青年精神素养提升工程—X公司“三学”深入开展对标讨论活动

青年精神素养提升工程通过公司“三学”深入开展对标讨论活动，促进员工思想交流与能力提升。以下是网友为您整理分享的“青年精神素养提升工程—公司“三学”深入开展对标讨论活动”相关范文，供您参考！

青年精神素养提升工程-X公司"三学"

深入开展对标讨论活动

按照青年精神素养提升阶段性工作要求，中国石油渤海钻探X公司扎实开展对标讨论活动，通过组织青年参观网上石油精神教育基地、观看石油工业影视剧、组织团支部书记、青年骨干深入班组宣讲等形式，引领青年在思想上、行动上主动向先辈对标看齐，培养有志气、有骨气、有底气的新青年。

01

"沉浸式"云端领头学

结合大港油区、三厂两个基地疫情防控有关要求，通过开展团支部书记云端领学，提升青年精神素养，补足青年信仰之钙。通过学习石油前辈奋斗故事，组织开展奋斗故事分享，组织青年"沉浸式"重温"大庆精神""铁人精神"，增强作为石油人的自豪感，传承艰苦奋斗优良作风。

02

"集中式"研讨分享学

组织团员青年开展"学前辈、当先锋"主题研讨，一同分享心得体会，引导青工在交流中碰撞出更多激情火花，增强青工干事热情。同时，组织开展思辨会，动员青工参与"三对标"大讨论，从"与前辈比我们差什么、躲什么、还要充实什么"开展剖析，提出整改措施，接受全员监督。

03

"地毯式"排查融合学

将对标讨论活动与"安全生产示范岗创建"活动相结合，发挥青年"隐患侦察兵""要点宣传兵""岗位监督兵"作用，认真查找安全隐患，建立整改落实台账，把发现问题、整改问题、消除隐患贯穿活动全过程。