廉洁员工的职业发展【最新5篇】

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廉洁员工的职业发展【第一篇】

为提高医疗质量，加强医务人员“三基”业务水平，提高医务人员技能操作水平。我院结合本院实际，开展全院医师“心肺复苏”实践技能和“三基”理论知识考核。

一、技能考核目的：

加强医务人员基础知识、基础理论、基本技能的业务水平，提高医务人员急救技能操作，减少医疗纠纷，进一步落实优质服务。

二、考核要求：

各科室医生按照时间安排参加培训、学习、考核，要求全院医师熟练掌握“心肺复苏、气管插管”急救技术操作，在培训结束后考核必须人人过关。

三、考核内容：

心肺复苏、气管插管。

四、培训时间安排：

培训时间8月9日————8月31日计22天。

(一)准备筹备阶段8月9日—17日：

1、8月9日—10日成立蒙城二院“三基三严”考试领导小组，制定考核方案。

2、8月11日开各临床科室、医技科室(检验科、生化室、ct、放射科)主任会宣布“心肺复苏、气管插管”技能培训考核方案方案。

3、8月12日—13日举办全体医师心肺复苏技能操作讲座。

4、8月16日—17日心肺复苏实践技能操作培训。

iicu医师王赢波负责培训各科室抽调医生(icu：王赢波手术室：杨红亚;骨泌科：邓慕夏;普外科：陶书飞;妇产科：常君;儿科：吴朝阳;干部科：赵琳;内二科：邓凯;内一科：马飞;肝病科：潘青山;门诊部：葛静。院前急救：马飞急诊科：梁保友)。

(二)技能操作练习阶段：

8月18日—20日：由王赢波医师协同内科系统抽调的医师负责培训本科室医生，练习技能操作;(内一科、内二科、干部科、急诊科、儿科、肝病科、icu)。

8月23日—25日：由邓慕夏医师协同外科系统抽调的医师负责培训本科室医生，练习技能操作;(手术室、外科、骨泌科、妇产科、门诊部(含皮肤科)、院前急救)。

8月26日：由马飞医师负责培训各科室未能及时参加培训医生自行安排练习。

(三)考核阶段：

8月30日—31日：下午考试。

五、考核奖惩措施。

1、要求人人过关。

2、考核成绩前三名(名次含并列)各奖人民币六百元。

3、考核成绩不及格的各处罚人民币壹百元。

4、考核成绩在后三名(名次含并列)各处罚人民币六百元。

六、监考：

领导小组全体成员。

廉洁员工的职业发展【第二篇】

在现代社会，廉洁是一种价值观，是一种精神追求，对于每位员工而言，廉洁更是一种责任和担当。作为一名员工，我深知廉洁的重要性，通过自己的工作和生活实践，我得到了一些体会和心得。

首先，廉洁是一种自律和自我约束的表现。作为员工，我们要明确自己的职责和岗位，严格遵守相关的法规和规章制度。同时，我们要树立正确的价值观，明确什么是廉洁，避免利益的诱惑和追逐。只有自律和自我约束，才能真正做到廉洁。

其次，廉洁要以诚实为基础。诚实是廉洁的核心，也是一种做人做事的基本准则。作为员工，我们要真实地展示自己，不撒谎不欺骗，坚守诚信原则。只有诚实才能树立起良好的声誉，树立起自己的信任基础。

第三，廉洁需要有勇气与坚持。在现实工作中，我们不可避免地会遇到一些违法违纪、违背正道的行为和诱惑。但是，作为员工，我们需要有勇气去抵制这些诱惑，有勇气去坚守自己的原则和底线。只有具备这种勇气，才能真正保持廉洁。

第四，廉洁需要有责任和担当。作为员工，我们需要明确自己的责任和使命感，要承担起自己的工作责任和社会责任。只有对自己的职责和责任心到位，才能真正做到廉洁。同时，我们还要有担当精神，要及时纠正他人的错误，也要勇于承担自己的错误后果。

最后，廉洁需要有团结和协作。作为一名员工，我们需要明白只有团结和合作，才能真正做到廉洁。团结是廉洁的基础，只有团结起来，才能共同遵守规章制度，共同监督、纠正错误行为。只有协作起来，才能更好地分工合作，有效提高工作效率，做到廉洁。

总之，廉洁不仅是一种道德追求，也是一种职业素养。作为员工，只有通过自己的实际行动，体现出廉洁的品质和精神，才能树立起良好的形象和口碑。在今后的工作和生活中，我将继续努力，不断提升自己的廉洁意识和素养，不断完善自己，做到真正意义上的廉洁。

廉洁员工的职业发展【第三篇】

一、一切以客户为中心是规划的宗旨，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求。

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

1、把好进人用人关。使规划明细，且每个员工都有自己的目标，有冲劲。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有规划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

一是加强业务培训，提高队伍素质。

在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设。20__年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作规划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。

二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量。

在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。

三是加大金融新产品的营销力度。

近年来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于20__年11月14日印发了《山东省农村信用社贷款分期还款暂行办法》。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于20__年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。

四是加大信贷规章制度的执行力度。

首先要落实“三查”制度，对银行员工素质加以培训，使每个工作规划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的会办记录，都必须换人审查。其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。

五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构。

20__年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则，明确信贷投向。一是提高抵押和质押贷款比重，降低风险资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的支持力度。要积极支持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。

六是持续做好五级分类，确保分类结果准确无误。

自20__年以来，我社全面推行了信贷资产风险分类工作，基本达到了科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。但在实际工作中各社还不同程度地存在着一些问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识不足；二是人员素质不匹配，距离准确运用风险分类的方式方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大差距；三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不健全，分类程序和认定组织欠规范；四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，20__年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。

廉洁员工的职业发展【第四篇】

3月29日，中远空运为新入职的员工进行了廉洁从业教育培训，有6名新入职的员工参加了培训。

监督部向新员工介绍了中远物流“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化核心理念、“诚信守法、 勤廉从业、 是非分明 、荣辱与共”的廉洁道德观念以及“求利有道 道重于利”的廉洁价值取向，阐述了廉洁从业的基本要求和树立廉洁从业良好形象等行为规范。结合廉洁从业教育，重点与新入职员工就职业操守方面进行了交流，引导新员工树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻保持清醒头脑，充分认识到廉洁从业要从我做起、从小事做起，严格规范自己的一言一行，扎实、稳健地走好未来工作与生活中的每一步。

通过本次廉洁从业教育培训，新员工们深受启发，对中远空运公司和中远物流的廉洁文化理念有了全新的'认识，理解了廉洁从业对个人职业发展的重要意义。廉洁从业第一课使新员工们在思想上筑起了一道"忠诚企业 廉洁从业"的道德防线，为他们今后的职业生涯发展奠定了坚实的基础，也为公司的健康发展发挥了良好的保障作用。

结合纪律教育月内容，近日，县供电公司对今年新入职的员工开展了廉洁从业培训，希望新员工在职业生涯中能走好第一步，牢记“清白做人、干净干事”的廉洁理念，珍惜岗位，廉洁从业。

该公司纪委书记给每位新员工都送上了一本《电力员工不可缺少的18种精神》，并对他们以谆谆教诲，希望他们选择了电力行业，就要干一行爱一行，具有爱岗敬业精神，努力成为一名优秀的员工。

监察审计部主任从廉洁的含义、南网廉洁理念、新员工如何做到廉洁从业等方面深入浅出地作了讲解，让他们知道怎样“守好责”、“谋好利”、“守好廉”，进一步引导树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变堤防，增强廉洁从业意识。

公司还组织新员工观看了廉洁教育警示片，用典型案例，生动地给新员工上了一堂廉洁从业的教育课。

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廉洁员工的职业发展【第五篇】

第一段：引言（100字）。

廉洁员工是指在工作中保持清廉、高尚的品质，不参与任何形式的腐败、贪污行为，以公正、诚信的态度投身于工作之中。作为一名廉洁员工，我深知廉洁的重要性，并从工作中获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：注重职业道德（200字）。

作为一名廉洁员工，首先要注重职业道德。在工作中，我们必须始终遵守法律与规章制度，不得违法乱纪，维护公平公正的工作环境。同时，还要坚守诚信原则，不得利用职权谋取个人利益。只有坚守职业道德，才能保证每一项工作都能够公正、高效地进行。

第三段：严格自律（200字）。

作为一名廉洁员工，严格自律也是必不可少的。我们应时刻提醒自己要自律，始终保持良好的工作态度。这意味着我们要遵守工作纪律，准时上下班、准时开展各项工作，并且认真履行自己的职责。此外，我们还需要自律情绪，不因个人情绪波动而影响工作。只有严格自律，才能保证工作的顺利进行。

第四段：倡导透明与公正（300字）。

作为一名廉洁员工，我们应该倡导透明与公正。透明的工作环境能够消除信息不对称，减少腐败的机会。因此，我们应主动向同事沟通工作进展，共享重要信息，减少不必要的猜测与传言。此外，我们还要在工作中保持公正，不因个人情感或利益关系对待不同的同事或工作任务。只有透明与公正，才能建立一个真实、和谐的工作环境。

第五段：引领廉洁风气（300字）。

作为一名廉洁员工，我们不仅要自我保持清廉、高尚的品质，还要通过自身的言行引领廉洁风气。我们要积极参与反腐倡廉的宣传活动，宣传廉洁的工作态度与方法，帮助他人树立正确的价值观念。此外，我们还要勇于举报腐败行为，保护自身与集体的合法权益。通过我们的努力，逐渐形成廉洁守法的风气，推动组织的健康发展。

结尾（100字）。

作为一名廉洁员工，我坚信廉洁是工作的基础，是赢得他人尊重与信任的关键。通过注重职业道德、严格自律、倡导透明与公正以及引领廉洁风气，我将一直努力将廉洁的精神传承下去，并为组织的繁荣与发展尽自己的一份力量。我相信只要每个员工都秉持廉洁品质，我们的职场将充满阳光与希望。