2025年民主生活会的存在问题示例50条

1. 部分党员缺乏自我批评意识，问题不敢直面。 2. 民主生活会氛围不够融洽，发言积极性低。 3. 会议内容重复，缺乏新意和深度。 4. 领导干部发言时间过长，影响其他人参与。 5. 对问题的分析不够深入，缺乏实质性讨论。 6. 会议记录不够详实，难以形成有效反馈。 7. 对整改措施的落实缺乏后续跟踪。 8. 部分党员对会议形式化现象习以为常。 9. 参与人员范围狭窄，代表性不足。 10. 会议时间安排不合理，影响参会效果。 11. 个人问题与集体问题混淆，难以聚焦。 12. 会议前准备不足，导致讨论不充分。 13. 反馈意见处理不及时，导致不信任感。 14. 对批评意见的接受度低，抵触情绪明显。 15. 会议目标不明确，缺乏针对性。 16. 党员思想认识不到位，缺乏主动性。 17. 会议后续整改落实情况缺乏公开透明。 18. 对外部环境变化反应迟缓，缺乏前瞻性。 19. 会议参与者对议题理解不一致，导致分歧。 20. 形式主义现象严重，缺乏实质性成果。 21. 会议内容缺乏针对性，无法解决实际问题。 22. 对会议的重视程度不够，参与者心态消极。 23. 领导干部缺乏示范作用，影响整体氛围。 24. 会议时间过长，导致注意力分散。 25. 对历史问题的总结不够，缺乏经验借鉴。 26. 党员对会议的期望值与实际差距大。 27. 会议缺乏有效的互动交流，形式单一。 28. 参与者对反馈意见的理解存在偏差。 29. 会议决策缺乏科学依据，随意性强。 30. 党员之间缺乏信任，影响沟通效果。 31. 对新问题的识别能力不足，反应迟缓。 32. 会议后续工作落实责任不明，缺乏追责。 33. 对会议成果的宣传力度不足，影响影响力。 34. 党员参与的积极性受到外部因素影响。 35. 会议中情绪化发言增多，缺乏理性讨论。 36. 会议决策缺乏民主程序，影响公信力。 37. 对问题的解决方案不够具体，缺乏可操作性。 38. 会议缺乏总结反思，无法形成闭环。 39. 参与者对会议的反馈机制不熟悉。 40. 会议的时间安排缺乏灵活性，影响参与。 41. 会议缺乏对外界反馈的重视，闭门造车。 42. 对个人成长的关注不足，影响发展动力。 43. 党员之间缺乏有效的学习交流机会。 44. 会议主题不够突出，导致讨论偏离。 45. 对会议成果的评估缺乏量化标准。 46. 会议中对不同意见的包容性不足。 47. 党员对会议的参与感和归属感不足。 48. 会议缺乏创新意识，难以适应新形势。 49. 对重要问题的关注度不够，容易被忽视。 50. 党员的思想政治工作不到位，影响参与积极性。 以下是网友为大家整理分享的2025年民主生活会的存在问题示例50条相关资料，供您学习参考！

2025年民主生活会的存在问题示例（50条）

一、理论学习方面

1.理论学习深度不足，对党的创新理论仅停留在表面理解，未深入探究其核心要义与精神实质，难以将理论与实际工作有效结合。

2.学习缺乏系统性和规划性，碎片化学习导致知识不成体系，对理论的掌握不全面，无法从宏观角度把握党的方针政策。

3.政治理论学习的主动性不够，存在被动学习的情况，常因工作繁忙而忽视学习，未能将学习作为提升自身素养的重要途径。

4.学习方法不够科学，死记硬背多，理解运用少，不能举一反三，无法将所学理论灵活运用到解决实际问题中。

5.对新思想、新理论的学习跟进不及时，在知识更新换代快速的当下，不能及时掌握最新理论成果，导致工作理念滞后。

二、政治站位方面

6.政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏及时有效的应对措施，难以从政治高度看待工作。

7.大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益，忽视整体利益，不能从全局角度出发制定工作计划和决策，影响工作的协同性。

8.对党中央决策部署的理解存在偏差，在贯彻落实过程中未能充分结合本地实际，导致工作效果与预期目标存在差距。

9.政治执行力不够坚决，对上级的政治要求存在打折扣、搞变通的现象，未能不折不扣地将各项政治任务落实到位。

10.在面对复杂问题和矛盾时，政治担当不足，缺乏从政治层面解决问题的勇气和能力，导致问题久拖不决。

三、工作作风方面

11.工作责任心不强，对待工作敷衍塞责，满足于"差不多""过得去"，对工作质量和效率缺乏高标准、严要求。

12.工作中存在形式主义，注重表面功夫，如重留痕轻实效，以文件落实文件、以会议落实会议，实际工作推进不力。

13.工作作风不够扎实，调研走马观花，对实际情况了解不深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。

14.担当精神不足，遇到困难和问题时推诿扯皮，习惯于将责任上交或甩锅给他人，缺乏主动解决问题的意识。

15.工作落实不力，虽有计划和部署，但缺乏一抓到底的决心和毅力，对工作的跟踪问效不够，导致工作不能按时完成。

四、能力素质方面

16.业务能力有待提高，对本职工作的专业知识和技能掌握不够精通，在面对复杂业务问题时，解决能力有限。

17.创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，工作缺乏亮点和突破。

18.沟通协调能力欠佳，与同事、部门之间的信息传递不及时、不准确，导致工作协调不畅，影响工作效率和质量。

19.团队合作意识淡薄，在团队项目中过于强调个人作用，忽视团队协作，无法形成强大的工作合力。

20.学习能力不强，对新知识、新技术的学习吸收速度慢，不能及时适应工作岗位的新要求和新变化。

五、群众意识方面

21.群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。

22.服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，提供的服务与群众期望存在差距。

23.联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。

24.在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。

25.对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。

六、廉洁自律方面

26.廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。

27.对身边的不正之风和腐败现象缺乏坚决的斗争精神，存在"睁一只眼闭一只眼"的情况，未能充分履行监督职责。

28.在公务接待、公务用车等方面，有时存在超标准、超范围的现象，未能严格执行廉洁自律的相关要求。

29.对廉洁教育的重视程度不够，对下属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，导致部分人员廉洁意识淡薄。

30.在利益诱惑面前，自我约束能力不够强，存在侥幸心理，需要进一步提高廉洁从政的自觉性和坚定性。

七、决策能力方面

31.决策过程不够民主科学，缺乏充分的调查研究和论证，听取意见不够广泛，导致决策失误或不合理。

32.决策时过于依赖经验和直觉，对新情况、新问题缺乏深入分析和理性思考，使决策缺乏前瞻性和科学性。

33.在面对复杂的决策情境时，犹豫不决，缺乏果断决策的勇气和魄力，错过最佳决策时机，影响工作进展。

34.决策执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，无法及时发现决策执行中的问题并进行调整，导致决策效果不佳。

35.对决策风险的评估不足，缺乏应对决策风险的有效措施，一旦出现风险，容易导致工作陷入被动局面。

八、自我要求方面

36.自我要求标准不高，满足于现状，缺乏进取精神和危机感，在工作中没有充分发挥自己的潜力，进步缓慢。

37.对自身的缺点和不足认识不够深刻，缺乏自我反思和自我批评的意识，不能及时发现问题并加以改进。

38.工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏勇气和信心，容易退缩和逃避，影响工作的顺利推进。

39.时间管理能力不足，不能合理安排工作时间和生活时间，导致工作效率低下，生活质量也受到影响。

40.对个人职业发展缺乏明确的规划和目标，导致工作缺乏方向感和动力，难以在职业生涯中取得更大的成就。

九、组织建设方面

41.对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待提高。

42.党内政治生活不够严肃规范，民主生活会、组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场的情况。

43.对党员干部的教育管理不够严格，缺乏系统的培训计划和考核机制，导致党员干部的素质和能力参差不齐。

44.在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，未能充分激发干部队伍的活力和创造力。

45.基层党组织建设薄弱，对基层党组织的指导和支持不够，导致基层党组织在推动工作、服务群众方面的作用发挥不充分。

十、工作落实方面

46.工作中存在虎头蛇尾的现象，开始时热情高、干劲足，但随着时间推移，逐渐放松要求，导致工作不能善始善终。

47.对工作任务的分解不够细化，责任落实不够明确，导致工作中出现推诿扯皮、无人负责的情况。

48.缺乏有效的工作督促检查机制，对工作进展情况掌握不及时，对存在的问题不能及时发现和解决，影响工作效率。

49.在工作中存在本位主义思想，只关注自己职责范围内的工作，对涉及多部门协作的工作配合不够积极主动。

50.对工作中出现的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施，习惯于用老办法解决新问题，效果不佳。