体制内会来事会表现还有眼力见提拔离你还远吗
体制内会来事会表现还有眼力见,提拔离你还远吗?
职场考察干部,绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报,更多地,他们是通过平时来掌握了解。
要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。
1.主动迎上去。
很多人认为,自己是下属,为了表示对领导的"尊敬",就要显示"怕"领导
领导说什么,就老老实实回答什么
领导站在他面前,他就要有个下属的模样,更不要去跟领导对视
特别地,领导没提的永远不要去找话题。
站在领导角度,可就不这样想了:电梯里有那么多人,领导主动跟你打招呼,说明领导是关心你的,领导表示出了他的热情;
如果领导说什么,你仅仅回答什么,领导会觉得你不想跟他对话,会觉得你很敷衍,对你印象不好。
如果你连头都不敢抬,更不敢正眼瞧领导,领导会觉得你"上不得台面""胆小"。所以说,你所谓的"尊敬"领导,在领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。
2.主动在领导面前增加自己曝光率。
主动迎上去不够,你还要主动增加自己曝光率,展示自己
领导都很忙,你指望他主动了解你,是不可能的
领导的精力和时间就是最大的资源。
因为站位不同,层次不同,领导比你看到的多听到的多,领导的信息多资源多
要想得到提拔,你应主动找他沟通,而不是等他找你。
3.会来事。
会找由头,就像喝酒敬酒,你不能提起酒杯就喝吧
你得找由头,跟同学敬一杯,跟同姓氏本家敬一杯~
会来事的人,一来二去就跟领导建立了关系。
4.会表现,在领导面前表现好的一面。
别觉得虚伪,聪明人都会在领导面前表现自己原意展示的一面
什么场合说什么话,心里要有一本清账
赌气的话、对自己不利的话不能说,因为领导不会替你保守秘密
他会把这些话说给直接决定你发展的大领导听
到时候肠子悔青了也没用
5.有眼力见。
别把老实木讷当美德,没人喜欢木讷的人
眼力见是年轻人聪明的表现,怎么有眼力见,你学学人家服务员
开会时,办公室同志倒水忙不过来你起身帮忙倒水又何妨?
去找领导签字时,你看他水杯是空的,你给他倒水又何妨?