组织部部长2025年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料251篇

强调党的建设的重要性，推动全面从严治党，强化干部队伍建设，提升服务群众能力，坚定理想信念，促进经济社会发展。以下是网友为您整理分享的“组织部部长2025年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料”相关范文，供您参考！

目录

1.中共中央组织部：中国共产党党内统计公报---8

2.乌什县委组织部部长范国文：换届不换蓝图---11

3.义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子---13

4.南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人---15

5.肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为---17

6.叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来---20

7.上林县委组织部部长李莺：培植人才发展沃土---22

8.宿迁市委组织部：聚焦短板弱项筑牢基层根基---24

9.菏泽市委组织部部长臧伟：既做显功也做潜功---31

10.筠连县委组织部部长陈春：打造年轻干部成长链---33

11.平邑县为组织部部长赵子君：厚植人才成长沃土---36

12.当涂县委组织部部长万颖：坚守公道正派生命线---38

13.沛县县委组织部部长张毅：扛起抗疫的组织担当---41

14.宁城县委组织部部长李国军：坚定正确政治方向---43

15.河南省委组织部副部长高树森：研究解决真问题---45

16.东海县委组织部部长尹相伦：擦亮组工干部名片---48

17.乐山市委组织部：致全市挂职干部人才的慰问信---50

18.扬中市委组织部部长孙丽君：涵养县域人才生态---52

19.中共宁夏区委组织部：致全区驻村干部的慰问信---55

20.常熟市委组织部部长潘浩：让担当作为蔚然成风---57

21.开江县委组织部部长牟砚：读懂"尽精微"之道---60

22.包头市委组织部部长张义贤：画准干部"政治像"---62

23.浙江省委组织部长王成：组织敢担当干部有力量---65

24.包头市委组织部：20xx年全市组织工作十大亮点---70

25.盱眙县委组织部部长袁康：厚培乡村振兴组织动能---75

26.自贡市委组织部部长朱云：精耕细作培养年轻干部---77

27.吉林省委组织部部长张恩惠："强基培苗"促成长---82

28.射阳县委组织部部长尹胤祥：抓好换届后班子建设---88

29.东阿县委组织部部长周青：推动基层党建落地生根---90

30.博白县委组织部部长李静：炼就可堪重任的宽肩膀---92

31.中共南宁市委组织部：织密红色经纬建强壮乡首府---94

32.平乡县委组织部：探索"三种模式"助力乡村振兴---104

33.铜山区委织部部长杜浩：厚植高质量发展人才动力---106

34.大连市西岗区委组织部部长杨勇：锤炼抓落实能力---108

35.清河县委组织部部长李国立：当好疫情防控主心骨---110

36.定南县委组织部部长刘成成：打好激励担当组合拳---113

37.大连市西岗区委组织部部长杨勇：一阵子与一辈子---115

38.金湖县委组织部部长包志强：点燃担当作为"引擎"---117

39.睢宁县委组织部部长张弥雷：用心当好"贴心娘家"---120

40.浙江省委组织部部长王成：组织敢担当干部有力量---122

41.聚组织之力筑振兴之基-20xx年巴中组织工作综述---127

42.株洲市委组织部部长李武宁：厚植制造名城人才优势---135

43.赤峰市组织部部长孙艾芳：培养可堪大用的栋梁之才---139

44.张家港市委组织部部长朱艳：优化干部选育管用链条---142

45.宜宾市委组织部部长李静：厚培高质量发展人才动能---145

46.包头市委组织部部长张义贤：激励干部竞相担当作为---149

47.锦州市委组织部部长王丽娟：锻造堪当重任的生力军---153

48.桐梓县委组织部部长郭亚利：把握基层人才工作先机---157

49.全椒县委组织部部长李加兵：砺担当之志提担当之能---159

50.兰州新区党工委组织部部长张勇：匠心培养年轻干部---161

51.信丰县委组织部部长陈金焘：优化人才工作"供给侧"---163

52.凤凰县委组织部部长吴章游：汇聚乡村振兴组织动能---166

53.瑞金市委组织部部长刘新远：坚持事业为上选育干部---169

54.北流市委组织部部长张进强：培养造就过硬年轻干部---172

55.温县县委组织部部长李小咪：强化年轻干部墩苗培养---174

56.隆回县委组织部部长李翠婷：夯实乡村振兴人才支撑---176

57.信丰县委组织部部长陈金焘：夯实基层组织体系建设---178

58.海盐县委组织部部长王芳：锻造能担重任的栋梁之才---181

59.上高县委组织部部长徐芳：探索人才开发"小城路径"---183

60.靖江市委组织部部长王瑾：打造小城聚才独特"卖点"---186

61.屏山县委组织部部长涂冬：锻造担当作为的"赶考人"---189

62.贺州市委组织部部长张婉玲：唱好人才协作"双城记"---192

63.安阳市委组织部部长杨炯：完善年轻干部选育管用链---196

64.中央组织部人才工作局：深入实施新时代人才强国战略---200

65.赤峰市委组织部部长乔宇驰：以组织担当带动干部担当---207

66.淮安市委组织部部长孙虎：锻造堪当时代重任的生力军---211

67.大理州委组织部部长翁斌：塑造人才发展区域比较优势---215

68.双鸭山市委组织部部长周培：以党建激发乡村振兴活力---219

69.惠州市委组织部：让党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬---223

70.中共宝鸡市委组织部：组织工作助力疫情防控五条措施---226

71.巨野县委组织部部长王昌谦：以用人导向引领担当作为---228

72.温岭市委组织部部长林广："立体考核"激励担当作为---230

73.固安县委组织部部长靳志强：做细做实基层党建大文章---233

74.柳州市委组织部部长吕松：锻造年轻干部铁肩膀硬本领---238

75.平泉市委组织部部长祝万才：新赶考路上展现组织担当---242

76.海北州委组织部部长王忠义：推动组织工作高质量发展---245

77.四川省委组织部部长于立军：以伟大工程保障千秋伟业---248

78.槐房是为组织部部长杨升岩：推动产业链人才链深度融合---254

79.遂宁市委组织部部长张鹏飞：让更多"千里马"竞相奔腾---258

80.贵州省委组织部副部长王瑞军：开创党建研究工作新局面---262

81.桂林市委组织部部长赵卫东：党建引领城市基层治理提升---265

82.湘西州委组织部部长刘章宇：拓展党建引领乡村振兴之路---269

83.玉林市委组织部：广西玉林以全域党建引领城市基层治理---272

84.洛阳市委组织部部长何伟：以高质量落实推动高质量发展---281

85.巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：新征程上展现组工作为---286

86.芜湖市委组织部部长杨志斌：夯实高质量发展的组织基础---289

87.洛阳市委组织部部长何伟：为乡村振兴提供有力人才支撑---293

88.拉萨市委组织部部长张定成：锻造更多可堪大用的生力军---295

89.龙岩市委组织部：党建引领城市治理、近邻共筑美好龙岩---300

90.大竹县委组织部部长曾姝姝：把组织优势转化为发展优势---307

91.阿合奇县委组织部部长裴建忠：加强换届后班子能力建设---310

92.清河县委组织部部长李国立：打造精品党课提升党建质效---313

93.沙河市委组织部部长苏英卓："三个聚焦"助推乡村振兴---316

94.枣庄市山亭区委组织部部长张铁译：树立践行正确政绩观---318

95.招远市委组织部部长刘杰：抓好新时代党的创新理论武装---322

96.昌乐县委组织部部长于勇浡：书写党建引领乡村振兴画卷---325

97.盐城市亭湖区委组织部部长徐莉：锻造乡村振兴头雁队伍---327

98.泸州市龙马潭区委组织部部长李正梁：夯实人才发展根基---330

99.沛县县委常委、组织部部长张毅：厚植乡村振兴人才沃土---332

100.泉阳市委组织部部长金所军：党建引领城市治理能力提升---334

101.太湖县委组织部部长阮波：让年轻干部走上健康成长之路---338

102.峨眉山市委组织部部长曾明浩：释放"一肩挑"制度效能---340

103.鹰潭市委组织部部长肖国军：绘就城市基层治理"同心圆"---343

104.西宁市委组织部部长王润宇：做好城市基层治理"大文章"---346

105.临西县委组织部部长卫建豪：开展品牌创建提升党建水平---350

106.娄底市委组织部部长谢忠阳：党建引领新业态高质量发展---353

107.中共蒙自市委组织部：以"三个过硬"锻造新时代组工铁军---357

108.武威市委组织部部长关维斌：锻造可堪时代重任的年轻干部---359

109.海西州委组织部部长黄城：增强干部教育培训针对性实效性---363

110.泉州市委组织部部长卢秀萍：党建入章"塑造民企发展优势---366

111.南宫市委组织部部长郝立进：务实创新开创组织工作新局面---370

112.嘉兴市秀洲区委组织部部长谢春健：自觉净化朋友圈生活圈---373

113.重庆市渝北区委组织部部长胡建川：健全担当作为激励体系---375

114.雅安市雨城区委组织部部长覃正顺：激活城市基层治理动能---378

115.南京市玄武区委组织部部长任宁：汇聚高质量发展人才动能---380

116.徐州市云龙区委组织部部长程东：释放基层党组织乘数效应---383

117.秦安市委组织部部长刘泮英：厚培堪当重任的干部人才力量---386

118.潍坊市坊子区委组织部部长赵小燕：让技能人才"因育而兴"---389

119.白银市委组织部部长张麟："五治融合"走好乡村善治之路---391

120.瑞金市委组织部部长刘新远：坚持党建引领描深新业态"红"---394

121.黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建引领推动乡村振兴---397

122.山西省委组织部部长陈安丽：奋力提升抓党建促基层治理能力---401

123.中卫市沙坡头区委组织部部长彭小沛：让人才在乡村竞相奔涌---405

124.西宁市委组织部部长王润宇：以高质量组织工作服务中心大局---407

125.贵州省委组织部副部长王瑞军：以坚定历史自信做好组织工作---410

126.锦州市凌河区委组织部部长魏学辉：全方位考察干部政治素质---413

127.康保县委组织部部长赵铁成：党建引领，开启迁后幸福新生活---416

128.重庆市万州区委组织部部长郭建伟：打造年轻干部健康成长链---421

129.湖州市南浔区委组织部部长范海鸣：大战大考中彰显组工担当---425

130.青州市委组织部部长李磊：把组织优势转化为高质量发展动力---428

131.苏州工业园区党工委组织部部长杨帆：破解创新人才引聚难题---431

132.齐齐哈尔市市委组织部部长李晨华：抓好换届后班子能力建设---434

133.内蒙古自治区党委组织部部长杨伟东：考准考实干部政治素质---438

134.雅安市委组织部常务副部长姜军：下好人才引领发展"先手棋"---443

135.开鲁县委组织部部长齐托娅：以高质量党建引领推动乡村振兴---446

136.海南区委组织部部长赵泽宁：晒出党建新气象亮出干部新担当---449

137.阿勒泰地委组织部部长王君安：提升新时代干部教育培训质效---452

138.安徽省委组织部部长丁向群：以鲜明导向激励引导干部干事担事---456

139.淮安市委组织部部长孙虎：以历史主动精神开创组织工作新局面---461

140.牡丹江市市委组织部部长张鸿雁：以过硬能力作风引领振兴发展---465

141.唐县县委组织部部长杨胜利：着力提升干部选拔任用科学化水平---469

142.承德市委组织部部长颜世东：推动基层党组织全面进步全面过硬---472

143.连云港市连云区委组织部部长徐奔月：筑牢新就业群体连心堡垒---477

144.荣县县委组织部部长周名阳：在"开学第一课"中汲取奋进力量---479

145.牡丹江市爱民区委组织部部长赵岩：提升党建引领基层治理效能---482

146.玉田县委组织部部长张金波：夯实基层基础激发两新党建新活力---485

147.滦平县委组织部部长郝立国：抓实"选育管用"高选人用人质量---488

148.都昌县委组织部部长周丽敏：党建赋能点燃乡村振兴"红色引擎"---492

149.邢台市襄都区委组织部部长任海彬：党建引领构建基层治理新格局---495

150.南京市栖霞区委组织部部长储纲：把组织优势转化为基层治理效能---498

151.邢台市委组织部部长吕瑞民：强化机制建设全面提升组织工作质效---501

152.宁晋县委组织部部长孙晓磊："双培双带"育人才联合发展助振兴---506

153.武汉市江汉区委组织部部长胡金利：打造年轻干部全链条成长机制---508

154.河南省淮滨县委组织部张全林：以容错纠错激发敢闯敢干"精气神"

---512

155.威海经开区党工委党群工作部部长张国杰：画好政治素质"全息像"

---514

156.达州市达川区委常委、组织部部长成娟：促进各路人才"上山下乡"

---516

157.保山市委组织部副部长周颖：聚力机构编制保障助力人才工作腾飞---518

158.中共新安县委组织部部长韩少峰：深化"三变"改革赋能乡村振兴---525

159.临澧县委组织部部长廖资水：以高质量党建推动县域经济高质量发

展---528

160.围场满族蒙古族自治县组织部部长韩淑珍：厚植乡村振兴的村干力

量---532

161.临汾市委组织部：全市域加强城市基层党建全方位提升基层治理能

力---535

162.定南县委组织部部长刘成成：扛使命显担当推动组织工作高质量发

展---543

163.以发展集聚人、以人才引领发展-党的十八大以来钦南区人才工作综

述---546

164.乌海市委组织部部长李昂：以严肃党内政治生活筑牢全面从严治党根

基---548

165.承德市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的疫情防控倡议

书---550

166.北京市房山区委燕山工委组织部部长晏利平：以党建品牌引领基层治

理---554

167.南通市海门区委组织部部长杨江华："三树三争"激发领导班子新活

力---557

168.巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：坚决扛起政治责任持续净化政治生

态---561

169.利川市委常委、组织部部长王宇飞：吹响人才服务乡村振兴的"集结号"---563

170.以最优生态实现人才"近悦远来"-党的十八大以来灵山县人才工作综述---566

171.以实干诠释初心以担当践行使命-党的十九大以来德令哈市组织工作

综述---569

172.包头市委组织部：党的组织生活"四个严起来"推动党内政治生活实

起来---575

173.黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建成效推动国有企业高质量

发展---579

174.保定市竞秀区委组织部部长周青文：强力推动基层党建重点任务落地

见效---581

175.迁西县委组织部部长郑艳华：以高质量组织工作助推经济社会高质量

发展---585

176.怀化市委组织部部长李博：牢记嘱托忠诚履职在新时代新征程上感恩

奋进---588

177.天津市委组织部部长喻云林：培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻

干部---592

178.锻造堪当时代重任高素质执政骨干队伍-来宾市20xx年选人用人工

作综述---597

179.青海省委组织部部长訚柏：夯实生态文明高地和产业"四地"建设人

才支撑---602

180.抚州市委组织部副部长黄文彪：党建引领推动新时代老干部工作高质

量发展---606

181.庐江县委组织部部长董邦义：从党史中汲取做好组织统战工作的智慧

和力量---608

182.白城市委组织部：实施"多元共治"社区治理工程构建共建共治共享

新格局---612

183.福州市委组织部："五一"更要"无疫"-致全市各级党组织和广大

党员倡议书---621

184.上海市委组织部部长胡文容：全力答好新业态、新就业群体党建工作

的时代答卷---623

185.抚州市委组织部副部长黄文彪：贯彻"双先"表彰会精神在新起点上

做出新成绩---627

186.吉水县委常委、组织部部长胡智镔：扩面提质增效推进"小个专"党

建提档升级---629

187.沁阳市委组织部长张晓军：坚持"四个必须"推动"五星"支部创建

工作取得实效---632

188.围场满族蒙古族自治县委组织部部长韩淑珍：探索推进村"两委"干

部专职化管理---636

189.山东省委组织部部长王宇燕：健全常态化工作机制源源不断培养选拔

优秀年轻干部---641

190.新林区委组织部部长张爱忠：风劲好扬帆奋进正当时以赶考姿态答好

党的建设试卷---646

191.多措并举增强人才保障、助推经济高质量发展-党的十八大以来钦北

区人才工作综述---650

192.山西省临汾市委组织部长郝献民：全域式推进城市基层党建全方位提

升基层治理能力---653

193.海西蒙古族藏族自治州委组织部部长黄城：为农牧区基层年轻干部成

长搭好"四步梯"---657

194.昌吉国家农业科技园区党建工作综述：突出"三个注重"提升党的组

织建设水平和实效---661

195.玉州区委组织部：砥砺奋进勇争先党建引领开新局20xx年玉林市玉

州区党建工作综述---666

196.广西壮族自治区灵川县委组织部部长黄峰：赓续百年建党精神推动组

织工作高质量发展---672

197.遵义市播州区委组织部研究室：遵义市播州区实施"双培养"工程打

造乡村振兴人才队伍---678

198.招远市委组织部部长刘杰：释放"人才引擎"澎湃动能厚植新时代现

代化强市建设智慧支撑---689

199.加格达奇区委组织部部长万茹华：提高政治站位强化组织保障推动加

区转型振兴高质量发展---691

200.广安市委组织部：致广大而尽精微安天下以向未来-解读20xx年党建

引领下的广安"善治码"---694

201.沧州市委组织部部长李治义：项目化推进差异化创新、集中力量破解

难题实现组织工作新突破---699

202.聚焦面朝大海向海图强、围绕"四轮驱动"广聚各方英才-党的十八

大以来钦州市人才工作综述---703

203.人才引领发展新格局、打造自贸开放新高地-党的十八大以来自贸试

验区钦州港片区人才工作综述---708

204.长治市委组织部：关于全市各级党组织和广大党员干部冲到一线坚决

打赢疫情防控攻坚战的动员令---711

205.莱州市委组织部部长吴西文：以更高的政治站位和最宽的时代视野开

创县域人才高质量发展新局面---713

206.正镶白旗旗委常委、组织部部长阿拉腾乌拉：聚焦主责主业全力创先

争优不断开创组织工作新局面---715

207.安阳市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的一封信-强化

责任担当坚决打赢疫情防控阻击战---718

208.朝阳市委组织部：挺身而出冲锋在前、让党徽在疫情防控工作一线熠

熠闪光-致全市广大共产党员的倡议书---721

209.海勃湾区委组织部部长骞云阁：靶向发力树导向精准施策鼓干劲"三

个聚焦"把干部担当作为的好形象立起来---723

210.乌达区委组织部部长牛建华：紧抓党内政治生活庸俗化交易化问题集

中治理契机着力营造敢冲敢拼敢干的干事创业环境---725

211.金昌市五年组织工作综述---727

212.昌都市组织系统工作综述---734

年铜仁组织工作综述---738

年东营组织工作综述---745

年广安组织工作综述---752

216.连云港市党的组织工作综述---759

年石台县组织工作综述---763

年四川省组织工作综述---770

年山阴县组织工作综述---777

年宁德市组织工作综述---787

年钦州市组织工作综述---794

年长春组织工作综述证---800

年芜湖市组织工作综述---813

年江西省组织工作综述---818

年银川市组织工作综述---824

年嘉兴市组织工作综述---830

年咸阳市组织工作综述---838

年雅安市组织工作综述---844

年商洛市组织工作综述---851

年平凉市组织工作综述---858

年包头市组织工作综述---866

年南昌市组织工作综述---873

年鹤壁市组织工作综述---879

年开封市组织工作综述---887

235.吉林省组织系统抗疫工作综述---895

年宁夏全区组织工作综述---902

年六盘水市组织工作综述---908

年内蒙古全区组织工作综述---914

年西宁市城东区组织工作综述---922

240.延边州党的建设和组织工作五年综述---934

241.党的十九大以来格尔木市组织工作综述---938

年山西组织工作新进展新成效综述---950

年临夏州非公经济组织党建工作综述---961

年各民主党派浙江省级组织换届综述---964

245.六盘水高新区纵深推进"雇员制"改革纪实---968

246.甘肃省第十三次党代会以来全省组织工作综述---972

247.宁夏自治区第十二次党代会以来组织工作综述---977

248.北京市第十二次党代会以来全市组织工作综述---985

249.德州市十五次党代会以来全市党的建设和组织工作综述---991

250.党建引航聚合力一路向前踏新程-宝鸡高新区党建组织工作纪实---998

251.海西州委组织部："互联网+"让党员教育"情满瀚海"-党的十九大

以来海西州党员教育信息化工作综述---1003

中共中央组织部：中国共产党党内统计公报

截至20xx年12月31日，中国共产党党员总数为万名，比20xx年底净增万名，增幅为%。

中国共产党现有基层组织万个，比20xx年底净增万个，增幅为%。其中基层党委万个，总支部万个，支部万个。

一、党员队伍情况

党员的性别、民族和学历。女党员万名，占党员总数的%。少数民族党员万名，占%。大专及以上学历党员万名，占%。

党员的年龄。30岁及以下党员万名，31至35岁党员万名，36至40岁党员万名，41至45岁党员万名，46至50岁党员万名，51至55岁党员万名，56至60岁党员万名，61岁及以上党员万名。

党员的入党时间。新中国成立前入党的万名，新中国成立后至党的十一届三中全会前入党的万名，党的十一届三中全会后至党的十八大前入党的万名，党的十八大以来入党的万名。

党员的职业。工人（工勤技能人员）万名，农牧渔民万名，企事业单位、社会组织专业技术人员万名，企事业单位、社会组织管理人员万名，党政机关工作人员万名，学生万名，其他职业人员万名，离退休人员万名。

二、发展党员情况

20xx年共发展党员万名，比上年增加万名。

发展党员的性别、民族、年龄和学历。发展女党员万名，占%。发展少数民族党员万名，占%。发展35岁及以下党员万名，占%。发展具有大专及以上学历的党员万名，占%。

发展党员的职业。工人（工勤技能人员）万名，农牧渔民万名，企事业单位、社会组织专业技术人员万名，企事业单位、社会组织管理人员万名，党政机关工作人员万名，学生万名，其他职业人员万名。在生产、工作一线发展党员万名。

三、党内表彰情况

在庆祝建党100周年之际，党中央授予马毛姐等29名同志"七一勋章"，表彰全国优秀共产党员400名、全国优秀党务工作者300名、全国先进基层党组织499个。向万名符合条件的老党员颁发"光荣在党50年"纪念章。20xx年全国各级党组织共表彰优秀共产党员万名、优秀党务工作者万名、先进基层党组织万个。

四、申请入党情况

截至20xx年底，全国入党申请人万名，入党积极分子万名。

五、党组织情况

党的地方委员会。全国共有党的各级地方委员会3198个。其中，省（区、市）委31个，市（州）委397个，县（市、区、旗）委2770个。

城市街道、乡镇、社区（居委会）、行政村党组织。全国9034个城市街道、29649个乡镇、114065个社区（居委会）、491129个行政村已建立党组织，覆盖率均超过%。

机关、事业单位、企业和社会组织党组织。全国共有机关基层党组织万个，事业单位基层党组织万个，企业基层党组织万个，社会组织基层党组织万个，基本实现应建尽建。

（注：本公报部分合计数或相对数由于单位取舍不同而产生的计算误差均未作机械调整。）

乌什县委组织部部长范国文：换届不换蓝图

德国科隆大教堂，于1248年奠基动工，约20代人遵循同一艺术理想，凿了五六百年，直至1880年才完工，建成了享誉世界的艺术瑰宝。前人奠基，后人续力；代代相继，传承不绝。建筑如此，治政也一样。

今年是地方集中换届之年，一大批领导干部走上了新的岗位。这次换届，寄托着群众求富变强的美好愿景，承接着推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的历史使命。领导干部履新，理应大胆开拓、锐意进取，干出一番事业，但要防止急功近利"烧三把火"，防止"新官不理旧账""另起炉灶翻烧饼"等现象。改革发展本来就是一场接力赛，领导干部应摒弃"政绩思维"，既要有"视名利淡如水，看事业重如山"的宽阔胸怀，也要有"以生民休戚为忧喜，以国强民富为己任"的宏远志向，换届不换蓝图，一任接着一任干、一棒接着一棒跑。

换届不换蓝图，要坚持实事求是、求真务实的作风。政如农功。为官干事就像种庄稼，不能急功近利、心浮气躁。要坚持实事求是的原则，放下架子、扑下身子、迈开步子，深入基层、深入群众，做到社情民意了然于心，基层情况心中有数。通过深入调查研究，摸清当地经济社会发展状况、历史文化传统和风土人情，理清发展思路，科学民主决策。对前任开创的好思路、好举措，要继续保持、一以贯之；对前任遗留下来的棘手问题，要尽力解决，不能不管不问。

换届不换蓝图，要发扬钉钉子精神。新疆阿克苏柯柯牙绿化工程，7位地委书记30年接续奋斗，造林万亩，创造沙退人进的奇迹。党的事业是接续发展的，是一个长期接力、不懈追求的过程，很多工作不可能短期、当任见效，只有赖于长期、数任实干苦干才能完成。新任领导干部要有"功成不必在我"的境界，不贪一时之功，不图一时之名，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，多干一些打基础、利长远的实事。

换届不换蓝图，要有科学合理的干部考核评价体系作保证。制定一个蓝图与将蓝图变成现实，两者相比，后者的付出要比前者艰巨得多。能把前任正确的决策执行好、实施好，更体现出后任的政治智慧、执政能力和工作水平。这就要求科学合理评价干部，既要看"显绩"，又看"潜绩"；既要看经济指标，又看民生民情；既要看发展现状，又看发展后劲。要格外关注那些不图虚名、踏实干事的干部，多提拔那些不显山不露水的干部，坚决不用那些劳民伤财搞"形象工程"、为自己升迁铺路的干部，引导干部树立正确政绩观，创造出为老百姓认可、为后人铭记的政绩。

义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子

随着地方换届陆续完成，一大批优秀干部经过严格选拔走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。组织部门既要"扶上马"，更要"送一程"，切实把换届后的干部队伍管好用好。

新班子要有新气象。只有先扫除思想上的灰尘、清除思想上的污垢，才能以过硬的政治品质踏上新征程。坚持以思想政治建设为龙头，建设善于观形势、把方向，察全局、抓大事的领导班子，不断增强工作的前瞻性、主动性和实效性。要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入"清醒剂""营养剂"，坚定理想信念、涵养政治定力、把稳政治立场，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步规范民主生活会、双重组织生活会，锤炼政治灵魂、锻炼政治能力。

在迈进新时代的征途中，光有想干事的热情还不够，还要有会干事的能力和本领。换届新任的班子，既有在岗位上工作多年的"老手"，也有从其他岗位交流的"熟手"，还有从其他单位引进的"新手"。要增强干事本领，紧扣"十四五"规划、紧贴干部履职需求开展教育培训，助力干部更好转变角色、提升能力。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼干事真本领、硬功夫。

突出严的主基调、强化实的硬举措，营造风清气正好作风。建立健全基层领导班子分析研判制度，对班子运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，对存在的问题及时研究解决。深入开展换届"回头看"调研，抓住"关键""风险"岗位干部，关注"履新期、闪光时"的心理波动，开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现"苗头"，消除"萌芽"，督促新任班子知敬畏、存戒惧、守底线，切实净化"生活圈""朋友圈""交往圈"，锤炼过硬的廉洁品格，为履职成长提供坚强保障。

南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人

在南京大学120周年校庆之际，习近平总书记给南京大学的留学归国青年学者回信。纸短情长、字字暖心，总书记对南京大学的深切关怀和殷切期望极大地激励着全体南大人，将转化为为党和国家育才聚才的强大动力。

坚持立德树人，着力培养"报效国家、服务人民"的时代新人。要把立德树人作为第一使命。坚守为党育人、为国育才，聚天下英才而用之，得天下英才而育之，以"办中国最好的本科教育"为不竭动力，不断推进立德树人、教书育人工作，以李四光、程开甲等老一辈科学家为榜样，锻造心系"国家事"、肩扛"国家责"的时代新人，使"报效国家、服务人民"成为南大人奋进新征程的共同自觉。要坚持把立德树人作为检验学校基层党组织建设成效的根本标准，切实强化管理育人，积极优化组织育人，不断健全管理育人、组织育人质量提升体系，为培养堪当时代重任的复兴栋梁、强国先锋提供有力组织支撑。

坚持凝心聚力，着力汇聚"再创佳绩、争做表率"的强大力量。要把人才强校作为第一战略，昂扬南大人"宽德养士、至乐成学，吾道在国、与世恒新"的精神追求，扛起"再创佳绩、争做表率"的共同使命，主动服务国家重大战略需求，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献南大人的智慧和力量。弘扬伟大建党精神，自觉坚持以政治建设为统领，以思想政治工作为重要抓手，坚持聚焦人、团结人、激励人、鼓舞人，以更高的激情斗志、更强的责任意识、更实的工作作风，推动党建和组织工作高质量发展，建设好党员之家、干部之家、人才之家。

坚持党的领导，着力构筑"自立自强、文化自信"的坚强阵地。要把党的领导作为第一保证，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉做"两个确立"的忠实信仰者和坚定践行者。要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设与事业发展深度融合、同步提升。以强化基层党组织组织力和政治功能为重点，着力造就适应世界一流建设需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，把爱国之情、报国之志融入实际行动。

肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要打破思维惯性，创新工作举措，完善体制机制，切实提振干部干事创业精气神。

强化政治引领让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。坚定实施理想信念"铸魂工程"，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心，筑牢思想根基；推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识"，坚定"四个自信"，拥护"两个确立"，做到"两个维护"。实施干部能力"重塑工程"，建立"外派学习+一线淬炼+基层墩苗"机制，启动实施外派干部"331"学习计划，分3年从经济发展、社会治理、乡村振兴等3个领域各选派100名左右干部赴长三角先发地区、上级单位跟班学习，赴信访维稳、征地拆迁等重点工作一线脱产淬炼，赴村(社区)参与乡村振兴、基层治理等重难点工作，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。组织年轻干部在一线墩苗壮骨、加强淬炼，实施中层干部常态化轮岗交流工程，抓好跟踪问效，解决干部队伍活力不强等问题。

树立实绩导向让干部肯担当。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立"干部晒事"制度，全方位加强干部工作实绩信息收集和整理研判，立体化对干事成果和个人风采进行展示，推进干部主动"亮任务、晒实绩"，营造主动作为、创先争优的干事状态。建立"赛马"制度，推动干部在重点工作、重大任务中砥砺担当精神、锤炼过硬本领。探索干部"能上能下"的操作路径，对人岗不相适、工作不在状态、连续两年年度综合考核排名末位的干部，调整到一线岗位"回炉锻炼"，跟踪考察其现实表现情况。

严管厚爱并重让干部敢担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党加强干部管理的一贯方针。既要把"严"的主基调长期坚持下去，又要善于做到"三个区分开来"；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为。要把严格管理和关心爱护干部结合起来，着力提升考察识别的精准度。制定常态化深入一线考察识别干部办法，深入征地拆迁、疫情防控、信访维稳等急难险重工作一线和经济建设主战场，专班"跟进式""嵌入式"考察了解干部的履职情况和工作实绩，对表现突出的干部提拔重用，对"水土不服"干部调整岗位，让实干者得实惠，让混日子的没有市场。着力提升监督管理的严密度。坚持从思想教育、日常管理、作风建设等维度从严要求、重点考察年轻干部；加强对"关键少数"的全方位监督，筑牢从严治吏"防火墙"。着力提升关爱干部的贴心度。出台激励关爱疫情防控一线人员措施，在提拔使用、职级晋升、考核评价上，对疫情防控一线人员给予倾斜；发挥职级晋升的专项激励作用，将单位工作成绩与班子成员职级晋升挂钩，促进班子团结一致抓工作、干事业；建立干部健康档案和心理关爱机制，经常性开展谈心谈话，营造心齐气顺的工作氛围；健全容错纠错机制，全面落实"三个区分开来"，对干部的失误错误进行综合分析，依法依规依纪宽容干部在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的失误错误，同步开展好因担当尽责受到失实检举控告的干部澄清正名工作，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。

叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要鲜明干部担当作为导向，培植干部担当作为能力，强化干部担当作为保障，努力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。

选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。要在重要领域、关键岗位，以及重大斗争一线看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，把能否坚守岗位、靠前指挥、知重负重作为识别干部担当作为的标尺。要严格考察干部担当作为表现，采取灵活多样的方式，到现场看、去一线听、与知情人谈，掌握最直接、最鲜活的情况，通过多角度分析，把一时一事与平时一贯结合起来，既分析显绩与潜绩，又作定性判断与定量分析，公正合理地作出结论。要敢于向不担当不作为干部亮剑，对"昏庸懒散拖"干部及时调整撤换，形成无功即是过、庸碌就是错、不换状态就换位子的导向，让有为者有位、无为者无位成为常态。

没有金刚钻，别揽瓷器活。干部没有"两把刷子"，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。政治担当是干部担当作为的基础和前提，要强化忠诚干净担当党性锻造，培养干部大格局、大担当、大情怀，引导干部明辨政治是非、保持政治定力、防范政治风险。要抓好干部教育培训，紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，解决好干部培训供给不对称、需求不对等、结构不协调等问题，为干部担当作为充电赋能。要鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，有序推进干部到西部艰苦地区跨部门跨行业交流，到吃劲岗位、情况复杂地方历练，增强担当作为的真本领。

旗帜鲜明为担当者担当，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。要制定容错纠错具体办法及释义、正负清单，针对"哪些错该容""哪些错不容""怎么去容"等问题提出相应举措，消除干部"怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责"的顾虑。要建立完善受处分干部全链条教育管理机制，采取教育帮带，为受处分处理干部合理安排帮带责任人，做好跟踪管理，通过个别谈话、实地查看和民主测评等方式，定期对受处分干部综合表现情况进行动态了解，符合条件的重新任用。要强化关心关爱，认真执行机关事业单位基本工资标准调整、地区附加津贴、公务员奖金以及体检、休假等制度；做好心理健康辅导，搭建多种心理咨询专业平台，为干部提供正规有效的个性化心理救助。

上林县委组织部部长李莺：培植人才发展沃土

习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要坚持全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。针对县域人才吸引力不足、人才引进难留住难等问题，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长、有利于人尽其才、有利于脱颖而出的机制，培植好人才成长的沃土，让人才引领高质量发展。

畅通人才引进渠道。高校和企业是人才集聚的主阵地，要充分授权放权，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，支持企业培育新建技术创新中心、研究中心、实验室等创新平台，促进人才引进和科技成果转化。以项目合作的方式，柔性引进技术研究专家，聘任乡村振兴产业发展顾问，推动打造一批中医农业技术研究机构、科技成果转化载体平台等，集聚更多优秀人才流入。抓住粤桂协作等地区合作契机，构建地区人才交流平台，与发达地区互派医教系统的专业技术人才，促进人才双向交流，实现资源共享、优势互补。

搭建人才培养平台。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养是一项长期的基础工程，要走好人才自主培养之路，加快建立县域人才资源竞争优势。实施"传帮带"工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过"土专家""田秀才"面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。通过选派一批科技特派员，深入乡镇村屯开展送技术下乡，培育一批有能力、懂技术、会管理的乡村振兴本土人才。

强化人才留住机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。事业是最好的留人保证。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。确保教育、科技、人才支出，特别是要保障创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入。建立领导班子联系服务专家人才机制，领导干部与本地区优秀人才保持"热线"联系，并保持日常沟通和关爱慰问，定期组织高级职称专业技术人才年度健康体检。着力解决住房保障问题，建设人才公寓，重点保障外来新入职的无房青年人才住房安居问题。落实高层次人才子女就学政策，优先办理入学、转学手续，参加各类招生入学考试的，依照招生考试管理政策，在同等条件下优先录取。

宿迁市委组织部：聚焦短板弱项筑牢基层根基

习近平总书记强调，"欲筑室者，先治其基"，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。

近年来，江苏省宿迁市聚焦基层党建各领域短板弱项，始终坚持往高处站、朝深里推、向实处转，推动各项工作不断向全面进步全面过硬迈进。

党建引领新型农村社区治理

"要以更高的目标定位、更严的标准要求、更硬的工作作风，锐意进取、埋头苦干，奋力开创新型农村社区治理工作新局面。"宿迁市委书记王昊强调说。

去年12月2日，省党代会结束后，宿迁市委第一时间召开党建引领新型农村社区治理现场会，全面推行"一委两站五岗"组织架构模式，即以新型农村社区党委为引领，设立党建工作站、文明实践站和便民服务、产业发展、生态优居、网格治理、富民增收等专职岗位，以协同共治凝聚治理合力，实现从物理合并向化学融合转变。

"按照'一委两站五岗'定岗定责后，社区'两委'成员工作的主动性明显增强，社区居民来办事可以直接找到具体负责人，比以前更方便了。"宿豫区大兴镇党委组织委员袁田田说。

近年来，宿迁市主动顺应农民集中居住、城乡融合发展的新趋势，坚持"农房改善到哪里，新型农村社区党建就跟进到哪里"，市委书记连续3年将新型农村社区党建列为基层党建"书记项目"，深入基层开展"四不两直"调研，察实情、出实招、解难题。

针对单村改建、整村合并、多村融合、分离单建等不同形态，宿迁市围绕党组织优化、自治组织撤并、集体经济组织运行等工作推动组织、人员、职能有序衔接。

"我的党组织关系在隔壁村，但经常会来这边带孙子，有时一带就是几个月，组织关系又不好转来转去，组织生活又不能不参加。"宿城区屠园镇古河社区老党员王宗恕说，"现在好了，我在这边参加组织生活，社区党委给我开具情况说明，我们村里党支部也认。"通过创新实施党员"双重管理"制度，实现党员组织生活"双重互认"，保证了党组织对党员的有效管理。

"入住社区之前，我们最担心的是就业问题。"春节假期后，在泗洪县临淮镇胜利社区活动广场上，县人社局和社区党委共同举办了新春招聘会，前来应聘的社区退捕渔民董存说："社区党委想得很周到，组织了这场家门口的招聘会，让我们能够就近就业，解决我们的后顾之忧。"

在推进党建引领新型农村社区治理工作中，宿迁市始终坚持提升社区党委引领发展能力，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，助推居民就业创业，实现产业优、百姓富。

打通城市基层治理"最后一米"

3月1日9:00-11:30，在宿豫区众大上海城小区开展健康义诊；3月18日9:00-11:30，在宿城区凤凰美地小区开展健康义诊......

今年元宵节，"先锋宿迁"微信公众号发布了市卫健委20xx年度"把支部建进小区"服务清单，将计划贯穿全年的健康义诊进小区活动时间精确到点，覆盖至59个小区。随后，市公安局、市文广旅局、市科协、市城管局、市民政局等十余家市级部门单位陆续发布了服务清单。

"基层党建工作说到底就是群众工作，'把支部建进小区'的价值基础就是群众满意。服务清单，既是'告知单'，也是'监督单'，增强服务的计划性和实效性，防止扎堆撞车，做到有序进、进有序。"宿迁市委常委、组织部部长高飞说。

近年来，宿迁市系统集成、深化提升"红色物业"、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区等有益探索，扎实推进"把支部建进小区"工作，构建"街道'大工委'、社区'大党委'、小区'大支部'"组织架构，全市755个小区党支部共有兼职委员1600多名，打通党建引领城市基层治理的"最后一米"。

"我们夫妻都是外地人，父母在家乡离不开，每逢学校放假，孩子的去处就是个大问题。"说这话的小刘夫妇来自宁夏银川，20xx年通过企业招聘落户宿迁，住在宿城区河滨街道府苑小区。

府苑小区党支部在了解情况后，梳理对接小区在职党员教师，推出"假日辅导班"志愿服务活动，解决居民的节假日带娃难题。

为了给广大居民提供更丰富、更多元、更精准的服务，宿迁市针对小区不同年龄、不同职业、不同家庭类型的群体，通过线上发布征求意见等形式，全面摸清群众需求，采取提前预告、支部搭台的方式，提供个性化红色服务套餐，让居民知晓惠从何来。

"电动车飞线充电一直是小区管理的顽疾之一，飞线长期裸露在外，极易引发安全事故，我们没有执法权，有时候也只能干着急。"宿城区金港花园小区物业负责人孙其生说。

2月23日，金港花园小区党支部联合物业公司与宿城区城管局开展了飞线充电专项整治行动，通过入户宣传、集中清理整治，小区安全环境进一步改善。

为解决小区治理难题，组织部门牵头抓总，以"十大行动"为抓手，整合城管、公安、住建、应急管理、市场监管、消防等工作力量，设立综合执法进小区工作站，小区党支部、物业公司与综合执法工作站无缝对接，每月对所辖小区至少开展2次联合巡查执法行动，及时妥善处理各种问题，全市物业管理、小区治理方面的投诉同比下降10%，物业管理费收缴率提高10%。

激活新就业群体党建"红色动能"

"我是宿迁党员'红的哥'，我承诺带头做到不拒载、不甩客，不涨价、不宰客，不绕道、不超速，不信谣、不传谣......1月14日，宿迁市组织"'红的哥'伴你行-迎新春送温暖"文明志愿实践活动，在党员司机张军带领下，40名出租车、网约车党员司机共同作出春运文明服务承诺。

"我们公司有二十多名党员，自从成立了党支部，党员亮出身份开展服务，公司接到的服务投诉少了！"宿迁市金至尊网约车服务有限公司党支部书记、总经理尹建介绍。

像"红的哥"这样的新就业群体很多，比如"七彩小蜜蜂""红盾车手"等，他们穿梭于宿迁的大街小巷，统一形象标识，广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺等"四亮"活动，已经成为一道亮丽的红色风景线。

近年来，宿迁市针对快递物流、外卖送餐、出租车（网约车）、网络货运等新业态经济迅猛发展的实际，积极探索新就业群体党建有效路径，先后成立快递、外卖送餐、交通运输等行业党委，建立新就业群体党建联席会议制度，明确包括交通运输、市场监管、人社、公安、工会等16个成员单位的职责任务，推动党的组织和党的工作在新就业群体中全面覆盖，为行业快速发展提供坚实的组织保障。

"这平台真的太好了，工作时随手拍的照片，传上去不仅可以帮到其他人，还能得到积分兑换物品。"近日，在宿迁市新就业群体"先锋宿达365"服务平台发布会上，宿迁顺丰速运快递员薛辉热情地向同事们介绍平台的使用方法。

依托"先锋宿达365"服务平台，快递小哥、外卖骑手等新就业群体变身为"一线义警"，在"安全隐患随手拍""社情民意直通车""线索直报+志愿服务"等活动中，化身社情民意信息员、城市形象宣传员、市民生活服务员。

"这里不仅可以歇歇脚，还提供了饮水、充电、换电、热饭等功能，真不错！"每个来到"车手微家"的人都会发出这样的赞叹。

宿迁有效整合党群服务中心、邮政公司、银行网点、街坊公舍、连锁药店等各类资源，挂牌成立175个"车手微家"活动阵地，把党的温暖送到新就业群体从业人员身边。

今年春节前夕，市委"两新"工委联合相关行业党委和工会等组织，开展送党建礼包、送服务指南、送防寒用品、送防疫物资、送米面粮油、送春联福字等"六送"活动，对外地留宿的新就业群体从业人员还加送了电影票、读书卡、话费卡等慰问物品。

"加强新就业群体党建，就是要切实让新就业群体从业人员感受到党组织的关爱和温暖，增强党组织的凝聚力和号召力。"宿迁市委组织部副部长、党建办主任胡赣江说。

"e心向党"画好网上网下同心圆

"作为党员科技人员，就是要发挥党员示范作用，加快科技创新，带领团队持续推进关键核心技术攻关，提升企业发展核心竞争力。"中科君达物联网股份有限公司企业研发工程师、青年党员吴贝表示。

宿迁市坚持行业抓、抓行业，依托市委网信办成立市互联网行业党委，制定行业党委相关工作规范、议事规则等制度，对有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动条件的"三有"互联网企业，全部建立"一企一表"工作台账，对71家重点互联网企业全部派驻党建工作指导员。

宿迁发挥京东党建带头优势，引导江苏京东信息技术有限公司党委牵头星火互联网企业党建研究会，组建星火党建联盟，以"1+N"抱团发展的模式构建党建工作互联、互补、互动的新格局，不断提高党建质量，为企业发展助力。

目前，联盟共有京东、当当、途牛、天天拍车、草帽科技、小米、唯品会等20家常任理事单位。在星火党建联盟的带动下，各互联网企业纷纷申请建立党组织，小微网企集聚的商业大厦成立了楼宇党支部和网络e家联合党支部......目前，宿迁市全市互联网企业党组织应建尽建率达100%，实现了党组织和工作有效覆盖。

"有段时间每天都能接到友商关于党建工作的咨询。"江苏京东信息技术有限公司党委书记汪世龙说。在宿迁，年轻的创业者们在企业发展进入深水区时发现，企业的高质量进步必须凝聚共同的价值追求，而党建工作恰恰弥补了这方面的需要。党建工作已不是可有可无，更不是负担，而是助力企业发展的"红色引擎"，这已经成为一种共识。

针对以次充好、以假乱真等网络诚信问题，市互联网行业党委启动了党建引领、部门推动、企业主导、网商参与的"e战先锋"新型网商互助联盟建设工作，着力打造诚信生态体系，推动成员单位之间自律自治、互帮互助、抱团经营、实现共赢。目前，沭阳县、宿城区等地相继成立网络电商互助联盟并吸纳会员单位近千家，花木电商投诉量同比下降%、销售额同比增长9%，新型网商互助联盟引领行业发展作用更加凸显。

菏泽市委组织部部长臧伟：既做显功也做潜功

习近平总书记强调，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。

显功是看得见、摸得着的成绩，潜功是长远谋划、久久为功的付出。潜功是显功的基础，显功是潜功的体现。既做好显功又做好潜功，既顾当前，又虑长远，是一种正确的政绩观，体现的是马克思主义的辩证统一观。不论是显功还是潜功，归根到底都是始终站在人民的立场上，牢记初心使命，用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数，把握住人民的航向，发展的大船才能行稳致远。

政贵在行，力行能兴业。做好显功，需要拿出"舍我其谁"的担当精神和"撸起袖子加油干"的奋斗姿态，以"功成必定有我"的责任担当勇挑重担、迎难而上。"显功"就是做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，对群众提出的问题马上解决落实，对群众的合理诉求及时给予答复。一个行动胜过一打纲领。党员干部要大力弘扬定了干、马上办、办到底的作风，沉下心来、脚踏实地，不驰于空想、不骛于虚声，只争朝夕、夙夜在公，干好每一天、走好每一步，使办实事、重实干、求实效成为思想自觉和行动自觉，始终站在人民的立场上主动履职、担当作为，立足实践、立足基层，想实招、办实事、见实效，为党和人民交上一份满意的答卷，在通向更加美好明天的征途上留下我们奋斗前行的足迹。

政贵有恒，治须有常。做好潜功，需要以"咬定青山不放松"的韧劲和"敢教日月换新天"的闯劲，以"功成不必在我"的深谋远虑谋划蓝图、久久为功。"潜功"就是做作铺垫、打基础、利长远的好事，非一日之功，因此要有一种历史定力和战略眼光。上世纪80年代，习近平同志在福建宁德担任地委书记时曾提出"弱鸟先飞"的思想意识和工作方法：不想着干一夜暴富的事、也没有"烧三把火"，而是"有长期打算""小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水""弱鸟先飞、滴水穿石""只要锲而不舍，最后总能够旧貌换新颜"。为官从政者都希望能干一番事业、创一番业绩，但干事创业不可能一日见效、立竿见影，要想做出实绩，必须进行长期积累和努力，要善于做潜功，厚积薄发，有恒心有毅力，不贪一时之功、不图一时之名，从量变到质变不断积累，积"小胜"为"大胜"。

筠连县委组织部部长陈春：打造年轻干部成长链

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。党的伟大事业"薪火相传"，关键是要健全环环相扣、统筹推进的"选育管用"全链条工作机制，确保年轻干部选得好、育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化建设注入强大动力。

标准引领"选好苗"。千里马常有，而伯乐不常有。选好年轻干部，关键是要在"入口关"上下功夫。要把政治标准摆在首位、贯穿始终，跟进年轻干部"政治体检"和政治素质考察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要树立战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续发现、动态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、干部考察、后备推荐等方式，多渠道发现一批现实表现好、业务能力强、综合素养高的年轻干部。要把功夫下在平时，有原则、经常性、近距离了解干部的政治表现、工作实绩、群众口碑，把"好苗子"识别出来、把"坏坯子"挡在门外，确保年轻干部的源头活水始终是"一泓清泉"。

多维淬炼"育好苗"。刀在石上磨，人在事上练。培育年轻干部，重点要在提能上做文章。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，要把政治历练、专业训练和实践锻炼结合起来，扎实抓好政治纪律和政治规矩教育，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有针对性选派年轻干部到经济社会发展的主战场、项目推动第一线、社会维稳最前沿等"吃劲"岗位压担历练，让年轻干部多有几次"热锅上的蚂蚁"经历，确保在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。要强化能力提升，结合年轻干部履职所需、短板弱项，开展"滴灌式"提能培训，锻造开口能讲、提笔能写、遇策能对的"复合型"年轻干部。

从严要求"管好苗"。近水知鱼性，近山识鸟音。好干部是"选"出来的，"育"出来的，更是"管"出来的。要防微杜渐，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止"小毛病"演化为"大问题"。要动态管控，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应的坚决调整，决不"一选了之""放之任之"。要落实"三个区分开来"，运用好容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、摇旗助威，营造允许试错、宽容失误、鼓励创新的浓厚氛围，引导年轻干部在疫情防控、乡村振兴、项目招引等重点工作中卸下包袱、轻装上阵、担当作为。

激励鼓舞"用好苗"。人不激不奋，水不激不跃。年轻干部既要"管"得住，更要"用"得好。要用当其时、用其所长，遵循年轻干部的成长规律，辩证把握年轻干部使用的"进度"和"力度"，既不搞"火箭式"提拔晋升，也不一味论资排辈、平衡照顾。要转变"年轻干部难挑大梁"的观念，敢于打破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对实绩突出、锻炼成熟的优秀年轻干部要大胆提拔重用。要鲜明"有为才有位""吃苦者吃香"的选人用人导向，着眼优化领导班子"老中青"梯队结构，将想干事、能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部充实到领导班子中去，给台子、给位子，真正把年轻干部用起来。

平邑县为组织部部长赵子君：厚植人才成长沃土

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。平台如土壤，没有生根发芽的土壤，人才便没有展示其独特能力和价值的舞台，英雄将无用武之地。要以人才平台集聚人才，让人才引得来、留得住，育得出、带不走，实现"一花引得百花开，百花捧出盛景来"。

聚焦产业孵化，做大创业人才平台。兴旺的产业，不仅为人才发展提供了舞台，更为人才引进注入了活力，要布局优势产业、优化产业环境。因地制宜打造乡村产业平台，着力打造农村一二三产业融合发展平台载体，引导龙头企业及产业化联合体积极参与平台项目建设，在三产融合中延长产业链，提升价值链，吸引更多有技术、懂市场、会经营的乡村产业人才共谋发展。充分发挥园区经济建设主战场作用，围绕企业技术创新、产业转型等内容，加快创新创业载体建设，完善科技企业孵化器、加速器的创业孵化链条，积极申创科技企业孵化器、众创空间，厚植区域人才创新创业的肥沃土壤。鼓励企业走出去"开疆拓土"，在重点城市建立"人才飞地"，把引才触角延伸到人才培养"源头"，落地高端人才产业化项目，对成效明显的"飞地"予以奖补，推动企业降本增效。

聚焦创新发展，做优企业科研平台。积极融入国家创新大局，以高能级平台集聚高端人才，引导最新科技成果、优秀科研人才、创投资本向高能级平台转化和集聚，打通科技成果转化"最后一公里"。大力推进人才、资本和产业有效对接，用好产业基金支持人才项目，出台投资种子期、初创期科技型企业的税收支持和风险分担政策，建立高效便捷的投融资支持体系。依托优势产业和重点建设项目，采取"政府引导、专员服务"模式，对企业科研平台建设，实行一对一实地指导、跟进服务，形成对人才的感召力与吸引力。依托孵化器和众创空间，举办科技创业大赛，通过创业启动资金、场地租金减免、贴息贷款、税收奖励等政策支持，实现"参赛挖掘、孵化加速、成熟输出"，确保创新创业人才培育和高新技术企业孵化相互促进。

聚焦服务增效，做强数据赋能平台。根据发展和人才的双向需求，打造精准化全链条人才服务体系，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。破解各类人才数据"糊涂账"，针对人才底数不清、数据分析滞后、人才服务不优等问题，创建人才大数据平台，实现人才信息"一键筛选"、政策兑现"一网通办"，全面提升人才工作服务质量和管理效能。运用人才大数据系统，定期发布人才需求紧缺目录，掌握人才缺口，确定引才方向，优化引才路线，实现从"大水漫灌"到"精准滴灌"的转变，不断强化人才服务工作集约化、信息化、智能化水平。优化人才信息服务系统，完善高层次人才一站式服务平台，为高层次人才提供购房、子女入学、出入境、就医、机场绿色通道、职称评审绿色通道等优待服务，让人才"一次不用跑"享受全方位、立体式服务，用"数聚才智""人才地图""一键式服务"赋能人才工作。

当涂县委组织部部长万颖：坚守公道正派生命线

公道正派是组织工作的生命线，是组织部门的永恒主题，是组工干部的政治品格和职业操守。组工干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，使之成为一种知行合一的不懈追求和生动实践。

砥砺公道正派的政治品格。

对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。公道正派是共产党人的政治品格，来源于对党和人民的无限忠诚和赤子之心。要加强思想建设，让初心使命在内心深处真正扎根，以坚定的政治定力打牢公道正派的思想基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位、增强政治定力、履行政治责任，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非和重大考验面前做到旗帜鲜明、立场坚定，在大事难事和急事危事面前做到勇挑重担、敢于担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以甘坐冷板凳的"安专迷"精神，吃透上情、把准下情，对工作全局了然于胸，自觉地把组织工作放到大局中去把握、去谋划、去部署，找准定位、主动服务，更加坚定地以组织路线服务政治路线，确保党的事业推进到什么阶段、组织工作就跟进到什么阶段。深入基层、深入群众、深入一线开展实践调研，把"我为群众办实事"实践活动和"基层服务日"制度相结合，主动把党员干部群众急难愁盼问题搞清楚，了解基层需要，努力做到实情从一线掌握、办法从一线谋划、经验从一线总结，练就知人善任的双眼、善于谋划落实的双手、夯实公道正派的业务根基。

磨炼公道正派的专业本领。

用人以公，方得贤才。公道正派是做好选人用人工作的出发点、生命线。必须秉承公心、甘为人梯，坚持事业为上，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。邓小平同志强调："管干部的干部，要很公道，很正派。"组工干部作为管干部的干部，肩负着配好班子、选好干部的重大使命，必须不分亲疏远近，做到一视同仁、不偏不倚，公道待人。比如，围绕长三角一体化发展，建立健全干部交流任职、挂职锻炼机制，有计划地选派优秀干部赴沪苏浙等长三角先发地区跟班学习，提高干部队伍专业化能力。要公平识人，坚持实事求是，不搞先入为主，不戴有色眼镜，要全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多层次、多角度地了解干部，真正做到了解每个干部的实际情况、考察出每个干部的特点。陈云同志对怎样做好干部工作积累了丰富经验，他的"了解人、气量大、用得好、爱护人"十二个字凝练概括了干部政策的"用人之道"。要公正用人，坚持一个标准贯到底、一把尺子量始终，在干事创业、攻坚克难中检验干部、考察干部、锻炼干部。要拓宽选人视野，从党和人民的事业需要出发，以事论人、因岗择人，把个体"优选"和整体"优化"有机结合，做到人事相宜、才尽其用。要善于推荐优秀人才，既不人云亦云，也不求全责备，敢于提出客观公正的评价和使用意见。

涵养公道正派的作风修养。

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。组织工作也是"高危职业"，危而能守、诱而不动，方显本色。必须始终严守党的政治纪律和政治规矩，自觉地把公道正派作为永恒的课题和不懈的追求。坚持修身正己，始终牢记自己的身份，带头遵守组织人事纪律，自觉加强党性修养，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做，自觉接受组织和群众的监督，坚决做到慎独慎初慎微慎欲。坚持实事求是，自觉以公道正派作为行为准则和工作要求，秉公办事，做到公道不谋私、公平不倾斜、公正不护短，强化内部监督和日常监督，坚持信任不能代替监督，越是信任越要严格监督，以铁的手段、铁的纪律、铁的规矩，坚决防止"灯下黑"。坚持从严治部，以"吾日三省吾身"的精神，筑牢思想防线，真正做到把知与行、说与做、教育别人和改造自己统一起来，正确对待手中的权力，正确对待个人得失，敢于坚持原则，树立公道正派的良好形象。

沛县县委组织部部长张毅：扛起抗疫的组织担当

针对严峻复杂的疫情防控形势，习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。义不逃责，事不避难，组织部门要在夺取疫情防控和经济社会发展"双胜利"的艰巨大考中守土有责、守土尽责，交出让党放心、让人民满意的抗疫答卷。

当好"指挥员"，彰显人民至上的初心。一个支部就是一座"堡垒"，党的领导是战胜任何艰难险阻的制胜法宝。要树牢"人民至上"理念，积极回应防疫所需、群众所求，在关键部位、重要领域成立临时党支部，确保哪里任务险重，哪里就有党旗高高飘扬。以精干高效的作风靠前指挥，研判分析形势，周密部署安排，把党员干部的思想行动统一到抗疫上来。不断下派党员干部支援一线抗疫，以网格化党建引领基层治理，常态化动员"两新"党组织为企业复工复产办实事、出实招、解难题。

用好"先锋队"，彰显攻坚克难的决心。"人不率则不从，身不先则不信。"要通过广泛发动、择优选派，号召党组织和党员干部当好抗疫"急先锋"和群众"服务员"，全力协助核酸检测等措施提标增速，凝聚起"争先锋、站排头、打硬仗"的强大合力。树立正向激励的鲜明导向，注重在一线考察发展党员、识别培养干部，关爱使用人才，将"战时"表现作为考核评价、选拔使用的重要参考，让想干事、能干事、干实事的"尖子生"有动力、无顾虑，成为抗疫战场上最高的"旗帜"，最硬的"脊梁"。

守好"大后方"，彰显无微不至的关心。疫情多发频发，不免滋生紧张情绪。组织部门须重引导、善疏导，用希望之声、温暖之举消解群众的不安和焦虑。牢牢把握舆论主动权，用客观数据、真实报道解疑释惑，引导群众正常生活、科学防疫，不做谣言"传声筒"。发现、放大正能量，宣传先进事迹，表彰鼓励典型，为战胜疫情树立标杆、营造氛围。力戒形式主义和官僚主义，倾听一线诉求纾困解难、走访慰问化解民忧，用党组织的用心、关心、细心换取群众的信心、舒心、放心，凝聚最广泛的力量同心抗疫，坚持取得斗争的最终胜利。

宁城县委组织部部长李国军：坚定正确政治方向

习近平总书记在20xx年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，要守住政治关，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦。年轻干部必须坚定正确的政治方向，坚持从政治上考量、在大局下行动、围绕核心聚力、向党中央看齐，把"四个意识"转化为在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动。

要有"我以我血荐轩辕"的忠诚。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。对党忠诚，就要坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；就要信仰似铁、党性如钢，一身正气、两袖清风，矢志不渝、不辱使命。

要有"无愧苍天不负民"的初心。初心是情怀，也是方向。在任何时候、任何情况下都要政治立场不移、政治方向不偏，敬重党和人民赋予自己的岗位，兢兢业业工作，勤勤恳恳履职，用心想事、用情做事、用力成事，以一流的业绩让组织放心、让群众满意。

要有"乱云飞渡仍从容"的定力。酒杯虽浅淹死人，筷子不粗打断腰。年轻干部要登高望远、胸怀全局、涵养境界，经得起诱惑、耐得住寂寞、管得住小节、守得住底线，不违规、不逾矩，做党纪原则政策的坚定捍卫者。

要有"位卑未敢忘忧国"的胸怀。胸怀是一种境界，是年轻干部践行宗旨的视野高度。年轻干部应胸怀大爱、一视同仁，虚怀若谷、淡泊名利，宠辱不惊、甘居幕后，甘做不用扬鞭自奋蹄的"牛"。

要有"岂因祸福避趋之"的担当。担当是一种责任，是履职尽责的核心要素。年轻干部既要有"党有号召、即有行动"的政治态度，更要有"为党分忧、为民尽力"的大局意识，自觉站在服务全局的高度思考问题、谋划思路，坚持原则不放松，做人准则不动摇，不信口开河、不跑风漏气，不搞亲疏远近，自慎自律，克己慎行。

河南省委组织部副部长高树森：研究解决真问题

习近平总书记指出，要真研究问题、研究真问题。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。历史总是在不断解决问题中前进的。解决问题，前提是找准问题、研究问题、弄清问题，关键是研究真问题、真研究问题、问题真研究。研究真问题，即谋实事，体现的是目标导向；真研究问题，即出实招，体现的是问题导向；问题真研究，即见实效，体现的是结果导向。

当前，一些工作跑偏走调，原因就在于问题研究做得不够，不了解实际情况，不接地气。除了照搬照抄、上下一般粗、前后一个样、左右差不多这些表象，还存在"两个脱节""两个混同""两个不分"问题。"两个脱节"问题：方向和方位脱节问题，即方位缺失，离开方位谈方向，只有目的地没有出发地；目标和路径脱节，即路径缺失，只有应该怎么样，少了怎么才这样，只有要去哪里，少了怎样去那里。"两个混同"问题：表象和成因混同，表现为知其然不知其所以然，光说有问题，不知道为什么有问题，因而也找不到解决问题的症结；态度和能力混同，表现为以为能力无限，无视资源有限，以为凡事只要想到说到谋划到就能做到。"两个不分"问题：终极目标和阶段目标不分，一下子说到底，中间少了程度性阶段性目标；工作总结和成果评估不分，自我评价标准自定义，结果怎样都能好、永远都是好，就算有一些量化评价和第三方评价，也存在样本偏差、数据陷阱等。

调查研究就像"十月怀胎"，解决问题就像"一朝分娩"。没有调查就没有发言权。做决策、抓落实，要把调查作为基础工程、前置程序。要做到描述病症与解析病灶结合，在界定问题时既说得清又看得准，避免就事论事；微观视角与宏观背景结合，在分析问题时既钻进去又跳出来，避免眼界局限；基层实情与上级政策结合，在解决问题时既沉下去又升上来，避免立场错位。要用好方位思维，学会从方向反观方位、找出问题，再从方位研究方法、找准路径。方向，即按照党的大政方针设定目标，搞明白我们要往哪里去，换言之就是目的地；方位，即从实际出发认清现状起点，搞明白我们从哪里来，换言之就是出发地；方法，即拿出实现目标的具体举措，搞明白我们怎么走，换言之就是从出发地到目的地之间的路径。方位思维强调的是搞清所处的具体时空和现实状况，从而做到实事求是，一切从实际出发。回望党的百年奋斗历程，我们党总是善于对所处的历史方位作出科学判断，从而作出了正确的决策部署。要用好破局思维，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，统筹兼顾、重点突破。要突出那些能带动全局提升的牵引性问题、具有一通百通效应的瓶颈性问题、涉及基础和配套的支撑性问题，做到瞄准症结发力维度准、持续施加干预力度够、把握火候分寸尺度精，注重看量变质变、看大局贡献、看发展态势。要用好精准思维，以大看小、以小见大有机结合，实现从通用尺度到专用尺度再到靶向尺度的精准，从抽象表述到写意表述再到具象表述的精准。

研究真问题、真研究问题、问题真研究，作风要扎实，力戒"应景式"。出发点和动机有偏差、为完成任务和应付差事的"应景式"调研，不仅无益而且有害。目的要明晰，突破"体验式"。下基层调研是一项高成本的行为，既占用自己的工作时间，也占用基层干部的工作时间。要对"为什么调研"有清醒认识，下基层前做足功课，确定围绕哪些问题开展调研。不能把下基层调研当做现场办公，切忌随意就政策性问题表态、随便利用公权力干预资源分配。方法要得当，防止"采风式"。要把广纳群言和聚焦主题结合起来，既不能先入为主、偏听偏信，也不能说啥都听、听啥都信，没有主题、离题万里，而要见微知著、解剖麻雀，从个性现象中探究共性规律。成果要具体，避免"论道式"。调研成果不仅体现在写了多大体量的调查报告，更体现在能够转化为多少指导工作的制度规定和政策文件。调研成果应该是"小题大做"、具体入微，通过提炼分析，由点到面、由表及里，而不是"大题小做"、蜻蜓点水，从理论到理论、从宏观到宏观，泛泛而论。

东海县委组织部部长尹相伦：擦亮组工干部名片

全国组织部长会议对今年组织工作作出部署安排，关键在于抓好落实。组工干部作为具体"施工队""操盘手"，要锐意进取、狠抓落实，坚持实践实干实效，在新起点推动组织工作高质量发展。

"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"。公道正派是组工干部的鲜明特质，只有带头扬清风、树正气，才能立得住、站得稳，让党员认可、干部信服。考察评价干部要持正心。以"瞻山识璞、临川知珠"的慧眼辩证识人、客观鉴人，既不戴"有色眼镜"看人，搞亲疏远近、个人喜好，拿原则换人情、用权力做交易；也不怕得罪人、不当老好人，旗帜鲜明为担当者点赞、为奋进者撑腰。选拔使用干部要明导向。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，大力选拔一批勇挑重担、善于作为、实绩突出的优秀干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，鲜明树立"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的用人导向，让敢闯敢试敢担当成为干部的自觉追求。

"没有金刚钻，揽不了瓷器活"。组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，推动新时代党的组织路线落实落地，离不开一支敢打硬仗、能打胜仗的精兵劲旅。要淬炼政治能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航、寻策问道，善于从政治上研判形势、分析问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提升专业能力。充分发扬"安专迷"精神，以科学精神钻研组织工作，多接一接"烫手山芋"，多练一练"看家本领"，争做学习型干部、研究型干部，着力破解能力不足、本领恐慌问题。要强化执行能力。以"等不起、慢不得、坐不住"的责任感，不惜精力、不唯条件、不讲理由抓落实，精益求精、严之又严、细之又细干工作，用实干擦亮组工干部名片。

"至人之用心若镜，不将不迎，应而不藏，故能胜物而不伤"。组工干部常被人高看一眼、厚爱一分，更应坚守谦虚平和、甘为人梯的品质，不累于名利、不役于外物，当好党员干部的服务员、勤务兵。要常怀容人的雅量。树立正确的进步观，时刻牢记"搭台""铺路"职责，甘于给人支撑、助人向上，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，在讲奉献、有作为上展现组工干部应有的样子。要提升容事的肚量。组织工作是一个有机整体，组工干部既要争当先锋，也要善打助攻。坚持目标同向、行动同拍、事业同干，想问题、做决策、办事情自觉从大局出发，多支持少挑剔、多沟通少误解、多宽容少计较，做到互相补台、好戏连台，不断为高质量发展注入组织动能。

乐山市委组织部：致全市挂职干部人才的慰问信

全市挂职干部人才：

你们辛苦了！

近日，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了大家正常的工作和生活。全市上下争分夺秒、团结一心、全力以赴，同疫情宣战、与病毒赛跑，以快制快迅速切断病毒传播链，目前全市疫情总体可控，基本实现社会面"动态清零"。在此，乐山市委组织部向全体挂职干部人才的倾力参与、支持、配合，道一声感谢、致一句问候、表一层敬意！

修我戈矛、与子同袍。本轮新冠肺炎疫情发生以来，全市各条战线的挂职干部人才，特别是医疗卫生领域同志，不分挂职任职、不计分内分外，主动请战、尽锐出战，同乐山党员干部群众一道，奔走在指挥调度、物资集散、核酸检测、群众工作等抗疫一线，全面全域全程全力抢时间、控外溢、防扩散、抓落实，打响了一场严防死守的全域阻击战和全民保卫战，展现了挂职干部人才听从号令、真挂真干的担当和情怀。

同心守护、嘉里情深。正值春夏之交，是传染病高发期、流行病活跃期，本轮疫情仍在全国范围内多点爆发、快速传播，我市依然面临外防输入、内防反弹的双重压力。全体挂职干部人才分布在不同地区、不同行业、不同岗位，往返派出地、挂职地、居住地需求较高，防范疫情风险、保障自身安全，是组织最牵挂的事情。希望你们高度关注各地疫情形势，合理安排外出调研、对接工作、回乡探亲等事宜，确保团队和自身安全。

四月嘉州、莺飞草长，一切都是欣欣然的样子。我们坚信，有党中央和省委、市委的坚强领导，有我们全体"嘉"人的共同努力，疫情终将过去、春风和煦依然，愿嘉人平安、嘉州美丽！

扬中市委组织部部长孙丽君：涵养县域人才生态

聚天下英才，关键在于立足自身优势、找准发力环节，形成持久竞争力，以人才优势创发展胜势。面对长三角地区激烈的人才竞争局面，江苏扬中立足打造产业集群，激活创新创业动能，有效突破县域经济转型升级"人才瓶颈"，为高质量发展提供坚强的人才保障。

构建产业集群吸纳人才

产业生态是最大的人才发展生态，产业结构决定人才需求结构，人才结构是产业升级的内在动力。县域引才育才的根本是发展产业，只有夯实产业基础，为人才发挥才智提供支撑，实现产才融合、产城融合，才能真正吸引优秀人才。在原有产业基础上，放眼国内外产业布局，结合本地实际，选取新能源、汽车零部件制造和数字经济三大新兴产业作为重点发展产业，以新产业集聚新人才。在县域环境下，单个引进的效果并不理想，只有组团式引进，建立相关产业全链条生态体系，把相关联的学科和人才聚在一起，分工协作，才能真正实现高效创新、共生共荣。依托龙头企业，成立电气工程师协同创新中心，形成覆盖全链条研发服务体系，集聚相关企业200多家，为电气产业的创新发展带来新动能。

打造贴心服务吸引人才

与大城市家底厚、资金足、条件好的优势相比，县域人才工作存在"小城困境"。要抓住大城市人才"溢出效应"，突出小城产业集中、环境优美、生活成本低廉等"比较优势"，让人才感受"一站式""保姆式"服务质感。联合38家政企单位组建江洲英才服务联盟，为各类人才直接办理户籍迁入手续，结合贡献程度给予生活、租房、购房三类补贴。推出人才"乐起来"集成亮点，发放"江洲英才卡"，将分散在各部门的人才服务业务整合至市人才服务专窗，一周七天不间断提供服务。织密人才"留下来"服务网点，市级层面成立领军人才服务中心，各镇（街、区）、产业园与孵化器、人才企业设立实体化"人才工作站"，精心打造"15分钟人才生活圈"。创新创业中的相关支持也是留住人才的重中之重。创新创业难，第一难就是缺乏资金。创设总额5亿元的人才种子基金，成立由政府投资主导的金融创投公司，依托政府创投平台引入社会资本，为创新创业提供融资支持和天使投资，打造"人才＋项目＋产业"合作新模式，进一步降低创新创业门槛、增加人才创新创业机会，推动更多优质人才项目落地生根。

优化人文生态留住人才

文化是县域小城留人的软实力所在。人才对人文环境的品质要求比普通人更高，更需要始终坚持以人为本、以才至上，突出高标准、新理念，顺应人才幸福期盼，创新推动软硬环境品质提升。将"有温度、有感情、有收获"作为鲜明标识，在构建"人才荣誉体系"、在事业荣誉、政治荣誉、精神荣誉等方面狠下功夫。定期高规格举办"江洲英才峰会"、扬中创新创业大赛、青年人才大会，给各路英才搭建展示自我的平台，推动人才与本地企业在产品研发、市场开发、融资上市等具体事项中精准匹配、深度融合，提升人才的事业荣誉感。深化领导干部联系服务专家人才制度，把高层次人才、重点人才的创新创业项目纳入"人才书记项目"体系，由市委书记、市长领衔挂钩，定期走访慰问，帮助解决工作生活难题，提升人才的政治荣誉感。成立"英才荟"沙龙、"雁巢hme"人才俱乐部，搭建"政企校才"合作平台与青年人才交友舞台，用活泼轻松的社会活动丰富精神生活，为人才安心舒心创新创业提供更优的人文生态。

中共宁夏区委组织部：致全区驻村干部的慰问信

全区广大驻村干部：

金牛辞旧岁，瑞虎踏春来。值此20xx年新春佳节来临之际，宁夏回族自治区党委组织部向全区奋战在乡村振兴一线的4244名驻村第一书记和工作队员致以亲切的慰问和新春的祝福！并通过你们，向大力支持驻村工作的单位和驻村干部家属表示诚挚的问候和美好的祝愿！

20xx年，是全区巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的开局之年，是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年。

这一年，同志们踏着脱贫攻坚全面胜利的鼓点，深入贯彻落实党中央和自治区党委、政府各项决策部署，离家乡、别亲人，冒严寒、斗酷暑。

在生机勃勃的田间地头上，定方案、抓整改，谋项目、促产业，勇做艰苦奋斗的"老黄牛"；

在时不我待的流金岁月里，争资金、跑项目，战疫情、强帮扶，争做创新发展的"拓荒牛"；

在守望相助的邻里乡亲中，走农户、察民情，树新风、扬正气，甘做为民服务的"孺子牛"。

担当擎起一面旗，奋斗闯出一片天。在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的时代"答卷"上，你们的汗水心血凝成墨、脚步身姿化作笔，绘就绚丽多彩的壮美画卷！

征程万里风更劲，重任千钧勇向前。20xx年征程已开启，奋斗正当时。

新的征程上，同志们将面对更多挑战，也将迎来更多机遇。人民群众对美好生活的向往，是我们永续奋斗的不竭动力。

希望你们始终铭记习近平总书记不负历史、不负时代、不负人民的殷殷嘱托，大力弘扬伟大脱贫攻坚精神，积极践行伟大建党精神，鼓足"虎虎生威"的勇气，迸发"龙腾虎跃"的激情，铆足"猛虎下山"的干劲，凝聚"如虎添翼"的力量，踔厉奋发、笃行不怠，在全面提升农村基层党建质效中彰显忠诚本色，在推动强村富民中历练成长，切实当好党的政策的"传播者"，架好党群干群关系的"同心桥"，扎扎实实推进"四大提升行动"落地见效，奋力谱写新时代驻村工作新篇章、努力展现新征程驻村工作新作为，在希望的田野上铭刻奋发进取的脚印，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开！

日月开新元，天地又一春。衷心祝愿同志们在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、平安吉祥！

常熟市委组织部部长潘浩：让担当作为蔚然成风

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建导向明、保障强、培养优的正向激励体系，不断激发党员干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。

树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向。要凭实干实绩用干部。坚持在疫情防控、信访维稳等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用。今年疫情发生以来，提拔或晋升6名疫情防控表现突出的领导干部，提拔2名80后村(社区)干部担任书记。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通"上"的渠道的同时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让"佛系""躺平"的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选"海棠先锋干将"，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。

完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活"三项机制"。落细落实激励干部担当"1+N"制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。坚持把功夫下在平时，完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，常态化开展综合分析研判，通过近距离"看"、立体化"察"、多渠道"访"，考准考实干部的政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念和工作作风、工作落实力和执行力两方面情况，以"一亮点两问题"具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动各单位转观念、转作风，增强领导干部的领导力、执行力，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动为基层减负各项措施落细落地。

锤炼硬本领，以系统培养厚植担当作为的底气。担当作为要有勇气锐气，也要有过硬的"金刚钻"。突出政治历练"铸魂"。持之以恒抓好理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课必修课，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业训练"塑能"。把脉现代化建设需求，针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展"海棠讲坛·四说一会"系列培训，持续推动"一把手"、班子副职及中层干部上讲台，提高干部"七种能力""八项本领"。突出实践锻炼"壮骨"。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养干部，将有发展潜力的干部及时放到关键岗位历练培养；深入开展"一线工程"挂职锻炼，选派230名年轻干部到急难险重任务、改革开放最前沿、疫情防控第一线等重要岗位摔打磨砺，让干部在大风大浪中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

开江县委组织部部长牟砚：读懂"尽精微"之道

"'致广大而尽精微'是成事之道。"习近平总书记在中央经济工作会议上强调："干事业做工作大方向要正确，重点要明确，战略要得当，同时要把控好细节，把政治经济、宏观微观、战略战术有机结合起来，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，防止因为'细节中的魔鬼'损害大局。"这为我们干事创业提供了重要方法论。党员干部要读懂"尽精微"之道，从"细"着力，从"微"着手，从"精"落子，不断提高专业能力和专业精神，精益求精干好工作。

心思要细。民心是最大的政治。倾心倾力为民办实事，就要走进群众心坎。唯有心思"细"，才能从群众表情中体悟政策得失，在直面矛盾问题时抓住症结，在协调沟通时掌握情绪变化，在破解困局时迅速找到思路。涵养细腻心思，并非一朝一夕之功，需要不断钻"矛盾窝"打磨、上"热锅"淬火、啃"硬骨头"锤炼，真正做到以群众视角看问题、与群众共情处理问题，凡事往"细"处深思，把好事做到群众心坎上。

洞察要微。见微知著、明察秋毫，是能力水平的体现，也是重要的干事方法。当前，世界百年未有之大变局加速演进，统筹疫情防控与经济社会发展，需要党员干部具备高度敏锐性和至微洞察力，提前预见、提前谋划部署，做到因时而变、随事而制、防患未然。要从实践锻炼中磨砺入微洞察力，深入基层、深入群众倾听民声、体察民情、掌握民意，思考民生百事背后的客观规律，掌握本质、把控细节、精准施策，绵绵用力、久久为功。要加强理论学习、提高业务能力、养成思辨习惯，以专业性思维提升洞察判断力。

措施要准。发扬"钉钉子精神"，锚定目标一锤接着一锤敲；苦下"绣花功夫"，针针入孔、丝丝入扣，是盯准问题办好实事的应有态度。唯有"准"，才能整合资源、集中力量把精力用在刀刃上，才能找准症结，对症下药、药到病除，才能排除干扰、避免浪费、杜绝形式主义等不正之风。做到精准施策，就要涵养一身浩然正气，坚定正确的理想信念，把为民办实事印刻进价值追求；精益求精磨砺技能，提高找问题的精准性，办实事的精准度；加强沟通协作能力，向群众学习、向专家请教，向专业要答案、要方法，把精益求精发挥到极致。

包头市委组织部部长张义贤：画准干部"政治像"

习近平总书记强调，党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。近年来，内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置，积极探索"三线工作法"，着力破解考准察实干部政治素质这道难题。

找准"中心线"，推动考察内容更加聚焦。捍卫"两个确立"、做到"两个维护"是最重要的政治纪律和政治规矩，也是考准察实干部政治素质的首要任务。把宏观理念转化为微观要素，细化具化各项评价指标。聚焦"政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律"和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，梳理建立习近平总书记对本地区、本领域工作的要求台账，细化形成28项评价内容，定准定实政治素质考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素质的大事难事，看宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神，透过干部潜意识挖掘最深层的行为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、巡视巡察、市委、市政府督查督办事项办理情况、领导批示、表扬表彰、媒体曝光等正负面事项，形成正负面清单，透过具体事了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差。

描实"延长线"，推动考察方法更加精准。"路遥知马力，日久见人心"。干部的政治表现体现在已经发生的具体事上，需要拉长时间轴，拓宽延展面，全面掌握。坚持把考察融入日常，推动政治素质考察常态化。"点穴式"开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的"非提拔任用谈话"，将考察识别干部功夫下在平时，多渠道大面积获取干部的"活情况"，以弥补任前考察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化手段常态化开展领导班子和领导干部季报告，定期晒出成绩单，列举担当实事，并由地区单位党委党组对干部进行综合业绩排名，突出党组织抓在日常、管在平时的作用，进一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用。建立"1+N"考核体系，以年度绩效考核为主干，吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人"一报告两评议"、"三民活动"履职情况和群众满意度等内容，全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长，干部科室负责人为成员的政治素质审查工作小组，以专题会议形式每季度对重点培养对象和意向性人选的政治素质进行综合研判，做好干部政治素质的总体定性。

用活"辅助线"，推动考察形式更加丰富。"兼听则明、偏听则暗"。在准确掌握干部"八小时之内"工作表现的基础上，还应延伸考察面，找到局外人、拓展关联度，全面了解干部在生活中、台下、人后的真实表现。坚持从精准有效着眼，跳出模式、经验、时间等束缚，对干部开展"全息"考察。通过家访看品德。与家人谈，了解干部的家风家教、家庭关系，平时的兴趣爱好；与社区党组织负责人、社区网格员、小区物业管理人员谈，了解干部平时开展党员进社区报到、为社区服务等情况，从"八小时之外"了解干部的为人处世和生活作风。通过态度看忠诚。查干部档案是否有涂改造假、个人有关事项是否如实报告、巡视巡察是否有问题线索、重大事项是否准确全面、人民网留言、市民热线、行风热线、信访事件是否涉及，以看得见、摸得着的具体事评价干部的政治素质。通过支部看定力。调阅支部档案，了解干部参加所在支部组织生活、发挥示范引领作用情况，到基层党建联系点，了解抓基层、打基础、联系服务群众情况，分析党支部出具的政治素质考察鉴定，全面掌握干部在支部的思想、学习、工作表现。建立收录干部在推动工作落实、开展教育培训、重大任务担当作为、巡视巡察等17个方面表现的政治素质档案，把干部的政治素质放在个人成长历史中、同级干部群体中对比，采取"评价+事例+分析"的方式，突出行为特征、关键时刻的表现和个人特点，为干部画准"政治像"。

浙江省委组织部长王成：组织敢担当干部有力量

习近平总书记指出，"贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键"，强调要"建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系"。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持"干部为事业担当、组织为干部担当"，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做"两个确立"忠诚拥护者、"两个维护"示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。

旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的"神"和"魂"，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出政治铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系"国之大者"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、"大综合一体化"行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行"动态清零"总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。

旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察"指挥棒"、鲜明树起选人用人"风向标"，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持政治首位检验担当。评价干部是否担当，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部政治素质考核考察，对干部政治表现实行党委（党组）推荐人选"首报"、研判动议"首问"、推荐考察"首看"、任前监督"首核"、讨论决定"首议"，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看"显绩"与察"潜绩"相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正考出"谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看"。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，深入到发展转型、除险保安、疫情防控等重大斗争一线开展专项考核，近距离了解干部能否树立和践行正确政绩观，能否知重负重、知难破难，在关键时刻扛重活、打硬仗，真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。坚持能上能下倒逼担当。推动干部能上能下，重点是解决能下问题。要持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，深入开展不担当不作为专项整治，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让"混日子"的干部"占位置"、"躺平"的干部"躺赢"，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

旗帜鲜明重关爱，让干部担当有底气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。组织部门要想干部所想、急干部所急、解干部所难，引导广大干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织。多办暖心实事温暖担当者。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。在常态化疫情防控中，我们一方面在疫情发生地组织开展大考大赛，推动各级干部展现战时担当、保持战斗状态；另一方面聚焦基层干部这个最辛苦的群体，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等"组合拳"，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。健全容错机制保护担当者。"闯""创""干"难免会有失误、丢点票、得罪人，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要认真落实"三个区分开来"原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，让他们流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。建好干部之家关怀担当者。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分，必须把增强干部的荣誉感、归属感、获得感作为使命追求，真正打造团结之家、事业之家、奋斗之家。我们深入推进组织部门数字化改革，创造性打造"浙里干部之家"重大应用，建好用好"我的心声"等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，个性化、精准性推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。

旗帜鲜明严规矩，让干部担当有原则。严肃惩治不担当、坚决纠治乱担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的"一体两翼"、保护担当的"一体两面"、带动担当的"一体两轴"。要把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点来抓，紧密结合换届后市县班子履职表现专题调研、省直单位届末考察等重点任务，注意甄别干部是不是真正担当、有效担当、理性担当、依法担当，能不能坚持稳字当头、稳中求进，决不能被打着担当旗号胡乱作为、做"过头事"的行为所蒙蔽。对于那些嘴上说的是一套、实际上做的是另一套的"假担当"，为了部门利益、地方利益甚至个人利益不惜损害全局利益的"错担当"，方式方法简单粗暴、严重侵害群众利益的"蛮担当"，个人风头主义、以担当之名搞一言堂家长制的"霸担当"，急于出政绩、盲目大干快上铺摊子的"瞎担当"，满足于照抄照搬、上传下达不动脑筋的"懒担当"，左顾右盼没重点、沙滩流水不到头的"散担当"，组织上一定要分得清、辨得明、察得准，坚决做到及时纠正、严肃处理。

包头市委组织部：20xx年全市组织工作十大亮点

回眸20xx年，全市组织系统沐浴百年荣光、砥砺奋进之路，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在自治区党委组织部有力指导下，在市委坚强领导下，在各旗县区委、稀土高新区党工委和各部门单位党委（党组）共同努力支持下，以庆祝建党100周年为契机，以"组织工作提升年"为抓手，坚持稳中求进工作总基调，大力弘扬伟大建党精神，全力抓落实、全面争优先，多点突破、亮点纷呈，各项工作取得新进展新成效。市委书记孟凡利高度重视组织工作，多次主持召开常委会、书记专题会听取组织工作情况汇报，经常深入基层调研指导，并对全市组织工作高质量发展提出了明确要求。可以说，20xx年是全市组织工作思想引领全面强化的一年，思路打法全面创新的一年，问题难点全面攻坚的一年，整体水平全面提升的一年。

1、实施思想政治建设"铸魂工程"，推动党员干部政治能力再提升。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党员干部学习教育的主课、必修课，列入各级党委（党组）会议第一议题，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，跟进学习习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，全年全市举办十九届五中全会精神等专题培训班367期、培训各级党员领导干部万人次，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

2、开展"万名党员集体宣誓、五个100守望初心"活动，党员的荣誉感、归属感进一步增强。为隆重庆祝建党100周年，"七一"前夕，在全市开展以万名党员集体宣誓，百名党员先锋、百个先进基层党组织宣传学习、百个党史故事讲述、百堂精品党课评选、百条红色留言征集为主要内容的"万名党员集体宣誓、五个100守望初心"活动，累计开展集体宣誓3152次，参与党员万人，教育引导基层党组织和广大党员发扬优良传统、传承红色基因，有效增强党的意识、党员意识。

3、组织开展市县乡集中换届，高素质专业化干部队伍建设取得新成效。坚持把党的领导贯穿换届始终，市委书记孟凡利主持召开换届动员会、市委全体会议，部署安排换届工作。各级党委严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔"四个特别"优秀干部，实现年龄、专业、经历、民族四个结构明显优化，各级领导班子展现出新面貌。苏木乡镇领导班子中配备"85后"干部178名、"90后"干部48名，每个苏木乡镇至少配有1名全日制研究生学历干部。旗县区新一届党政领导班子平均年龄比上届降低岁，大学以上学历达到%，55名具有苏木乡镇街道党政正职经历的干部进入旗县区党政领导班子。石拐区率先完成苏木乡镇领导班子换届，青山区率先完成党委换届工作，各旗县区人大、政府、政协领导班子换届正在有序推进。创新开展新任职年轻干部"实战交流"活动4期，新华社以"内蒙古包头为新任职年轻干部上课外'实战课'"为题进行了采访报道，累计浏览量万次。

4、抓实"我为群众办实事"实践活动，党员干部"学史力行"行动更坚决。全面推行"四个一线工作法"，深化"开门纳谏"，广泛开展问计于民、问需于民、问政于民"三问"活动，34名市级党员领导深入党建联系点45次，示范带动市县乡党员领导干部普遍建立支部联系点3709个，推动58项市级民生实事和2910项地区单位民生实事全部完成，人民群众获得感、幸福感、安全感有效提升。中央广播电视台、《光明日报》、《经济日报》、中国新闻网、人民网、新华网等8家媒体联合对我市"我为群众办实事"实践活动进行了采访报道。

5、实施"1+4"专项整治，抓党建促民族团结进步见实效。开展铸牢中华民族共同体意识专题教育，纳入干部教育主体班次和党员教育培训大纲，全市举办铸牢中华民族共同体意识专题培训777期，培训党员万人次。深入推进党员教育管理监督弱化专项整治，制定发展党员全程管理意见，发展党员8677名，稳妥处置不合格党员142名。深入开展软弱涣散党组织专项整治，落实"四个一"包联措施，整顿转化34个相对后进党组织。扎实开展机关党建"灯下黑"专项整治，建立"三级四岗"责任清单，命名首批市级模范机关10个。认真抓好高校和中小学党建工作不力专项整治，印发加强和改进中小学校党的建设工作的实施意见，推动市县两级全覆盖成立教育系统党工委。

6、开展组织工作"大培训、大调研、大整改、大宣传"专项活动，组织部门自身建设迈上新台阶。深入贯彻落实自治区党委组织部"组织工作提升年"部署要求和市第十三次党代会精神，在全市组织系统开展了"大培训、大调研、大整改、大宣传"专项活动，先后举办"部长讲党课、科长讲业务"活动5期10人次，派出12个组进行组织工作综合调研督查，全面开展年度重点工作落实"回头看"，推动问题"大起底"、促进任务"大清仓"、实现整改"无死角"，努力打造"培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流务实作风、锻造一流过硬队伍"的模范机关。九原区打造"锋领九原"工作品牌，强化政治、组织、人才、示范"四个引领"，推动组织工作提质增效。

7、实施年度"1+N"考核，重实践、重实干、重实效工作导向更鲜明。在全面承接落实自治区考核我市绩效指标的基础上，建立实施"1+N"考核指标体系，制定印发《加快包头市高质量发展考核办法》《包头市打造一流营商环境绩效考核办法》《包头市重点信访工作考核管理办法》《包头市平安建设考核评价办法》《党委（党组）书记落实全面从严治党主体责任考核办法》等系列文件，进一步细化实化优化考核指标，依据市政府部门"向市民报告、听市民意见、请市民评议"活动结果，取消排名后3位领导班子的评优资格，考核"指挥棒""风向标"效果更加突显。

8、实施"党建引领、服务贴心"行动，基层党组织阵地、堡垒、家园功能得到新加强。落实党群服务中心建设"五个三"要求，持续优化功能建设，累计腾退办公场所万平方米，全部改造为服务群众功能用房，切实打造群众愿意来、经常来、喜欢来的温馨家园。组建覆盖全体党员和村（居）民家庭的联系服务群众微信群9581个，及时传播党的声音、宣传党的政策，实现联系服务群众高效便捷、快速反应。

9、建立"两新"组织党建"1+10"组织体系，党建引领企业规范健康发展取得新进展。针对"两新"组织党建工作条块分割、职责不清等问题，推进市"两新"组织党工委实体化运行，依托行业主管部门组建商会组织、小个专、律师、物业等10个行业党委，构建形成了统一归口、条块结合、职责明晰、管理顺畅的"1+10"党建工作新格局。自治区党委书记石泰峰在全区抓基层党建工作述职评议会上对这一做法给予充分肯定。市委组织部在全区"两新"组织党建工作推进会上作典型发言。

10、打造"一心多点"升级版，全市引才聚才质量成色实现新提升。市委始终高度重视人才工作，作为推进包头高质量发展的战略引擎，市委书记孟凡利先后30多次作出批示，主持召开人才政策座谈会，全面安排部署人才工作。出台重点产业领域中高端人才引育、青年人才引进、高层次人才服务3项人才新政，细化科研服务、人才评价等配套措施47项，20xx年柔性引进院士专家3人，引进各领域紧缺急需人才5509人，全市人才政策体系不断完善、人才创新创业创造活力有效激发、人才发展环境持续向好，人才资源总量保持全区领先。人才工作创新做法在全区"组织工作提升年"推进会上作典型发言，《中国组织人事报》进行刊发。《厚植人才成长沃土全力打造"工匠之都"》入选全国人才工作创新案例。稀土高新区代表全市在自治区党委人才工作会议上作典型发言。

盱眙县委组织部部长袁康：厚培乡村振兴组织动能

办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。乡村振兴离不开党建引领，必须厚培乡村振兴组织动能，发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以高质量党建助推乡村全面振兴。

基层党组织是实施乡村振兴战略的"主心骨"。要建强组织体系，充分发挥党组织的政治功能、服务功能、发展功能，针对农民集中居住、农村特色产业集聚发展、新型农业经营主体多元兴起的状况，进一步优化组织设置、健全组织架构、激发组织活力，实现"乡村振兴推进到哪里、党组织就跟进到哪里"。拓宽阵地功能，结合乡村振兴规划和布局调整，推进村级阵地体系功能建设，打造党建引领乡村治理、文化旅游、特色产业"红色矩阵"，让"红色堡垒"真正成为服务群众、助推发展的前哨。抓实支部规范，坚持"一切工作到支部"，统筹推进"标准+示范"建设，推行党支部分类定级、星级管理、达标创优，常态化开展软弱涣散党组织整顿，通过面上立标准、点上树示范，让支部活起来、强起来。

事业成败，关键在人。要抓住"振兴头雁"关键群体，深化村（社区）干部专职化专业化建设，规范选任程序，选优配强村（社区）党组织书记，切实选树一批发展壮村思路好、富民帮困能力强、乡风善治有实招的农村带头人队伍。管好党员干部中坚力量，加大在项目攻坚、壮村富民带头人中发展党员力度，注重在青年农民中培养和发展党员；推行党员联户机制，开展"先锋群像"选树活动，建立比治理促服务、比产业促发展机制，让党员群众学有标杆、做有示范。吸引乡土人才源头活水，坚持项目引领、内引外联、因地制宜，不断丰富人才类型，扩大人才规模；拓宽农村人才学历教育和岗位培训渠道，加大与高校人才合作力度，培养一批新农村建设的行家里手。

乡村振兴，产业兴旺是根本。要激发增收活力，因地制宜制定村级集体经济发展计划，探索村级集体经济发展路子，宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜服则服、宜游则游，提高各类资源要素的利用效率。优化整合资源，根据村自然禀赋、区位特点、产业优势、生产传统等要素，推进农业供给侧结构性改革，深化万企联万村、强村带弱村行动，依托中心村党委统筹资源、抱团发展，推动村级产业资源共享、生态优势互补、集体经济共赢。创新经营方式，发挥农合组织在发展特色产业、壮大集体经济、增加农民收入等方面作用，推广"党建+合作社+电商"模式，推动党建工作与产业发展深度融合，实现村集体经济持续增收

自贡市委组织部部长朱云：精耕细作培养年轻干部

习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。自贡市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，把推动年轻干部队伍建设作为战略之举，着眼完整准确全面贯彻新发展理念，源源不断地培养选拔一批又一批可堪大用能担重任的优秀年轻干部。

突出规划引领

系统谋划布局

培养选拔年轻干部是事关长远、事关全局的系统工程，必须坚持从战略和全局出发，强化顶层设计、提前谋篇布局。

既重当前又重长远。聚焦事业需求，下好干部队伍规划建设"先手棋"，着眼未来5年、10年、15年甚至更长时间发展需要，制定完善年轻干部中长期规划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型，聚焦年龄、学历、专业等指导性指标探索实施干部队伍结构优化专项预审，确保既有适应当前需要的执政骨干，又有面向未来的栋梁之才。

既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，更是为党育才聚才的崇高使命，要牢固树立"一盘棋"思想，跳出单位看单位、跳出地区看地区，由注重本级培养向注重梯次培养转变，统筹协调、上下联动用好用活干部资源，让干部出得来、走得稳、行得远。

既重个体又重整体。把年轻干部个人的成长放到队伍建设的"大盘子"中通盘考虑，既要因人而异设置好个体培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，围绕改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配备什么样的年轻干部。要将落实领导班子建设规划纲要与干部日常调研紧密结合，经常性开展领导班子运行调研，做好分析研判，为下一步选准用好干部、提升整体功能打牢坚实基础。

突出梯次建设

科学路径选苗

新时代新征程既需要好干部领跑，又需要一茬又一茬的年轻干部接班，要注重固本浚源、疏渠导流，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。

抓引进注入"活水源"。紧扣事业需要，突出人岗相适、精准匹配，合理设置公务员招录专业性指标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业需要相关联的党政人才，持续加强急需紧缺专业选调生和青年高层次人才招录力度，逐步优化新进公务员队伍年龄和专业结构。

抓储备做大"蓄水池"。构建持续发现、及早储备、动态补充的长效机制，综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，统筹年龄、性别、民族、党派等因素，分类建立并动态管理产业发展、乡村振兴、城市规划、基层治理等领域优秀年轻干部储备库，为好中选优、择优培养做好铺垫，确保使用上有梯队、选择上有空间。

抓调配畅通"流水渠"。坚持用当其时、用其所长，结合班子长期需要和平时干部更替情况，有计划、有针对地抓好经常性交流调配，为班子新老交替提供充足来源。坚持拓宽视野、放宽眼界，打破部门界限、上下界限、条块界限，加大跨地区、跨行业、跨领域调配力度，以"一渠清泉"激活"一池春水"。

突出成长成才

精耕细作培养

年轻干部的成长成才不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，必须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

加强能力提升"精准滴灌"。突出政治铸魂，重点实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，教育引导干部深刻把握"两个确立"、坚决做到"两个维护"。突出专业赋能，坚持"缺什么补什么"，聚焦提高干部的"七种能力"办好专业化能力提升班，进一步弥补知识短板、增强战略思维、提升综合能力。

加强一线磨炼"培土施肥"。坚持在培养中使用、在使用中培养，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，持续选派优秀年轻干部到上级部门、经济发达地区挂职锻炼，有计划地把年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，注重在基层一线增加年轻干部"一把手"经历，练就"宽肩膀"、勇挑"千斤担"。

加强教育管理"修枝剪叶"。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜力的越要严格要求，强化正向激励与反向鞭策，经常性开展谈心谈话，深入了解干部思想动态和成长进程，既用好咬耳扯袖、提醒扶正手段，又加强关心关爱、宽容保护，及时纠正消极思想，防止"小毛病"演变成"大问题"。

突出德才兼备

鲜明导向用人

使用年轻干部体现各级党委和组织部门的理念、担当、胸怀、能力，要多考虑"该用谁"而不是"谁该用"，坚持事业为上、立足岗位需要，选好用好发展最急需、组织最满意、群众最期盼的干部。

用信念坚定的人。要聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，进一步强化政治素质日常考察，深入了解年轻干部党的创新理论学习领会情况、重大决策部署落实情况、大是大非问题立场情况、急难险重任务担当情况、党的政治纪律遵守情况，真正把信念坚定、对党忠诚的人选出来、用起来。

用敢于斗争的人。要聚焦重大关头识真金，把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向树立起来，识别干部注重看斗争本领、考核干部注重看斗争成效、使用干部注重看斗争能力，切实将既有忧患意识、又保持战略定力，既坚持战略判断、又注重战术决断，既坚持斗争过程、又注重斗争实效的年轻干部选出来、用起来。

用善作善成的人。要重点看抓落实的能力，通过考人与考事相结合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切实把敢为人先、勇争一流的选出来、用起来，把雷厉风行、紧抓快办的选出来、用起来，把滴水穿石、久久为功的选出来、用起来。

吉林省委组织部部长张恩惠："强基培苗"促成长

牢固树立"岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养"理念，坚持省市县统筹联动和年轻化、高素质、专业化三位一体统筹考虑，注重墩苗式培养、周期性历练、大力度使用，为年轻干部脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件

培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，如果坯子是个坏坯子，就烧不出好的瓷器。我们始终坚持"严"的主基调，从严从实加强教育管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子

习近平总书记高瞻远瞩，站在历史和全局战略高度，着眼党的事业薪火相传和国家长治久安，对年轻干部工作作出一系列重要论述重要指示。全国组织部长会议提出，要树立战略眼光，坚持长远规划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。吉林省着眼全面振兴全方位振兴需要，以实施优秀年轻干部"强基培苗"选育工程（"314151"工程）为突破口，着力构建优秀年轻干部培养选拔链，推动总书记重要论述重要指示落地生根开花结果，形成优秀年轻干部人才不断涌现生动局面。

树立战略眼光，以系统思维研究谋划年轻干部工作。完整准确全面贯彻习近平总书记重要论述重要指示精神，把优秀年轻干部育出来、选上来、用起来、管起来，是新时代赋予组织工作重大使命。我们在实践中，注重从"三个维度"切入，加强顶层设计，研究谋划优秀年轻干部"强基培苗"选育工程，全方位、全链条、系统性串联起干部人才培养、选拔、使用、储备等各个环节。省委常委会会议审议通过实施方案，并以省委文件印发。以贯彻新理念为引领，解决"工作怎么定位"问题。以强烈的历史主动精神，引领带动干部人才工作任务实现由"满足当期基本选人用人需要"向"重视战略发现培养选拔"转变，工作重点实现由偏重于"用"向统筹"育选管用"转变，工作方法实现由"粗放运行"向"精准科学组织实施"转变。通过"三个转变"深层次推进全省干部人才培养选拔工作，使之与党政领导班子建设《规划纲要》落实相衔接、与换届人选储备相对接、与事业发展需要相连接，为吉林全面振兴全方位振兴提供干部人才保障。以破解难题为导向，解决"人难选"问题。立足未来5年、10年乃至更长时期吉林振兴发展需要，谋划设计以"3个一百名年轻干部优选、4个一千名年轻干部优育、5个一万名年轻干部优储"为主要任务的"强基培苗"工程，着力解决干部队伍断层断档、青黄不接等问题。这些任务不是简单"百千万"的数字概念，具有内在逻辑关系和深刻内涵，其中"5个一万"是源头基础，"4个一千"是中间环节，"3个一百"是关键少数，构成了一个循序渐进、环环相扣的完整体系。以现实需求为导向，解决"朝哪里走"问题。首次召开全省干部人才培养选拔专题会议，以五年为周期，通过实施"百名年轻党政正职优选优育、百名关键岗位人选战略储备、百名省市机关干部经历来源改善，千名年轻干部上下互派挂（任）职、千名年轻干部引进交流、千名年轻专业干部赋能、千名'女少非'干部统筹培养，万名年轻干部人才引进、万名年轻干部发现储备、万名选调生持续招录、万名年轻干部素质提升、万名年轻干部实践锻炼"12个计划，推动全省年轻干部队伍数量规模和来源结构实现"一稳定一翻番两提升三优化"。

坚持整体推进，以务实举措推动重点任务落实落地。吉林振兴，人是关键，重视年轻干部成长就是重视吉林长远发展。我们牢固树立"岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养"理念，坚持省市县统筹联动和年轻化、高素质、专业化三位一体统筹考虑，注重墩苗式培养、周期性历练、大力度使用，为年轻干部脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件。大范围调研，扩大视野广聚人才。立足"结构所需、功能所期"，统筹省直和市县各层级，兼顾学历、年龄和专业等多层面，对156家省管班子和17家中央驻吉单位进行全面排查摸底，发现优秀年轻干部894名，为换届提供了更为充足的人选准备。前瞻性培养，铸魂赋能提升本领。强化首课主课必修课意识，制定省市县三级联动办好习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，推动年轻干部进一步增强捍卫"两个确立"、做到"两个维护"的政治自觉思想自觉行动自觉。全方位监测，及时掌握配备情况。精准算好"配了多少、还缺多少、储备多少"三笔账，先后3次对市县乡党政领导班子配备情况进行综合分析，及时提出配备优化和预警建议，为省委选人用人决策提供重要参考。开展多样化筛选、差异化分类，为换届推荐结构性人选8批，251人提拔进市县或高校领导班子，有效发挥了优秀年轻干部选配比选保障作用。墩苗式历练，上挂下派培养锻炼。紧扣全面实施"一主六双"高质量发展战略、奋力实现"两确保一率先"目标，印发全省年轻干部实践锻炼指导计划，引导年轻干部起而行之勇挑重担。选派45名干部在央企和地方间双向挂职、200名年轻干部在省市县乡间互派挂职，抽调160名年轻干部参与乡村振兴调研指导等中心工作，让年轻干部在实践"摔打"中增长才干。大力度使用，紧扣发展选贤任能。20xx年换届，市州及高校配备45岁左右干部72人、其中"80后"11人，县级配备40岁左右干部201人，乡镇配备35岁以下干部2374人；跨领域选派36名专业干部充实市州党政领导班子，跨系统选拔26名优秀干部进入高校领导班子；29名干部跳过隐性台阶得到提拔重用，有力提振了干事创业精气神。

强化管理监督，以严的要求促进年轻干部健康成长。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，如果坯子是个坏坯子，就烧不出好的瓷器。我们始终坚持"严"的主基调，印发深入学习贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话精神的通知，提出从严从实加强教育管理措施，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。严把政治首关。坚持把政治把关作为第一位任务，把廉政建设作为底线要求，出台政治素质考察《意见》，创新政治表现要问、政治认知要谈等"六要措施"，全过程使用政治表现负面清单，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现，切实做到首关不过、余关莫论。经常谈话提醒。坚持抓早抓小、预防在先，省委书记每季度与新提拔干部包括年轻干部进行勤政廉政谈话，省委常委组织部长与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职和交流任职、参加中青班学习、出现苗头性倾向性问题的年轻干部"三必谈"，教育年轻干部时刻牢记"人能克己身无患，事不欺心睡自安"的谆谆教诲。扎紧制度笼子。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，严格落实函询、诫勉、个人事项报告及查核、"凡提四必"、廉政意见"双签字"等制度，定期分析年轻干部队伍情况，防止年轻干部"前脚踏上仕途，后脚就步入歧途"。强化日常管理。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，加强警示教育，让年轻干部知敬畏存戒惧守底线，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。推进能上能下。坚持能上能下、能进能出、动态调整，树立"上"的导向、明确"下"的遵循，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的及时调整，做到优进绌退。加强作风建设。大力培树"严新细实"优良新风，全面推行"五化"工作法，用不懈奋斗展现新作为、创造新业绩，让"奋斗有我、就在吉林"成为年轻干部鲜明标签和厚重底色。

注重立柱架梁，以改革精神构建育选管用制度链条。培养选拔年轻干部，既有自身规律特点，也富有鲜明的实践意义。只有构建系统完备的常态化工作机制，形成成熟定型的工作体系，才能为党长期执政提供坚强干部人才支撑。我们在实践中借鉴"产品生产线"理念，从选材、锻造、管理、监督等各环节入手，探索构建集育选管用于一体的闭合制度链条，着力提升工作规范化科学化水平。建立组织领导机制。健全培养选拔优秀年轻干部责任制，压实各级党委（党组）主体责任，形成纵向到市县、横向到省直部门和高校国企整体贯通工作新格局。强化部门联动，统战、妇联、民宗等部门侧重在各自领域择优向组织部门推荐优秀年轻干部，形成齐抓共管工作合力。建立常态发现机制。创新实施"六步优选法"，每年开展1次优秀年轻干部专题调研，通过强化党委把关推优、面上谈话聚焦荐优、深入调研问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合研判择优，全面掌握不同年龄段优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况。建立系统培养机制。分级分类建立成长档案，每年安排20%优秀年轻干部参加系统的政治理论培训、对10%以上优秀年轻干部进行专业化培训，加强年轻干部实践锻炼工作指导，提高解决实际问题能力。建立监测预警机制。持续进行动态监测、实时预警，促进优秀年轻干部发现培养和选拔使用有效贯通，推动保持合理配备。明确提出各级党委（党组）每年新提拔干部中优秀年轻干部要占15%以上，每半年进行评估，达不到比例要求的，任前审核或备案审核时指出问题，跟踪整改。建立从严管理机制。按照谁选派谁负责原则，强化对选拔选派选调干部的日常跟踪考察和差异化考核，优进绌退动态管理。要求各级党委（党组）主要负责同志每半年至少与年轻干部进行1次谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与年轻干部进行全覆盖谈心谈话，关心关爱干部成长。建立督查评估机制。将优秀年轻干部培养选拔纳入省直部门及市县绩效考核、市县党委书记抓党政领导班子建设规划纲要实施述职，实行以月保年、年终总结、定期评估工作制度，跟踪督查推动落实。

射阳县委组织部部长尹胤祥：抓好换届后班子建设

领导班子是推动事业发展的关键所在。通过集中换届，一批年轻干部走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。对标新要求、融入新格局、担负新使命，组织部门需着眼长远，加强领导班子建设，着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。

干事创业不仅需要"宽肩膀"，也需要"铁肩膀"；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要聚焦党政一把手、重点领域和关键岗位干部、新进班子成员三类"关键少数"，精准实施递进式、全周期教育培训。强化政治历练，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入"清醒剂""营养剂"。强化专业训练，有计划、分层次开展"点单式"系统培训，培育本土创新型、实干型、专业型班子。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼真本领、硬功夫。

"立政之道，察吏为先。"干部考核考什么、怎么考是指挥棒、风向标。突出"绩由事考、人以绩论"的鲜明导向，精准勾勒考评执行、效率、实绩"三维坐标系"，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。平时监测抓执行，围绕重点任务落实，定目标、定责任、定标准，经常性深入开展"四不两直"现场调研，察看实情、倾听诉求、加油鼓劲。季度评估看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行项目考评，晒进度、比速度、加温度，引导干部奋勇争先。年终考核评实绩，量身定制差异化综合"考卷"，科学设置评价指标，准确考量单位班子工作实绩，切实解决"干与不干、干多干少、干好干坏一个样"的问题。

好班子是配出来的，更是管出来的。抓住"严""实"二字，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。日常监督无盲区，深入开展换届"回头看"调研，抓住"关键""风险"岗位干部，关注"履新期、闪光时"的心理波动，一体开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现"苗头"，消除"萌芽"。制度管控全过程，聚焦项目审批、人事任免等"三重一大"事项，建立完善议事决策规则，全方位、全领域扎紧扎密制度"笼子"，做到流程监控、过程管控、全程把控，推动干部权力运行科学化、制度化、规范化。奖惩兑现明导向，对表现突出、贡献较大的单位、班子成员，深化"三项机制"运用，强化正向激励，落实职务职级并行、调任转任等政策制度；对考核结果异常、波动较大的单位、班子成员，及时开展约谈提醒、调整交流，推动各级干部当好答卷人、交出高分卷。

东阿县委组织部部长周青：推动基层党建落地生根

习近平总书记指出，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。落地才能生根，根深才能叶茂。基层党建工作千头万绪，关键是提高抓落实能力，推动党建工作落地生根。近年来，东阿县紧扣基层党建工作重点任务，探索建立"三张清单"，着力提高基层党组织抓落实能力和实效。

聚焦问题清单明确方向。问题是时代的声音，也是抓落实的着力点。基层党建工作面广量大，找准问题、树好靶标，抓落实才更有方向性。实践表明，越是问题突出、基础薄弱的地方，越需要下大气力、对症下药，防止出现"木桶效应"。要把精准把握和解决问题作为打开工作局面的突破口，广泛开展"领题""蹲点""下沉""遍访"式调研，自上而下、上下联动梳理问题，把聚焦事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题找出来，剖析病根、开准药方，让重点更加突出、目标更加明晰，做到"一把钥匙开一把锁"。年初各级党组织梳理问题8大类94项，全部纳入基层党建工作要点和党组织书记履职问题台账，逐一对账销号、靶向整改落实，推动基层党组织聚焦问题共同想办法、定措施，既坚定解决好问题的信心，也明确解决问题的路径，通过集中精力抓突破，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点，以重点问题的攻坚带动全局的优化提升。

聚焦任务清单集聚资源。抓基层党建，重在抓好全域提升。长期以来，由于工作基础、重视程度、资源投入等方面的差异，农村、社区、非公、机关等领域党建工作开展不平衡，影响了整体效能。推动基层党建工作全面进步全面过硬，要树立系统思维、整体思维，把各领域党建统筹起来、把各方面资源力量整合起来。近年来，东阿县以建立任务清单为抓手，明确打造农村党建联合体"四个工程"、社区党建综合体"三项行动"、非公党建共同体"两个提升"、机关党建融合体"一个品牌"，在县级层面把各类资金、人才、项目等资源要素充分整合起来，推动重心向基层下沉、资源向基层倾斜、力量向一线集结，实现精准集约投放，让各领域党建目标更加明确、用力更加精准、保障更加有效，推动一大批"老大难"问题解决。

坚持以学为先、筑牢根基，推动党的创新理论入脑入心。

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，及时将习近平总书记"七一"重要讲话精神、党的十九届六中全会、省委十一届九次、十次全会和市第五次党代会精神纳入市县党校、大巴山干部学院、巴中村政学院、干部讲习堂重点培训内容，分层分类举办读书班、主体班、进修班、研讨班等40余期，推动理论学习全覆盖。

坚持规定动作不走样、自选动作少而精，推动党史学习教育有声有色。

全市6300余个党支部高质量召开专题组织生活会。扎实开展"我为群众办实事"活动，解决群众实际问题3200余件。召开全市"两优一先"表彰大会，隆重表彰90名个人、60个基层党组织，向万余名老党员颁发纪念章，向8000余名党员发放温馨贺卡，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。

坚持全域统筹、一体推进，推动干教体系成型成势。

以县级党校分类改革为契机重塑干教体系，深入实施"一把手"提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂"三大工程"，加快构建集群式阵地、差异化培训、全要素保障"三大体系"，致力打造面向全省、走向全国的一流干教品牌，努力将干部的时间、精力和关注点引导到学习提能、勤思善谋上来。"大巴山干部学院"成为党员干部党性淬炼和政治历练"大熔炉"，"巴中村政学院"成为乡村振兴和基层治理教育实践基地，"巴中干部讲习堂"成为常态化的干部综合素养补给平台......

坚持选贤任能

以鲜明用人导向激励干部担当作为

事业兴衰，唯在用人。一年来，按照中央和省委、市委部署，全市组织系统紧紧围绕"五好"目标，以市县乡集中换届为统揽，优化干部选育管用工作，一大批忠诚干净担当的优秀干部得到提拔使用，实现各级党政班子年轻干部数量、学历层次、专业化水平比例提升和平均年龄下降"三升一降"的良好效果，真正换出了新面貌、新气象、新担当。

用人导向既是指挥棒，也是风向标。

坚决落实市委"用好五种人、七种人尤其不能用"和"18字"要求，一手抓正向激励，让人品正、能力强、清爽干净的干部有机会有舞台，一批在急难险重任务面前扛硬活、打硬仗、一贯表现优秀的"干将"得到重用，从疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大斗争一线提拔重用干部占比达%，12名乡镇党政正职走上了县处级岗位。一手抓反向约束，敢于向投机钻营、讲关系、架天线、打招呼、搞勾兑现象拔刀亮剑，因瞒报漏报个人事项、干部档案有问题、党风廉政不过关等因素，24名动议人选被放下，2名市管干部被免职。

干部结构跟上发展"节奏"，后发赶超才有澎湃动力。

坚持把结构调优、功能调强，通盘考虑干部经历、专业、年龄、性别、党派等要素，严格县乡领导班子结构性配备要求，注重优势互补、梯次配备，防止结构"硬"、功能"软"。向文旅新区、经开区、财政、交通、水利等部门充实了一批专业干部；4家市管国企董事会、经理层主要负责人，均有相应专业背景；县（区）党政班子中熟悉党的建设、三农工作、对外开放的分别达%、%、%，县（区）班子中女干部、年轻干部、党外干部等结构性人选应配尽配，全部达到省委要求。

大力培养选拔年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。

坚持以大格局、大胸怀关注培养年轻干部，出台培养选拔优秀年轻干部11条措施，首批选派28名干部"双向互派"，94名干部到改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线长见识、提能力、炼韧劲，着力蓄足事业发展"源头活水"。坚持不求全责备、不论资排辈，大胆启用年轻干部，换届后40岁以下市管干部、35岁以下乡科级领导干部同比增长%、%。

好干部是选出来的，更是管出来的。

换届工作中，始终保持大兵压境、动辄则咎的高压态势，把风险研判贯穿始终，提前部署开展领导干部个人有关事项报告查核和干部人事档案审核"两项专项整治行动"，开展3轮全覆盖督查督导，未发现违反换届纪律的人和事。制定公务员调任实施细则、平时考核办法等系列制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。同时，深入推进公务员分类改革和职务职级并行制度，出台退岗干部、受处理处分干部管理等办法，健全容错纠错机制，释放"为担当者担当、为干事者撑腰"的满满正能量。

坚持强基固本

以组织体系优势凝聚发展强大动能

九层之台，起于累土。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织力凝聚力。

夯实基层基础是组织建设的关键。

在农村，扎实开展"筑网强基"行动，标准化设置村级党委22个、总支399个、支部895个。顺利完成全市1809个村（社区）"两委"换届，书记、主任"一肩挑"比例达94%，班子成员中大专以上学历占比提高个百分点、平均年龄下降3岁，班子结构全面优化，整体活力明显增强。

在城市，深化街道管理体制改革，出台社区专职工作者管理办法，推行"三联三融"构建区域化党建格局，17个街道全面推行大工委，构建形成"社区党委+小区党支部+楼栋党小组"组织架构。

在两新领域，聚力推动"两个覆盖"集中攻坚，新成立行业党委8个，新建党组织77个，打造王府井-黄家沟片区基层党建高质量发展示范片，巴中西部国际商贸城被评为"全省十大两新党建示范商圈市场"。

同时，扎实开展机关党建"灯下黑"、企事业单位党建"两张皮"问题专项整治行动，整顿软弱涣散基层党组织95个，推动国有企业、公办学校、公立医院等领域党建工作实现新提升。

党建引领是推动乡村振兴和基层治理的重要之举和必然要求。

扎实推进党建引领脱贫攻坚向乡村振兴有效衔接，出台党建引领乡村振兴"六抓六促"具体措施，推动各类资源下沉、打牢振兴基础。着眼帮扶有为选派过硬力量，向765个重点村选派第一书记和帮扶队员2269名，向345个产业环线、地理边远等其他村选派帮扶干部851名。着眼发展有路抓实村级集体经济，新增集体经济年收入100万元以上村2个、10万元以上村25个。

坚持党建引领基层治理的方向、目标、方式和效果，把城乡基层治理与两项改革"后半篇"文章协同推进，建立乡镇、街道、村、社区治理"四张任务清单"，逐项定人、定时、定责，有效破解"多头管、无人干"问题。创新推进"十项微改革"，深化1846个易地扶贫搬迁集中安置点、46个城乡结合部新型社区、1058个城镇老旧小区治理攻坚。开展"群众诉求大起底"，组建"巴中跑团"，解决群众实际问题4500余个，群众获得感幸福感安全感更加充实......

坚持改革创新

以科学有效政策机制广聚八方贤才

功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统深入贯彻落实中央人才工作会议和省委人才工作会议精神，坚持人才优先发展战略，实施更加积极、开放、有效的人才政策，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。

"硬核"的政策是做大人才"蛋糕"的突破点。

创新实施"百千万引才工程"，配套出台现代产业发展、基层治理、乡村振兴和人才工作先行区"1+4"支持措施，首次将"双一流"高校本科生、产业人才、柔性引进人才纳入支持范围，人才待遇在川东北地区具有较强竞争力。20xx年下半年，第四届"智汇巴中·才领未来"专项引才活动走进四川大学、兰州大学等14所高校，签订意向协议1579份、同比增长%，创历史新高；全年引进急需紧缺人才548名、同比增长20%，首批柔性引进"高精尖缺"人才15名......这是巴中人才新政成效显现最有力的证明。

事业、平台、价值是实现留住人才的关键之举。

围绕再造培育平台，坚持"不唯高大上，更重实效性"，与巴中"1＋3"主导产业相适的9所高校共建实习实训基地、产学研用平台和成果转化基地等20余个；依托成渝地区双城经济圈建设机遇，启动建设首个人才科创"飞地"。深化人才评价，评选市级领军人才15名，3名专家人才入选"天府峨眉计划""天府青城计划"，《完善人才评价机制激发人才创新活力》入选全国人才工作创新优秀案例......

围绕再造干事平台，扩大"职称评聘绿色通道"适用范围，降低"特设岗位"适用门槛，完善"岗编适度分离"机制，畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道，对优秀人才实行身份转变、职称评定、职级晋升、职务提升"四个优先"，激活人才"一池春水"......

留住人才，还要在服务细节上下功夫，努力让各类人才有归属感、幸福感、荣誉感。

市委召开专家人才座谈会，为40名专家人才发放荣誉证书。制定《市委市政府领导联系服务专家人才工作方案》，市领导"一对一"联系服务42名高层次专家人才。全面推行"巴山优才卡"制度，建立"1+6+N"人才服务体系，新装修人才公寓248套，拓展"青年人才卡"服务项目20余项......拴心留人、近悦远来的人才生态正加快形成。

东风浩荡满眼春，万里征程催人急。20xx年，全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻中央和省委、市委决策部署，以"攻坚破局年"为主题，以"提质进位"为目标，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化巴中提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！

株洲市委组织部部长李武宁：厚植制造名城人才优势

产业是人才成长的舞台，人才是产业发展的引擎。以产业链打造人才链，以人才链支撑产业链，推动产业发展与人才集聚闭环运行、融合互促，区域产业高质量发展才有坚实智力支撑

聚焦痛点难点堵点大胆改革创新，破除各种有形无形的弹簧门、天花板，建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制

习近平总书记强调，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。湖南株洲是"一五""二五"时期国家重点建设工业城市，创造了新中国工业史上340多项第一。近年来，株洲市立足工业城市特质，围绕培育制造名城集聚高端人才，以深厚的人才资源优势夯实产业发展根基，发愤图强推动高质量发展，重振老工业城市雄风，不断提升在全国先进制造版图中的位势。

坚持产才融合，打造人才集聚磁场。产业是人才成长的舞台，人才是产业发展的引擎。以产业链打造人才链，以人才链支撑产业链，推动产业发展与人才集聚闭环运行、融合互促，区域产业高质量发展才有坚实智力支撑。聚焦主导产业引。立足轨道交通、航空动力、硬质合金等支柱产业及其"卡脖子"技术，推出重大科技攻关项目，实行"揭榜挂帅"和"赛马"制，以"企业出题、政府张榜、能者解题"方式，面向国内外重点引进一批高层次人才和团队，努力打通产业"卡链处"、补好人才"断链点"。聚焦发展需求育。立足2个世界级、1个国家级和多个区域级产业集群，着力培育战略"帅才"、产业"英才"、青年"俊才"、制造"匠才"。实施企业家成长计划，着力培育一批既懂科技、又懂市场、还懂管理的复合型创新创业人才。发挥株洲职教城优势，大规模开展职业技能培训，订单式为产业发展输送技能人才。聚焦重点项目用。积极探索建立项目与人才对接机制，定期组织科技、发改等部门，为重点项目配人才，为重点人才挑项目，为重点项目建设引进或配备专业技术人才。

坚持改革创新，构筑人才荟萃优势。聚焦人才个体和用人主体反映的痛点难点堵点大胆改革创新，破除各种有形无形的弹簧门、天花板，建立健全放权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，充分激发各类用人主体和人才活力。大力支持自主引才。需要什么样的人才，用人单位最有发言权。充分发挥用人单位主体作用，以市场化、社会化手段推进人才资源配置。注重吸纳企业优秀招聘专员进入市招才引智队伍，建立高校人才直达企业快速通道，鼓励民营企业柔性引才。大力支持自主识才。人才评价具有"指挥棒"作用，要避免简单以学术头衔、人才称号来确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才"帽子"、人才称号回归学术性、荣誉性本质。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励企业自主开展人才评价，深化科研经费管理改革，赋予用人单位更大资源配置权。大力支持自主举才。加大企业举荐人才力度，实施"行行出人才"荐才行动，支持税收贡献突出的企业举荐核心人才评定高层次人才。聘请知名科学家和产业领军人才担任株洲"招才引智大使"，以才引才、以才聚才，释放"链式"效应。

坚持筑巢引凤，营造人才发展生态。栽下梧桐树，引来金凤凰。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要营造待遇适当、后顾无忧的生活环境，厚植公正平等、竞争择优的发展土壤，努力让各类人才近悦远来。政治上关心。健全领导干部联系专家人才机制和人才工作者直接联系专家人才制度，定期组织"政企早餐会"，大力吸纳优秀人才入党，推荐优秀人才参选"两代表一委员"，不断增强人才归属感。生活上贴心。完善软硬件设施，落实人才优惠政策，兑现奖励、奖补、购房补贴等各项经费，完善人才"绿卡"制度，加大人才公寓、人才驿站建设管理力度，努力为高层次人才解决住房、就医、子女就学、配偶就业等"关键小事"，不断增强人才获得感。事业上尽心。结合国家所需、湖南所要、市场所盼、株洲所能，为各类人才搭建更多"海阔凭鱼跃、天高任鸟飞"的干事创业平台，不断增强人才价值感。氛围上舒心。加强城市营销，塑造城市形象，加大企业家专题宣传和典型人才宣传力度，举办人才主题月活动等，营造尊才爱才的浓厚氛围，不断增强人才认同感。

坚持党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党对人才工作的全面领导，坚持党管人才原则，是我国独特的制度优势，是做好人才工作的根本保证。要不断完善党管人才体制机制，把政府有为与市场有效结合起来，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。强化主体责任落实，党委（党组）定期研究重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作；党委（党组）主要负责同志扛牢"一把手"抓"第一资源"责任，组织部门抓统筹、抓协调、抓推进，有关部门要抓具体、抓落实、抓保障，努力形成上下贯通、左右衔接，各司其职、各负其责的大人才工作格局。要传导工作压力，将人才工作纳入绩效评估和基层党建述职评议考核内容，推动形成积极创新、争先进位良好态势。加强政治引领，根据各类人才的年龄阶段、成长经历、教育背景等因素，深入开展理想信念、党情国情市情、形势政策等教育，引导人才涵养家国情怀、激发使命担当，实现增人数和得人心的有机统一。

赤峰市组织部部长孙艾芳：培养可堪大用的栋梁之才

科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，防止年轻干部变成"速生材"

全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要结合换届后领导班子和干部队伍建设，把加强年轻干部队伍建设摆在更加突出位置，加快营造有利于年轻干部健康成长、竞相涌现的良好环境，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

坚持用严格的政治历练塑造年轻干部。加强年轻干部队伍建设，首要任务是教育引导他们始终对党忠诚，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。要把加强党的创新理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全面开展年轻干部政治能力履职能力培训，确保年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要推动年轻干部不断加强党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取丰厚滋养、砥砺精神品格、校准人生航向，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，增强做党的事业接班人的志气、骨气、底气。要注重发挥党内政治生活"熔炉"作用，督促年轻干部严格落实党的组织生活制度，增强党员宗旨意识，打牢坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治定力的根基。

坚持在高质量发展实践中磨砺年轻干部。刀在石上磨，人在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。年轻干部要在实践中历练、在斗争中提高，在艰苦边远地区、重大斗争一线壮筋骨、长才干、砺心性。要把火热实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，有计划地把政治素质好、有能力、有潜力的年轻干部放到改革发展稳定一线去摔打，把重担压到他们身上，让他们多当几回"热锅上的蚂蚁"，多经受难事急事锻炼。要科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，防止年轻干部变成"速生材"。要注重扬长避短，用其所长，根据年轻干部的专业特长、性格特质、成长经历，精准科学培养锻炼干部，确保锻炼培养方向与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合。

坚持全方位综合施策激励年轻干部。年轻干部精力充沛、思维活跃，工作热情高、干劲足，把他们的积极性、主动性、创造性充分激发出来，事业发展就有源源不断的动力。要着力形成鼓励担当、崇尚实干的良好政治生态，坚持正确的选人用人导向，大胆选拔使用真干事、能干事、干成事的年轻干部，大力选树敢于担当负责的先进典型，让实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。要加大关爱政策落实力度，把政策和待遇向基层一线和困难艰苦地区倾斜，巩固深化职务与职级并行制度成果，经常与干部谈心谈话，帮助他们解决后顾之忧。要全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没。要保护好年轻干部"初生牛犊不怕虎"的闯劲，加强容错纠错，认真落实"三个区分开来"要求，引导他们放下顾虑、卸下包袱、轻装上阵，全心全意干事创业。

坚持从严从实管理监督年轻干部。年轻干部处在人生阅历的丰富期、政治素质的积累期、工作本领的提高期，只有从严从实严格管理，才是对年轻干部健康成长真正的负责。要进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，切实把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，教育引导年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事。要在日常跟踪了解的基础上，引导年轻干部在关键时刻、重大考验面前站稳政治立场、扛起政治责任、强化政治自律，有原则、有底线、有规矩，做到慎独慎初慎微，个人发展服从组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服急功近利、坐等提拔等消极思想。要加强动态管理，定期开展年轻干部调研，把不符合条件、相形见绌的从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍"一池活水"。

张家港市委组织部部长朱艳：优化干部选育管用链条

党员干部是事业发展的骨干力量。准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，要牢牢抓住干部队伍建设"牛鼻子"，不断强化融合思维、前瞻思维、创新思维，优化干部选育管用链条，建设可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。

强化融合思维，构建干部资源"大循环"。拓宽"大视野"、树立"大格局"，系统谋划长远"整体账"，充分挖掘干部资源的整体效能，实现"1+1>2"的叠加效应。把握好"一盘棋"与"一着棋"的关系。下好"一盘棋"，就是要坚持五湖四海、任人唯贤。只要是政治坚定、作风过硬、实绩突出的干部，不管来自机关、乡镇、企业哪类单位，不管属于公务员、事业人员、编外人员哪类身份，都要及时纳入组织视野，千方百计关注好、培养好、使用好。下好"一着棋"，就是要坚持事业为上、以事择人。从有利于事业发展的角度，科学研判"该用谁"，而不是从论资排辈、平衡照顾的角度出发，简单"拨弄人头"、考虑"谁该用"。将"用好一个、激励一片、带动一群"作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，以用人导向引领干部奋斗指向。把握好"扎根"与"交流"的关系。专业干部队伍建设要保持"定力"，围绕高质量发展关键节点，研究制定重点专业领域干部培养计划，广泛营造"干一行、爱一行，干一行、钻一行"的良好氛围，让专业干部在专业领域、专业岗位上蓄力成长、扎根奉献，推动专业干部梯队持续建优、"专家型"领导干部储备不断增强。干部交流特别是年轻干部交流要提升"魄力"，既要立足增强各级领导班子的整体功能，更大力度推动年轻干部跨部门、跨条块交流，让整个干部队伍动起来、活起来，着力实现人岗相适、人事相宜；也要从加强干部培养、激发干部潜能出发，推动年轻干部"走出舒适区，探索未知区"，消除职业倦怠、打破思维定式、保持进取状态。

强化前瞻思维，优化干部培养"全周期"。坚持近期需求与长远战略相结合。树立"走一步，看三步"的思维，着眼长远，统筹谋划、科学实施干部梯队建设工作，切实构建"短期建优梯队，长期百家争鸣"的生动局面。建设科学合理的干部梯队，既需要绘好"施工图"，更离不开抓好"施工队"。要将干部梯队建设作为"一把手"工程，层层落实党组织负责人抓干部梯队建设的政治责任，推动各层各级拔高站位、转变思想，坚决破除本位主义、跳出条条框框，凝聚做大做稳年轻干部"基本盘"的工作合力，推动实现优秀年轻干部争相涌现、人才辈出。坚持扩大规模与提高质量相结合。把"量质并重"的要求贯穿干部队伍建设全过程，拉长时间轴、着眼全流程，系统优化干部"选育管用"的完整周期。创新模式、拓宽渠道，把底子好、潜力足的"好苗子"引进来、留下来，不断充实优秀年轻干部的源头储备。搭建平台、丰富载体，按"干什么、学什么，缺什么、补什么"的思路，为各层各级干部精准赋能，加速提升干部队伍综合素养。树牢"吃苦才吃香，有为才有位"的风向标，以挂职实训等方式，推动年轻干部到改革发展前沿、急难险重一线，经受艰苦岗位、繁重任务的磨砺考验，实现年轻干部在"干"中成长、在"干"中选拔。

强化创新思维，提振干部创业"精气神"。解放思想接天线、抓宏观。突出与时俱进、与时偕行，紧扣高质量发展中心大局，引领广大干部在担当作为、奋勇争先的生动实践中，不断赋予"张家港精神"新的时代内涵，推动"张家港精神"这个"传家宝"永葆生机、代际传承。注重顺势而为、因势利导，抓住开发区"去行政化"的改革契机，厘清开发区与乡镇(街道)的职能边界，推动开发区全面瘦身强体、回归经济主业，乡镇(街道)聚焦社会治理、专注民生福祉。着力打破"大锅饭""铁饭碗"的老观念老机制，研究探索人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的管理模式，增强经济一线干部的内生动能。注重抓落实、抓成效，从解决影响干部担当作为的堵点问题出发，不断创新工作举措、优化工作路径，在坚持从严主基调的前提下，持续加强对干部的精细化激励、精准化关爱。进一步推动"三项机制"往深里走、往实里走，研究"三项机制"细化实施办法，强化"正面清单""负面清单"运用力度，放大典型引路、榜样引领的示范效应，让干部切身感受到"有强度"的激励和"有底线"的包容，广泛营造"干部为事业担当，组织为干部担当"的浓厚氛围。进一步畅通干部"能上能下"的通道，聚焦中层干部"中梗阻"问题，明确"能下"的情形，按"教育为先、分类施策"的思路，综合运用提醒谈话、"考验型"交流、降职降级等举措，努力为人岗不适的干部"找出路"，坚决向不担当不作为的干部"亮剑"，持续树牢激励担当、鞭策后进的正确导向。

宜宾市委组织部部长李静：厚培高质量发展人才动能

坚持人岗相适、以用为本，客观评价人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技项目"揭榜挂帅"制度，为人才干事创业搭建平台、创造条件。

尊重科学研究和创新创业客观规律，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化，允许人才"二次创业""跌倒再来"。

习近平总书记指出，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。创新驱动实质上是人才驱动。人才资源是推动高质量发展的"源动力"。四川宜宾牢固树立人才引领发展战略意识，紧紧抓住政策机制创新和引进、培养、使用、服务四个环节，健全工作体系、创新思路举措，加速融入全国人才发展雁阵格局，为加快建设社会主义现代化的国家区域中心城市提供强有力的人才支撑。

坚持以更优政策，加强人才激励扶持。人才竞争很大程度上是人才政策的竞争。只有实行更加积极、更加开放、更加优厚的人才政策，才能更好吸引人才、留住人才、用好人才，才能在日趋激烈的人才竞争中占得先机、把握主动。突出抓好机制改革。坚持向用人主体授权、积极为人才松绑，聚焦制约人才发展的编制、职称、待遇、科研项目实施、科研经费管理等突出问题，强化措施、精准施策、逐一攻坚，有效破除人才引进、培养、使用、评价等方面的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、梦想价值顺利实现。突出抓好激励扶持。采取"资金+基金""政府+市场"相结合的模式，用好用活两院院士来宜创新创业十条措施、大学城科创城人才支持保障措施等系列政策，在科研经费、办公场地、投资融资等方面提供有力支持，不断巩固人才政策比较优势，充分释放人才政策"磁场"效应。突出抓好投入保障。充分认识人才投资是效益最大的投资，始终坚持人才投入优先保证，健全完善人才多元投入机制，持续提升人才政策吸引力和竞争力，真正让一流人才创造一流业绩、一流业绩获得一流待遇。

坚持以更宽视野，加强人才引进集聚。人才既是战略资源，更是稀缺资源。要坚持把人才引进作为补齐人才短板、优化人才供给、满足产业需求、赋能创新驱动的重要路径，深化开放合作、加大人才招引，推动更多创新要素、智力资源加速汇聚、为我所用。贴近产业聚人才。坚持以产聚才、以才促产、产才融合，聚焦锂电、汽车、电子信息、装备制造等重点产业，完善招才引智举措，创新招才引智方式，加快引进一批在所属行业具有较大影响、拥有丰富从业经验和较强创新能力的行业领军人才。搭建平台聚人才。把三江新区和大学城科创城作为创新发展主战场、人才集聚主阵地，大力推进与海内外知名高校、科研院所和企业的战略合作，扎实抓好院士(专家)工作站、产业技术研究院等高能级平台建设，重点支持三江新区充分发挥体制机制优势，在人才政策创新、产教融合等方面大胆探索、先行先试，加快打造国家人才管理制度改革试验区先行区。拓宽渠道聚人才。坚持"走出去"与"请进来"相结合，积极举办院士行、专家行、高校行等重大招才引智活动，扩大人才工作"朋友圈"，提升招才引智影响力。充分发挥用人单位主体作用，鼓励支持用人单位广泛开展自主引才，用好顾问指导、联合攻关、平台共建等柔性引才方式，不唯地域引进人才、不拘一格使用人才。

坚持以更实举措，加强人才培育使用。推动经济社会高质量发展是一项复杂的系统工程，涉及各条战线各个领域，对人才的需求是全方位、多层次的，既要瞄准高端紧缺抓人才引进，更要着眼长远长效抓培养使用，切实做到系统推进、全面发力，加快形成人人皆望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。健全重点人才培育机制。优化重大人才工程，有计划分类别遴选一批科技、金融、教育、卫生、农业、文化等领域优秀人才和青年人才进行针对性培养，特别是要扎实抓好科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师等重点人才队伍的培养扶持，全面提升本地人才专业素养。强化基层人才激励机制。聚焦基层治理和产业发展需求，从人才招录、职称评审、待遇保障等方面给予大力倾斜，鼓励引导人才向基层一线流动，有效解决基层特别是艰苦边远地区教育、卫生、农技等人才数量不足、结构不优、质量不高突出问题，增强基层"造血"功能和内生发展动力。完善优秀人才使用机制。坚持人岗相适、以用为本，客观评价人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技项目"揭榜挂帅"制度，为人才干事创业搭建平台、创造条件，最大程度发挥人才优势特长，推动人才优势转变为创新优势、发展优势。

坚持以更好生态，加强人才服务保障。人才生态好不好，人才最有发言权。要坚持以人才需求为导向、以人才体验为标准、以人才满意为目标，强化服务意识，创新服务举措，营造乐业宜居良好生态。以开放包容的创业环境吸引人才。科技创新和自主创业具有天然的风险性，要尊重科学研究和创新创业客观规律，大力培育鼓励创新、宽容失败的创客文化，允许人才"二次创业""跌倒再来"。要大力推进简政放权，改进作风、提高效率、完善举措，为人才创新创业提供"终身保姆""贴身管家"式全链条优质服务，以一流的创业环境吸引人才、留住人才。以温馨舒适的生活环境吸引人才。完善人才诉求常态收集办理机制，打通人才服务"最后一公里"，想人才之所想、办人才之所急，妥善解决人才子女入学、配偶就业、住房安居等生活困难问题，让人才心无旁骛、轻装上阵、潜心工作。以尊贤重才的社会环境吸引人才。各级党委(党组)要树牢人才意识、树好重才形象，带头落实联系服务专家制度，与专家人才结对子、交朋友，把专家人才凝聚到改革发展事业中来。要完善人才表彰激励制度，大力宣传人才先进典型，让人才有地位、受尊崇、得褒扬，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

包头市委组织部部长张义贤：激励干部竞相担当作为

正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。坚持对勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，及时发现掌握、大胆提拔使用，不搞论资排辈、摒弃平衡照顾

坚持将"考人"与"考事"相结合，充分运用日常考核、专项考核、年度考核等举措，注重用事例验证、用结果说话，让业绩突出者有地位、受尊重，让"躺平式"干部躺不住、没市场，引导干部愿意担当、主动作为

习近平总书记指出，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。今年的全国组织部长会议将进一步激励干部担当作为确定为亟需研究破解的重点难点问题。包头市主动破题解题，以选拔任用、考核评价、营造环境为突破口，引导推动干部竞相担当、愿意担当、乐于担当，各级干部跑起来、抢时间、争一流的氛围日益浓厚。

鲜明用人导向推动干部竞相担当

正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。坚持对勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，及时发现掌握、大胆提拔使用，不搞论资排辈、摒弃平衡照顾。聚焦关键节点察干部。注重通过观察干部在重点工作、紧要关头的现实表现，考察干部的政治立场和责任担当。围绕推广使用国家统编教材、新冠肺炎疫情防控、优化营商环境、信访维稳等重点任务，及时派出专项考察组进行跟进式考察，通过大事、要事、难事了解掌握干部的政治素质和工作实绩。深入工作现场看干部。充分运用实地调研、现场观摩、座谈研讨、谈心谈话等方式开展无任用考察，近距离观察、多角度了解、全方位识别干部，变办公室"听转播"为到基层一线"看直播"，变间接了解为直接掌握，及时识别干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等工作任务中的担当意识和工作成效，最大程度掌握最直接、最鲜活的第一手情况。邀请服务对象评干部。一个干部的品行、本领和实绩怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。注重根据干部岗位职责，广泛听取"他管理的""他服务的"等知情人的评价，深入掌握干部的宗旨意识和操守情怀。开展市政府部门"向市民报告、听市民意见、请市民评议"活动，每年组织市民代表对全部市政府工作部门及负责人进行评价"画像"。突出工作实绩用干部。坚持"以实绩论英雄"，对主动担当履职、表现优秀的干部，及时纳入视野，大力提拔使用。

精准考核评价引导干部愿意担当

建立科学合理的干部考核体系，对于激励和鞭策干部具有重要作用。坚持将"考人"与"考事"相结合，充分运用日常考核、专项考核、年度考核等举措，注重用事例验证、用结果说话，让业绩突出者有地位、受尊重，让"躺平式"干部躺不住、没市场，引导干部愿意担当、主动作为。做实日常考核。改变不到年底不考核、不到换届不考核的做法，将考核融入日常、抓在经常。研发应用县级领导班子和干部季度分析研判系统、综合考核评价系统，组织各地区、部门单位按季度报送县级领导班子运行和干部个人履职、奖惩等情况，根据履职情况和工作业绩对所有班子成员每季度进行排名，对连续两次排名末位的进行提醒谈话，对连续多次排名末位的视情况予以调整岗位或待岗学习。组织旗县区开展"摘星夺旗"评比，每季度对重点工作评比排名、晾晒结果，推动形成争先进位、赶超跨越的良好氛围。强化专项考核。立足通过重点工作、斗争一线考察识别干部，创新开展高质量发展专项考核、服务业发展专项考核和打造一流营商环境专项考核。依据考核结果，严格兑现奖罚。对高质量发展专项考核位列前3名的旗县区，党政正职给予记功或嘉奖，顶格确定干部年度考核评优比例；位列后3名的，班子年度考核评为一般或较差等次，取消末位班子成员评优资格。完善年度考核。充分发挥年度考核重视程度高、力量投入大、信息掌握全的作用，不断完善年度考核的内容、程序和方法，将日常考核和专项考核掌握的"点位"信息与年度考核掌握的"面上"信息相互印证、分析研判，最终作出综合评价，发挥考核激励先进、鞭策后进，比学赶超、奋勇争先的作用。

营造良好环境激励干部乐于担当

坚持严管与厚爱相结合，既刀刃向内强化作风建设，又落实关心关爱政策举措，努力营造干事创业的良好氛围，提振干部队伍精气神。打造风清气正政治生态。聚焦形式主义、官僚主义和懒政老问题新表现，开展强化作风建设学习实践活动，通过学习教育、剖析反思、整改落实等举措，推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。围绕解决党内政治生活庸俗化交易化问题开展集中治理，采取专题教育、承诺践诺、建章立制、规范提升等方式，推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道，努力营造风清气正的政治生态。释放职级晋升政策红利。深入落实公务员职务职级并行规定，统筹使用职级职数，优先为敢于担当、积极作为、实绩突出的干部晋升职级，激励干部的内生动力，充分调动各层级、各年龄段干部的工作积极性。落实关心关爱制度保障。制定实施评先奖优、定期体检、带薪休假、及时奖励等暖心措施，全面落实机关事业单位绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，出台激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员的具体举措和易地交流任职干部往返交通保障、周转住房管理等制度，为干部干事创业提供有力保障。健全容错纠错保护机制。旗帜鲜明鼓励干部在改革创新中敢闯敢干、消除顾虑。健全完善容错纠错机制，严格落实"三个区分开来"要求，划清"可容"与"不可容"的范围，对该容错的大胆容错，为因不实举报受到委屈、被人误解的干部说公道话，让这些干部放下包袱、轻装上阵，进一步激励干部担当作为。

锦州市委组织部部长王丽娟：锻造堪当重任的生力军

注重从各条战线、各个领域、各个行业考察发掘优秀年轻干部，分类别、分层次、分领域建立包括年轻干部在内的优秀干部储备库，确保选择上有空间、使用上有梯队

要知敬畏、懂规矩、守纪律，做到个人发展服从工作需要和组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，不搞"圈子文化""人身依附"，克服不敢担当、不愿作为等消极思想

习近平总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。培养选拔优秀年轻干部，是实现党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证，是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然选择。组织部门要抓好党和国家事业后继有人这个根本大计，坚持做好年轻干部选育用管工作，努力建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

突出择优选拔，蓄足源头活水。"欲流之远者，必浚其泉源"。要以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀广纳贤才，做大建优年轻干部"蓄水池"。拓宽选人范围。着力打破体制壁垒和身份限制，注重从各条战线、各个领域、各个行业考察发掘优秀年轻干部。抓好源头建设。前移发现识别年轻干部的"探头"，分类别、分层次、分领域建立包括年轻干部在内的优秀干部储备库，确保选择上有空间、使用上有梯队。着力加大选调生、公务员、"双一流"高校毕业大学生、事业单位人员招录招聘力度，做大年轻干部队伍的"基本盘"。坚持优进绌退。建立能进能出、优胜劣汰的机制，聚焦做好结构调整大文章，将各方面表现"亮眼"，特别是熟悉先进装备制造、科技创新、生态环境、数字经济等领域的"好苗子"及时吸纳进来，对不担当不作为、不适应不胜任的坚决调整出去，始终保持"一池活水"。

优化培养方式，提升干部素质。高质量的教育培训，是打造高素质干部队伍的重要基础。要适应时代发展的大势，坚持灵活机动、靶向发力，促进干部教育培养提质增效。突出抓好政治历练。加强政治教育、政治训练，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，把坚定理想信念、激励担当作为、发扬斗争精神作为教育培训的重要内容，在各级党校主体班次组织开展党性教育专题轮训，不断提升年轻干部政治素养和党性修养。切实抓好专业训练。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，围绕贯彻落实习近平总书记关于辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重要内容，开办专题研修班和培训班，以"滴灌式"培训帮助年轻干部完善履职尽责必备的知识体系。持续抓好实践锻炼。把深入实践作为最好的课堂，让年轻干部在经受多领域多岗位历练中丰富工作阅历、提升实战能力、增强斗争本领。

大胆使用，持续优化队伍结构。使用是最好的培养。对于看准了的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，促进干部队伍结构持续优化、功能有效提升。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部，特别是经过扎实历练、实绩突出、群众公认的干部。着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经过长期考验、基层经历丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位使用。加强对领导班子进退留转情况、配备需求和年轻干部储备情况的分析研判，有序推进地区与部门、企事业单位与党政机关之间干部交流任职，积极推进业务相近的单位之间领导干部交流，努力打破干部"部门化""区域化""内循环"，为年轻干部成长成才创造有利条件。在突出抓好年轻干部配备的同时，充分考虑不同年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验等因素，做到精准选任、因才适用，充分调动各年龄段干部的工作积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

优化管理举措，激活干部内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持激励与约束并重，既严管一层，又厚爱一分，为年轻干部干事创业注入新的活力与动力。坚持从严要求。强化日常跟踪了解，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，立足本职、踏实工作，做到个人发展服从工作需要和组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，不搞"圈子文化""人身依附"，克服不敢担当、不愿作为等消极思想。加强监督管理。通过民主生活会、干部培训、跟踪问效考核等方式，全方位、多角度、近距离考核了解年轻干部，突出抓好对挂职干部和在县(市、区)工作的选调生专项考核，督促推动他们在挂职岗位和基层一线"茁壮成长"。积极搭建相互学习交流平台，通过开设"菁英论坛"，组织年轻干部围绕本地区、本单位发展建设开展主题征文、主题演讲、"金点子"征集、座谈交流会等活动，形成比学赶超、锐意进取的良好氛围。严格落实经常性谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题，让年轻干部平时多"红脸"、多"出汗"，进而少"出事"、不"出事"。抓实正向激励。坚持"三个区分开来"，有效推进容错纠错、澄清保护等制度落实，用好公务员职务与职级并行政策。对于各类先进典型评选、专项记功奖励，要重点关注优秀年轻干部，对事迹突出的要重点挖掘、积极宣传，对表现突出的优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，对特别优秀的及时提拔使用，充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性。

桐梓县委组织部部长郭亚利：把握基层人才工作先机

习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。真正的人才不会拿着简历主动上门，基层人才工作不能守株待兔，要主动出击、抢占先机，更加积极主动培养引进用好人才，持续塑造高质量发展的人才优势。

基层资源条件、待遇水平有限，引进人才不能只靠市场之手，要更加注重发挥政府的引导、培育和助推作用。加强党对人才工作的全面领导，锻造组织引领的发动机，形成党委领导、政府主导两翼带动机制，完善人才工作制度设计，以人才工程为牵引广开门路，实施更加积极、开放、有效的政策，树立"不求所有、但求所用"的理念，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的怪圈，引进用好各类人才。积极向用人单位授权，用好用活市场主体，推动招商引资与招才引智统筹谋划、双轮驱动，促进党政部门、用人单位和人才市场精准对接，推动人才链与项目链、产业链深度融合，形成人才产业良性互动循环。

引进人才是借智登高，培育人才是长远大计。要坚持引育结合，不断茁壮高质量发展的人才根系，使人才队伍结构塔尖更尖耸、塔身更强壮、塔基更牢固。要坚持源头培养、跟踪培育，紧扣经济社会发展、乡村振兴战略需求，建立循序渐进、常抓常训的梯次培育体系，确保人才发展青蓝相接。坚持在使用中培养、在培养中使用，把人才放到发展前沿、基层一线锻炼，建立老带新、强带弱、师带徒的养人机制，让各类人才得到精准化蓄能、发展式成长，确保各类人才"育则能用、用则能战"。近年来，桐梓县实施乡村振兴领军人才、青年干部人才等培养工程，聘请在外优秀人士担任村级发展顾问，着力培养85后、90后优秀青年人才，扶持种养能手、电商达人等乡土人才，大力培育乡村工匠、"土专家""田秀才"，推动形成领军人才顶天立地、优秀后备人才铺天盖地的生动局面。

人才发展以用为本，用起来才是生产力，用活了才有创造力。用好人岗匹配与考核评价"左膀右臂"，以岗位需求为导向，坚持任人唯贤、知人善任，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，精准识别人才，用好用活人才。科学考核评价激发活力，用好"揭榜挂帅""赛马"等机制，建立纠错容错机制，打破人才成长"天花板"，拓宽人才上升通道，让各类人才干有干头、闯有奔头、望有甜头，推动人才心无旁骛、持之以恒地做工作出成绩。

全椒县委组织部部长李加兵：砺担当之志提担当之能

党的十九届六中全会指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。进入新时代，实现全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标，仍然充满艰难险阻，需要一代代共产党人接续奋斗、担当作为。年轻干部作为党的事业的中坚力量，必须砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，自觉扛起新时代的职责使命，埋头苦干、勇毅前行，不负明天的伟大梦想。

砥砺担当之志，增强"愿"的自觉。愿担当体现的是党员干部崇高的政治品质和高度的政治自觉。要把坚定年轻干部理想信念，作为推动担当作为的思想根基筑牢筑实。抓好理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，做到笃学笃信笃行，以思想伟力引领年轻干部坚定担当自觉；抓好党性教育，常态化开展党史学习教育，把对历史的态度问题当成一个重大的政治问题，引导年轻干部勿忘昨天的苦难辉煌，增强党的意识，树牢为民宗旨，继承和发扬党的光荣传统和优良作风；抓好形势任务教育，让年轻干部清醒认识到改革发展稳定繁重任务和国内国际矛盾风险挑战，呼唤年轻干部牢记责任和使命，勇挑重担，积极作为，把主动担当、乐于担当贯穿于干事创业全过程。

磨砺担当之勇，增强"敢"的气魄。敢担当是一种气魄和胸怀，彰显的是党员干部的政治勇气。年轻干部要敢于攻坚，勇敢面对前进道路上困难和阻力，以逢山开路、遇河架桥的勇气，敢于闯关夺隘、敢于涉险滩，攻克一个个"硬骨头""娄山关""腊子口"。要敢于斗争，面对大是大非问题，勇于斗争、善于斗争，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，面对歪风邪气守牢底线，敢于亮剑，保持一身正气。工作挫折和失误是不可避免的。要敢于承担责任，正确对待失误，主动承认失误，在纠正失误、总结教训的过程中成长进步。要全面落实容错纠错制度，完善日常监督、提醒警示等机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，激励年轻干部见贤思齐、奋发有为。

提升担当之能，增强"会"的本领。愿担当敢担当，更要会担当。年轻干部要增强过硬的担当本领，提高驾驭复杂局面、破解疑难问题的能力，才能无愧今天的使命担当。自我学习要持续深入，把学习作为终身课题，既向书本学，更向实践学、向群众学，在学思践悟中提升会担当善作为的知识积累，不断开阔视野、开拓创新，不断寻求新方法、解决新问题、化解新矛盾。教育培训要精准有效，坚持"干什么学什么""缺什么补什么"，把重点任务需求和干部需求调研作为实施培训计划的重要前提，全面加强年轻干部专业训练。实践锻炼要历练到位，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

兰州新区党工委组织部部长张勇：匠心培养年轻干部

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。组织部门肩负培养年轻干部的重任，要秉持一颗"雕璞琢玉"的工匠心，认真选、精心育、严格管，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

"试玉要烧三日满，辨材须待七年期"。秉持公道正派之心，才能更好识人辨才。要全方位、多角度、常态化考察识别年轻干部，在政治操守、规矩意识、担当精神、专业能力等方面定准察人尺度，近距离接触干部，既掌握一贯的作风态度，又全面了解在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等关键时刻的表现和破解难题的能力，用好谈话调研、专项考察、征求意见、民主测评等方式，考准考实干部，把经得起实践检验的干部选出来。

瑕本为玉之忌，但现实中难求完美无瑕之玉。组工干部要善用欣赏的眼光看待干部，挖掘其潜能，扬长避短，"化瑕为瑜"，雕琢精品。对政治可靠，能打胜仗的"干将"及时褒奖；对个性鲜明、敢闯敢干的"闯将"撑腰鼓劲；对经验不足、缺乏历练的"嫩芽"，用心用情给予关怀帮助，引导他们锻炼成长。"组织为干部担当，干部为事业担当"，只有秉持担当之心，才能激励更多年轻干部冲锋一线、干事创业。

去除杂质和纹绺，玉才更纯洁剔透。组工干部要做"剜疵去绺"的工匠人。要选派年轻干部到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐的地方摸爬滚打，真刀真枪锤炼出干成事的硬本领。推心置腹关爱干部，及时掌握思想动态、工作状态、日常心态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要帮助引导年轻干部摒弃急功近利的思想，胸怀国之大者、淬炼过硬本领，树牢甘当群众铺路石的"公仆心"。

信丰县委组织部部长陈金焘：优化人才工作"供给侧"

习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。作为中部地区县城，人才工作要坚持精准思维，着力从"供给侧"入手，推动人才精准引入、有效供给，不断提升新时代人才工作水平，为高质量发展提供充足的人才智力支撑。

聚焦政策供给，精准匹配需求。坚持政策引领人才聚集，不断释放人才红利，激发人才创新创业活力。注重人才政策的差异化。根据人才的需求来制定人才政策，增强人才政策对需求变化的适应性和灵活性，防止人才政策假大空。对急需引进的高精尖人才，实行特殊政策，不搞论资排辈，不简单用一把尺子衡量，实行"量身定制、一人一策"。注重人才政策的系统化。围绕扩大人才增量、用好人才存量，建立健全人才"引、育、留、用"政策体系，切实提高政策的吸引力。注重人才政策的品牌化，从引才标准、评审方法、管理服务等环节，进行全流程优化再造，做到公开透明、简便易行，并对人才政策进行跟踪问效，确保人才政策落地落实。

聚焦引育供给，精准融合产业。把深化产才融合作为推动产业高质量发展的"牛鼻子"来抓，着力打造拉动产业价值延伸的强大人才链，形成"人才紧跟产业走，产业依靠人才兴"的互融互促格局。实行菜单式引才。常态化开展人才需求调研，摸清摸准重点领域、重点产业人才家底，特别是要紧扣决战工业一千亿，建立健全急需紧缺人才目录，并定期对外进行发布。编制重点产业高层次人才分布图，为有效引进人才精准制导。发挥专业组织、用人主体多元评价作用，提高人才与产业的匹配度，实现产业与人才无缝对接、深度融合。实行柔性引才。抢抓高铁开通新机遇，坚持"不求所有、但求所用，不求所在、但求常来"的理念，大力推进"周末工程师""第三方引才""双聘制"等柔性引才方式，大力链接大湾区高端人才资源，打造"工作生活在外地，成果贡献在信丰"的人才飞地。谋划建设人才谷，建立更加全面的产学研对接机制，积极与知名高校、科研院所、高端人才资源实现深度融合。实行订单式育才。强化校企合作，完善职业学校专业设置与产业发展需求动态调整机制，设立重点产业技能人才培育特色班。建立健全技能人才企业自主评价、分配激励机制，加速技能人才培养。

聚焦服务供给，精准优化生态。人才生态是招才引智最持久的竞争力。要不断优化对人才的服务，真正做到想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，大力构建近悦远来的人才生态圈。着力提升服务精准度。以人才需求为导向，有计划地扩大服务项目的种类和范围，积极推动人才落地服务流程标准化，深化人才一站式服务平台建设，探索建立人才服务专员制度，建立高效便捷的线上线下人才服务模式，提高人才服务效率。结合"我为群众办实事"实践活动，尽心尽力解决人才反映的急难愁盼问题。着力提升人才舒适度。大力推进人才住房建设，逐步建立"购、租、补"三位一体的人才安居体系。完善高层次人才"绿卡"制度，开辟人才就医、子女就学等"绿色通道"，加快推进高水平学校和医院建设，切实提升综合保障能力。着力提升人才归属感。建立健全县级领导联系专家、联系重点人才制度，切实解决人才的后顾之忧。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极引导人才始终坚持正确的政治方向，主动担负起时代赋予的使命责任。推荐优秀人才担任"两代表一委员"，有针对性地邀请优秀人才参与重大决策、重大项目的论证咨询。同时，加大对优秀人才的选树宣传力度，在全社会营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

凤凰县委组织部部长吴章游：汇聚乡村振兴组织动能

乡村振兴是当下"三农"工作的重中之重。实施好乡村振兴战略，必须依托本地经济发展优势和现有农业产业基础，聚焦党建引领，巩固好发挥好党的组织优势，以更高标准、更大力度、更实举措全力做好农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的大文章，加快乡村全面振兴步伐。

在顺势而为上下功夫。世间万物皆成于"势"。要成大事，特别是乡村振兴这样事关国家发展大局、中华民族复兴之大事要事，就得牢牢把握主动权，充分发挥党建引领作用，在顺势、借势、造势、乘势上下功夫、做文章。要顺势而为，形成工作以乡村振兴为焦点、政策为乡村振兴制定、资源向乡村振兴倾斜、舆论向乡村振兴引导的良好氛围。要借势而进，结合地域发展实际，多方调查研究，综合统筹考量，制定出本地区更多更实更为科学的乡村振兴政策来，为乡村振兴提供更为坚强有力的政策供给。要造势而起，大张旗鼓地造凝聚人心、聚合力量之势，发挥电视、网络、短视频等舆论宣传作用，把全社会的关注点、敏感度都聚焦到乡村振兴上来，为乡村振兴鼓与呼。要乘势而上，着眼长远持续发展，对准乡村振兴20字总方针、五个振兴总要求，在规划、产业、生态、文明、卫生、教育、人才、组织等各方面同向发力，各职能部门齐力推进，写就乡村全面振兴的大文章。

在集聚合力上下功夫。人多力齐推山倒，众人拾柴火焰高。在推进乡村振兴之路上，要发挥好党的组织优势，在树导向、立标杆、聚合力上下功夫、奏合唱。树立重实干、重实绩、重基层的用人导向，大力提拔重用乡村振兴一线干部，引导年轻干部下得去、优秀干部选得出，激励党员干部在乡村振兴最前沿担当作为、干事创业；树立干在基层、创在基层、成长在基层的工作导向，选拔县直机关优秀年轻干部担任乡镇长助理、驻村第一书记，新录用的公务员派驻到村、社区开展墩苗历练，开展党员联系服务群众"1+N"行动，在服务乡村振兴、服务人民群众中厚植人民情怀、提升服务"三农"能力。立好组织建设标杆，实施城乡党建"1+1"模式，机关单位党组织一对一帮带建强乡村党组织，实现组织共建、资源共享、生活同开、干部同成长；立好整村发展标杆，在地域范围内树好示范村、明星村，总结好经验、先进帮后进，齐头并进同振兴；立好先富带富标杆，引导农业产业致富能手加入党组织，带领更多农村青年发展农业特色产业，倡导农村党组织领办农民专业合作社，发挥资源优势，带领群众一起创业。

在挖潜人才上下功夫。乡村要振兴，人才是关键。绘就乡村"春居图"，既需要外部力量的推动、外部人才的助力，更需要内部人才的挖潜、内部力量的发挥。在推动乡村振兴战略中，要始终把乡村人才放在重要位置，内挖外引，留归并举，齐心绘就不必再去追寻"诗和远方"的乡村"春居图"。内挖外引，就是抓住农民主体，大力开展爱党、爱国、爱家乡、爱劳动，讲科技、讲诚信、讲公德、讲法律、讲卫生等普惠性质的培训培育活动，从思想层面引导更多农民群众认可乡村振兴、从技能层面引导更多农民群众符合新时代农民综合素质，发挥乡村威望高、能力强、影响大的退休干部、乡贤能士参与带动乡村振兴；乡村党组织要着眼乡村实际和产业发展传统优势，主动走出去学、请进来教，邀请外来之才开发土地，经营村庄，发展特色产业。留归并举，就是对还没有外出的能人好手，党组织要主动上门做思想工作，在土地留转、政策咨询、信息分享上主动做好服务，让更多的优秀农村青年留在农村、创在农村、富在农村；对已经外出创业并有一定成绩的村中贤达，更要主动上门，打好"乡情牌""亲情牌"，引导返乡干事创业反哺家乡，带领更多乡亲过上富裕富足生活。

瑞金市委组织部部长刘新远：坚持事业为上选育干部

党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，抓好后继有人这个根本大计，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。近年来，江西瑞金市结合新时代党的建设总要求，把政治标准放在首位，坚持依事择人、因事育人、知事识人，培养造就堪当时代重任的干部队伍。

坚持事业为上选人用人，增强与高质量发展的匹配度。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。聚焦"三大战略"，综合分析"十四五"规划、区域位置、资源禀赋等因素，科学分解工作任务，精准设定岗位目标和适配要求、明晰专业化干部人才需求。坚持新时代好干部标准，按照岗位要求，研判市直单位、乡镇领导班子结构存在的问题和优化方向，以及干部综合表现、基本特征、能力特长、性格特质，分类建立"担当型""工匠型""创新型""协调型"及"狮子型""老黄牛式"等类型优秀干部档案，为"落子"打好基础。实施"识马育马赛马选马"工程，让干部在工业倍增升级、科技创新赋能、深化改革开放、乡村全面振兴、城市能级提升等一线重要岗位经受锻炼和检验，从中择优选用一批对党忠诚、与建设革命老区高质量发展示范区相匹配的干部。

坚持事业需要培养干部，培育堪当时代重任的接班人。建设革命老区高质量发展示范区，离不开德才兼备的高素质干部队伍作支撑。瑞金聚焦提升干部"七种能力"，做好乡镇换届"后半篇"文章，坚持"干什么学什么""缺什么补什么"，每年组织干部前往"长三角""珠三角""粤港澳大湾区"等地区开展专题培训和跟班学习，推动干部由"老区思维"向"湾区思维"转变，由"经验办事"向"专业处事"的转变，提升发展港口经济、智能制造、数字经济、红色文旅等新兴产业的专业能力。落实好年轻干部三年培养计划，通过实施定期调训一批、外出挂职一批、基层锻炼一批、重点磨砺一批、轮岗交流一批等"五个一批"培养锻炼计划，提升专业型干部供给源头质量，保证干部使用上有梯队、选择上有空间。办好年轻干部综合能力素质提升专题读书班，着重培养优秀年轻干部；与复旦大学及沿海知名企业建立合作关系，通过"入名校读书、进企业锻炼，到项目攻坚、包一村振兴"等措施，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为革命老区高质量跨越式发展赋势蓄能。

坚持事业发展识别干部，选出忠诚干净担当的好干部。坚持正确用人导向，充分发挥干部考核"指挥棒"和"风向标"作用，健全日常考核、近距离考核的知事识人体系，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。有意识地安排组工干部参与重大项目、重大活动、重大突发事件等急难险重一线，全方位考察干部实绩实效；完善组工干部常态化联系点制度、基层党建巡查制度、选取重点行业和领域开展专项调研活动等，采取实地走访、个别谈话、民主测评、调查问卷的方式，做到在小事上察德辨才、在大事上看德识才。完善信息收集和报送制度，聚焦"三大战略"等重点任务推进落实情况，联合党委部门和政府部门、纪委等，动态收集单位或个人表彰奖励、通报约谈、各种考核结果等情况和主要考核指标实时数据，并"一人一档"建立政治素质正负面清单、个人履职情况信息表，作为精准鉴定干部政治表现的"识别码"和检验干部实绩实效的"试金石"。突出政治标准，以发展实绩和成效为准绳，客观公正评价干部，运用大数据手段比选甄别干部，既通过正面评价肯定德能勤绩廉，又通过负面评价发现干部的一些苗头性、倾向性问题，把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。

北流市委组织部部长张进强：培养造就过硬年轻干部

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党和人民事业发展需要一代代人接续奋斗，要抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部，促学习、强磨砺、压担子，锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。

紧扣政治过硬，推动年轻干部坚定理想信念。理想信念的坚定离不开理论上的坚定。要引导年轻干部多花时间和精力学习党的理论，以新的视野、新的方式深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，踏上不断追求真理的道路，以理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。把马列主义的书装在干粮袋里，有空就看看，"七看八看就看出味道来了"。要丰富学习形式，组织年轻干部时常阅读红色书籍、研究红色理论、探访红色基地、观看红色电影，品尝红色真理的"味道"，拧紧思想的螺丝钉，促使他们答好新时代忠诚问卷、初心问卷、担当问卷，用理论之光、思想之光照亮奋斗的征程。

紧扣能力过硬，推动年轻干部一线锤炼成长。在实践中经受锻炼、接受考验，历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法，也是年轻干部健康成长的必经之路。要采取重点岗位练兵大比拼、"强带弱、老带新"导师帮带等方式，派有潜力的机关干部到乡村振兴一线、项目建设一线、征地拆迁一线、招商引资一线等吃劲岗位苦心智、劳筋骨，使他们更加全面地了解工作情况、转变思维方式、增长工作才干。要教育引导年轻干部不做温室中成长的花朵、马厩里培养的战马，去掉"高学历""名牌生"的光环和包袱，主动沉下身子，进"百家门"、行"万里路"，既做到"蹲下身子观察蚂蚁"，又做到"打开耳朵倾听心声"，通过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，使成长比人快一步、筋骨比人硬一些，真正在广阔天地积累经验、丰富阅历、拓宽事业。

紧扣担当过硬，推动年轻干部主动担当作为。惯于挑担的庄稼人有这样的体会：如果挑起重担上路，扁担一弯一弯地颤着，筐子一上一下地跳着，步子就会迈得又均匀又坚实，但如果挑着两个空筐走路，步子就轻飘飘、慢悠悠，动作反而不那么协调了。由此可见：重担压快步。重大风险、重大挑战是对党员干部的"大考"。要有意识地把年轻干部放在严峻复杂的环境中，让他们直面尖锐矛盾和棘手问题，了解问题的根源，寻求解决的方式方法，多当"热锅上的蚂蚁"、多捧"烫手山芋"，在不断攻坚克难中磨炼意志品质，培养担当作为精神，顶起自己该顶的那片天。要结合平时考核、专项考核等，定期派出考察组深入一线，通过个别谈话、座谈交流、实地走访、旁听会议等方式蹲点考核，近距离看思想、看事例、看水平、看潜力，细致观察年轻干部干事劲头足不足、主动作为多不多、处理棘手问题行不行、作风优不优等，并将考核结果作为选拔任用、后备遴选的重要依据，充分发挥干部考察的激励和鞭策双重效应，推动年轻干部担当作为、干事创业。

温县县委组织部部长李小咪：强化年轻干部墩苗培养

庄稼苗只有"蹲一蹲"，才能根深茎壮、抗病耐旱。年轻干部墩苗培养，也要结合干部成长规律，在急难险重一线磨炼意志、增长才干，培养成为可堪大用的栋梁之才。

育苗期肥水太足，不利于植株向土壤深处扎根。年轻干部成长初期，多些摔打磨炼，少些拔苗助长，有助于打牢根基、增长本领。要有计划选派年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层一线，多当"热锅上的蚂蚁"，多接"烫手的山芋"，提高应对风险挑战和打硬仗抗硬活的能力。要细致分析年轻干部的专业背景、工作经历、培养潜力，对锻炼重点和吃劲岗位任务实际进行通盘考虑，确保其在墩苗中经风雨、见世面、长才干。

适时中耕保墒、除草补肥，植株才能健硕粗壮。要积极创造良好的外部环境，帮助年轻干部练拳脚、丰羽翼、壮筋骨。分批次安排年轻干部到压力大、任务重的岗位，经受大风大浪的洗礼，增强做群众工作、处理尖锐矛盾、应对复杂局面的能力。要合理确定墩苗的期限、程度、内容、方式等，让他们经受足够的基层历练、实践锻炼。要对墩苗的成效进行考核检验，避免锻炼成为"镀金"和走过场，确保取得实效。

勤锄杂根余须，翻土"晒根"，可以增强植株对外界不良条件的抵抗力。年轻干部在成长"黄金期"，修剪杂念、去除私欲、筑牢信念根基，才能在危急关头和诱惑面前，保持头脑清醒。要引导年轻干部用党的创新理论武装头脑，牢记宗旨意识、厚植为民情怀。要加强从严管理监督，使其时刻把党纪国法、规章制度作为行为准则，始终不越界、不越轨。要建立常态化谈心谈话机制，对发现的苗头性、倾向性问题，早扯袖子、早咬耳朵，帮助年轻干部"扣好第一粒扣子"。

隆回县委组织部部长李翠婷：夯实乡村振兴人才支撑

乡村振兴，关键在人。激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，要坚持把人才资源开发放在首位，最大程度集聚人才、服务人才、成就人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供智力支撑和人才保障。

主动出击引人才。栽下梧桐树，方能引得凤凰栖。不仅要用实惠政策吸引人才，更要以周公吐哺的诚意招揽贤才。围绕本地特色产业发展和乡村振兴需求，出台相应人才引进计划及配套措施，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗、编制晋升等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。优化人才发展软环境，为人才搭建干事创业舞台，以完善的产业链、长远的发展空间、暖心的服务水平吸引人才、留住人才。树立"不求所有，但求所用"人才发展理念，落实柔性引进专家人才政策措施，与高校、科研院所开展校地合作。主动联系创新型、技能型和管理型人才，采取顾问指导、"候鸟式"聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群。

科学匹配育人才。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新活力，是乡村振兴的重要力量。必须更新人才观念，把乡土人才摆在更加重要的位置，让乡土人才香起来。要打好"乡情牌"，把在外乡土人才聚集起来、吸引回来，以情聚才、以才聚才，通过建立乡贤联谊会，邀请在外乡土人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，激发他们把思乡之情化为回乡创业之举。推进乡土人才整体开发，抓好各类素质提升培养工程，坚持理论与实践相结合，让培育规划、培育内容、培育方式都带上"乡土"气息。依托帮扶高校、党校、远程教育网络平台和专家服务团等培训主体，广泛开展农业实用技术知识培训，充分挖掘乡土人才的潜能，促进更多的"土专家""田秀才""新农人"破土而出。

优化服务留人才。留才，关键在拴心。要加强政治引领和政治吸纳，引导鼓励各类人才到乡村振兴一线建功立业，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及"两代表一委员"人选。加强人才精神激励和宣传引导，认定一批高层次人才，集中表彰一批新时代优秀人才代表，选树一批乡村振兴人才先进典型。坚持激励与约束并重，推行人才分类分级评价制度,"以亩产论英雄"，将对产业发展和乡村振兴的实际贡献作为衡量人才的标准。优化服务保障，加大对人才项目的支持力度，鼓励依托地域特色和产业优势实施特色人才项目和乡村振兴人才项目，设立乡村人才服务绿色通道，提供政策咨询、职称申报、专业指导、项目申报等服务，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

信丰县委组织部部长陈金焘：夯实基层组织体系建设

全国组织部长会议强调，要完善上下贯通、执行有力的组织体系。加强基层党组织体系建设，组织覆盖是前提，作用发挥是关键。要强化辩证思维，坚持系统化、一体化推进，为经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

注重横向与纵向相结合。着力构建纵向到底、横向到边的组织体系，做到哪里有群众，哪里就有党员，哪里有党员，哪里就有党组织。纵向上建立健全工作机制。完善"乡镇党委-村党组织-网格党小组-党员中心户"组织体系，深化"县委-社区党工委-社区党组织-楼栋党小组"和"指挥部-网格-社区"双线管理模式，健全"县直机关工委-县直单位党组（党委）-党总支-党支部"工作机制，全方位构建一贯到底的党建层级管理体系。抓好基层党组织书记这一关键少数，实施基层党组织书记能力提升行动，用好"村书记论坛"，全面提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥党员先锋模范作用，深入开展"我为群众办实事"活动，建立党员先锋岗、责任区，让党员始终成为改革发展和服务群众的先锋队。横向上推进基层党组织全覆盖。按照精准施策、条块结合的思路，进一步优化党组织设置。在巩固传统领域党组织建设的同时，进一步建立完善新兴领域党组织，探索在楼宇、商圈市场、园区、行业等建立党组织的做法，不断扩大党在"两新"领域的号召力和影响力。建立健全"支部建在产业链上""支部建在项目及生产一线"模式，让党旗始终在各条战线高高飘扬。

注重抓常与抓细相结合。要注重完善组织管理机制，着力在常态长效上下功夫、出实招。在抓常上，要压紧压实基层组织体系建设责任。坚持目标导向、问题导向、结果导向，实行"书记抓，抓书记"工作机制，明确"任务书"，制定"责任单"，建立"一月一提示、两月一调度、一季一述职、半年一推进、一年一考核"推进机制。完善党建问责办法，强化党建述职评议和党建巡察结果运用，形成工作闭环。在抓细上，要力促基层党组织全面进步、全面过硬。实施"党建质量过硬行动"，细化重点任务清单，一条条过筛子，一项项抓落实。树立一切工作到支部的鲜明导向，抓基层、打基础、补短板、强弱项，把每条战线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位。巩固拓展党史学习教育成果，严格落实"三会一课"、主题党日和组织生活会等制度，推动党内政治生活严起来、实起来。

注重治理与发展相结合。要切实将党的组织优势转化为发展优势，将党的组织资源转化为发展资源。全面推行城乡网格化治理，按照"党建引领、网格治理、党员入格"模式，推动治理重心下移、力量下沉，打造集政治引领、社会引领、便民服务为一体的基层治理单元。落实"社区吹哨、部门报到"机制，加强网格单位与社区结对共建，打造"15分钟便民服务圈"。把抓重大任务落实作为检验基层组织体系的"试金石"，坚持中心工作拓展到哪里，党建工作就延伸到哪里，党组织和党员就跟进到哪里。推行党员驻企"首席服务官"制度，帮助企业加强党建，助推企业做大做强。推动党员招商队深入大湾区、长三角等产业转移核心区域，跟紧盯牢重大意向项目，持续开展招大引强。实行"党支部+合作社+党员+群众"模式，由党支部领办村集体经济组织、合作经济组织，不断发展壮大强农富民产业，助推村集体经济提质增效。

海盐县委组织部部长王芳：锻造能担重任的栋梁之才

习近平总书记指出，青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。培养选拔优秀年轻干部，是确保党和国家事业后继有人的战略之举。组织部门要扛起职责，推动年轻干部筑牢对党忠诚压舱石、练好担当作为基本功、系牢清正廉洁安全带，努力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

扩大年轻干部队伍"蓄水池"。坚持系统观念，统筹近期需要和战略发现储备，不仅着眼未来5年、10年，更着眼未来15年、20年乃至更长时间，向着更宽视野、更长时期发展需要谋划年轻干部梯队建设，确保干部队伍结构合理、青蓝相继。坚持五湖四海，广开进贤之路，建立常态化储备机制，招引并举延揽人才，严格把牢入口关，通过公务员招录、国有企业事业单位公开招聘、选调生招考、人才引进计划等储备掌握一批优秀年轻干部，持续优化干部队伍专业、来源和经历结构。落实人才引进优惠政策，关心关爱年轻干部，解决工作生活困难，营造拴心留人良好环境，让青年人才愿意来、留得下、干得好。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，确保用当其时、用其所长，形成优进劣出动态调整机制，保持干部队伍"一池活水"。

厚培担当作为的过硬本领。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，推动年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、拥护"两个确立"。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼，多"墩墩苗"，把基础搞扎实，才能走得更稳更远。要加强压担培养，把他们放到全面深化改革、乡村振兴、应急处突等岗位磨炼，在吃劲磨砺中快速成长成才。当前，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，要加强专业能力培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高干事创业本领。

织密廉洁从政的防护网。从严管理没有特殊、没有例外。要前移管理监督关口，上好廉政第一课，把好廉政第一关。坚持"以案说法"，常态化开展警示教育，引导年轻干部懂规矩、守纪律，自觉接受监督，筑牢防腐拒变防火墙。经常性开展谈心谈话，推动年轻干部经常"向组织说说心里话"，使他们思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。掌握年轻干部思想动态，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全容错纠错机制，鼓励敢闯敢拼，保护干事激情。

上高县委组织部部长徐芳：探索人才开发"小城路径"

推动县域经济高质量发展，必须依靠创新驱动。创新之道，唯在得人。江西上高县坚持党管人才原则，立足县域发展规划，探索建立"引、育、用、留"四位一体的人才开发"小城路径"，着力打造人才集聚、创新创业、产业发展连轴共转的良好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。

以产业为媒，让人才招引"清渠有源头之水"。坚持把人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门发挥作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。同频产业链条精准引才。依托本土优势产业基础，紧扣高质量发展和集聚新动能主线，以产聚才、以才促产，在"延链、补链、强链"方面下功夫，推动人才链与产业链深度融合发展。匹配产业需求有效招才。以产业需求为导向，在沿海发达地区建立"上高招才引智联络站"，依托招商人才小分队、引才工作专班、上高商会等队伍，积极推行"项目+人才"的引才模式，加大城市形象推介宣传、拓宽人才招引渠道。融合产业布局集聚人才。聚焦县域经济发展的重点产业、重大项目、重点领域，借"智"发展，着力引进能够引领产业发展的领军人才和高层次创业创新人才团队，做到顶尖人才引进有高度、基础人才引进有厚度，推动优势产业做强做大、传统产业转型升级、新型产业创新突破，形成"人才紧跟发展走、发展依靠人才兴"的引才导向。

以实用为要，让人才使用"英雄有用武之地"。人才贵在用，只有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。作为县域城市，要把握好"小城"的区位优势，通过体制机制改革创新让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。"一线墩苗"锻炼人才。以经济社会发展需求为导向，以"百名人才进企业、千名干部下基层、万名党员作示范"行动为契机，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。"揭榜挂帅"成就人才。充分发挥上高籍在各大高校院所高层次人才的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向省内外高校院所"发榜"，组织重点企业，与高校院所开展平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成果转化落地，形成县域人才科创工作的鲜明特点和特色优势。"进修计划"升级人才。建立人才培训基地和培训制度，鼓励人才走出去"闯一闯"，推荐高层次人才参加各类研修班学习，把"潜力股"变成"实力派"。深入推进"实用人才培优"计划，大力推广"校企合作办班""专家+技术员+种养户""工匠大师+技能人员"等培育模式，补齐实用型人才短板。

以生态为本，让人才服务"温情有三春之暖"。开放的创新环境、如意的营商环境、宜居的城市环境、多元的人文环境，是吸引人才落户、项目落地的先决条件。持续优化人才发展生态和人才关爱服务体系，才能解除人才的后顾之忧，让其安心创新创业。政治上"高看一眼"，点对点联系。坚持教育引导与关心关爱并重，把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经济上"扶上一把"，实打实激励。优化人才表彰奖励制度，为创新型项目成果转化打通"绿色通道"。全方位宣传典型人才事迹，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。生活上"厚爱一分"，心贴心服务。不断改进完善人才服务方式，百分百做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴。当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的"关键小事"，围绕住房、教育、医疗等要素，推动高质量人才公寓增量提质、高水准教育资源扩容提质、高水平医疗服务扩面提质，让人才创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障，营造近悦远来的创新创业环境。

靖江市委组织部部长王瑾：打造小城聚才独特"卖点"

习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。区域竞争实质上是人才资源的竞争。面对日益激烈的人才竞争形势，江苏靖江立足实情、扬长避短，坚持走好差异化人才发展之路，逐步突破制约县域城市人才发展的瓶颈，打造小城市聚才留才的独特"卖点"，为现代化建设提供强大智力支撑。

涵养最优生态吸引人才。人才竞争的基础是人才生态的竞争。靖江地处长三角城市群几何中心，既得沪苏锡常产业溢出之利，也深受其人才虹吸之苦。小城市要想打破大城市的虹吸效应，构建优质的人才生态环境是关键。要紧扣发展需求、人才需要，不断迭代优化人才工作路径，用好政府"有形之手"，激活市场"无形之手"，着力提升人才集聚度和城市吸引力。要加快推进人才发展体制机制改革，力推"一把手"抓"第一资源"，成立决策咨询委员会，设立专岗专职"人才秘书"，加强人才工作高质量考核，全面构建人才治理新体系。要创新优化人才政策，聚焦产业紧缺人才、城市功能人才、优秀青年人才3类对象，大幅提高补贴标准、全面放宽准入条件，推出人才条件、市场"双轨"评价办法，赋予行业专家、重点企业人才举荐权，打破教育、卫生人才编制管理、招聘限制等条件束缚，以改革红利释放聚才活力。要升级聚才载体，瞄准北京、上海等一线城市，组建驻外招商引才分局，支持本土企业"飞地"引才，围绕产业需求打造光电研究中心、先进材料技术研究院等市级平台，依托龙头企业打造木材产业研究院、智能重装产业园等专业平台，持续释放载体聚才"磁场效应"。

打造特色产业支持人才。产业和人才互相成就，人才聚则产业兴，产业兴则人才旺。县级城市往往产业层次偏低、产业结构单一，集聚人才的吸引力、竞争力不强。打造成熟的产业生态链，是推动人才安心扎根、干事创业的战略之举。靖江立足本地特色，集聚优势产业集群，对标一流城市构建新兴产业高地。打造创新驱动龙头，推动政策、资金向开发区倾斜，共建上海-靖江临港科技离岸创新中心，对新招引重大项目附着人才提供"一事一议"优惠，全力支持开发区打造产才融合"特区"。推动创新型人才集聚，聚焦大飞机、大健康等产业链，引导招商引才分局、科技镇长团，借力靖江籍高校院所教授专家人脉资源，开展院校专家月月行、召开招商引才双月推介会、举行产业人才季度峰会，为产业迈向高端添薪加"才"。编制产才需求地图，围绕航空制造、新材料、大健康、智能重装等领域重大产业链，绘制全景"图谱"，发布紧缺人才需求目录，为产业引才提供精准导航。

优化贴心服务留住人才。小城市在区位条件、城市功能、发展机遇上"先天不足"，只有在改善人才服务上下功夫，才能积蓄人才集聚的后发力量。靖江从人才工作生活各个环节入手，将"人才管理"转变为"人才服务"，将"人找政策"转变为"政策找人"，公共服务突出标准化、提升便捷性，个性服务体现精准化、提升获得感，坚持把人才牵挂的"关键小事"办成"头等大事"，既有大手笔、大气魄，也有小温暖、小幸福。做强"门户级"人才地标，抢抓市金融中心、科创园黄金区位，规划建设"人才客厅"，投建"惠蓝居"蓝领公寓，改造提升周边商业网点，丰富科教文卫公共服务，让人才既安居又乐业。优化一键式人才服务，开展人才服务数字化变革，升级"码上服务"体验，上线补贴兑现、住房保障、子女就学等代办业务，上新"配额制""转让制""贡献认定制"等审批权限，用便捷高效实现人才来靖留靖一马平川。深耕"金融+"人才创投，将人才创业项目纳入天使投资基金视野，撬动社会资本为项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把，支持知名风投机构在靖设站，畅通"双创路演+专业评估+全程跟进"融资渠道，以投带引推动优质人才项目落地生根。

屏山县委组织部部长涂冬：锻造担当作为的"赶考人"

党的干部是党和国家事业的中坚力量。要聚焦高质量发展要求，坚持专业化思维和行政化效能并重，着力建设政治过硬、专业过硬、业绩过硬、作风过硬的高素质干部铁军，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，以新担当新作为书写"赶考答卷"。

聚焦政治素养，坚定思想自觉行动自觉。教育引导干部秉承对党和国家事业高度负责的忠诚之心、全心全意为人民服务的赤诚之心，树立正确的政绩观，不断增强拥护"两个确立"、做到"两个维护"的政治自觉。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，采取集中轮训、系统培训、专题研讨、送教上门和网络培训等形式，健全常态化学习机制，注重把学习成效转化为推动事业发展的能力和工作水平。深刻领悟准确把握以伟大建党精神为源头的精神谱系，依托党性教育基地开展好干部红色教育，积极开展重温入党誓词、过集体"政治生日"等活动，坚定干部理想信念。重点抓好"一把手"、年轻干部、新任职领导干部政治教育，优化分级分类培训，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养全过程，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦分类培养，提升干部专业能力。无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法。要针对未来5-10年经济社会发展需要，围绕"党政综合、城建规划、经济金融、农业农村、基层治理、教育卫生"六个专题开展专业化培养工程，注重培养专业能力、专业精神，教育引导干部在专业化上下功夫，解决不会为的问题。分类实施"头雁型"领导干部统筹提能、"工匠型"领导干部专业提能、"潜力型"年轻干部铸魂提能、"绣工型"基层干部服务提能"四大行动"，采取分批选送参加中省市调训、举办领导干部读书班的形式，定制式培训，常态化考试，帮助干部弥补能力短板，提升工作质效。深化实施优秀年轻干部"双向互派"行动，分期分批选派到上级机关、发达地区挂职锻炼，选派到招商引资、征地拆迁、重点项目一线历练，选派到国有企业等跨系统、跨领域、跨行业横向交流，让年轻干部在重大斗争和关键吃劲岗位上历练成长。

聚焦正向激励，激发干事创业活力。树牢以人民为中心的发展思想，把握时代之势、发展之需，提升干部攻坚力。要从经济发展中的痛点、堵点、难点出发设榜，鼓励想干事、会干事的干部组成专班踊跃"揭榜"，让想干事的有机会、会干事的有舞台，激发更大积极性和创造性。用好一个人能激励一大片。要鲜明"一线为先、崇尚实干"用人导向，坚持工作经历丰富、急难险重任务中有突出贡献、工作实绩得到群众公认"三个优先"原则，每年在乡村振兴、项目发展、征地拆迁、信访维稳"四个一线"提拔干部占比不低于总数的80%，用有位激励有为，进一步激发干部干事创业动力。关心关爱是最好的支持。要实施"走访谈心""向组织说说心里话"等活动，了解干部思想动态，倾听干部压力诉求，帮助排忧解难，搭建有效沟通的"连心桥"。要建立容错纠错机制，探索以同志式谈心谈话处置一般性问题线索，旗帜鲜明为敢担责、能干事的干部撑腰打气，进一步提振干部精气神。

聚焦作风建设，营造良好政治生态。教育引导干部严守政治纪律和规矩，稳住心神、管住行为、守住清白。要强调工作纪律，加强日常监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，引导干部主动报"家事"、亮"家底"，教育引导干部严守党的政治纪律和政治规矩，任何时候都"稳得住心神、管得住行为、守得住清白"，在廉洁自律、求真务实上树形象、作表率。实施提醒式警示谈话、预警式待岗培训和问责式轮岗交流三项机制，针对少数干部在工作中"力度偏软、能力偏弱、态度偏懒、心思偏散"等四类问题，开展提醒式批评或约谈。创新开展警示教育活动，举办警示教育系列课堂讲座、观看警示教育片、签订廉洁承诺书，做实同级同类干部的警示教育，用身边事警示教育身边人，提高干部拒腐防变能力，营造遵规守纪、风清气正的良好政治生态。

贺州市委组织部部长张婉玲：唱好人才协作"双城记"

通过"联姻式"柔性挂职、"智囊式"组建团队、"候鸟式"聘请专家等方式借智借力，既让高层次人才在后发展地区找到实现价值更大化的"坐标"，又积极引导人才资源、项目等各要素跨区域自由流动

通过"外设人才飞地、内建转化基地"的方式，持续深化与湾区高层次人才的交流合作，推动资源共享和协同创新，实现以人才引项目、以项目聚人才

习近平总书记在中央人才工作会议上提出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。这不仅赋予了大湾区发展新机遇，也给周边地区发展带来强劲东风。广西贺州市作为西部地区邻大湾区最近的城市，不能自娱自乐唱"独角戏"，要主动融入国家战略，深化粤桂协作，借势借力错位发展，通过人才共育、产才联动、政策协同等举措，破解人才虹吸之困，全力唱好湾贺人才协作"双城记"。

聚焦"联"，搭建人才共育新平台。湾贺人才协作"双城记"，核心是人才共享，"联"才能走深走实。从需求端看，"联"是共需，也有共识，只有错位才能对位。人才流动的不均衡性，形成了发达地区"人才高地"与毗邻西部地区"人才洼地"的层次错位。中央从国家战略层面推动粤港澳大湾区建设高水平人才高地，拓展发展新空间与培育发展新动能，需要更为广阔的腹地，必然会向内陆纵深发展。要正视西部地区与大湾区人才结构的差异与特色，在"联"字下功夫，找准双方人才协作的利益共通点，发挥好区位优势，借智借力大湾区，实现"不求所有，但求所用，不求常在，但求常来"，把"错位"变"对位"。从供给端看，"联"有基础，也需互补，只有深化合作才能携手共赢。近年来，贺州已与深圳大学、暨南大学和深圳专家人才联合会等6所高校和5家智库签订合作协议，湾贺人才协作有独特的区位优势、良好的合作基础和足够的政策空间。要以市校合作为突破口，通过"联姻式"柔性挂职、"智囊式"组建团队、"候鸟式"聘请专家等方式借智借力，既让大湾区高校、智库、科研院所等高层次人才在后发展地区找到实现价值更大化的"坐标"，又积极引导大湾区人才资源、项目、资金、信息等各要素跨区域自由流动和共享使用，协作推进贺州高质量发展。同时，定期选派各行业、各领域优秀人才赴大湾区学习交流，促进本土人才思想观念、格局视野、能力水平与大湾区对接，提升内生动力，推动本土人才队伍建设"输血"和"造血"同频共振。

突出"转"，找准产才融合着力点。湾贺人才协作"双城记"，动力是产才双融，"转"才能找到共赢契合点。新一轮科技革命和产业变革深入发展，"转"才能赶上潮流。由于用地指标、企业成本和产业转型的内在要求，大湾区人才、产业等必然外溢。而西部地区生态环境容量、土地资源承载力、市场空间等优势明显，将成为湾区产业、人才落脚的首选地。要做好"转"的文章，主动承接湾区智力转化、产业转移，实现产才融合，踩准时代发展的节奏，引领创新驱动发展。区域发展的竞争日趋激烈，"转"才能弯道超车。要用好世界长寿市金字招牌，化生态优势为发展优势，吸引大湾区企业、人才转移贺州发展，加快新经济新业态新产业集聚。针对大湾区人才急需成果转化"试验田"和西部地区产业领军人才匮乏等问题，探索科研孵化前台在大湾区，生产转化后台在西部地区的飞地模式，引导鼓励企事业单位在大湾区设立人才飞地，组建创新创业研究院、新经济新业态育成中心等飞地实验室，解决产业转型升级中"卡脖子"问题，着力推动基础较好的企业和高成长性企业与大湾区科技创新企业共建区域产业链、创新链，推动形成"人才-科研-技术-产品"创新链条，努力成为大湾区科技成果转化的首选承接区。通过"外设人才飞地、内建转化基地"的方式，持续深化与湾区高层次人才的交流合作，推动资源共享和协同创新，实现以人才引项目、以项目聚人才。

敢于"破"，构建政策协同新机制。环境好，则人才聚、事业兴。唱好湾贺人才协作"双城记"，关键要搞好政策协同，破立并举营造人才发展新生态。开展东西部协作和定点帮扶，是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策。近年来，随着粤桂协作深入推进，两地产业衔接、项目合作愈加频繁，资源共享、人才交流等需求更为多元。要抓住粤桂协作"窗口期""红利期"，对标对表大湾区编好湾贺双城人才协同发展蓝图，打破地域限制和制度壁垒，推动人才互认，资源共享，政策协同。在思想上要敢于破坚冰，打破地域限制，树立"只要有利于推动发展都欢迎"的人才理念，营造"大湾区人才外溢下一站就是贺州"的良好氛围，主动对接大湾区人才政策，推动探索湾贺人才评价互认，推行湾贺"人才绿卡"，促进跨区域人才流动更便利。在机制上要敢于破瓶颈，解决产业协作衔接不畅、人才创新发展环境差异较大等问题，通过党建联盟、科技创新等领域的合作引导人才随平台流动，探索推行贺州与湾区企业、高校、科研院所、行业协会搭建协同创新平台，撬动人才、技术、资金等资源互相流动和集聚，实现人才智力资源共享共用。在政策上要敢于打破壁垒，构建科学完备的政策体系，推行人才创办企业"一业一证"、经营许可信息"一码覆盖""一证准营"、审批事项"跨省通办"。尤其要精准制定人才个税优惠奖补政策，让来贺企业核心高层管理人才、科研人员及创新创业团队缴纳的个税低于湾区城市，释放诚意满满的政策红利，为粤桂人才协作纵深发展、互利共赢营造良好生态。

安阳市委组织部部长杨炯：完善年轻干部选育管用链

既考虑现阶段事业发展需要，更着眼未来5至10年乃至更长时间的发展趋势，合理确定优秀年轻干部队伍建设的中长期安排、近期阶段性目标，确保使用上有梯队、选择上有空间

建立年轻干部传帮带机制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部"结对子"，既压担子又教方法，既帮带工作又关心生活

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，需要锲而不舍、抓常抓长。当前，安阳正处于爬坡过坎、转型发展关键时期，年轻干部质量直接关系到古都出彩建设成效，要健全完善常态化选育管用机制，形成环环相扣、统筹推进的工作链条，着力打造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。

坚持系统规划，拓宽发现渠道

做好年轻干部工作，既要考虑全局，又要注重日常。要通盘考虑、一体谋划、整体设计，对现有领导班子和干部队伍年龄、专业、性别等结构进行综合分析研判，既考虑现阶段事业发展需要，更着眼未来5至10年乃至更长时间的发展趋势，合理确定优秀年轻干部队伍建设的中长期安排、近期阶段性目标，确保使用上有梯队、选择上有空间。要坚持把功夫下在平时，用好平时考核、调研谈话、列席重要会议等有效办法和手段，常态化、近距离、有原则地广泛接触年轻干部，把研究人和研究事结合起来，切实把干部的政治素质、一贯表现、群众口碑等情况摸清楚。严峻斗争、重大关口是考验识别年轻干部的试金石、磨刀石。要建立"派驻观察员"制度，在疫情防控、防汛救灾、环境整治等工作现场，由组织部门派驻观察员进行蹲点调研，全方位、沉浸式观察了解年轻干部表现情况。要延伸考察触角，统筹考察干部任职前后的表现情况，相互比较、互为印证，使考察评价经得起时间检验。适时开展家访，重点了解家庭家教家风、家庭美德以及"八小时外"的表现情况。健全完善选调生招录、公务员遴选、事业单位招聘等考察工作机制，严把干部队伍入口关，确保年轻干部队伍从源头上过得硬、靠得住。

锻造过硬本领，坚持用当其时

年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥、压担使用，确保真正成长成才、堪当重任。坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，更加突出习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用好用活红旗渠精神等特色教育资源，推行政治理论知识凡提必考、凡任必测，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。实施年轻干部专业能力提升专项，聚焦省"十个战略"市"百条举措"，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配，并及早安排到县区党政班子、急难险重一线等吃劲岗位上锻炼成长，对经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部不拘一格大胆使用、用当其时发挥作用。加强重大任务、重要岗位锤炼，在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴、信访维稳等一线战场上，常态化安排组织看得准、群众口碑好、发展有潜力的优秀年轻干部组成攻坚队，打头阵、扛大梁。健全年轻干部常态化挂职交流机制，第一书记优先从年轻干部中选派，积极选派优秀年轻干部到上级部门、金融机构、发达地区挂职锻炼，持续选派优秀年轻干部到乡镇（街道）关键岗位挂职锻炼，切实推动年轻干部在多岗位历练中磨出真功夫、练出真本领。实施市直单位科级年轻干部"资源优配"计划，对部分专业能力突出、学历层次高，但学非所用、不能发挥专业特长的年轻干部跨部门、跨单位交流调配，实现人岗相适、人事相宜。

始终从严从紧，加强管理监督

好干部是选出来的，更是管出来的。越是年轻干部，越要严字当头、从严管理监督。要严格日常管理，按照"一人一档"建立优秀年轻干部全周期成长纪实档案，系统收集政治表现、工作实绩、考核奖惩等内容，一人一策制定培养措施，实行动态管理、及时更新。定期对优秀年轻干部开展研判评估，建立正面和负面清单，设定权重逐人赋值分类，为进一步的培养使用奠定基础。要落细关心关爱，坚持"三必谈三必访"，在岗位调整、思想波动、处分处理时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访。定期召开年轻干部座谈会、青年专家座谈会、选调生座谈会等，面对面倾听成长心声、意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。建立年轻干部传帮带机制，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部"结对子"，既压担子又教方法，既帮带工作又关心生活。要织密监督网络，坚持把政治监督放在首位，从严落实个人有关事项报告、函询、诫勉制度，抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演化为大问题。充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访等渠道作用，用好群众监督、社会监督等手段，多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈，做到管到关键处、管住关键事、管在关键时。

中央组织部人才工作局：深入实施新时代人才强国战略

百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

深刻认识习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的重大意义

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，精辟概括了"八个坚持"，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。"八个坚持"深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。

马克思主义人才理论同中国具体实际相结合的最新成果。党的十八大以来，习近平总书记以马克思主义政治家、思想家、战略家的深刻洞察力、敏锐判断力和战略定力，准确把握我国经济社会高质量发展需要和人才工作面临的新形势新任务，深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大问题，开辟了我们党人才工作理论和实践的新境界。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，同我们党长期形成的人才理论既一脉相承又与时俱进，为发展马克思主义人才理论作出了重大原创性贡献。

党领导人才工作丰富实践和宝贵经验的科学总结。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业全局中更加重要的位置，领导推出一系列具有全局性、前瞻性的重大举措，开展一系列具有开创性、基础性的重要工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引领新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。这些新理念新战略新举措，以新的视野、新的认识赋予人才工作以新的时代内涵，是对新时代人才工作新鲜实践经验的提炼和升华。

做好新时代人才工作的根本遵循。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，内涵丰富、论述深刻，逻辑严密、系统完备。在布局上将人才事业融入构建新发展格局，使人才与事业深度融合、相互成就，在目标上提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略锚定了新坐标、树立了新标杆，在内容上将培养、引进、使用有机结合，实现人才工作各环节的联动和集成，在方法上强调改革牵引、破立并举、标本兼治等，贯穿着辩证思维和科学精神，彰显着民族特色和世界眼光，为加快建设人才强国提供了行动指南。

牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话明确了当前和今后一个时期加快建设人才强国的战略目标、重点任务和重大举措。我们要从增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的高度，深刻理解蕴含其中的战略考量、科学依据、实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求。习近平总书记强调："做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。"这一重要论述突出了人才工作的政治属性。我们要继承和发扬我们党重视知识分子工作的光荣传统，适应新形势新情况，加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，为国分忧、为国解难、为国尽责。

牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。现在，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，我们必须抓住历史机遇、乘势而上，积极抢占科技和人才竞争制高点。经过持续努力，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为我们加快建设世界重要人才中心和创新高地创造了有利条件。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是建设创新型国家和人才强国的重要抓手，必将为我国人才事业发展提供强大牵引力和驱动力。

牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障。加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须向改革要动力、用改革增活力，向用人主体授权、积极为人才松绑，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。我们要进一步解放思想、转变观念，从完善人才管理制度、深化科研经费管理和科研项目管理改革、优化整合人才计划等方面入手，在服务、支持、激励上下更大功夫，把人才从各种体制机制束缚中解放出来，放手让他们把才华和能量充分释放出来。

牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的"关键少数"。科技领军人才和高水平创新团队是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程师数量不足、质量不高的问题制约我国制造业水平向高端迈进，我们要抓紧培养大批卓越工程师，建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

牢牢把握全方位培养引进用好人才这个重点任务。习近平总书记把"培养、引进、用好人才"作为一个整体来强调。这是系统观念在人才工作中的具体运用和生动体现。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，我们要提高人才供给自主可控能力。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，我国人才队伍虽然总量居于世界第一，依然迫切需要面向世界汇聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，我们要千方百计为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。

扎实推进新时代人才强国战略重点任务落实落地