人力资源经理岗位职责（通用4篇）

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人力资源经理岗位职责【第一篇】

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理岗位职责【第二篇】

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

5.管理人力资源及行政事務工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历；有國企工作經驗。

2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。

人力资源经理岗位职责【第三篇】

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况

6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员

人力资源经理岗位职责【第四篇】

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程；

3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施；

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；

6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；

8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、塑造、维护、发展和传播企业文化；

10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

11、完成总经理交办的各项工作任务。

二、管理层面

1、编制本部门组织设置方案；

2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进，负责对各模块员工的考核、奖惩；

3、负责协调本部门各模块的工作关系，对本部门的工作成效负有直接的领导责任；

4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守；

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；

7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；

8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；

10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；

11、协调本部门与其他部门的工作关系。