领导2025年组织生活会个人对照材料四个带头5篇

 

 

领导2025年组织生活会个人对照材料(四

个带头)

 

按照**的要求，我围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合党章党规的要求，深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”中正衣冠，在“纪律之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找差距。现将自我剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习“深度不足",思想根基“不够扎实”

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浮光掠影”,理论联系实际的能力偏弱，导致学用“两张皮”。作为*(职务),本应以身作则、率先垂范，但在组织党员学习上“引领不足”,集中学习流于形式，缺乏深度研讨，存在重安排、轻落实的问题。支部“第一议题”制度执行不够严格，存在“重业务、轻理论”的倾向，致使党员干部在理论武装上底气不足、动力不强。对党员干部理论素养提升的推动力度不够，指导不够精准，导致部分同志理想信念不够坚定，理论根基不够牢固。

二是政治意识“敏锐度不高",贯彻落实“精细度不足”

贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政治敏感性，容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致执行上存在“层次断档”,抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志“站位不高、视野不宽”,在具体工作中容易陷入事务主义，缺乏政治辨识力，甚至对意识形态阵地的管控也存在“盲区”,对不良言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把关不够严格。

三是组织纪律“执行不严”,制度落实“刚性不足”

未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组织生活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审核把关不够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。对党员参加组织生活“走形式、凑人数”的现象未能及时批评纠正，民主评议党员流于形式，未能真正发挥“警示震慑”和“整改提升”作用，导致整改落实浮于表面，效果打折扣。对机关干部的监督管理“宽松软”,对纪律松懈、作风懒散等苗头性问题，发现不及时、提醒不到位，未能真正筑牢纪律“防火墙”。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锤炼“标准不高”,组织生活“辣味不足”

对党员干部党性教育的重视程度不够，使得部分同志党性意识“淡化”、政治觉悟“弱化”。在组织生活会上，批评与自我批评往往停留在“隔靴搔痒”式的点到为止，真正让

人“红红脸、出出汗”的场面少之又少，未能形成自我净化、自我提升的良好氛围。对于党员违反纪律的行为，执纪问责不够严肃，有时出于“好人主义”心理，存在“睁一只眼、闭一只眼”,导致“小问题”拖成“大隐患”。在落实中央八项规定精神方面，“四风”问题整治力度不够，个别顽疾仍然存在，未能彻底铲除作风问题滋生的“温床”。

二是纪律意识“刚性不足”,执行标准“宽严不一”

在监督和执行党的纪律上，有时存在“下不去狠手、管不住宽松”的问题，导致纪律“红线”变成“橡皮筋”。对违反组织纪律、工作纪律等问题的处理“慢半拍”,批评教育“轻描淡写”,错失了及时纠偏、刹风整纪的良机。在执行重大事项请示报告制度时，纪律意识有所松懈，存在“先干后报、边干边请”的情况，破坏了制度的严肃性。对基层工作人员在工作纪律、廉洁纪律等方面的教育管理存在“盲区”,制度约束“松松垮垮”,导致一些苗头性、倾向性问题得不到有效遏制，影响了整体风气的纯洁性。

三是作风建设“虚功多做”,为民服务“实效欠缺”

深入基层、联系群众的力度不够，倾听民声的渠道不够畅通，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够，导致部分合理诉求得不到及时回应，群众“急难愁盼”问题难以有效解决。在推动工作落实上，存在“浮在上面、沉不下去”的现象，形式主义、官僚主义问题时有显现，一些工作停留在表态多、行动少、落实差的层面，导致政策执行“打折扣”,群众获得感“不达标”。在督促检查上，发现问题的能力不足，

党建工作在推动业务发展上未能发挥“助推器”作用。

三是监督责任“刚性不足”,执纪问责“力度不够”

对党员的日常监督管理有所松懈，存在“只部署、不跟踪，只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题“看得见、管不住”,导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格，个别干部组织生活“缺席、迟到、走过场”的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发现的问题整改力度不够，导致一些老问题“改了又犯、犯了再改”。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责力度不足，个别“四风”问题仍然顽固存在，禁而不绝，影响了党风政风的持续向好。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党"压力不足",党建业务“脱节失衡”

作为*,对管党治党的政治责任认识不够深刻，履责意识不够到位，导致党建工作与业务工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正做到融合推进。对党员理想信念教育“抓而不紧",部分党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不够。党内组织生活开展不够经常，质量不高，缺乏严肃性、规范性，导致部分党员组织观念淡化，党性锻炼有所弱化。党员教育管理监督不到位，导致个别党员纪律意识松懈，“身份意识”不强。

二是党建质量“标准不高”,制度执行“流于形式”

“三会一课”等制度执行不严，存在“走过场、摆样子”

的问题，未能真正发挥党内政治生活的锤炼作用。组织生活

会质量不高，批评与自我批评“辣味不足”,导致整改流于表面，未能触及思想根源。民主评议党员工作缺乏实效，考核评价机制不够科学，整改措施执行不彻底。党建工作缺乏特色和亮点，创新意识不足，未能形成可复制、可推广的经验做法。党员教育管理手段较为传统，对年轻党员的吸引力不强，未能充分运用信息化手段激发党组织的生机活力。

三是正风肃纪“力度不够”,廉政建设“警钟未鸣”

对机关作风建设的监督检查不够深入，对形式主义、官僚主义问题警觉性不足，导致一些问题“改了又犯、犯了再改"。对违反中央八项规定精神的问题查处不够果断，导致一些“隐形变异”四风问题依然存在，影响了机关政治生态的纯洁性。对党员干部廉洁自律的关注不够，廉政风险点防控措施不够细化，个别党员干部的纪律规矩意识仍然薄弱，未能真正筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习“温度不够”,思想根基“扎实不足”

对习近平新时代中国特色社会主义思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏全面系统的研读，导致理解不够透彻、运用不够自觉。对党的创新理论的学习，仅停留在“读一读、写一写、谈一谈”的层面，未能真正做到融会贯通。理论联系实际的能力不足，在推动党建工作时，理论指导实践的作用发挥不充分，导致学用脱节，知行不一。对基层党建工作的规律掌握不够精准，导致思路不够清晰，方法不够科学，实践中存在“摸着石头过河”的情况。特别是在党的政治建设

方面，认识高度不足，重业务轻党建的倾向仍然存在，导致党建引领力不够强，支部战斗堡垒作用未能充分发挥。

(二)责任担当“力度不足”,攻坚克难“魄力不强”

面对党建工作中的“难啃骨头”,缺乏迎难而上的勇气，攻坚克难的魄力不足，容易在“矛盾”面前当“和事佬”,在“问题”面前做“老好人”,不愿得罪人，导致部分问题长期存在，久拖不决。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到“早发现、早提醒、早纠正”,使小问题逐渐积累成大隐患。在推动改革创新方面，动力不足，缺乏敢闯敢试的勇气，安于现状，思维惯性较强，导致党建工作创新力度不够，改革举措推进乏力。尤其是在党建与业务深度融合方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以形成良性互动，未能真正将党建转化为推动工作的强大动力。在履行全面从严治党责任时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致管党治党的压力传导不到位，纪律约束的刚性不强。

(三)能力素质“短板突出”,工作方法“更新不快”

政治能力不足，政策把握不够精准，对党的政治要求理解不够深入，导致贯彻执行时容易“跑偏”或“打折”。统筹协调能力不够，面对复杂任务时，推动工作的方式较为单一，缺乏整体谋划，执行力不足，导致工作推进缺乏系统性。群众工作方法较为传统，倾听基层声音的渠道不够畅通，导致一些服务措施未能精准对接群众需求。在党建创新方面，思路局限，方法老旧，对新媒体新技术的应用滞后，党建工作信息化水平不高，未能充分发挥数字化赋能作用，导致党建

工作吸引力、影响力不足。

(四)工作作风“扎实不足”,纪律执行“松劲歇脚”

在实际工作中，存在不严不实的问题，调查研究浮于表面，深入基层一线不够，对基层实际情况掌握不够精准，导致一些决策部署针对性不足、执行效果不佳。工作落实“重安排、轻跟进”,部署多、落地少，缺乏闭环管理，导致部分工作推进缓慢。督促检查不够有力，对问题发现不够及时，整改要求不够严格，导致一些问题“年年整改、年年存在”。在作风建设上，持续用力不够，导致形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分工作“重痕迹、轻实效”,执行中央八项规定精神时，有时出现“松松劲、歇歇脚”的现象。机关作风建设抓得不紧，监督管理不够严格，导致“慢作为、不作为”等现象未能彻底根治，影响了整体工作效能。

三、整改措施

(一)锤炼理论“硬功夫”,筑牢思想“压舱石”

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化理论学习，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让党的创新理论在思想深处扎根、在实践层面落地。完善支部理论学习机制，突破“填鸭式”“灌输式”学习模式，

创新学习形式，丰富学习载体，确保理论学习入脑入心。严格落实“第一议题”制度，做到学思践悟、知行合一，确保党的创新理论与基层实践同频共振。加强党员日常教育管理，建立健全学习教育长效机制，推动理论武装走深走实。强化支部政治功能，全面提升组织生活质量，激发党员政治自觉，

确保党的路线方针政策“落地生根”。

(二)扛牢责任“硬担当”,攻坚克难“真落实”

压紧压实管党治党责任，以钉钉子精神推动党建工作“见人见事见成效”。面对机关党建的“顽疾”,不回避、不退缩，敢于迎难而上、动真碰硬，拿出破解难题的实招硬招，推动党建提质增效。严格落实组织生活制度，让“党味”更浓、效果更实，确保组织生活真正成为锤炼党性的“熔炉”。加强党员日常教育管理，推动党员发展程序严谨规范，确保党员队伍纯洁过硬。健全监督机制，对党员遵规守纪情况开展全覆盖、常态化监督检查，杜绝“宽松软”现象。创新党建工作思路，优化方式方法，使党建工作更具时代感、吸引力和实效性，真正做到“抓党建促发展”。

(三)练就履职“硬本领”,锻造队伍“新动能”

深化学习培训，不断提升履职尽责能力，确保干部队伍“想干事、会干事、干成事”。优化工作方法，提高精准施策能力，推动党建工作更具针对性、实效性。充分运用新媒体、新技术，让党建工作插上“数字化”翅膀，提升党建信息化水平。改进党员教育管理方式，结合不同群体特点，创新教育载体，增强教育感染力、吸引力。特别是要加强年轻党员的培养引导，激发队伍活力，提升党组织的凝聚力和战斗力。推动支部建设向标准化、规范化迈进，塑造党建工作“品牌”,形成可推广、可复制的示范经验。健全运行机制，完善考核评价体系，推动党建工作提质增效。

(四)树牢作风“风向标”,凝聚干事“正能量”

沉下身、俯下身，走进基层一线，把调查研究做深做细，掌握第一手“鲜活”材料，以实际行动践行群众路线。坚持问题导向，找准症结、精准施策，确保工作不走形式、不打折扣。强化督查问效，推动各项任务落地见效，不让工作停留在“纸上谈兵”。改进工作方法，破除“重留痕、轻实效”的形式主义，以“实干+实效”推动高质量发展。完善服务机制，畅通群众诉求渠道，做到“件件有回应、事事有落实”。锲而不舍推进作风建设，持续整治不良风气，坚决防止“四风”反弹。健全考核评价机制，让作风建设“有制度、有抓手、有成效”,推动党建工作全面提质、全员进步、全程管控。

作为一名**,我将以此次组织生活会为契机，把查摆出的问题作为改进工作的“风向标”,以刀刃向内的决心抓整改、促提升，不断夯实党建工作基础，推动党支部建设走深走实。以更高的标准、更严的要求，强化政治意识、提升履职能力，

真正让党支部成为推动发展的“主心骨"、攻坚克难的“突击队"、服务群众的“贴心人”。

下一步，我将以实干担当践行初心，以整改提升凝聚合力，把党建工作做得更实更细，让组织生活更有“党味”,让支部堡垒更有“战斗力”,以高质量党建引领乡镇各项事业高质量发展，为推动基层治理现代化贡献更大力量。

以上对照检查，请各位同志批评指正。

 

领导班子成员2025年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门《关于认真开好2025年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，

特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生整治等问题时，有时习惯于沿用传统的工作模式和经验，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统思维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化水平。二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多依赖于社区“单打独斗”,统筹协调辖区内各类资源和力量的意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班子会议上，“你好我好大家好”的氛围依然存在，批评与自我批评有时碍于情面，流于形式，例如，对于班子成员在工作中存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评“团结—批评—团结”的“良药”作用。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的“街坊味"不足，服务群众的“贴心度”有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入了解

不同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度"不够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。二是纪律意识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了",未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身入心不入”,走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，深入了解社情民意，掌握第一手资料，例如，在开展“入户走访”活动时，有时只关注入户数量，不注重走访质量和实际效果，未能与群众面对面交流，倾听群众心声，导致调研工作浮于表面，未能真正为社区决策提供有效参考。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走"、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产

生“等、靠、要”思想，未能充分发挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式，提升社区服务质量方面，思路不够开阔，方法不够灵活，导致社区服务模式多年一成不变，难以满足居民群众多样化、个性化需求。三是斗争精神的“筋骨”不够硬，面对矛盾问题存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面对社区不文明行为和违反公序良俗现象，有时缺乏“亮剑”精神，不敢坚决批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理社区居民之间的邻里纠纷、物业矛盾等问题时，有时为了维护表面和谐，采取“和稀泥”的方式息事宁人，未能真正做到是非分明、主持公道，导致一些矛盾问题长期得不到有效解决，甚至激化矛盾。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准有效，责任落实存在“上热中温下冷”现象。对分管条线的党风廉政建设工作日常检查指导有时停留于形式，未能深入了解掌握真实情况，压力传导存在“上热中温下冷”现象，例如，在规范社区工作人员行为、整治群众身边的不正之风等方面，日常监管还不够有力，未能有效打通责任落实“最后一公里”。二是履行监督责任的“探针”不够灵敏，监督方式方法较为传统单一。监督方式主要依靠会议强调、个别提醒、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索

不足，监督的科技感、时代感不强，监督的穿透力、震慑力有限。三是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够，党建与社区治理融合度不高。“两张皮”现象依然存在，例如，党建工作的着力点和落脚点有时与社区治理需求存在脱节现象，未能有效发挥党建在引领社区治理、提升社区服务方面的“红色引擎”作用。

二、问题产生原因分析

深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习“碎片化”,思想“导航仪”不够精准。对理论学习的系统性和重要性认识不足，学习存在实用主义、功利主义倾向，满足于“浅尝辄止”、“零敲碎打”的碎片化学习，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的“指南针”和“导航仪”,导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。

二是党性锤炼“表面化”,宗旨意识“定盘星”不够牢固。对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，存在党性锤炼“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能真正把党性锤炼融入日常、抓在经常，导致宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化，服务群众的主动性、自觉性不强。

三是责任担当“舒适化”,创新“发动机”动能不足。随着工作环境的日益舒适和工作状态的日益稳定，锐意进取的精气神有所弱化，存在求稳守成、安于现状的“舒适区”依赖思想，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的魄力，导致责任担当的积极性、主动性不足，创新意识有所退化，推动社区

发展的内生动力不强。

四是全面从严治党“形式化”,管党治党“责任田”耕不到位，存在“重部署轻落实”、“上级喊下级动”的形式主义和官僚主义问题，未能真正将全面从严治党责任压力层层传导至基层末梢，导致管党治党责任“空转”、“虚化”,未能充分发挥从严治党对社区各项工作的保障和促进作用。

三、整改措施和下步努力方向

一是深化理论武装，筑牢思想“压舱石”,提升理论学习的“穿透力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，着力提升理论学习的系统性、针对性、实效性，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

二是强化党性锤炼，淬炼过硬作风，提升服务群众的“贴心度”。坚持把党性锤炼作为党员干部的终身必修课，深入开展党性教育，严格党内政治生活，自觉接受群众监督，不断增强党性修养，砥砺过硬作风，提升服务群众的能力和水平，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是强化责任担当，激发创新活力，提升社区治理的“现代化”水平。坚持把担当作为作为鲜明导向，着力破除思想藩篱，激发创新活力，提升攻坚克难能力，不断提升社区治理的精细化、智能化、现代化水平，切实推动社区各项事业实现高质量发展。

四是强化责任落实，扎牢制度“铁篱笆”,提升管党治党的“成效”。坚持把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，健全完善责任体系，强化监督执纪问责，深化标本兼治，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断提升社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

 

民主党派干部在局党组民主生活会的个人发言提纲

根据局党组工作安排，下面，本人非党员班子成员，结合关于民主生活会的工作部署，立足本职工作，就有关情况汇报如下。

一、查摆问题及个人事项报备

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

本人坚定拥护中国共产党领导，坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,能积极主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“人民至上"信念，践行“民政爱民、民政为民”的理念，立足本职，服务中心，以身作则，奋战在前，求真务实，奋勇争先，廉洁自律。

经过认真查摆，不存在搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程"“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。但在检视过程中发现：个人自身建设参政议政能力、与上级部门沟通能力有待加强，工作精益求精方面需要提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

本人坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，带头坚决捍卫“两个确立",树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上

政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致破解群众关心的急难愁盼问题做得还不够。

二是服务意识淡化。与干部职工交心不足，在了解实情听取意见方面，大多还是注重于了解自己想要了解的问题。如：比较注重了解、解决养老服务、社会救助、婚丧改革等主要难题，而在工作人员素质提升等软实力上关注不够，帮助干部理思路、教方法还做得不够经常、不够到位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

本人在工作中经常性申明廉政纪律，无收受红包及购物卡问题，无“吃、拿、卡、要、报”等行为，未接受与行使职权有关或可能影响正常公务企业、个人的礼品、土特产、吃、请。

本人牢固树立正确的政绩观，以客观事实为依据，按程序，民主决策重大事项；工作中，以争创一流的标准履职尽责；严格执行中央八项规定，无隐形腐败和基层“微腐败”问题；工作务实严谨，无“数字形式主义”;始终践行为人民服务理念，无吃拿卡要行为；率先垂范，遵守各项规章制度，

“一岗双责”,层层压实；工作落实上不存在“推诿扯皮、敷

衍塞责”问题；工作积极，吃苦耐劳，兢兢业业，无“自律不严、奢侈庸俗”等生活作风问题。

(五)其他需要说明的情况

20xx年度主题教育专题民主生活会，本人共查摆了运用理论指导工作的能力有待加强；理论调研积极性和成果不足；联系服务基层群众不够；开拓创新和与上级部门沟通联系不足等6个问题，通过一年的坚持整改，应该说取得一定的整改效果，个人理想信念更加坚定，秉承践行人民至上的理念，牢固树立为人民服务信念；工作上对标对表，积极与上级沟通，勇于担当，严格按照上级各部门工作部署，积极主动作为。

对照“树立正确政绩观、履职尽责、依法用权、工作方法、服务群众、遵守纪律、工作落实、干部精神状态、生活作风建设"等9个方面查摆问题4个，立行立改并长期坚持。

一是强化理论武装。持之以恒学习贯彻新思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足岗位实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力。

二是增强责任担当。始终以饱满的激情投入工作，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，扎扎实实地推动工作，把精力用在抓落实上。

二、原因分析

经过深刻剖析反思，本人存在：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历史系统学习还不够深入，完成规定

动作多、自觉主动学习少；在贯彻落实各项决策部署上，缺乏敢闯敢试的勇气、攻坚克难的锐气；对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抵制了创新发展思维；斗争精神仍显不足，开拓创新意识不够；自身建设参政议政能力、与上级部门沟通能力有待加强；工作比较单纯，家庭单位两点一线，平时与企业联系较少，为企业服务不够多。产生问题的主要原因有：

一是政治理论学习不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决好政绩观、人生观和价值观的“总开关”问题，

久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。

二是求真务实作风践行不够。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多、任务重，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准，碍于各种情面对工作的督促落实有所松懈，导致工作部署得多，检查落实得少，以致于有些工作流于形式。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作开展落地不实。

三是全面从严治党紧迫性认识不够。存在的问题直接反映出自己对执行中央各项规定纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏

石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为机关办公人员，只需要管好身边人身边事就行了，对党内同志廉政教育提醒主动性不强，没有做到持之以恒。

三、今后努力方向及整改措施

针对查找出的自身存在的问题，在今后的工作中，我将重点从以下四个方面做好整改落实：

一是把政治建设摆在首位，确保步调一致向前进。坚定拥护“两个确立”。深入学习贯彻中共XX大和二十届二中、三中全会精神，心怀“国之大者”,胸怀“两个大局”,不断提升政治判断力、领悟力、执行力。坚持唯物史观和正确党史观，更好地用中国共产党的创新理论武装头脑、指导实践，牢固树立“民政爱民、民政为民”理念，更加坚定、更加自觉地践行全心全意为人民服务的初心和中华民族伟大复兴中国梦的使命。

二是强化修身立德，努力提升个人修养。把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锻炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，弘扬中华民族的优良传统，不断提升自己的道德品格和人格力量。

三是强化责任担当，切实改进工作作风。针对担当精神和攻坚克难精神存在的问题，着力抓好三个方面，当前立即整改到位：一是抓作用转变。任何时候，坚持以工作为重，以大局为重，切实增强责任意识、担当意识、创新意识，努力培养形成吃苦耐劳、攻坚克难、无私奉献、团结协作的良好作风。二是抓效率提升。克服懒散行为，纠正应付心态，提高工作标准，坚持雷厉风行、立说立行，以认真负责的态度，高标准、严要求、快节奏做好每一项工作，不断提高工作层次和水平。三是抓交流沟通。平时注意加强与各级部门和领导的思想交流和工作沟通，处处以身作则，带头示范，发挥好表率作用。

四是持续正风肃纪，营造风清气正政治生态。履行“一岗双责”,把不敢腐不能腐不想腐融入血脉骨髓，坚持利剑高悬，坚决参与宗旨意识、党风党纪、廉政法规和警示教育，切实增强个人廉洁意识、拒腐防变能力。坚持依法依规，廉洁从政，传递正能量，培树新风气，带头树立清正廉洁的良好形象。

五是带头担当作为，进一步开创工作局面。坚持用全面、长远、辩证、发展的眼光看问题，审视历史、现实、未来三个维度，不断强化前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，在全面统筹中推动民政工作高质量发展。

六是带头廉洁自律，进一步履行“一岗双责”。带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头认真落实民主集中制、请示报告等制度。扎实推进基层党组织标准化规范化建设。严格

遵守廉洁自律各项规定，守牢思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”,切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。认真履行“一岗双责”,加大廉政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。树好观念。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。

 

某部门党员干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2025年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身

实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成“学习强国”等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的“代入感”不强，在研讨交流时多以摘录文件为主，

缺少结合岗位实际的深度思考；二是规矩意识的“场景化”不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在“不附和但也不反驳”的模糊态度；三是大局观念的“穿透力”不够，起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。日常

工作中能够遵守考勤制度、保守工作秘密，但在党性锤炼上仍有提升空间：一是理论学习存在“实用主义”倾向，对与本职工作直接相关的内容学得较深，对党的创新理论整体性掌握不足；二是纪律约束存在“弹性空间”,比如外出办公时偶尔因交通拥堵迟到，存在“客观原因情有可原”的自我谅解心态；三是服务意识存在“温差现象”,接待群众时能保持耐心，但处理重复性咨询电话时语气会不自觉地变得生硬。近期在处理某市民多次反映的同一问题时，虽然依规办理却未能主动思考问题反复出现的深层原因。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。在具体工作中能够按章办事，但担当创新意识有待加强：一是存在“路径依赖”,习惯沿用往年工作模板，如制定年度计划时直接修改去年框架，导致部分内容与当前形势结合不紧；二是破解难题的主动性不足，面对交叉性工作时容易产生“等领导协调”的依赖心理，比如在推进跨科室协作项目时，更多扮演执行者而非推动者角色；三是创新实践的勇气欠缺，虽有利用数字化手段优化流程的想法，但担心增加同事工作量而未提出具体方案。上月设计统计报表时仍采用传统格式，错失了试用新可视化工具的机会。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为普通党员，在落实组织要求时存在三个倾向：一是履行监督责任存在“老好人”思想，在民主评议时对同事的缺点多以建议形式表达；二是参加组织生活存在“任务观念”,虽然按时交纳党费、参加主题党日，但提前准备发言材料不够充分；三

是传播正能量存在“圈层局限”,在家庭和朋友圈能严守纪律，但在网络空间面对热点事件时往往选择“沉默围观”。近期某次党小组会上，对如何提升组织生活吸引力虽有想法，但最终未形成书面建议提交支委。

(五)上年度组织生活会问题整改情况。上年度查摆的4项问题中，“理论学习碎片化”问题通过建立“晨会微党课”机制得到改善；“服务群众主动性不足”问题通过参与“今天我当班”轮岗实践有所改进。但“工作创新意识不强”问题整改效果不明显，制定的“每月尝试1项工作优化”计划因业务繁忙时有中断。具体表现为：一是重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵轴，每日开展理论三问(学了多少?悟了多深?用了何处?)。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。二是重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度。围绕学用脱节顽疾，创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。三是重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织

认同。针对党建参与度不高问题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。

二、产生问题的根源

(一)理论武装的“转化器”效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“知道了”,未能将“十个明确”“十四个坚持”等核心内容转化为分析问题的思维工具。在处理具体事务时，仍然习惯用老经验应对新情况，比如在优化办事流程时，更多考虑操作便利性而忽视“放管服”改革的政治要求。

(二)宗旨意识的“传感器”灵敏度下降。长期从事事务性工作，逐渐淡化了“把群众小事当大事”的初心。在接待服务对象时，虽然程序到位但缺乏情感温度，比如解答政策时更多强调“不能办”的法律依据，而较少思考“怎么办”的替代方案。这种“合规性有余、灵活性不足”的工作方式，本质上是群众立场不够坚定的表现。

(三)担当精神的“发动机”动力衰减。面对日益复杂的工作要求，存在“能力恐慌”与“求稳心态”交织的矛盾心理。既希望创新工作方法提升效率，又担心打破既有工作节奏引发连锁反应。这种“想改不敢改”的纠结状态，反映出对改革攻坚期干部担当要求的认识不够深刻。

(四)纪律意识的“安全阀”时有松动。对“八项规定精神”的理解停留在“不越红线”层面，未能上升到作风建设的高度。比如认为只要不违规收受礼品，接受服务对象赠

送的办公文具不算问题，这种“大错不犯、小错不断”的模糊认知，实质是纪律规矩入脑入心不够的表现。

三、下一步整改打算

针对自身存在的问题，我将立足岗位实际，从三个方面入手，把整改措施落实到具体行动中：

(一)扎扎实实补好理论课。坚持每天提前半小时到岗，利用“晨读一刻钟”时间学习《习近平谈治国理政》等辅导读本，重点围绕“以人民为中心的发展思想”“新时代基层治理”等与工作相关的章节，边学边记工作联想笔记，每月梳理形成1篇“学习心得+工作改进”的思考报告。每周参与党小组“今天我领学”活动，主动认领政策解读任务，通过备课讲课倒逼自己深学一层。针对文件起草中政治站位不高的问题，建立“政策对标三查机制”:查上级精神是否吃透、查群众需求是否呼应、查落实措施是否可行，确保每份材料都经得起政治检验。

(二)点点滴滴改进服务风。在服务窗口设置“群众满意度即时贴”,办事群众可随时写下意见建议，每天下班前整理汇总，对重复出现的问题建立“重点问题督办单”。推行“首问负责+全程跟踪”工作法，对不属于本职范围的诉求，不仅要告知“找谁办",还要主动帮助“联系办”,每月至少帮群众代办跨部门事项3件。针对工作中容易急躁的问题，制作“服务心语提示卡”,在电话旁、电脑桌面设置“深呼吸三秒再开口"“换位思考三问"(群众着急吗?政策清楚吗?还能做什么?)等温馨提醒，把耐心服务落实到每个细节。

(三)稳扎稳打练好基本功。建立“老带新”错位提升计划，向科室业务骨干拜师，重点攻坚材料撰写、数据分析、政策解读三项薄弱技能，每周完成1次“仿写优秀公文”练习，每季度独立完成1篇调研报告。在创新方面，先从“微改进”入手，针对重复性工作制作“标准化操作宝典”:把年度考核、数据报送等固定流程画成“思维导图”,添加注意事项红黄蓝预警标识，既提高效率又减少差错。同时，每月选定1项工作尝试“小改革”,比如用共享表格替代重复填报、用手机小程序收集群众需求等，年底前至少形成3项可推广的“土办法”。

总之，此次组织生活会既是一次触及灵魂的党性锤炼，更是一场重整行装的出征动员。本人将以此次会议为新起点，把“当下改”与“长久立”贯通起来，将问题整改作为淬炼政治品格的实践课堂，持续在深化理论武装中校准价值坐标，在践行初心使命中破除路径依赖，在强化责任担当中激活创新动能，切实把整改成效转化为服务大局、推动发展的实际行动，以实实在在的转变践行党员的初心誓言。

 

某部门领导干部2025年度专题民主生活

会、组织生活会对照检查材料(四个带

头)

 

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系统性学习存在明显短板。例如，学习习近平总书记关于健康中国战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决策部署时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从政治

高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义，工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出“好人主义”的不良倾向。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我

积极参加党纪学习教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。我对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党性修养的要求领悟不深，学习仅停留在表面。有的我在参加理论学习后，没有将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时，思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别我面对供应商的不正当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出其党性修养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然我秉持以人民为中心的发展思想，参与了“双报到双服务”等活动，但在了解群众需求、

解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意见，导致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目的顺利推进。三是作风建设长效机制不够健全。在工作中，我过于注重业务工作，对作风建设的重视程度不够，存在重部署、

轻落实的情况。对科室和基层站所的作风纪律检查不够频繁和深入，导致一些隐性的“四风”问题未能及时发现和纠正。例如，在一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象，由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。我习惯于按部就班地完成工作任务，面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，个别我对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式，导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时，因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，我存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理一起涉及多个部门的复杂信访案件时，由于协调难度较大，个别我存在推诿现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动党

建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的学习和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对党员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握党员干部的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风险。

二、问题原因剖析

(一)理论武装的“熔炉”火候欠佳。对新时代党的创新理论研习如同春雪融溪，虽浸润表层却难渗岩层。政治判断力的“经纬仪”校准失准，政治领悟力的“解码器”响应迟缓，政治执行力的“传动轴”扭矩不足，根源在于理论武装存在“三重断裂”。原著精读与时代解读的断裂，形成“知其言而昧其义”的认知鸿沟；原理认知与实践运用的断裂，产生“手持利剑不识锋”的能力落差；党性淬炼与价值塑造的断裂，造成“形似神非”的认同偏差。如同航海者熟记星图却难辨潮汐，虽常备***为案头卷，却惯用“重点划线”代替“系统解构”,以“碎片拾贝”取代“深海采珠”,致使理

论认知呈现“马赛克式”拼图状态。这种“半程充电”的学习模式，恰似古法铸剑时炉温不足，虽得剑形却失锋芒，终难斩断思想迷雾。

(二)宗旨意识的“根系”培土不厚。群众观念如同古树年轮，本应在岁月积淀中愈发清晰，却在具体实践中呈现“年轮倒长”的异常现象。调研走访时习惯“三线并行”。沿着既定路线走马观花，循着汇报材料按图索骥，盯着数据报表坐而论道，形成“物理接触”有余而“化学反应”不足的悬浮状态。政绩观校准存在“双轨制”倾向。既向往“功成不必在我”的境界，又难舍“立竿见影”的冲动；既深知“十年树木”的规律，又焦虑“春种秋收”的周期。这种认知矛盾如同太极阴阳未达平衡，导致民生工程出现“显性投入”与“隐性效益”的温差，惠民政策产生“程序闭环”与“效果感知”的落差。恰似园丁过度修剪观赏枝桠，却忽视地下根系的延展，终使为民之树难抵风雨侵袭。

(三)能力建设的“锻造”工序缺失。面对改革深水区的“复合型考题”,知识结构的“新陈代谢”速率明显滞后于时代命题的迭代速度。法治思维培育陷入“三重困境”。条文记忆的“机械存储”替代法律精神的“有机转化”,程序合规的“形式满足”遮蔽实质正义的“深层追求”,事后补救的“被动应对”挤压风险防范的“主动布局”。创新能力的“工具箱”呈现“传统器具多、智能装备少”的结构性缺陷，对区块链技术的认知停留在“分布式记账”的浅层理解，对元宇宙生态的把握止步于“虚拟场景”的具象描摹。这种能力短板如

同青铜器铸造时失蜡法工序缺失，虽具古器形制却无精密纹路，在破解“卡脖子”难题时往往力有不逮。

三、下一步整改打算

(一)筑牢信仰高地，校准政治“北斗星”。实施“铸魂工程”三大行动。晨钟暮鼓常修心，建立“日学周研月讲”机制，将《**著作选读》作为枕边卷，开展“原著精读百篇、

金句摘抄千条、心得交流万字”活动；知行合一强筋骨，构建“政治三力”淬炼场，每季度举办“时代之问”思辨会，围绕“国之大者”开展穿透式研讨，在思想交锋中锻造政治慧眼；学用贯通验真章，推行“理论转化指数”评估体系，设置“政治忠诚度、战略执行力、风险洞察力”三维标尺，通过“理论闭卷考+实践答辩会”双重检验，让真理之光照亮前行之路。建立“政治体检”常态化机制，运用“党性CT扫描仪”定期透视思想病灶，确保信仰坐标永不偏移。

(二)深耕为民沃土，绘就民生“同心圆”。创新“三线工作法”。在田间地头扎深根，实行“4321”蹲点制(每周4天现场办公、3次夜访农家、2场院坝恳谈、1本民情实录);在急难愁盼处见真章，开展“萤火虫”专项行动，组建“助企纾困”“银发守护”“雏鹰护航”等特色服务队，推行“群众出题、专班破题、纪委督题”解题机制；在长效机制上求突破，构建“幸福指数”评价体系，设置“政策温度计"“服务晴雨表”“满意刻度尺”三维指标，让民生答卷写满幸福密码。建立“民生项目全生命周期”管理闭环，从需求征集到效果评估形成“听诊-开方-复检”完整链条，确保惠民工程落

地生根。

(三)勇于攻坚克难，铸就改革“开山斧”。实施“能力跃升”五大计划。开设“突围者训练营",设置“风险沙盘推演”“改革情景模拟”“舆情攻防演练”等实战课程；建立“容错纠错”机制2.0版，划定“改革深水区免责清单”,为先行者撑起“政策防护伞";启动“揭榜挂帅"攻坚行动，设立“数字化转型”“基层治理创新”等十大擂台，通过“赛场选马”锻造先锋劲旅；构建“智库赋能”体系，成立“前沿科技”“社会治理”等专家委员会，为改革注入智慧动能；打造“尖兵成长”计划，实施“上派下挂”“跨界历练”“压担墩苗”组合拳，培育复合型攻坚梯队。建立“改革效能评估”模型，

设置“突破性指数”“创新性系数”“可持续性参数”三维坐标系。