教师考勤制度实用3篇

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教师考勤制度范文1

关键词人工考勤 技术考勤 人文关怀 惩戒条例

一、引言

在资讯爆炸的时代，大学生的个性越来越多样化，学习的目的也越来越难以明确。在新的形势下，高校课堂考勤中许多不完善的地方逐渐显现，学生学习动力不足、态度散漫、纪律松懈，迟到、早退和逃课现象屡有发生，如何完善考勤，发挥其积极作用，促使学生养成良好的学习习惯，培养良好的校风、学风，帮助学生成长、成才，是高校教学改革中面临的重大问题。

二、存在的弊端

（一）考勤方式陈旧，效率低下

高校现行的考勤方式主要还是人工考勤，任课教师点名、学生干部点名或任课老师和学生干部交叉点名都属于人工考勤的范畴。人工考勤存在许多弊端，操作上也不便利。教师点名，占用上课时间，同学代到的情况也时有发生，过多批评迟到、旷课和早退现象会影响学生上课的情绪，频繁地点名还有可能增加学生的叛逆心理，影响师生关系；学生考勤，能相对节约时间，但负责考勤的班干部常常很难严格考勤，考勤结果与真实的出勤情况常有出入；教师学生交叉考勤相对有所改善，但操作复杂，考勤工作量大，在学生人数较多的情况下根本不可能实现。另外，采用人工考勤方式，管理人员要了解学生的情况只能靠查看教师或班干部定期上交的点名册，在时间上也具有滞后性。

（二）由人来操作，难以严格执行

人工考勤另一个严重的弊端就是由人来操作，过于严格的考勤会显得冷漠，没有人情味，并引起负面情绪，所以人工考勤在执行时常常很难做到绝对严格。任课教师考勤，部分教师迫于师生关系的压力或碍于学校对学生旷课严厉的惩戒条例，对学生的出勤采取比较宽松的态度；也有部分教师对学生的出勤持放任态度，认为高校教学中来不来是学生自己的事，教师的职责是传授知识和培养技能，对于考勤不予以重视。学生考勤，负责考勤的班干部基于同班同学的人际压力和舆论压力以及私人感情等常常不能自觉严格履行考勤职责，考勤难以落到实处。

（三）停留在考勤本身，缺少人文关怀

在高校教学中，师生交流的时间及次数都非常有限，课堂考勤是发现问题的一个重要途径，本应对此加以利用，然而，大多数情况是考勤完了，收起考勤表，定期上交给管理人员或留作学生平时成绩评定的依据。多数教师对考勤的情况不进行分析，也很少深究学生缺勤的原因。是教学内容不够有吸引力？还是学生对这门课程不够重视？还是有其他方面的原因？个别经常缺勤的学生又有什么个人原因？学生缺课有许多主、客观方面的原因，有学习态度的，也有来自家庭和学校内部的，应善于从考勤表中发现问题，关心学生的学习和生活情况，帮助学生解决现实的问题，积极、有效回归课堂学习。考勤只是手段，通过考勤发现学生和课程存在的问题，寻找解决问题的办法才是考勤的真正目的。

三、改进对策

（一）引进高新技术实现技术考勤

现在有些高校已经在尝试使用一些高新技术进行考勤，如射频识别、人脸识别和电子考勤等，技术考勤应该是高校考勤方式改革的方向。在课堂考勤中使用高新技术，能大幅度提高工作效率，也能克服人工考勤因人而存在的种种问题。技术考勤实现了一视同仁，能真正严格考勤。另一方面，管理人员能及时了解学生上课的情况，第一时间发现学生存在的问题，尽快帮助解决，克服考勤监管滞后的弊端。因此，有关部门应加大课堂考勤管理系统开发和设计的力度，帮助高校尽早实现技术考勤，有条件的高校也可以自主进行系统的研发。也有人认为技术考勤机械、生硬，但我国大学生在上大学之前一直接受被动式教育，自主学习能力弱，学习动机不明确有普遍性，因此，技术考勤适合我国教育的情况，使用会利大于弊。

（二）加强对学生的人文关怀

那么，考勤交给技术后，人的职责是什么呢？技术考勤只能是手段，教师和管理人员要做的是对考勤情况的分析，及时从中发现问题并纠正改进。作为教师，要常反思教学内容安排是否合理，教学方法是否陈旧需要改善，教学效果是否达到了预期的目标，并要注重增加对学生的人文关怀，建立在人文关怀上的引导比单纯的批评式教育更为有效，也有利于学生的成长。作为管理人员，在增加对学生的人文关怀的同时，也可以从宏观的层面进行引导，强化大学生刻苦钻研、奋力进取的精神，多渠道、多形式宣传体现学校鲜明特色的校训，使大学精神深入人心。

（三）制定相对宽松的惩戒条例

与课堂严格考勤相反的应是缺勤惩戒条例相对宽松。旷课达到多少次取消考试资格和考勤直接与成绩挂钩这样的条例是合理的，但有些缺勤惩戒条例，例如某些高校采取的旷课达到多少次不能入党、旷课达到多少次直接记入学生档案之类的做法则可能失偏颇。严格的条例制定容易，但在具体实施中有许多的问题，从而造成实施松懈。前述某些任课教师在课堂考勤中迫于严格的缺勤惩戒条例的压力虚报学生缺勤情况则是一例。绝对的严格会影响学生学习的积极性，从长远来看甚至有可能断送学生的前程，这与大学教育的初衷是背道相驰的。

四、结语

文章对高校人工考勤方式的弊端进行了分析，并对高校现行考勤制度提出了几点改革建议――实现技术考勤，加强人文关怀；严格课堂考勤，放宽惩戒条例。随着考勤制度的完善，考勤制度的积极作用会逐步发挥出来，最终达到帮助学生成长、成才的目的。

参考文献

[1]周翔，谢鸿存。高校课堂管理：严格还是自由？――论考勤与教学质量的辩证关系[J].中山大学研究生学刊（社会科学版），2013（4）： 77-82.

[2]刘富汉。高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报，2011（5）： 97-98.

[3]张亮。学生课堂考勤管理系统的开发与设计[J].产业与科技论坛，2014（7）： 84-85.

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教师考勤制度范文2

关键词：指纹考勤：侵犯隐私：以人为本

疏附县二中作为中国最西边的汉族中学，对教师考勤实行指纹考勤制度已经快一年了，最近学校以流感侵袭防止传染为由，通知全校暂停使用指纹考勤，此通知一出即获得了绝大部分教职员工的赞扬和拥护，大家都希望学校永远也不要再搞指纹考勤了，那么，指纹考勤为何让老师们深恶而痛绝之呢？本文仅就教师考勤指纹打卡的弊端做一简要分析。

一、指纹考勤有违尊师重教的传统和现代人权，从法律角度看还涉嫌侵犯公民隐私权

指纹是每个人的生物标识。中国自古以来就出现了摁手印的传统，无论是借贷、签协议还是旧社会的卖身契，都以留下指纹为据，那种屈辱感是难以言说的，这也是造成职工对指纹考勤机反感的一个原因。“指纹考勤”这种杜绝了人情管理给学校造成的不利影响，减少了考勤登记不清引起的关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。但是，高科技的使用是把双刃剑，稍不小心就会适得其反。“指纹考勤”在给单位考勤带来便利的同时，也隐含了违法利用指纹的可能。指纹考勤的现身实际上是钻了现行法律的空子。目前我国法律对指纹是否属于公民人身权利和个人隐私尚无明确的界定，对采集人体指纹也没有禁止性的规定。但我国政府对采集指纹的态度十分明确：如2004年美国以反恐需要为由，要求包括中国在内的部分国家公民须采集指纹并留影后才能入境，中方强烈要求美方取消这一做法，并指出这侵害了中国公民的人格尊严和个人隐私权。可见我国实际上已将指纹视为公民个人隐私权的一部分。在已提交全国人大的《个人信息保护法》(草案)中也将指纹明确列为了人身权之一。进一步地说，现行法律的滞后不能成为侵犯公民隐私权的借口，“法无禁止即为自由”的原则不能被曲解和滥用，因为这一原则只适用于私权范畴，学校的考勤方式是一种单位行为，在一定意义上具有准公权的性质，应适用公权“法无授权即为禁止”的原则。连国家治安机关除因破案需要，针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以学校更无权以加强管理为由，不经教职员工本人同意采集指纹。从法律视角来看，指纹考勤是学校管理权对个人隐私权的侵害；从学校管理的视角来看，指纹考勤又错误地将“严格”与“人性化”对立起来，这既有悖于现代人权观念，又损害学校的长远和根本利益，还是不推行为宜。同时，对教师也会造成不小的压力，加深教职员工的心理不适。从学校管理角度讲，如何既“严格管理”，又“人性化管理”，将是对学校管理能力的一次考验。 我们正在建设和谐社会，正在倡导一种“以人为本”的社会氛围，以人为本，就是要通过一定的规章制度和校园文化来实现人性化管理，在维护劳动者尊严的前提下，激发人的创造活力，实现人的“体面劳动”。用强制的、监督式的指纹考勤机来严防职工迟到早退，它的软肋就在于伤害人的尊严，缺乏人文关怀，不符合“尊重人理解人信任人成就人”的疏附二中校风。

二、学校管理应落实以人为本的理念，遵循教育发展的规律，不能简单套用企业管理模式

时代进入了21世纪，制度管理应放在和谐社会的大环境中，将人管死的制度是行不通的。管理者应意识到，人的积极性是无穷的，一味管死，职工情绪对立，就会产生抵触做法，各种对付指纹考勤机的做法就会应运而生。造成这种局面的原因，我们可以从学校管理的层面探询答案。一是用简单方式来处理复杂的问题。作为学校管理者方面来讲，如何激发教师工作的自觉性是一个非常复杂的系统工作。教师工作的自觉性表面看来是教师的个体行为，其实现象的背后是各种错综复杂的因素在教师身上作用后的综合体现。如果学校管理者只是一味将教师的自觉性同教师的工作态度等同起来，而不去分析缺乏工作自觉性的真正原因，那么这种考虑问题的方法是错误的。同时，如果只是想用打卡这种简单的管理方式来激发教师工作的自觉性，无疑这种管理方式也是错误的。学校管理工作的正确与否能直接左右教师的自觉性。在学校管理实践中，简单的管理方式永远解决不了复杂的问题。二是用企业管理文化替代学校管理文化。上班打卡这是企业管理的通行做法(并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业)，这种打卡制度就是一种企业管理文化，这种管理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。反过来从教师这个角度来看，中小学教师的工作对象是活生生的人(而且是可塑性非常大的人)；中小学教师工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中，例如教师家访，例如教师在家备课改作业等等本属于工作范围中的事情就很难在打卡制度中得到体现。正因为教师工作的特殊性，那么学校管理文化的核心应该是尊重、和谐，而不是企业管理文化中的单一、线性。从这个意义上讲，学校实行打卡制度实质上就是用企业管理文化替代学校管理文化，它最大的弊端就是人文性的失落。

三、落实以人为本理念，构建和谐校园，增强教师工作的自觉性

增强教师的自觉性，激励教师具有持久的工作自觉性，单靠任何一个简单的措施，或者单靠学校管理者和教师中任何一个方面的努力都是远远不够的。我们必须以尊重为核心，尊重学校工作的自身规律，从提高领导者的管理水平入手，深入教师的心灵深处，促使教师提高自身的道德修养，树立远大的人生目标。与此同时，还要从构建高雅的学校文化。只有这样才能使教师真正具备持久的、发自内心的工作自觉性。都说管理是一门艺术，假如我们学校管理层总是用宽容的心来对待教师，用欣赏的态度来关注教师，用发展的眼光来看待教师，用诚心的行动来帮助教师，那么学校领导在赢得教师内心的同时也激励了教师工作的自觉性。如果学校真正落实以人为本的理念，真正做到尊重人理解人，构建和谐校园，到那一天，指纹考勤的争论就自然不存在了。

参考文献：

[1]王长明《指纹考勤不宜推行》《文汇报》2006年8,El 9日报道)

教师考勤制度范文3

教师工作积极性的调动，措施很多，这里，就容易忽视的学校领导对教师平时的态度、语言等细节问题进行一下说明。首先是，校领导和教师见面时态度，面带微笑，主动招手致意，使老师们有亲切感，感到心情舒畅，必然带来愿意服从领导、听从指挥、干好工作的心境。如果领导者一身傲气，遇到教师，视而不见，昂首挺胸，给人以不可接近之感，让人望而生畏，其不知，这样却脱离了群众，失去了人心，也必然会给教师泼一盆冷水，降低工作激情。其次是领导者的语言，一句知心的话，可以融化千年的冰霜。同一件事情，不同的说法，会产生截然不同的两种效果。所以，学校领导者一定要加强自身修养，对待教师的态度、语言等诸类细节小事，不可等闲视之。小事不小，从小事可以折射出一个领导者的管理理念、管理水平和品德修养，同时，小事可以起到无法估量的大作用。

宽中有严

学校管理中，对于教职工的考勤管理是很难的事情。多年来，我们采用的方法是，宽严有度、模糊量化法。首先是对学校考勤工作，制定具体的制度，但是，学校领导班子从不把主要精力放到每天查教职工的考勤上，教职工都是一个个活生生的平常的人，家庭有事，身体不舒服，老人孩子需要照顾等，都是人之常情，偶尔来晚一会儿，早走一会儿，都很正常，只要不影响正常上课，和备课组长说一声就行，不作具体统计，更不会扣除考评成绩和奖金。但是对于上课、辅导、会议、教研活动等，必须严格要求，按时参加，不得缺席。学校的考评方案，对全体教职工的德、能、勤、绩进行全面考评，其中的勤只是请假缺勤情况，这样，给教师提供了一个宽松的考勤环境，极大地减少了考勤给教师带来的紧张感，但同时，每个教师，为了自己工作出成绩，考评得到好的成绩，坚守岗位，自我加压，有很多教师晚上在家备课，制作课件，批改作业，常常忙到深夜。宽松的考勤管理，带来的是更加勤奋的工作激情，更加严格的工作氛围和更加优良的工作效率。