产假申请书（汇总19篇）

因生育需要，请求批准产假，以便于母亲休息和恢复，保障母婴健康，恳请予以支持。下面是勤劳的小编为大家分享的产假申请书范例，欢迎借鉴参考。

产假申请书 篇1

尊敬的学校领导：

我于XXX年X月X日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请XXX年X月X日正式休产假，预计从XXX年X月X日至XXX年X月X日，请予批准为盼。

此致

敬礼

申请人：XXX

XXX年X月X日

产假申请书 篇2

尊敬的公司领导：

本人于20xx年2月怀孕，20xx年11月日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从20xx年11月日开始休产假，至20xx年3月日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！

申请人：

20xx年11月日

产假个人申请书 篇3

尊敬的领导：

本人已怀孕x个月，预产期在20xx年x月x日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从x月x日至x月x日，共计x天。恳请领导给予批准。

申请人：xxx

申请日期：20xx年x月x日

产假申请书 篇4

尊敬的公司：

由于本人的产期是xx年xx月xx日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准！

申请人：

xx年x月x日

产假申请书 篇5

尊敬的领导人：

本人妻子已接近分娩(预产期)，属于计划内合法分娩，也属于晚婚晚育。家里的妻子没有人照顾，很难坚持正常的。工作。因此，要求产假日(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。请领导批准。

谢谢大家！申请者：

xx年xx月xx日

产假请假条格式 篇6

尊敬的领导：

本人于20xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准。

请假人：

日期：

产假申请书 篇7

尊敬的'公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

休产假申请 篇8

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期20xx年xx月xx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的`规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，xxx本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到xxx。

申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

休产假申请书 篇9

尊敬的领导：

本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

特此申请，望领导审批！

申请人：XXX

申请日期：20XX年XX月XX日

产假申请书 篇10

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，特向领导办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

此致

敬礼！

申请人：XXX

XX年XX月XX日

产假申请书 篇11

尊敬的领导：

本人已近临产（本人于20XX年XX月份怀孕，预产期为20XX年XX（图教师整理）月XX日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚晚育。鉴于家庭住地（XXXX）与工作单位（XXXX）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为XXXX天。我现特向中心申请休产假，预计自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。

感激！特此申请此致敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

产假申请书 篇12

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是x年x月x日），为确保生产顺利并能及时回到工作岗位，根据[xxx规定]本人申请休产假xx天晚育假xx天（自20xx年x月x日至x年x月x日，共计xxx天）。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133xxx。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

产假申请书 篇13

尊敬的领导人：

本人妻子已接近分娩（预产期），属于计划内合法分娩，也属于晚婚晚育。家里的妻子没有人照顾，很难坚持正常的工作。因此，要求产假日（xxxx年x月x日至xxxx年x月x日）。请领导批准。

谢谢大家！申请者：

xx年xx月xx日

产假申请书 篇14

学校领导：

本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

申请人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

产假申请书 篇15

尊敬公司领导：

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从xxxxxxxxxxxx年xxx月xxx日至xxx月xxx日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼

申请人：xxxxxxxxx

xxxxxxxxxx年xxx月xxx日

产假申请书 篇16

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼！

申请人：xxx

xxx年xx月xx日

休产假申请书 篇17

尊敬的领导：

本人已近临产（预产期），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 （从20xx年2月15日20xx年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

产假个人申请书 篇18

本人已怀孕xxx个月，预产期在xxx年xxx月xxx日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从xxx月xxx日至xxx月xxx日，共计xxx天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼！

请假人：

20xxxx年xx月xx日

产假申请书 篇19

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

1、产假工资

中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、哺乳期内

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

3、生育津贴

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。

如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资

《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。