教育管理人员的人才工作会议发言稿(样稿)（通用10篇）
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教育管理人员的人才工作会议发言稿【第一篇】
将企业离退休人员的养老金发放工作从企业转向社会，由社会保险经办机构统一组织管理，采用委托银行、邮局以及依托社区和在企业设立社会保险派出机构等多种形式发放。
即国家有关文件规定：
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
核心内容。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金;而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。
查询方法。
1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。
2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。
3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。
4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。
领取条件。
参加基本养老保险的个人，
达到法定退休年龄时累计缴费满的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
计算方法。
养老保险待遇计算公式：
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
其中基础养老金。
本人平均缴费工资指数=(a1/al+a2/az+....+an/an)/n。
公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。
例如：上海一名男职工，其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为。那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*)÷2*15*1%=元。他的个人账户养老金=50000元/139=元;上列两项合并，他的月基本养老金为元+元=元。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第二篇】
unjs网为您带来北京方面关于养老金发放时间的消息。
工资(含退休工资)发放，有三种模式，月初、月中和月底。一般事业单位、国家机关是月初发放;企业有的是月中发放，有的是月底发放。养老金也一样。每月15日发放的是当月的，也叫“下”开支。何时发放与地方的养老金管理制度相关。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第三篇】
年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：
60岁以上农村养老保险相关规定：
年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：
(一)本办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年;。
(三)本办法实施时，已年满60周岁、选择缴费参保的参保人(一次性补缴15年的应缴金)，可按月领取养老金。选择不缴费、且其符合参保条件的子女已参保缴费的参保人，可按月领取基础养老金(目前实行固定没人110元/月)。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第四篇】
近几年，东莞市社保局、市计生药具站、市计生中心联合开展党的群众路线走访调研活动。市社保局局长梁冰、市社保局党组书记邹联等领导前往东坑镇富港电子有限公司，将政策送进厂区。对工人们普遍关心的社保转移问题，社保局回复，新莞人在东莞缴纳社保后，如果离开东莞去往其他地方，只要一共缴满社保15年并符合相关条件，退休后既可以在东莞享受养老待遇，也可以在该地享受待遇，实行分段计算的方式。
梁冰表示，社保局走进企业做这样的活动，主要是了解企业员工希望社保该做什么，也是希望企业能够了解东莞社保。
梁冰还透露，今年7月1日，东莞医疗基金的基数会有所变化，会根据社平工资进行相应调整，其他如养老缴费费率等跟去年保持不变。
在咨询现场发现，社保虽然与企业和每个员工利益息息相关，但是企业和员工对很多基本的社保知识知之甚少。现场的企业员工小王表示，“平时在社保、计生方面有不少疑问，现在竟然在自己的厂里、在‘饭点’时间能向部门工作人员提问题、讲需求，感到有点惊喜，这些部门很‘接地气’，希望以后能多办类似的便民活动。”
社保转移后，养老待遇怎么算?
社保部门：一般来说，社保在哪里交，养老待遇就在哪里享受，但是如果遇到这样的问题，享受养老待遇时，可以在东莞享受，也可以在户籍所在地享受。尤其是按照国家最新的政策，农村居民养老保险和职工保险可以续在一起，参保人可以比较自由地在东莞或者是户籍所在地享受养老待遇。
不过，无论在哪里享受养老待遇，都要实行分段计算的原则。如果在东莞交了10年社保、在户籍所在地交了5年社保，那就按照相应的时间比例分段计算，按照最终的计算结果享受相应待遇。因为企业员工在东莞和户籍所在地交的社保是不一样的，所以享受的养老待遇也是不一样的，在计算养老待遇时要分段计算。例如，在东莞这10年算下来，每个月可以享受100元的养老待遇，在户籍所在地的5年计算下来可以享受30元的社保待遇，那么这个参保人最终享受的养老待遇就是130元。
长期外地工作，可否异地定点报销?
社保部门：这个案例如果能证明这个员工的确是因为紧急治疗，是可以参照在市内就医的标准来报销医疗费用的。不过还要看具体的诊疗项目、药品等，并不是所有的项目都能纳入报销，要按照相关规定来报销。
异地医疗分两种情况，如果人工作在东莞，也住在东莞，只是短期去广州或者是深圳，属于短期异地就医，可以按照市内的医院转诊，按照相应的比例来报销。自己去异地就医也可以，但是会降低一定的报销比例。
还有一种情况是员工长期住在外地。如果员工派往外地一年以上，企业需要为员工办理相应手续，向社保部门申报，并在工作地选择3家医院(一级、二级、三级医院各一家)。出示在外地机构相关工作或者是房产证明以后，可以通过银行转账等方式实现报销。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第五篇】
备受关注的退休人员养老金上调方案终于定了，记者从湖北省人社厅获悉，此次调整到位后人均月增长%，今年前9个月调整增加的基本养老金，将在9月底前发放到位。据统计，全省有近490万退休人员参加此次调整。
据悉，本次养老金调整是企业和机关事业单位首次同步调整待遇。调整方案规定：从1月1日起，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金水平。
两类退休人员养老金定额调整均按据退休时间分为三档，每人每月分别增加82元、72元、62元，具体为：
除此之外，两类退休人员还有挂钩调整，具体为：参加企业职工基本养老保险的退休人员，每人每月按本人缴费年限，每满1年增加3元;参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人2015年12月基本养老金为基数增加%。
部分退休人员有适当倾斜。
根据方案，除了定额调整和挂钩调整之外，部分退休人员还有适当倾斜。
倾斜条件包括：建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元;符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
符合国家规定范围的艰苦边远地区的企业退休人员，每人每月增加10元。(国家规定的艰苦边远地区，在我省是恩施州的恩施市、利川、建始、巴东、宣恩、咸丰、来凤、鹤峰，十堰市的郧县、郧西、房县、竹山、竹溪，宜昌市的兴山、秭归、长阳、五峰，神农架林区)。
企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第六篇】
9月20日，吉林省企业退休(职)人员养老金政策调整。这已是连续第提高退休(职)人员养老金，将惠及全市近万名退休(退职)人员。由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，市社保局积极组织人员调试程序，加班加点完成了普调工作，可确保1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金在今日同步发放到位。
调整时间与范围。
自201月1日起，将为全市2015年12月31日前已按规定办理退休手续且按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。
调整方式。
此次调整仍采取定额调整、挂钩调整与特殊调整相结合的办法，遵循更加公平合理的调整原则，考虑退休人员基本养老金水平、物价水平、工资增长等实际情况，对缴费年限长、年龄大的退休(职)人员进行了适度倾斜。
定额调整。
每人每月增加45元。
挂钩调整。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。
其中缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整。
二是与养老金水平挂钩：月增加额为2015年底本人统筹内月基本养老金的1%。
特殊调整。
在定额调整和挂钩调整的基础上，今年对于符合条件的高龄人员仍进行特殊调整。
具体办法是截至2015年12月31日，年龄为70～74周岁的每月增加40元，年满75～79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。
核对方法。
9月份当月银行划入养老金账户总额减去8月份养老金的差额再除以9，即为退休人员本人每月“涨工资”的金额，退休人员可参照政策自行核对。需要说明的是为了保证准确率，本次调整仍采取计算机程序化计算方式，非人工计算。
更多。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第七篇】
同志们：
市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性。
改革开放以来的30多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
(一)要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设。
人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、盛成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。以xx人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。
(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(五)着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。xx市74％的人口居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康，就没有全市人民的小康；没有农村现代化，就没有全市的.现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用xx年左右时间培养和造就新一代农民。
这里，我特别要强调一点，xx市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。
三、转变职能，争创人才工作实效。
人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能，积极探索规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。
(一)进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化，市场能办到的交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加强规范化管理，维护良好的人才市场秩序。
(二)深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作有其自身的特点和规律，深刻认识和正确把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实际出发，加强调查研究，为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜经验，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动社会听证和专家咨询等制度建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。党委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，提高决策的科学性、准确性和针对性。
(三)加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导，金融信贷为支撑，企事业用人单位投入、社会投资、国(境)外投资和捐助为补充的多层次、多渠道的人才开发投入机制，实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开发必要投入的同时，突出企业在人才投入上的主体地位，积极引导和推动企业加强人才开发机构建设，加大技术创新投入力度，落实科技人才继续教育经费，为人才开发提供必要的物质条件；要充分调动和发挥社会各界对人才投入的积极性，鼓励境内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，建立高科技风险投资机制，为营造一流的人才环境提供可靠的资金保证。
同志们，新形势、新任务对人才工作提出了更新更高的要求。让我们坚持科学的发展观和人才观，抓住机遇，奋发努力，与时俱进，开拓创新，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为加快城乡一体化进程，实现xx发展新跨越作出更大的贡献。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第八篇】
今年国家要求在春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作，要让这项工作能够保质保量的完成，银行和邮局的工作人员起到很大的作用，每年社保的数据和基金到位后，最后的落实还得靠银行和邮局将这份温暖送达到离退休人员手中。为使今年工作能够顺利进行，我希望能从这几个方面着手：
一、要求各代发机构统一认识。
按时足额发放养老金是覆行国家对企业离退休人员的重要承诺，是对国家提出春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作的支持；按时足额发放养老金是保障了企业离退休人员拥有的权利，是增加了企业离退休人员对国家政策的信任。
在企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放的过程中，各代发机构人员要确实的做到将企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放到了每个人的手上，要保证做到调标工作不不拖一天，不漏一人，让每个人都能享受到国家实施的`这项政策。各代发机构要认真无误将这项工作在年前就完成，做到国家实施的年前计划，使每个退休人员都能过上一个祥和的春节。
二、采取措施、做好准备。
为了能够更好的实施国家要求在春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作，各代发机构应根据其性质采取一些相对的措施和准备。
一是加强各代发机构工作人员的思想意识。通过印发《基本养老金社会化发放管理办法（试行）》的通知，严格按照其通知内容来执行企业退休人员养老金待遇调整工作。
二是提高各代发机构工作人员的业务能力。通过对各代发机构工作人员业务的加强，增强企业退休人员养老金待遇调整工作完成的速度，使在春节前就能把钱发到每个离退休人手中。
三是完善各代发机构工作人员的服务态度。通过热情的工作态度，将国家开展调整养老待遇金的思想完全无误的传达给每个领养老待遇金的人。
加强沟通、密切配合。
在实施企业退休人员养老金待遇调整工作中，离退休人员是各代发机构人员要面对的主要对象，加强对他们的思想沟通，增强他们对工作的密切配合，能让工作在执行时事半功倍。
一是提高离退休人员对调标工作的沟通。这次调标工作的主要对象大都是一些年老的人，这也是执行在这次调标工作的一个难点，离退休人员大都年老，对国家提出的政策不能够完全的理解，只在乎自己到底能够领到好多的钱，如果这些问题不能得到及时的处理，将会对年前完成任务造成阻碍，所以加强离退休人员对调标工作的沟通时很重要的。
二是加强离退休人员对调标工作的配合。这次的调标工作必须在年前落实，时间的紧十分紧迫，这也是执行在这次调标工作的又一个难点，不仅要加强各代发机构工作人员之间的密切配合，还要加强退休人员对调标工作与各代发机构工作人员之间的密切配合。
在会议的最后，我希望各代发机构能够高度的重视这次的调标工作，一定要在年前就将企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放工作完成。
教育管理人员的人才工作会议发言稿【第九篇】
答：
12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休(退职)人员。
二、什么时间开始调整?
答：201月1日起。
三、如何调整?
答：
1、定额调整。
根据退休时间分三档，每人每月分别增加82元、72元、62元。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，每人每月增加82元;1993年10月1日至6月30日期间退休的，每人每月增加72元;207月1日至月31日期间退休的，每人每月增加62元。
2、挂钩调整。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人年12月基本养老金为基数增加%。
3、适当倾斜。
在定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：
(1)建国前参加革命工作享受供给制的退休人员，每人每月增加30元;。
(2)建国前参加革命工作享受薪金制的退休人员，每人每月增加25元;。
(3)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;。
(4)符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;。
退休人员同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
4、2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
四、此次调整何时兑现?
资料共享平台。
五、此次调整的计发基数如何核算?
机关事业单位挂钩调整的计发基数，以2015年12月单位对退休人员发放的符合统筹内项目规定的退休费为基数计算：
2、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如低于“参保登记系统”里的'上限，建议不考虑上限，以实发数为基数。
六、在企保领取基本养老金的部分退休人员如何调整?
机关事业单位中，有部分退休人员是在企保领取基本养老金、并由单位按机关事业同类人员退休费标准进行补差，本次调待由社保经办机构按企业办法调整并发放，与机关事业单位同类人员的调待差额部分，可由单位自行决定是否补差。
答：不会吃亏。因为他们是改革第二年退休的“中人”，从“中人”新办法待遇看，计发使用的岗平工资是的;从“中人”老办法看，是在9月计发退休费基础上，加上国办发〔2015〕3号文件增加的退休费，再乘上2016年当年退休的增长率，虽然国家尚未公布这一年的增长率，但增长率肯定会考虑与2015年底前退休人员这次调待幅度的平衡。由于尚未纳入养老保险实际经办，这部分人员现在可能感觉“两头都没搭上”，等社保经办机构重新核定其养老金、多退少补时，就会有感觉了。
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教育管理人员的人才工作会议发言稿【第十篇】
已年满60周岁、选择缴费参保的参保人，可按月领取养老金;选择不缴费、且其符合参保条件的子女已参保缴费的参保人，可按月领取基础养老金。
基础养老金是由财政出资建立，在广州，其标准为每人每月110元。缴费年限超过的，每超1个月，以基础养老金为基数，加发%。