教育管理人员的人才工作会议发言稿(样稿)大全【精编10篇】

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教育管理人员的人才工作会议发言稿【第一篇】

年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：

60岁以上农村养老保险相关规定：

年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：

(一)本办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年;。

(三)本办法实施时，已年满60周岁、选择缴费参保的参保人(一次性补缴15年的应缴金)，可按月领取养老金。选择不缴费、且其符合参保条件的子女已参保缴费的参保人，可按月领取基础养老金(目前实行固定没人110元/月)。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第二篇】

9月20日，吉林省企业退休(职)人员养老金政策调整。这已是连续第提高退休(职)人员养老金，将惠及全市近万名退休(退职)人员。由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，市社保局积极组织人员调试程序，加班加点完成了普调工作，可确保1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金在今日同步发放到位。

调整时间与范围。

自201月1日起，将为全市2015年12月31日前已按规定办理退休手续且按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。

调整方式。

此次调整仍采取定额调整、挂钩调整与特殊调整相结合的办法，遵循更加公平合理的调整原则，考虑退休人员基本养老金水平、物价水平、工资增长等实际情况，对缴费年限长、年龄大的退休(职)人员进行了适度倾斜。

定额调整。

每人每月增加45元。

挂钩调整。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。

其中缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整。

二是与养老金水平挂钩：月增加额为2015年底本人统筹内月基本养老金的1%。

特殊调整。

在定额调整和挂钩调整的基础上，今年对于符合条件的高龄人员仍进行特殊调整。

具体办法是截至2015年12月31日，年龄为70～74周岁的每月增加40元，年满75～79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。

核对方法。

9月份当月银行划入养老金账户总额减去8月份养老金的差额再除以9，即为退休人员本人每月“涨工资”的金额，退休人员可参照政策自行核对。需要说明的是为了保证准确率，本次调整仍采取计算机程序化计算方式，非人工计算。

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教育管理人员的人才工作会议发言稿【第三篇】

unjs网为您带来北京方面关于养老金发放时间的消息。

工资(含退休工资)发放，有三种模式，月初、月中和月底。一般事业单位、国家机关是月初发放;企业有的是月中发放，有的是月底发放。养老金也一样。每月15日发放的是当月的，也叫“下”开支。何时发放与地方的养老金管理制度相关。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第四篇】

今年国家要求在春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作，要让这项工作能够保质保量的完成，银行和邮局的工作人员起到很大的作用，每年社保的数据和基金到位后，最后的落实还得靠银行和邮局将这份温暖送达到离退休人员手中。为使今年工作能够顺利进行，我希望能从这几个方面着手：

一、要求各代发机构统一认识。

按时足额发放养老金是覆行国家对企业离退休人员的重要承诺，是对国家提出春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作的支持；按时足额发放养老金是保障了企业离退休人员拥有的权利，是增加了企业离退休人员对国家政策的信任。

在企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放的过程中，各代发机构人员要确实的做到将企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放到了每个人的手上，要保证做到调标工作不不拖一天，不漏一人，让每个人都能享受到国家实施的`这项政策。各代发机构要认真无误将这项工作在年前就完成，做到国家实施的年前计划，使每个退休人员都能过上一个祥和的春节。

二、采取措施、做好准备。

为了能够更好的实施国家要求在春节前落实企业退休人员养老金待遇调整工作，各代发机构应根据其性质采取一些相对的措施和准备。

一是加强各代发机构工作人员的思想意识。通过印发《基本养老金社会化发放管理办法（试行）》的通知，严格按照其通知内容来执行企业退休人员养老金待遇调整工作。

二是提高各代发机构工作人员的业务能力。通过对各代发机构工作人员业务的加强，增强企业退休人员养老金待遇调整工作完成的速度，使在春节前就能把钱发到每个离退休人手中。

三是完善各代发机构工作人员的服务态度。通过热情的工作态度，将国家开展调整养老待遇金的思想完全无误的传达给每个领养老待遇金的人。

加强沟通、密切配合。

在实施企业退休人员养老金待遇调整工作中，离退休人员是各代发机构人员要面对的主要对象，加强对他们的思想沟通，增强他们对工作的密切配合，能让工作在执行时事半功倍。

一是提高离退休人员对调标工作的沟通。这次调标工作的主要对象大都是一些年老的人，这也是执行在这次调标工作的一个难点，离退休人员大都年老，对国家提出的政策不能够完全的理解，只在乎自己到底能够领到好多的钱，如果这些问题不能得到及时的处理，将会对年前完成任务造成阻碍，所以加强离退休人员对调标工作的沟通时很重要的。

二是加强离退休人员对调标工作的配合。这次的调标工作必须在年前落实，时间的紧十分紧迫，这也是执行在这次调标工作的又一个难点，不仅要加强各代发机构工作人员之间的密切配合，还要加强退休人员对调标工作与各代发机构工作人员之间的密切配合。

在会议的最后，我希望各代发机构能够高度的重视这次的调标工作，一定要在年前就将企业离退休人员基本养老金和待遇调整养老金发放工作完成。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第五篇】

昨日，滨海新区召开人才工作会议。会议解读了新区人才新政，17个单位递交了人才工作责任书，开发区等单位作了典型发言。市委常委、滨海新区区委书记宗国英出席会议并讲话。

宗国英指出，加快人才强区建设，是贯彻落实中央精神和市委要求的具体体现，是增强发展竞争力的战略选择，是把滨海新区建设成为京津冀协同发展示范区的.现实需要。全区各单位要深刻认识人才的重要作用，进一步增强加快人才强区建设的责任感和紧迫感，坚持改革创新，切实抓好人才工作重点任务的落实。营造良好的人才发展环境，抓好人才工作重点环节，创新人才工作体制机制，落实人才政策措施，海纳百川“引人才”，多措并举“育人才”，不拘一格“用人才”。

宗国英强调，新区各级党委和党组要高度重视人才工作，坚持党管人才原则，不断提升人才队伍建设科学化水平，强化组织领导，落实目标责任，形成工作合力，在市委的坚强领导下，深入落实人才强区战略，努力构筑人才高地，为建设国际化创新型宜居生态新城区而努力奋斗。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第六篇】

调整对象：

1、12月31日或之前已领取养老金退休人员;。

2、201月至6月首次领取基本养老金的退休人员。

调整细则：

一、普遍调整：

1、每人每月普遍增加113元;。

2、对象1按照调整前本人基本养老金月标准5%定比增加，对象2按照首次领取养老金月标准5%定比增加。

二、适当调整：

1、年6月30日或之前年满75周岁或以上人员发放一次性养老金1200元;。

2、企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到东莞市调整后企业退休人员月人均基本养老金水平的，按东莞市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第七篇】

制止11月尾，市人社体系四项民生工程方针使命提前超额完成。城乡住民养老保险参保人数762382人，享受报酬232149人，养老金发放万元，完成757200人方针使命的%。

据相识，在促进就业中，我市就业手艺培训20499人，完成19000人方针使命的%，培训及格人数1人，培训及格率达98%，取得证书人数20051人，取证率达98%;下层社会打点和民众处事特定岗亭298人，就业见习岗亭500个，已所有布置到位;公益性岗亭已开拓3823个，布置就业1538人，完成省厅下达我市开拓公益性岗亭3500个方针使命的%。城镇住民医疗保险参保609366人，完玉成年58万人方针使命的%，503250人次享受城镇住民医保报酬，统筹基金支出万元，政策范畴内报销比例70%，现实报销63%。

值得一提的是，我市城镇住民大病保险制度已正式成立，确定了三家承保的贸易保险公司，签署了相助协议，明晰了两边的权力任务。12月1日以来，全市享受城镇住民大病保险达541人，大病保险基金付出根基医保政策范畴内用度万元，政策外无付出。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第八篇】

答：

12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休(退职)人员。

二、什么时间开始调整?

答：201月1日起。

三、如何调整?

答：

1、定额调整。

根据退休时间分三档，每人每月分别增加82元、72元、62元。

参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，每人每月增加82元;1993年10月1日至6月30日期间退休的，每人每月增加72元;207月1日至月31日期间退休的，每人每月增加62元。

2、挂钩调整。

参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人年12月基本养老金为基数增加%。

3、适当倾斜。

在定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：

(1)建国前参加革命工作享受供给制的退休人员，每人每月增加30元;。

(2)建国前参加革命工作享受薪金制的退休人员，每人每月增加25元;。

(3)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;。

(4)符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;。

退休人员同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

4、2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。

四、此次调整何时兑现?

资料共享平台。

五、此次调整的计发基数如何核算?

机关事业单位挂钩调整的计发基数，以2015年12月单位对退休人员发放的符合统筹内项目规定的退休费为基数计算：

2、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如低于“参保登记系统”里的'上限，建议不考虑上限，以实发数为基数。

六、在企保领取基本养老金的部分退休人员如何调整?

机关事业单位中，有部分退休人员是在企保领取基本养老金、并由单位按机关事业同类人员退休费标准进行补差，本次调待由社保经办机构按企业办法调整并发放，与机关事业单位同类人员的调待差额部分，可由单位自行决定是否补差。

答：不会吃亏。因为他们是改革第二年退休的“中人”，从“中人”新办法待遇看，计发使用的岗平工资是的;从“中人”老办法看，是在9月计发退休费基础上，加上国办发〔2015〕3号文件增加的退休费，再乘上2016年当年退休的增长率，虽然国家尚未公布这一年的增长率，但增长率肯定会考虑与2015年底前退休人员这次调待幅度的平衡。由于尚未纳入养老保险实际经办，这部分人员现在可能感觉“两头都没搭上”，等社保经办机构重新核定其养老金、多退少补时，就会有感觉了。

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教育管理人员的人才工作会议发言稿【第九篇】

同志们：

总结。

交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义。

近年来，全市各级各部门认真贯彻_，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20_年，全市人才资源占人力资源总量的比例为%，比全省平均水平低个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。

古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，专门召开了全国人才工作会议，提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议，对加强人才工作作出了全面安排部署。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。全市各级各部门要把思想认识统一到中央和省市的决策部署上来，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。

第一，人才是发展之要，做好人才工作是推动科学发展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期，是我市转方式、调结构、推进科学发展、实现跨越崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会，明确提出了我市今年和“_”时期的发展目标，就是努力把徐海打造成为科学发展示范区，尽快跻身全国县域经济发展的第一方阵，建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明幸福城市。实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术熟练、素质过硬的实用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才强市战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为推动科学发展、实现跨越崛起提供强有力的人才保证。

第二，人才是竞争之本，做好人才工作是增强核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。人才总是稀缺的，如果不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。因此，我们只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在未来发展中决战决胜、抢占先机。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来，我市经济社会持续快速发展，其中一个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成一股势不可挡的创业创新热潮。今后一个时期，徐海改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。

第四，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性面临一系列新情况新考验。为此，中央进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政能力的一个重要工作着力点。就徐海而言，提高执政能力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为善于培养和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动徐海科学发展的重任。

各级各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重大意义，切实增强责任感、危机感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，把人才工作放到优先发展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推动经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。

教育管理人员的人才工作会议发言稿【第十篇】

今年3月27日，据山东济南市社保局消息，根据《关于调整企业离退休人员养老金社会化发放时间的通知》(济社保发〔〕3号)规定，从下月起，济南市企业离退休人员养老金及遗属月发养老待遇的社会化发放时间由每月28日调整为每月25日。

据了解，虽然只是提前3天发放济南企业离退休人员养老金，但是对用人单位和参保人带来的变化却不小，一些相关手续的办理也都将相应提前。养老金发放提前后，用人单位办理停止、恢复待遇领取手续的时间也将从204月份起调整为每月1-16日;同时退休人员领取养老金发放存折(卡)的时间则相应提前到了每月23日。

除此之外，用人单位为参保人办理退休手续也需要提前，例如整理信息、待遇公示、领取待遇核定表等都需要调整办理时间。社保局相关负责人介绍，由于为参保人办理退休需要一定时间，其中仅待遇公示就需10天，所以单位如依然按原先的安排为即将退休的参保人办理退休手续，有可能会导致退休人员错过领取时间。

社保局工作人员还提醒，2014年3月前达到法定退休年龄，并且在3月底前未能完成济南企业离退休人员养老金遇申领手续的企业养老保险参保人也在本次养老待遇发放时间调整范围内，用人单位需尽快完成有关手续，避免超出业务经办时限，致使职工无法按时领取养老待遇。同时，各街道人力资源和社会保障服务中心也要提前做好档案转入社区和退休人员医保年限审核有关准备工作，确保参保人员及时享受各项退休待遇。