党员组织生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料5篇

 

 

党员组织生活会“四个带头”个人对照检查剖析材料

根据**街道党工委《关于认真开好2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及社区支委会的统一部署，我紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党性修养，提升服务能力，做新时代合格党员”主题，聚焦“四个带头”,深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的“精度”还需提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，满足于参加集体学习、浏览文件资料，对“学懂弄通做实”的要求理解不深不透，存在实用主义倾向，与本职工作联系紧密的内容就学得多一些、深一些，反之则有所放松，未能做到全面系统、融会贯通，理论学习的“精度”还需进一步提升，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还有欠缺。例如，对于习近平总书记关于基层治理重要论述的学习，理解还停留在概念层面，未能有效运用党的创新理论指导社区治理实践，在提升社区

治理效能方面缺乏有效抓手和创新思路。二是政治站位的“高度”仍待加强。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有差距，对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，有时警惕性不高，斗争精神不强，未能旗帜鲜明地进行批判和抵制，政治站位的“高度”仍需加强。例如，在面对一些居民对党的政策措施不理解、有误解的情况时，有时耐心解释、正面引导不够，未能有效帮助居民解疑释惑、凝聚共识。三是组织纪律的“硬度”尚需增强。能够按时参加支委会、党员大会等组织生活，但有时把自己等同于普通群众，参加组织生活的主动性和积极性还不够高，把自己摆进去思考问题、查找差距做得不够，组织纪律的“硬度”尚需增强。例如，在参加“三会一课”时，有时存在“蜻蜓点水”现象，会前准备不充分，会上交流发言质量不高，未能充分发挥组织生活的教育作用。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识的“纯度”仍需锤炼。“全心全意为人民服务”的宗旨意识树得还不够牢固，为居民服务的意识还需进一步强化，有时站在党员的角度思考问题多一些，站在居民的角度思考问题少一些，宗旨意识的“纯度”仍需持续锤炼。例如，在处理一些居民诉求时，有时习惯于按部就班、照章办事，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能充分考虑到居民的实际困难和特殊情况。二是纪律规矩的“刚度”仍需强化。能够自觉遵守党纪国法和社区各项规章制度，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和

规矩意识还需进一步提升，存在自我约束不严、标准不高的问题，纪律规矩的“刚度”仍需持续强化。例如，在执行请假报备制度、值班值守制度等方面，有时存在“打折扣”、“搞变通”的现象，未能严格遵守各项纪律规定。三是工作作风的“深度”仍需拓展。工作作风还不够深入扎实，存在工作漂浮、作风不实的问题，深入群众不够，调查研究不深，工作作风的“深度”仍需持续拓展。例如，在开展入户走访、民情恳谈等工作时，有时存在走马观花、流于形式的现象，未能真正沉下身子、深入群众，了解居民的真实想法和实际需求。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神的“力度”仍需加大。面对社区繁琐复杂的工作，有时存在畏难情绪和懈怠心理，担当精神的“力度”仍需持续加大，缺乏敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题、居民反映强烈的热点难点问题时，有时存在"绕道走"、“往后拖”的现象，缺乏迎难而上、攻坚克难的担当精神。二是创新意识的“活度”仍需激活。创新意识不够强烈，工作思路还不够开阔，习惯于用老办法解决新问题，创新意识的“活度”仍需充分激活，缺乏打破常规、推陈出新的胆识和魄力。例如，在开展社区特色服务、提升社区治理水平等方面，思路还不够宽、方法还不够多，未能充分运用新理念、新方法、新手段提升工作效能。三是廉洁自律的“纯度”仍需保持。能够

保持清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，对廉洁风险的认识还不够到位，廉洁自律的“弦”绷得还不够紧，廉洁自律的“纯度”仍需长期保持。例如，在处理涉及公共资金、公共资源等事项时，有时风险意识不够强，未能时刻保持警惕，做到防微杜渐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是党员管理责任的“实度”仍需夯实。作为支委会成员，对党员管理责任的认识还不够到位，落实党员管理责任的“实度”仍需夯实，未能充分发挥党员的先锋模范作用，调动党员参与社区治理的积极性、主动性不够。例如，在开展党员志愿服务、党员联系群众等活动时，组织发动不够有力，未能有效激发党员的参与热情和奉献精神。二是意识形态责任的“敏度”仍需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态责任的“敏度”仍需提升，对社区意识形态领域的风险挑战，预判力、洞察力不够强，未能有效防范和化解意识形态风险。例如，在面对网络舆情、负面信息等意识形态挑战时，有时应对不够及时、处置不够得力，未能牢牢掌握意识形态工作的主动权。三是党风廉政建设责任的“力度”仍需强化。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足，党风廉政建设责任的“力度”仍需强化，在日常工作中，对党员干部的教育监督管理还不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对党员干部苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二、问题产生原因分析

一是理想信念的“压舱石”不够稳固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论武装不够自觉主动，导致理想信念的“压舱石”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前，容易出现思想上的动摇和行动上的偏差。

二是党性锤炼的“磨刀石”不够锋利。放松了党性修养的“内功”修炼，忽视了主观世界的改造，导致党性锤炼的“磨刀石”不够锋利，在思想境界、道德品行、为民情怀等方面与新时代合格党员的要求还存在差距。

三是宗旨意识的“定盘星”不够明亮。“以人民为中心”的发展思想树得不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，导致

宗旨意识的“定盘星”不够明亮，在处理问题、开展工作时，未能始终坚持人民至上、群众路线的根本立场。

四是责任担当的“动力源”不够强劲。担当意识有所弱化，进取精神有所减退，导致责任担当的“动力源”不够强劲，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和一往无前的决心。

三、整改措施和下步努力方向

(一)在“学思践悟”中强化理论武装，补足精神之钙、筑牢思想之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、实践要求，不断提高运用党的创新理论指导社区工作、破解难题的能力，切实增强“四个意识”,坚定“四个

自信”,做到“两个维护”。要创新学习方式方法，将理论学习与社区工作实践紧密结合，在“学思践悟”中提升理论素养，真正做到内化于心、外化于行。

(二)在“淬炼党性”中坚守初心使命，强基固本守根脉、正本清源固之本。坚持以党章为镜，以党规为尺，经常进行政治体检，深入开展批评和自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，在“淬炼党性”中永葆共产党人的政治本色，牢记初心使命，坚定理想信念。

(三)在“躬身实践”中践行根本宗旨，枝叶关情解民忧、润物无声暖民心。牢固树立“人民至上”的价值理念，深入践行“一线工作法”,经常深入社区、深入群众，倾听民声、了解民情、体察民意，着力解决居民群众最关心最直接最现实的利益问题。要创新服务方式，提升服务效能，真正做到“民有所呼，我有所应”,用真心真情服务群众，用实际行动赢得民心。

(四)在“担当作为”中强化责任落实，攻坚克难显担当、真抓实干促发展。进一步强化责任意识和担当精神，切实履行好社区支委会委员的职责，带头攻坚克难，敢于动真碰硬，以钉钉子精神抓好社区各项工作落实。要勇于开拓创新，积极探索社区治理新模式、新方法，不断提升社区治理体系和治理能力现代化水平，为建设和谐幸福社区贡献力量。

 

市侨联党支部书记2025年组织生活会个人对照检查发言材料

根据xx党支部召开2025年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，逐章逐节研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。每一次学习都是一次思想的洗礼，每一次领悟都是对责任的再明确。通过全面、系统、深入的学习，我更加深刻地认识到身为侨联党支部书记所肩负的重大责任和神圣使命，也以更加清醒的视角洞察到自己在工作实践与思想认知层面存在的诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性存在明显欠缺。在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，仅仅停留在文字表面，一知半解，未能深入挖掘其中与侨联工作的内在联系与指导价值。例如，在推动侨联改革进程中，面对如何优化侨联组织架构、提升服务效能等关键问题，本应从党的最新理论成果中汲取智慧与力量，却因理解的肤浅而无法找到有效的创新思路。在学习过程中，没有形成常态化、系统性的学习机制，往往是碎片化地浏览新闻报道、简单参加几次集中

学习，缺乏深入的思考与研究，没有构建起完整的理论体系。二是政治敏锐性亟待提高。身处信息时代，侨界的思想动态和潜在政治风险呈现出多样化、复杂化的特点，但我对这些变化的感知不够敏锐。当部分侨胞对国内税收政策调整、人才引进政策变化产生误解时，没有及时从政治高度去认识问题的严重性，未能在第一时间发现并通过有效的沟通交流加以引导，致使一些不实言论在侨胞群体中传播，影响了侨胞对国家政策的信任和对侨联工作的支持。对国际形势变化对侨界的影响也缺乏前瞻性分析，如全球贸易格局调整对侨资企业的冲击，未能提前做好应对预案和政策解读准备。三是贯彻执行民主集中制存在差距。在侨联重大事项决策，如大型侨胞联谊活动策划、重要侨务项目实施等过程中，有时过于自信个人经验和判断，未能充分调动班子成员和基层侨联组织的积极性，广泛听取他们的意见和建议。在确定侨联年度重点工作方向时，没有充分考虑基层侨联组织在不同区域、不同侨胞群体中的实际情况，导致一些决策在执行过程中遇到阻力，无法达到预期效果，影响了工作的科学性和全面性。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。侨联工作涉及大量与侨胞、侨资企业的沟通合作，在面对复杂的利益关系和各种诱惑时，偶尔会出现思想波动，对侨联为侨服务的初心和使命坚守不够坚定。在处理与某侨资企业合作的文化交流项目时，因对方是长期合作且关系较好的伙伴，在项目审批环节中，对一些申报材料的审核放松了标准，虽未造成严重后果，但这反映出自己

在党性原则面前出现了动摇。在日常工作中，也缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，参加党性教育活动时，也未能充分将理论学习转化为实际行动。二是工作作风不够扎实。深入基层侨联组织和侨界群众调研不够深入，更多是通过电话、文件了解情况，实地走访调研较少。对偏远地区侨胞，尤其是生活在经济欠发达地区或农村的侨胞生活和工作状况掌握不及时、不全面。在制定侨胞创业扶持政策时，由于缺乏对这些地区侨胞创业环境、资金需求、技术短板等实际情况的深入了解，导致政策的针对性和可操作性不强，无法有效满足他们的需求，服务工作的精准度大打折扣。在调研过程中，也存在走过场、形式主义的问题，没有真正沉下心来与侨胞面对面交流，倾听他们的心声。三是纪律执行存在宽松软现象。对侨联内部个别同志出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，碍于情面，批评教育不够严厉，没有严格按照单位的规章制度进行处理，没有形成令行禁止、严格规范的纪律约束氛围。这不仅影响了单位的工作效率和整体形象，也让一些遵守纪律的同志感到不公平，削弱了纪律的权威性和严肃性。在考勤管理、工作任务落实监督等方面，缺乏有效的监督机制和考核办法，导致纪律执行不到位。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动侨联重点工作，如侨胞权益保护体系建设、侨务资源整合利用等，以及解决复杂问题，如侨胞信访积案处理、侨资企业纠纷调解时，有时存

在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在处理一起侨胞因房产

纠纷长期信访的难题时，没有积极主动地协调房产管理部门、司法机关等各方资源，而是等待上级指示，导致问题久拖不

决，侨胞的合法权益未能及时得到保障。在面对一些涉及多个部门、利益关系复杂的工作时，存在推诿扯皮、不敢决策的情况，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。侨联工作方式方法相对传统，习惯于沿用过去的模式和经验。在利用新媒体和新技术开展侨联工作方面严重滞后，未能充分利用互联网的便捷性和传播力。在侨务宣传工作中，依旧主要依赖传统的报纸、杂志、座谈会等宣传渠道，没有充分利用短视频、直播等新兴形式。在宣传侨联组织的活动和政策时，内容和形式单一，无法吸引广大侨胞的关注，导致侨联的影响力和凝聚力难以有效提升。在侨胞服务领域，也没有充分借助大数据、人工智能等技术手段，优化服务流程，提高服务效率。三是廉洁风险防控有漏洞。对侨联一些项目资金，如侨胞帮扶资金、海外联谊活动经费等的使用和管理，监督不够细致。在侨胞帮扶资金发放过程中，对个别环节的审核不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。对资金使用的全过程跟踪监督不到位，缺乏有效的风险预警机制。在与供应商合作开展活动时，对供应商的资质审查、价格谈判、合同执行等环节，缺乏严格的监督和管理，容易出现利益输送等廉洁问题。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对侨联党支部的党风廉政建设工作虽然进行

了多次部署，但在监督检查和跟踪落实方面不够有力。对廉政制度的执行情况缺乏定期、深入的检查，往往是走过场、搞形式。在一些重要节日前夕，虽然强调了廉洁自律的要求，但没有对党员干部的实际行为进行有效监督，导致个别同志出现违规收受礼品的现象。在廉政教育方面，形式单一，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的思想深处，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。二是党建工作与侨联业务工作融合不够。存在“两张皮”现象，没有充分认识到党建工作对侨联业务工作的引领和保障作用。在开展侨联活动，如侨胞文化交流活动、侨商投资洽谈会时，没有很好地将党建元素融入其中，没有发挥党员干部在活动组织、服务保障中的先锋模范作用。在制定侨联业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的目标和要求，导致党建工作与业务工作相互脱节，无法形成工作合力。三是对党员干部的教育管理不够严格。对侨联党员干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和计划性。思想政治教育往往是在出现问题后才进行突击式教育，缺乏日常的潜移默化的引导。业务培训内容陈旧、形式单一，不能满足新时代侨联工作的需要。导致部分党员干部的综合素质和服务能力不能适应工作要求，在与侨胞沟通交流时，政策解读不准确、服务态度不热情，影响了侨联在侨胞心中的形象。

(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作在侨联工作中的极端重要性，没有将意识形态工作与侨联业务工作同

部署、同落实、同考核，存在重业务轻意识形态的倾向。在

制定侨联年度工作计划时，对意识形态工作的内容体现较少，没有明确的工作目标和任务。在开展侨联日常工作时，也没

有将意识形态工作贯穿其中，缺乏对侨界思想动态的关注和引导。二是阵地建设和管理有待加强。侨联的宣传阵地，如网站、等，在传播主流思想和价值观方面的作用发挥不充分。网站内容更新不及时，信息陈旧，缺乏吸引力；的运营缺乏专业团队，推送的文章形式单一、内容枯燥，阅读量和关注度较低。对侨界舆情的监测和引导能力不足，当网上出现一些关于侨务政策的错误解读、对侨联工作的负面评价时，未能及时发现并进行有效的纠正和引导，导致不实信息在侨胞群体中传播，影响了侨联的公信力。三是对侨界群众的思想引领不够深入。在凝聚侨心、汇聚侨力方面，缺乏有效的方法和载体。在组织侨界活动时，对爱国主义教育的融入不够深入，往往只是简单地提及，没有通过生动的形式、丰富的内容让侨胞深刻感受到爱国主义的内涵。没有充分利用侨胞的文化背景和资源优势，开展具有特色的文化交流活动，增

强侨胞对中华文化的认同感和归属感。在引导侨胞参与国家建设、服务家乡发展方面，缺乏有效的激励机制和平台，未能充分激发侨界群众的爱国爱乡热情。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习方面。思想上对理论学习的重要性认识不足，存在实用主义倾向。错误地认为侨联工作主要是与侨胞打交道，办实事，理论学习是虚的、软的任务，对工作的

实际帮助不大，从而导致学习的主动性和积极性不高。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，往往是心血来潮时学一点，工作忙起来就搁置一边，学习时间碎片化，学习内容零散，没有形成完整的知识体系，这极大地影响了对理论的深入理解和把握，无法将理论与实际工作有机结合。

(二)党性修养方面。缺乏持续的党性锻炼，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到外界因素的干扰和影响，面对各种利益诱惑和复杂局面时，缺乏坚定的立场和清醒的头脑。对党的优良传统和作风的传承和弘扬不够，没有充分认识到党性修养对个人成长和工作的重要意义，没有将党性修养融入到日常工作和生活的点滴之中。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的意志和勇于担当的精神，容易出现动摇和退缩。

(三)担当创新方面。缺乏对侨联工作的使命感和责任感，没有从全局和战略的高度认识侨联工作的重要性。没有深刻理解侨联作为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁纽带所肩负的历史使命，导致在工作中缺乏担当精神和创新意识。对新知识、新技术的学习和掌握不够，缺乏对侨联工作发展趋势的深入研究和思考，不能及时适应新形势新任务的要求。在工作中习惯于按部就班，遵循传统思维模式，不敢突破常规，尝试新的工作方法和路径，制约了工作的创新和发展。

(四)全面从严治党方面。对全面从严治党的紧迫性和

重要性认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为侨联工作的重要保障。在工作中存在侥幸心理和麻痹思想，认为侨联是群团组织，权力不大，不会出现大的廉政问题，从而对党风廉政建设工作重视不够。党建工作能力和水平有待提高，对党建工作的规律和方法掌握不够，缺乏有效的工作举措和创新精神。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，不能将党建工作与侨联业务工作有机融合，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。

(五)意识形态方面。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有充分意识到侨联在意识形态领域的重要责任和使命。没有认识到侨界作为一个特殊群体，其思想动态和价值取向对国家的稳定和发展有着重要影响。缺乏对意识形态工作的主动性和自觉性，没有将意识形态工作纳入日常工作的重要议程。对意识形态工作的规律和特点把握不够，缺乏有效的工作方法和手段。在阵地建设、舆情监测和思想引领等方面，缺乏专业知识和技能，无法适应新时代意识形态工作的要求，存在诸多短板和不足。

三、下一步整改方向及措施

(一)加强理论学习，严守政治纪律和规矩。将党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及与侨务工作相关的政策法规作为重点学习内容。每月至少组织一次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行授课，组织党员干部进行深入讨论和交流，分享学习心得和体会，提高对理论的理解和运用能力。建立学习考核机制，定期对党员

干部的学习成果进行考核，确保学习效果。增强政治敏锐性，建立侨情舆情监测机制。安排专人负责收集、整理和分析侨界动态信息，每周对侨界思想动态、政治风险等进行分析研判。加强与侨胞的沟通交流，通过定期走访、座谈会等形式，及时了解他们的思想状况和需求，发现潜在的政治风险和思想问题，及时进行处理和引导。加强对国际形势的研究，关注国际形势变化对侨界的影响，提前做好应对预案。严格执行民主集中制，在重大事项决策前，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，充分征求班子成员和基层侨联组织的意见。建立决策咨询制度，邀请侨界专家、学者、企业家等组成决策咨询委员会，为侨联重大决策提供专业意见和建议，提高决策的科学性和民主性。在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方意见，确保决策符合侨联工作实际和广大侨胞的利益。

(二)强化党性修养，改进工作作风。改进工作作风，每月至少安排一周时间深入基层侨联组织和侨界群众中开展调研。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法，深入了解侨胞的实际需求和困难。建立侨胞需求清单，对调研中发现的问题进行梳理分类，逐一制定解决方案，明确责任人和时间节点，切实解决侨胞的实际问题。加强调研成果的转化运用，将调研成果作为制定政策、开展工作的重要依据。加强纪律建设，完善侨联内部纪律管理制度。明确考勤、工作纪律、廉洁纪律等各项规定，制定详细的违规行为处理办法。加强对纪律执行情况的监督检查，定期对党员干部的

工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，通过举办纪律讲座、知识竞赛等形式，增强党员干部的纪律意识。

(三)增强担当意识，勇于创新工作。强化担当精神，制定侨联重点工作责任清单，将侨胞权益保护、侨务资源开发利用、侨联组织建设等重点工作分解到具体责任人，明确工作目标、任务和完成时限。建立工作考核机制，定期对工作落实情况进行考核，对工作完成出色、勇于担当的同志进行表彰奖励，对工作推诿、敷衍塞责的同志进行批评教育和问责。加强担当意识教育，通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任感。加强创新能力培养，定期组织侨联干部参加新媒体和新技术培训，邀请专业人士进行授课，学习短视频制作、直播技巧、大数据分析等知识和技能，提高运用新媒体和新技术开展侨联工作的能力。每季度开展一次侨联工作创新研讨活动，鼓励干部结合工作实际，提出创新工作思路和方法。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的同志给予奖励，营造创新工作的良好氛围。加强廉洁风险防控，完善侨联项目资金管理制度。建立健全资金使用审批、监督、审计等环节的制度规范，明确各环节的责任人和工作流程。建立资金使用监督小组，由财务、纪检等相关人员组成，定期对资金使用情况进行审计和监督，确保资金使用安全规范。加强对项目招投标、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，防止出现廉洁

问题。

(四)落实全面从严治党，加强党建工作。切实履行全面从严治党主体责任，每年初制定详细的党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务和措施。每季度开展一次党风廉政建设检查，对廉政制度的执行情况、党员干部的廉洁自律情况等进行检查，及时发现和解决存在的问题。加强对廉政风险点的排查和防控，针对侨联工作中的重点领域和关键环节，如资金使用、项目审批、人事任免等，制定相应的防控措施，建立廉政风险预警机制。推动党建工作与侨联业务工作深度融合，将党建工作纳入侨联工作考核体系，明确党建工作在侨联工作中的重要地位和作用。在开展侨联活动时，充分融入党建元素，如在侨胞文化交流活动中，设置党建知识宣传展板、开展红色文化主题活动等，发挥党建引领作用。在制定侨联业务工作计划时，充分考虑党建工作的目标和要求，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成工作合力。

 

县领导2025年度民主生活会个人发言提纲

(四个带头)

 

根据中央、省、市、县委关于开好2025年度民主生活会的相关要求，会前通过集中学习、个人自学等形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述和关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，以及总书记关于XX工作、关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神，对加强党的纪律建设的重大意义有了更加深刻地认识。在打牢学习基础的前提下，聚焦会议主题，广泛征求各方面意见，深入开展了谈心谈话，并认真对照“四个方面”,深刻查摆检视问题，深入剖析思想根源，明确了整改方向和措施。

一、存在问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治素养锤炼不足，从政治角度思考工作能力欠佳。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入。比如，存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从苗头性、

倾向性问题中发现政治端倪的能力有待加强。二是政治品格锻造不够，将创新理论融入工作较为乏术。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如，对于如何将党的创新理论更好地融入到组织工作之中，贯穿于全面深化改革、加快经济发展的全过程，方法不够多、措施不够实。三是大局观念有待提高，在落实上级决策部署时站位不高。有时存在单纯为完成上级组织部门交办的任务，没有把组织工作放到全县工作大局中通盘考量、统筹推进，没有能够精准地找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养上丞需提升，常修常炼的力度有欠缺。有时习惯于每月召开1次部务会理论中心组学习会，存在把一段时期重要会议精神集中到一起学习的现象，主动、及时组织学习的责任意识和紧迫意识需要加强。在意识形态一些具体工作推进上有欠缺，亲自过问少、跟踪要账少。比如，“XXX”

等宣传媒介，作为网上意识形态的主阵地，自己经常看、经常学，平时关注大多停留在部机关层面，对基层党组织和党员干部学习的督导工作重视不够，存在部分基层党组织和党员干部学习不及时、不深入、不具体的问题，致使党的创新理论没有及时在基层落地生根，造成一些基层干部理论水平较低、工作能力不能与工作任务相适应。二是时常秉持“老

好人”思想，原则坚守上仍存在短板。随着年龄的增长，较真碰硬的劲头有所减退，得过且过的“老好人”思想有所抬头。在抓班子、带队伍上有时出现失之于宽的现象，没有把严明的纪律约束要求落实到工作的方方面面，对机关工作人员的缺点和有时出现的问题，片面上认为不是什么大事，出于照顾面子、怕影响感情的考虑，习惯以提醒代替批评，有针对性开展谈心谈话不到位，提示提醒的效果不够好。三是表率作用发挥不到位，示范引领的效果不明显。有时在小事小节上放松了自我要求，不能够完全、彻底地贯彻落实上级要求，没有发挥好领导干部表率带头作用。比如，有时到乡村调研为了能够及时有效地现场解决问题，存在乡镇干部、机关相关科室干部、村干部多人陪同、加重基层负担的现象。再有，以一名普通党员的身份参加主题党日活动、党员志愿服务时，经常因为这样那样的原因，不能够按时参加，给机关全体党员队伍造成了不好的示范。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是谋改革、促创新缺乏“深度”。深学细照笃行党的二十届三中全会精神不够彻底，坚持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，敢于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。但在落实总书记要求，解决本

县人才引进保障政策对高层次人才吸引力不足，重点人才引进难的问题时，更多的是考虑地方经济社会发展差异等客观因素造成，立足本地实际，主动求破、创新发展的思路不够开阔，措施不够有力，效果不够明显。二是解难题、疏堵点缺乏“力度”。面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升。比如，近年来我县通过盘活集体资产、优化土地流转、发展现代农业，但在全面推广中应对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响。对化解时令集团等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪，解决问题的效果还没有达到预期。三是防风险、惠民生缺乏“精度”。底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作部署推进落实和抓出成效方面需持续强化。由于平时工作时间紧，到部门、到乡村调研时听汇报多，提要求多、注重自身想要了解的情况多，静下心来与一线干部、普通群众坐一坐、聊一聊的机会较少，向基层干部群众问需求不多，主动为群众解决急难愁盼问题也不多，不自然地与群众产生了距离，这说明在落实“想群众之所想，急群众之所急”方面不够精准。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是廉政监督执行不彻底，责任压力传导不够严实。作为全面从严治党“第一责任人”,对分管部门和乡镇自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，未能有效督促相

关单位建立起完善的内部监督体系，对一些潜在的廉政风险点缺乏敏锐洞察和提前防范。有时习惯于会议安排部署了，后期没有及时对落实情况进行跟踪了解，没有及时延伸工作触角，对部门党风廉政建设工作落实情况和落实效果了解不够全面，致使抓党风廉政建设工作效果打了折扣。二是细枝末节盯得不够紧，党内政治生活还需加强。在从严规范全县各级党组织党内政治生活的同时，却放松了对部机关支部模范开展党内政治生活的要求，对会前谈心谈话提醒不够，有时还存在只谈工作不触及思想，只谈问题不深挖根源的情况，造成谈心谈话不彻底、不深入，效果不理想，这也反映出对党内政治生活重视程度不够高、抓得不够实。三是防微杜渐机制不健全，党风廉政形势依然严峻。在抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，抓常抓细、抓早抓小的力度不够，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生贪污受贿、违规吃喝等违法违纪行为，给所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远。

 

镇党委副书记2025年民主生活会对照检查

材料(四个带头)

 

按照《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》的要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照四个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是对最新政策学习不够紧密。在政法工作中，有时对党中央关于政法工作的最新决策部署未能第一时间深入学习领会。例如，在推进司法改革的过程中，对于一些新出台的改革举措和政策要求，没有及时组织系统学习和研究，导致在工作落实中存在一定的偏差，影响了改革的推进效果。二是用创新思维去解决问题的办法略显不足。在维稳工作方面，面对复杂多变的社会形势和多元化的利益诉求，有时未能充分从维护党的团结统一

和社会稳定的大局出发去思考和处理问题。比如，在处理一起涉及多个利益群体的征地拆迁纠纷时，仅关注了眼前的矛盾化解，而没有从长远和全局的角度考虑如何完善相关制度和政策，以避免类似问题的再次发生。三是对政策的贯彻落实不够有力。在禁毒工作中，对党中央关于禁毒工作的重要指示精神贯彻落实不够及时有力。例如，在国家部署开展的某项禁毒专项行动中，由于对上级精神领会不深不透，导致本地区的行动方案制定滞后，工作启动较晚，错失了一些打击毒品犯罪的有利时机。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律已，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观方面。一是党性修养自觉性还不够高。虽然能够按时参加党组织的各项学习活动，但在日常工作中，主动学习党的理论知识的自觉性还不够高。例如，在繁忙的工作之余，没有充分利用碎片化时间深入学习党的最新理论成果，导致在一些重要问题的认识和理解上不够深刻。二是严守纪律还存在松懈。虽然能够做到严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在放松要求的情况。比如，在参与基层维稳工作的过程中，有时会因为工作时间较长而接受基层单位提供的简单工作餐，但没有严格按照规定缴纳餐费。三是公正用权还不够坚决。在政法工作中，有时会受到人情关系的干扰，处理设计

人情的案件还不够坚决果断。比如，在处理一起涉及熟人的轻微刑事案件时，内心存在偏袒的想法，虽然最终没有影响案件的公正处理，但这种思想苗头是十分危险的。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整改形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线方面。一是缺乏改革创新的意识。存在求稳怕乱的思想，对于一些可能触及深层次利益关系的改革举措，缺乏足够的勇气和担当。例如，在推进执法司法监督机制改革时，担心改革会引发一些不稳定因素，导致改革的步伐不够坚定，进展较为缓慢。二是缺乏解难题的决心。在维稳工作中，面对一些历史遗留的复杂矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，对于一起多年来反复上访的信访案件，虽然多次进行协调处理，但由于涉及问题复杂、涉及部门众多，一直没有得到彻底解决，在一定程度上影响了社会的和谐稳定。三是缺乏处事的坚决果断。对于一些新型毒品的蔓延和毒品犯罪的新特点、新趋势，缺乏敏锐的洞察力和创新的工作思路。比如，在应对网络贩毒等新型犯罪手段时，仍然沿用传统的侦查和打击方式，效果不够理想。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。一是存在好人思想。在履行全面从严治党责任方面，对分管领域干部的日常教育管理监督还不够严格。例如，在政法队伍中，对个别干部存在的工作作风不实、服务意识不强等问题，批评教育不够及时、严肃，导致这些问题没有得到有效纠正。二是选人用人不够精准。推荐干部的时候，存在标准不够明确、程序不够规范的问题。比如，在选拔基层维稳干部时，没有充分考虑到岗位的实际需求和干部的综合素质，导致个别选拔上来的干部不能胜任工作，影响了维稳工作的开展。三是意识形态抓的不够有力。在规范网络空间言行方面，对干部在网络上的言论监督引导不够有力。例如，在发现个别干部在网络上发表不当言论时，没有及时进行制止和教育，导致不良影响的扩散。

二、反面案例剖析

(一)认识体会。反面典型因严重违反党纪国法，最终受到了应有的惩处。这一案例给我们敲响了警钟，让我深刻认识到，作为一名党员领导干部，必须时刻坚守政治纪律和政治规矩，不断增强党性修养，切实做到廉洁奉公、执政为

民。

(二)教训和收获。从这一反面案例中，我汲取了深刻的教训。首先，必须时刻保持对党纪国法的敬畏之心，任何时候都不能有丝毫的侥幸心理。其次，要加强自身的党性修养，不断提高政治觉悟和政治能力，确保在大是大非面前保持清醒头脑。最后，要切实履行好全面从严治党的政治责任，加强对分管领域干部的教育、监督和管理，防止类似问题的发生。

同时，这一案例也让我更加明确了今后的努力方向。一是要进一步加强学习，不断提高自身的综合素质和业务能力，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是要强化责任担当，在工作中敢于直面问题，勇于攻坚克难，努力推动各项工作取得新成效。三是要牢固树立正确的权力观和政绩观，切实做到依法用权、为民用权，以实实在在的工作业绩赢得群众的信任和支持。

三、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，虽然能够参加各类学习活动，但学习的深度和广度还不够，对党的创新理论和方针政策的理解还不够透彻，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决，没有真正做到学懂弄通做实。在学习方法上，过于注重形式，缺乏系统性和针对性，导致学习效果不佳。

(二)宗旨意识不够强烈。没有始终把人民群众的利益

放在首位，缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在解决群众关心的热点难点问题时，有时考虑自身利益和工作难度较多，而忽视了群众的需求和感受。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。

(三)工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，调查研究不深入，联系群众不紧密。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对一些工作的安排部署不够周密，跟踪落实不够到位，导致工作成效不明显。

(四)纪律监督不够严格。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对自身和分管领域干部的纪律监督不够严格，存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题没有及时发现和处理。在制度建设方面，存在漏洞和不足，导致一些工作缺乏有效的制度约束。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)加强理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实提高解决实际问题的能力。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽视野，不断更新知识结构。

(二)强化宗旨意识，践行群众路线。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解

难题。在制定政策和措施时，充分考虑群众的利益，广泛征求群众的意见和建议。建立健全群众监督机制，自觉接受群众的监督和评价。

(三)改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观，脚踏实地，真抓实干，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。对工作进行科学规划和合理安排，明确责任和时限，确保各项工作落到实处。在面对困难和挑战时，勇于担当，积极作为，努力推动工作取得新突破。

(四)加强纪律监督，落实从严治党。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律。加强对分管领域干部的教育和管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动。完善监督制度，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。

总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动政法、维稳、禁毒工作再上新台阶，为维护社会稳定、保障人民群众安居乐业作出更大的贡献。

 

党员干部2025年组织生活会对照检查发言材料

按照局党组关于召开2025年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

一、存在的主要问题及表现

(一)严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结

合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能

够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧，沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，而是寄希望于领导出面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动，导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优化提升仍显不足。在日常工作中，思维模式较为固化，仍习惯于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办公室工作效率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准不够高，精益求精仍有差距。在工作中，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按照

要求完成基本内容，但缺乏对文件质量的严格打磨，未能从整体逻辑、文字表达、政策对接等方面进行深度推敲。在会议组织和活动安排上，虽然能够保障正常开展，但在细节上考虑不够周全，偶尔出现安排不够细致、衔接不够紧密的问题，影响了工作的精细化水平。

(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不够强，警示教育仍显薄弱。对党风廉政建设的重要性虽有清醒认识，但在实际工作中，落实措施不够有力，存在上级要求再推动、例行安排才落实的情况，导致警示教育的针对性和实效性不足，未能真正做到常抓不懈。对党员干部的廉洁教育主要停留在传达文件、组织学习的层面，缺乏结合典型案例的深入剖析和警示，导致部分干部的廉洁自律意识不够牢固，对苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是一岗双责落实不够，思想引领仍显不足。在抓业务工作的同时，对党风廉政建设的责任落实不够到位。日常谈心谈话时，关注重点多集中在业务推进和工作进展方面，对干部的思想动态、纪律作风了解不够深入，未能主动发现潜在问题，及时开展针对性教育。党风廉政建设与业务工作未能形成同部署、同推进、同考核的工作格局，导致廉政责任的压力传导不够有力。三是制度执行不够严，监督管理仍存漏洞。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的问题。例如，在请销假制度执行上，对违反规定的行为未能及时处理，导致制度的刚性约束作用减弱。在监督检查方面，未能建立有效的考

核和反馈机制，缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响了制度的严肃性和权威性。

二、存在问题的原因分析

(一)理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理

论学习不够系统，思想认知未能融会贯通。尽管能够积极参加各类政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张皮，满足于完成规定动作，而未能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表层理解，未能深入剖析其理论逻辑和实践要求，导致理论指导实践的能力不足。二是学习方式较为单一，学思践悟未能深度结合。主要依靠集中学习和个人自学，缺乏研讨交流和深度思考，对党的创新理论未能做到知其然，更知其所以然。在理论与实践结合上，学习成果转化不够，政治敏锐性和政治鉴别力仍有短板，未能将理论学习真正转化为提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力的助推器。

(二)宗旨意识不够牢固，群众立场仍显松动。一是群众观念有所淡化，服务意识未能走深走实。随着工作时间的增长和岗位环境的变化，与群众的直接接触逐渐减少，对群众的实际需求和现实诉求掌握不够精准，未能始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点。二是问题导向不够鲜明，解决难题未能主动跟进。在工作推进中，更关注如何高效完成上级交办任务，而忽略了群众的切身感受。面对群众反映的问题和诉求，有时未能做到接诉即办，对一些急难愁盼的问题，缺乏直面解决的主动性，服务质量和精细化程度仍有提

升空间。

(三)能力本领不够匹配，创新突破仍显不足。一是知识更新不够及时，履职能力未能全面适配。面对新形势、新任务、新要求，学习新知识、新技能的主动性和紧迫感不强，知识体系未能及时更新。对相关政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够精准，导致在遇到复杂情况时，缺乏灵活应对和科学决策的能力。二是思维模式较为固化，改革创新未能有效突破。受传统工作模式的影响，习惯于按部就班推进工作，缺乏创新思维和改革精神。在日常管理中，仍然沿用惯性思维，未能主动拥抱新理念、新技术，如信息化办公、大数据分析等，缺乏深度学习和实践探索，导致工作方式较为传统，效率提升和模式优化仍有较大空间。三是攻坚克难不够有力，问题破解仍显保守。在面对复杂问题和重大挑战时，过于依赖既有经验，缺乏迎难而上的魄力和果敢决策的勇气，导致工作缺乏突破点和亮点，影响了整体工作质效。

(四)纪律作风不够严实，规矩意识仍需强化。一是纪律规矩有所松懈，自我约束未能始终如一。随着工作经验的积累和岗位熟悉度的提高，思想上出现了自我放松的倾向，纪律规矩执行的严谨性有所下降。尽管对党的纪律规矩有所掌握，但在具体执行上，未能真正做到内化于心、外化于行。二是工作作风不够扎实，干事劲头未能持之以恒。艰苦奋斗精神有所弱化，面对复杂问题和工作难题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力不足。对标先进、争创一流的

意识不够强，存在过得去就行的心理，导致工作标准未能始终保持在高水平，作风建设仍需持续深化。

三、下一步整改方向及措施

(一)深化理论武装，筑牢思想压舱石。一是系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锻造政治定力。深入学习党的全会精神，全面领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通。牢固树立干什么学什么、缺什么补什么理念，制定细化的学习计划，确保学习系统化、连贯化，切实增强政治判断力、领悟力、执行力。二是创新学习方式方法，拓展知识广度。在坚持集中学习和个人自学的基础上，积极参加专题研讨、业务培训、实地调研等活动，通过思想碰撞深化理解，提升学以致用的能力。充分运用学习强国干部网络学院等学习平台，紧跟党的最新理论成果和政策动态，拓宽视野，提高理论素养，确保政治理论学习真正成为履职尽责的动力源。三是理论联系实际，提高学用转化能力。坚持问题导向，将理论学习与实践相结合，做到学在平时、用在当下、谋在长远，切实用党的创新理论破解工作难题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。

(二)厚植宗旨意识，锻造服务硬功夫。一是树牢群众观念，走深走实调查研究。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想，主动走进基层、走近群众，倾听民声、体察民情，掌握第一手资料，真正做到心系群众、服务群众。二是强化服务意识，提升工作精细度。

坚持身在兵位，胸为帅谋，在服务领导决策上做到超前谋划、精准对接，确保决策有依据、落地见实效。在服务机关运行上，加强沟通协调，主动帮助业务科室解决难点堵点，提高整体工作效能。在服务基层群众上，优化工作流程，提升办事效率，对群众关心的问题做到件件有回音、事事有着落，让服务更精准、更高效。三是优化服务机制，确保责任落地见效。坚持问题导向，梳理和优化工作流程，推动服务标准化、精细化、便捷化，建立健全跟踪问效机制，切实让服务质量提档升级，让群众满意度不断提升。

(三)增强履职能力，锻造担当硬脊梁。一是全面提升本领，补齐能力短板。针对自身能力不足的问题，制定学习清单，加强政策法规、业务知识、管理技能等方面的学习，做到知行合一。积极参加各类业务培训、经验交流，不断更新知识储备，提升综合素养，增强驾驭复杂工作的能力。二是打破惯性思维，激发创新动能。摆脱传统思维束缚，主动适应新形势、新要求，强化前瞻性思考，善于借鉴先进经验，探索符合本单位实际的管理模式。积极运用信息化手段提升管理效能，推动数字化办公，提高行政效率。三是强化责任担当，提升攻坚能力。面对急难险重任务，敢于迎难而上、主动作为，以更加坚定的信心和更加扎实的作风破解难题，在实践中锤炼过硬能力，确保工作干一件、成一件、见实效。

(四)严明纪律规矩，筑牢廉洁防火墙。一是强化纪律意识，扣紧规矩紧箍咒。坚持把纪律规矩挺在前面，深入学习党章党规党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领

会其核心要义，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实筑牢思想防线。二是坚持以案为鉴，增强廉洁自律意识。常态化开展警示教育，剖析典型案例，以身边事教育身边人，警醒自身知敬畏、存戒惧、守底线。坚决执行八项规定精神，自觉抵制四风，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。三是强化监督约束，确保作风建设常态长效。主动接受组织监督、群众监督和社会监督，做到言行一致、表里如一。严格自我管理，落实好党风廉政建设责任制，形成自觉接受监督、习惯在监督下工作的良好政治生态，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的政治品格。