四个强化做好年轻干部党纪学习教育

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“四个强化”做好年轻干部党纪学习教育

在新时代全面从严治党的背景下,强化党员教育管理,尤其是对新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部的培养,对于提升党的执政能力和领导水平至关重要。我县积极响应上级部署,以党纪学习教育为契机,聚焦重点群体,实施了一系列创新举措,旨在通过系统性、针对性的教育引导,构建起既严格管理又充分激励的机制,激发干部队伍的内在活力和外在动力,为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

强化教育引导,筑牢思想根基

教育是队伍建设的灵魂工程。我们深知,纪律教育是干部队伍建设的基石。为此,我县采取多样化形式,深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,确保每位党员、干部都能深刻领悟纪律规矩的精神实质,做到内化于心、外化于行。通过“三会一课”、主题党日等传统学习模式与专题培训、交流研讨等创新方式的有机结合,全县基层党支部形成了浓厚的学习氛围,特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部,通过领学和研讨,不仅提升了个人的理论水平,也带动了周围同志共同进步。特别是针对新提拔干部、年轻干部,我们组织了10余场专题研讨会,邀请老党员、先进典型现身说法,以鲜活的事例和深刻的感悟,激励他们树立遵规守纪的自觉性和坚定性,构筑起坚固的思想防线。此外,举办优秀年轻干部培训班,由县委常委亲自授课,不仅传授知识,更是一种精神的传承和激励,让纪律意识深深植根于每位干部心中。

强化鲜明导向,激发担当精神

导向是行动的风向标。为了营造勇于担当、敢于作为的干事氛围,我县在干部选拔任用上坚持正确的用人导向,将政治标准放在首位,强调“德才兼备,以德为先”,并建立“三评一看”(日常评价、专项评价、民主评议、实地查看)的综合评价体系,确保选人用人公正公平、科学精准。通过“xxxxx教育”实践活动,让200余名年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线岗位上磨砺成长,不仅锻炼了能力,更通过“一线考核”机制,让实绩说话,形成了比学赶超的良好竞争态势。这些举措有效促进了年轻干部的成长,为干部队伍注入了新鲜血液和强大动能。

强化监督管理,严明纪律作风

纪律作风建设是队伍建设的生命线。我县充分利用当地教育资源,通过参观廉政教育基地、拍摄警示教育微视频等直观、生动的方式,使纪律教育更加深入人心。特别是结合本土文化元素创作的警示教育作品,不仅增强了教育的吸引力,也让年轻干部在警醒中更加珍惜自己的政治生命,自觉远离纪律红线,树立了清正廉洁的干部形象。同时,我县创新运用“互联网+监督”模式,建立了覆盖全县党员干部的电子廉政档案,实时跟踪、动态管理,实现了监督的全天候、无死角,切实增强干部的敬畏之心,确保清正廉洁蔚然成风。

强化工作实效,提升服务水平

实效是检验真理的唯一标准。党纪学习教育的最终目的是促进工作,服务人民。我县将党纪学习教育与解决群众实际问题紧密结合,通过一系列实践活动,如打造“示范党支部”、开展“我为群众办实事”等,不仅为干部提供了展示才华的舞台,也切实解决了群众关心的实际问题,密切了党群干群关系。我们还推出了“金点子征集”、“党员志愿服务月”等创新项目,吸引450余名新提拔和年轻干部积极参与,广大党员干部,特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部,在实践中增长了才干,发挥了党员的先锋模范作用,真正做到了知行合一,将学习成果转化为推动社会经济发展的实际行动。

总之,我县通过这一系列系统性、创新性的部署安排,不仅强化了对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的教育管理,更激发了整个干部队伍的活力与潜力,为实现高质量发展奠定了坚实的组织基础和人才支撑。未来,我们将持续探索更加科学有效的教育管理机制,努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为党和人民的事业作出新的更大贡献。

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