安排意见（优质4篇）

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安排意见【第一篇】

为了进一步加大企改工作力度，加快企改工作步伐，强化领导责任意识，形成领导抓、抓领导的工作局面，确保全县企改工作按期完成，根据县委、县政府对国企改革的总体要求，总结去年改革改制中的经验与问题，就全县今年的企改工作提出如下安排：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六届三中、四中全会精神和市企改工作会议精神，树立科学发展观，坚持改革发展不动摇，加快结构调整，全力推动国企改革步伐，以建设和谐社会为目标，合理解决改革发展稳定关系，明确工作重点，落实领导的工作责任，采取有效措施，集中人力，物力和财力打好攻坚战，确保年底完成全县企改工作任务。

二、目标任务

纳入今年改制的户国有企业，户集体企业，市上要求上半年完成所有改制企业的清产核资及评估、财务审计等基础性工作并出具相关报告，月份至少完成半数左右企业的方案审批，剩余企业赶月份全面完成方案审批工作，年内所有企业完成改制任务并进行验收。按照上述要求提出以下具体任务目标：

一是要求户国有（集体）企业在月份前完成清产核资及评估、工龄身份核定、财务审计等基础性工作。其中煤炭局户（郭家湾煤矿，沙沟岔煤矿，五一煤矿，煤炭公司，煤产品公司），经贸局户（铁厂，药材公司），粮食局户（粮油食品综合贸易公司，第二粮油批发公司，粮贸大厦，综合饲料公司），商贸办户（百货公司，商业储运公司，副食公司，食品公司，五金公司，商贸公司），交通局户（县运司，路桥公司），农机中心户（农机公司），外贸户，水利局户（水利开发公司），城建局户（建筑公司），供销社户（农产公司，生产资料公司，畜产公司，废旧品回收公司，工业品供销公司），轻工办户（轻工供销公司，农具厂）。

二是要求户企业月份批复改制方案，月份完成改制任务并进行验收，其中：经贸局户（药材公司），农机中心户（农机公司），水利局户（水利开发公司），交通局户（县运司），煤炭局户（煤产品公司）。

三是要求户企业月份批复改制方案，月份完成改革任务并进行验收，其中：煤炭局户（郭家湾煤矿，沙沟岔煤矿，五一煤矿），经贸局户（铁厂），商贸办户（百货公司），外贸公司户。

四是要求户企业尽快启动改革改制工作，月份前上报并审批方案，月底完成改制任务并进行验收，其中：粮食局户（粮油食品贸易公司，第二粮油批发公司，粮贸大厦，综合饲料公司），交通局户（路桥公司），商贸办户（五金公司，商业储运公司，副食公司，食品公司，商贸公司），城建局户（建筑公司）。

五是要求煤炭公司参照市上煤炭企业的改制办法，启动股份制改造，力争年内完成任务。

六是要求户集体企业本着成熟一户，改制一户的原则，不受时限限制，由主管部门自行组织实，施，年底必须全部完成改革任务。其中：供销社户（农产公司，畜产公司，生产资料公司，工业品批发公司，废旧品回收公司），轻工办户（轻供公司，农具厂）。

七是未列入改制调动考核的其它国有企业，由主管部门负责改制工作，可享受改制优惠政策。按程序上报改制方案，但不进行统一的调度考核。

三、工作措施

国有企业改革是一项政策性强、难度大、涉及面广的系统工程。因此，我们要站在实践“三个代表”重要思想的高度，自觉维护广大职工的根本利益，维护和保持来之不易的国企改革良好态势和职工参与改革、推动改革的工作氛围，充分调动各方面支持配合改革的积极性，迎难而上，求真务实，扎实工作，确保改制收到实效，着力做好以下几项工作：

⒈强化领导，落实工作责任。企业改革是件大事，是一把手工程，没有坚强有力的组织领导，工作难以推动。这是被去年改制实践所证明了的，今年县委又将国企改革列为十二项重点工作、重点项目之一进行督查，同时充实加强了企改工作组。组长由常务副县长叶兴山担任，副组长由县委咨询员郭仲伟担任，其余分管企业的副县长为成员，形成企改工作组抓分管县长，分管县长抓部门一把手，部门抓企业法人代表，一级向一级加压，一级向一级负责，任务明、责任清、调度勤、考核严的企改责任管理体系。

各分管企业的副县长为企改工作的主要责任人，在企改领导小组领导下，对县委确定的企改工作组负责。全权包干自己所分管部门所有企业的改革工作，担任分管企业改制工作组组长，亲自参与、组织、协调、指导、督办分管部门的企业改制的全过程，经常向工作组汇报改制进度，相互沟通，互相支持。多做实际工作，帮助企业解决改制中存在的问题。确保所分管企业的改制工作按时保质保量完成。若未按期完成者，一是全年分管工作不视为全面完成任务；二是在年底的公务员考核中，不得参与评优考核。

企业主管部门主要领导为企改工作的第一责任人，受主要责任人领导，负责本部门企业的改制工作。要把企业改制工作作为第一要务，列入本部门的重要议事日程，全力以赴抓改革。按照县上任务目标要求，每个企业组建一个工作组，企业主管部门领导担任副组长，并在系统内抽调名人员和其他综合部门抽调的人员组成工作组，实施企业改革工作，每月召开一次会议，专题研究解决改制中的问题，并将情况汇报企改办。细化工作人员的工作责任，确定工作任务标准，把责任落实到人。工作组要在“驻”字上下功夫，严格企改工作纪律，坚持按规按纪办事，脱离机关工作，蹲在企业协调解决有关改制问题。此项工作列为部门全年工作的一项主要内容进行考核，不能按期完成任务者，年底创佳评差中不能评优。

各企业主要领导为企改工作直接责任人。企业的法人代表是企业改制的主体，在第一责任人的领导下具体负责本企业改制的各项工作。各企业法人代表要创造性地大胆开展工作，如实申报国有资产，不得隐报瞒报，争取早日完成县委、县政府交办的改制任务，待改制完成后，视改制中的表现可由政府优先妥善安置。

⒉强化组织协调，确保企改的质量和速度。

县委确定的国有企业改制工作组，在企改领导小组领导下，主要负责督促主要责任人的工作，具体协调、督办、指导五个综合工作组的工作，研究处理在企业改制中遇到的困难和问题，审查清产核资及评估、审计、工龄身份核定等报告，审核改制方案。未经审查的报告不能出具企业，未经审核签字的方案不得提交领导小组研究。每半月召开一次调度会，督促、指导企改工作。

五个综合协调工作组的职责和工作办法：

⑴清产核资及评估组。由财政局牵头，武关心任组长，国土资源局胡昕海任副组长，负责对所有改制企业进行清产核资和资产评估工作。于六月底前全部完成所有改制企业的改制基础性工作。在清产核资中要严格按照有关政策规定操作，防止因企业隐报、瞒报，造成国有资产流失，对渎职造成国有资产流失的要追究其工作人员的责任。在资产评估中，土地的价格按照低于市场价格、高于地段基准价为原则评估，其地面建筑不得低评漏评。评估报告要报工作组审查后方可出具报告，并监督参与改制企业的全过程（方案制定，资产处置等）。资产核消在万元以下由县财政局负责审批，并报工作组批准，万元以上的报县企改领导小组审批。

⑵财务审计工作组。由审计局牵头，张外鸽任组长，负责对所有改制企业进行终结审计等工作，所有企业的审计工作于六月底结束。并监督参与企业改制的全过程（方案制定，资产处置等），在审计中要严格、认真、真实的反映情况，待审计结束后，审计报告要报工作组批准后，方可发审计报告书。

⑶社会保障组。由县人事劳动保障局牵头，张亚平任组长，社保中心王建刚任副组长，负责对社会养老统筹等问题进行综合协调，并核实鉴定改制企业人员工龄身份等情况。在工作中要严肃、认真、细致、如实的反映情况，并将核实情况张榜公示，公示无异议后出具认定文件。

⑷稳定工作组。由县公安局和局牵头，任玉秀任组长，郁树荣任副组长，负责为国企改革保驾护航，必要时配合工作组随时化解企业改制中出现的不安定因素，处置突发事件，维护社会稳定。

⑸企业改制督查组。由监察局牵头，裴新生任组长，负责对所有改制企业进行定期不定期督促检查，并将检查结果及时的向工作组汇报。做到鞭策后进，表扬先进，对工作软弱的要通报批评，拖延不动、顶着不办的要追究责任。

⒊要严格执行政策，规范改制行为。

国企改革是一项十分复杂的工作，涉及资产处置、产权变动、债权债务清理解除和劳动关系变更等一系列深层次的问题，政策性强、操作难度大。各工作组和企业主管部门要融会贯通中省市有关企改政策，避免生搬硬套、教条操作，原则上小政策服从大政策，老政策服从新政策，结合实际，贯彻落实好省市各项改革政策和措施。要学政策，懂政策，因企施策，灵活应用好政策，保持政策的延续性，职工补偿标准不得超过倍上限、离退休人员不能参与身份置换，资产处置必须分开透明、债务不得悬空等政策一定要执行到位，防止攀比，确保企改平衡过渡。

⒋要加强配合，为改制创造宽松环境。

深化国有企业改革，需要方方面面的共同支持和配合，各级各有关部门要用好、用足、用活国家关于国有企业改革工作的政策，对企业改革要少设障碍，多给支持，遇到问题不能回避、推诿，要主动研究解决，为国有企业改革工作营造良好的政策环境。所有参与改制的有关部门，要在县国企改革领导小组的统一领导下，充分发挥自身职能作用，加强协作，形成合力，全力推动改革。财政部门要理顺关系，明确职能，按照县上的要求，继续做好改制企业有关基础性工作，完成收尾阶段任务，做好企业资产处置等工作；劳动保障部门在做好职工身份鉴定、处理劳资纠纷等工作的同时，要做好改制企业职工的社会养老保障业务，指导企业规范职工身份置换工作，协调处理好企业的有关档案封存、移交工作，搞好下岗职工基本生活保障办法向失业保险并轨工作，摸清底子、掌握政策，尽快拿出我县的实施方案和操作办法。国土资源部门要做好改制企业土地评估及出让和有关土地优惠政策的落实工作，加大政府土地收储工作力度，指导协调企业盘活存量土地，争取更多企改资金；工商、税务部门要做好改制企业有关税费减免和企业证照变更登记等工作，减少办事程序，提高办事效率；金融部门要继续服从大局，积极向上争取国家有关优惠政策，进一步了解掌握企业的实际情况，提出妥善处理企业债务的意见。所有部门都要减少办事程序，增强服务意识，通过各方联动配合，全力推进我县的国企改革工作。

⒌要精心谋划，把住四个关口。

一是要把好基础性工作关口。集中力量做好清产核资、评估和审计等基础性工作，为整个改制工作奠定基础。县财政、审计、劳动保障等部门要组织一批业务强、作风硬的专门队伍进驻改制企业，分别对企业的资产情况和质量、职工情况和企业的社会保障等情况进行全面清理，依法出具有关工作报告，作到审计严格，资产评估真实，产权界定清晰，人员状况和类型清楚，为实施企业改制提供详实的依据。

二是要把好方案制定关口。方案编制和审批要履行必要的程序，企业的改制方案要充分听取职工意见，提交职工代表大会或职工大会讨论，通过，企业主管部门和劳动、审计、财政等部门初后，报国企改革工作组审核，由领导小组批准后实施。

三是要把好方案实施关口。首先要把好资产处置关，规范资产处置行为。其次要切实解决好改制方案中的所有问题，确保改制方案全面实施到位。

安排意见【第二篇】

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，立足于防大汛、抗大旱，为全区的经济建设和各项事业的健康发展提供安全保障。

二、工作目标

立足防大雨、抗大洪、抢大险，以防为主、防抢结合，以确保人民群众生命安全为根本任务，做到指挥调度有力、防灾抢险得力、疏散群众有序、生活供应有保障、医疗救治及时、灾情过后无疫，将水害造成的损失降至最低，确保安全度汛。

三、工作要求

（一）做好群众生活保障的各项工作，确保安全度汛。

着重抓好全区低洼积水片的排沥抢险工作，落实与之相关的各项防汛措施，确保万无一失。全面落实防汛预案中关于群众抢险转移及群众生活保障的各项要求，各街防汛分指挥部掌握本辖区易淹泡积水地区及危漏房屋、居住地下室的居民住户情况，进一步完善抢险防灾及安置转移方案。

区房管局要做好界内危陋房屋的调查、登记工作，采取措施进行维修，要组织抢险小分队，汛期中严密监控危陋房屋的险情，保证不发生房塌伤人的事故。

区经贸委要确保组织好汛期群众生活必需品的供应，按预案要求组织做好食品等物品的储备工作。

各街防汛分指挥部要向居民宣传自保自救知识，密切关注界内低洼片群众的情况，组织落实防汛小分队，购置必要的防汛物资，积极帮助群众解决困难，把群众转移工作落到实处，提前与转移安置地点联系，区教育局等单位要积极支持做好安置工作。

区卫生局要组织好医疗救护队，加强汛期的医疗、防疫和监控工作，积极配合各街防汛分指挥部，做好群众转移中的医疗卫生及救护工作。

（二）落实防汛抢险物资储备，确保防汛联络畅通。

区防汛物资主要用于

一、二级河道抢险任务，为确保防汛抢险有效进行，按照分级储备防汛物资的原则，区防汛抗旱指挥部在区人防办储备2万条编织袋，作为防汛冻结物资，区人防办要对储备物资进行查勘。区经贸委、区房管局要根据预案要求，做好一般性抢险物资储备，要落实到具体部门和责任人，区防汛抗旱指挥部办公室对落实情况要进行检查。同时各街防汛分指挥部、民兵防汛指挥部、抢险队伍及各有关单位均要自备一定数量的抢险物资。

区防汛抗旱指挥部交通运输组负责组织落实200辆运输车，并落实6部临时防汛指挥车，保障汛期各项抢险任务用车。

（三）组织抢险队伍，落实抢险措施。

区民兵防汛指挥部(区武装部)负责组建落实万人的民兵抢险队伍，具体负责我区海河段、卫津河、津河段

一、二级河道护堤抢险任务，制定抢险预案，并绘制抢险兵力布防图。组织各抢险责任人到现场认领责任堤岸段，熟悉工程情况，了解和落实抢险方案及技术措施。配备必要器材和物资，提高防汛抢险指挥人员的防汛抢险基本知识和抢险技术水平，切实做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。同时，要组织落实编制为400人的民兵防汛抢险突击营，作为区防汛值班分队，并担任市机动抢险任务。

各部门、各单位要认真制定自身防雨防淹泡的自保自救措施，准备必要的防汛工具及用品，切实做到有备无患。注意做好汛期安全生产工作，强化汛期安全生产意识，确保用电、施工等设备的安全性能良好，严格杜绝安全事故发生。

（四）充分发挥专业职能部门在防汛工作中的作用。

市排水一所在汛期到来前，要结合我区排水设施的能力，腾空管道，在全面做好泵站检修的同时，对后备的发电机组、照明设备、排水泵、抢险专用车辆等设备，要保证100%的完好率。

区排水部门要将排沥工作作为今年汛期重点任务，防止因局部降水强度过大，不能因为排水设施养护不到位，造成灾害性损失，要及时做好汛期排水设施的疏通掏挖等养护工作，保证设施100％的畅通率。

区市政园林局要组建一支300人的民兵常备营，负责汛期道路破损维修、排水设施疏通和因恶劣天气造成树木倒伏的清理工作。

区房管局负责组建一支300人的民兵防汛抢险独立营，下属各房管站以连为编制组织40余人负责雨季时对危陋房屋的维修、监控和抢修，避免因房屋倒塌出现人员伤亡事故。

区环卫局要组织好雨后积水的清扫工作。

各有关职能部门都要充分发挥本部门作用，积极投入防汛抗旱工作中，确保我区安全度汛。

（五）加强对群众宣传动员工作，提高水患意识。

区防汛抗旱指挥部宣传报道组、区有线电视中心、有关宣传部门和各级防汛单位要结合《防洪法》，针对我市防汛特点，广泛开展宣传动员工作。增强全区人民防洪意识，克服麻痹侥幸心理，认真贯彻执行国家和地方有关防洪法规，自觉履行防洪义务，确保我区安全度汛。

四、加强组织领导

（一）全区所属各单位、各部门要立即行动起来，全面做好今年各项防汛准备工作。坚决落实以行政首长负责制为主要内容的各级防汛责任制，要切实加强应急处置能力建设、加强组织指挥能力建设、加强抗洪抢险能力建设，要在各自防汛应急预案不断充实调整的基础上，努力提高防汛抢险预案的实用性和可操作性，确保队伍拉得出、物资供得上、战斗打得赢。

（三）成立由行政一把手任指挥，武装部长任副指挥，由有关部门和单位人员组成的分指挥部，对辖区内防汛工作负总责，成立街防汛办公室，并设置专人，负责制定本街防汛工作预案，遇雨及时向区防汛办公室报告积水和抢险情况。

各街防汛分指挥部，在汛期内对辖区内重点地区、重点部位要进行实时监控，同时对坐落本区内的各企事业单位加强防汛工作宣传，推动其建立防汛组织机构，配备相应的工作人员，成立抢险队伍并准备防汛工具及储备需要量的抢险物资，负责本系统、本单位防汛工作。

安排意见【第三篇】

一、加强党委创新工作机制版权所有

1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表，组织党员干部和职工群众深入学习三个代表重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种，在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及政治学习日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势，自觉转变思想、转变观念，转变作风，以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进，增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌，提醒党员时刻牢记自己的身份，自觉按党员标准要求自己，永葆先进性，在工作中发挥表率和模范带头作用；同时引导群众监督，使党员不断接受群众的批评和指正，不断加强自身学习和工作，自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动，结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核，除奖优罚劣外，实行留动旗子制度，分为优胜旗、合格旗和不合格旗，月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识，不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐，确保水电暖任务的圆满完成。4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制，认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署，积极开展“诚信社区”建设，不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识，使其自觉投入到各项工作中去。5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识，没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。

二、加强重大事项民主决策制度

首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责，相互支持，做到“六个沟通”即正常工作定期沟通，重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通，杜绝独断专行行为，切实实行重大事项集体决策。第二，在不断加强车间民主管理的同时，不断强化重大事项民主决策制度，按照社区要求，认真开好职代会、民管会、民主联席会，对涉及社区改革、区队管理、奖金分配以及困难救济等涉及职工切身利益的重大事项都要广泛争取群众意见，提交大会民主决策，既维护职工群众的合法权益，又增强职工的管理意识和参与意识，不断提高管理水平。

三、加强领导干部和管理人员的管理监督

第一、紧紧抓住廉政建设不放松，以贯彻《廉政建设责任制》为内容，认真组织开展学习活动，告诫领导干部和管理人员“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”,要时刻提醒自己增强自律意识，从思想上筑牢防线。既要严于律己，也要管好同志，实现维护国家利益和保护自己、保护同志的高度统一。同时加强宣传教育，经常敲响警钟，予以警示。第二、进一步健全完善廉政措施，重点放在制度的执行上，对违仅原则制度的领导干部和管理人员进行严厉的批评教育及经济制裁，同时加强监督检查，一是加强党内监督，按期召开党内民主生活会，开展批评和自我批评，特别是班子成员要对照职责范围、作风建设以及党风廉政等进行逐项检查反思，看有没有失职情况、渎职行为，本着有则改之无则加勉的原则，不断提高主动意识、反思意识，提高工作能力；二是民主监督，坚持民主评议和述职述廉报告制度，每半年召开一次民主评议会，让职工群众对领导干部和管理人员进行“评头论足”,指出成绩、找出不足，使其尽职尽责、热诚工作，全面完成各项工作任务。

四、合理人力资源配置

针对各班组、岗点以及职能人员的工作实际情况，进行量化分析考核，合理人员配置，减少和杜绝人员冗肿和人浮于事现象，同时开展岗位练兵、岗位学习活动，鼓励职工学有所用，学有所成，提高广大职工的操作技能和工作水平，努力建设一支精干的顽强拼搏能打硬仗的职工队伍。

安排意见范文【第四篇】

为了进一步加强对新提拔副科级领导干部的培养，提高处理复杂矛盾和疑难问题的能力，增强服务社会、服务群众意识，按照县委多岗位丰富干部阅历、多环境增长干部的才能、多角色检验干部的心胸、对得失识别干部品德的干部选拔任用办法，现就新提拔副科级干部到局进行工作锻炼提出如下安排意见：

一、工作锻炼时间

凡**年1月1日以后新提拔的副科级领导干部，在公示期满并经县委常委会议研究通过后，由县委组织部根据实际情况每周安排一人或两人到县局进行为期一周的工作锻炼。

二、工作锻炼方式

1、直接参与处理上访事件进行锻炼。新任副科级领导干部在进行工作锻炼时，由局根据工作需要，直接安排到工作一线协助局领导和工作人员处理紧急、突发的上访事件。

2、采取“变上访为下访”的方式进行锻炼。由局安排，组织新任副科级干部深入全县各种上访“钉子户”、“缠访户”及生活困难的上访户家中进行“家访”，了解问题根源、询问事情原委，达到从根本上解决问题、处理问题的目的，增强与广大群众的联系沟通，增进群众对组织、对政府的信任度，为构建富裕和谐文明新贺兰打造最佳的社会发展环境。

三、考核及评价方法

新任副科级领导干部局工作锻炼的考核评价由县委组织部和局共同进行，工作锻炼实行日志的形式记录新任干部每天的工作情况及思想体会，一周后由锻炼干部书写工作小结，局做出综合评价意见，加盖公章后交县委组织部审查并存入新任副科级领导干部个人档案。

在每一轮新任副科级领导干部工作锻炼结束后，由县局对所有进行工作锻炼的干部做出综合评价意见，根据工作实际情况填写工作锻炼综合考核表，交县委组织部存档，作为干部年度实绩考核的一项依据记入总分。

四、几点要求

1、新任副科级干部到局进行工作锻炼是县委在新时期加强领导干部执政能力建设的一项举措，是贯彻落实县委“三多一对”干部选拔任用办法的一种有效措施。各单位、各部门，尤其是新任副科级干部所在单位要高度重视此项工作，必须为新任副科级干部工作锻炼创造条件、提供机会。