行政人力副总岗位职责【精编15篇】

负责协调行政人力资源管理，制定人力资源规划，优化组织结构，推动员工培训与发展，确保公司人力资源政策的有效实施与执行。下面由阿拉网友分享的“行政人力副总岗位职责”范文，供您写作参考，希望您喜欢。

行政人力副总岗位职责 篇1

1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定防止类似事件发生；

4、负责组织起草企业的及其他公文文件；

5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；

6、负责组织建设工作；

7、组织编制企业的`行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政人力副总岗位职责 篇2

1、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。

2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。

3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。

行政人力副总岗位职责 篇3

1、年龄48岁以下，统招本科及以上学历，行政管理类相关专业;

2、8年以上房地产开发行业行政工作经验，15年以上管理工作经验;

3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力，能处理突发事件;

4、具备优秀的文字能力，熟练使用OFFICE办公软件。

行政人力副总岗位职责 篇4

职位描述:

1、5年以上大中型企业人事行政管理相关经验。

2、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。

3、精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务，熟悉相关政策和法规。

4、具备优秀的.外联能力和人际交往能力。

5、具有较强的沟通、协调和推动能力。

岗位职责:

1、主持集团综合部工作，构建人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进。

2、负责公司行政总务管理，负责外联工作。

3、领导交办的其它事务。

行政人力副总岗位职责 篇5

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。

3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。

4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。

5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。

6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。

7、负责企业日常事务与公共事务的.处理与协调。

8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

行政人力副总岗位职责 篇6

岗位职责：

1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、集团信息化建设;

6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的`专业;

2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

行政人力副总岗位职责 篇7

1、依据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;

2、对国内外宏观经济运行状况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行探讨，研发各类金融产品和市场报告;

3、组织实施各类金融服务业务工作安排和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。

行政人力副总岗位职责 篇8

1、行政管理或人力资源管理专业毕业;

2、10年以上大型企业行政后勤、人事管理工作经验;

3、文字功底丰厚，能独立起草规章管理制度;

4、熟知商务礼仪，有较强的社交能力;

5、熟悉政府各职能部门办事流程;

6、持c1驾照，3年以上独立驾龄;

行政人力副总岗位职责 篇9

1、根据集团目标，制定及推行实施物业公司各类人事及行政规章制度；

2、负责监督地区各物业项目人事及行政制度的贯彻执行，监督各项流程的执行情况；

3、协助地区物业公司总经理完成组织架构的搭建及人员招聘工作；

4、组织开展各类员工培训工作及人才梯队的搭建，优秀人才的.储备和培养；

5、负责地区物业公司的日常行政及采购工作；

行政人力副总岗位职责 篇10

岗位职责:

1.协助副总开展各项工作，处理日常事务;

2.负责执行副总有关文件的起草、修改，整理各类文件、报告、总结及其他材料，并负责文件的督办、处理及反馈;确保公司上下、内外各类文件和事务流转顺畅;

3.对副总交办的事项进行督办，并及时汇报进度和结果;

4.完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1.年龄22-30岁，大专及以上学历，文秘、行政管理专业优先;

2.英语4级以上;有较强的计算机应用能力和公文写作能力;

3.知识结构较全面，了解法律及财务方面的.知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4.具备良好的沟通协调能力和应变能力。

行政人力副总岗位职责 篇11

1、组织定办公室年度、月度工作目标及工作计划;

2、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;

3、组织起草公司各项管理规章度并监督实施;

4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

5、审核、控公司办公费用及接待费;

行政人力副总岗位职责 篇12

人力行政副总

1、知名物业公司背景，了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事，具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位，亦或是区域人力一把手

从业背景

1、知名物业公司背景，了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事，具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位，亦或是区域人力一把手从业背景

行政人力副总岗位职责 篇13

1、熟识红酒行业的运作模式、营销模式，具备丰富的.行业销售阅历及销售管理阅历;

2、对红酒公司市场、渠道、产品、价格的规划、人员配置进行全面的管理

3、规划公司销售系统运营、业务方向，领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案;

4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广安排

5、制定红酒公司经营发展战略目标，年度经营安排、营销策略的建设等

行政人力副总岗位职责 篇14

(1)分管行政管理中心、法务管理中心、人力资源管理中心，负责分管中心工作的指导、指挥、监督、管理并全面负责。

(2)负责绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的'监督实施，进行人力资源整合及人力资源结构优化。

(3)做好行政管理的统筹安排，对中心内及公司各中心人力资源、行政、法务工作的业务指导、管理工作。

(4)建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各中心间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。

行政人力副总岗位职责 篇15

1.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

2.分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系;

3.负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展;

4.参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议;

5.完成董事长临时安排的其他工作。