劳动争议仲裁申诉书（最新6篇）
劳动争议仲裁申诉书旨在请求公正处理劳动纠纷，维护合法权益，是否能有效解决争议？以下是阿拉网友分享的“劳动争议仲裁申诉书”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！
劳动争议仲裁申诉书 篇1
申诉人：________________，性别：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,电话：________________
委托代理人：_________________
被诉人：_________________
地址：________________
法定代表人(或主要负责人)：_________________
请求事项：
事实和理由：
______________
______________
此致
______________劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________________(签名或盖章)
__________年__________月__________日
附：1、副本__________份;
2、物证__________
3、书证__________件。
劳动争议仲裁申诉书 篇2
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的.形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
劳动争议仲裁申诉书 篇3
劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：XXX
性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址：XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。
请求事项：
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事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申诉人：________(签名或盖章)
年月日
附：
1.副本___________份；
2.物证___________件；
3.书证___________件。
注：
1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
相关知识
劳动争议仲裁申诉期限
(1)劳动争议申请仲裁的'时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁申诉书 篇4
申诉人：_________，女，__________年__________月__________日出生，住市_________号。
第一被诉人：武汉_________住所：武汉市_________法定代表人：________
第二被诉人：武汉_________住所：武汉市经济技术开发区_________街法定代表人：_________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付及其元;
4、由被诉人连带向申诉人支付3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办和;
6、费用由被诉人连带承担。
事实与理由：申诉人于_____年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_____年_____月_____日合同期满后双方分别于_____年_____月和_____年_____月又续签了为期3年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。
_____年_____月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;
申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的`约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，;
申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;
合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
_____年_____月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请仲裁委依法裁决。
此致武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
劳动争议仲裁申诉书 篇5
申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）
委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）
被诉人：
地址：
法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）
请求事项：
事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________（签名或盖章）
__________年__________月__________日
附：
1、副本_____________份；
2、物证_____________件；
3、书证_____________件。
注：
1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书 篇6
事实：
经劳动调解员调解后，
根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的`经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年月日
附：1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注：1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。