2025年民主生活会存在的问题

民主生活会存在形式主义、缺乏深入交流、问题整改不力、参与积极性不足等问题，影响会议效果与决策落实。以下是网友为大家整理分享的2025年民主生活会存在的问题相关资料，供您学习参考！

2025年民主生活会存在的问题

一、带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面

1.政治理论学习缺乏系统性和深入性，往往浅尝辄止，对党的重要政治理论和方针政策未能充分理解其精髓要义，在实际工作中无法精准贯彻落实。

2.在面对复杂多变的政治环境和社会思潮时，政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和错误言论的洞察力不足，未能及时进行有力的抵制和纠正。

3.对党内政治纪律和规矩的具体条款和要求掌握不够扎实，在一些细微的行为准则上存在模糊地带，偶尔会出现不经意间的违规行为，例如在某些会议场合的发言未严格遵循组织程序和要求。

4.在贯彻执行上级党组织的决策部署时，有时会因为考虑局部利益或工作难度，出现执行不坚决、不到位的情况，缺乏大局意识和全局观念，影响了党的政策的统一性和权威性。

5.参与党内政治生活的积极性和主动性有待提高，如在党组织的政治学习活动和民主讨论中，存在被动参与、敷衍了事的现象，没有充分发挥党员应有的政治热情和责任感。

6.在网络社交媒体等公共平台上，对个人言论的政治把关不够严格，偶尔会发表一些未经深思熟虑、可能存在政治歧义的观点和言论，对党的形象造成潜在负面影响。

7.对于党内政治纪律和规矩的学习教育活动，形式上参与较多，但真正入脑入心、转化为自觉行动的效果不佳，未能从思想根源上筑牢严守纪律和规矩的防线。

8.在与其他党员干部交流合作中，有时会因为观点分歧或工作矛盾，出现言语不当、态度不端正的情况，破坏了党内团结和谐的氛围，违反了政治纪律和规矩中关于党员同志间应保持良好关系的要求。

9.对党的政治纪律和规矩的宣传和引导工作做得不够，在所在的工作团队或社交圈子内，没有积极主动地传播正确的政治理念和纪律要求，未能充分发挥党员的模范带头作用，营造良好的政治生态环境。

10.在面对一些涉及政治原则和纪律的重大问题时，存在犹豫不决、不敢表态的情况，缺乏坚定的政治立场和果断的决策能力，未能及时维护党的团结统一和纪律尊严。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

11.在工作和生活中，面对各种利益诱惑时，党性修养有所动摇，偶尔会产生个人利益至上的念头，虽然没有实际的违规行为，但这种思想倾向已经背离了党性原则的要求。

12.艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风有所淡化，在面对一些较为艰苦的工作任务或环境时，会出现抱怨情绪和逃避心理，缺乏老一辈革命家那种坚韧不拔、勇于奉献的精神品质。

13.纪律执行不够严格，存在对自己要求宽松、对他人要求也不严格的情况，例如在工作考勤、工作纪律等方面，有时会因为人情因素而放松标准，没有做到一视同仁，损害了纪律的严肃性。

14.对自身作风问题的反思和整改不够及时、深入，一些不良作风习惯长期存在，如工作中的拖延现象、粗心大意等问题，没有引起足够的重视并采取有效的纠正措施。

15.在团队协作中，缺乏团队意识和协作精神，过于关注个人工作成绩，忽视了团队整体目标的实现，有时甚至会因为个人利益与团队利益发生冲突，而采取不恰当的行为，影响了团队的凝聚力和战斗力。

16.批评与自我批评的勇气不足，在党内组织生活中，对自己的问题轻描淡写，对他人的问题避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，不利于党性修养的提升和作风的改进。

17.廉洁自律意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁从政的基本要求，但在一些细节方面，如接受超标准接待、收受土特产等看似微不足道的行为上，没有足够的警惕性，存在廉洁风险隐患。

18.工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，往往首先考虑的是如何推脱责任，而不是积极主动地寻找解决办法，这种行为不仅影响了工作效率和质量，也反映出党性不强、作风不实的问题。

19.对党的优良传统和作风的学习传承不够重视，没有深入了解其历史渊源和时代价值，在实际工作中无法将这些宝贵的精神财富转化为推动工作发展的动力源泉，导致工作作风缺乏底蕴和内涵。

20.在作风建设方面，缺乏长期有效的监督和约束机制，对自己和身边同志的作风问题监督不力，没有形成良好的作风建设氛围和习惯，容易导致作风问题的反复出现和滋生蔓延。

三、带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面

21.对"两个确立"的重大意义和深刻内涵理解不够透彻，在思想认识上没有真正将其作为行动指南和根本遵循，导致在贯彻落实党中央决策部署时，政治站位不够高，行动不够自觉。

22.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高，在面对复杂的政治形势和工作局面时，不能迅速、准确地把握政治方向和工作重点，做出符合党和人民利益的正确决策和行动。

23.在工作中，虽然知道要勇于担责、敢于创新，但在实际行动中往往受到传统思维模式和经验主义的束缚，缺乏突破常规、大胆尝试的勇气和决心，导致工作进展缓慢，成效不明显。

24.对新出台的政策法规和规章制度学习不够及时、深入，在执行过程中存在理解偏差和操作失误的情况，影响了工作的规范性和合法性，同时也反映出自身对政策法规的敬畏意识和学习能力不足。

25.在推动工作创新过程中，缺乏系统的规划和科学的方法，往往只是凭一时的热情和灵感，盲目地进行尝试，没有充分考虑到实际情况和可能面临的风险，导致创新成果难以持续和推广。

26.面对工作中的困难和挑战，有时会存在畏难情绪，担心承担责任而选择回避问题，没有充分发挥党员干部应有的担当精神和先锋模范作用，影响了工作的顺利推进和团队的士气。

27.在创新工作思路和方法时，缺乏与团队成员的有效沟通和协作，没有充分调动大家的积极性和创造性，导致创新举措难以得到广泛的支持和参与，无法形成强大的工作合力。

28.对创新工作的监督和评估机制不完善，在实施创新项目后，没有及时对其效果进行跟踪和评估，无法及时发现问题并进行调整优化，造成资源的浪费和工作的低效。

29.在遵规守纪的前提下勇于担责、敢于创新的意识还不够强烈，没有将其作为一种自觉的行为习惯和价值追求，在工作中往往需要外部的压力和督促才能有所行动，缺乏内在的动力和主动性。

30.对工作中出现的失误和问题，缺乏勇于承担责任的态度和积极主动的整改措施，往往归咎于客观原因，没有从自身找问题、找差距，不利于自身的成长和工作的改进。

四、带头履行从严治党政治责任方面

31.在落实从严治党主体责任方面，存在重业务轻党建的思想倾向，将主要精力放在业务工作上，对党建工作的谋划、部署和推动不够有力，导致党建工作与业务工作出现"两张皮"的现象。

32.对党员干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，例如在党员干部的日常考勤、工作纪律、廉洁自律等方面，监督检查机制不完善，没有及时发现和纠正一些不良行为和违纪现象。

33.在干部选拔任用过程中，没有充分贯彻落实从严治党的要求，对干部的政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，存在一定的用人风险，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。

34.对党内腐败问题的认识不够深刻，对反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性缺乏足够的心理准备和应对措施，在发现身边的一些轻微腐败迹象时，没有及时采取有效的预防和惩治手段，导致问题可能进一步恶化。

35.对党的纪律建设重视不够，在制定和执行纪律制度方面，存在不够严谨、不够科学的问题，例如一些纪律条款过于笼统，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致在实际执行过程中难以把握尺度，影响了纪律的严肃性和权威性。

36.在组织党内政治生活时，存在形式主义倾向，例如民主生活会、组织生活会等活动，没有真正达到批评与自我批评、交流思想、解决问题的目的，而是走过场、搞形式，降低了党内政治生活的质量和效果。

37.对党风廉政建设的宣传教育工作不够重视，宣传方式单一、内容陈旧，缺乏针对性和吸引力，没有真正让党员干部入脑入心，导致部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄。

38.在落实从严治党监督责任方面，存在监督机制不完善、监督力量薄弱等问题，例如对一些重点领域、关键环节和重要岗位的监督存在漏洞和盲区，没有形成有效的监督合力，难以保证权力的正确运行和防止腐败问题的发生。

39.对党员干部的思想政治工作不够重视，没有及时了解和掌握党员干部的思想动态和心理需求，在党员干部出现思想波动、工作压力大等问题时，缺乏有效的沟通和疏导措施，影响了党员干部的工作积极性和队伍的稳定性。

40.在履行从严治党政治责任过程中，缺乏与其他部门和单位的沟通协作，没有形成上下联动、齐抓共管的工作格局，导致从严治党工作在一些方面存在单打独斗、各自为政的情况，影响了工作的整体效果。

五、带头落实意识形态工作责任制方面

41.对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家前途命运、关乎民族凝聚力和向心力的高度来对待，在思想上存在轻视、忽视的倾向。

42.对意识形态领域的风险防范意识不强，缺乏敏锐的洞察力和预判能力，对一些潜在的意识形态风险点，如网络舆情、社会思潮、文化渗透等，没有及时进行监测、分析和预警，导致在风险发生时应对不及时、不果断。

43.在意识形态工作的宣传教育方面，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力，主要依赖传统的会议传达、文件学习等形式，没有充分利用现代新媒体技术和平台，如短视频、社交媒体等，进行广泛、深入、生动的宣传教育，导致宣传效果不佳，难以深入人心。

44.对本单位、本部门的意识形态阵地建设和管理不够重视，存在一些薄弱环节和漏洞，例如对内部网站、公众号、宣传栏等阵地的内容审核把关不严，可能会出现一些不符合主流意识形态要求的信息和言论，造成不良影响。

45.在面对意识形态领域的错误言论和观点时，缺乏坚决有力的批驳和抵制态度，有时甚至采取回避、沉默的态度，担心引发争议或得罪人，没有充分发挥党员干部在意识形态斗争中的先锋模范作用，导致错误思想在一定范围内传播扩散。

46.对意识形态工作队伍建设不够重视，没有建立一支政治素质高、业务能力强、具有敏锐意识形态洞察力的工作队伍，导致在意识形态工作的策划、组织、实施等方面缺乏专业人才的支持和保障，工作水平难以提升。

47.在落实意识形态工作责任制过程中，责任分工不够明确，工作机制不够健全，存在推诿扯皮、责任不清的现象，例如在一些涉及多个部门的意识形态工作任务中，没有明确各部门的职责和任务，导致工作效率低下，效果不理想。

48.对意识形态工作的考核评价机制不完善，缺乏科学合理的考核指标和评价方法，无法准确衡量意识形态工作的成效和存在的问题，导致在工作中难以发现问题、总结经验、改进不足，影响了意识形态工作的持续发展。

49.对党员干部的意识形态教育培训不够系统、深入，培训内容缺乏针对性和实用性，没有根据不同岗位、不同层次党员干部的需求，制定个性化的培训方案，导致党员干部在意识形态方面的理论水平和实践能力参差不齐，难以适应新形势下意识形态工作的要求。

50.在对外交流合作等活动中，缺乏对意识形态安全的足够重视和有效防范措施，可能会因为疏忽大意，让一些不良意识形态信息流入国内，对国家的意识形态安全构成威胁。

六、带头落实保密工作责任制方面

51.对保密工作的重要性认识不够深刻，存在麻痹大意思想，没有充分意识到在当今信息时代，保密工作关乎国家安全、单位利益和个人前途命运，在日常工作中对保密事项的关注度和警惕性不高。

52.保密知识学习不够主动、系统，对国家保密法律法规和单位保密制度的了解不够全面深入，在实际工作中，对哪些信息属于保密范围、如何正确处理保密信息等问题，存在模糊认识，容易出现无意识的泄密行为。

53.在使用互联网和电子设备时，保密意识淡薄，如在连接公共Wi－Fi网络时处理涉密信息、随意在非涉密计算机上存储涉密文件、使用未经安全认证的移动存储设备等，这些行为都存在极大的泄密风险。

54.对涉密文件和资料的管理不够严格，存在文件收发登记不规范、借阅手续不完善、存放保管不安全等问题，例如一些涉密文件未及时归档，长时间放置在办公桌上，容易被无关人员获取，导致泄密事件发生。

55.在与外部人员交流合作过程中，缺乏保密意识和防范措施，对合作方的保密资质和信誉情况未进行充分审查，在交流过程中可能会无意中透露一些涉密信息，给单位造成损失。

56.对保密工作的监督检查机制不完善，在单位内部，没有定期对保密工作进行全面、深入的检查和评估，对存在的保密隐患和问题不能及时发现和整改，导致保密工作存在漏洞和风险。

57.在组织涉密会议和活动时，保密措施不到位，如会议场所的保密设施不完善、参会人员的保密教育不充分、会议资料的发放和回收管理不严格等，容易在会议过程中发生泄密事件。

58.对身边工作人员的保密教育和管理不够严格，没有充分发挥带头作用，督促身边人员增强保密意识、遵守保密制度，例如身边工作人员可能会因为缺乏保密知识，在处理一些日常工作事务时，出现不经意的泄密行为。

59.在保密工作中，缺乏应急处置预案和能力，当发生泄密事件时，不能迅速、有效地采取措施进行应急处置，减少损失和影响，例如不知道如何及时报告泄密事件、如何配合有关部门进行调查处理等。

60.对保密工作的创新意识不足，在信息快速发展的今天，没有积极探索运用新技术、新手段加强保密工作，如利用加密技术、区块链技术等提高保密信息的安全性和保密性，导致保密工作的效率和质量不高。