公司人力资源岗位职责要求【优推5篇】

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2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

2022年人力资源专员岗位要求【第二篇】

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源岗位职责要求【第三篇】

人力资源部岗位职责为：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的。薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

2022年人力资源专员岗位要求【第四篇】

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系；

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划；

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人；

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善；

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式；

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状；

2022年人力资源专员岗位要求【第五篇】

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划；

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施；

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施；

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率；

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。