开除员工的通告推选（精彩4篇）

因公司调整战略，部分岗位需进行优化，决定对相关员工予以解雇，感谢大家的理解与支持，未来将更加努力。以下由阿拉网友整理分享的开除员工的通告推选相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

开除员工的通告[实用] 篇1

先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的`规定，决定予以除名。请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xx公司

20xx年xx月xx日

开除员工的通告[实用] 篇2

全体员工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文员小倩与清洁工小英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，小英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，小倩、小英家属、北京基地代理经理三方一致同意：小倩赔偿小英医药费人民币4000元。

小倩、小英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1、对小倩、小英打架行为进行通报批评。

2、小倩赔偿小英的医药费由小倩个人承担。

3、开除小倩、小英。

望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的.再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

20xx年xx月xx日

开除员工的通告[实用] 篇3

：

鉴于您在担任本单位部（写明职务）期间，违反公司规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）特此通知。

20xx年x月xx日

开除员工的通告[实用] 篇4

xx公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

有限责任公司

20xx年xx月xx日