人力资源部长工作职责(优推5篇)

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人力资源部长工作职责【第一篇】

1. 人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

2. 办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

3. 管理人事档案;

4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

5. 制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

6. 完成领导交给的其他任务。

人力资源部长工作职责【第二篇】

1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;

4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;

5、主导日常企业文化工作;

6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部长工作职责【第三篇】

1、在集团人力的统一协调下,全面负责和分子公司人力资hrbp工作。

2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部长工作职责【第四篇】

人力资源部经理岗位职责规定

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务潜力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作用心性,保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握状况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际状况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源部长工作职责【第五篇】

1. 根据公司经营理念及发展状况,制定人力资源规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

3. 制定公司年度人力需求计划,编制年度预算,提出内部人员调整方案,促进人员优化配置;

4. 制定招聘计划、招聘程序,进行面试、筛选,做好部门间的协调工作,并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5.根据公司对绩效管理的要求,制定考评管理办法,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,配合组织公司员工考核,处理员工针对考核结果的申诉;

6. 制定薪酬福利政策和晋升政策,组织调薪、晋升评审,合理控制人力成本,拟草公司年度薪资调整方案;

7. 熟悉本部门的各项业务,指导提升本部门员工业务,改进人力资源管理工作流程,完善系统,不断提高部门工作的质量,确保有效实施;

8. 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

9. 负责员工关系,企业文化建设,提升员工对企业文化的认同感、归属感;

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

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