人力资源经理个人简历个人优势【通用4篇】

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人力资源经理个人简历个人优势【第一篇】

学历:大学现所在地:福建龙岩。

专业:汉语言文学。

毕业学校:河南大学。

毕业时间:2004-7-3。

教育培训。

工作经验。

公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、修饰加工。

担任职位:行政助理。

工作描述:1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。

公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、

担任职位:人力资源部经理。

工作描述:1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。

工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质:私营企业行业类别:生产、制造。

担任职位:总经理助理兼行政部经理。

工作描述:参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施,包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等,确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立,培训计划的制定与实施,培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求,参与制订公司绩效管理办法,监督、评价绩效管理实施,并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策,并监督执行,审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理,提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设,指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理,并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

求职意向。

意向职位:意向一:人力资源部经理意向二:总经理助理意向三:行政部经理。

工作类型:全职。

工作地点:新罗区。

期望薪资:5000元/月。

联系方式。

联系手机:保密。

人力资源经理个人简历个人优势【第二篇】

如果叫你做你不喜欢的工作,你能做好吗,肯定做不好,如果你喜欢这个工作,就算你不会,只要你一有机会你都会去学,这样写

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姓名:阿拉文库

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地:芜湖

电话:154******(手机)

e-mail:

最近工作[1年]

公司:xx有限公司

行业:机械/设备/重工

职位:

最高学历

学历:本科

专业:企业管理

学校:安徽师范大学

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:机械/设备/重工

目标地点:芜湖

期望月薪:面议/月

目标职能:

工作经验

2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

2. 设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1个月]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。

3. 建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。

教育经历

2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的`组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!

人力资源经理个人简历个人优势【第三篇】

电话:134xxxxx95邮[emailprotected]。

男51汉族27年5个月工作经验保密群众。

户口所在地:四川省资阳市现居住地:成都市锦江区。

最近工作:中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

求职意向。

期望工作地区:不限。

当前求职状态:目前正在找工作,可立即上岗。

期望工作性质:全职。

工作/实习经历。

-09至-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

工作描述:负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂,发不起工资,故离职。

工作描述:负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

工作描述:这些年经历过几家单位,从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职,有过失也有成绩,积累不少经验。

单位性质:国企单位规模:1000人以上汇报对象:公安科长下属人数:0人。

工作描述:在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于破产。

项目经历。

项目描述:负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作。

自我评价。

本人工作认真负责,脚踏实地、挑战和创新意识,能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名,希望面试时告知)。

人力资源经理个人简历个人优势【第四篇】

户籍:广东-东莞年龄:28。

现所在地:广东-东莞身高:163cm。

希望地区:广东-东莞。

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-行政经理/主管。

经营/管理类-总经理助理。

寻求职位:

待遇要求:可面议。

最快到岗:随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质:民营企业行业类别:办公设备、文化体育休闲用品。

工作描述:

4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;。

3、加强食堂与宿舍管理;。

4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;。

离职原因:个人发展。

公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位:岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:

1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、

员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

行政制度编制管理、异常事件处理等;。

宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;。

3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为erp系统管理;。

4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;。

5、通过管理,有效将工伤率降低50%;。

6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;。

7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;。

离职原因:照顾家人。

公司性质:私营企业行业类别:通信、电信运营、增值服务。

担任职位:岗位类别:客户服务经理。

*3年从事it服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因:生bb。

公司性质:股份制企业行业类别:通讯、电信、网络设备。

担任职位:岗位类别:仓库管理员。

工作描述:公司规模:上市公司。

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因:回校继续读书。

技能专长。

专业职称:计算机办公软件应用。

计算机水平:中级。

计算机详细技能:

技能专长:熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。

精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。

具有丰富的人事行政管理经验;。

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。

语言能力。

普通话:流利粤语:流利。

英语水平:口语一般。

英语:一般。

求职意向。

发展方向:1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;。

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;。

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求:

自身情况。

自我评价:*3年的人事行政管理工作经历;。

1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。

3、精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。

4、精通客户验厂、iso审核要求,并可独立带领团队通过审核;。

6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;。

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。

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