小学班容班貌的评比方案汇聚（优质5篇）

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小学班容班貌的评比方案【第一篇】

教室是同学们学习、生活的`地方，舒适、得体的布置为他们创设良好的学习环境。为此，学校决定开展班容班貌评比，具体要求如下：

一、卫生。

1、教室：地面、门窗擦洗干净，无污渍；摆放整齐、规范、无杂物（包括讲台桌、桌椅、卫生角、图书角）。

2、公地：地面、瓷砖、宣传外框无污渍，绿化带无纸屑、杂物。

二、阵地建设。

1、黑板报：以感恩为主题，结合救灾、教师节开展感恩社会、感师恩宣传。

2、竞赛栏：结合学生年龄、心理特点，设计行之有效的竞赛表。

3、展示栏：展示学生作文、书法、绘画等作品。

4、图书角：可以摆放图书，低段也可以摆放棋类、体育用品。

5、卫生角：摆放规范、整洁。

6、生物角：可以摆放植物、动物（卫生、易养，如金鱼、乌龟、娃娃鱼）。

7、中队角：反映中队建设的版块，可以包括中队荣誉、活动照片、各类通知、文件，班级管理记录本等。

注：检查时间定于9月19日（周二）中午12：00，请各班作好准备。

小学班容班貌的评比方案【第二篇】

为了进一步推进课堂教学改革，探索提高课堂教学效益的途径和方法，促进课堂教学优势互补，互相启发，智慧共享，提升教师业务水平、教学技能、教材处理等能力，全面提高我校教育教学质量，搭建教师展示自我和相互学习的平台，促进青年教师快速成长，经学校研究，决定于2013年3月14日在全校开展“语文优质课评比活动”，具体活动安排如下。

一、参赛对象：全体语文教师。

二、参赛人员：参赛人员：所有语文教师。

1、比赛方式：通过抽签决定比赛顺序。每一位参赛教师根据本学期所教年级教材自选一节课进行40分钟的授课。上课形式不限。

3、比赛地点：马街小学教室。

四、活动要求：

1、各位参赛教师要高度重视此次评比活动，每位参赛教师都要围绕课程标准精心备好课，充分利用现代教学手段进行辅助教学。

2、比赛结束后所有授课教师要及时将教案和反思上交到教务处。

3、全体教师要抓住此次活动契机，调换好课，积极参加听课，做好听课、评课记录，借鉴授课老师好的教法和学法，调整自己的教学思路与方法，达到相互学习，共同提高的目的。

五、评委：黄正全安音普陈祥罗银春王梅杨明超朱琳艳（上课教师不评自己的课）。

六、奖励办法：

本次活动名次裁定：按高分到低分排列裁定一等奖1名；二等奖1名；三等奖一名。推荐一等奖去乡参加语文优质课评比，二等奖去乡当评委，推荐到乡内上课获一二三等奖的，学校给获奖教师分别颁奖200、150、100元人民币，并由学校学校颁发获奖证书。

七、授课按排表：（附后）。

马街小学2013年3月12日。

小学班容班貌的评比方案【第三篇】

一、指导思想：

为提高我校教师的课堂教学水平，打造高效课堂，加强专业教师队伍建设，切实推进课堂教学改革，促进教师掌握教育教学规律、熟练教学技能、更新教育观念，转变教师的教育教学行为和学生的学习方式，进一步提高课堂教学的质量，全面提升学生综合素质。本学期我校举行优质课评选活动。

二、实施步骤、方法：

本次优质课评选活动共分三个阶段：

第一阶段：级部推选优质课，时间3月１６——２９日第二、三周。

1、一至五年级，以年级为单位，每级部准备数学、语文两节优质课。级部主任负责，在学校安排时间内，推选优质课人选，同学科教师进行至少两轮的磨课。每轮磨课同学科教师都要参加，打造本级部的精品课。代表本级部参加学校复赛。

2、英语学科教师组成英语教研组，在李xx、庞xx主任的领导下，确定人选，完成至少两轮的磨课。

3、每级部的语文、数学学科教研组，以及学校英语教研组在磨课时教科室将派领导去级部听课。第五周各级部、英语教研组将推选名单、课题报学校教科室。

4、依据教学进度确定讲课内容,课题自定。

5、语文、数学同年级同学科磨课；英语教研组同学科磨课。

第二阶段：分区复赛阶段时间：５月１１日——５月１７日。

1、各年级语文、数学学科；英语学科的推荐的选手参加本学区复赛。

2、六年级教师可以向科室提出申请，教科室审核资格后，统筹安排参加学区复赛。

3、参加复赛人员按照学校安排，成立评委会，进行第二轮讲课、听课、评课、统计成绩，推选出代表本学区参加学校总决赛的人选。

4、课题自定，须本册教材内容。

5、经过复赛产生参加学校总决赛名额：

语文：实验学区3人、xx学区5人。

数学：实验学区3人、xx学区5人。

英语学科：实验学区1人、步云学区2人。

第三阶段：总决赛阶段。

1、时间５月１８日——５月２４日。

2、地点：xx录播教室。

3、教科室根据教学进度、分学段每学科准备两个课题，参赛教师提前一天抽题备课。

4、评课：每半天集中评课一次。采取任务式评课方式，教科室给每位评委分好工、每人（或两人或多人）一个观课维度进行观课。评课的同时，结合具体课例，进行观课指导。教科室设计好观课量表，在第二周级部上课之前下发到各级部。

５、奖项设置：

凡参加学校总决赛的选手，按照6：4的比例设置一、二等奖并颁发证书。

6、凡参加学校总决赛的'教师，入选学校人才库，每年优先安排参加xx市级以上的培训。

三、活动要求及注意事项：

1、授课教师课前要精心备课，准备好教学设计，评课时讲解课堂设计思路及反思。讲课教师要结合课题内容，创新教法学法，选择新颖多变的教学方法，创设丰富多彩的“高效优质课堂”，彰显自己的教学艺术风格。

2、讲课课教师要根据课题内容，充分应用电子白板等多媒体进行教学。

3、参加活动的老师需提前调好课，既要保证活动的顺利进行，又要保证正常的教学秩序。

4、复赛、决赛阶段，每天7节、下午最后一节评课。

5、每轮活动结束后授课教师要将教案、教学反思，级部主任、学科负责领导、评委组长将评分表、成绩统计表上交教科室。

附1：

第一阶段：级部磨课，时间、节次、班级、地点安排表。

第二阶段：分区复赛阶段，时间、地点、节次、班级安排表。

第三阶段：总决赛阶段（在xx校区），时间、节次、班级安排表。

附2：分区复赛阶段、总决赛阶段评委名单。

实验小学教科室。

小学班容班貌的评比方案【第四篇】

为了加强学生常规管理，奖励先进，鞭策后进，推动班级工作的开展，确保评选工作的公平、公正、公开，特制定本方案。

一、评选办法及要求。

各班先对照开学初下发的《实施行为规范示范班的评比考核方案》的要求自评，然后填写自评表，再由学校德育领导小组组织相关人员进行复评，择优评出本学期的行为规范示范班。

各班在自评时要认真学习本方案和《实施行为规范示范班评比考核方案》，如实填写评分说明。复评时，各相关部门要提供各种日常检查评定记录的第一手资料，并以此为依据，参照各班自评情况，公正地对各班作出评定，择优确定“行为规范示范班”，予以公示。

二、评选时间。

6月24—6月30日各班自评，30日下午下班前将附表（见后）通过校园网上报各部德育主任邮箱。

7月2日复评。

三、评选依据。

1、学校德育领导小组三部抽查成绩；

2、大队部常规检查成绩；

3、校医每天的卫生检查成绩；

4、后勤部门对班级校产的检查情况；

5、各种奖励加分；

6、在评选区文明班时被年级推荐的.班级另加10分,已被推选为区文明班的原则上不再参加此项评比。

四、指标分配。

各部每个年级五个班以下的评选出一个“行为规范示范班”，五个班（含五个班）以上的评选两个“行为规范示范班”。

五、评委组成。

在部德育主任、大队辅导员、后勤主任、校医、体育科组长等。

六、“行为规范示范班”的表彰。

对评上“行为规范示范班”的班级，学校将于学期末的总结大会予以表彰，颁发牌匾和奖金（或奖品）。

小学班容班貌的评比方案【第五篇】

为贯彻落实党的教育方针、政策，深入学习科学发展观，以《中小学教师职业道德规范》为准则，树立服务于学生，奉献于事业的高尚情操，大力弘扬爱岗敬业，努力工作，热爱学生，乐于奉献的教育风尚，建设一支师德高尚、素质过硬的师资队伍，结合苏州市《中小学教师职业道德建设五项制度》和学校实际情况，特制订本考核方案。

1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。

2、坚持师德考核与业绩考核并重，以考核教师履行职业道德规范和工作业绩为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。

1、考核内容：从爱岗敬业、热爱学生、教书育人、尊重同志、以德修身五方面对教师的师德进行考核。

2、考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（89～70分）、基本合格（69～60分）、不合格（59分以下）四个等次。

有下列情形之一者，实行师德考核一票否决，直接认定为“不合格”：

1、有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的；

2、有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的；

3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；

4、违规乱收费或向学生家长索要钱物，产生恶劣社会影响的；

5、利用职务之便从事有偿家教，产生恶劣影响的；

6、品行不良、侮辱学生，造成恶劣影响的；

7、工作失职、渎职造成安全责任事故的；

8、有其他严重损害教师形象和声誉的行为。

1、师德考核的对象是学校所有在编、在岗人员。

2、学校成立师德考核领导小组

组长：

副组长：

组员：

1、师德考核在平时考核的基础上，年末进行一次集中考核。

2、被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估，并上交学校考核领导小组。

3、被考核教师在教职工大会或由考核领导小组组织的分组会议上作师德述职报告。

4、考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，打分并确定考核等次。

5、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。

6、被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。

7、校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。

8、学校师德考核结果报平江区教育文体局。

略

1、师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。

2、在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为“优秀”的教师。

3、凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。

1、本办法解释权归学校师德考核领导小组。

2、本办法与学校教职工年度考核同时进行。

3、本办法自发布之日起开始执行。