开除员工的通告『多篇』
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开除员工的通告 篇1:
尊敬的xxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的.劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇2:
您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇3:
公司各部门:
根据公司调查,经过对公司行政办公室原后勤主管在工作中的表现进行评估,发现以下问题:
1、工作态度消极。该员工在工作中懒散、懈怠,没有积极主动地完成本职工作,对待工作持消极态度。
2、忽视工作中存在的问题和隐患。该员工经常熟视无睹,对基层员工反映的问题视而不见,既不采取有效措施,也不及时上报公司,严重忽略了公司利益。
3、敷衍塞责、玩忽职守。该员工对本职工作敷衍塞责,经常不认真履行职责,对工作中的问题漠然置之。
4、违反公司规章制度,索要回扣。
经查,在食堂管理中,该员工向配送方索要回扣,损害了公司和团队的利益。分管领导曾多次批评教育该员工,但其仍然我行我素,置若罔闻。最终,在与分管领导的谈话后,该员工一直没有来公司履行工作交接手续。以上行为严重违反了公司相关规章制度,给公司的`正常工作和利益造成了严重影响。为了维护公司纪律,恢复正常的工作秩序,公司决定予以原后勤主管开除。希望所有员工引以为戒,切实遵守公司各项规章制度,端正态度,认真完成本职工作,并始终以公司和团队的利益为重。同时,倡议所有员工坚持正义、传播正能量,发扬主人翁精神,勇敢地与损害团队利益的不良行为进行斗争。公司特此通报。
行政办公室
XX年九月二十三日
开除员工的通告 篇4:
xxx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xxxx(写明职务)期间,违反公司xxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
开除员工的通告 篇5:
xxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的'权利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告 篇6:
XX部员工XXX:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
开除员工的通告 篇7:
车间员工xxx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇8:
鉴于在本酒店员工xxxx在宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工xxxx酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
xxxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇9:
xx先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告 篇10:
xxxx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxxx元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定,决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
xxxxx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
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