出重点、确定基调。综观各地播音主持现状，不少同行仍处在“不备稿不敢播，备了稿播不好”的困扰中。一方面，不提前看看稿子，心里没底，既怕遇到长句子、“绕口令”，更担心有生僻字词，所以不敢播。另一方面，草草看了一遍稿子，发现内容简单，字也都认识，便匆忙上阵，凭借经验把稿子念完。如遇直播，有的可能画一画停连，做一下重点内容的标记。如果是录播，那就跟着感觉走，播到哪儿错了就从哪儿继续接。这样，即使从形式上看是备了稿，但其实并没有播好。只有真正在日常工作中经常参与新闻采访，掌握新闻报道的规律和技巧，在具体的稿件中把内容吃透，通过内部技巧的调动，通过外部技巧的合理使用，把稿件的意思明确地传递出去，才算是有效地完成了播音员应有的二度创作使命。其实，在播音实践中，是根据新闻的意思来合理运用内外部技巧，这是一个综合运用的过程，不会再去顾忌形式上的技巧运用。

不会用气息“以气托声、以声传情、声情并茂”，“句首换气、换了就用、留有余地”，“吸气要快、吸气无声、呼气要慢、呼气均匀”，“口鼻同时吸气、吸入肺底、腹壁站定”，这些要求需要通过不断的实践才能逐步掌握。说到底，在掌握吸气方法后，气息的运用主要是指气息的控制，也就是呼气的控制，让气息“深、匀、通、活”。新闻播音常采用的是小实声，匹配新闻明快的节奏，在短时间内快速传递丰富的信息，眼快、脑快、嘴快，唯有训练有素，方能游刃有余。毛病六：声音送出度不够有的播音员主持人平常说话嗓音状态很放松，声音的送出度也不错。一旦到了话筒前，一旦开始播音，嗓子马上发紧，声音通道变窄，声音送出度和声音质量也不佳，发的音都是“挤”出来的，这样势必会影响播音效果。我们常说，在节目中要“说话那样说话”，也就是说要像正常的说话状态那样说话，在话筒前心态放松，排除紧张，做到自信、积极、兴奋，恰到好处地运用自己的综合调度能力，状态饱满地完成话筒前的播音。

旅行社问题分析与对策【第七篇】

长裙优雅从容，却不太适合小个子。如果非要选择长裙穿着，那么一定要记得选择收腰露脚踝的长裙。通过收腰的设计，提升腰线，露脚踝的搭配，不会太过压个子。

对于小个子来讲，最合适的依然是短裙。短裙精致俏皮，完全不会出现压个子的可能。搭配芳龄精致复古，搭配娃娃领甜美可爱。适当融入高腰线，也非常的洋气显高。

多穿九分裤，露出脚踝。

相对于常规的裤型，小个子一定是更加偏爱九分裤的。九分裤有露脚踝的效果，上身会更加轻盈、拔高一些。既不会有沉闷感，也不会压个子，是最简单又帅气的显高搭配。

刚好露出脚踝的九分裤，可以让视觉重心上移，更多了轻盈时尚质感，完全没有沉重的气息，特别适合小个子姑娘穿着，是一种很显高的搭配方式。

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旅行社问题分析与对策【第八篇】

总地来说，会计集中核算制具有三大特点，即集中性、独立性以及综合性。

首先，集中性是这一新型模式与其他会计形式最不同的特点。

经委托单位处理的每一笔收支都需要以会计核算中心为载体进行，与之有关联的单位则借助信息管理网络将全部的收支都托付给核算中心进行管理。

通过核算中心集中管理预算单位的会计审核权，相关部门便能够实时掌握本单位的具体资金收入与支出。

预算会计核算制的独立性则是指核算中心所扮演的角色与自身的职能是相对独立的。

实际上会计核算中心的建立是得到了上级部门的批准，而且它和行政事业单位两者间有着委托和代理的关系，同时还有监督和服务的关系。

这一新型模式的综合性主要体现在把政府在行政事业中的会计监督与资金监督进行结合。

与此同时，以资金监督为前提，为会计监督活动的顺利开展奠定了基础。

现今，会计集中核算制存在的问题主要包括：其一，会计集中核算工作开展的不平衡。

会计集中核算制刚被提出后，不论是政府部门还是广大群众都对此进行了激烈的讨论。

为数不少的部门领导都在行政事业单位实行会计集中核算这一制度问题上表示出了自己的迷惑，即这不是财政的越位吗?与此同时，部分研究学者也表示这一模式的主体十分不明确，而且该模式的实施是一种发展中的后退。

其二，由于会计集中核算设有“三性”标准，一经发现原始凭证不符合标准就一律拒付。

对此，很多领导人员认为这对他们的权利的行使造成了很大的阻碍，也是对他们工作能力的怀疑。

最终有些领导就在工作中表现出了十分明显的懈怠与抵触，这为会计集中核算模式的实施造成了障碍。

其三，报账员的素质与单位财务管理水平较低。

实施会计集中审核模式之后，报账员成为连接会计核算中心和预算单位的重要绳索。

但是实际工作中报账员自身素质水平高低不同，加之预算单位也没有加强对报账员的培养，最终导致预算单位的财务管理水平整体偏低。

3会计集中核算制完善建议。

提高核算中心工作人员的业务水平。

要想提高核算中心工作人员的业务水平，就要首先对其进行思想教育，如服务精神与政治思想等。

具体措施如定期进行各种形式的政治方面与业务方面的培训工作，以此来培养核算中心工作人员的全面素质。

与此同时，还可以进一步加深核算中心和核算单位两者之间的关系，使得核算中心人员能够充分地掌握核算单位的业务流程，以此来为更好地完成核算工作提供有利的条件。

统一单位领导的认识。

统一单位领导对集中核算工作的认识是整个模式得以顺利进行的重中之重。

我国中央政府早已肯定了行政事业单位会计集中核算模式在我国财政事业发展中的重要作用，各级政府就要在这一风潮下对自身的工作性质有一个全新的认识。

单位领导必须要认识到预算会计集中核算模式并非是一种削弱他们权力的手段，却是促使他们明确自身的职责，并能够合理、合法使用所拥有的权利，以免滥用的职权问题的出现，从而加快我国廉政文化建设的有效方法。

培养高素质的报账员。

报账员不仅要完全掌握相关的报账流程，能够熟练、准确地填好财务报销单据，同时还要做好本单位的财务管理工作。

在日常工作中，报账员要仔细分析会计核算中心发出的会计信息，在第一时间内向上级报告。

不仅如此，报账员还要努力做好单位资产实物账的登记工作，尽一切可能地避免纰漏的出现，还要每隔一段时间与会计核算中心的工作人员做好账目核实工作，从而提高我国财政资产的安全性与完整性。

预算单位在选择报账员时也要特别注意人员的专业素质水平，尽可能挑选自身全面素质较高的人员担任报账员一职。

4结语。

预算会计集中核算工作是我国财政工作中一个十分重要的内容，它集技术性与专业性于一身，能够促进会计监督制度，还能约束工作人员的行为。

要想做好这项工作，就必须提高预算单位与核算会计中心工作人员的专业能力与全面素质，还要促使预算单位正确看待这一新型会计制度，从而发挥自身的领导作用，投入到我国财政事业的发展中。

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