实用人力资源经理个人简历个人优势【优推4篇】

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人力资源经理个人简历个人优势【第一篇】

姓 名:钟世锋 性 别:男 婚姻状况:未婚 年 龄:30

学 历:大学 现所在地:福建龙岩

专 业:汉语言文学

毕业学校:河南大学

毕业时间:2004-7-3

教育培训

工作经验

公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造、修饰加工

担任职位: 行政助理

工作描述: 1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作 。

公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造、

担任职位: 人力资源部经理

工作描述: 1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设; 2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力; 3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展; 4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩 1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核; 2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程; 3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质; 4..构建公司标准职位体系及薪酬体系; 5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制; 7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。

工作经验 至今7年月工作经验,曾在3家公司工作

公司性质: 私营企业 行业类别: 生产、制造

担任职位: 总经理助理兼行政部经理

工作描述: 参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施,包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等,确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立,培训计划的制定与实施,培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求,参与制订公司绩效管理办法,监督、评价绩效管理实施,并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策,并监督执行,审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理,提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设,指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理,并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

求职意向

意向职位:意向一:人力资源部经理 意向二:总经理助理 意向三:行政部经理

工作类型:全职

工作地点:新罗区

期望薪资:5000 元/月

联系方式

联系手机:保密

人力资源经理个人简历个人优势【第二篇】

如果叫你做你不喜欢的工作,你能做好吗,肯定做不好,如果你喜欢这个工作,就算你不会,只要你一有机会你都会去学,这样写

个人求职简历

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人力资源部文员求职简历模板

阅读。

姓名:阿拉文库

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地:芜湖

电话:154******(手机)

e-mail:

最近工作[1年]

公司:xx有限公司

行业:机械/设备/重工

职位:

最高学历

学历:本科

专业:企业管理

学校:安徽师范大学

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:机械/设备/重工

目标地点:芜湖

期望月薪:面议/月

目标职能:

工作经验

2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

2. 设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1个月]

所属行业:机械/设备/重工

行政部

1. 建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。

3. 建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。

教育经历

2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的`组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己!

人力资源经理个人简历个人优势【第三篇】

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源经理个人简历个人优势【第四篇】

婚姻状况: 已婚 民族: 汉族

户籍: 广东-东莞 年龄: 28

现所在地: 广东-东莞 身高: 163cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位:

待遇要求: 可面议

最快到岗: 随时到岗

教育经历

培训经历

工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作

公司性质: 民营企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作,任营销人事经理一职:

4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:

2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;

离职原因: 个人发展

公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、

员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

行政制度编制管理、异常事件处理等;

宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为erp系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;

5、通过管理,有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;

离职原因: 照顾家人

公司性质: 私营企业 行业类别: 通信、电信运营、增值服务

担任职位: 岗位类别: 客户服务经理

*3年从事it服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作, 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因: 生bb

公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 岗位类别: 仓库管理员

工作描述: 公司规模:上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因: 回校继续读书

技能专长

专业职称: 计算机办公软件应用

计算机水平: 中级

计算机详细技能:

技能专长: 熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: 口语一般

英语: 一般

求职意向

发展方向: 1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求:

自身情况

自我评价: *3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;

3、精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、iso审核要求,并可独立带领团队通过审核;

6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

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