催事班的故事实用4篇

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催事班的故事1

早起的战争

“起床啦，不然迟到会挨罚的”、“快点，马上去刷牙、洗脸”“怎么吃饭这么慢”……每天早晨，很多家长都要和孩子做一场拉锯战：家长觉得早晨的时间最紧张，干什么都必须急匆匆，但有的孩子却不理会这一套，尽管父母喊破嗓子“快点、再快点”，但依然我行我素，似乎时间紧、来不及是家长的事，与他们无关，依然在家长的催促声中自娱自乐。

妈妈催着起床，孩子一定要再睡上5分钟，等再叫上两遍，才懒洋洋地坐起来；等妈妈把衣服拿到床头，扣子还没系好，趁妈妈不注意，随手拿起桌上的动画书，翻上几页，要不玩一会儿汽车模型，让它在地上跑两圈，或者是坐在床上发愣；直到爸妈再来催促“别愣神了，快洗脸”，他们才慢悠悠地拿起已经挤好牙膏的牙刷，开始刷牙，如果父母不再催促洗脸，他们不一定又找点什么，玩上一会儿……

学前班的家长对孩子没有时间观念的问题尤其担心：马上就要上一年级了，如果这个毛病改不掉，那还不总是迟到，时间长了，肯定耽误学习。

孩子眼中的时间观念

聪明的小婷虽然还没有上小学，但通过时钟辨认时间已经没有障碍，她知道5分钟是分针走了一大步，但5分钟能干些什么却说不清楚。小婷对父母的催促不以为意：“他们老是这么催我，没上学前班的时候也这样，整天唠叨我”。

上四年级的男孩子林林也有这个毛病，在妈妈对其行为进行批评的时候，林林老想插话，但表情却有些不屑一顾：“每天早晨他们都大呼小叫，哪里这么大脾气”。这个可爱的男孩感觉自己非常有耐性，每个早晨忍受着父母没完没了的催促，心里烦躁得不行。“他们特别沉不住气，早晨一定要6点半起床，起来之后就催着快点再快点，到学校同学们都还没来呢”。林林认为自己对时间心中有数，父母的担忧不过是多余。

家长不要代劳

“虽然每天都催孩子快一点，甚至以迟到、挨罚作威胁，但家长可以思考一下，有哪一次孩子因为自己没有时间观念而受到处罚”，中国家庭教育学会理事、河北省家庭教育学会副会长曹朝阳认为，父母的包办代替，是孩子缺乏时间观念的重要原因。

一些家长常常帮孩子做这做那，早晨叫孩子起床，帮孩子穿衣服、挤牙膏、倒洗脸水、摆好早饭、收拾好书包，送他们上学。整个过程都是家长在做，孩子就会感觉这些都与他们没有关系，所以家长感觉火烧眉毛的时候，孩子都不着急。并且由于家长的努力，很多孩子并没有因为迟到而受过处罚，每次都是在家长的帮助下，涉险过关，时间长了，他们就有了一种意识，父母说时间紧张会迟到，但最终还是不会耽误上课的，自然就不会把父母的催促当回事。

一位母亲在经历了每天的“早起大战”之后，突然在一个周一的早上换了一种方式：孩子正常的起床时间是7点，以往都提前10分钟叫孩子起床，结果这天早晨妈妈7点拿着表走到儿子床前，告诉儿子7点整了，但没有催他快点起床。孩子依然慢吞吞穿衣服坐在床上发呆，妈妈从门缝里看着，没有说话，7点20的时候，妈妈走进来，告诉孩子时间，孩子腾地从床上站起来，开始抽泣，抱怨妈妈为什么不叫他，自己要迟到了。母亲告诉孩子“如果不快点，就更迟了”。孩子没来得及调整情绪，赶去刷牙、洗脸，并拒绝吃早饭，在上学的路上，孩子已经感觉到晚了，大声哭泣，最终伴着上课铃声冲进教室。晚上睡觉前，孩子要求把闹钟定上铃放在自己房间里，第二天起床后自己匆匆上厕所、刷牙、洗脸、吃饭，都没用妈妈催促。

规划时间表

培养孩子的时间观念，家长可以根据孩子的实际情况，和孩子一起制定作息时间表，让孩子生活有规律：早晨几点起床，用几分钟穿衣服，刷牙洗脸吃饭各用多长时间……家长可以对孩子进行适当的提醒与监督，尤其是最初的时间里，家长需要适时提醒，让他们按照规定的时间完成各项任务。

有的孩子自制能力差、注意力不集中，容易受周围环境的影响，思路常常被身边一本书、一幅画甚至一个静物打断，边干边玩。家长可以采用鼓励加刺激的教育方式，“刷牙这么慢，连布娃娃都笑话你了”“今天表现不错，吃饭的时候没有走神”……让孩子从父母的言语中感受到动力。

此外，在培养孩子时间观念时，家长不妨加进一些处罚措施：没有时间观念，做事三心二意，就要受到惩罚，比如取消周末的游玩、不给他们买玩具等。让孩子知道浪费时间，最后受损失的是自己。

催事班的故事2

成龙护航圣诞档

早在今年6月的上海国际电影节期间，万达影视就高调宣布，《警察故事2013》定档12月24日，意在打通圣诞、元旦双节，引爆贺岁档观影高峰。

有成龙这块贺岁金字招牌，加期间“警察故事”的品牌，该片几乎无需在宣传上太过费力，便可吸引大批观众走进影院。电影名叫《警察故事2013》，从制作伊始便明确将为2013年贺岁档定制。影片将以2D、3D、IMAX全版本上映，后期3D转制是与国家中影数字制作基地合作，由好莱坞专家担任特效总监。

这部影片是成龙和导演丁晟继《大兵小将》后的第二次合作，也是近30年成龙电影品牌“警察故事”的重新改版升级。影片的动作场面由 “成家班”一手打造，视听效果可以想见。在角色设定上，成龙颠覆以往香港警察形象，首次扮演内地刑警队长。尽管并非头一次在银幕上扮演父亲，但本片却首次用大量篇幅表现成龙与景甜的“父女情深”。在剧情上，影片加入了悬疑、推理等元素。尽管今年贺岁档出现多部警匪片，但万达影视并不担心竞争问题，“成龙，毕竟是成龙”。

影片定位于“贺岁大片”，但《警察故事2013》并非喜剧类型，风格比较硬朗。“这是一部动作悬疑情感大片，视觉冲击力自不细说，在情感戏方面也有新突破。” 万达影视副总经理柳庆庆说，“影片类型丰富，观众才有更多选择。”

“北爱”瞄准情人节

陈思成自编自导自演、佟丽娅等人主演的《北京爱情故事》，早在制作期间就已瞄准了2014年2月14日 “情人节”档期。明年元宵节和情人节“双节合一”，“我们希望这部影片可以为贺岁档完美收尾”。所以影片自9月份公布档期后，就没有再调整过。

同名电视剧的热播为电影版奠定了一定的观众基础，也是电影版能够迅速开拍的主要动力。陈思成继首次自编自导自演电视剧之后，进军大银幕，作为年轻导演，他对年轻观众的需求更了解。戏里戏外的女友佟丽娅将在其中担任主演，无论从影片内部的延续性和外延的话题性均有天时地利。

影片采用多段式结构叙事，并前往希腊的圣托里尼岛拍摄外景。柳庆庆表示，“作为一部爱情片，其摄影、美术、音乐团队都是一流的。”据悉，影片还精心原创了几首歌曲，并邀请一线歌手演唱。这部电影还汇集了一系列重量级明星担任配角或客串出演，包括梁家辉、刘嘉玲、余男、斯琴高娃、王学兵等。新秀担纲主角，老戏骨保驾护航，这也是中型制作在市场上取胜的一大法宝。

徐峥监制《催眠大师》

由徐峥监制并主演，陈正道导演，莫文蔚联合主演的影片《催眠大师》是万达的“秘密武器”。这个项目从去年五月份就开始策划，从开拍到完成，一直没有对外公布过消息。陈正道是来自台湾地区的“80后”，此前，他在台湾拍摄的《盛夏光年》和到内地后拍摄的《101次求婚》均表现出色，后者票房高达2亿元。

李宁信心十足地表示：“这部影片将开创国产电影的新类型，并创造此类影片票房新高。”柳庆庆透露，万达影视将其定位为“国产心理悬疑推理情感大片”，包括大量特技场面。李宁甚至说，“我们有信心，有部分观众甚至会看两三遍。”

据悉，徐峥看过这个剧本后决定出演。出于对剧本的喜爱，徐峥现场参与很多创作，以至于最后干脆成了本片监制。柳庆庆认为，徐峥在这部电影中的突破性表演将树立起喜剧明星外的又一新形象。

《催眠大师》目前已经完成粗剪，预计明年上半年公映。“这不是为某个特定档期打造的影片，不仅会在市场上有好成绩，在奖项上也会有所斩获。”李宁说。

支持国产动画

李宁表示，万达影视致力于支持国产原创动画影片。《青蛙王国》《魔海寻踪》两部国产原创3D动画片都由万达影视发行。

将于12月30日公映的《青蛙王国》由吉林禹硕动漫游戏科技股份有限公司投资制作。幕后班底是吉林动画学院的后期制作团队以及上百名国际专家。导演之一奈尔森·辛来自美国，影片的后期制作则是在韩国完成的。将于11月29日公映的《魔海寻踪》由南京朱雀公司拍摄，讲述郑和下西洋的传奇故事，是部航海题材动画片。

李宁坦承，这两部电影在发 行上的挑战在于原创性太强，没有电视或漫画受众基础。但他表示，这两部影片各有特色，“《魔海寻踪》是武侠动漫风格，《青蛙王国》则是好莱坞式的拟人化风格。”《青蛙王国》会联手卡通先生进行宣传营销，在卡酷动漫频道进行推广，并推出大量衍生产品。

催事班的故事3

春天到了，早春三月，一切都像刚睡醒的样子。小草偷偷地从土里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。田野里，山坡上，一大片一大片满是的。风悄悄的，草绵软软的，离老远就能闻到泥土的气息。山上的桃树、杏树、梨树都开了花，红的像火，粉的像霞，白的像雪，在湿润的空气中，花里都带着甜味。

春节过后，石化公司安全环保处新上任的严肃处长正带领一班人来到下属的一家炼油厂检查安全工作。炼油厂地处市郊榆树沟地区，厂区被群山环绕。正值春季，山区的景色宜人，高大雄伟的乙烯装置在青山的环抱下，显得更加巍峨和壮观。

然而，严处长却无心欣赏山区春天的景色，他站在乙烯装置下抬头看去。去年乙烯分厂低密度聚乙烯车间反应系统停车事件的经过，顿时浮现在他的脑海里，当时他作为炼油厂主管安全的副厂长经历和处理了这个事件。

事情的经过是这样的，那天20点18分，反应主操发现反应系统温度突然呈下降趋势，马上认真检查了各操作参数，判定是聚合催化剂加料器V-4036两根注入管同时堵塞，随后通知外操进行处理。由于V-4036两根管同时停止注入催化剂，反应器温度快速下降，20时22分已经降至℃，导致反应系统换热器3E-4002温度调节阀大幅动作。反应温度迅速向回攀升，20时27分反应器温度涨至89℃，且上升趋势仍在加剧。反应主操为防止反应器温度过高导致爆聚结块，立即通知外操进行现场小型终止来终止反应，同时切断反应单元乙烯、丁烯、氢气、T2、戊烷油进料。

接到值班厂调度的紧急电话后，严肃立即坐上前来接他的厂调度室值班车赶往现场。因为厂职工住宅楼也在榆树沟山里，所以不到10min的时间，他便来到了乙烯厂的低密度聚乙烯车间主控室。他简短地询问了事故的过程和所采取的应对措施后，立即下达命令：切断入反应器的各种原料，打开反应器泄压阀进行泄压，将反吹气由乙烯改为高压净化氮气，引低压精制氮气入反应器进行流动置换，启动V-4036加料器，对堵塞的两套注入管进行更换，对产生堵塞的携料段进行清理，确认下料正常。

在场的每一个人都能感觉到主控室里紧张的气氛，似乎一根针掉在地上都能听得见。大家的心都提到了嗓子眼上，不约而同地把目光投向严副厂长。只见他表情严肃镇定，目光炯炯有神盯在生产工艺流程电脑的屏幕上。员工们受到他的情绪的感染，紧绷的神经多少有些放松下来。凌晨3时20分，反应器一氧化碳含量、水含量、氧含量分析合格；3时25分，开始引乙烯、丁烯、氢气、T2、戊烷油等原料调组合；4时25分，各组分浓度满足开车条件；4时30分，投催化剂建立反应投料开车。

现场顿时一片欢呼声，大家兴奋地鼓起掌来。当人们沉浸在事故得到及时处理，再次开车一次成功的喜悦之中时，严肃却悄悄地走出主控室，大家没有注意到他的额头上已经布满了细细的汗珠。不是因为紧张，而是他的胃病又犯了。

在第二天的事故原因分析和整改会上，乙烯厂低密度聚乙烯车间主任方晓松从丰满疗养院赶了回来。在会上，他首先发言。他环视了一下会场，把目光停留在严副厂长的脸上。当严肃抬头看他时，方晓松赶紧避开对方的目光。他看了一下桌上的笔记本，然后清理一下嗓子，不紧不慢地说道：“我认为，事故原因是由以下5个方面的原因造成的。一，由于当天气温骤降，导致催化剂发黏，流动性变差，从而造成两根注入管同时堵塞。二，催化剂自身可能存在流动性不好或催化剂内夹带杂质，容易导致注入管堵塞。三，气温降低导致催化剂加料器压力降低，加料器与反应器压差降低，也会引起两根注入管同时堵塞。四，反应器温度正常操作波动幅度在正负2℃范围内，换热器温度调节阀缓慢跟踪。由于此次温度在4min内迅速下降5℃，温度调节阀大幅动作，导致反应器系统换热器水温迅速升高，使反应温度也随之快速上涨。五，V-4036经过三期改造后，计量盘孔径增加，是反应系统催化剂主加料器，下料量是V-4037的2倍，该加料器两根注入管同时堵塞，使反应系统催化剂浓度迅速下降，从而导致反应温度大幅波动。”说完之后，方晓松将笔记本往前一推，身子倒向椅背，长长地出了一口气，蓦然说道：“此次事故实乃天公不作美呀。”

严肃认真地听完方晓松的讲述，目不转睛地看着他，见他不言语了，于是发问道：“你说完了？”

“说完了。”

“你刚才谈的都是这次事故的客观原因，主观上你们应当吸取什么教训呢？”

“当然主观上我们也是有教训需要汲取的，由于车间近几年人员变动大，多名新进人员已经走上主操的关键岗位，但是由于培训力度不够，技能水平与老员工还有一定差距。这起事故反映了车间对员工的安全教育、业务培训还不能满足发生异常情况的需要，今后我们将加大对岗位人员的应知应会教育，切实提高岗位人员的技术素质。”方晓松不紧不慢地说完后，抬头瞥了严肃一眼。

“刚才方主任谈了这次事故的原因和应当汲取的教训，我补充一点。这次事故暴露了我们对环境温度对生产可能造成的影响估计不足，没有预计到环境温度突然下降可能会造成的催化剂发黏及流动性变差的情况，没有事先采取预防措施。今后要对环境变化可能出现的异常情况做出预案，并提前采取措施，加大岗位巡检的力度和频次，做到及早发现问题，及时处理。天公不美，难追其咎；人祸之疏，必查其责！”严肃铁青着脸说道，这时方晓松的身子微微地战栗了一下。

严肃和方晓松同为某化工学院91届毕业的大学生，又一同被分配到炼油厂乙烯分厂上班。在学校时两人是同系同寝室的好友，可是两人入厂后职务提升的差距却在不断地拉大。严肃是班长的时候，方晓松是员工；严肃是工段长的时候，方晓松是班长；严肃是车间主任的时候，方晓松是工段长；严肃被提拔为副厂长的时候，方晓松才当上车间主任。但是，职务的差距并没有分开他们之间的友情，两人仍然是无话不谈、亲密无间的好朋友。

“下面请其他同志接着发言。”严肃的话音未落，车间安全管理员老刘站起身来说：“我来说两句。”严肃示意他坐下，他便坐了下来接着说道：“我建议以下几点。一，在全车间通报该起事件发生的原因，并组织全体员工进行学习和分析，全面剖析事故原因，深刻教育和学习。二，加大生产考核力度，要进一步规范岗位人员的操作及巡回检查的考核力度，对不按要求执行或者执行不到位的，要进行严肃考核并在车间通报。三，严格执行‘作业和操作要受控’的要求，做到任何操作过程中步步有确认。加强员工在操作过程中的沟通和确认，特别是有可能给生产带来危险的操作，内外操务必要沟通清晰，外操还要对内操下达指令进行确认方能进行操作。我先说这些。”

催事班的故事4

-----集团公司先进事迹材料

“老大姐”，催化车间的人都这样称呼她，其实并不是因为她的年纪大，而是因为她是一位敬业爱岗、业务素质过硬、责任心强、乐于助人的好员工、好同事。十多年来，无论是在工作上，还是在自身素质建设及生活中都给催化车间的广大职工起到了模范的作用，树立了一面旗帜。因此，大家都亲切地称她“老大姐”，多年来，她就是以这么一种无形的精神力量影响着、感昭着车间的广大职工，受到了领导和同事们的尊敬和爱戴。

“敬业必须先爱岗”，她是这么说的，也是这么做的。都说要敬业爱岗，那么怎么做到这一点呢？她有自己的理解，她说“何为敬业呢？首先必须爱自己的岗位，如果连自己的岗位都不爱的话，干一行怨一行，这样谈敬业就完全是一句空话而已，根本无从再谈起敬业。”多年来，她一心扑在自己的岗位上，兢兢业业，任劳任怨。她是催化车间分馏岗位的一名操作员，大家都知道该岗位工艺技术虽然不是太复杂，但工艺流程却是全厂最为复杂的，当年学岗位时，许多人就是被它那密密麻麻，纵横交错的流程搞得晕头转向而放弃学习本岗位的，同时岗位日常工作繁多，别说是女职工，就是男职工想把它干好也不是件容易的事。但是，她把对岗位的热情全都溶入了工作学习中，学理论、练本功、查流程、摸管线，把流程查得一丝不漏，道起来可谓如数家珍，把理论学得入骨三分，应用起来得心应手。特别是在开停工过程中，她凭着对流程和工艺的熟悉再加上自己的勤劳，干起活来可谓巾帼不让须眉，改流程、开停泵、爬管架、上高塔，完全可以独挡一面，连一些男职工都自叹不如，成为了车间一名不需要宣传的活模范。

高度的主人翁责任感更使她赢得了大家的信任和爱戴。高度的主人翁责任感是工人阶级的优良传统，但是随着社会的发展，这种优良传统正在被一些拜金主义所取代，许多人都把收入好坏作为自己干活多少的标准，奖金多干活就有劲，奖金少就偷懒，而她认为，大到国家企事业，小到班组岗位，如果人人都有高度的主人翁责任感，那么就可以凝聚起人心，所有的困难都将迎刃而解，所有的工作也都会出色的完成。因此，在工作中，她那高度负责的工作态度和工作作风就一直被领导和职工们广为宣传。多年来，她用自己高度的主人翁责任感，避免了一起又一起的事故。她的巡回检查与众不同，她不仅认真检查自己的岗位设备，同时对于装置别的岗位的设备她也经常会去查，她认为既然已经在现场了，多站几分钟没什么大不了的，但是，往往就是这么几分钟却能及时发现一些设备隐患，避免一些事故的发生。记得有一次，大概早上6：30分钟左右，这时候正是各岗位巡检的空缺时候，而她从6：00出来检查，本来15分钟左右就可以回去了，但她认为这个时候现场人员最少，是最难避免发生事故的时候，因此，她就多花点时间查查别的岗位设备，当她检查至反应岗位区域时，突然发现离地面位置十几层高的反应提升管平台上有股浓烟往外飘，本着高度负责的职业精神，她以最快的速度冲到平台上，结果发现提升管一个热电偶被高温油气磨穿，她立即用对讲机通知岗位和班长，当时的情况是再晚几分钟装置就必须停工抢修，就是因为她的及时发现和汇报，为抢点堵漏赢得了时间，避免了一起泄漏着火引发非计划停工事故的发生。而在平常的工作中，发现机泵异常避免烧瓦事件，发现设备泄漏避免事故进一步扩大等等事件可谓是举不胜举，可以说正是由于她的这种高度负责的主人翁精神使她受到了广大职工干部的尊敬和爱戴。

对自己“高标准，严要求”使她在业务素质上处处领先。作为一名操作工，业务素质的好坏直接反应出技术水平的高低，在学习技术上，她向来对自己“高标准、严要求”，学习中她肯下苦功，虚心向老师傅请教，逐步把自己锻炼成为一名出色的岗位能手。多年来，她无论是在操作水平上，还是事故处理以及质量控制上都特别突出，在作为岗位主操的多年来，她不仅保证了岗位工艺平稳率和产品合格率一直在98%以上，同时从未因为个人原因导致过操作波动，而在外部原因的引发的事故中从来都处理得最好，得到了广大职工干部的一致认可，也因为她的出色表现，多次被评为技术标兵、岗位能手、新长征突击手、巾帼红旗标兵、安全先进等荣誉称号，这些都是对她成绩的肯定。

忘却自我、乐于助人是她高尚人格的写照。在生活上，她是一名职工信任的车间工会委员，平时注意关心职工，乐于助人。如车间有位女职工，因为家庭矛盾，上班时经常心不在焉，她知道这一情况后，主动找她谈心，帮助她度过心理难关，使该女职工的家庭问题得以解决，从此后，该女职工就一直把她当作自己的大姐了。而她自己呢？夫妻多年分居两地，且小孩年龄又小，为了工作她经常是顾得了这头顾不了那头，刚开始爱人也很不理解她，但是她还是坚持自己的观点，认为个人问题永远只能摆在国家和集体的利益之后，而她也充分利用休息时间多做家务、带儿子、陪爱人，慢慢地爱人也理解她了，并且也更加心疼她了。她带徒弟时，除了在学习上倾囊相授外，还细心关照他们的生活，把他们当成小弟弟小妹妹一样对待，而徒弟们也因为能和这样一位如亲人般的好师傅好大姐在一起工作生活而感到温馨和自豪。如车间女职工小黄正是由于她的言传身教脱颖而出，成为了车间新青工中一位工作认真、技术过硬、责任感强的典型代表。

工作中她是一面旗帜，生活中她是一股暖流，正是这样一种精神使她多年来受到了广大职工的信任、尊敬和爱戴，正是这样的一名好职工、好同事，成为了人共推崇的催化车间的“老大姐”。