2025年领导干部组织生活会“四个带头”个人剖析材料5篇

 

 

2025年领导干部组织生活会“四个带头”个人剖析材料

根据**党委组织部《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神和**(通讯)党委的统一部署，我紧紧围绕“四个带头”,即“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”的要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于通讯行业发展的重要指示批示精神，聚焦主题，联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习的系统性不足。面对新形势下通讯行业日新月异的变化和挑战，虽然我能够坚持参加党委中心组学习、理论学习等，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的系统性和深度上仍有欠缺。具体表现为，学习内容有时侧重于与当前工作直接相关的政策文件和行

业动态，对一些理论性较强的篇目，例如，《习近平谈治国理政》等著作的研读不够深入，对蕴含其中的立场、观点、方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通，运用党的创新理论指导实际工作的能力有待进一步提升。例如，在面对一些复杂的网络舆情事件时，虽然能够按照上级指示进行处置，但有时缺乏从政治高度和全局角度进行深入思考和研判，未能充分运用党的理论武器分析事件的本质和根源。二是对意识形态工作的复杂性认识需深化。在复杂多变的网络环境下，通讯行业作为意识形态工作的前沿阵地，面临着多元思想文化交织的挑战。我虽然能够意识到意识形态工作的重要性，也积极参与党委组织的意识形态专题学习和研讨，但在实际工作中，对意识形态工作的复杂性和长期性认识还不够到位。例如，在日常工作中，更多关注技术创新、市场拓展等业务层面，对意识形态风险的识别和防范有时不够敏感，对一些苗头性、倾向性问题未能及时有效应对，对网络意识形态阵地的建设和管理还需要进一步加强。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的主动性还需增强。作为一名党员领导干部，我深知党性修养的重要性，也注重在日常工作中加强党性锻炼。但对照更高标准和更严要求，反思自身，感到在党性锤炼的主动性上还有提升空间。例如，在繁忙的工作中，有时容易将党性学习停留在“规定动作”上，未能充分利用业余时间主动加强理论学习，未能经常性地对照党章党规党纪进行自我检视和反思，未能自觉地将党性要求融入到日常

工作和生活的方方面面，党性修养的内化于心、外化于行还有差距。二是纪律规矩的内化认同需深化。我能够自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神和通讯行业的相关规章制度，但在纪律规矩的内化认同上还需要进一步深化。具体表现为，有时对纪律规矩的理解停留在“不能触碰”的底线思维上，未能从“自觉遵循”的更高层面去认识纪律规矩的价值和意义，未能将纪律规矩内化为思想自觉和行动自觉。例如，在一些非原则性问题上，有时存在“变通”思想，认为只要不违反大的原则，就可以灵活处理，对纪律规矩的敬畏之心和遵从习惯还需要进一步培养。三是工作作风的精益求精需加强。在日常工作中，我能够坚持务实高效的工作作风，努力推动各项工作落实落地。但面对通讯行业高质量发展的新要求，感到自身工作作风的精益求精方面还有提升空间。例如，在一些重要决策和重大项目推进过程中，虽然能够认真听取各方意见，进行充分论证，但在方案的细节完善和风险预判方面有时还不够细致，对工作的标准和要求还可以更高更严，对工作中的一些“短板”和“弱项”的攻坚克难精神还需要进一步加强，力求将工作做得更加扎实、更加精细、更加极致。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新意识的前瞻性还需提升。通讯行业是技术创新驱动型行业，创新是引领发展的第一动力。我深知创新对行业发展的重要性，也积极鼓励和支持技术创新和管理创新。

岗双责”对推动全面从严治党向纵深发展的保障作用。例如，在对一些重点部门和关键岗位的监督管理方面，还存在薄弱环节，未能形成全方位、立体化的监督体系。二是廉政风险防控的系统性需提升。通讯行业资金密集、资源集中、权力集中的特点，决定了廉政风险防控的重要性。我能够自觉遵守廉洁自律各项规定，严格执行“三重一大”决策制度，但在廉政风险防控的系统性方面还需要进一步提升。具体表现为，有时对廉政风险的识别和预判还不够全面，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和有效防范，对廉政风险防控的制度建设和机制完善还需加强，未能充分构建起全链条、闭环式的廉政风险防控体系。三是自我净化、自我革新的自觉性需加强。作为一名党员领导干部，要始终保持自我革命精神，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。我虽然能够意识到自我革命的重要性，也注重加强自身思想道德修养，但在自我净化、自我革新的自觉性方面还需要进一步加强。具体表现为，有时对自身存在的问题和不足，自我批评的勇气和力度还不够，对自身思想上的“灰尘”和行为上的“污垢”,清理还不够彻底，未能充分发挥自我革命对保持党的先进性和纯洁性的重要作用。例如，在面对一些批评意见时，有时存在“怕丢面子”的思想，未能真正做到闻过则喜、虚心接受，自我革新的内生动力还需进一步激发。

二、反面典型案例剖析

近期，**系统查处了**公司原总经理***严重违纪违法案件，该案件令人警醒、发人深思。***作为通讯行业的领

导干部，理想信念丧失，纪法意识淡薄，权力观扭曲，将公权力异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，严重破坏了通讯行业的政治生态和发展环境，给党的事业和通讯行业造成了巨大损失，教训极其深刻。

剖析***案件，深感以下几点教训：一是理想信念的动摇是最危险的腐败。***的堕落，根源在于理想信念的缺失，对马克思主义信仰、对共产主义远大理想、对中国特色社会主义的信念发生了动摇，导致精神空虚，丧失了抵御腐败侵蚀的思想防线。二是纪律规矩的松弛是最致命的“决口”。***无视党纪国法，把纪律规矩当“耳旁风”,置党中央三令五申于不顾，我行我素，肆意妄为，最终突破纪律底线和法律红线，走向违法犯罪的深渊。三是权力运行的失控是最容易滋生腐败的温床。***权力观错位，把党和人民赋予的权力当成个人谋利的工具，利用职务便利，在项目审批、工程建设、物资采购等方面大搞权钱交易，导致权力失控，最终被权力所反噬。

***案件再次警示我们，通讯行业领导干部必须时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚定理想信念，严守纪律规矩，正确行使权力，自觉接受监督，始终做到廉洁自律，永葆共产党人的政治本色。

三、问题产生原因分析

一是理论学习不够深入系统，政治站位有待提高。在日常工作中，过多关注具体业务和短期目标，对政治理论学习重视不够，导致学习碎片化、浅表化。虽然能够参加组织的

各类学习活动，但缺乏系统性思考和深入钻研的自觉性，未能将理论学习转化为思想认识和工作方法。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于通讯行业发展的重要指示批示精神时，存在"学而不思"的问题，对核心要义和精神实质领会不够深刻，导致在一些重大问题上政治敏锐性不强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。例如，在处理涉及通讯行业数据安全、技术自主可控等涉及国家安全的问题时，有时未能从政治高度去认识和把握，存在着重业务轻政治的倾向。

二是党性修养自觉性不足，担当作为意识有待增强。对党性锤炼的重要性认识不够到位，缺乏持之以恒加强党性修养的自觉与坚持。在面对复杂局面和棘手问题时，有时存在怕担责、怕得罪人的思想，缺乏直面困难、迎难而上的勇气和魄力。特别是在推动一些重大创新项目和改革举措时，对可能出现的风险顾虑较多，担当精神不够彰显，创新意识不够强烈，对新技术、新业态的发展趋势把握不够前瞻，导致在通讯行业转型升级的关键时期，未能充分发挥引领和推动作用。同时，在廉政风险防控中，有时存在"上热下冷"的现象，对分管领域的廉政建设重视不够，监督管理不够到位，未能形成有效的风险防控机制。

三是工作作风还不够扎实细致，抓落实能力有待提升。在工作推进过程中，有时存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，对一些关键环节和重点领域的工作抓得不够紧、不够实。特别是在推进重大项目和重要决策时，有时考虑问题

不够全面，风险预判不够充分，对工作细节关注不够，导致一些工作效果不够理想。同时，在日常工作中，有时过于注重短期效果和表面成绩，对长远规划和系统推进重视不够，对一些深层次问题和困难挑战研究不够透彻，工作的系统性、前瞻性和创新性有待提升。此外，在意识形态工作和舆情应对中，存在重硬件轻软件、重技术轻内容的倾向，对网络意识形态领域的风险识别和防范能力有待加强。

四是纪律规矩执行不够严格，自我革命精神有待强化。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，有时存在纪律意识松懈的情况。特别是在一些非原则性问题上，有时抱有"无关紧要""可以通融"的想法，对纪律规矩的内化认同不够深入。在落实"一岗双责"方面，有时存在重业务轻党建、重发展轻廉政的现象，对廉政风险点的识别和防范不够敏感，监督管理不够严格，未能形成全方位的廉政风险防控体系。同时，在自我革命方面，自我批评的勇气和力度不够，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，改进提高的自觉性不够强，未能充分发挥自我革命在净化思想、改进作风方面的重要作用。

四、整改措施和下步努力方向

(一)提升政治站位，做政治上的“明白人”。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国、数字中国的重要论述，做到内化于心、外化于行。二是深入研究如何保障通讯安全、维护国家利益，在关键核心技术攻关上发挥更大作用。三是努力做到既能“听懂”中央精神，又能“看清”行业大势，更能“干好”本职工作。

(二)强化党性锤炼，做勇于担当的“行动派”。一是以更高的标准要求自己，主动担当作为，不当“太平官”。二是深入一线，协调解决5G等新基建项目落地的实际问题，

敢于啃硬骨头，不回避矛盾。三是带头弘扬求真务实、攻坚克难的精神，以钉钉子精神抓落实，确保项目高质量推进。四是力争做出看得见、摸得着的成效，让群众切实感受到通讯技术带来的便利。

(三)改进工作作风，做服务群众的“贴心人”。一是深入基层调研，了解群众在通讯服务方面的实际需求和痛点问题，例如偏远地区网络覆盖不足、网络资费高等问题。二是推动制定更精准的解决方案，切实提升群众的满意度。三是倡导“一线工作法”,深入基层、深入群众，及时发现和解决问题，以实际行动践行党的群众路线。

(四)严守纪律规矩，做清正廉洁的“干净人”。一是以***案件为戒，时刻警醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定，规范权力运行，坚决抵制各种诱惑。三是加强对分管领域的监督管理，构建完善的廉政风险防控机制，营造风清气正的行业氛围。

 

基层党支部2025年度组织生活会对照检查材料

根据局党组《关于召开2025年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”"两个维护",但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工

作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不

够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使

用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实

党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。

二、问题原因剖析

(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，

运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

(二)服务群众意识不足。在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”,才能把群众需求作为工作的“风向标”,以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。

(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

(一)以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒

影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。

(二)以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当。实施政治能力提升计划：每季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”,实现监督全程可视化。

(三)以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”:划定民生保障“基准线",实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务“标准线”,推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”,建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“民生微实事”,推动作风转变见行见效。

(四)以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”;深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”;在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制(查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、

查整改成效),推动以案促治走深走实。

(五)以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”,围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”,在改革发展一线设立“先锋榜”;优化“保护机制”,制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”,班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”,推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。

 

市直单位党员干部2025年度专题组织生活

会对照检查材料(四个带头)

 

根据局机关党委《关于召开2025年度组织生活会的通知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。

一、查摆的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻*决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到*提倡的坚决响应、*禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：。一是学思践悟的贯通性仍需增强。对党的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。二是政治敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应对模式，缺乏从政治高度统筹发

展与安全的前瞻性布局。三是规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突破”的摇摆心态。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终

将党性修养作为“终身必修课”,以“吾日三省吾身”的自

觉锤炼政治品格，以“作风建设永远在路上”的韧劲涵养清

风正气，在疫情防控、乡村振兴等重大任务中践行“关键时

刻冲得上去”的先锋意识。但还是存在以下问题：。一是自

我革命的穿透力有待强化。刀刃向内的勇气呈现“逐级递减”态势，批评与自我批评时存在“红脸出汗多、触及灵魂少”的倾向，对思想根源的叩问仍有“隔靴搔痒”的避重就轻。二是纪律约束的辐射面存在盲区。对“八小时外”的监督存

在“重形式轻实效”现象，对干部思想动态的“隐性波动”捕捉不够敏锐，纪律教育的温度与力度尚未形成“同频共

振”。三是斗争精神的时代性转化不足。面对改革发展中的“硬骨头”,存在“路径依赖”的思维惯性，破解机制障碍时“破冰”勇气不足，缺乏“越是艰险越向前”的攻坚锐气。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持在纪律红线内探索改革“试验田”,以“功成不必在我”的胸襟推动制度创新，在营商环境优化、数字化转型等领域实现“破局开路”,始终做到既守牢底线又勇攀高线。但还是存在以下问题：。一是破立并举的统筹性尚有欠缺。在打破惯性思维与建立新机制之间，存在“破旧力

度大、立新跟进慢”的断层现象，例如基层治理改革中，对传统模式的革新未能同步构建系统化替代方案。二是容错纠错的实践性仍需深化。对“三个区分开来”的运用存在“原则把握多、案例支撑少”的问题，干部队伍中“怕出错不敢为”的心理疏导机制尚未形成闭环。三是创新驱动的可持续性存在隐忧。部分改革举措呈现“点上盆景多、面上风景少”的碎片化特征，缺乏从“单点突破”到“生态重构”的战略递进设计。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。牢牢扛起

“第一责任人”职责，以“全周期管理”理念构建责任链条，

通过“清单化管理、项目化推进”压实“一岗双责”,推动

全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。但还是存在以下问

题：。一是压力传导的末梢效应需增强。存在“上热中温下

冷”的递减现象，个别基层党组织仍存在“重业务轻党建”的倾向，责任落实的“最后一公里”尚未完全打通。二是监

督合力的集成度有待提升。纪律监督、监察监督、巡察监督的联动机制尚未形成“化学反应”,信息共享的及时性、问题整改的协同性仍需加强。三是制度建设的时代性需要强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。

(五)对20xx年度民主生活会问题的整改情况。上一年度，本人严格对照民主生活会查摆问题清单，以“钉钉子精神”推进整改落实，聚焦理论学习碎片化、责任传导逐级衰减、创新动能不足等突出问题，通过构建“学习一实践—

反馈”闭环机制、健全“清单化+项目化”责任体系、完善容错纠错制度框架，推动整改成果转化为治理效能。但还是存在以下问题：。一是整改举措的“长效性”仍需巩固。部分问题存在“阶段性清零”现象，例如理论学习机制虽已建立，但“被动学”向“主动悟”的深层转变尚未完全实现，存在“制度上墙”与“行动落地”的温差。二是系统思维的“穿透力”有待加强。在破解复杂问题时，仍存在“就整改抓整改”的局限性，未能充分将个案整改与全局治理、当下破题与长远布局有机贯通。例如基层减负措施虽已落地，但文山会海“变相反弹”的苗头仍需警惕。三是群众参与的“立体度”存在短板。整改过程更多依赖内部监督，群众评价反馈机制尚未形成“发现问题—整改落实—效果检验”的完整链条，民意“晴雨表”功能发挥不够充分。

二、产生问题的根源

针对查摆的问题和反面典型案例暴露的差距不足，深刻解剖思想病灶，深挖问题背后的主观根源，根本在于政治站位的高度、思想淬炼的纯度、党性修养的厚度与新时代新征程使命任务的要求存在“三个不完全适应”,具体表现为“四重四轻”的深层矛盾：。

(一)理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的

矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成

理论学习“规定动作”,但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述

记得住”“重要观点说得出”,缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。

(二)价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的

矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉

地陷入“唯上思维",把“领导关注”作为工作优先级判断

标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如，在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资

金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。

(三)担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”,而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背

后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。

(四)作风建设上存在“制度约束”与“自觉养成”的

矛盾，根源在于自我革命的彻底性不足。虽然能够严格执行

中央八项规定精神，但对“四风”问题隐形变异的新动向警

惕性不足，存在“抓大放小”的侥幸心理。例如，对基层调

研中“扎堆式走访”“盆景式观摩”等新型形式主义缺乏有

效整治手段；对干部队伍中“躺平式应付”“侧卧式敷衍”

等消极现象的教育惩戒存在“高举轻放”倾向。这些现象折

射出党性修养的“日常修炼”存在温差，没有真正把纪律规

矩内化为“日用而不觉”的行为准则，反映出“三严三实”的要求在思想深处尚未完全落地生根。

三、下一步整改打算

下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“刮骨疗毒”的决心抓整改，以“滚石上山”的韧劲促提升，重点实施“铸魂、固本、清源、砺剑”四大工程，推动思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练深度融合，具体从四个维度构建整改落实的“四梁八柱”。

(一)聚焦“铸魂补钙”,实施理论武装深化工程，筑牢绝对忠诚的思想根基。建立“三维立体化”学习体系：在内容维度上，制定《习近平新时代中国特色社会主义思想专题研学计划》,按“政治建设篇”“新发展理念篇”“自我革命篇”等12个专题开展系统研读，每月举办“思想溯源”读书会，通过“原著领读+专家导学+实践印证”实现学思用

贯通；在方法维度上，推行“一线课堂”实践教学机制，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作设立30个实践教学点，组织干部在破解难题中深化理论认知；在检验维度上，建立“学习成效双评议”制度，通过班子成员互评、基层党员测评检验学习成果转化实效，坚决杜绝“笔记本记满、脑袋里空转”的形式主义倾向。

(二)聚焦“固本培元”,实施宗旨意识重塑工程，厚植为民造福的初心本色。构建“三链闭环式”民生服务机制：畅通“需求感知链”,开展“进千家门、知万家情”大走访活动，建立“民生诉求智能感知平台”,通过12345热线数据挖掘、网络舆情分析等手段精准捕捉群众“沉默的声音”;优化“问题解决链”,实行“分级分类销号管理”,对简单问题推行“接诉即办”1小时响应机制，对复杂问题组建“攻坚专班”实施“一题一案”精准破解；完善“效果评价链”,创新“群众评议官”制度，邀请“两代表一委员”、基层群众代表组成监督团，对民生项目推进情况开展“嵌入式”监督评议，确保整改成效经得起“街头巷尾的议论”。

(三)聚焦“清源正本”,实施制度体系重构工程，扎紧从严治党的制度笼子。开展“制度体检”专项行动：针对权力运行风险点，绘制“廉政风险动态热力图”,对项目审

批、资金使用等8个重点领域47个关键环节实施“红黄蓝”三级预警管理；围绕制度短板弱项，制定《廉政风险防控体

系优化方案》,建立“制度立改废”动态清单，重点完善政商交往“负面清单"、容错纠错“正面清单"、监督执纪“责

任清单”三张清单；强化制度执行刚性，每季度开展“制度执行回头看”,对“三重一大”决策程序、干部个人事项报告等制度落实情况实施“飞行检查”,对执行不力者实行“黄牌警告一红牌问责”递进式惩戒，坚决防止制度成为“稻草人"“橡皮筋”。

(四)聚焦“砺剑攻坚”,实施能力作风提升工程，锻造善作善成的硬核本领。启动干部素质“五个一”培优计划：搭建一个“攻坚克难实训营”,围绕数字经济、绿色低碳等新赛道开发20门实战课程，通过“揭榜挂帅”方式组织干部参与重大项目攻坚；建立一套“担当作为激励包”,完善“即时表扬”“专项嘉奖”等正向激励措施，对在改革一线表现突出的干部实施“三个优先”(优先提拔、优先评优、优先培训);打造一批“作风观测哨”,在政务服务窗口、项目施工现场设立50个作风监测点，聘请第三方机构开展作风建设“沉浸式”体验评估；开展一轮“庸懒散拖”专项整治，对“躺平式""侧卧式"干部实行“回炉再造”,通过集中教育、岗位调整等方式推动“劣者汰、庸者让”;构建一个“整改成效蓄水池”,建立整改成果转化应用案例库，定期召开“经验萃取会”,推动点上经验转化为面上机制，实现整改落实从“治已病”向“防未病”跃升。

知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为契机，以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感压实整改责任，以“躬身入局、挺膺负责”的使命感提升履职能力，在筑牢思想根基中永葆政治定力，在践行为民宗旨中厚植公仆情怀，

在严守纪律规矩中锤炼过硬作风，以整改落实的实际成效为推动高质量发展贡献力量。以上对照检查，请同志们提出批评意见。

 

信访局副局长2025年组织生活会个人对照检查发言材料

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级关于信访工作的决策部署，但对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在处理一些涉及民生领域的信访问题时，仅仅关注到具体问题的解决，而没有充分意识到这些问题背后可能存在的政治影响，未能从政治高度去分析和把握问题的本质，导致在应对一些复杂信访事件时，缺乏前瞻性的思考和应对措施。二是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。对一些重要论述和要求，未能真正领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力还有待提高。

比如，在学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神时，没有充分将其与我市信访工作的实际情况紧密结合，导致在工作中有时会出现思路不够开阔、方法不够灵活的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。在面对一些复杂棘手的信访问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，由于问题涉及面广、时间跨度长，解决难度较大，有时会产生“等一等、放一放”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极寻找解决问题的办法。二是工作作风还不够扎实。在信访工作中，虽然能够积极接待来访群众，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对一些信访群众反映的问题，没有进行全面、深入的调查核实，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。此外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作效果。比如，在撰写信访工作总结报告时，为了突出工作成绩，可能会对一些数据进行过度修饰，而没有真实反映工作中的实际问题和困难。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。在信访工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前信访形势日益复杂多变的

情况下，传统的工作模式已经难以满足工作需要，但自己在探索创新信访工作方式方法方面还做得不够。例如，在推进信访信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高信访工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在信访工作中的作用。二是担当精神还需进一步强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的信访问题，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在处理一些涉及部门之间职责不清的信访问题时，担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，问题长期得不到解决，给群众带来了不必要的困扰。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为信访局局长，只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到信访工作的全过程。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。

(五)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态

工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了信访业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展信访工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的信访事件，缺乏有效的防范和应对措施。二是对信访领域意识形态工作的分析研判不够深入。对信访领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握信访群众中的一些思想动态和倾向性问题。在处理信访问题时，没有充分意识到一些信访问题背后可能存在的意识形态风险，导致在工作中有时会处于被动局面。例如，在处理一些涉及网络舆情的信访问题时，由于对网络舆情的发展态势和影响认识不足，没有及时采取有效的措施进行引导和处置，导致舆情发酵，给信访工作带来了一定的压力。

二、存在问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与信访工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。

(二)党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工

作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。

(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在处理信访问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。

(四)担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。

(五)自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。

三、努力方向及改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及信访业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护信访领域的意识形态安全。

(二)加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令

行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增

强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。

(三)强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在处理信访问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。改进工作作风。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在信访工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握信访问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对信访工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。

(四)勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理信访积案和复杂信访问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下信访工作的要求，不断探索创新信访工作方式方法。加强信访信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段，提高信访工作的效率和质量。推进信访工作制度改革，完善信访工

作机制，建立健全多元化的矛盾纠纷化解体系，提高信访工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。

(五)落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。提高对全面从严治党的认识。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治党的要求贯穿到信访工作的全过程，做到业务工作与党风廉政建设工作两手抓、两手都要硬。加强对全面从严治党理论的学习，不断提高对全面从严治党工作的认识水平和领导能力。履行“一岗双责"。认真落实“一岗双责”,切实担负起分管领域的党风廉政建设责任。加强对分管科室党员干部的教育管理，定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正存在的问题。加强对分管领域工作的监督检查，确保各项工作规范有序开展。同时，要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，为全局干部职工树立良好的榜样。

 

2025年度民主生活会会前中心组学习研讨

发言(围绕“四个带头”)

 

为开好2025年度民主生活会，今天我们在这里组织召开会前理论中心组学习研讨。下面，我围绕“四个带头”,谈点个人体会。

一、深刻领悟“四个带头”的政治内涵。一方面，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，要牢牢把握“四个带头”的核心要求：一是带头严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻“两个维护”,始终与党中央保持高度一致，

在重大原则问题上立场坚定，杜绝“七个有之”现象。二是带头增强党性修养，通过党章党规学习强化党员意识，坚持批评与自我批评常态化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是带头担当创新，在深化改革中主动破题，破除“求稳怕乱”心态，以新思路破解发展难题。四是带头履行全面从严治党责任，落实“一岗双责”,将党建与业务同部署、同推进，

强化对分管领域廉政风险的动态排查。另一方面，要对标党的最新决策部署。结合中央经济工作会议精神，明确改革发展目标。例如，林草领域将“三北”工程、国土绿化等纳入重点调研课题，体现服务国家战略的担当。需以此为鉴，立足岗位找准服务大局的切入点，增强政策执行的精准性。

二、突出问题导向刀刃向内自我剖析。结合“四个带头”

要求，我们要重点查摆以下问题：一是政治纪律与规矩意识方面，要查摆是否存在对党中央决策部署理解不深、执行不彻底的问题?如对新兴领域政策研究滞后，导致落实中出现偏差。是否在重大事项中严格执行请示报告制度?是否存在“先斩后奏”或“变通执行”现象。二是在党性修养与作风建设方面，理论学习是否浮于表面?如对党的创新理论仅满足于“学过”而非“学透”,未有效转化为破解难题的能力。是否密切联系群众?例如调研中存在“走马观花”倾向，对基层反映的痛点问题解决不及时。三是担当作为与创新突破方面，是否在改革攻坚中主动领责?如面对复杂矛盾时存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的魄力。是否对新业态、新模式研究不足?如数字化转型中思路保守，缺乏前瞻性布局。四是全面从严治党责任落实方面，是否对分管领域廉政风险防控不到位?如对关键岗位监督存在“宽松软”,警示教育流于形式。是否严格落实“三重一大”决策制度?如个别事项未充分论证即仓促上会，存在决策风险。

三、坚持举一反三抓好整改提升。一要强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人学习计划，将党的二十届三中全会精神与业务工作结合，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇调研报告，推动学用转化。二要深化作风建设，提升履职效能。建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，建立问题台账并限时办结。推行“清单式”任务管理，明确重点改革事项的责任人、时间表，定期督查进展。三要聚焦创新突破，服务发展大局。设立改革创新专项课题，鼓励跨

部门协作攻关，年内形成3项可推广的创新成果。探索容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围。四要压实管党治党责任，筑牢廉政防线。每季度召开1次廉政风险研判会，针对招标采购、资金使用等高风险环节完善内控制度。开展“以案促改”警示教育，组织分管部门干部签订《廉政承诺书》,常态化进行谈心谈话。

“四个带头”是党员干部的政治标尺，我将以此次研讨为起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓整改，以“赶考”心态促落实，确保民主生活会开出实效，为高质量发展提供坚实政治保障。