落实县委书记专题会整改要求督促责任抄告单的汇报集聚（通用4篇）
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落实县委书记专题会整改要求督促责任抄告单的汇报【第一篇】
根据区委组织部关于召开巡视整改专题组织生活会的通知要求，本人紧密结合自身思想、工作、生活和作风实际，深刻反思，狠抓整改落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护中央权威和集中统一领导，严守纪律规矩，做到了“五个纯粹”。现就对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
(一)在党的政治建设方面
一是自觉坚守“两个维护”、但认识不高。作为区残联纪委工作人员，始终维护党的领导，执行党组的决定，能够认真履行自己的职责，坚定“四个自信”，自觉向党中央看齐、区委看齐，但是政治的敏感性不高，鉴别力还不够强。有时还存在本位主义思想，没有站在全局的高度想问题、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身认识不高，作为党员干部的政治思维能力有待提升。二是理想信念坚定，但全局意识不强。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义理论，在思想上始终保持与党中央高度一致。能够坚持以习近平“以残疾人发展为中心”的思想为指导，始终把困难残疾人放在心中最重要的位置。工作上勤勤恳恳任劳任怨，但是全局意识不高，想着自己的具体工作比较多，与己无关的事情想得不多，没有很好地发挥党员干部的带头示范作用，缺乏足够的大局意识和责任意识。
(二)在党的思想建设方面
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但不够深入。本人能够按照区委、残联党组的要求，积极参加各种理论培训班，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做好读书笔记，始终坚定“四个自信”，做到“四个服从”和“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但自己主动学习、钻研创新理论的激情不高，在学深悟透方面还存着一定差距，理论联系实际不够紧密。二是意识形态工作责任不够扎实。能够贯彻习总书记强调的意识形态工作是重中之重的理念，但对新形势下的意识形态工作如何把握，如何开展，没有进行深刻思考，只能从自己具体工作的角度对外进行思想宣传，不够广泛;有时候还会认为宣传思想文化工作不是自己的职责，甚至认为它是看不见摸不着的软任务，主动性不强。
(三)在党的组织建设方面
一是政绩观树的不牢。追求什么样的政绩，是衡量一名党员干部的试金石。在日常工作中，能够“不忘初心，牢记使命”，按照习近平总书记“全面建成小康社会，残疾人一个也不能少”的目标，稳步推进，但是有时会存在思想认识过于狭隘，偶尔认为我们是在慈善工作，在为残疾人服务，他们不应该给我们添麻烦甚至上访，其实能够耐心倾听残疾人的诉求，解除他们的思想顾虑，也更有利于我们做好残疾人的工作。二是工作不够深入细致。在平时的工作中，办公室归纳汇总多，深入街道社区少，例会讲得多，跟踪问效少;比如，在“夜访万家”活动中，只满足于到群众家中，走走看看，在解决实际问题的过程中，总认为我们残联，不是权力部门，帮助群众解决不了什么大事。三是机关支部建设方面不够实。能够按照机关支部书记的要求，开展工作。但作为支部纪律委员，总认为只要管管纪律就行了，其他的事情与自己关系不大，没有真正静下心来与组织委员协商谋划，对加强机关党支部标准化建设、落实支部“三会一课”制度、开展党员活动等方面还有不同程度的欠账。
(四)在党的作风建设方面。
一是在党的作风建设方面存在正风纪肃缺乏韧劲。政治合格，作风过硬，纪律严明，才能出战斗力。但在实际工作中，总觉得不在其位不谋其政，对单位存在的不好的现象视而不见，拉不下脸，更不愿意得罪人，不愿意批评指正，对本单位正风纪肃负有一定的纪检工作人员的监督作用。二是担当精神弱化缺乏干事创业精气神。在日常的工作中能够深入基层一线，愿意倾听残疾人的呼声，但是偶尔觉得自己的年龄偏大，已经错过了干事创业的最佳时期，敬业激情不高，真抓实干的精神不够，差不多就行了的思想较重。
(五)在党的纪律建设方面
作为一名残联的纪检工作人员，能够自觉贯彻执行中央八项规定精神，遵守本单位的规章制度，切实做到了廉洁自律。但在实际生活中，也想多结交几个朋友，希望在自己遇到困难的时候有人可以帮忙;目前，各项工作都即将迎检，在思想上存在着希望能够通过酒桌和上级业务部门联络一下感情，错误地认为必要的沟通有利于开展工作，利于考核成绩争先进位。
(六)在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面
一是思想认识不到位。对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对反腐败工作面临的新形势、新挑战估计不够，放松了与腐败分子、不良现象持续斗争的思想自觉和行动自觉。有时认为自己作为残联的普通工作人员，没有什么权利，哪里有腐败的机会，总觉得腐败离自己还很遥远，对发生在残联系统的腐败现象不以为然，甚至觉得不可思议;这些都是从思想上对反腐败工作认识还不够到位的表现。二是履职尽责意识还需加强。本人作为残联机关支部纪律委员、纪检工作人员，能够发挥党员的带头示范作用，自觉贯彻党风廉政建设责任制精神，但有时会认为反腐败工作是纪委部门的专职工作和职责，查办违纪案件也是纪委的职权，与我的关系不大，积极性不高，协调配合意识不强，存在应付思想，工作职责履行不到位，影响了反腐败协调配合工作的顺利开展。
(七)在中央和省委巡视整改方面
一是对待巡视整改的站位不高。作为残联巡视整改工作人员，对巡视反馈问题分析的不透，对意识形态工作重视不够，在意识形态工作整改上存在以会议落实整改工作的现象，在履行纪检职责上还不到位，整改问题不务实，整改措施不具体、不到位，落实难度大。二是履行整改工作职责不到位。面对省委巡视反馈意见，忙于应付整改工作，哪里急报就干哪里，没有认真研究分析原因，急于解决表面问题，盲目追求整改“速度”，认为只要尽快把省委巡视组反馈的问题处理好就行了，存在重留痕轻实效的形式主义倾向。
二、原因分析
一是政治理论学习不深入。作为具体的办事人员，因忙于繁重的事务性工作，没有很好地处理工作与学习的关系，与自己业务相关的政策法规学的多一点，在一定程度上放松了政治理论学习，对创新理论的学习主要依靠市、区举办的培训班，主动学习的积极性不高，在细读原文、深悟原理上缺少钻劲，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深入，没有很好的运用党的创新理论武装头脑、指导实践。
二是工作中，担当意识弱化。作为残联信访维权工作人员，经常接待来访群众，接听群众来电，虽然大多数问题都能够很好调处，但在面对比较复杂的矛盾和问题时，存在一定的畏难情绪，有时候认为这不是我这个办事员能管的事，也存在着类似推诿的现象，能向下推的向下推，能向上报的向上报的情况，干事的魄力有所减弱，影响了工作成效。
三是工作作风不实，求真务实的精神不够。对“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的精神，领悟和践行的不够。干工作缺乏执着和韧劲，质量意识不强，一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，导致工作成效不够理想。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提升政治素养。以培训学习、集体学习为重点，以自主学习为中心，以原文原著为切入点，切实增强自觉学习意识，制定详细的学习计划，形成良好的学习习惯，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义理论武装自己，进一步增强共产党员的先进性，永葆党的纯洁性，注重理论联系实际，以理论指导工作实践;始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
(二)进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出问题，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
(三)贯彻巡视整改精神，狠抓工作落实。能够积极参加残联巡视整改会议，以此次巡视整改工作为契机，切实提高政治站位，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，不断提升政治理论水平和工作能力，深入贯彻落实习总书记依法治国理念，切实履行岗位职责，做到自查自纠，立整立改，坚持在务实上做文章，绝不敷衍，走过程，针对省委巡视反馈意见，能够举一反三，时刻提醒自己，保持高度警惕，坚决守住底线，确保整改落实落细落地;在工作上，结合自身工作实际，多思考，早计划，注重抓早、抓小、抓源头、抓根本，坚持标本兼治，切实以残疾人发展为中心，为残疾人解难事、办实事、办好事，狠抓工作落实，为庐阳区残疾人事业发展作出自己应有的贡献。
落实县委书记专题会整改要求督促责任抄告单的汇报【第二篇】
根据省委巡视工作部署，2015年4月7日至5月5日，省委第一巡视组对海盐县进行了巡视。8月27日，省委巡视组向海盐县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公布。
一、切实承担主体责任，把做好巡视整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓好
(一)统一思想，深化认识。县委认真组织学习习近平总书记和王岐山同志关于巡视工作的重要讲话精神，深刻领会中央全面从严治党的鲜明态度、加强党风廉政建设和反腐败工作的坚定决心、通过巡视工作严明政治纪律和政治规矩的良苦用心，强调抓好巡视整改是当前的重大政治任务，要求全县四套班子、各级党组织进一步深化认识、统一思想，直面问题、即知即改，全面落实各项整改工作。
(二)加强领导，明确责任。成立由县委书记沈晓红任组长，县委副书记、县长章剑，县委副书记黄江莺，县委常委、组织部长李乐伦，县委常委、常务副县长孙雄伟，县委常委、纪委书记刘德威组成的整改工作领导小组，加强对整改落实工作的组织领导和统筹协调。由县委副书记黄江莺牵头，多次召开专题会议研究部署整改落实工作，认真制订《落实省委巡视组反馈意见整改方案》，对巡视组提出的4个方面、12项整改任务、22个具体问题，逐个分析问题症结，研究整改措施，明确完成时限、牵头领导和责任单位，以十大专项整治行动为总抓手，带动相关问题联动解决，确保件件有着落、事事有回音。
(三)动真碰硬，督促落实。县委常委会在每个整改环节都认真听取工作进度汇报，对有关问题调查起底、研究把关。县委常委以整改思维抓问题解决，把巡视整改结合到各自的工作部署当中，督促相关责任单位既对事、又对人，从严从实落实整改要求，确保认识到位、举措到位、效果到位。截至目前，整改方案提出的65项整改工作举措，已落实完成59项，正在落实中6项。
对省委巡视组移交的318件信访件，县纪委进行了认真梳理和集中交办，目前已全部办结。对省委巡视组交办的问题线索，及时进行了分类处置。加大了纪律审查力度，共初核问题线索24件，立案46件(其中涉及科级领导干部案件7件)，结案42件，处分47人，移送司法机关2人。
二、着力解决突出问题，不折不扣抓好巡视反馈意见的整改落实
(一)关于监督管理缺失，违纪违法问题频发问题的整改情况
1.针对“一些重点领域、重要岗位监督不力，权力失控，腐败窝案易发多发”问题的整改情况。(1)注重发挥县委反腐败协作机制的作用。强化系统思维、加大统筹力度，发挥好县委反腐败协调小组作用，完善反腐败形势分析、信息沟通、问题会诊、办案协作、线索移交等工作机制，进一步整合审计、信访等部门的力量，形成更大的反腐败合力。县纪委定期召开纪律审查分析会、问题线索排查会，对重点案件查办、重点问题线索进行分析研判，更好地掌握监督执纪和反腐败工作的主动权。(2)强化权力运行的监督制约。一是排查廉政风险，紧盯职务行为、关键岗位和重点人群，开展岗位廉政风险排查“回头看”，共排查10109名党员干部职工，其中科级领导干部534人，梳理岗位廉政风险8387个，制定相应防控措施9765条，完善各类规章制度572个。二是推进权力制衡，健全以单位“一把手”不直接分管财务、组织人事、工程建设及招投标、行政审批和物资采购为主要内容的“五不直接分管”制度，防止因权力集中而产生的腐败。三是加强以案说纪、以案说法，依托道德讲堂和有关网站、微博、微信等平台，有针对性地开展警示教育。成立全省首个预防职务犯罪工作研究会，加强对预防职务犯罪规律的认识和运用。(3)加强对领导班子特别是“一把手”的监督。认真贯彻中央巡视工作条例，以各级党组织领导班子及其成员为重点，突出问题查找，严格问题查纠，进一步提升党风廉政建设巡查实效。2015年9月开展了对县住建局、县水利局、开发区(西塘桥街道)的巡查，并各选取一个下属单位开展延伸巡查，为镇(街道)和部门开展二级巡查摸索方法、积累经验。目前，正对巡查中发现的问题进行梳理和认定。(4)着力提升基层纪检监察组织履行监督职能水平。加强对派驻(出)纪检组和镇(街道)纪(工)委的工作联系、指导和考核，督促基层纪检监察组织敢于动真碰硬、着力查纠问题、严格纪律审查。2015年4月以来，全县各级纪检监察组织共收集各类廉情信息235条，从中梳理并挖掘问题线索21条，立案查处违纪案件4件9人，县纪委对14名党员领导干部进行了廉政提醒谈话。
2.针对“有的领导干部以权谋私，搞利益输送”问题的整改情况。(1)开展利益冲突问题专项治理。在全县各镇(街道)、各部门(单位)党员干部职工中就利益冲突问题开展专项治理，全县共有10109名党员干部职工进行了“零报告”和“零承诺”，共自查自纠利益冲突问题2个。(2)强化利益冲突问题监管。严格执行党员领导干部防止利益冲突有关规定，加大个人重大事项报告抽查比例，对党员干部可能发生的财产性或非财产性的冲突事项按照主动回避、依申请回避和强制回避等方式严格予以回避。(3)全面梳理和核查问题线索。对2010年以来涉及领导干部的信访举报和廉情信息，特别是涉及违反规定插手干预工程建设、违规出借大额资金、以权谋私、搞利益输送等问题线索进行全面梳理，查处了县民政局原党组成员、副局长许一平、县综合执法局原党委委员方光辉等一批受贿案件。
3.针对“党员干部赌博问题突出”问题的整改情况。(1)开展党员干部参赌涉赌问题专项治理。重申有关禁赌制度规定，在全面自查自纠的基础上，开展党员干部“不参赌涉赌”承诺活动，全县共有6545名机关事业单位党员干部签订了承诺书。(2)集中开展党员干部参赌涉赌问题专项检查。2015年4月以来，共开展党员干部参赌涉赌问题专项检查19次，检查场所141家，查处参赌涉赌党员干部18人。目前，已对14人作出党政纪处分。(3)强化党员干部“八小时”外常态监管。以因赌博问题被查处过、经常性出入参赌涉赌问题易发场所的党员干部为重点，加强日常监管和谈话提醒，净化党员干部“八小时”外的生活圈、社交圈。(4)加大党员干部参赌涉赌问题的问责追究力度。凡党员干部参赌涉赌的，一律从重或加重处理。2015年8月，县纪委在对开发区(西塘桥街道)党员陆海华赌博案件进行协审中发现基层纪检组织量纪过宽，鉴于处理对象屡教屡犯、数额较大，建议予以加重处理，开发区(西塘桥街道)纪工委采纳县纪委建议给予当事人留党察看一年处分。(5)重视农村党员宣传教育工作。全县105名村(社区)“第一书记”到所在村给农村党员上党课，宣讲“禁赌”的纪律与案例。依托各村的文化礼堂、党员中心户等宣传教育平台，挖掘和展示富有地方特色的公序良俗。开展送廉政微课堂、廉戏、廉剧等廉政文化进村入户活动，切实提升农村党员遵纪守法意识。
(二)关于政府性投资项目招投标违规问题突出，存在利益输送问题的整改情况
针对“利用职权使特定关系人中标、应招标未招标或违规邀请招标、随意变更中标价”等问题的整改情况。(1)完善招投标机制。完善现有制度规范，突出加强对领导干部行为的监督和约束。出台《关于进一步加强和规范小型建设工程项目招投标管理工作的意见》，严格招标文件的审查备案,全面实施电子招投标模式，108个建设工程项目采用电子招投标，中标价亿元。强化住建、交通、水利等重点行业领域的招标文件编制，严格规范评标办法,对技术、性能没有特殊要求的投资项目，建议招标人选用经评审的最低投标价法或技术通过制的综合评估法，同时，将招投标活动与投标单位的信用评价体系建设相挂钩。(2)加强联动查办机制。印发《关于在招投标活动中开展行贿犯罪档案查询的操作办法》,全面引入行贿犯罪档案查询机制，在51个项目中开展了行贿犯罪档案查询，对有行贿犯罪记录的施工单位和个人进行限制，进一步加大招投标失信行为联合惩戒力度。(3)强化重点环节监管。一是规范政府投资项目变更管理。出台《关于进一步加强海盐县政府投资项目变更管理的意见》，建立项目变更告知、工程变更备案、工程变更“一项一档”、项目管理终身负责和追责等制度。二是加强政府采购管理。制定《海盐县政府采购审批方式管理办法》，进一步加强国有企业非工程性项目采购，强化对采购方式的监管。三是加强对限额以下小型工程招投标的监督管理。实现县、镇(街道)评标专家库资源共享，推行评标专家在专家库中随机抽取制度。小型招投标项目实施网上公告、网上报名，确保投标单位名单的保密性。同时，严格督促各镇(街道)、部门交易平台在开展小型工程招投标活动中认真把好项目审批关、信息发布关、招标文件编制关、开标评标关和档案管理关。(4)全面开展专项检查。对2010年以来政府性投资项目招投标情况开展全面检查，共检查项目2661个，针对招投标中存在的违规问题进行自查自纠，落实整改措施，并对县博物馆装饰工程等36个项目进行重点核查。目前，共责成25个单位作出深刻检查，对15个单位的招投标负责人进行了约谈，提出整改意见17条。(5)加大查处力度。对利用职务上的便利、插手建设工程招投标工作、收受施工单位贿赂款的县粮食局原局长陆其生、秦山街道新市镇建设管理办公室原常务副主任张叶明、秦山街道城乡建设交通管理服务中心原副主任张虎、县城投集团下属诚信拆迁服务有限公司原副总经理黄勤、武原街道征迁办原工作人员朱华康等5人及19名工程建设企业负责人依纪依法予以严肃处理。
(三)关于土地管理混乱,国有资产流失严重问题的整改情况
(1)开展土地管理工作专项检查。对2010年以来全县土地出让情况进行全面检查，针对存在的问题进行自查自纠，并落实整改措施。重点对挂牌出让的地块违规问题进行复查，责成4个主体单位作出深刻检查，对4个主体单位的相关责任人进行了约谈，目前已按照国务院《关于税收等优惠政策相关事项的通知》精神，处理好有关优惠政策的实施和调整工作，并提出相应整改意见。对金洲阳光地块土地出让问题正在进一步核查。(2)规范土地利用管理工作。严格执行供地政策，严格把握供地标准，审慎设置竞买条件，加强建设用地批后监管，坚决杜绝捆绑出让、“毛地”出让、为特定主体设置有违公平竞争的排他性条款等违规行为，规范土地供应、批后监管等9个方面的制度，对因徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守造成严重后果的，严肃追究有关人员的责任。(3)规范土地出让收支管理。严格执行国有土地出让金收支管理制度，实行“收缴分离”。土地出让金收入全部缴入地方国库，实行彻底的“收支两条线”管理。
(四)关于资金管理不够规范，廉政风险较大问题的整改情况
(1)强化资金绩效管理。切实加强财政资金使用事前事中事后监管，注重评价结果运用，提高资金使用效益。着手制订财政资金管理办法，进一步完善管理机制，堵塞管理漏洞。对涉及海利开元大酒店项目不符合高新技术企业补助政策问题，所涉资金已全部收回。(2)梳理完善相关政策。认真贯彻执行国务院有关清理规范税收等优惠政策通知要求，对本县企业财政扶持政策进行全面梳理，完善《海盐县推进工业强县建设加快转型发展财政扶持若干政策》和《进一步加快服务业发展的若干政策意见》，并制定相关实施细则，加强财政扶持政策兑现审核工作。(3)建立部门联审机制。制定《海盐县人防工程建设与使用管理暂行规定》及实施细则，强化在规划许可证发放、施工许可证发放、竣工验收、产权登记等环节的严格把关，加强人防工程建设和人防工程易地建设费的征缴，强化依法履责和问责机制。同时，加大执法力度，对涉及违规缓缴和欠缴人防工程易地建设费的项目积极组织催缴，除1个项目申请县人民法院强制执行外，其余项目已全部催缴入库。
(五)关于党员干部顶风违纪现象比较严重问题的整改情况
(1)落实正风肃纪长效管理。常态化推进正风肃纪监督检查工作，加大对违反中央八项规定精神及“四风”问题的监督执纪和问责曝光力度，从严从重从快查处顶风违纪问题。共组织开展各类正风肃纪检查行动56次，检查单位628家(次)，发现各类问题62个，发出督查通知单182份、正风肃纪通报10期，处理人员27名，查处违反中央八项规定精神案件4件。(2)扎实开展廉洁从政教育。以“守纪律讲规矩”为主题，组织开展党章党规党纪廉政知识竞赛、新提拔任用科级领导干部“九个一”廉政教育、“守纪作表率青春勇担当”青年干部廉政论坛等活动，增强党员干部纪律和规矩意识。(3)严肃查处顶风违纪案件。在量纪上，落实“越往后越严”的要求，对参与赌博性质“牌局”活动的县供销总社原副主任费雪其、原纪委书记石鸿飞、原副主任吴佳林等3名科级领导干部分别给予党内警告处分和免职处理。给予落实主体责任不力、对下属人员发生违纪案件负有领导责任的县公安局元通派出所所长宋志华、西塘派出所所长王朱明分别给予行政警告处分。
(六)关于有些干部“为官不为”缺少担当问题的整改情况
(1)强化机关作风效能建设。今年下半年，先后开通运行“企业事马上办”、“百姓事马上办”服务平台，对群众反映的问题，按照即办件在当日、限时件在2个工作日内、承诺件在承诺期限内办结的方式作出回应、处理和答复，使群众反映问题途径更加便捷，办理情况更加透明。截至10月31日，“百姓事马上办”服务平台受理群众反映共计2739件，当场处理答复1829件，交办910件；“企业事马上办”服务平台受理反映23件均已答复。(2)加大对县委、县政府中心工作落实情况的监督检查力度。全县“三改一拆”、“四边三化”、“五水共治”百日集中攻坚大会战中，由县纪委、县委组织部联合派出9个考察督查组，跟踪考察和监督检查各级干部在攻坚克难中的实际表现。(3)进一步深化干部人事制度改革。针对“中梗阻”现象，加大干部交流轮岗、互挂锻炼、竞争上岗力度，加快培养选拔优秀年轻干部和党外干部，注重发挥退二线干部作用。今年4月以来，共有10个单位通过竞争上岗等形式选拔任用了24名中层干部。选派26名“85后”青年干部赴上海交大进行为期8个月的全脱产培训，选派45名干部参加上挂、下派、外挂、互挂锻炼，选派69名年轻干部、77名退二线干部参与“三四五”集中攻坚大会战等中心工作。完善干部退出机制，加大调整不称职不胜任干部力度，今年4月以来，已对6名科级领导干部给予免职处理。(4)扎实整改11个县直单位办公用房超面积问题。严格按照办公用房标准落实整改，累计清理超标办公用房面积2268多平方米，目前有关单位均已整改到位。
(七)关于“小金库”等问题治理不够有力问题的整改情况
(1)严格日常监督管理。认真贯彻落实国家财经纪律，完善行政事业单位各项制度，进一步健全内控机制，积极开展宣传培训，不断提高行政事业单位财务管理水平。强化纪检(监察)、审计、财政等部门的联动，加强日常监督检查和廉政风险防范，增强执纪的刚性。(2)强化源头治理管控。进一步推行公务卡结算工作，扩大公务卡结算范围，制定《海盐县县级国库集中支付动态监控管理暂行办法》，设置预警规则，切实堵塞资金支付漏洞。(3)加强“小金库”治理力度。针对“县工商局‘小金库’”问题，对2011年1月至2013年12月期间县工商局领导干部违规列支的福利费予以全额清退，并与账上结余金额资金一并全部上缴财政；给予县市场监管局党委书记(县工商局原局长)田福观免职处理；责成县市场监管局(县工商局)加强财务管理，完善监督制约机制。(4)严肃财务财经纪律。针对“县农经局下属畜禽技术服务站违规购买理财产品”的问题，涉及资金全额上缴财政；对县畜牧兽医局副局长李海虹进行诫勉谈话；责成县农经局按照统一核算、集中支付原则办理局属各单位会计核算业务，严格履行财务监督职能，健全财务管理制度。
(八)关于履行党风廉政建设主体责任不够到位问题的整改情况
(1)强化主体意识。进一步落实县委在全县党风廉政建设中的主体责任，明确党委领导班子、主要负责人、领导班子成员和纪委“四张责任清单”。严格执行工作报告制度，海盐县委向嘉兴市委、市纪委书面报告履行党风廉政建设主体责任情况，县委书记向嘉兴市纪委当面报告“第一责任人”责任履行情况，全县所有党委(党组)均向县委和县纪委书面汇报主体责任履行情况。专门召开落实党委主体责任专题汇报会，对各镇(街道)和部分部门(单位)落实党委主体责任情况进行评议和意见反馈。组织全县588名党员领导干部进行为期三天的党章党规党纪专题集中轮训，县委书记沈晓红围绕“唤醒党章党规意识争做遵纪守规表率”主题给全体科级领导干部上专题党课。县四套班子党员领导到所联系镇、村给党员上党章党规党纪专题党课。(2)完善责任分解。根据“点题分责”要求实施廉政项目化管理和领办制度，由16位县领导领衔20项重点廉政项目，由各镇(街道)和部门(单位)领导班子成员领办355项廉政项目。同时，建立落实“两个责任”工作互动平台，将党委主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和纪委监督责任细化分解为78项具体考核内容，实行网络化运作、动态化考核和智能化监督。(3)严格责任追究。研究制定《海盐县落实党委主体责任、纪委监督责任问责追究办法》，明确46种责任追究情形。严格执行“一案双查”，先后对县公安局、县供销总社、县文化局(体育局)等单位的违纪案件实行“一案双查”，严肃追究相关领导责任。
(九)关于纪委履行党风廉政建设监督责任不够有力问题的整改情况
(1)全面深化“三转”要求，严格落实监督责任。明确纪检监察机关职能定位，聚焦主责主业，配齐配强干部，强化专职专用。紧扣“四个着力”，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，强化党风廉政巡查、正风肃纪、信访调查等纪律审查工作，切实履行好监督执纪问责职责。(2)着眼预防抓早抓小，全面推行廉政谈话。制定《领导干部廉政谈话操作细则(试行)》，大规模开展以责任谈话、提醒谈话为重点的廉政谈话。2015年4月以来，县纪委已对75名科级领导干部进行了廉政谈话，其中任职谈话12人，责任谈话47人，提醒谈话14人，诫勉谈话2人。(3)开展信访办理复查，健全完善办信机制。对2010年以来的136件纪检信访案件办理情况进行“回头看”，对复查中发现的9件办理不够规范的信访案件，及时进行材料补充和程序规范；对3件群众反映强烈但追查不够的信访案件，重新进行立案调查。完善“四级联动”办信机制，严格执行调查反馈制度，切实规范信访件办理程序。(4)注重干部能力培养，强化自我监督约束。建立清风讲坛、啄木鸟论坛等学习交流平台，组织纪检监察干部参加各类学习培训和挂职锻炼，今年已选派了17名纪检监察干部参加学习培训或挂职锻炼。建立镇(街道)纪(工)委书记双月例会制度，督促基层纪检监察组织专注主业、严格履职。加大对纪检监察干部日常监督管理和宗旨信念教育力度，强化对审查、保密等工作纪律执行情况的监督检查，实现“监督的再监督、检查的再检查”，切实规范纪检监察干部履职行为，坚决防止“灯下黑”。
(十)关于领导班子议事决策不够规范问题的整改情况
1.针对“以政府抄告单代替集体决策”问题的整改情况。(1)全面开展专项核查。对2010年以来县政府累计使用的403份抄告单进行认真核查，对3个项目进行重点核查，目前已责令相关主体作出情况说明，并认真进行整改。(2)进一步健全决策议事机制。进一步细化集体决策的事项范围，凡“三重一大”事项，一律提交县政府常务会议讨论决定，必要时提请县委常委会研究决定，对依法应由县人大及其常委会审议决定的事项，提交县人大及其常委会审议决定。制定出台规范政府抄告单使用的有关办法，从制度上杜绝以抄告单代替“三重一大”决策的现象。(3)进一步规范会议记录。对会议记录从用本、格式、原则、要求、审核等方面逐一规范，并实行专人记录、专人审核。
2.针对“有的重大事项征求意见不够充分，决策不够透明”问题的整改情况。(1)切实增强领导干部法治意识。严格落实学法及法制讲座制度，着手建立县领导领学制度，加强学习的主动性、针对性和有效性。目前，已组织开展《关于禁止领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为若干规定》、新《行政诉讼法》等法律和政策性文件以及《领导干部的法治思维和法治方式》等专题讲座的学习。(2)建立健全重大决策科学论证及公众参与等制度。一是决策前广集民意，通过门户网站、政务微博等途径公布拟出台的决策方案及说明，广泛向社会征求意见，召开各类意见征求会34次、听证会12次，发放意见征求函825份。二是决策过程透明公开，在审议重大行政决策事项时均邀请新闻媒体参加，并通过政务微博、微信等渠道向公众公布。三是决策后答疑解惑，对关系到人民群众切身利益的重要决策，在发布后的5个工作日内，跟进作必要的政策解读，提高社会公众的知晓度，目前已发布政策解读27件。认真复查、全面梳理并深刻反思有关项目在方案规划设计、方案调整论证、意见建议听取、决策信息公开等方面存在的问题和不足，探索建立决策评估和纠错制度，坚决杜绝类似问题发生。(3)严把政府常务会议议题申报关。进一步规范政府常务会议议题申报制度，对争议较大的事项，明确要提交两个以上可供选择的方案。4月份以来，已有7个拟提交议题因财政经费测算不准确等原因被退回。
3.针对“有的人事事项决策不够严谨”问题的整改情况。(1)严格执行干部选拔任用相关制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部选拔任用工作政策法规。严格执行县委常委会讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上成员到会的规定。(2)进一步规范人事任免程序。继续严格执行《中共海盐县委工作规则》有关规定，保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。严格执行表决过程主持人末位表态制，与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员过半数同意形成决定。
(十一)关于执行机构编制政策法规不够到位问题的整改情况
(1)严格规范机构设置和配备干部。认真贯彻执行机构编制管理规定，进一步规范机构设置，严格按规定程序和权限报批。县人大常委会研究室已经市编委批复同意设立，对巡视组指出的自行设置的机构及已配备的11名科级干部，根据上级意见积极整改落实。(2)严格按照机构规格配备干部。按照“三定方案”核定的机构规格和领导职数配备干部，已撤销县政府驻杭联络处，所配备的1名领导干部已于9月底调整消化；对“县农办在县农经局挂牌违规配备科级领导干部”问题，结合机构改革已整改到位,对其他超机构规格配备的干部，正在清理消化中。(3)逐步消化超职数配备干部。严格落实严禁超职数配备干部要求，坚持“只出不进”，对超职数配备的单位，不再增配领导干部。针对超配的科级领导干部将加快整改消化进度，按要求于2017年9月前消化完毕。(4)进一步规范领导职务名称设置。今年4月份以来，已免去6名到退二线年龄科级干部的职务，类似情况今后将不再发文任命相关职务。巡视组指出的违规设置领导职务及已配备的干部，正在整改消化中。(5)加快厘清事业编制人员在机关混岗问题。9月份已完成事业人员在机关混岗情况的调查摸底工作，正督促相关单位进行整改，抓紧研究改进机构编制和人员管理办法。
(十二)关于执行干部选拔任用政策法规不够严格问题的整改情况
1.针对“擅自提高干部职级待遇”问题的整改情况。严格按照岗位级别配备干部。已停止执行自行出台的“退二线干部退休时符合相关条件可提高职级待遇”的政策；对巡视组指出的违规提高干部职级待遇问题，将在干部人事调整中及时予以消化。同时，严格落实中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，认真做好公务员职务职级并行工作。
2.针对“领导干部转任重要岗位未履行民主推荐等程序”问题的整改情况。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范干部选拔任用工作程序。继续坚持镇(街道)领导干部转任重要岗位时履行民主推荐等干部选拔任用程序。同时，进一步明确部门(单位)领导干部转任重要岗位的，一律按照规定履行民主推荐程序。
3.针对“执行领导干部职务任期制不严”问题的整改情况。(1)严格执行干部任期制。认真落实《党政领导干部职务任期暂行规定》中“保持乡镇(街道)党政主要领导在一个任期内相对稳定”的要求，镇(街道)党政主要领导任职未满3年的原则上不予调整；确需调整的，严格按照要求书面报告市委组织部，经批复同意后再作调整。进一步加强统筹谋划，合理调配干部资源，严格落实任期制的相关要求。(2)严格执行干部交流制度。认真落实《党政领导干部交流工作规定》相关要求，对在同一部门或岗位工作时间较长的领导干部，有计划地进行轮岗、交流调整。扎实整改“科级领导干部在同一岗位任职超过10年未按规定交流”问题，将于年底前完成整改。
4.针对“执行干部选拔任用有关报告制度不严”问题的整改情况。(1)严格执行干部选拔任用有关事项报告制度。按照《嘉兴市干部选拔任用工作有关事项报告操作办法(试行)》的规定和要求，对具有破格提拔、越级提拔、提拔领导干部身边工作人员以及一次性讨论任免干部超过干部总数15%以上等情形的，严格按照有关规定要求向市委组织部报告，经批复或答复同意后，启动下一步干部选拔任用工作。(2)严格执行干部选拔任用职数预审制度。在超职数配备干部问题专项整治期间，每批次干部选拔任用工作方案在动议之后、启动之前报送市委组织部预审，未经预审同意的，一律不启动相关干部选拔任用事项。今年4月以来，县委启动7批60人次人事调整事项均按规定报经市委组织部预审同意。
5.针对“干部违规在企业、社团兼职(任职)清理不够彻底”问题的整改情况。全面开展企业、社团兼职(任职)规范清理工作“回头看”，对领导干部在企业、社团兼职(任职)问题再次进行排查。要求每位领导干部(包括离退休干部)填写承诺书。目前，16名违规在企业兼职的科级领导干部中，13名已清理完毕，其余3名限期完成整改；17名违规在社团兼职的领导干部已全部清理完毕。
三、保持坚强政治定力，以“钉钉子”精神抓好下一步工作
经过前一阶段努力，我县整改工作已取得阶段性成效，但还需继续用功、不断深化。下一步，我县将继续认真贯彻落实省委巡视组要求，把巡视整改工作与落实全面推进依法治国、从严治党要求结合起来，与巩固党的群众路线教育实践活动成果结合起来，与“三严三实”专题教育结合起来，继续强化组织领导，做好后续整改工作，着力构建长效机制，以巡视整改成效促进我县经济社会持续健康发展。
(一)持续用力抓好后续整改。盯紧巡视反馈问题，扭住整改不松懈，对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对尚未整改完成和一些需要长期整改的问题，坚持劲头不松、标准不降、力度不减，继续全力以赴开展相关专项治理工作，确保各项整改工作善始善终、善作善成，向省委和全县人民交上一份满意的答卷。
(二)从严从实落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党，从严从实落实党委主体责任和纪委监督责任，切实督促各级党组织对党风廉政建设担负起主体责任，党委主要负责人担负起“第一责任人”责任，班子成员担负起“一岗双责”责任。同时，认真落实纪委监督责任，支持各级纪检监察组织聚焦主责主业，强化监督执纪问责，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。
(三)驰而不息纠“四风”正风纪。认真学习贯彻中央颁布的落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，真正做到把守纪律和讲规矩挺在前面。坚持以“踏石留印、抓铁有痕”的精神改进作风，在坚持中深化，在深化中坚持。紧盯“四风”隐形变异问题，坚持明查暗访不断线、抓早抓小不懈怠、严惩违纪不松劲，聚焦作风问题易发多发的重点领域、重要部门、重要岗位，建立健全作风建设长效机制，探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
(四)建章立制巩固整改成效。在深入整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，结合海盐实际情况，不断健全完善作风建设、民主集中制、惩治和预防腐败体系、干部选拔任用等方面的体制机制，严格按制度管人管权管事，努力实现整改工作常态化、整改成果长效化，为加快建设“产业优质、环境优美、生活优雅”的江南水乡典范，营造良好的政治生态。
落实县委书记专题会整改要求督促责任抄告单的汇报【第三篇】
为了贯彻XXX局长全局巡视整改计划的讲话精神，根据局中央巡视组的反馈意见整改工作指导组办公室《关于组织巡视整改特别组织生活会的通知》的要求，对照检查内容逐一进行自我检查，特别是自觉实践党的宗旨，加强党性修养，加强作风建设
一、存在的主要问题。
1、理论学习方面。积极学习和贯彻习近平新时代的中国特色社会主义思想，牢牢确立四个意识，牢牢确立四个自信，实现四个服从，但仍存在一些不足之处。具体来说，一是学习态度不积极，不重视书籍理论知识，不能认真研究新的理论着作，总觉得自己通过参加各种学习活动，对党政理论有一定的认识，经常看报纸杂志，听新闻广播等，合格，集体学习二是对理论研究不够透彻，对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面和透彻，没有结合自身工作生活实际，进行认真思考，深入剖析，存在一知半解的现象。
2、党性修养方面。加强党性修养的自觉性不强，提高自我素养的尺度线不高，缺乏争先创优的力量，缺乏改革创新的勇气，精神状态差，奋斗意识弱化。具体表现：工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不足，克服困难的措施不足。
3.在工作风格方面。随着个人年龄的增长，工作热情下降，推进具体工作的效果和水平不理想，努力减少上流的事业心和责任感。虽然可以按照上级的工作配置按部就班开展工作，但习惯于采用通常的工作模式，部分工作遵守规则，缺乏提出新、大胆突破的精神，缺乏推进工作的新思路、新途径，势利解决工作问题的方法不足，工作效果不明显。
二、出现问题的原因分析。
1.理论学习不够深入。理论学习的系统性不足
级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，学习主动意识不够、拓展性不强，存在实用主义现象，加之平时工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，理解运用不够充分。
2、党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。
3、工作创新意识不强。有安于现状、居安而不思危的思想苗头，习惯于采用常规工作模式，在工作中缺乏推陈出新、大胆突破的精神，想问题、做工作沿袭老方法、老套路，创造性开展工作的意识不强，对工作前瞻性、长期性的研究思考还不够深入，不太善于创造性地开展工作。
三、下步努力方向和整改措施
针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。
1、进一步加强学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和《党章》及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、进一步改进作风，增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终坚持正确的权力观，时刻牢记自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用，在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，始终把群众的利益放在首位，让权力为人民服务。
3、进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力在落实为广大毕业生服务的具体实践中，积极转变工作作风，提高服务质量。始终围绕高校毕业生就业这个中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
以上是我的对照检查材料，有不足不妥之处，请各位领导和同志多提批评意见
落实县委书记专题会整改要求督促责任抄告单的汇报【第四篇】
201X年11月13日至12月8日，县委第一巡察组对我局进行了巡察，并于201X年3月16日向我局进行了反馈，实事求是地指出了我局党组织工作中存在的主要问题和不足，有针对性地提出了意见和建议。我局高度重视，端正态度，把巡察整改工作摆上重要位置。为切实抓好整改工作，我局制定了整改方案，并按照方案进行了逐项整改，巡察组所反映的4类12项问题，11项已基本整改完毕,1项正在推进跟踪落实。现将整改情况报告如下。
一、提高政治站位，强化责任担当，迅速开展整改工作
（一）加强组织领导。成立了由局党组织主要负责人、局长为组长，班子其他成员为副组长，局各股室及直属各单位负责人为成员的整改工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，抽调精干人员具体负责日常工作。为整改工作提供强有力的组织保障和人力保障。
（二）制定整改方案。巡察组反馈意见后，我局按照巡察要求，制定了《关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案》及整改清单，并将12项整改任务落实到每个股室和个人，明确了整改措施、责任领导、责任股室及整改期限。
（三）推动整改落实。局整改领导小组多次召开专题会议对整改工作的推进情况进行协调、督促，对整改措施一项一项狠抓落实，对整改的每个问题一条一
条进行梳理，全力推动整改工作的落实。
二、坚持问题导向，聚焦突出问题，全面抓好整改落实
（一）党的领导弱化方面
1、关于“政治理论学习抓得不实”整改情况（已整改，并长期坚持）：制定了《201X年XX县房产管理局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，并下发局属各单位，要求结合实际制定理论学习计划，并抓好贯彻落实。今年以来，局理论学习中心组组织了3次集中学习：学习了党的十九大精神、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神及《习近平谈治国理政》第二卷等专题，并做好学习记录，完善学习开展情况相关台账。同时抓好局属各部门学习。各支部已上交了学习计划，抽查了部分党员的学习笔记，发现学习记录不规范问题。下来，将按照学习要求进一步规范干部职工理论学习教育相关工作。
2、关于“没有发挥党组核心作用”整改情况（已基本整改，跟踪落实并长期坚持）：一是认真组织学习贯彻《党组工作条例》，已书面向县委组织部请示，要求配备党组成员。下来，将进一步跟踪落实。二是进一步理清了局务会议和党总支会议两个会议制度的任务、程序和规则要求，严格区分局务会议和党总支会议，严格执行“三重一大”决策制度，对重大事项召开局务会议集体讨论决定。今年以来，彻底改变了以往以党总支会决策单位重大事项的做法。
3、关于“贯彻落实上级决策、部署不到位、成效不明显”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是从5月1日开始，《商品房预售许可证》业务进驻到社会服务中心办理，由行政审批股收取材料并发证。二是按照《广东省物业管理条例》有关规定，根据X府办〔〕号文第三
（三）点内容，成立业主委员会工作由各乡镇政府（街道办事处）牵头,我县成立业主委员会任务已划分给各镇。另经市政府向市人大申请，201X年对成立业委会工作不作考核，延期办理。下来，我局将按照工作职能，根据小区业主的意愿，按成立业主委员会的相关规定，成熟一个成立一个的原则，继续加大成立业主委员会的宣传发动工作。
4、关于“意识形态工作存在薄弱环节”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是将意识形态工作纳入中心组学习计划。根据上级文件精神和房管工作实际，及时召开意识形态学习会议和房地产领域意识形态工作研讨会，如召开民主生活会、十九大专题学习会、创文工作推进会、房地产市场调控会等，并向上级汇报会议情况和工作建议。二是重视信访、网络问政工作的办理。我局一直都高度重视群众来信来访及网上舆情工作，成立了房管局网络问政工作领导小组，安排专人负责信访和网络问政相关工作，确保来访、网上舆情事事有着落、件件有回音。今年以来，我局先后对网络问政、群众来电来信反映的212起问题及时查处落实，均在第一时间予以回复，受到广大群众的称赞。三是依托网络平台，推进信息化建设。通过政府信息公开平台发布我局党建、扶贫、房地产调控及文明创建等信息，弘扬房管正能量。并通过建立房管微信群、支部微信群等，以透明公开的态度让群众更加了解我们的工作，进一步提升我局形象及群众对房管工作的信任度。
（二）党的建设缺失方面
1、关于“党建工作不严不实”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是切实增强党建工作责任意识。制定了《XX县房管局201X年党建工作计划》，并要求各党支部结合实际，参照制定支部党建工作计划。二是定期研究党建工作，每年专题研究党建工作不少于2次，将党建工作与房管业务工作共同谋划，实现同部署、同落实、同检查，推动党建工作常态化开展。
2、关于“党内政治生活不严肃”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是做好党组织换届工作。向各党支部发出做好换届选举工作的通知，并向县直工委及县建设系统党委请示党组织换届工作。各支部已于5月6日上报候选人名单及工作报告，拟于5月30日前完成换届工作。二是落实“三会一课”制度。严格按规定每月召开一次支部委员会，每月召开一次党小组会，每季度召开一次支部党员大会。三是认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，按照规定召开组织生活会、民主生活会。201X年1月30日，我局党总支召开民主生活会，通过开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料、严肃的批评和自我批评，不断提高领导干部的思想觉悟、增强党性观念。四是做好述职述廉工作。
201X年1月8日，我局召开201X年年终总结大会，班子成员均围绕个人履行工作职责、党风廉政建设责任、作风建设和廉洁从政情况进行公开述职述廉，并接受民主评议。
3、关于“干部队伍建设有待加强”整改情况（待整改，跟踪落实）：经请示县人事主管部门意见，机构改革期间暂停一切人事调动。我局将严格遵守《干部选拔任用条例》等各项规定，加强干部队伍建设，在政策允许的情况下，从有利于干部成长和岗位效能提高的角度，适时对中层干部进行轮岗交流。
4、关于“混员混岗问题突出”整改情况（已基本整改，并长期坚持）：开展自查工作，进一步理顺人员关系，逐步完善、规范人员岗位管理。同时全面加强干部职工的岗位教育培训，合理调配人员使用，不断提高干部职工的责任意识和业务水平。
5、关于“没有严格执行干部因私出国（境）证照管理制度”整改情况（已整改，并长期坚持）：严格执行《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理的通知》（博组字[]号），采取严把审核审查关、严把登记备案关、严把证件管理关，从严监督管理领导干部因私出国（境）工作。一是发出催缴通知，要求有出国（境）证件的都上交证件由专人负责统一管理。据统计，收缴港澳通行证105本（含3本续签），护照48本，赴台证4本（其中3本已过期）。二是严格
审批管理。按照文件要求流程审批，因私出国（境）的要求填写《股级以下国家工作人员因私出国（境）申请表》；回来后要求填写《股级以下国家工作人员因私出国（境）情况报告表》，并上交证件，对干部职工出国（境）及时登记备案。
（三）全面从严治党不力方面
1、关于“落实‘两个责任’意识不强”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是制定了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施方案》，并认真落实，主要负责人为第一责任人，其他成员按照“一岗双责”要求对分管范围内的党风廉政建设的主要领导责任，进一步明确局党组织的全面领导责任。二是签订《党风廉政建设责任书》，领导班子成员要履行好“一岗双责”，
分管领导抓好分管部门党风廉政建设工作，切实压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是坚持党要管党，从严治党。班子成员加强了对分管部门、挂钩支部的指导和监督，深入调研，及时了解分管部门工作上存在问题和干部职工思想状态，提高了管党治党意识和能力。
2、关于“监督管理‘宽、松、软’”整改情况（已整改，并长期坚持）：一是加强廉政教育。有针对性地加强教育管理，突出重视重要部门、关键岗位和重要时间节点的党风廉政建设教育。加强日常监督管理，广泛开展谈心谈话，修订完善了《谈话提醒制度》。结合每年的纪律教育学习月活动，有效防止和杜绝各类违规违纪行为，进一步增强领导干部的廉洁自律意识。二是整合资源，优化审批程序。不动产登记工作因存在多部门联署办公，机构人员没整合问题，业务需要由多个系统进行审批，调取数据比较复杂，使用流程比较繁琐。通过整改，现启用不动产登记统一平台，
统一系统收件统一系统审批，简化了程序与操作。并通过优化审批流程，把多数业务审核由三审改为二审，提高了审批效率。同时组织工作人员加班加点审批，减少办证材料积压，为群众提供畅通快捷的办证环境。三是加强对帮扶资金跟踪监督管理。我局向XX镇XX村（XX村）、XX村、XX村、XX镇等12个单位发出对账单，各单位已上报扶贫资金使用情况。下来，我局将对帮扶资金项目进展情况做好跟踪监督，对帮扶资金的落实和使用情况进行有效的监管，确保专款专用。
（四）执行“六项纪律不严”
1、关于“下属房管所违反规定领取交通补贴”整改情况（已整改，并长期坚持）：4月23日-28日，我局财会股对下属房管所交通补贴领取情况进行了检查。经核查，发现违规领取交通补贴共29,337元。其中石湾所2016年1月-201X年12月交通补贴表与领导审批时间不相符；XX所、XX所、XX所、XX所、XX所、XX所等6个所未按照新标准发放补贴；XX所出差时间与填写登记时间不符或没登记；XX所、XX所、XX所等3个所按双程公里数计算补贴。经对违规领取交通补贴人员及部门负责人进行批评教育，共退回违规领取交通补贴29,337元。
2、关于“出台《镇内交通补贴管理规定（试行）》与上级规定不符”整改情况（已整改，并长期坚持）：通过OA发送《关于废除的通知》，并对其它制度进行梳理，加强制度建设，用制度管人、管事、管物，提高各项工作的管理水平，促进各项工作的落实。
三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党
（一）继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。
（二）着力构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合从严治党活动，加快建立健全相关制度规范，对已经制定出台的各项规章制度，认真抓好贯彻落实，切实提高规章制度执行力、约束力。
（三）强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党风廉政建设，进一步严明党的纪律，加强督促检查，全面推进各项工作，切实把巡视成果转化为推动科学发展的动力，使房管工作再上新台阶。