提升房地产市场竞争力范例（5篇）

提升房地产市场竞争力【第一篇】

原始人类想要对抗猎物一定要相互配合才行。在狩猎的过程中，所有团队成员为了整个群体的利益需要最大限度地发挥自己的个人能力。有些人具有无与伦比的追踪能力，他们能从地上的脚印推测猎物离去的方向;有些人具有出类拔萃的领导能力，他们负责将群体中的某些成员安排在有利的地理位置，这样就能够在发动进攻的时候让猎物措手不及;有些人投掷的时候命中率比较高，他们的任务就是用手中的长矛刺伤猎物;而团队中的其他成员则负责追击，他们可能会追着猎物跑上几个小时，直到它因为体力不支、倒地不起为止。原始人类的狩猎过程耗费的时间比我们想象的更长，同时也让狩猎团队成员之间的通力协作进一步加强。同时，因为每个人的特长不一，他们才能紧密地团结起来，彼此之间取长补短，在团队中让自己的个人能力得到了无限地放大。

自从原始人类人就是群居动物，为什么我们在生活中还经常遇到这么多糟糕透顶的团队呢?为什么在有些企业中，很多员工的团队协作能力实在无法让人恭维呢?为什么我们都在绞尽脑汁地想要获得如何通力协作的秘诀呢?出现这些状况的原因是，非团队行为也是人类的本能之一。我们必须面对一个残酷的事实，那就是，我们总是会有这样或是那样的理由，无法和自己的同事做到亲密无间地并肩作战。

管理者所带领的团队要取得更好的绩效就需要管理者更好地发挥团队的效用，让自己的团队像前面所提及的原始人类狩猎一样，紧密地将团队团结在一起，发挥团队成员的特长。经过对卓越管理者的研究发现，能够带领着自己的团队稳步前进的'管理者，在以下5个方面的表现都非常突出：

1、设定目标：知道团队前进的方向。

2、沟通交流：注意表达、注意倾听。

3、信任：信任对方，同时努力让自己成为一个值得依赖的人。

4、承担责任：言出必行，绝不出尔反尔，言而无信。

5、认可：抱着欣赏的态度看待其他成员的优点。

如果团队能最大限度地达到目标并为企业带来绩效，同时自己也能够在这个贡献的过程中乐此不疲，那么工作不就变成了人生一大乐事了。研究发现，优秀的团队经常会抽出时间设定具体的目标，从而提升个人能力，满足团队、企业的发展要求和顾客的客观需要。通过设定切实可行的目标，他们能够保证自己在工作中做出的努力不仅对个人发展有着重要意义，同时还会对周围的环境造成实质性的影响。

为了设定目标，他们会提出一些问题，以确定自己在什么角色上才能最大限度地发挥潜能，同时将个人目标与整个团队乃至整个企业的目标进行比对，他们提出以下问题：

1、我们需不需要为实现某一目标负责?

2、这个目标对提升团队的整体实力能否起到作用?

3、这个目标对我们的团队、顾客及整个企业是否会产生积极的作用?

4、这个目标和团队及企业的价值观是否并行不悖?

坦诚布公的交流可以帮助一个企业走向成功，可以让一切工作完成得更加高效，也可以让整个团队收获更好的成果。对于所有优秀的团队来讲，开放式的沟通是他们成功的基本条件。如果我们在沟通过程中都能做到坦诚布公、畅所欲言，同时让所有相关人员都听得一清二楚，那么我们就能更好地了解彼此的目的和动机。通过交流，我们会知道自己目前的情况，清楚自己前进的方向，以及实现目标的方法。这种沟通甚至有助于缓和彼此之间的矛盾，消除不必要的误会。

缄

口不言对整个团队的成功不会起到任何积极的作用的，在优秀的团队中这种沉默是看不见的。优秀的团队在沟通上一般会做到：

1、他们发现问题之后，会把问题呈报给自己的上司和其他团队成员，同时，他们会提出一种或一种以上的解决办法。

2、他们在和自己的同事分享自己的所思所想时，一定会知无不言。

3、他们在获取有用的信息时，会及时地传递给其他的团队成员。

4、他们会抽出时间耐心地倾听团队成员的想法或烦恼。

5、他们会为了兑现自己的承诺或如期完成某个任务竭尽所能。

6、他们会及时地承认自己的过失，为了弥补自己造成的错误会竭尽全力。

7、在其他团队需要帮助时，他们会第一时间伸出援手。

8、他们总是乐于和所有人分享自己的荣誉和不足。

9、他们会在公开场合认可别人取得的成绩。

10、他们会让其他人知道自己的近期目标和远期目标。

最难实现的要素就是信任。之前发表过1篇博文《诚信——树立个人和企业品牌》，文中也谈到了关于个人和企业诚信的话题。一个团队中如果没有相互间的信任那就相当于1+12甚至有可能是1+11，这绝对是管理者所不愿意看到的，但却是我们现实管理工作中非常常见的。团队中如果缺乏信任对结果来说可能是灾难性的。

要培养同事间的相互信任，我们需要放弃自己的控制欲，同时给予自己的同事更多的信任。当然，也不是让管理者对事情都不要进行控制，控制和信任是天平的两端，过份的控制和过份的信任都有可能使事情往坏的一面倾斜。下属看管理者是否能被信任主要从三方面：对信息的处理、决策、执行。所以做为管理应做好这三个方面的工作。研究发现，优秀团队在信任方面做到以下：

1、他们在遇到困难时会征求其他团队成员的意见，或者直接向其他成员求助。

2、他们在其他人寻求帮助时会伸出援手，绝对不会“事不关己，高高挂起”。

3、他们从不掩饰自己不足的一面。

4、对于自己的过错，他们会勇于承担。

5、如果并非迫不得已，他们绝不会针锋相对。

6、他们不会在别人背后指手画脚。

7、如果其他团队成员需要得到更多信息，他们会第一时间将自己知道的情况毫无保留地和对方分享。

8、如果自己获取某些信息对其他团队成员同样具有价值，他们会主动将信息提供给对方。

这词一听好像在工作中又犯了什么错一样，事实并不是这样的。承担责任实际上很简单，就是某个人或某个团队对某个行为的结果负责，这个结果可能是大家愿意看到的，也可能是大家不愿意看到的。在优秀的团队成员眼中，“承担责任”是一个充满了积极意义的词汇，就个人来讲，不管成功或失败，他们都愿意为自己的行为承担责任。所以，“承担责任”不仅是对不好的结果负责，它也代表了对好的结果应获得认可。

在“承担责任”的过程中，优秀团队一定会做到权、责一致，对于那些自己不能产生任何影响，或者即使可以产生影响却只是微不足道的事情，我们都不愿意把自己的名字和这些事情联系在一起的。同时，优秀团队的管理者在行动和语言上也会随时牢记他对整个团队的一切负有责任，特别是当团队陷入困境或不能达到目标时。

认可可以看为是团队的催化剂，它可以促成以上四个要素的达成，同时又可以在以上四个要素都做到的情况下为团队竞争力的提升起一个促进的作用。可谓即能起到雪中送碳，又能做到锦上添花。认可是管理工作不可或缺的一部分，我们在之前的4篇博文《不可或缺的胡萝卜》、《期望型和利他型管理者的激励》、《创建胡萝卜文化》和《胡萝卜恐惧症》中从多方面说明了激励的重要性及其运用的方法，这里就不再多说了。

现在的经济条件下竞争是非常激烈的，甚至很多企业鼓励内部竞争，在不同程度上如果不是有效地进行管控，可能将成为破坏团队合作的开端。人是群居动物本身没错，但千万不忘了，人类的本能总是崇尚竞争的，而且有项对高层管理人员进行的调查表明：有近50%的高层管理者认为现在同事之间的竞争相较于10年前更加激烈;而且，12%的受访者认为同事间的竞争简直到了针尖对麦芒的程度。在如此激烈竞争的内、外部条件下，做为企业的管理层、团队的管理者更应做好以上的五个基本要素，以提升团队的竞争力，真正让团队、让企业立于不败之地。

提升房地产市场竞争力【第二篇】

竞争力在现代社会中变得越来越重要，它是个人在职场和生活中取得成功的一个关键因素。然而，要提升个人竞争力并不是一件容易的事情。在我多年的工作和生活中，我积累了一些心得体会，这些经验对于提升个人竞争力是十分有效的。在以下的文章中，我将分享我关于提升个人竞争力的心得体会。

第一段：明确目标并制定计划。

提升个人竞争力首先需要明确自己的目标和方向。一个明确和明确的目标能够激励一个人朝着正确的方向前进，并使其意识到自己需要取得的成就。在这个阶段，制定计划来实现这些目标是非常重要的。计划可以帮助我们将目标分解为具体的步骤，并为我们提供一个实现目标的路线图。

第二段：不断学习和自我提升。

持续学习和自我提升是提升个人竞争力的关键。在现代社会，知识和技能的更新速度非常快，只有通过不断学习和提高自己的能力，我们才能跟上时代的步伐。阅读书籍、参加培训课程、参加行业会议和与行业专家交流，是提高自己专业技能和知识的有效途径。此外，还可以通过参与志愿者工作、担任社团职务等方式积累与人合作和沟通的经验，提升自己的综合素质。

第三段：培养良好的人际关系和沟通能力。

良好的人际关系和沟通能力对于提升个人竞争力至关重要。一个人的竞争力不仅仅取决于他的个人能力和知识水平，还取决于他能否与他人建立良好的合作关系并有效地沟通。建立人际关系需要主动，要主动与同事、上司和业务伙伴交流，并尽力与他们建立良好的合作关系。另外，发展良好的沟通能力对于与他人的有效沟通和表达观点也十分重要。要通过练习和接触不同的人群来提高自己的沟通能力，例如在工作中主动发言和参加演讲。

第四段：提高认知和情商。

提高个人竞争力还需要注意提高认知和情商。认知是指通过思考和学习来理解自己和他人，情商是指处理情绪和与他人建立关系的能力。这两个因素对于个人的成功至关重要。要提高认知，我们可以通过思考、反思和自我反馈来不断认识和理解自己。情商方面，通过情绪管理和与他人的良好互动来提高情商是非常重要的。当我们能够理解自己的情绪并控制自己时，我们就可以更好地与他人合作和解决问题。

第五段：保持积极的态度和毅力。

保持积极的态度和毅力是提升个人竞争力的关键。在人生的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挑战。只有拥有积极的心态和毅力，我们才能在面对困难时坚持不懈地努力。通过保持积极的态度，我们能够更好地应对挑战，并找到解决问题的方法。同时，保持毅力能够帮助我们坚持不懈地朝着目标努力，并不断提高自己的竞争力。

总结：

提升个人竞争力是一个庞大的课题，涉及多个方面。明确目标、持续学习、良好的人际关系、沟通能力、提高认知和情商，以及保持积极的态度和毅力，这些都是提升个人竞争力的重要因素。当我们能够将这些经验应用于实际生活中，并持之以恒时，我们就能够不断提高个人竞争力，取得更大的成功。

提升房地产市场竞争力【第三篇】

随着经济全球化和市场开放程度的提高，企业之间的竞争日益激烈，如何提升自身的竞争力已经成为每一个企业主和管理者必须面对和解决的问题。在此，笔者结合自身工作经验及相关理论知识，总结出以下提升竞争力的心得体会。

段落二：市场定位与人才培养。

市场定位是企业发展的重要基础，它关系到企业未来的方向和目标。只有准确聚焦市场，才能更好地把握市场变化和消费者需求。同时，人才也是企业发展的关键因素。培养人才不仅是企业的社会责任，也是提升企业的核心竞争力。通过加强人才培养和市场定位，企业可以提高运营效率和创造力，最终增强竞争力。

段落三：创新与技术升级。

创新是企业成功的重要保证。只有不断创新，才能在市场中脱颖而出，抢占先机。同时，技术也是企业发展的重要推动力。随着科技的不断进步，新技术的应用已经成为企业发展的必然趋势。不斩来路，唯才是举，企业需要在不断创新的过程中保持开放的心态，招揽优秀人才，引入先进技术，以推动企业实现更快、更大的发展。

段落四：品牌推广和服务质量。

品牌是企业核心竞争力的重要体现，它体现了企业的价值和形象。企业需要通过品牌推广，让公众对其企业形象和产品有深刻的认识和认可。同时，服务质量也是企业成功的关键因素。合理培训和管理服务人员，确保客户得到优质体验，是优秀企业及时解决客户问题、提供全方位服务、赢得市场口碑的必要手段。

段落五：合作共赢和社会责任。

企业发展不可能独善其身，需要通过与其他企业、组织、社会机构建立合作关系，实现资源共享和优势互补。同时，社会责任也是企业发展的必要组成部分。作为公民企业，企业需要承担起应有的社会责任，扶持社区发展、对环境保护等方面加大投入。通过积极履行社会责任和积极参与合作共赢，提高企业的品牌形象和公众口碑，最终推动企业实现可持续、稳健发展。

段落六：结尾。

以上是笔者对于提升竞争力的几点心得体会，当然，每一个企业都有自己的独特发展环境和规律，因此需要根据企业自身情况，制定出符合实际情况的企业发展战略，逐步实现企业高效有序的发展。

提升房地产市场竞争力【第四篇】

曾有专家对职场有这样的定义：

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;。

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。同时专家曾告诫说职场定位准备，将得到持久发展自己。而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。

近年来，90后一代成为职场新人，其迷茫而憧憬着;80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其这一年，更让企业中的职场人几波揪折，我也曾结合自身对职场的体验与思考，思考着职场的竞争力究竟在哪里?如何有效提升，除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。

思考以下几点：

(一)在职场清楚中明白，是否有自己的事业?自己事又在哪里?

(二)谁是自己事业的支撑者，谁又是自己事业的伙伴与客户群体?

(三)自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点;。

(四)自己在职场中，需要追求什么样的事业目标，或自己想达到何种结果;。

(五)自己的职场发展计划有哪些。

我想，以上五点，如果都搞清楚或达到了，就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

提升房地产市场竞争力【第五篇】

第一段：介绍竞争力的意义和重要性（200字）。

竞争力是一个人在现代社会中取得成功的重要因素。在高中阶段，提升竞争力不仅仅意味着获得好成绩，更与个人能力、综合素质和未来发展有着密切关系。所以，为了适应激烈的社会竞争，我们需要思考并总结一些提升竞争力的方法。

第二段：实现个人发展的基础（200字）。

要提升竞争力，首先要在学业上有所突破。高中学习是培养综合素质的重要时期，在学科学习中，我们要注重掌握基本知识和技能，善于运用所学的知识解决实际问题。同时，积极参加各种学科竞赛、文化活动和社会实践，培养自己的独立思考能力和解决问题的能力，这些都是提升竞争力的基础。

第三段：培养个人特长与创新能力（200字）。

除了学业表现，培养个人特长和创新能力也是提升竞争力的关键。特长项目的参与和专业技能的培养，既可以锻炼我们的耐力和团队精神，也能提高我们的自信心和表达能力。同时，培养创新能力可以使我们在竞争中更具优势，通过对问题的重新审视、发现问题并提出解决方案，不断地创新和改进。动手实践和创新思维的培养，将为我们的未来发展打下坚实的基础。

第四段：注重综合素质的培养（200字）。

综合素质是我们全面发展的重要组成部分，也是提升竞争力的核心。要提高综合素质，我们应积极参与社会公益活动，拓宽视野，丰富自己的人生经验；要发展良好的人际关系，在人际交往中学会互相尊重、合作、分享；要注重身体健康，通过锻炼身体提高自己的体质。只有全面提高自己的综合素质，才能在竞争中更具竞争力。

要提升竞争力，除了以上的因素外，我们还应注重积累社会经验，通过兼职、实习等方式了解社会和行业的实际情况。同时，我们要不断更新知识和技能，保持对新事物和新知识的敏感度和学习能力。总的来说，提升竞争力并不是一蹴而就的过程，需要我们在高中阶段做好规划和准备。只有通过努力学习，不断锻炼自己的能力和增加个人价值，我们才能在未来竞争中取得更好的成绩。

在竞争激烈的现代社会中，提升竞争力显得尤为重要。通过努力学习，培养个人特长与创新能力，注重综合素质的培养，不断更新知识和技能，我们能在竞争中更具优势，实现个人的全面发展。相信只要我们坚持努力，就一定能够提升自己的竞争力，为未来的发展打下坚实的基础。