教师考勤制度精编4篇

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教师考勤制度范文1

一、请假制度：

1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；

2、．请假流程：

①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

6、教师请假超过7天，需经中心校审批。

二、签到：

每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

三、处罚规定

（一）罚款：

1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；

2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；

3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；

（二）积分：（满分15分）

1、考勤：迟到、早退一次扣分／次；请假一晌扣分／晌；旷工一晌扣1分／晌；

2、坐岗：请假扣／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣分／次；旷课一节扣1分／节。

3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣分／次，请假扣分／次，缺一次扣1分／次。

4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记分／次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；

7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

三、要求：

1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

教师考勤制度范文2

关键词： 中学 后勤工作 工作模式

学校后勤工作不仅是对全校师生的物质保障和服务，还对学生的德育有着重要影响。不容忽视，基础物质条件是学校顺利开展教育教学活动的基础，若基础得不到保障，学校教学质量和效率必将受到严重影响，且后勤工作职工多与学生交流，在一定程度上影响学生品行。后勤职工要认真科学地做好后勤工作，把握后勤工作的重要性，通过环境、行为和言论等多种途径为学生营造良好教育氛围。因此，后勤工作是学校开展德育工作的重要保障，为学校开展教育提供物质基础。加强学校后勤工作，是为学校教育工作做铺垫。

一、后勤工作者应具备的几项素养

作为一名合格的后勤工作者，其具备的工作素养应该是多方面的。后勤工作质量和效率对师生的工作和学习有着不小影响，因此后勤工作员工要具备一定的品德政治素养、较强的业务能力和不俗的文化素养。后勤工作管理者更应当注重自身综合素养。

1.较高的政治觉悟和思想素质

较高的政治觉悟和优良的思想素养是后勤职工开展工作的前提，同时是为师生做好服务的重要先决条件之一，后勤工作管理者进行人员配置的时候，需要将政治觉悟和思想素质作为考核的重要内容之一。

2.具有与时俱进的创新精神

随着新课改不断发展和进行，我国教育制度发生了翻天覆地的改变。老师和学生都顺应时展和社会需求调整教育模式和学习方法，后勤工作应当追随学校规定，顺应社会发展和需要。敢于在原先工作模式的基础上进行改革与创新，不断学习用以保障工作顺利进行。这也是为师生服务的先决条件之一，因此后勤工作者应当具备与时俱进的创新精神。

3.甘于奉献的精神和工作热情

后勤工作性质决定了后勤员工要频繁地与学生和教师交往。在此过程中，后勤工作员工的一些陋习会被学生模仿和学习，对学生今后发展和学习都有一定影响。因此，后勤工作其实是对学生的品德教育，后勤工作员工的一些自身特点会被学生模仿和学习。后勤管理者还应当具备甘于奉献、工作热情等特点，让学生在潜移默化中接触到这些优良品质，从而形成自身人生观和价值观。

二、根据自身实际情况，对当前工作模式进行改革

目前后勤工作虽然取得了一定成效，师生正常教学和生活能顺利开展。但随着社会发展和进步，学校后勤工作应当进行改革和优化，更好地适应社会发展和要求。笔者根据自身工作经验，认为改革当前工作模式需要具备以下几个因素：

1.相关领导重视

学校相关领导对后勤人员的选取应该有所把控，根据后勤工作的性质安排相关人员。选拔乐于奉献和具备一定工作经验的人员，并将后勤工作员工的职称等加入日常考核工作中。此类问题关系后勤职工的今后发展，解决此问题可充分调动后勤员工的工作积极性。并努力营造后勤工作人员与教师之间的和谐氛围，让后勤职工产生强大的凝聚力，更好地为师生教育生活服务。

2.健全相关制度

目前学校相关后勤规章制度还不算完善，良好的责任管理制度是学校后勤工作顺利进行的重要保障之一。让职工意识到做好工作不仅是对学校负责，更是对自己负责，健全相关规章制度保障后勤工作质量和服务水平。切实提高相关职工的工作积极性，让职工全心全意为全校师生服务。帮助后勤工作规范化、制度化，让职工发挥最大作用。

3.提高职工的综合素质

学校的后勤工作不仅是物质保障，还是对学校学生的重要教育。后勤工作对学生的德育有重要作用，后勤工作者不仅为学生物质生活服务，更是培养学生良好道德品质和高尚品德的良师益友。在做好学生物质服务的基础上，更要把培养学生的综合素质和三观作为一项重要工作进行，注意自己的一言一行，把对学生的教育融入实际生活当中。

后勤职工的工作效率和质量是学校开展正常教学的重要基础之一，做好后勤工作任重道远，虽然目前情况下后勤工作开展得还算顺利，但严格来讲还有一些问题需要解决。需要广大后勤员工共同努力，以及全校师生共同帮助。帮助后勤职工做好基础工作，保障学校正常教育教学活动顺利进行，让后勤工作成为学校德育智育的好帮手。

参考文献：

[1]欧阳俊。浅析学校后勤工作中的几点思考[J].科学咨询（教育科研），2015.

教师考勤制度范文3

关键词：指纹考勤：侵犯隐私：以人为本

疏附县二中作为中国最西边的汉族中学，对教师考勤实行指纹考勤制度已经快一年了，最近学校以流感侵袭防止传染为由，通知全校暂停使用指纹考勤，此通知一出即获得了绝大部分教职员工的赞扬和拥护，大家都希望学校永远也不要再搞指纹考勤了，那么，指纹考勤为何让老师们深恶而痛绝之呢？本文仅就教师考勤指纹打卡的弊端做一简要分析。

一、指纹考勤有违尊师重教的传统和现代人权，从法律角度看还涉嫌侵犯公民隐私权

指纹是每个人的生物标识。中国自古以来就出现了摁手印的传统，无论是借贷、签协议还是旧社会的卖身契，都以留下指纹为据，那种屈辱感是难以言说的，这也是造成职工对指纹考勤机反感的一个原因。“指纹考勤”这种杜绝了人情管理给学校造成的不利影响，减少了考勤登记不清引起的关系紧张，也降低了管理方面的人力资本。但是，高科技的使用是把双刃剑，稍不小心就会适得其反。“指纹考勤”在给单位考勤带来便利的同时，也隐含了违法利用指纹的可能。指纹考勤的现身实际上是钻了现行法律的空子。目前我国法律对指纹是否属于公民人身权利和个人隐私尚无明确的界定，对采集人体指纹也没有禁止性的规定。但我国政府对采集指纹的态度十分明确：如2004年美国以反恐需要为由，要求包括中国在内的部分国家公民须采集指纹并留影后才能入境，中方强烈要求美方取消这一做法，并指出这侵害了中国公民的人格尊严和个人隐私权。可见我国实际上已将指纹视为公民个人隐私权的一部分。在已提交全国人大的《个人信息保护法》(草案)中也将指纹明确列为了人身权之一。进一步地说，现行法律的滞后不能成为侵犯公民隐私权的借口，“法无禁止即为自由”的原则不能被曲解和滥用，因为这一原则只适用于私权范畴，学校的考勤方式是一种单位行为，在一定意义上具有准公权的性质，应适用公权“法无授权即为禁止”的原则。连国家治安机关除因破案需要，针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以学校更无权以加强管理为由，不经教职员工本人同意采集指纹。从法律视角来看，指纹考勤是学校管理权对个人隐私权的侵害；从学校管理的视角来看，指纹考勤又错误地将“严格”与“人性化”对立起来，这既有悖于现代人权观念，又损害学校的长远和根本利益，还是不推行为宜。同时，对教师也会造成不小的压力，加深教职员工的心理不适。从学校管理角度讲，如何既“严格管理”，又“人性化管理”，将是对学校管理能力的一次考验。 我们正在建设和谐社会，正在倡导一种“以人为本”的社会氛围，以人为本，就是要通过一定的规章制度和校园文化来实现人性化管理，在维护劳动者尊严的前提下，激发人的创造活力，实现人的“体面劳动”。用强制的、监督式的指纹考勤机来严防职工迟到早退，它的软肋就在于伤害人的尊严，缺乏人文关怀，不符合“尊重人理解人信任人成就人”的疏附二中校风。

二、学校管理应落实以人为本的理念，遵循教育发展的规律，不能简单套用企业管理模式

时代进入了21世纪，制度管理应放在和谐社会的大环境中，将人管死的制度是行不通的。管理者应意识到，人的积极性是无穷的，一味管死，职工情绪对立，就会产生抵触做法，各种对付指纹考勤机的做法就会应运而生。造成这种局面的原因，我们可以从学校管理的层面探询答案。一是用简单方式来处理复杂的问题。作为学校管理者方面来讲，如何激发教师工作的自觉性是一个非常复杂的系统工作。教师工作的自觉性表面看来是教师的个体行为，其实现象的背后是各种错综复杂的因素在教师身上作用后的综合体现。如果学校管理者只是一味将教师的自觉性同教师的工作态度等同起来，而不去分析缺乏工作自觉性的真正原因，那么这种考虑问题的方法是错误的。同时，如果只是想用打卡这种简单的管理方式来激发教师工作的自觉性，无疑这种管理方式也是错误的。学校管理工作的正确与否能直接左右教师的自觉性。在学校管理实践中，简单的管理方式永远解决不了复杂的问题。二是用企业管理文化替代学校管理文化。上班打卡这是企业管理的通行做法(并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业)，这种打卡制度就是一种企业管理文化，这种管理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。反过来从教师这个角度来看，中小学教师的工作对象是活生生的人(而且是可塑性非常大的人)；中小学教师工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中，例如教师家访，例如教师在家备课改作业等等本属于工作范围中的事情就很难在打卡制度中得到体现。正因为教师工作的特殊性，那么学校管理文化的核心应该是尊重、和谐，而不是企业管理文化中的单一、线性。从这个意义上讲，学校实行打卡制度实质上就是用企业管理文化替代学校管理文化，它最大的弊端就是人文性的失落。

三、落实以人为本理念，构建和谐校园，增强教师工作的自觉性

增强教师的自觉性，激励教师具有持久的工作自觉性，单靠任何一个简单的措施，或者单靠学校管理者和教师中任何一个方面的努力都是远远不够的。我们必须以尊重为核心，尊重学校工作的自身规律，从提高领导者的管理水平入手，深入教师的心灵深处，促使教师提高自身的道德修养，树立远大的人生目标。与此同时，还要从构建高雅的学校文化。只有这样才能使教师真正具备持久的、发自内心的工作自觉性。都说管理是一门艺术，假如我们学校管理层总是用宽容的心来对待教师，用欣赏的态度来关注教师，用发展的眼光来看待教师，用诚心的行动来帮助教师，那么学校领导在赢得教师内心的同时也激励了教师工作的自觉性。如果学校真正落实以人为本的理念，真正做到尊重人理解人，构建和谐校园，到那一天，指纹考勤的争论就自然不存在了。

参考文献：

[1]王长明《指纹考勤不宜推行》《文汇报》2006年8,El 9日报道)

教师考勤制度范文4

关键词人工考勤 技术考勤 人文关怀 惩戒条例

一、引言

在资讯爆炸的时代，大学生的个性越来越多样化，学习的目的也越来越难以明确。在新的形势下，高校课堂考勤中许多不完善的地方逐渐显现，学生学习动力不足、态度散漫、纪律松懈，迟到、早退和逃课现象屡有发生，如何完善考勤，发挥其积极作用，促使学生养成良好的学习习惯，培养良好的校风、学风，帮助学生成长、成才，是高校教学改革中面临的重大问题。

二、存在的弊端

（一）考勤方式陈旧，效率低下

高校现行的考勤方式主要还是人工考勤，任课教师点名、学生干部点名或任课老师和学生干部交叉点名都属于人工考勤的范畴。人工考勤存在许多弊端，操作上也不便利。教师点名，占用上课时间，同学代到的情况也时有发生，过多批评迟到、旷课和早退现象会影响学生上课的情绪，频繁地点名还有可能增加学生的叛逆心理，影响师生关系；学生考勤，能相对节约时间，但负责考勤的班干部常常很难严格考勤，考勤结果与真实的出勤情况常有出入；教师学生交叉考勤相对有所改善，但操作复杂，考勤工作量大，在学生人数较多的情况下根本不可能实现。另外，采用人工考勤方式，管理人员要了解学生的情况只能靠查看教师或班干部定期上交的点名册，在时间上也具有滞后性。

（二）由人来操作，难以严格执行

人工考勤另一个严重的弊端就是由人来操作，过于严格的考勤会显得冷漠，没有人情味，并引起负面情绪，所以人工考勤在执行时常常很难做到绝对严格。任课教师考勤，部分教师迫于师生关系的压力或碍于学校对学生旷课严厉的惩戒条例，对学生的出勤采取比较宽松的态度；也有部分教师对学生的出勤持放任态度，认为高校教学中来不来是学生自己的事，教师的职责是传授知识和培养技能，对于考勤不予以重视。学生考勤，负责考勤的班干部基于同班同学的人际压力和舆论压力以及私人感情等常常不能自觉严格履行考勤职责，考勤难以落到实处。

（三）停留在考勤本身，缺少人文关怀

在高校教学中，师生交流的时间及次数都非常有限，课堂考勤是发现问题的一个重要途径，本应对此加以利用，然而，大多数情况是考勤完了，收起考勤表，定期上交给管理人员或留作学生平时成绩评定的依据。多数教师对考勤的情况不进行分析，也很少深究学生缺勤的原因。是教学内容不够有吸引力？还是学生对这门课程不够重视？还是有其他方面的原因？个别经常缺勤的学生又有什么个人原因？学生缺课有许多主、客观方面的原因，有学习态度的，也有来自家庭和学校内部的，应善于从考勤表中发现问题，关心学生的学习和生活情况，帮助学生解决现实的问题，积极、有效回归课堂学习。考勤只是手段，通过考勤发现学生和课程存在的问题，寻找解决问题的办法才是考勤的真正目的。

三、改进对策

（一）引进高新技术实现技术考勤

现在有些高校已经在尝试使用一些高新技术进行考勤，如射频识别、人脸识别和电子考勤等，技术考勤应该是高校考勤方式改革的方向。在课堂考勤中使用高新技术，能大幅度提高工作效率，也能克服人工考勤因人而存在的种种问题。技术考勤实现了一视同仁，能真正严格考勤。另一方面，管理人员能及时了解学生上课的情况，第一时间发现学生存在的问题，尽快帮助解决，克服考勤监管滞后的弊端。因此，有关部门应加大课堂考勤管理系统开发和设计的力度，帮助高校尽早实现技术考勤，有条件的高校也可以自主进行系统的研发。也有人认为技术考勤机械、生硬，但我国大学生在上大学之前一直接受被动式教育，自主学习能力弱，学习动机不明确有普遍性，因此，技术考勤适合我国教育的情况，使用会利大于弊。

（二）加强对学生的人文关怀

那么，考勤交给技术后，人的职责是什么呢？技术考勤只能是手段，教师和管理人员要做的是对考勤情况的分析，及时从中发现问题并纠正改进。作为教师，要常反思教学内容安排是否合理，教学方法是否陈旧需要改善，教学效果是否达到了预期的目标，并要注重增加对学生的人文关怀，建立在人文关怀上的引导比单纯的批评式教育更为有效，也有利于学生的成长。作为管理人员，在增加对学生的人文关怀的同时，也可以从宏观的层面进行引导，强化大学生刻苦钻研、奋力进取的精神，多渠道、多形式宣传体现学校鲜明特色的校训，使大学精神深入人心。

（三）制定相对宽松的惩戒条例

与课堂严格考勤相反的应是缺勤惩戒条例相对宽松。旷课达到多少次取消考试资格和考勤直接与成绩挂钩这样的条例是合理的，但有些缺勤惩戒条例，例如某些高校采取的旷课达到多少次不能入党、旷课达到多少次直接记入学生档案之类的做法则可能失偏颇。严格的条例制定容易，但在具体实施中有许多的问题，从而造成实施松懈。前述某些任课教师在课堂考勤中迫于严格的缺勤惩戒条例的压力虚报学生缺勤情况则是一例。绝对的严格会影响学生学习的积极性，从长远来看甚至有可能断送学生的前程，这与大学教育的初衷是背道相驰的。

四、结语

文章对高校人工考勤方式的弊端进行了分析，并对高校现行考勤制度提出了几点改革建议――实现技术考勤，加强人文关怀；严格课堂考勤，放宽惩戒条例。随着考勤制度的完善，考勤制度的积极作用会逐步发挥出来，最终达到帮助学生成长、成才的目的。

参考文献

[1]周翔，谢鸿存。高校课堂管理：严格还是自由？――论考勤与教学质量的辩证关系[J].中山大学研究生学刊（社会科学版），2013（4）： 77-82.

[2]刘富汉。高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报，2011（5）： 97-98.

[3]张亮。学生课堂考勤管理系统的开发与设计[J].产业与科技论坛，2014（7）： 84-85.